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《“80后”、“90后”员工忠诚度管理初探》篇一一、引言在当下快节奏的社会发展大背景下，中国企业逐渐进入了多元化人才梯队时代，其中“80后”和“90后”员工已成为企业发展的中坚力量。
然而，随着社会价值观的多元化和职场环境的快速变化，如何有效管理这一代员工的忠诚度成为企业必须面对的课题。
本文旨在初步探讨针对“80后”、“90后”员工的忠诚度管理策略，为企业人力资源管理提供有益的参考。
二、背景分析“80后”和“90后”员工成长于中国社会变革最为剧烈的时期，他们拥有不同的教育背景、价值观和职业期望。
相较于传统员工，他们更注重个人成长、工作与生活的平衡以及企业文化的认同。
因此，传统的忠诚度管理方式可能不再完全适用。
三、忠诚度管理的挑战1. 价值观差异：不同代际的员工对于企业和工作的价值观存在差异，这给企业统一管理带来了挑战。
2. 个性化需求：这一代员工更加追求个性化发展，传统的统一管理模式难以满足他们的需求。
3. 职业流动性：随着社会开放程度的提高，员工对于职业的流动性也更高，这给企业与员工的长期忠诚关系带来考验。
四、管理策略初探1. 文化认同：强化企业文化建设，通过共同的使命和愿景，增进员工对企业的认同感，从而提高忠诚度。
2. 培训与发展：提供持续的培训和发展机会，帮助员工实现个人成长，与企业共同发展。
3. 激励机制：建立多元化的激励机制，包括物质激励和精神激励，满足不同员工的需要。
4. 沟通与反馈：加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和想法，给予及时的反馈和调整。
5. 职业规划：为员工提供清晰的职业发展规划路径，帮助他们看到在企业的长期发展前景。
五、实践案例分析以某互联网公司为例，该公司针对“80后”、“90后”员工的特点，采取了以下措施：一是加强企业文化建设，通过举办各种团队活动和培训，增强员工的归属感；二是建立完善的培训体系，为员提供技能提升和个人成长的机会；三是实行灵活的激励机制，包括股权激励、晋升机会等；四是定期进行员工满意度调查，及时了解员工的想法和需求。
70后80后90后对待工作的态度
摘要：
一、70后对待工作的态度
1.责任感强烈
2.忠诚度高
3.注重团队协作
二、80后对待工作的态度
1.自我实现意识强
2.敢于挑战和追求创新
3.更注重个人发展
三、90后对待工作的态度
1.个性鲜明，追求自我价值的实现
2.高度关注工作环境和发展空间
3.倾向于灵活就业和创业
正文：
随着时代的发展，我国不同年代的人对待工作的态度也各具特点。
70后、80后和90后这三个年龄段的人群，由于成长环境、教育背景和社会经历的差异，使得他们在职场中的表现和追求也大不相同。
首先，70后在职场中表现出强烈的责任感和忠诚度。
他们把工作当作自己的一份事业来经营，对企业和团队有着深厚的感情。
因此，他们愿意为企业付出更多的努力和时间，且在工作中注重团队协作，与同事共同成长。
其次，80后在职场中更注重自我实现。
他们敢于挑战权威，追求创新，力求在职场中实现自己的价值。
与此同时，他们更关注个人发展，愿意为了提升自己的能力和技能而不断学习。
因此，80后在职场中往往能够独当一面，为企业带来新的活力和创意。
最后，90后在职场中表现出个性鲜明的一面。
他们追求自我价值的实现，高度关注工作环境和发展空间。
相较于前两代人，90后更倾向于灵活就业和创业，以实现自己的职业理想。
同时，他们希望在职场中找到属于自己的位置，因此对工作环境和发展空间有着更高的要求。
总之，70后、80后和90后在对待工作的态度上各有特点，这些特点在一定程度上反映了他们所处时代的特征和价值观。
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer据美国财富报道，美国“Great Place To Work研究所”每年评选出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入选过“最适宜工作的公司”排行榜。
我们发现，这10家公司都有着这样的共同点，注重员工福利，职业发展规划并且营造极佳的工作环境。
如此高的组织支持度使得这些企业成为员工心中的最佳雇主。
收入：555亿美元加总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。
外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。
今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。
通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。
一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。
公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。
”收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。
只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。
在公司总部，SAS 也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供的医疗和健康计划。
员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。
另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。
这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。
100家最适宜工作的公司排名公司工作岗位增长率美国员工总数1 SAS0.03 56292 波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）0.02 17133 韦格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06 392554 谷歌（Google）N.A. N.A.5 NetApp0.09 54556 0.37 18437 卡姆登房地产信托（Camden Property Trust）0 17198 纽格特超市（Nugget Market）-0.02 12409 Recreational Equipment (REI)-0.01 938010 梦工厂动画公司（DreamWorks Animation SKG）0.1 199411 Edward Jones0.02 3598712 史考特证券（Scottrade）0.19 288413 Alston & Bird-0.12 161114 Robert W. Baird0.05 240615 梅赛德斯-奔驰（美国）(Mercedes-Benz USA)-0.03 165716 JM Family Enterprises-0.02 368817 USAA-0.01 2188918 Stew Leonard's-0.07 199119 The Methodist Hospital System0.02 1129820 思科公司（Cisco）0.03 3661221 Container Store-0.03 3338 22DPR Construction-0.07 107323 高盛公司（Goldman Sachs ）0.07 1315424 全食超市（Whole Foods Market）0.03 5291525 Umpqua Bank0.18 215426 Plante & Moran-0.04 147827 CHG Healthcare Services-0.05 112428 Bingham McCutchen0.07 160729 Quicken Loans0.04 317930 NuStar Energy0.04 141931 W. L. Gore & Associates0.01 577032 Chesapeake Energy 0.1 852933 高通公司（Qualcomm）0.02 1252034 QuikTrip0.05 1093635 Genentech0.03 1146436 Southern Ohio Medical Center0.18 227637 Scripps Health0.05 1184738 PCL Construction -0.04 132339 American Fidelity Assurance-0.01 149540 Balfour Beatty Construction0.37 207941 Devon Energy-0.1 350842 Baptist Health South Florida0.05 1224943 Shared Technologies-0.03 119244 Intuit-0.03 647545 TDIndustries-0.11 142946 Johnson Financial Group-0.04 125947 Novo Nordisk-0.01 334048 Build-A-Bear Workshop-0.07 425049 美国运通（American Express）-0.03 2632950 Baker Donelson0.01 112751 英特尔公司（Intel）-0.01 4269452 0.15 272553 四季酒店（Four Seasons Hotels）N.A. 1172954 Atlantic Health0.05 741855 Perkins Coie0.02 172656 Millennium: The Takeda Oncology Company0.11 126957 Aflac0 440058 General Mills0.01 1680359 Hasbro-0.04 305560 Children's Healthcare of Atlanta-0.01 652161 Mayo Clinic-0.01 4106862 OhioHealth0.04 1252963 Deloitte-0.01 3849364 FactSet Research Systems0.03 135565 Adobe Systems0.18 478866 EOG Resources0.05 181167 Publix Super Markets-0.01 14121768 Stryker-0.02 838969 Mattel-0.02 516170 S.C. Johnson & Son-0.01 331071 Marriott International-0.04 10628072 微软（Microsoft）-0.04 5341073 普华永道（PricewaterhouseCoopers）-0.04 2816874 Nordstrom 0.19 4944775 Arkansas Children's Hospital0.02 377676 Gilbane-0.09 176177 安永（Ernst & Young）-0.07 2310278 SRC/SRCTec0.09 105479 美国国家仪器公司（National Instruments）-0.01 254580 St. Jude Children's Research Hospital-0.01 355781 CarMax0.03 1343682 Teach For America0.1 123683 Kimpton Hotels & Restaurants0.06 673584 Bright Horizons Family Solutions-0.04 1373785 Booz Allen Hamilton0.09 2329486 毕马威（KPMG）-0.05 1989287 Men's Wearhouse-0.01 1454888 Meridian Health-0.08 800489 Brocade Communications Systems0.08 311290 CH2M Hill-0.12 1348691 The Everett Clinic0.04 163392 Rackspace Hosting0.14 240593 J. M. Smucker-0.04 415794 Aéropostale0.07 1658995 晨星（Morningstar）0.14 122496 MITRE0.02 668697 Darden Restaurants0.21 16753798 星巴克（Starbucks）-0.05 10342599 埃森哲（Accenture）0.04 31000 100 W. W. Grainger-0.03 13699。
37OCCUPATION2011 04管理才经编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@MANAGEMENT文/祝红艳 罗姝娟80后90后最爱“海豚型”上司近年来，80后、90后崛起成为职场的新兴主力军，进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。
智联招聘的调研显示，40.5%的1980~1984年生人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人走上了公司的中层管理岗位。
在80后、85后全面崛起于职场的同时，也给雇主提出了新的管理要求和难题。
相比较自己所在的企业，80后、90后更忠实于自己所从事的职业。
但相比企业和职业，更多的80后、90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。
从具体要素来看，吸引80后、90后的 “成长空间”依旧居首位，其次是薪酬待遇。
同时通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。
调查中，80后表示自己工作的目的依次是：提高生活质量、实现自我价值、生存，理想被排在了第四位。
而85后的排序依次是生活质量、实现理想、自身价值及生存。
那么，80后、90后的员工最愿意和什么样的领导共事呢？调查显示，80后、90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助；其次为工作伙伴，能够在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重。
什么样的领导更受他们的欢迎和欣赏呢？调查显示，“海豚型”最受欢迎，睿智博学；而蜜蜂型的领导则排在倒数第一位，80后、90后讨厌领导事必躬亲；同时乐于展示自己风度的领导也被打入了“冷宫”。
面对这个在中国改革开放以后出生成长的新社会力量，传统的管理模式与方法，受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变成为一种心理契约。
目前发展前景最好的十大行业排名1、互联网服务行业随着互联网的快速发展，各大企业对网络营销认知的重要程序不断提升，网络营销工程师就业前景一片大好。
网络营销工程师是近年来互联网行业兴起后延生的一个新型职业。
随着互联网信息技术的快速发展，网络推广营销的影响范围逐渐加大，网络营销工程师将会拥有一片大好前程，善于把握机遇的人方能成为让人嘱目的成功者。
互联网带给整个中国经济模式的改变已经影响到了社会的方方面面。
互联网极大地改变了中国，这种改变还在继续。
网络广告、搜索引擎、电子商务、网络支付等业务渐被人接受，各大互联网公司从各自核心领域优势向这几个方面渗透，形成有序竞争，带动互联网行业良性发展。
再次，中国网络基础设施的建设、3G互联网的发展、国家政策的扶持规划，均给整个互联网行业创造了一个非常好的前景。
2、金融行业金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。
首先社会各阶层各行业所有人，都需要资金融通，不论长期的或短期的资金需求，不论国内的或海外的现金需求，不论即期的或远期的资金需求，金融业都可以满足这些需要。
随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，金融业在我国具有很好的发展前景。
期货的“世道”在变，期货的“江湖”也会变，“江湖”所需要的人才更会变。
金融期货时代对人才的要求和吸引力开始急剧放大，近期期货公司大规模招兵买马就是例子。
金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。
3、物流快递行业电子商务发展创下新高，网络消费更创吉尼斯世界纪录，便捷的网络购物，丰富的国际国内资源，淘宝天猫京东等电子商务对国人的冲击，使得物流运输量逐创新高，由此带来的物流滞后，包裹丢失，快件堆积，需要更多的从业人员来缓解被玩坏的市场4、能源行业据不完全统计，去年中石油、中石化、中海油集团三大油企的净利润之和达到3327亿元，相当于每天进账9.11亿元。
中国最好的十大职业排行榜在中国，什么职业最好?这个问题很难回答。
职业本身很难分出优劣。
换个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。
循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。
评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。
NO.1 销售提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。
千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
压力度★★★★★灵活度★★★★创造性★★★★★从业门槛★★销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。
销售，说大不大，说小不小。
小可做一针一线，大可做跨国集团。
但究其本质，都是相似的。
你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。
这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
NO.2 IT工程师提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★灵活度★★★创造性★★★★★从业门槛★★★★在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。
位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
60后、70后、80后、90后、00后工作价值观比较在社会上曾经进行过一项调查，通过对市民的区域认同感、政治心理变迁、职业心理、人际关系、家庭观念、婚恋观等7 个方面进行调查和研究，概括出我市不同年代市民的社会心理。
得出了一句话：60 后最认真，70 后最中庸，80 后最迷惘，90 后最有个性。
60后的人们是和国家一起成长起来的一群人，经历了弯路，改革，发展，而如今的60后们已经到了退休年龄，60后们对于工作，主要追求稳定，因为是跟国家一同成长，所以有国家兴亡匹夫有责的观念，倾向于选择官员，国企员工这样的铁饭碗。
因为经历过困苦，所以工作满意度普遍较高。
但是因为出生在科技水平较为落后的年代，所以对于创新科技等新兴产业不敏感。
中国的70后是改革开放后受到现代化、城币化深刻影响的一代人。
70后初期的大学生毕业基本包分配, 多了“双向选择”的说法，70后后期的大学毕业生已经不再包分配。
从考上大学就有体面的“铁饭碗”到自己拿着大学文凭去找“饭碗” , 从天之骄子到普通求职者，这些变化对后的震撼是巨大的。
1988年中国实行了城市住房制度改革这一年70后的年龄是19岁到28岁，多数面临成家立业，以前是单位分房是否能够分到房和单位相关住房，制度改革后个人在获得住房上承担更大的责任但也有更多的自主性。
所以也导致70后在职场中面临较小的经济压力，经过多元化的学校教育，70后有创新精神，开始勇于创业，也有一些中层干部下海经商。
70后开始对外企有了向往，能进入外企绝对是一件值得骄傲的事情。
80后现在是职场中的主力军。
80后是第一代独生子女，完全成长于改革开放的大环境中，伴随着市场经济时代、科学时代、网络化时代和全球化时代的发展而成长，具有自主独立的意识、务实多元的价值取向、开阔的视野等个性特征。
80后追求创新的企业文化，员工离职率比较高，有强烈的财富渴望，持续走高的CPI 和高于工资数倍的房价对80 后员工构成巨大生存压力，如何摆脱“蜗居”、“房奴”，几乎成为这一代人最主要的问题。
中国十大最棒的互联网公司清单，留着跳槽参考No.10 新浪福利：他们赚多少：每年提薪14%左右。
有年度旅游，季度奖金。
他们吃什么：午餐有饭补。
他们的住行：办公室有专门的睡眠室。
上下班有便捷班车。
他们还有啥：大概就是五险一金、带薪年假、员工培训这些常规项目。
评分：3分No.9 去哪儿网福利：他们赚多少：有些部门有16薪，5年无息住房贷款，还有期权。
每半年调薪一次，试用期的员工也保持全薪。
他们吃什么：饭补和零食。
他们的住行：旅行补贴和部门出国旅游团建是去哪儿的主场优势。
他们还有啥：五险一金和员工培训等。
评分：3分No.8 奇虎360福利：他们赚多少：每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。
年终奖则是按月薪*公司绩效*个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。
他们吃什么：360的食堂出了名的低调奢华，因为做饭太好吃，他们的第一大厨王师傅已经被授予过4次期权，身价过千万——那到底得有多好吃？！他们的住行：各种主题的办公室和休息室，居然还有喜羊羊主题！他们还有啥：有了大厨其他都是浮云！评分：3分No.7 百度福利：他们赚多少：百度offer上写的是14.6个月薪水，规定年中发1个月，年底发1.6个月，由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，但也不至于浮动太大。
他们吃什么：一天两次有小推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。
但百度之所以排在第七就是因为他们的扣分项目：百度的员工宿舍，据说能减肥。
他们的住行：百度的每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。
健康空间配有常用OTC药品，根据员工不适症状发放24小时用量的药品。
评分：3分No.6 网易福利：他们赚多少：过半员工提薪25%左右。
没有年终奖，都是季度奖。
一年最高就能达到18个月薪的水平。
主要的福利还是有些偏向游戏部门，因为他们为全公司带来了97%的利润。
最适宜80、90后工作的10大公司排行榜Christopher Tkaczyk 2014年06月23日80、90后，也就是所谓的千禧一代职场新人最重视什么？调查发现，排在前列的分别是公平的薪酬、在决策中拥有发言权、上司能干等因素，而这份最新榜单也恰好体现了这一点。
14《财富》杂志（Fortune）“最适宜工作的100家公司”榜单（100 Best Companies to Work For）的合作伙伴、最佳工作场所组织（Great Place To Work）最近发布了一项调查，公布了为千禧一代提供最佳福利的公司。
千禧一代是美国劳动人口中最年轻的一代，共有7,700万人，年龄在18岁至35岁之间。
经过对比数千份调查结果和员工意见，来自最佳工作场所组织旗下雇主评价网站Great Rated!的研究人员共评出了十家公司，它们的文化最适合有进取心的初级员工。
千禧一代最重视什么？排在前列的分别是公平的薪酬、在决策中有发言权、有能力的上司等。
此外，与同事的社交活动、灵活的时间安排、对慈善与社区的投入、健身俱乐部会员资格以及健康计划等因素也颇受千禧一代青睐。
下面就是他们的调查结果。
完整的工作场所文化评价，请访问Great Rated!网站。
A new study from Great Place To Work, Fortune's partner for the 100 Best Companies to Work For list, reveals which companies offer the best perks and benefits for Millennials —the youngest generation of the U.S. workforce that boasts 77 million workers between the ages of 18 and 35. After sifting through thousands of survey results and employee comments, the researchers at Great Rated!, GPTW's employer-review website, identified 10 companies whose workplace cultures are a perfect fit for enterprising entry-level workers. And what do Millennials value most? Fair pay, having a say in decisions and being overseen by competent management top the list. They're also fans of socializing with coworkers, flexible scheduling, a dedication to philanthropy and community, gym memberships, and wellness programs. Here's what they had to say.Visit the Great Rated! links forfull workplace culture reviews. 技术服务公司Intuitive Research and Technology•收入：1.87亿美元•总部所在地：阿拉巴马州亨茨维尔，•员工人数：266人•千禧一代比例：32%•最佳公司排名：2（最适宜工作的中型公司）在技术服务公司Intuitive Research and Technology，千禧一代有工作之外的生活：98%的员工表示，公司鼓励员工平衡工作和个人生活。
比如，公司不仅在工作场所提供健身中心，而且提供全额支付的医疗保险和无条件的学费补助。
虽然千禧一代往往被视为极度休闲，但Intuitive的年轻人们表示，他们尊重公司的“最佳着装”规范，因为它要求专业精神。
一位员工说：“我喜欢与团队的每一位成员共事，甚至包括管理层。
这里给人一种家的感觉，每个人都彼此关心。
我相信，Intuitive的每一位同事都会为我的成功喝彩。
”• Revenue: $187 million• Headquarters: Huntsville, Alabama• Number of employees: 266• Millenni al headcount: 32%• Best Companies rank: 2 (Best Medium Companies to Work For)Millennials at the technology services firm have a life outside of work: 98% say the company encourages them to balance work with their personal lives, thanks to an onsite fitness center, fully-paid medical coverage and unlimited tuition reimbursement. And though Millennials are often viewed as being ultra-casual, the young employees at Intuitive say they value its "best dressed" code, since it demands professionalism. One employee commented, "I enjoy working with each member of my team, all the way up through management. There is a great sense of family, everyone truly cares, and I believe that each person at Intuitive is cheering for me to be successful."住宅建筑公司David Weekley Homes•收入：11亿美元• Revenue: $1.1 billion•总部所在地：休斯敦•员工人数：1,082人（美国）•千禧一代比例：27%•最佳公司排名：13在住宅建筑公司David Weekley Homes，千禧一代将公司的标语“建造梦想，优化生活”铭记在心：97%的千禧一代员工表示，他们觉得自己具有影响力。
一位员工说：“我的工作有特殊的意义。
它‘不仅仅是一份工作。
’”公司创始人兼董事长戴维•威克利坚持“服务型领导”的理念，即重视诚信和回馈社会，而这个理念也激励着公司的年轻人。
一位员工说：“威克利先生对于慈善事业的重视给我带来极大的触动。
他为了改善公司附近和其他地方的社区所采取的那些措施令我敬佩不已。
”• Headquarters: Houston• Number of employees: 1,082 (U.S)• Millennial headcount: 27%• Best Companies rank: 13Millennials at this homebuilder take the company's motto "Building Dreams, Enhancing Lives" to heart: 97 percent say they feel they make a difference, and one employee said, "My work has special meaning. This is not 'just a job.'" Founder and Chairman David Weekley inspires his younger charges with a "servant leadership" ethos that stresses integrity and giving back. One employee commented, "Mr. Weekley puts such an emphasis on philanthropy that it is truly touching. I am in awe at the steps he has taken to better our communities near and far."电子支付技术公司Allied Wallet•总部所在地：洛杉矶•员工人数：1,032人•千禧一代比例：97%Allied Wallet是一家有着12年历史的电子支付处理公司。
公司超过90%的员工年龄都在35岁以下。
他们在办公室可以欣赏好莱坞日落大道的景观，参加特殊的活动，有趣的派对和免费的周五午餐。
公司所有员工每周五聚在一起共进午餐。
表现突出的员工每月可以获得礼品。
去年年度员工的奖励是一辆全新的梅赛德斯奔驰（Mercedes Benz）敞• Headquarters: Los Angeles• Number of employees: 1,032• Millennial headcount: 97%More than 90% of the workforce at the 12-year old e-payment processing firm are less than 35 years old. They enjoy great office views on Hollywood's Sunset Strip, special events, fun parties and free Friday lunches where everybody sits and eats together. Top performers are given monthly gifts. Last year the employee of篷车。
一位千禧一代员工说：“办公室的快乐时光简直如梦似幻。
所有人都无忧无虑。
”the year received a new Mercedes Benz convertible.Says one Millennial employee: "The office happy hour is unreal. The people are all off-the-hook."人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software•收入：3.32亿美元•总部所在地：维斯顿，佛罗里达•员工人数：1,734人•千禧一代比例：25%•最佳公司排名：20人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software总能找到理由庆祝一番，而且经常举办鸡尾酒会和卡拉OK大赛，每个月还会为员工庆祝生日。
