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企业文化大讨论简短发言企业文化，嗯，说起来可能大家都会觉得有点抽象，甚至有点枯燥。
可其实它真的是我们每天生活的一部分，早晨打卡的时候，领导的那句“早啊”，同事热心的问候，甚至大家一起加班时的默契，都在悄悄地体现着公司的文化。
你要是问我企业文化是什么，我会说，它就是一种“氛围”。
像家里那种无声的默契一样，让你觉得这儿不单单是工作，还是一个有温度、有灵魂的地方。
你一进门，就能感受到那股不一样的气场，这就叫文化！咱们公司呢，文化有点儿“特别”，特别在哪儿呢？就是大家互相之间不拘泥于形式，做事直来直去，实事求是。
你看我那同事小李，做事特别干脆，不喜欢拐弯抹角，哪怕是老板说了什么，他也能直接给出自己的看法。
有时候我就想，这样的环境让人心里特别舒服，因为在这儿，大家都能像朋友一样说话，不必担心那些礼节性的东西会给自己添堵。
这种气氛下，大家都愿意为公司付出更多，不是因为你怕被批评，而是因为你觉得自己是其中的一分子，大家一起拼，大家一起享受成功的喜悦。
对了，说到文化，咱们公司最吸引我的一点就是“开放”。
什么意思呢？就是每个人都可以发表自己的意见，不管是老板还是普通员工，都有机会提出自己认为可以改进的地方，大家都会认真听。
有时候你可能会觉得自己说的也没什么了不起，但当你真心地表达出来的时候，你会发现，不仅仅是自己的想法得到了认可，甚至有时候还会激发出更多的创意。
每次开会，大家都很积极发言，不管是想法多么天马行空，老板都会鼓励大家，说不定这就是公司未来的方向呢！文化最有趣的地方就是“包容”。
大家可能都有不同的背景、不同的思维方式，但我们能在一起碰撞出火花。
这种包容，让每个人都能找到自己的位置，也让公司充满了活力。
想想看，如果每个人都只能按部就班地工作，那多无聊啊！所以，咱们公司有点像一个“大杂烩”，什么样的人都有，有的幽默，有的内敛，有的活泼，有的严谨，大家在一起，既是同事，又是朋友，互相支持，互相照应，形成了一种无形的力量。
企业文化沙龙座谈会发言稿尊敬的各位领导、嘉宾、女士们、先生们：大家好！我很荣幸能够在这个企业文化沙龙座谈会上发表自己的观点。
今天，我想和大家分享一些关于企业文化的想法和体会。
首先，我认为企业文化是企业与众不同的灵魂；是一种与众不同的价值观、行为准则，是一种浸透在企业每一个角落，引领着员工行为和态度的力量。
企业文化对于一个企业来说具有重要的意义。
首先，它是企业的精神纽带，能够凝聚员工的工作意愿和团队合作精神。
企业文化要有明确的目标和价值观念，能够让员工明白自己的使命和责任，从而形成强大的凝聚力。
只有当员工对企业文化有共同的认同和认可时，他们才会对工作充满热情和动力。
其次，企业文化是企业的竞争力之源。
在如今竞争激烈的市场环境中，企业文化也成为了一种重要的竞争优势。
具有积极向上的企业文化，能够为企业营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作效率和质量，从而使企业在市场中脱颖而出。
第三，企业文化能够塑造企业的品牌形象。
一个具有高尚企业文化的企业，会在市场上树立良好的品牌形象。
企业文化不仅是对内的员工行为规范，更是对外的企业形象展示。
通过精心打造企业文化的形象，企业能够赢得员工和消费者的信任和认可，从而在市场竞争中取得更大的优势。
那么，如何建设一种有力的企业文化？我认为，以下几点是非常重要的。
首先，企业要有明确的价值观念和行为准则。
企业的价值观念要与社会的价值观念相契合，要以人为本、诚信经营。
同时，企业要制定具体的行为准则，并通过内部培训和外部宣传，让员工深入了解并遵守这些准则。
其次，企业要重视员工的参与与培训。
企业文化的建设需要员工的共同参与和努力。
企业应该建立起一套完善的参与机制，通过团队建设、培训等方式，让员工真正参与到企业文化的建设中来。
再次，企业要激发员工的创新创造意识。
企业要通过激励机制、创新活动等方式，鼓励员工勇于表达新思维、新观点，并将之应用到实际工作中。
只有通过不断创新，企业才能保持竞争力。
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同探讨企业文化交流的重要性。
在此，我代表公司全体员工，向各位领导表示衷心的感谢，并向在座的同事们致以诚挚的问候！企业文化建设是企业发展的灵魂，而企业文化交流则是企业文化建设的核心。
在全球化、信息化的今天，企业文化交流显得尤为重要。
下面，我将从以下几个方面谈谈企业文化交流的重要性。
一、增强企业凝聚力企业是一个大家庭，员工是家庭中的成员。
企业文化交流可以让员工在相互了解、相互尊重的基础上，形成共同的价值观念、行为准则和道德规范，从而增强企业的凝聚力。
当员工对企业产生认同感时，他们会更加努力地工作，为企业的发展贡献力量。
二、提升企业竞争力企业文化交流有助于提高员工综合素质，培养创新精神。
在全球经济一体化的背景下，企业要想在竞争中立于不败之地，必须具备强大的创新能力。
通过企业文化交流，员工可以学习到先进的理念、技术和方法，激发创新潜能，为企业创造更多价值。
三、塑造企业形象企业文化交流是企业与外部世界沟通的桥梁。
通过举办各类文化活动，企业可以展示自己的文化底蕴、社会责任和人文关怀，树立良好的企业形象。
这不仅有助于吸引优秀人才，还能增强客户对企业品牌的信任度。
四、促进员工成长企业文化交流为员工提供了一个学习、交流和展示的平台。
在这个平台上，员工可以相互学习、取长补短，不断提升自身能力。
同时，企业还可以通过举办各类培训、讲座等活动，为员工提供更多成长机会。
五、传承企业文化企业文化是企业发展的基石。
企业文化交流有助于将企业文化传承下去，让员工深刻理解企业的核心价值观，从而形成共同的企业精神。
这对于企业的长远发展具有重要意义。
那么，如何加强企业文化交流呢？一、加强领导重视企业领导要充分认识到企业文化交流的重要性，将其纳入企业发展战略，加大对文化交流活动的投入和支持。
二、丰富文化活动形式企业可以举办各类文体活动、讲座、培训、论坛等，满足员工多样化的需求。
同时，要注重创新，使文化活动更具吸引力和感染力。
企业文化分享座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴能够在这里参加企业文化分享座谈会，并有机会与大家共同探讨企业文化的重要性与发展。
今天，我想和大家分享一些我对企业文化的理解和感悟。
首先，什么是企业文化？简单来说，企业文化是一种内涵广泛、延伸深远的观念，它承载着企业的价值观、行为模式和管理哲学。
而要建立和发展一种优秀的企业文化，需要全体员工的共同努力和参与。
企业文化对于企业的发展有着重要的影响。
首先，企业文化是企业核心竞争力的源泉。
一家具有高度凝聚力和向心力的企业，能够有效地凝聚人心、提升员工士气，进而激发员工的创造力和团队合作精神，使企业获得持续竞争优势。
其次，优秀的企业文化有助于构建公司品牌形象。
在当今竞争激烈的市场环境下，一个独具特色的企业文化，能够差异化地塑造企业形象，提升产品或服务的价值，增强市场竞争力。
此外，企业文化还能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和忠诚度，从而稳定企业队伍，推动企业可持续发展。
我认为，要构建一种富有活力和含金量的企业文化，公司领导和管理者发挥着重要的作用。
首先，我们需要树立正确的价值观念，不仅要追求经济效益，更要注重企业的社会责任。
第二，我们要打造良好的内部沟通与合作机制，营造开放、和谐的工作氛围。
只有通过相互信任和合作，才能激发团队的智慧和努力。
我们还应该注重员工的培训和发展，关注员工的成长和幸福感，使他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
此外，我们应该鼓励创新和进取精神，为员工提供试错的机会和学习的空间，让每个人都成为企业发展的中坚力量。
除此之外，建设企业文化还需要全员参与，员工也是企业文化建设的重要力量。
我认为，要积极投身于企业文化的建设，我们可以从以下几个方面入手。
首先，我们可以加强学习，通过学习优秀的企业文化案例，不断提升自己的文化素养和价值观念。
其次，我们可以主动参与企业文化活动，积极参加企业组织的各类文化活动，主动融入企业文化建设的大家庭。
在企业文化建设经验交流会上的讲话模板尊敬的各位嘉宾，大家下午好！很荣幸能在这个企业文化建设经验交流会上与各位共聚一堂。
首先，我要感谢主办方的邀请，给予我这个机会与大家分享我们公司的企业文化建设经验。
作为一家行业领先的企业，我们深知企业文化对于企业发展的重要性。
一种强大的企业文化可以激励员工的工作热情和创造力，增强企业凝聚力和竞争力，提升企业形象和声誉。
因此，我们不仅注重业务拓展和盈利能力，也十分注重企业文化的培育和建设。
在我们公司的文化建设中，我们始终坚持以下几个原则：第一，明确核心价值观。
一个企业的核心价值观是企业文化的灵魂，能够指导员工行为和决策。
我们公司的核心价值观包括诚信、卓越、创新和合作。
这些价值观贯穿在我们的日常工作中，成为员工自觉遵守的准则。
第二，注重员工培训和发展。
员工是企业最宝贵的资源，他们的能力和素质直接影响着企业的发展。
因此，我们致力于提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工不断成长和进步。
同时，我们鼓励员工自我学习和探索，不断提升自己的能力和竞争力。
第三，营造积极向上的工作氛围。
我们认为，一种积极向上的工作氛围可以激发员工的工作激情和创造力，为企业带来更多的机遇和发展。
因此，我们努力营造一个和谐、包容、互助的工作环境，让员工感受到归属感和幸福感。
第四，强调企业责任和社会关怀。
作为一家企业，我们既要履行经济责任，创造利润，也要承担社会责任。
我们积极参与公益活动，关注员工的身心健康和生活福祉，回报社会，回报员工。
值此机会，我想和大家分享我们公司在文化建设方面的几个实践经验：首先，我们重视内外协调。
企业文化的建设不仅是内部员工之间的互动，也需要与外部利益相关方保持良好的沟通和合作，取得共识。
我们与合作伙伴、客户和供应商保持良好的合作关系，并注重建立长期稳定的合作伙伴关系。
其次，我们鼓励员工创新。
创新是企业的生命线，也是企业文化建设的重要组成部分。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发他们的创造力，推动企业不断创新和改进。
大家好！今天，我们在这里举行企业文化座谈交流，旨在进一步深化企业文化建设，凝聚人心，激发活力，推动企业高质量发展。
在此，我代表公司发表以下几点意见：一、深刻认识企业文化的重要性企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化，能够激发员工的积极性、主动性和创造性，凝聚人心，形成强大的向心力；能够提升企业的品牌形象，增强市场竞争力；能够促进企业持续健康发展。
二、总结企业文化建设成果近年来，我们公司在企业文化建设方面取得了一定的成绩。
一是加强了企业价值观的培育，形成了“诚信、创新、共赢、卓越”的企业核心价值观；二是深化了企业文化建设活动，举办了各类文体活动、知识竞赛、培训讲座等，丰富了员工的精神文化生活；三是强化了企业品牌形象，提升了企业知名度。
三、明确企业文化建设方向1. 深化企业价值观的传承和弘扬，使之成为全体员工的共同信仰和行为准则。
2. 丰富企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
3. 加强企业文化建设与业务发展的融合，提升企业核心竞争力。
4. 建立健全企业文化评价体系，确保企业文化建设取得实效。
四、加强企业文化建设措施1. 强化领导重视。
企业领导班子要高度重视企业文化建设，将其纳入公司发展战略，统筹规划，确保企业文化建设与公司业务发展同步推进。
2. 优化企业文化宣传。
充分利用公司内部媒体、网站、微信公众号等平台，加大企业文化建设宣传力度，营造浓厚的文化氛围。
3. 加强员工培训。
定期开展企业文化培训，使员工深入了解企业价值观，增强对企业文化的认同感和归属感。
4. 激发员工创造力。
鼓励员工积极参与企业文化建设，发挥员工的主体作用，为企业文化建设注入活力。
5. 严格考核评价。
建立健全企业文化评价体系，将企业文化建设的成效纳入绩效考核，确保企业文化建设取得实效。
各位同事，企业文化座谈交流是我们共同学习、共同进步的平台。
让我们携手努力，为企业文化建设贡献自己的力量，为推动公司高质量发展贡献力量！谢谢大家！。
大家好！今天，我们在这里隆重举行企业文化交流活动，共同分享企业文化、传承企业精神，激发团队凝聚力。
在此，我谨代表公司领导，向出席本次活动的各位领导、来宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持公司发展的社会各界表示衷心的感谢！企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
多年来，我们公司始终坚持以人为本，秉承“诚信、创新、共赢”的企业理念，致力于打造具有独特魅力的企业文化。
本次企业文化交流活动，旨在进一步弘扬企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，激发全体员工为实现公司高质量发展而努力奋斗。
首先，我们要传承和弘扬中华民族优秀传统文化。
中华民族五千年的文明史，为我们留下了丰富的文化遗产。
我们要深入学习、传承和弘扬这些优秀传统文化，使之成为我们企业文化的重要组成部分。
通过举办丰富多彩的文化活动，让全体员工在参与中感受传统文化的魅力，提升文化素养，增强民族自豪感。
其次，我们要培育和践行社会主义核心价值观。
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是全体员工共同遵循的行为准则。
我们要将社会主义核心价值观融入企业文化建设，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业发展提供强大的精神动力。
再次，我们要加强企业内部文化建设。
企业内部文化是企业发展的基石，是凝聚员工力量的纽带。
我们要通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务、员工培训等，营造和谐、积极、向上的企业氛围，增强员工的归属感和认同感。
最后，我们要积极推动企业文化交流与合作。
企业文化交流是促进企业间相互了解、增进友谊、实现共赢的重要途径。
我们要积极参与国内外文化交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进的管理经验和文化成果，为我国企业文化的发展贡献力量。
在此，我提出以下几点希望：一、加强组织领导，确保企业文化建设工作落到实处。
各级领导要高度重视企业文化建设，将其纳入重要议事日程，切实加强组织领导，为文化建设提供有力保障。
二、创新活动形式，丰富企业文化内涵。
1.关于企业文化的演讲稿企业文化讲稿企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。
另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。
企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。
很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。
主要目标公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。
凝聚作用--以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。
导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。
内容要求一、内容要求层次性很多企业在进行文化培训，恨不得所有的人都来听，有时一个教室有一两百人，企业各个层级和部门的人都有，讲师也是“眉毛胡子一把抓” ，不分对象，跟谁都是一个内容，这样往往没有好的效果，在企业进行文化建设的初期，需要对企业文化理论有基本了解的时候，可采用这样的培训I方法，但如果进行深入的文化建设，显然这种方法是不够科学的。
在进行企业文化培训时，需要针对不同层级和职能的人，设计不同的培训内容和形式。
比如着名的HP公司，他们的培训非常的优秀，从员工进行公司开始，就要接受各种不同内容的培训，基本的思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程是由“硬”到软“的，课程从技术业务知识到沟通技巧再到文化、思维，是一个不断深化的过程。
从企业的层级别来看，高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合，没有优秀的领导技能就无法传扬公司的文化，而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念，以及如何把在工作中体现出企业文化；新进人员需要认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。
企业文化交流座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！很高兴今天能够在这个企业文化交流座谈会上与大家一起分享和交流。
我代表我们公司的团队，将就企业文化的重要性以及我们在构建和传承企业文化方面的经验做一番发言。
作为一家企业，企业文化是我们取得成功的重要基石。
它不仅是一种价值观念的体现，更是激励员工积极进取、凝聚团队力量的精神纽带。
在我们公司，我们深信优秀的企业文化是企业成长和发展的关键。
首先，企业文化是塑造企业形象的基石。
企业文化代表了一个企业的核心价值观，是企业在外部传递自己形象的重要途径。
一个积极向上的企业文化能够提升企业形象，树立良好的品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
其次，企业文化是推动企业发展的动力。
良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，让他们感受到自己工作的价值和意义。
在我们公司，我们通过举办内部培训、表彰优秀员工、建立员工发展计划等措施，让员工意识到他们的贡献是企业发展不可或缺的一部分。
这种文化氛围有效地激励员工的创新思维，推动企业实现可持续发展。
再次，企业文化是引导员工行为的准则。
我们公司注重以“诚信、责任、创新”的企业价值观作为员工行为的准则，倡导员工之间合作交流、相互尊重、相互支持，以提升团队的凝聚力和执行力。
通过塑造正面健康的企业文化，我们的员工形成了共同的价值观念，更加自觉地为企业的目标和发展奋斗。
最后，企业文化是传承企业精神的纽带。
好的企业文化能够让员工感受到企业的历史和传统，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
在我们的公司，我们积极开展各种传统文化活动，例如举办传统节日庆祝活动、组织企业历史展览等，让员工了解和尊重企业的发展历程，激发他们对企业的归属感和自豪感。
总结起来，企业文化是一个企业的灵魂，是塑造企业形象、推动企业发展、引导员工行为、传承企业精神的重要组成部分。
在今天的交流中，我们希望能够倾听来自各位的经验和故事，相互启发，共同提升。
感谢大家！。
大家好！今天，我们在这里召开企业文化建设交流座谈会，共同探讨如何加强企业文化建设，提升企业核心竞争力。
在此，我非常荣幸能够代表全体员工发言，与大家分享一些关于企业文化的思考。
一、企业文化的重要性企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化能够凝聚人心、激发员工潜能、提升企业凝聚力，为企业发展提供源源不断的动力。
以下是企业文化的重要作用：1. 凝聚人心：企业文化能够将员工的思想、行为、价值观统一到企业目标上，形成强大的团队合力，推动企业快速发展。
2. 激发潜能：企业文化能够激发员工的内在动力，使员工在工作中始终保持积极向上的态度，为企业创造更多价值。
3. 提升凝聚力：企业文化能够增强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围，使企业成为一个充满活力的大家庭。
4. 增强企业竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、我国企业文化建设现状近年来，我国企业在文化建设方面取得了显著成果，但仍存在一些问题：1. 企业文化内涵不够丰富：部分企业对文化建设的认识不足，导致企业文化内涵单一，缺乏特色。
2. 企业文化建设与实际脱节：一些企业在文化建设过程中，过于追求形式，忽视实际效果，导致文化建设与企业发展脱节。
3. 企业文化传承不足：部分企业在文化建设过程中，忽视对优秀传统文化的传承，导致企业文化断层。
三、加强企业文化建设措施针对我国企业文化建设现状，以下提出几点建议：1. 深化企业文化内涵：企业应从企业使命、愿景、价值观等方面入手，丰富企业文化内涵，形成具有独特魅力的企业文化。
2. 加强企业文化与实际结合：企业应将文化建设与企业发展紧密结合，以企业文化引领企业战略，推动企业持续发展。
3. 传承优秀传统文化：企业应充分挖掘和传承我国优秀传统文化，将其融入企业文化中，提升企业文化的内涵和价值。
4. 强化企业文化宣传：企业应充分利用各种宣传渠道，广泛传播企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
企业文化座谈发言目录第一篇：企业文化座谈发言第二篇：在文化座谈会上的发言材料第三篇：在企业座谈会上的发言(沙)第四篇：在市校园文化建设座谈会上的发言第五篇：国税文化建设座谈发言正文第一篇：企业文化座谈发言在昨天召开的全市民营文化企业座谈会上，哈尔滨市民营文化企业家及政府有关部门负责人畅所欲言，就加快哈尔滨市民营文化企业及其产业发展出谋划策。
与会者一致认为，我国文化产业发展已经步入重大历史机遇期，积极推进民营文化企业及其产业发展已经具备了良好条件。
民营文化企业是推动文化产业发展的重要力量，不断发展壮大民营文化企业是哈尔滨市实现文化产业快速发展的关键所在。
民营企业家们纷纷表示，在新的历史条件下，一定要坚定信心，抢抓机遇，乘势而上，加快为民营文化企业强筋壮骨，为建设“三个适宜”现代文明城市作出贡献。
有关部门负责人也表示，要努力为民营文化企业营造优良的发展环境，在全社会形成合力，共同促进哈尔滨市文化大发展、大繁荣。
乘势而上让蝶儿越飞越高哈尔滨松雷集团董事长曾庆荣xx年，松雷集团作出战略调整，确定进军文化产业。
我们认为，只要选好优势项目，做就做大的，做能代表先进文化前进方向，能走向世界的一流文化精品。
按照这样的目标和思路，我们在北京成立了松雷文化产业集团，投资兴建了中国第一个符合国际标准的音乐产业基地，投资排演了中国第一部原创音乐剧《蝶》。
当《蝶》在韩国举行的第二届国际音乐节上获得国际音乐节最高奖———特别奖时，在文化部正式授予哈尔滨为“中国音乐剧产业基地”荣誉称号时，我们更加感受到了投资发展文化产业的宝贵收获，感受到了为城市发展、为回报父老乡亲作出一份贡献的喜悦之情。
为把《蝶》剧的神奇效应进行充分放大，松雷集团将加大投入，实施文化产业大发展的组合拳，成立哈尔滨松雷旅游文化传播机构，打造哈尔滨的旅游文化品牌;恢复哈尔滨晚宴剧场，提供高雅文化休闲音乐场所;与大专院校牵手，组建哈尔滨松雷音乐剧艺术学院。
完善环境打造优良广告人才海润国际广告公司总经理潘阳海润国际广告传播集团作为哈尔滨广告传媒业的领军企业，在哈尔滨的经济和文化产业历史上创造了“哈药现象”、“北药现象”的传奇。
“哈药”、“北药”不仅仅是药品营销的开山样板，更是一种经济文化的洪流。
经过十几年的打拼，海润深刻理解了“好环境吸引人才、造就人才，人才又会进一步造就优越环境”的道理。
我们应当建立健全相关专业人才培养机制，促进专业人才成长，进而带动整个文化产业的可持续发展。
广告业是智者的行业，人才是广告业的“第一资本”。
但是，看似庞大的广告从业队伍中，中、高端人才有限，广告专业人才的资格认证难以普及，造成广告专业人才社会地位及生活质量不尽如人意。
广告业如此，整个文化产业亦是如此。
这就要求我们民营文化企业共同打造一个成熟完善的产业环境，让人才有可以充分施展才华的空间，有学习和磨练的机会。
内外兼修提升国际影响力哈尔滨同利达演艺公司总经理佟文财哈尔滨同利达文化发展有限公司成立以来，始终坚持每年在本市保持经营一到两个大型活动，建立文化演出课题，适时投资国外演出市场的战略方针。
我们不仅在哈尔滨市相继举办了7场巨星演唱会，还跨地区在郑州举办了刘德华演唱会，为提高公司知名度奠定了良好基矗创建文化企业，进入文化市场，关键要开办文化实业。
虽然我们是地方文化企业，但经营绝不仅仅立足于在国内举办大型项目。
xx年6月，我们邀请俄罗斯专业表演团体来华商演，xx年5月，公司和省杂技团共同投资，联合美国特别项目公司国际运营，在美国连续两年成功经营运作了500多场演出。
哈尔滨要发展成为拥有艺术性、文化性的国际大都市，必不可少的一个要素就是要经常上演世界级精品文艺节目，这需要哈尔滨市所有文化企业严格按照演出条例运作演出市场，共同提升冰城文化的国际影响。
万达电影让城市快乐起来万达电影城总经理张春年看电影，是哈尔滨市民喜闻乐见的文化生活方式之一，电影在与其他休闲娱乐方式进行竞争中有着自身的独特优势和魅力。
以“做好一个影城，培育一个市场，引领一个行业”为己任，哈尔滨万达国际影城连续荣登“中国城市影院50强”排行榜。
哈尔滨目前有“中央店”、“衡山店”两家万达国际影城，第三家“乐松店”也正在筹划运作之中。
哈尔滨万达国际电影城引爆了需求巨大的电影文化消费市场，使一个全新模式的高品位的、大众化的日常文化消费模式横现在消费者面前，带动了哈尔滨市消费方式甚至生活方式的时代转身。
其示范作用让人看到了哈尔滨电影市场的巨大潜力和无限生机。
万达模式的成功引起了哈埠商业对文化产业的集体关注。
哈尔滨和电影一直有着不解之缘，近百年来，有100多部电影在哈尔滨拍摄。
我们希望，通过万达的努力能够让所有看电影的人都快乐起来。
央视认可原创动漫迈出国门哈尔滨新洋科技公司总经理王志强自xx年10月入驻平房动漫产业基地以来，新洋科技已经先后制作完成了三部三维动画片。
《帽儿山的鬼子兵》、《探索地球村》第一部和第二部都已在中央电视台播出，并全都被国家广电总局评为优秀国产动画片。
央视还决定与我公司共同投资、联合制作我国首部大型冰雪题材的三维动画片《雪娃》。
我们希望政府有关部门能够加大对动漫企业的支持力度，尽快落实对动漫企业的扶持奖励政策;尽快建设公共技术服务平台，为动漫企业提供能提高效率的硬件设备;建立一个企业之间的联系平台，使基地企业有机会享受经济发达地区的融资条件和机会;提高对三维动画片的奖励额度，以使我们能够有更多的资金投入购买先进设备进行创作。
今后，除了继续坚持原创动漫创作，制作更多动漫精品外，我公司还会在外包服务、动漫实训教学方面加大投入力度。
公司将会进一步加强与国际知名动漫企业的合作，为龙江动漫走出中国走向世界做出新贡献。
由小到大工艺美术有所作为哈尔滨市工艺美术研究所所长侯旭华市工艺美术研究所始建于1963年，是主要从事工艺美术研究、设计和制作的专业单位，六七十年代参与研制的“三雕”(牙雕、玉雕、木雕)和“四画”(麦秸画、牛角画、羽毛画、通草画)，为当时处于低谷的黑龙江工艺美术行业谱写了绚丽的篇章。
xx年，市工艺美术研究所改制后成立了黑龙江中环环境艺术工程有限公司，主要从事城市雕塑和冰雪艺术的设计和施工。
建立了灵活的运营机制，运用了科学的管理手段，借助于丰富的行业资源，带领哈尔滨工艺美术人在省内诸多地区策划、设计并施工完成了大批的景观造景环境艺术工程项目。
今年，我们还成立了哈尔滨工艺美术产品营销中心。
中心作为促进行业发展的基地，充分挖掘地域特色鲜明的自然、冰雪、民俗、人文和人力等宝贵资源，整合工艺美术的优势资源，把中心建成业内人士之家。
我们的目的是通过开展一系列的活动，调动业内人士的积极性，把小经济做成大产业，达到带动行业发展的目的。
华丽转身多管齐下巧抓市场哈尔滨中泰兄弟票务有限公司总经理姜宏斌中泰兄弟文化传媒的起步阶段正逢哈尔滨市文化产业快速发展的一个时期。
xx年末以来，哈尔滨市大型体育馆及文化场馆相继投入使用，而与之相配套的专业票务服务却未能有效开展。
抓住这一契机，我们创建了省内首家文化商业演出的专业服务网站———兄弟票务网站。
经过几年的运营，尤其是xx年成功承办大型演出及大型体育赛事近40场，公司完成了由单一票务服务机构向项目主办者角色转变的过程，真正成为文化项目的操盘手。
请别家公司的演出费用过高，所以我们考虑自己拍剧。
今年9月26日，首部由民营文化企业投资创作的新舞台剧《娱乐b计划之猪肉炖粉条》首演成功，标志着中泰兄弟在“新创意文化产品”的生产领域又向前迈进了一大步，完成了文化产品生产者的角色调整，也证明了我们民营文化企业能够为哈尔滨市文化事业做出一分贡献。
明年，我们还将组织两场重要演出，为伟大祖国的六十岁生日献礼。
加强引导助民企找到“娘家”哈尔滨太阳岛俄罗斯风情小镇总经理赵一群目前，一些民营文化企业的收入结算成利润只是持平或者微利，原因是经营良性同期尚未到达;市场嫁接和市场接口存在问题;营销尚未完全展开，宣传手段没有深入。
说起我们哈尔滨市的文化市场，存在着文化单一、市场培育欠佳、单打独斗、缺乏整合等不足，还没有形成一个合力的市常南方的文化产业做得好首先是机制好，市场培育的比较成功，政府在前期起到了市场培育、媒体宣传、政策扶持的作用，我们民营企业需要政府来进行扶持，整体的运作需要政府来协调。
民营企业正在找“娘家”，我们希望出现问题的时候有人能够来帮助我们协调民营企业存在的一些意想不到的问题。
因此，我们建议：第一，必须有过硬的文化产品，制定切身的文化市场定位;第二，政府协调民营企业在运营过程中与其他部门的工作不协调因素，为民营企业找到一个真正的娘家;第三，政府能否在税收、银行贷款方面给予充分的支持。
丝路心语美女也是一种资源新丝路模特职业培训学校常务副校长吴波黑龙江省有名扬海外的几大资源，但我们和外地人聊天时发现他们常说的一句话是“哈尔滨的美女多”。
哈尔滨的美女也是我们哈尔滨的资源。
不论是从学校角度还是从行业协会的角度，我们都希望市政府能够重视这种美丽资源，重视哈尔滨的模特行业。
在这方面，三亚市有着非常成功的实践经验。
作为一个旅游城市，三亚市把旅游资源定位在阳光、沙滩、椰树和美女四个方面。
每年政府都会投入很大的资金承办各类全国和国际性的模特比赛和选美比赛，每年这样的选美赛事都有十几次，几乎每月都有。
三亚市政府在这方面的投入也很大，特意为这类活动修建了一个非常豪华的圆形比赛场地，还有专门负责这方面比赛的领导。
新丝路学校从今年起将与中国摄影家协会等单位合作，每年一次在哈尔滨主办一个全国性的模特大赛，希望这个活动能够充分挖掘出哈尔滨的美女资源，让女性的美丽成为哈尔滨的又一张名片。
智力支持让门外汉不再茫然哈尔滨东建集团俄罗斯风情园董事长黄祖祥俄罗斯风情园目前被列为市政府100个大项目之一，风情园计划在明年哈洽会期间正式对外营业。
我们的目标是将风情小镇打造成aaaa级风景区，成为国内独一无二的主题公园，在国际上具有影响力的风景旅游区。
同时，我们还将以园区为基地，带动文化产业的发展。
每个民营企业都需要政府的支持，我们希望政府能够集中力量，重点支持那些对社会有影响力、有创新精神，能给历史留下值得尊重的东西的文化项目。
除了资金上的支持，我们还希望得到智力方面的支持。
比如，在俄罗斯风情园建设过程中，来自哈工大、黑大、林业大学等高校的老师都参与了我们的建设，尤其是文化方面的建设。
政府应当在这方面给予那些热心办文化产业的门外汉更好的指导，以使他们少走弯路，避免不必要的损失，获得更大的收益。
这样，也能吸引来更多的人投资文化产业。
我们还希望在文化开发方面能够包容更多形式、更多民族的文化。
回报社会现场作画赠送百姓哈尔滨永久花卉有限公司总经理何淑芝和大家相比，我们花卉市场商业性比较浓。
永久花卉市场是原防洪纪念塔花鸟鱼市场搬迁到这里。
