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煤矿安全培训的重要性摘要：在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在安全生产管理工作中取得进步，在安全生产管理工作上逐步缩小同生产工艺先进、管理科学的大型煤炭生产企业的差距，必须坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要。
一、煤炭生产企业的现状现有的生产矿井大多数由于历史原因及资金困难，对安全投入不足，未能按《煤矿安全规程》的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来一定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，导致安全欠帐较多。
如少数煤矿按《煤矿安全规程》应装备安全监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。
其次，随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。
但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。
要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是持久而艰巨的任务。
关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议煤矿是一种危险性较高的行业，安全培训对于煤矿企业来说至关重要。
提高安全培训质量可以帮助煤矿企业降低事故风险，保护员工的生命安全。
以下是几点关于提高煤矿企业安全培训质量的建议：1.制定全面有效的培训计划：煤矿企业应根据工作岗位的不同特点和安全隐患的不同程度，制定全面有效的培训计划。
培训计划应包括基础安全知识、岗位培训和定期的复训，确保员工都能够掌握必要的安全技能和知识。
2.针对不同群体的培训：煤矿企业员工的背景和教育程度各不相同，因此应根据不同群体的特点，针对性地进行培训。
例如，对于刚入职的新员工，应进行全面系统的安全培训；对于熟练工人，应进行一些特定领域的培训，如高空作业、设备操作等。
3.强调实践操作：煤矿企业的安全培训应该注重实践操作，员工需要亲自参与到实践中，掌握正确的操作技巧。
通过模拟演练、现场实操等方式，可以提高员工在危险环境中的应对能力和自我保护意识。
4.提供持续的培训和学习机会：煤矿企业应该建立一个持续的培训和学习机制，使员工能够不断提升自身的安全意识和技能。
这可以通过定期组织安全培训、开展安全知识竞赛等方式实现，激励员工积极参与。
5.强化安全文化建设：安全文化是煤矿企业安全培训的重要基础，也是培训效果的保证。
企业应致力于构建积极健康的安全文化氛围，通过强调安全责任、强化安全管理、加大安全投入等措施，提高员工对安全的认知和重视程度。
6.借鉴先进经验和技术：借鉴国内外先进的安全培训经验和技术，对煤矿企业的培训工作进行补充和完善。
可以通过与其他行业的交流学习、参观其他成功案例等途径，将外部的先进经验应用到煤矿企业的安全培训中。
7.加强监督和评估机制：建立完善的安全培训监督和评估机制，及时发现和解决安全培训中存在的问题和不足。
监督可以通过内外部的督查、安全巡检等方式进行，评估可以通过培训效果的跟踪和问卷调查等方式进行。
总之，提高煤矿企业的安全培训质量需要全面的考虑，从制定培训计划到实施各项培训工作，都需要精细化管理和持续推进。
第1篇大家好！今天，我们在这里举行煤矿安全培训工作发言稿，旨在进一步提高全体员工的安全意识，强化安全责任，确保煤矿生产安全。
在此，我代表全体员工，对煤矿安全培训工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下近年来煤矿安全生产形势。
我国煤炭工业发展迅速，为国家经济发展做出了巨大贡献。
然而，在煤矿生产过程中，安全问题始终是摆在面前的一道难题。
近年来，虽然我国煤矿安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些安全隐患和问题。
因此，加强煤矿安全培训，提高员工安全素质，是保障煤矿安全生产的重要举措。
一、充分认识煤矿安全培训的重要性1. 煤矿安全培训是提高员工安全素质的必然要求。
煤矿生产环境复杂，存在诸多安全隐患。
通过培训，可以使员工掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。
2. 煤矿安全培训是落实安全生产责任的重要手段。
安全生产责任重于泰山，只有通过培训，才能使员工深刻认识到自身肩负的责任，从而在工作中时刻绷紧安全弦。
3. 煤矿安全培训是预防事故发生的重要途径。
事故的发生往往源于安全意识淡薄、安全知识不足、安全技能缺乏。
通过培训，可以降低事故发生的概率，保障煤矿生产安全。
二、明确煤矿安全培训的目标和任务1. 提高员工安全意识。
通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度，做到“安全第一，预防为主”。
2. 增强员工安全技能。
培训内容应包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等方面，使员工掌握必要的安全技能。
3. 培养员工安全文化。
通过培训，树立“以人为本、安全发展”的理念，营造良好的安全氛围，使安全成为企业文化的核心。
4. 提升企业安全管理水平。
通过培训，使企业管理人员掌握安全管理的先进理念和方法，提高安全管理水平。
三、加强煤矿安全培训的措施1. 完善培训制度。
建立健全煤矿安全培训制度，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作有章可循。
2. 优化培训师资。
选聘具有丰富实践经验、熟悉煤矿安全管理的专业人才担任培训教师，提高培训质量。
煤矿安全培训的重要性煤矿安全培训是对参与煤矿工作的人员进行相关安全知识和技能的培训，旨在提高员工的安全意识和自救互救能力，降低煤矿事故的发生率，保障矿工的生命财产安全。
在煤矿行业中，煤矿安全培训的重要性不容忽视，并体现在以下几个方面。
首先，煤矿安全培训能够提高矿工的安全意识。
通过安全培训，矿工能够了解煤矿工作的潜在风险与危害，明确工作中可能出现的危险情况，从而增强安全意识。
掌握安全知识能够让矿工更加清楚自己的责任与义务，学会正确使用安全设备和工具，及时发现和排除安全隐患，预防事故的发生。
其次，煤矿安全培训能够提高矿工的自救互救能力。
在煤矿事故发生时，矿工首先需要做到的是自救，即迅速判断情况、采取正确的自救行动。
安全培训可以帮助矿工学习逃生技巧、自救方法和急救知识，提高面对紧急情况时的反应速度和应对能力。
同时，煤矿安全培训也注重培养矿工互救的观念和技能，通过模拟演练和实战训练，使矿工了解互救的重要性，并学会如何有效地进行抢救与救助。
再次，煤矿安全培训有助于提高煤矿企业的管理水平和安全文化。
煤矿企业作为安全生产的责任主体，应该重视安全培训，加强对员工的安全教育和管理，建立完善的安全制度和管理体系。
通过安全培训，企业能够加强对员工的安全教育，传递安全文化，倡导安全生产的观念和行为，形成全员参与安全生产的良好氛围。
企业领导和管理人员还可以通过培训了解员工的工作环境、工作条件和技术需求，提高企业的管理水平和生产效率。
最后，煤矿安全培训对于煤矿行业的可持续发展具有重要意义。
安全是企业可持续发展的基石，煤矿安全事故的发生不仅对矿工及其家庭造成巨大的伤害和损失，还会对企业的声誉和社会形象产生不良影响。
通过煤矿安全培训，矿工能够掌握安全知识和技能，提高事故防控能力，降低事故发生的风险。
这不仅有利于保护矿工的生命财产安全，也有助于稳定煤炭供应，维护社会安全和经济发展。
总之，煤矿安全培训对于煤矿行业的安全生产和可持续发展至关重要。
关于提高煤矿安全培训质量的几点意见前言煤矿作为我国基础能源产业，一直是国家经济的重要支撑。
但是，煤矿作为一种高危行业，安全事故时有发生，给煤矿工人及其家庭带来了极大的损失，也对社会造成了不可估量的影响。
要改变这种状况，提高煤矿安全培训质量是非常必要的。
对煤矿安全培训质量的认识安全培训是指通过安全教育、安全演练、安全示范、安全交流等方式，向企业从业人员灌输安全知识，提高企业从业人员安全意识、安全技能和安全文化素质的过程。
煤矿安全培训质量对于整个煤炭行业的安全发展至关重要，其提高不仅能够促进煤炭行业现代化的发展，更能够保障煤炭工作者的生命财产安全。
建立多元化的安全培训模式安全教育一直是煤矿工作的重要环节，但随着煤矿行业的发展，单一的安全培训模式已经不能适应现代煤炭行业的要求。
因此，建立多元化的安全培训模式已经变得尤为必要。
实行分类培训工人在工作中面临不同的安全风险，可以根据职业特点和岗位安全情况，将煤矿从业人员进行分类培训。
如按工种、岗位、操作流程等分类进行培训，增加不同层次、不同专业的安全教育的培训内容，提高培训涵盖度，保障各个层面的安全。
引入安全游戏煤矿行业可以通过专业的模拟软件、模拟设备等方式，以一种形式丰富、情感化的安全游戏，提升工人的安全意识和技能，将安全知识与实践紧密结合起来，让安全培训不再枯燥无味。
借助现代科技手段提升培训效果虽然在传统的安全培训中，教师的身份是主导地位，但随着科技不断发展，现代科技手段正在变得越来越重要。
借助现代科技手段，可以更好地提高煤矿安全培训的质量，让培训不再是单向、死板的书本知识。
制作安全动画制作安全动画是一种生动、形象的展示方式，好的安全动画可以向工人传递安全知识，增强学习的兴趣和积极性。
同时，安全动画可以方便学习者随时随地进行接受，无论是在宿舍、在休息时，都可以随时查看，增强学习效果。
制作安全漫画安全漫画是一种多角度、多效果的展示方式，可以更好地吸引煤矿从业人员的注意力，让他们轻松愉悦地学习安全知识，提高学习质量。
浅谈煤矿安全培训的重要意义煤矿作为一种重要的能源资源，是支撑国家经济发展的重要支柱。
然而，煤矿安全问题一直是困扰煤矿行业的重要问题。
为了减少煤矿事故发生的风险，提高煤矿工人的安全意识和技能，煤矿安全培训成为煤矿企业非常重要的一环。
本文将从减少事故风险、提高员工安全意识、遵守法律法规和实现可持续发展等方面阐述煤矿安全培训的重要意义。
首先，煤矿安全培训有助于减少事故风险。
煤矿作为一个特殊的工作环境，存在众多潜在的危险因素，如地质条件不稳定、通风不畅、爆炸和火灾等。
通过煤矿安全培训，煤矿工人可以了解煤矿安全生产的基本知识和技能，如如何正确使用和维护安全设备、如何预防和应对事故等。
这些知识和技能可以帮助工人识别潜在的危险，采取相应的预防措施，从而减少事故发生的可能性。
其次，煤矿安全培训可以提高员工的安全意识。
安全意识是预防事故的基础，也是保障工人安全的重要保障。
通过安全培训，工人可以了解事故对个人和社会的危害，认识到自己的责任和义务，形成正确的安全意识。
他们会意识到在工作中要时刻注意自身和他人的安全，切实遵守安全操作规程和要求，减少不安全行为，提高工作时的警惕性和自我保护能力。
第三，煤矿安全培训有助于企业遵守法律法规。
煤矿作为一种特殊行业，有着严格的法律法规要求。
煤矿企业必须按照相关法律法规制定和执行安全管理制度，建立健全的安全生产责任制度。
煤矿安全培训可以帮助工人了解和掌握相关的法律法规，学习如何遵守和执行安全生产制度，防止违法行为的发生，保证企业安全生产的合规性。
最后，煤矿安全培训有助于实现可持续发展。
煤矿事故不仅对企业经济造成严重损失，还给环境带来严重的污染和生态破坏。
通过安全培训，工人可以了解和学习如何节约能源、降低排放、保护环境。
合理使用和管理资源不仅可以提高企业的经济效益，还可以减少对环境的损害，实现可持续发展。
总之，煤矿安全培训对于减少事故风险、提高员工安全意识、遵守法律法规和实现可持续发展有着重要的意义。
煤矿安全培训常见难题与解决方案煤矿作为我国重要的能源产业之一，一直面临着矿难频发的问题，尤其是在复杂多变的工作环境中，各种安全风险随时可能出现。
为了提高煤矿工人的安全意识和技能，公司必须进行周期性的煤矿安全培训。
然而，煤矿安全培训的实施有时会遇到许多难题。
本文将在2023年的视角下，探讨煤矿安全培训常见的难题以及解决方案，旨在帮助更多的企业降低安全事故的发生率。
一、煤矿安全培训常见难题1. 培训对象思想意识不健康由于煤矿生产繁忙，缺乏安全意识和培训的重视，一些煤矿工人敢冒安全风险，以达到生产任务的指标，这对煤矿安全培训提出了很大的挑战。
2. 培训内容无法吸引听众部分煤矿工人因为长时间的单调工作，对培训无法产生足够的兴趣，难以完全吸收安全知识。
3. 培训方法单一由于技术手段和经费方面的限制，很多煤矿公司只能采用传统教育模式，如口头讲解和图示演示等，这样的培训方式不仅无法快速吸引学员，也无法引起他们的学习兴趣。
4. 培训场地不合适煤矿生产区通风条件较差，加上安全和环境等因素限制，所以一些煤矿为了节省成本，选择在不适合的场地进行培训，这样的做法显然会影响到培训的效果。
5. 培训师资不足由于煤矿行业的特殊性，需要专业的培训师授课，但是很多煤矿公司由于经济压力等问题无法招聘足够专业的人才，导致安全培训师资力量不足，进一步加重了培训效果不理想的现象。
二、煤矿安全培训解决方案1. 建立安全意识安全意识的树立对于减少煤矿事故的发生极为重要。
煤矿企业可以从招聘环节开始，引导新员工正确看待安全，并在工作中强化安全意识。
2. 创新培训常规传统的口头讲解和制作PPT的培训方式已经不能满足学员的学习需要。
煤矿企业应该采用其他创新的培训方式，如模拟训练、互动游戏等，以吸引学员的兴趣。
3. 利用科技手段随着科技进步，现在的交互式视频、虚拟现实等技术已经成熟，可以有效地提高学员学习兴趣，并体现安全培训的实效。
4. 确保场地环境安全建立完善的设备和环境，提供高质量的场地，不仅能保证安全培训的顺利进行，还可以提高员工对安全培训的认可度和信任度。
关于提高煤矿企业安全培训质量的几点建议安全培训是一项非常重要的工作，尤其是在煤矿企业中，安全问题一直是企业最重要的关注点之一。
培训可以提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
然而，在煤矿企业中，往往存在着培训周期长、内容单一、效果不佳等问题。
因此，在提高煤矿企业安全培训质量方面，我提出以下几点建议：一、设计全面的培训计划制定全面的培训计划是提高安全培训质量的关键。
这里的“全面”包括培训周期、培训对象、培训方式、培训内容等多个方面。
因此，煤矿企业要对培训计划进行认真的考虑和制定，切实针对企业的实际情况进行安排。
例如，分步骤地对新入职员工进行培训，定期进行安全教育和技能培训，参加职业资格证书考试等。
二、多种培训方式相结合传统的板书式培训方法已经逐渐不能满足现代企业的需求。
随着科技的不断发展，许多新型的安全培训方式应运而生。
常见的包括网络培训、移动终端学习、虚拟现实演练等。
煤矿企业应当充分利用这些新型培训方式，与传统的现场教学相结合，在安全技能、法律法规、事故案例等方面形成多角度培训和学习的环境。
三、注重培训内容的实用性为提高培训的效果，培训内容的设计也是至关重要的。
在实际的安全培训中，应当注意内容的质量和实用性。
内容的设计应当兼顾理论性和实践性，符合职业技能要求，体现经验教训和案例分析，帮助员工形成更加自觉的安全思维。
四、注重安全文化的建立安全文化的建立是企业长期发展的关键。
通过营造良好的安全氛围，促进员工安全意识的提升，保证企业的稳健运营。
在煤矿企业的安全防范体系中，安全文化是切实可行的一种措施。
因此，在企业安全培训中，应当重点关注安全文化的引导、培养和构建。
煤矿企业的安全培训是一项长期而重要的工作，需要不断优化和改进。
通过全面的计划、多种方式的相结合、实用性的培训内容以及安全文化的建立等多种措施的综合运用，才能有效提高企业的安全培训质量，确保企业的可持续发展。
加强煤矿企业安全培训的探讨宋 宏（山东煤矿安全培训中心，山东 济南 250000）摘 要安全生产是煤矿企业的生存之根本，是安全生产之基础。
本文从认识安全培训的重要性，提高安全培训的针对性和实效性出发，对开展培训方式的创新做法进行阐述，推动从业人员在安全培训中学有所获,学以致用，达到增强职工安全意识、提升职工安全技能、推动煤矿企业安全发展之目的。
关键词安全培训 重要意义 存在问题 方法对策中图分类号 X925 文献标识码A doi:10.3969/j.issn.1005-2801.2018.05.081Discussion on Strengthening the Safety Training of Coal Mine EnterprisesSong Hong(Shandong Coal Mine Safety Training Center, Shandong Jinan 250000)Abstract:Safety production is the basis for the survival of coal enterprises and the basis of safety production. This article starts from understanding the importance of safety training and improving the pertinence and effectiveness of safety training, the innovation methods of training methods are expounded. To promote employees' success in safety training schools and apply them to practical purposes, to enhance workers' safety awareness, enhance workers' safety skills, and promote the safety development of coal mining enterprises.Key words: safety training significance existing problems method and countermeasure收稿日期 2018-04-23作者简介 宋宏（1975-），女，山东菏泽，大学学历。
现任职山东煤矿安全培训中心，主要从事煤矿安全培训教育管理工作。
生产安全事故发生的原因主要是人的不安全行为和物的不安全状态，而由于人的不安全行为所导致的事故数量在事故总数中占有很大比重。
因此，控制人的不安全行为是减少生产安全事故的主要措施，而对从业人员进行安全生产教育和培训是提高从业人员安全素质和自我保护能力、控制人的不安全行为的有效方法。
煤矿企业必须深刻认识安全培训的重要意义，坚持问题导向、目标导向、需求导向、实效导向，牢牢抓实安全培训工作，把握施教者和受教者的“双融合”，做到安全意识和技术能力“双并重”， 采用多层次、多形式的培训方式助推矿井安全生产目标实现。
1 加强煤矿企业安全培训工作的重要意义目前煤矿企业在落实管理、装备、培训“三并重”原则上，安全管理呈现制度化、规范化趋势，安全管理由“宽松软”向“严紧硬”转变，为安全生产奠定基础；生产装备由机械化向智能化升级，为安全生产提供先决条件；但是，由于煤矿从业人员文化素质普遍偏低，安全意识相对薄弱，加强安全培训则是全面提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要意义和作用。
1.1 贯彻落实安全生产法治的需要法律是治国之重器，良法是善治之前提。
铁心硬手、驰而不息抓好安全生产，必须强化法治思维，运用法治手段。
随着安全生产相关法律制度的逐步健全，安全监管的力度逐步加强，煤炭企业必须增强依法依规组织安全生产的意识。
安全培训作为安全生产的重要组成部分，在《安全生产法》中也明确规定安全生产教育和培训方面的法律条款。
所以，煤矿企业要牢固树立安全发展理念，坚持生命至上，始终把安全生产放在首要位置，坚持学法、用法、守法，形成以法治方式抓安全、以底线意识谋发展的良好态势，为企业做强做优提供坚实保障，不断开创企业安全生产法制化建设新局面。
1.2 适应安全生产形势发展的需要面对水、火、瓦斯、顶板、煤尘等自然灾害和采、掘、机、运、通各岗位工序的风险，煤矿企业安全生产形势依然严峻，必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感，始终保持“如履薄冰、战战兢兢”的心态，在抓好安全管理和装备升级的同时，不断加强安全培训工作，下大力气塑造本质安全人，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，推进煤矿安全形势持续好转。
1.3 减少煤矿安全生产事故发生的需要煤矿事故发生的原因主要有思想认识不到位，安全投入不足，现场管理不规范，隐患排查不到位，施工措施不落实等。
究其最根本的原因是人的因素造成的，管理人员重生产轻安全的意识不同程度的存在，职工按章规范操作的意识有待提高，风险辨识能力受到个人素质的制约，习惯性违章还没有杜绝，紧急避险和现场急救知识缺乏。
安全培训可以有效地弥补这些短板和弱项，通过多种形式持续不断的开展安全培训工作，能够增强从业人员的安全意识，提高安全技能，规范安全行为，使安全风险和事故伤害降到最低程度。
1.4 提高煤矿从业人员综合素质的需要职工是企业的主人，是企业的重要人才资源，是企业最有效的投资。
煤矿企业职工教育和培训是保障安全生产、提高经济效益的最直接、最有效、最经济的手段。
伴随着煤矿智能化发展的脚步，新技术、新设备、新工艺、新材料不断使用，煤矿企业的从业人员安全培训的重要性更加凸显。
加强对职工的安全技能培训是职工很好地适应工作、提高工作效率、服务企业发展的重要途径之一。
2 现阶段煤矿企业在安全培训工作中存在的问题（1）安全培训的认识有偏差，责任落实不到位。
主要体现在安全培训让位于生产、让位于单位效益，存在重生产、轻培训、重取证、轻教育的现象。
（2）安全培训的形式单一、实效性不好。
大多采用集中培训，强压式灌输，书本内容讲的多，实操实训内容少，存在培训内容与实际应用脱节的问题。
（3）安全培训的投入相对不足，对新设备、新工艺培训相对滞后。
目前存在培训设施不能及时更新维护、教学培训设备老化；师资力量达不到要求、现场经验不足；教案课程内容老套、培训内容知识更新不及时等现象，一些新设备、新技术、新工艺急需培训的内容，不能及时有效的组织培训。
（4）安全培训的工学矛盾问题突出。
煤矿开采是劳动强度相对较高的高危行业，职工工作时间长，精神和体力透支严重，带来的主要问题就是休息不足，而大多数煤矿企业在开展内部安全技能培训时一般采取不脱产方式培训，对职工班后休息会造成一定影响，工学矛盾普遍存在于煤矿企业之中。
（5）安全培训机制不健全，管理不规范。
缺乏安全培训系统化、经常化、规范化的制度保障，没有考核约束机制，没有考核激励措施，在工作开展时随意性强，连续性差。
3 加强安全培训工作的方法和对策在安全培训工作中，必须牢牢树立“安全培训与安全生产同等重要”、“安全培训是安全生产的基础”的理念，不断提升安全培训认识，创新安全培训形式，强化安全培训考核，扎实推进安全培训工作向技能和意识培训并重延伸，向理论和实操培训互动延伸，向课堂和现场培训结合延伸，激活企业安全发展的动力源。
（1）提升安全培训认识。
首先，增强“安全培训不到位是重大安全隐患”的认识。
各类安全事故的发生都有一个共同的现象，要么是对安全知识漠然不知，要么就是明知故犯。
根本原因不是从业人员“无知”，而是他们“无畏”，对安全法规、制度和规程没有敬畏之心。
由此说明，安全意识比安全技能更重要。
其次，增强“培训是最大的福利”的认识。
培训是员工应该享有的基本权益，也是一项保企业发展、保生命安全的重要福利。
把安全培训工作搞好了，才是对职工最大的负责，也是对企业最好的负责。
最后，增强“不按规定培训就是违法违规”的认识。
不抓安全培训不仅是失职，而且是违法；抓不好安全培训不仅是不称职，而且出现问题必然承担法律责任；不按规定进行安全培训就是违法违规，违法违规必受惩处。
（2）强化安全培训责任落实。
企业要健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系。
安全培训搞得好不好，取决于单位的负责人，尤其是主要负责人。
只有主要负责人重视培训，安全培训工作才能搞好。
同时要落实好企业、区队（车间）、班组三个层次培训管理体系，逐级压实责任。
首先要加强安全意识方面的培训。
安全生产关键在思想，重中之重在意识。
预防的关键是安全意识强不强，这对于防范生产安全事故的发生可以说是意义重大。
其次要充实安全知识方面的内容。
预防的前提是掌握安全知识。
通过安全培训让职工懂得安全生产特点、工艺流程、生产控制要素及其关键环节、可能存在的危险有害因素及其防范措施，以安全知识的充实，防范安全事故的发生。
最后要提升自我防护和应急处置能力方面的内容。
开展好应急预案和应急救援的专项培训，掌握煤矿各类事故的发生规律、预防措施和处理方法，切实提高全员灾害识别、紧急救援、自救互救、创伤急救的基本能力。
（3）创新安全培训形式。
牢固树立以人为本、安全发展理念，坚持按需施教、因人而异的原则，组织开展主题鲜明、重点突出、内容丰富、实用有效、形式多样的安全培训活动，为开展安全培训工作提供可复制、可借鉴的典型经验。
一是抓好安全理念宣传。
将“严管+珍爱”、“生命无价”等核心理念进行分解、梳理、升华，让安全理念耳濡目染，时时熏陶。
通过短视频开展典型事故案例警示教育、职工登台讲一堂安全课、施工安全超前分析等活动，增强安全教育培训的现场感和参与度。
同时利用班前会“每班一题”的方法进行安全知识辅导，通过加分奖励机制，调动职工学安全、用安全的积极性。
二是抓好班组互动课堂。
班组是安全管理的最小“细胞”，要发挥好班组长的职能作用。
开展“算帐对比知轻重”系列安全教育活动，引导广大干部职工正确处理好安全与产量、进尺及企业效益、个人、家庭长远利益的关系，树立起正确的安全利益观，增强主动遵章作业、杜绝“三违”的自觉性。
“班组课堂”具有方式灵活、交流方便的特点，可以相互启发，互助互学。
三是抓好岗位实训课堂。
坚持安全培训关口前移，邀请一批业务熟练、技术高超、工作经验丰富的技能大师担任授课老师，提高职工技能素质和实操水平；实行“管理专技人才上讲台”、“技术比武竞赛”，把安全技术培训变为岗位现场教学，在学中干，在干中学，施教者和受教者不再受场所局限，把经验交流在岗位，把问题处理在岗位，针对性更强，实用性更突出。
