教育培训管理制度0902

一、总则为规范教育培训管理，提高教育培训质量，确保培训效果，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立教育培训管理领导小组，负责教育培训工作的统筹规划、组织协调和监督管理。

2. 设立教育培训办公室，负责教育培训的具体实施和日常管理工作。

三、教育培训计划1. 根据单位发展需要和员工培训需求，制定年度教育培训计划。

2. 计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训经费等。

3. 计划制定后，报教育培训管理领导小组审批，并报送上级主管部门备案。

四、培训课程与师资1. 培训课程应结合单位实际需求，注重实用性、针对性和前瞻性。

2. 培训师资应具备相关专业背景、丰富实践经验和高水平的教学能力。

3. 培训办公室负责组织师资招聘、选拔和培训，确保师资队伍稳定。

五、培训实施1. 培训实施前，培训办公室应向参训人员发放培训通知，明确培训时间、地点、内容等。

2. 培训过程中，培训办公室应做好考勤、记录、反馈等工作。

3. 培训结束后，培训办公室应组织考核，对参训人员进行评估。

六、培训经费管理1. 培训经费由教育培训管理领导小组统筹安排，专款专用。

2. 培训经费主要用于培训课程开发、师资培训、场地租赁、教材购买等。

3. 培训经费使用情况应定期公示，接受监督。

七、考核与评估1. 建立培训考核制度，对参训人员的学习成果进行评估。

2. 建立培训评估制度，对培训课程、师资、培训效果等进行评估。

3. 根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训质量。

八、奖励与处罚1. 对在培训中表现优秀、成绩突出的个人和团队给予奖励。

2. 对培训工作推进不力、培训效果不佳的个人和团队进行处罚。

3. 奖励与处罚措施由教育培训管理领导小组制定。

九、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由教育培训管理领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

教育培训管理制度一、制度概述教育培训是组织内部员工成长和发展的重要手段之一，为了规范和提高教育培训的质量和效果，制定本教育培训管理制度。

二、培训需求确定和计划1. 员工培训需求确定为了确保培训的针对性和实效性，各部门负责人应定期与员工沟通，了解其培训需求，并将其纳入培训计划。

2. 培训计划制定每年初，培训部门负责人根据员工培训需求和公司发展战略，制定年度培训计划，并报批上级领导。

三、培训资源管理1. 培训师资招聘和管理培训师资是教育培训的核心，培训部门应根据培训计划，招聘具有相关专业背景和丰富实践经验的培训师，并定期对其进行绩效评估和培训。

2. 培训场地和设备管理培训部门负责人应负责提前预订培训场地，并保证场地的设施齐备，如投影仪、音响设备等。

四、培训实施与管理1. 培训课程设计培训师应根据培训需求和目标制定培训课程大纲，并经过相关部门审批后进行培训。

2. 参训人员管理参训人员应按照公司要求提前报名参加培训，并准时参加培训课程。

如遇特殊情况无法参加，应提前请假并经上级批准。

3. 培训效果评估培训结束后，参训人员应填写培训满意度评价表，培训部门负责人要及时收集并进行统计分析，以提升培训质量。

五、培训成果认定和激励1. 培训成果认定在培训结束后，培训部门负责人将评估结果公示，并根据评估结果给予相应的认定。

2. 培训成果激励对于成绩优异的参训人员，公司可给予奖励，激励其在工作中发挥更大的作用。

六、培训档案管理1. 培训档案建立培训部门应对每位参训人员建立相应的培训档案，包括培训记录、培训成绩等。

2. 培训档案保存培训档案应妥善保存，采用电子化管理，并建立相应的备份机制，以防丢失。

七、制度执行与监督1. 制度执行所有部门和员工都应严格遵守本制度，并将其作为教育培训工作的重要指导。

2. 监督与评估培训部门应定期进行自查与评估，同时接受上级领导的监督和指导，保证制度的有效执行。

综上所述，本教育培训管理制度的制定和执行，有助于提升员工的业务能力和全面素质，促进公司的健康发展。

教育培训管理制度教育培训管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的教育培训管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

教育培训管理制度1为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

三、对员工进行“三级”安全教育：（一）、入厂教育新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育公司级安全教育由安全技部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。

教学课时不少于40小时。

（二）、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。

经考试合格，方可分配到班组。

教学课时不少于32小时。

（三）、岗位（现场）教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。

考试合格，方可分配安排工作。

教学课时不少于24小时。

五、全员安全教育公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。

主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技知识和安全生产工作经验教训等内容对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

一、总则为保障教育培训活动的顺利进行，确保参与者的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 单位负责人对本单位教育培训安全工作全面负责，建立健全教育培训安全责任制，明确各级人员的安全职责。

2. 教育培训部门负责组织、实施教育培训活动，确保活动安全有序进行。

3. 参与教育培训活动的教职工、学员应自觉遵守安全管理制度，履行安全责任。

三、教育培训安全管理措施1. 教育培训场所安全（1）教育培训场所应具备符合国家规定的安全设施，如消防设施、安全通道、应急照明等。

（2）教育培训场所的消防设施、安全通道等应定期检查、维护，确保其正常运行。

（3）教育培训场所应设置明显的安全警示标志，提醒参与者注意安全。

2. 教育培训活动安全（1）教育培训活动前，应对场地、设施进行安全检查，确保无安全隐患。

（2）教育培训活动中，应遵守操作规程，防止意外事故发生。

（3）教育培训活动期间，应配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

（4）教育培训活动结束后，应对场地、设施进行清理，确保无遗留物品。

3. 教育培训人员安全（1）教育培训人员应具备相应的安全知识和技能，参加安全培训，提高安全意识。

（2）教育培训人员应熟悉本单位的安全生产规章制度，遵守操作规程。

（3）教育培训人员应定期进行健康检查，确保身体条件符合工作要求。

4. 应急处置（1）建立健全应急预案，明确事故报告、处置程序。

（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。

（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援，确保人员生命安全。

四、监督检查1. 单位应定期对教育培训安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 教育培训部门应定期对参与教育培训活动的教职工、学员进行安全教育，提高安全意识。

3. 参与教育培训活动的教职工、学员应积极配合监督检查，如实反映安全情况。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

教育培训管理制度尊敬的教育培训机构管理部门：为了规范教育培训行业的秩序，提高教育培训质量，确保学员的合法权益，我们制定了本《教育培训管理制度》。

请各位教育培训机构重视并遵守以下规定：一、教育培训机构资格1. 教育培训机构应具备相应的法律资质，包括营业执照、办学许可证等。

2. 教育培训机构的师资力量应符合相关要求，教师应具备相应的资格证明，并具备丰富的教学经验和专业知识。

3. 教育培训机构应注重教学质量，制定科学合理的教学计划，并定期进行教学评估与改进。

二、学员招生与管理1. 教育培训机构应公开招生，不得进行虚假宣传和误导性宣传，确保学员了解培训内容、费用、学习周期等详细信息。

2. 学员报名前，教育培训机构应提供详细的培训合同，并明确约定培训期限、退费政策、课程安排等相关条款。

3. 教育培训机构应妥善管理学员信息，保护学员隐私，并严禁泄露或滥用学员个人信息。

三、课程内容与质量1. 教育培训机构应制定符合学科特点和教育要求的课程体系，确保教学内容准确、全面。

2. 教育培训机构应配备相应的教学设备和教材，确保教学设施安全、教材内容科学合理。

3. 教育培训机构应加强对教师的培训和管理，提高教师的教学水平和教育理念。

四、教育培训机构监督与评估1. 相关教育主管部门应建立教育培训机构的监督制度，加强对教育培训机构的日常检查和指导，及时发现和解决问题。

2. 学员和家长应积极参与教育培训机构的监督与评估工作，提出合理化建议和意见。

3. 教育培训机构应定期接受外部专业评估，及时改进教学质量和管理水平。

五、处罚与维权1. 对于故意违反教育培训管理制度的机构，相关主管部门将依法给予处罚，并公布处罚结果。

2. 学员和家长在遭受教育培训机构不当行为或损害学员合法权益时，可向有关主管部门投诉，并追求合法维权。

本《教育培训管理制度》自发布之日起生效，并适用于全国范围内的教育培训机构。

教育培训机构应对本制度的条款进行深入学习和理解，并切实履行管理责任，保障教育培训行业的良好发展和学员的权益。

教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我单位教育培训管理，提高教育培训质量和效果，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位各类教育培训活动，包括新员工入职培训、在职员工业务培训、管理培训、专业技术培训、安全培训等。

第三条教育培训管理应遵循以下原则：（一）以人为本，关注员工成长和发展；（二）目标明确，注重培训效果；（三）分类指导，满足不同层次员工的需求；（四）资源共享，提高培训效率；（五）持续改进，适应企业发展需要。

第二章组织机构与职责第四条教育培训管理实行分级负责制，设立教育培训管理委员会，负责制定教育培训规划、审核教育培训计划、监督教育培训实施、评估教育培训效果等。

第五条教育培训管理委员会下设教育培训管理部门，负责具体组织实施教育培训工作，包括制定培训计划、组织培训、协调资源、管理培训档案等。

第六条各部门负责本部门员工的培训需求调研、培训效果反馈等工作，配合教育培训管理部门开展各项培训活动。

第七条员工应积极参与教育培训，遵守培训纪律，提高自身素质和能力。

第三章培训计划与实施第八条教育培训管理部门根据企业发展需要和员工培训需求，制定年度培训计划，报教育培训管理委员会审批。

第九条培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资、培训预算等。

第十条培训计划实施过程中，教育培训管理部门应加强与各部门的沟通与协作，确保培训计划顺利实施。

第十一条培训实施过程中，应注重培训质量，采取有效措施，提高培训效果。

第四章培训师资与教材第十二条培训师资应具备相关专业知识和丰富实践经验，具备良好的沟通和表达能力。

第十三条培训教材应选用适合本单位的、权威的、最新的教材，或根据实际需要组织编写。

第十四条培训师资和教材的选择应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训质量。

第五章培训考核与评估第十五条培训考核分为过程考核和效果考核，过程考核包括出勤、课堂表现等，效果考核包括知识掌握、技能提升等。

教育培训管理制度教育培训管理制度教育培训管理制度1学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。

根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。

组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。

尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

安全培训制度。

三、安全教育主要形式1、教师会。

利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。

2、学校*。

一般每月组织召开一次全校学生*，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。

3、专题报告会。

邀请铁路、交警、*、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。

4、班会。

安全培训制度。

各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。

5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。

6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。

课前有关教师务必进行必要的安全注意事项教育。

四、安全教育职责㈠团委工作职责1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。

2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。

3、进行学生良好行为习惯的养成教育。

4、学生离校及时播放安全提示。

5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。

6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。

7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为资料的知识竞赛或讲座。

教育培训管理制度一、总则为了规范和加强教育培训管理工作，提高教育培训质量，推动员工技能提升，特制定本管理制度。

二、培训目标1. 提升员工的专业水平和综合素质；2. 不断提高员工的工作技能和职业素养；3. 增强员工的团队协作能力和沟通能力；4. 促进企业的发展和创新。

三、培训内容1. 员工职业道德和素养培训；2. 专业技能培训；3. 管理技能培训；4. 新员工入职培训；5. 制定个人培训计划。

四、培训组织1. 设立专职培训部门，负责培训计划的制定和实施；2. 配备专业培训师资力量，确保培训质量；3. 制定年度培训计划和预算；4. 建立培训档案，对员工进行培训记录。

五、培训方式1. 内部培训：由企业内部专业人员进行培训；2. 外部培训：邀请外部专业机构或培训公司进行培训；3. 在线培训：通过网络平台进行远程培训；4. 岗位轮岗：安排员工在不同岗位之间轮岗学习。

六、培训评估1. 培训前评估：根据员工的需求和企业发展需求确定培训内容；2. 培训中评估：对培训效果进行检查和评估，是否符合预期目标；3. 培训后评估：培训结束后对培训效果进行评价，并制定改进措施。

七、培训激励1. 奖励：对培训成绩优秀的员工给予奖励；2. 晋升：通过培训提升员工职业地位和薪资待遇；3. 表彰：对培训表现出色的员工进行表彰；4. 推荐：推荐培训合格的员工参加外部竞赛或学术交流。

八、培训效果1. 常态化培训：制定长期培训计划，持续提高员工综合素质和工作能力；2. 效果监测：对培训效果进行跟踪和监测，及时调整培训方向；3. 质量反馈：收集员工对培训质量和效果的反馈意见，不断改进培训措施。

九、培训保障1. 安全保障：确保培训场所和设施安全，提供必要的急救保障；2. 精神食粮：提供良好的学习氛围和教育资源，激发学习热情；3. 岗位安排：根据员工的培训需求合理安排岗位轮岗和工作调整。

十、违章处理1. 对违反培训纪律的员工进行批评教育和集中整顿；2. 对严重违规的员工进行警告、记过或停职处理；3. 对恶性事件的参与者进行严肃处理，甚至开除。

教育培训管理制度教育培训是组织内部进行人员培养和提升的重要方式，对于提高员工素质和组织竞争力具有重要意义。

为了保证教育培训的顺利进行和管理的有效性，制定一套完善的教育培训管理制度尤为重要。

本文将从组织架构、培训计划、培训实施、培训评估等方面，对教育培训管理制度进行详细介绍。

一、组织架构1. 建立教育培训委员会在组织内设立教育培训委员会，负责统筹、协调和管理教育培训相关事务。

委员会由高管领导担任主席，各部门负责人及相关培训人员组成。

2. 设立培训部门在组织架构中设立专门的培训部门，负责制定培训政策、规划培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

培训部门应与各部门密切合作，协调资源，确保培训目标的顺利实现。

二、培训计划1. 培训需求调查定期进行员工培训需求调查，了解各部门及个人的培训需求和意愿，为制定培训计划提供参考依据。

2. 制定年度培训计划根据需求调查结果和组织发展战略，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和预算。

3. 培训资源整合培训部门与外部培训机构建立合作关系，整合优质的培训资源，如培训讲师、培训场所、培训材料等。

三、培训实施1. 培训方式多样化根据不同培训目标和内容的特点，采用多种培训方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等，以满足不同人群的学习需求。

2. 培训内容丰富按照培训计划，选择与组织发展和员工能力提升密切相关的培训课程，内容涵盖专业知识、技能培训、领导力培养、团队协作等方面。

3. 培训组织与跟踪培训部门负责组织培训活动，包括场地预定、培训材料准备、参训人员名单管理等。

同时，跟踪培训进程，及时了解培训效果，收集反馈意见，为后续培训改进提供参考。

四、培训评估1. 培训效果评估培训结束后，进行培训效果的评估，包括知识掌握情况、技能提升程度、培训满意度等方面。

评估结果将作为后续培训改进和调整计划的重要依据。

2. 培训成本控制评估定期对培训成本进行评估，确保培训预算的合理利用，并提出降低成本和提高培训效果的建议。

一、总则为了保障教育培训活动的顺利进行，确保学员、教师及工作人员的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 单位主要负责人对本单位教育培训安全工作全面负责，分管负责人对分管范围内的教育培训安全工作负直接领导责任。

2. 各部门负责人对本部门教育培训安全工作负直接领导责任，对本部门教职工、学员的安全教育、安全管理负直接责任。

3. 教师在教育培训过程中，应严格遵守教学纪律，对学员进行安全教育，确保学员人身安全。

4. 工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保教育培训活动安全有序进行。

三、安全教育1. 单位应定期对教职工、学员进行安全教育，提高安全意识，增强自我保护能力。

2. 教师在教育培训过程中，应结合教学内容，对学员进行安全知识教育。

3. 单位应组织开展安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高教职工、学员的安全素质。

四、安全管理1. 单位应建立健全教育培训安全管理责任制，明确各级人员的安全职责。

2. 单位应定期对教育培训场所、设施设备进行检查，确保安全设施齐全、完好。

3. 教育培训场所应配备消防设施、安全通道、应急照明等安全设施，并定期检查、维护。

4. 单位应建立健全安全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

5. 教师在教育培训过程中，应密切关注学员动态，发现安全隐患及时报告并采取措施。

6. 单位应加强对学员的管理，严禁携带危险物品进入教育培训场所。

五、事故处理1. 事故发生后，单位应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故蔓延。

2. 单位应按照事故调查程序，组织调查组对事故原因进行分析，查明事故责任。

3. 对事故责任人进行严肃处理，追究相关责任。

4. 对事故处理过程中涉及的秘密，应严格保密。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位安全管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位安全管理部门负责补充和完善。