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考务管理办法职业技能鉴定考务管理办法为了规范职业技能鉴定考务管理工作，保证职业技能鉴定工作的质量，根据XXX《职业技能鉴定工作规则》和国家有关文件规定，结合学校实际情况，制定了下面的办法。
一、工作流程一）制定鉴定计划职业技能鉴定按照先培训后鉴定的程序进行，并结合实际情况，按计划分期分批鉴定。
各单位提前一周将本单位的鉴定工作计划上报审核，并报经上级职业技能鉴定中心批准后组织实施。
在执行中，如需调整计划，报经批准后方可变动。
鉴定计划包括职业（工种）、等级、人数、时间以及实施方案、组织安排等。
二）发布公告考核站根据批准的鉴定计划发布鉴定公告。
公告基本内容为鉴定的职业（工种）、职业资格等级、鉴定时间和地点、鉴定方法、收费项目和标准、报名的对象、条件、时间和地点等有关事项。
三）组织报名报考人员在规定的时间内，持有效证件到指定的地点报名，并填写《职业技能鉴定申请表》。
考核站对报考人员进行资格审查，并填写《职业技能鉴定报名登记表》。
签发《职业技能鉴定准考证》，《职业技能鉴定准考证》应贴本人近期2寸免冠照片。
四）考前准备考核站依据鉴定工作规则和考核任务，提供符合鉴定要求的环境及必要条件。
主要包括考场设置、考评员和监考人员安排以及考务、考场设备、设施、器具、材料的准备、后勤服务等，并将鉴定工作安排报上级鉴定中心备案。
职业技能实际操作考核，应结合实际进行，由考核站按照有关要求在现场设置考场，并从现场借（租）用设备、设施、机具等。
考核站依据《职业技能鉴定报名登记表》制定《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定实作考场安排表》、《职业技能鉴定工作人员安排表》、《职业技能鉴定考场记录表》。
五）编制、申请试卷鉴定命题必须从国家指定题库中提取试题组卷。
组卷时，可根据实际情况，对试题内容进行调整和补充，一般不超过试卷内容的30％。
国家题库中没有试题的职业（工种），各单位根据鉴定计划，依据国家有关标准，结合实际自行编制理论知识考试和实际操作考核命题，并报上级鉴定中心审核备案。
职业技能评价考务职责
一、负责按年度技能评价工作计划，制定鉴定工作具体实施方案。
二、负责技能评价考务工作的具体组织与实施，包括发布工作信息、组织报名、资格抽查、理论和技能考前准备、考场编排、考评人员安排、组织鉴定考核、成绩统计等。
三、负责计算机系统的安装、调试及日常维护，保证计算机操作系统和鉴定考务管理系统的正常运行,解决鉴定工作中出现的技术问题。
四、负责向省、市中心上报鉴定申请，负责接收报名数据、上报成绩数据、接收反馈证书数据、发布鉴定结果等。
五、参与职业技能等级评价工作的年度考核并提出评价意见。
六、负责电子文档的归档与管理，包括报名数据、成绩数据、证书数据、鉴定名册等。
七、认真做好考务管理的有关记录，及时将相关资料和记录
按规定保存。
八、完成领导交办的其他临时性工作。
职业技能鉴定管理制度模板第一章职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。
客观、公正地阅卷、评分。
阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。
2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。
3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。
4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。
1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。
2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。
4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。
第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。
1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。
3、考评员要严格执行对亲属（含徒弟、学生）的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。
职业技能鉴定管理制度模板（二）第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作摘要：近年来，我国的现代化建设的发展迅速，如何高质量开展职业技能等级认定成为技能人才选拔任用的关键，发挥已有的职业技能鉴定技术优势和组织优势，依托设在国网冀北技培中心的技能鉴定站开展技能人才评价工作，确定评价范围、开发评价标准、创新评价方法、规范评价过程，建立了科学合理、符合生产实际的评价标准体系，多措并举旨在提高职业技能等级认定质量。
关键词：做好；职业技能；鉴定考评工作引言职业技能鉴定考评云平台设计主要涉及的管理维度有云题库管理是包括考评人员管理、组卷程序、组卷基本要求、成绩管理等环节的管理规范的集合，是确保考评工作顺利进行的基础。
本文是基于上述概念，研究在云计算环境下，对云题库开发中的题库属性进行规划和设计的方法。
1职业技能鉴定考评工作的现状（1）国家职业技能鉴定题库落后于现代技术的发展。
有的试题已不适用于现代职业技能鉴定考核的需要。
如：在汽车维修工职业技能鉴定考核中多次出现用化油器试题来考核汽车燃油系统故障排除。
现在的汽车都是电控燃油喷射系统，哪里还有化油器技能鉴定考核试题没有及时更新导致考评工作无法规范执行。
（2）职业技能鉴定站、鉴定场所基础设施、设备不够齐全。
有的职业技能鉴定站不能很好地按职业技能鉴定考核的要求进行准备工作。
致使鉴定考核质量水平降低，达不到规范标准考核的要求，降低了人才培养质量。
（3）考评人员的综合素质、技术水平、工作能力参差不齐。
考评员作为职业技能鉴定的直接负责人，其自身所具备的综合素质、技术水平和工作能力，直接影响着职业技能鉴定工作的整体水平和工作质量。
有的考评员自身的专业业务水平没有与时俱进，无法满足考评工作的要求，有的考评员自身素质和工作能力不足，不能严谨、规范地执行鉴定考评工作。
2题库开发要素和主要环节针对当前职业技能考评题库开发建设过程中存在的种种问题，本课题分别从题目的上传与审核、题目属性的标定、抽题组卷和网上阅卷、旧题处理以及题库的存储和管理等环节进行深入的分析和研究，提出了一种符合现今时代发展的题库开发和建设工作规范。
职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作的主要内容包括以下几个方面：
1. 考务组织和管理：包括编制考务计划、组织考试场地和设备的准备、指导考务人员
的工作、检查考务工作的进展等。
2. 考务安排和组织：根据考试需求，制定考试日程安排，包括考试时间、考试地点、
考试人数等，并进行考生的分组和分配。
3. 考务人员培训和指导：负责对考务人员进行培训，包括考务规范、考场管理、考试
程序等，确保考务人员熟悉工作流程并能够独立完成考务工作。
4. 考务设备和材料准备：确保考试场地的设备正常运作，包括考试座位、考试工具、
电脑、打印机等，同时也需要准备考试材料，如试卷、答题卡、参考资料等。
5. 考试监督和管理：负责对考试过程进行监督和管理，确保考试公平、公正进行，防
止舞弊等违规行为发生，并及时处理考试中出现的问题或纠纷。
6. 考试结果处理和反馈：负责对考试结果进行处理和归档，并及时向考生反馈考试成
绩和评价，同时也要妥善保管考试结果和相关材料。
7. 考务数据统计和分析：负责对考试数据进行统计和分析，如考试通过率、平均分数、考试难度等，为职业技能鉴定工作的改进和优化提供依据。
8. 考务政策和规章制度的制定和执行：参与职业技能鉴定考务政策和规章制度的制定
和修订，并负责执行和落实相关规定。
考务工作人员管理制度考务工作人员管理制度为保证职业技能鉴定站职业技能鉴定过程的科学、规范、客观、公正，保证国家职业技能鉴定考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理规定。
一、在鉴定组织实施的过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。
鉴定组织实施过程包括：鉴定前的组织准备（制定鉴定计划、发布鉴定公告、组织报名、资格审查、发放准考证）；鉴定前的技术准备（完成试题准备、考场准备、人员准备）；鉴定施测（实施理论和技能考试、阅卷和考评打分）；鉴定后的结果处理（进行成绩登记、质量分析、处理结果、颁发证书）。
二、准考证是参考人员参加鉴定考试的必备证件，不得以其它证件代替。
准考证上要写明理论和操作考试的日期、时问、地点以及考试的主要注意事项。
在考场中，准考证配以身份证共同使用，不允许两证不全者进入考场。
三、各技能鉴定机构应设有保密场所和设施用以存放未启用的试卷。
试卷、答案、评分标准未启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。
鉴定站各考场所用试卷应按参考人数并备用两份的数量,提前两周报省鉴定中心，试卷的开封发放必须是在考试时间到时在各考场同时当场进行。
四、技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场。
理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞，便于管理。
每个考场考生数量不超过30名，实行单人、单桌，单行排列，前后左右保持间距80厘米以上。
操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的物品齐全，符合测试技术准备通知单的各项要求。
考试时禁止无关人员出入。
鉴定站在考试前一天，要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和参考人员须知。
五、技能鉴定实施前，需对考评、考务、工作人员作出安排。
由部或省局技能鉴定机构向鉴定站派遣质量督导员，对职业技能鉴定质量保证体系中各技术实施现场督考和质量检查。
考评人员要按规定组成考评小组，负责此次鉴定的考评工作。
论职业技能鉴定考务管理工作
作者：陈娜李文伯
来源：《读写算》2014年第14期
【摘要】在我国实行学历文凭和职业资格两种证书制度。
劳动保障部门建立了从中央到地方的职业技能鉴定体系，推行职业技能鉴定社会化管理模式。
职业资格证书制度的建立大大地提高了我国劳动者的整体素质，促进了经济发展，增强了综合国力。
劳动保障部颁发的《职业技能鉴定规定》明确提出：职业技能鉴定考评人员应熟悉职业技能鉴定理论、方法、政策和法规。
要提高职业技能鉴定质量和整体水平，扩大职业技能鉴定的社会影响具有重要意义。
一、加强考务管理、严肃考风考纪
要增强责任意识，加强对本地区、本单位鉴定考核工作的领导，要针对考风考纪可能出现的新情况、新问题，认真研究，采取有效措施，狠抓薄弱环节，堵塞疏漏。
进一步完善和改进管理办法，强化对鉴定考核全过程的管理，积极与公安、宣传、通讯、纪检监察等部门协调配合，周密部署，精心组织，明确职责，责任到人，将各项政策、规定和要求落到实处，确保本地区、本单位组织开展的鉴定考核工作平稳顺利，万无一失。
实行目标管理责任制。
各级鉴定中心要与具体承接鉴定考核任务的鉴定所（站）、考点签定《考风考纪目标管理责任书》，认真落实鉴定工作人员回避制度，探索建立岗位责任制度和责任追究制度。
二、考务管理工作
1、考务管理概念：
职业技能鉴定考务管理是对职业技能鉴定活动组织实施过程实行有效地控制。
是众多考生参加的大规模的社会性考试，除大量的考试工作人员以不同身份参与工作，更需要通过管理统一目标，协调活动，以保证鉴定工作的顺利进行。
2、考务管理的职责：
考务部负责从发布鉴定公告、接受企业、学校、残联、监狱、培训单位报名到考核实施完成一系列考务管理工作；负责制定职业技能鉴定计划和编排、发放职业技能鉴定准考证；负责汇总鉴定实操考试考生成绩；负责技师＼高级技师级别职业技能鉴定综合评审的组织管理工作。
3、考务管理原则
①公正性原则
使考生考试在公平公正的情况下参加鉴定，要保证评价结果的有效性和权威性，就必须保证其实施过程的公正性。
这是鉴定考务管理最重要的原则。
②程序化原则
指所有的鉴定程序严格按照省里统一的规章制度执行。
职业技能鉴定从申报、鉴定实施、鉴定结果处理到证书颁发，是一个有机的整体，各个环节相互衔接、相互影响，有严格的秩序和规范，能有效防止和纠正考试中出现的误差。
③保密性原则
在鉴定考核过程中，许多环节都需保密，试题、试卷（试件）的安全保密坚持“分级管理，逐级负责”、“谁主管，谁负责”、“谁使用、谁负责”原则，切实抓好各项安全保密规章制度和责任制度的落实。
试卷（试件）保密室、保管室必须达标，并要加强对保密工作的检查与监督，实行严格的保密责任制和值班制度，确保试题（卷、件）运送、分发和保管过程中的安全保密，坚决杜绝任何失密、泄密事件的发生。
④制约性原则
鉴定考试的严肃性和可靠性，不能仅仅依靠独立的行政和技术环节本身的保证，也不能仅仅依靠单纯的制度保证，经验证明，还必须依靠相互制约的机构和权利之间的相互约束，只有这样，才能保证标准、规范、原则的可靠执行。
三、考务管理工作规程
（一）、鉴定申报
1、申报资格
根据每年年初制定的鉴定公告安排，各市鉴定中心及鉴定所（站）按照统一时间进行安排组织鉴定。
依据相应《国家职业标准》规定的资格条件进行职业、等级的申报。
申报的职业和等级须在省厅批准的鉴定许可范围内。
2、申报材料
各报名鉴定机构持考试申请说明同时准备申报考生的学历证书、身份证复印件、近期二寸免冠照片一张及《职业技能鉴定人员花名册》到省厅职业能力建设处提交申报材料并进行考生资格审核工作，考生资格审核通过后到考务部办理报名手续，即通过考务管理系统2008版实现报名。
3、申报时间
鉴定机构在不少于鉴定日期前15个工作日申报
（二）、组织鉴定
1、考务部收到厅职业能力建设处考试通知单后，根据申请单位所申报的职业（工种）、等级、人数、鉴定时间、地点制定《辽宁省职业技能鉴定中心考务工作通知单》，分别发放到省中心相关部门组织实施鉴定工作，并制定《职业技能鉴定机构鉴定缴费单》发放到综合部。
2、申报单位按公告规定日期进行缴费，不在规定日期前缴费的，不能参加当月考试。
3、考试前两个工作日到考务部领取准考证，并贴好2寸照片盖公章。
4、理论考试采取闭卷笔试形式（填涂答题卡），需要准备2B铅笔、橡皮。
5、申报单位应作好考试前的准备工作，理论考场配备好桌贴、门贴、监考教师等工作，实操考场应按照操作技能考核准备通知单要求，认真履行国家职业技能鉴定所职责，做好技能操作考核考场准备、材料准备和考务人员安排等。
6、考务部和质量督导部同时派遣考务人员和督导人员各一名，同时考评员由质量督导部根据场地安排进行派遣，进行考试现场监督检查。
（三）、鉴定实施
1、按照规定和鉴定方式要求，在规定的时间组织申报机构参加理论知识考试和操作技能考核。
2、考试当天考生持准考证、身份证入场，缺一不可。
由监考老师核对考生信息并宣读《考场规则》，理论知识考试监考人员必须严格遵守《监考人员工作守则》，认真履行监考人员职责，指导考生正确填涂答题卡，考试结束前10分钟监考老师填写《职业技能鉴定理论考试考场简况》。
3、考试前一天质量督导员负责到命题部领取试卷带到考试现场。
4、实操考试现场由省厅所指派的考评人员进行评定工作。
5、考试结束后，考务人员负责实际操作收取工作，督导人员负责理论答题卡及理论试卷收取工作。
6、如考试过程中有考生信息错误的情况，请及时告知考务人员，由考务人员汇总后上报到考务部。
（四）、成绩登陆工作
实际操作考试成绩由考务部完成登陆工作，并填写《辽宁省职业技能鉴定实操成绩处理单》（附件6），将报名数据、实操数据一并交由综合部。
（五）、补考工作
1、考试结束后需要补考的考生于考试2个月后由鉴定机构统一采取补考。
2、补考材料需要上报补考申请说明、补考人员名单（含原始成绩），原始成绩由综合部审批后，一并报到考务部。
3、考务部接收报名数据、打印准考证，进行考试的组织安排工作。
参考文献：
[1]中国就业培训技术指导中心，国家职业技能鉴定机构质量管理体系教程，中国劳动社会保障出版，2008
[2]职业技能鉴定工作基础与实践，东北大学出版社，2008
[3]国家职业技能鉴定教程，北京广播学院出版社，2003。
