为什么很少有公务员会谈论自己的工资-是不是闷声发大财-

公务员薪酬问题及解决方案公务员是国家机关的核心力量，他们担负着国家的行政管理、人民的事务处理和服务保障等任务。

在中国，公务员薪酬问题广受关注，人们普遍认为公务员薪资偏低，难以吸引人才和保持公务员队伍的稳定。

如何解决公务员薪酬问题，提高他们的待遇，已成为一个亟待解决的社会问题。

一、公务员薪酬问题1.1公务员薪酬偏低公务员薪酬是人们关注的焦点之一，目前公务员薪酬偏低已成为普遍的看法。

许多公务员对待遇不满，这也造成了人才流失的情况。

仅凭月薪水入手，多数普通公务员月薪不足4000元，与普通职业相比差距较大，特别是热门职位和特殊任务的公务员则有一定的福利和津贴。

因此公务员薪酬问题已经成为一个普遍的社会问题。

1.2薪酬体系不完善另一方面，公务员薪酬的制度体系也不完善，薪酬结构缺乏差异化，没有有效地建立起公务员薪酬制度、福利制度与绩效考核体系的相互协调。

公务员的薪酬主要按职级划分，即职务层次越高，工资也随之提高。

但是，这种制度无法体现公务员的实际工作和贡献，而且无法激励公务员的积极性和创造性。

1.3公务员薪酬不透明公务员薪酬的透明度也存在问题，公民无法了解具体的薪资待遇，一些不法之徒就会钻此空子，进行贿赂或其他非法活动，公务员不良作风就会滋生。

由于薪酬透明度低，公民也无法对薪酬福利进行有效的监督和反馈，进而严重破坏了公权力的信任基础。

二、解决公务员薪酬问题的方案2.1增加薪酬支出工资待遇是吸引公务员的重要条件之一，如何提高公务员的薪资待遇，加速公务员薪酬激励的体系建设，应成为一个紧迫的问题。

一方面，调整公务员薪酬待遇的政策应足够周全，要考虑公务员的需要和经济状况，避免过度地减少公务员薪酬，或过度了提高公务员薪酬的政策失衡问题。

另一方面，通过增加薪酬支出，激励优秀人才加入公务员队伍，提高公务员整体素质。

2.2建立完善的薪酬制度公务员薪酬制度应当切实反映公务员的工作贡献和业绩表现。

要达到这一目的，领导部门应当建立一个非常成熟的绩效考核系统，以确保薪酬制度公正合理。

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里就公务员工资调研发言。

近年来，我国公务员工资制度改革取得了显著成效，为广大公务人员提供了更好的待遇保障。

在此，我想就公务员工资调研发表几点看法。

一、公务员工资调整的必要性1. 适应经济社会发展需要。

随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，公务员工资水平也应相应提高，以适应经济社会发展需要。

2. 增强公务人员工作积极性。

公务员工资调整是激发公务人员工作积极性、提高工作效率的重要手段。

通过提高工资水平，可以激励公务人员更好地履行职责，为人民群众提供优质服务。

3. 优化人才结构。

公务员工资调整有利于吸引和留住优秀人才，优化人才结构。

在当前我国公务人员队伍中，优秀人才流失现象较为严重，通过提高工资水平，可以缓解这一问题。

4. 体现社会公平正义。

公务员工资调整是体现社会公平正义的重要举措。

通过调整公务员工资，可以缩小不同职业、不同地区之间的收入差距，促进社会和谐稳定。

二、公务员工资调整的原则1. 坚持按劳分配原则。

公务员工资调整应充分考虑公务员的岗位、职务、工作业绩等因素，确保按劳分配原则得到充分体现。

2. 坚持公平公正原则。

公务员工资调整应公平公正，确保所有公务员都能享受到改革成果。

3. 坚持与经济社会发展相适应原则。

公务员工资调整应与我国经济社会发展水平相适应，确保公务员工资水平在全国范围内具有竞争力。

4. 坚持逐步推进原则。

公务员工资调整应逐步推进，避免一次性大幅度提高工资，导致财政负担过重。

三、公务员工资调整的建议1. 建立健全公务员工资增长机制。

根据我国经济社会发展水平，建立科学合理的公务员工资增长机制，确保公务员工资水平逐年提高。

2. 完善公务员薪酬体系。

调整公务员基本工资、岗位工资、绩效工资等，使公务员薪酬体系更加科学合理。

3. 加强公务员绩效考核。

将绩效考核与公务员薪酬挂钩，激发公务员工作积极性，提高工作效率。

4. 优化公务员晋升机制。

建立科学合理的晋升机制，使公务员在岗位上得到更好的发展机会。

公务员的薪酬与福利我的公务员工作体验在现代社会中，公务员一直是许多人梦寐以求的职业。

公务员的薪酬与福利备受人们关注，今天我将分享一下我的公务员工作体验。

首先，让我们来看一下公务员的薪酬待遇。

作为公务员，工资是相对稳定的，并且通常都会有逐年递增的机制。

公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。

基本工资是公务员工资的主要部分，而津贴和奖金则根据不同的职务和表现进行发放。

此外，公务员还享有一些特殊的补贴，例如生活补贴、交通补贴和住房补贴等。

这些福利的存在，使得公务员的收入相对较高，并且较为稳定。

除了薪酬待遇，公务员的福利也是吸引许多人加入这个行业的原因之一。

首先，公务员享有较长的假期。

每年，公务员可以享受一定数量的带薪休假，例如国庆节、春节等。

此外，公务员还有病假和产假等福利，使得他们在面对一些突发情况和家庭需求时能够得到一定的保障。

公务员还有较好的职业保障。

在目前的就业市场上，工作稳定性是许多人所追求的。

而公务员的职业保障相对较高，即使在经济不景气或企业裁员的情况下，公务员的工作也相对稳定。

此外，公务员还有晋升和调动的机会，使得他们能够在职业生涯中获得更好的发展。

在我的公务员工作体验中，我还发现了其他一些福利。

例如，公务员的工作时间相对灵活，通常是按照规定的上班时间来工作，这使得他们能够更好地平衡工作与生活。

此外，公务员还有机会参加培训和学习，提高自身的能力和素质。

这种机会不仅有利于个人的发展，也有助于提高工作效率和质量。

然而，公务员的工作也有一些不足之处。

例如，公务员的工作压力相对较大。

由于公务员的职责是为政府管理和服务，他们需要面对各种各样的问题和挑战。

这就要求公务员具备较强的工作压力承受能力和应变能力。

此外，公务员的工作也可能存在一些重复和繁琐的任务，这对个人的工作动力和创造力也是一种挑战。

总结起来，作为一名公务员，薪酬与福利是吸引人们加入这个行业的重要因素之一。

公务员的薪酬相对较高，福利较好，职业保障较稳定，工作时间灵活等都是公务员工作的优势。

公务员中的常见经济问题解析公务员是国家机关、事业单位和社会组织中从事行政管理和专业技术工作的人员，他们在国家建设和社会发展中扮演着重要的角色。

然而，随着社会经济的发展和人们对公务员待遇的不断增加，一些常见的经济问题也随之产生。

本文将对公务员中的常见经济问题进行解析，并提出相应的解决方案。

一、公务员的高工资问题公务员通常享有较高的工资待遇，这也是吸引人们选择成为公务员的原因之一。

然而，一些人认为公务员的高工资不仅增加了政府的财政负担，而且导致了财富的不平等分配。

面对这一问题，我们可以通过以下措施进行调整：首先，适度调整公务员的工资水平，避免过高的工资待遇。

政府可以制定相应的政策，对不同级别的公务员进行不同的工资调整，以减轻财政压力。

其次，加强对公务员的绩效考核。

将工资的涨幅与个人的工作绩效挂钩，通过绩效考核的方式激励公务员提高工作效率，降低不必要的开支。

最后，建立更加透明的薪酬制度。

公务员的工资水平应当公开透明，防止工资福利的不合理分配。

二、公务员的福利问题除了高工资以外，公务员还享有一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

然而，一些人认为这些福利待遇过高，不符合公平竞争的原则。

对于这一问题，我们可以采取以下解决措施：首先，公务员的福利待遇应当与其他行业相对接近，以避免福利差距过大。

政府可以对公务员的福利进行综合评估，确保其在公正的基础上享受相应的福利待遇。

其次，加强福利制度的监督和管理。

建立健全的福利审批制度，防止虚报、骗取福利等不正当行为的发生。

最后，提供更加全面的福利保障。

政府可以加大对公务员的培训力度，提高其专业技能水平，从而提供更好的服务，符合其应有的福利待遇。

三、公务员的职业发展问题在公务员岗位上，一些人会遇到职业发展的瓶颈，很难有机会晋升到更高的职位。

对于这一问题，我们可以从以下方面进行改进：首先，建立公平的竞争机制。

公务员的晋升应当依据其绩效和贡献，而不是关系和背景。

政府可以建立科学的考核评估体系，确保公务员的晋升符合公平、公正的原则。

为什么很少有公务员会谈论自己的工资?是不是闷声发大财?对很多人来说，找工作的一个重要标准是工资，每个人都希望能够找到一个高薪岗位。

而在很多人看来，公务员是一个非常理想的工作选择，工作轻松待遇好。

一提到公务员，我们总有很多美好的想象，毕竟这属于官方人员，对普通人有非常大的吸引力。

但对很多人来说，公务员又是非常神秘的，平时很少看到关于公务员的消息。

那公务员的工资有多少呢，为什么很少有公务员会讨论自己的工资呢 ?这里给大家做一下简单分析，供大家参考。

公务员在国家机关工作，所代表的的也是国家机关形象，各方面的要求会比较多。

虽然没有明确要求，但是公务员会对自己的工作保密，尽可能不在网络上讨论相关话题。

如果公务员在网络上随意讨论自己的工作，不管工资高低都可能会引起社会的不满情绪，而且公务员又代表着国家。

这不仅会影响国家形象和威望，而且还会对公务员本人的前途发展造成影响，甚至泄露国家机密。

不仅如此，现在的公务员都是经过严格选拔的，整体素质都比较高，对社会有比较现实的认识。

公务员都知道，在网络上发泄情绪的后果是非常严重的，很容易就会被单位查到，到时候就会影响自己的前途。

此外，有些部门需要有较强的保密性，连工作内容都不能公开，更不用说讨论工资了。

也正是这些原因，公务员很少会在网络上讨论自己的工资，也几乎不在网络上讨论自己的工作。

那公务员一个月会有多少工资，他们不讨论工资是不是因为工资高，说出来怕出事呢 ?实际上，大多数地区的公务员工资已经向公众公开了，大家可以在地区政府网站上查询，上面有比较明确的数字。

公务员工资的多少还是要看具体地区的，地区经济越发达，公务员工资就越高。

一般来说，公务员每个月除了有基础工资外，还会有一定的补贴福利，甚至还包吃住。

如果单看基础工资，公务员的工资并不高，但是加上各种补贴，平均下来可能在五千到一万左右。

但是，有一些人觉得公开的公务员工资只是表面上的数字，并不是实际收如，公务员还有其他方面的灰色收入。

那些基层公务员们的烦恼作为基层公务员，他们面临着各种烦恼和挑战，这些烦恼可能来自工作压力、生活琐事和心理困扰等方面。

下面就让我们来了解一下那些基层公务员们的烦恼。

一、工作压力大作为基层公务员，他们通常承担着较大的工作压力。

来自上级领导的压力、来自群众的压力、来自工作任务的压力等，都会让他们感到焦虑和疲惫。

尤其是一些涉及利益冲突、矛盾复杂的事务，更是让他们头疼不已。

在这种情况下，他们需要克服种种困难，尽心尽力地完成工作任务，这无疑给他们带来了很大的压力。

二、生活琐事烦扰除了工作压力外，基层公务员们还面临着很多生活琐事的烦恼。

家庭琐事、子女教育、老人看护等，这些都需要他们花费大量的时间和精力去解决。

由于基层公务员的薪资水平一般较低，这也让他们在生活方面面临一定的压力。

毕竟，生活成本高涨，收入不高，这让他们的经济状况并不宽裕。

三、心理困扰较多基层公务员们在工作中，往往要面对各种各样的人际关系，这就让他们很容易产生心理困扰。

与上级领导、同事之间出现的矛盾，还有一些涉及到群众利益问题的矛盾等，都会加重他们的心理负担。

基层公务员在工作中受到的质疑、不满、指责等，也极易引发他们的负面情绪。

长期下来，这些心理困扰不但影响了他们的工作效率，还影响了他们的身心健康。

以上就是那些基层公务员们的一些烦恼。

虽然他们的工作可能不被人们看重，甚至还会受到人们的指责和攻击，但是他们依然默默无闻地坚守在自己的岗位上，用自己的辛勤付出来服务人民。

让我们为那些基层公务员点赞，让我们为他们送去一声真诚的谢谢！。

公务员考试热点时评：工资改革究竟谁应该有发言权编者按：2014年是公务员工资改革的调整周期，每次调整时隔8年上次是2006年，本次调整前期社会舆论工作已经做好，即2013年禁令年为2014年调整年铺垫，本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级别高的反而会涨的少。

但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。

2016年还会有调整，但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。

公务员工资究竟哪里有问题?破题点在何处?这些问题，不仅事关公务员群体的利益，更关乎社会总体公平，关乎整体改革成败。

公务员工资改革再次被热议。

一边是公务员网上晒工资单，抱怨工资低，一边是舆论对公务员隐性收入的非议。

公务员渴望加薪，而舆论对其诉求冷嘲热讽，二者难以理性对话。

另一方面，公务员工资改革涉及因素众多，本身亦不容易。

公务员总体工资水平，是公务员薪酬制度首先要直面的大问题，纵观世界各个国家公务员制度发展的历史和现状，可以看出，多数发达国家的公务员薪酬总体水平都居于整个社会各个行业中间靠前的位置，而中国目前公务员公开、法定的薪酬待遇仍然相对偏低，不仅增速远低于我国GDP、财政收入增速，也落后于其他不少行业的收入水平增速。

在公开、透明、依法的总体原则下，循序渐进地提升我国公务员队伍整体薪酬水平，无疑应该是当前和今后推进我国公务员队伍建设的一项重大任务。

公务员工资结构是否科学合理，关乎整个薪酬制度的科学有效性，无论是在人力资源管理的操作层面，还是在公务员具体制度层面上都具有至关重要的意义。

公务员“如何拿工资”和“拿多少工资”的问题密切相关，前者是后者的具体体现和内在机制保障。

“政府的服务对象是广大的民众，可以根据民众对服务质量的评价，通过让民众打分、民主测验的方式来考评官员。

以人民满意不满意，答应不答应，高兴不高兴作为工资高低的一个标准。

”北京理工大学胡星斗教授说。

公务员薪酬改革，不仅要提高公务员的基本工资，还要解决灰色收入的问题，让公务员的工资公开透明，要坚决地遏制腐败和官僚主义现象。

公务员八年不涨工资的四大原因2014-09-16 15:45:03归档在散文随笔 | 浏览 304843 次 | 评论 612 条公务员八年不涨工资的四大原因文/木虫现行工资制度是从2006开始执行的，截至目前，已经实施八年。

在八年内，虽然物价不断上涨，但公务员的工资水平基本维持在一个固定的水平。

当下，一个参加工作三十年的正科级公务员的工资总额大约在2500元至3000元之间，除此之外，还有两项，一是住房公积金，以工资总额的10%存在自己的账号上；二是每月几十元的医疗保险费。

许多基层公务员勤勤恳恳，甘于寂寞，既没有特权，也没有灰色收入。

这个人数大约是公务员总数的四分之三左右。

如果这些人没有第二职业，没有其他家庭收入，仅仅依靠工资很难维持正常的家庭生活，更不用说过上有尊严的日子。

比如，李某某，今年52岁，参加工作28年，工资总额2763元，供养两个孩子上大学，妻子下岗20年，一直在家待业，没有其它任何收入。

多次申报低保、廉租房都被拒绝，原因是家中有一个公务员。

为了解决生活困难，他们在老家承包了一片荒山，种了400棵枣树，并租种了三亩水浇地，培育核桃、枣树、苹果等树苗。

像他这样的公务员还有许多，有的下班后去路边修自行车，有的承包土地，有的在工厂入股，有的给一些公司、企业做兼职会计、有的跑保险、有的参与企业直销、有的甚至参与一些服务行业……当下，中国公务员工资偏低是一个不争的事实。

那么，为什么这么多年来，公务员的工资一直处于一个相对较低的位置，而没有得到及时的调整，更没有纳入一个规范的轨道，这里面的原因有许多，但归纳起来主要有四个方面。

一是灰色收入。

灰色收入是导致公务员八年不涨工资的重要原因。

灰色收入让一部分公务员腰包迅速鼓胀起来，及时跨入了富人行列，他们不仅有权，而且有身份，有地位，有影响。

这些有灰色收入的人往往是公务员队伍中的佼佼者，是决策者，是政策的制定者，他们因为灰色收入而对工资的多与少，漠不关心，因为他们从来就花不到工资。

在刚刚结束的两会上，一份要求给公务员加薪的提案引起了巨大争议，招来了一片骂声。

这份提案出现的原因是有一部分基层公务员抱怨工作的薪水低、压力大、被误解，近期一项涵盖全国100位公务员的调查也显示，有93位受访者表示“公务员不好当”。

然而日前抽样2000条网民发言显示，反对公务员涨薪的意见超过半数，占据62.3%，这与“超半数公务员认为自己工资待遇低”形成鲜明对比。

公务员法规定工资包括国家统一发放的基本工资和地方财政决定的津贴补贴和奖金等，基于这个辩题，我方认为公务员加薪指的是国家投入资金给全体公务员增加基本工资。

首先，我们知道公务员这个职业的特点是各种补贴福利名目极多，且数目当前无从考证。

公务员的法定基本工资自2006年来都没有调整，但为什么最近才出现了一些抱怨声，显然一直以来公务员的收入远不止表面上这些。

在武汉市的一次清理行动中，公务员们被要求退还07至09年间多发的各种津补贴人均达到了7.4万元。

据研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。

所谓的“阳光工资”政策也并没有在全国范围内推行，且效果并不佳，只规定了一部分津贴的名目但数量依然未知，当前的官员收入公开制度也形同虚设。

因此，在现有收入的构成和数目根本都不明的情况下，即使有部分公务员工资并不高，但我们真的无法看清这一巨大群体的实际收入，到底有没有必要加、加多少无从得知。

特别是公务员涨薪是政府动用公共财政，自己给自己加薪，这样做显然无法让广大的人民群众信服，招致非议和反对。

当前，人民群众对公务员的实际工作状态和真实收入待遇充满了困惑甚至误解偏见。

我方认为，要进行工资改革，第一步应以廉政改革为契机，实行公务员收入公开透明制度，这样才能确保纳税人的每一分钱都花在刀刃上，让人民吃下一颗定心丸，同时也能消除当前广大基层公务员辛苦工作还遭人误解的局面。

这样做与当前没有工资透明的情况下贸然加薪，激化本已尖锐的官民矛盾相比更稳妥也更有效。

做生意的最高境界：闷声发大财闷声发大财是指不说话少说话，低调不张扬却能够较好的维护保障自己的利益。

也可解释为：不要让别人知道自己是做什么的，避免让别人看到自己赢得的利益，而让别人眼红、妒忌或者羡慕。

一、“闷声发大财”常常应用于商界，有一条经验叫做“做一个买卖，不要自夸自己如何赚钱，如何顺风顺水，小心别人抢饭碗”，这就可以概括为“闷声发大财”。

1、买卖人讲究的是机密性，做买卖要留住自己的底牌，一些不能说的秘密，比如进货价格，就算烂到肚子里也不能说。

2、做一个买卖，不要夸自己如何赚钱，如何顺风顺水，小心别人抢饭碗啊！3、和气生财，学会忍让。

在生意的立场上，不要为了争理就喋喋不休，大谈道理，明显伤感情嘛！这样很容易砸自己的饭碗。

二、闷声赚大钱的行业有什么特点：第一，存在大量的需求；第二，从业人员少；现在，我们就大概知道了，为什么“闷声发大财者不会傻到到处宣扬的”。

因为他们一说话，大家就知道了，然后这行业的人就多了，竞争就激烈了，人均收入自然就下降了，你说，他们会傻到这个程度，会砸自己的饭碗不成？三、闷声发大财，自古有之。

朱元璋：高筑墙，广积粮，缓称王。

徐阶：等待多年，整得严嵩再也翻身不起，赢的不是钱。

顺丰快递的老板王卫，顺丰有自己的私人飞机的时候，我们甚至还不知道王老板长什么样呢？互联网里面我觉得最低调的要数网易的丁磊，一直是最赚钱的互联网公司之一，但是从没想雷军或者周鸿祎那样各种炫耀。

四、世界上有很多非常成功的企业，它们远离世界500强排行榜的喧嚣，从不显山露水，始终保持沉默；它们的收益可能也少于50亿欧元，但它们拥有执著的追求，日复一日地潜心经营；它们的产品往往也很不起眼，但已成为了真正的全球化企业，在世界上排前三或者是洲际第一。

这些企业，被德国著名管理大师赫尔曼·西蒙教授称之为“隐形冠军”。

公务员薪资待遇揭秘背后的秘密公务员薪资待遇一直是人们关注的焦点之一。

众所周知，公务员的薪资稳定且相对较高，但这背后隐藏着一些秘密。

本文将揭示公务员薪资待遇背后的秘密，以帮助读者更全面地了解这一议题。

一、基本薪资结构首先，我们来了解公务员薪资的基本结构。

公务员的基本薪资由基本工资、津贴和奖金组成。

其中，基本工资是公务员的核心薪资，是每月固定发放的工资；津贴是根据公务员本人的工作条件和地域差异而动态调整的补贴；奖金则是根据工作成绩和贡献给予的额外激励。

二、基本薪资制度公务员薪资制度采用岗位工资制，根据公务员所在岗位的级别和工作性质进行分类，再根据不同级别的工作岗位确定不同的基本工资水平。

这意味着不同级别、不同岗位的公务员薪资有所差异，高级别、高职务的公务员相对获得更高的薪资待遇。

三、绩效工资与绩效考核除了基本薪资外，公务员还可以通过绩效考核来获得额外的绩效工资。

绩效工资根据公务员的绩效表现、工作成果、职业发展等因素进行评估，然后给予相应的奖励。

这一制度旨在激励公务员不断提高工作能力和效率，从而提升绩效和薪资待遇。

四、津贴与福利待遇公务员的津贴也是薪资待遇的重要组成部分。

津贴一般包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

这些津贴的发放标准根据不同地区、不同级别的公务员的实际需求和生活成本进行调整，旨在提供更好的生活保障。

此外，公务员还享受到其他许多福利待遇，如医疗保险、养老金等。

这些福利待遇的提供为公务员提供了一定的保障，使他们的整体薪资待遇更为丰厚。

五、薪资待遇与工作压力虽然公务员的薪资待遇相对较高，但也要考虑到公务员所面临的工作压力。

公务员的工作涉及国家机关的管理和公共事务的处理，工作责任重大，任务繁重，承受着巨大的工作压力。

因此，虽然薪资较高，但也需要付出相应的努力和工作时间。

六、公务员薪资待遇的公开性公务员的薪资待遇是相对透明的，通常可以在相关机构的官方网站上查看到相应的薪资等级和福利待遇。

这种公开性有助于确保薪资待遇的公正性和透明度，也便于社会监督。

公务员薪资福利调查报告一、引言在现代社会，公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着执法、监管、服务等职责。

公务员的薪资福利待遇是社会关注的焦点之一。

本文将对公务员薪资福利进行调查研究，探讨公务员薪资待遇的实际情况。

二、公务员薪资公务员薪资是公务员工作的重要组成部分，也是公务员职业吸引力的关键因素之一。

经调查发现，公务员薪资水平较为稳定，且相对较高。

首先，公务员薪资按照职级划分。

职级越高，相应薪资也越高。

根据对各级公务员的薪资调查，发现不同级别公务员的薪资差异明显，高级别公务员的薪资明显高于低级别公务员。

其次，公务员薪资涉及绩效奖金。

绩效奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果而确定的额外收入。

经调查发现，绩效奖金是提高公务员收入的重要途径之一，且具有一定的激励作用。

最后，公务员薪资福利还包括津贴、补贴等。

根据调查结果显示，对于特殊岗位的公务员，如军队、公安等，薪资福利相对较高，并且特殊津贴、补贴等额外福利也相应较多。

综上所述，公务员薪资水平较为稳定，且相对较高，特殊岗位公务员的薪资福利更为优厚。

三、公务员福利除了薪资外，公务员福利也是评价公务员工作环境和待遇的重要因素。

公务员福利涉及医疗保险、养老保险、住房补贴等多个方面。

首先，公务员在医疗保险方面享受较好的待遇。

根据调查发现，绝大多数公务员拥有全面的医疗保险，无论是在基本医保还是补充商业保险方面，都相对较为完善。

这为公务员提供了保障，减轻了医疗开支负担。

其次，公务员在养老保险方面享受较高的待遇。

公务员的养老金待遇相对较好，退休后能够享受到一定的经济支持。

这对于公务员在工作期间的安心工作提供了一定的保障。

另外，公务员还享受到住房补贴等福利。

根据调查，绝大多数公务员拥有购房补贴或租房补贴，这使得公务员在居住方面享受到相应的优惠。

此外，一些特殊岗位的公务员还享受到提供住房或者住房补贴的福利。

综上所述，公务员福利涵盖医疗保险、养老保险、住房补贴等多个方面，为公务员提供了良好的工作和生活保障。

我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。

1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。

各种职务由高到低共分30个等级。

其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。

随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。

导致机关效率低下，人才流失严重。

为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。

改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。

基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。

职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交*。

国家主席和总理是办事员工资的10倍。

每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。

工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。

以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的激励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的分离，取得了较好的效果。

随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势发展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。

这一次工资制度改革动作比较大。

改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。

这些时候，到处都在关注公务员的工资问题。

因为公务员们总是认为他们的收入太少，比起那些油光满面的大款富豪们，公务员们就会显得“非常寒酸”。

特别是那些新录用的公务员，面临结婚、买房、买车、生子、教育等许多耗费不小的开销，如果没有家庭的资助，根本难以为继。

说得难听一些，面对“体面生存”所必需的开支，许多公务员就是十足的“穷光蛋”。

如果单从这一点出发，再加上去年某时，党中央曾提出“工资倍增”的意向，如果上面真想使公务员们成为体面光鲜的“先富”一族，从而引领和带动社会发展新潮流，那就必须不断给公务员们加薪。

我们的公务员群体到底穷不穷呢？都知道我国公务员从科员到国务院副总理的工资大致介于2000到10000元之间。

但这仅仅是表面现象。

因为中国公务员或事业单位工作人员的工资成分非常复杂，其中包含，岗位工资、薪级工资、综合补贴、岗位津贴、职务津贴、房帖、公积金补贴、医疗补贴、电话补贴、车贴、生活补贴、地方津贴等等之类。

如果在基础工资上加上各种津贴和各种奖金之类，公务员的实际收入恐怕会翻上几番（这样的工资收入，通常连他们自己也搞不懂）。

在北京、上海这样的大城市，一般的公务员年收入通常都有十余万。

其他地区公务员的平均收入，肯定也是当地工薪族中最高的。

这就是说，在整体上公务员们与其他工薪阶层相比较，绝对是最为体面的。

如果从这点出发，公务员们再次加薪就是不合理的！还有，自上次（2008年）公务员加薪之后，各系统事业单位逐一调资，要求靠向公务员工资水准。

教育系统义务教育阶段的教师率先启动，尽管教育法和教师法都规定，教师的工资水平不低于公务员水平，但经过一番折腾，除了学校的“官员”同志们没有吃什么大“亏”，教师们的平均收入还是大大低于公务员水准。

非义务教育阶段的学前教育、高中教育（有些地区刚刚加薪完毕）和大学教育（经过三四年折腾，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），还有其他事业单位的工作人员的加薪情况，通常也要看单位的社会能量和权力地位及与政府部门的亲疏关系（弄不好就是“后娘养的”）。

我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。

1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。

各种职务由高到低共分30个等级。

其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。

随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。

导致机关效率低下，人才流失严重。

为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。

改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。

基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。

职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交*。

国家主席和总理是办事员工资的10倍。

每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。

工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。

以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的激励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的分离，取得了较好的效果。

随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势发展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。

这一次工资制度改革动作比较大。

改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。

当官收入不高本就是常态一些官员埋怨收入太低，证明政治本非其“志业”。

吸引其为官者，可能是“升官发财”的想法。

他们是被错误的历史叙事和扭曲的现实误导了。

近日，宜昌市秭归县一位30岁女硕士副局长辞职，引发舆论关注。

这位女硕士毕业于云南大学，2010年从3000名应聘者中脱颖而出，成为宜昌市科级干部。

5年后挂冠而去，理由是收入太低，年收入只有五六万元，不及从事IT业的丈夫缴的税。

耗费5年青春，终于明白了公务员收入低的道理。

其实，当官的收入、特别是合法收入不高，在古今中外皆然。

这样一种历史与现实知识不为我们所知，不过是因为它被某种现实扭曲，或被人们选择性地忽略而已。

世界各国历史上，都有当官不拿工资的时期，也不是完全不拿工资，而是靠封地收入。

19世纪以前，英国有三四百个贵族，很多人在宫廷谋求官职，但所得薪水只占其年收入的十分之一、几十分之一。

在今天的美国、新加坡，确定公务员薪酬的办法，先统计私营企业的薪酬情况，再打上七折八折，才是相应层级公务员该拿的那份。

中国封建时代的官员，在现当代历史叙事中，几乎就是贪官的同义语。

“三年清知府，十万雪花银”，这是流行的看法。

其实这是对历史的抹黑，实证研究表明这并非事实。

比如除开和珅这种人，历朝京官一般很穷。

据学者张宏杰在《给曾国藩算算账》中的研究，曾赴京早期时不时要借债，做到礼部侍郎也不过收支略有盈余。

很多人都是如此。

不过官员是场面上的人，开销较大，养家也需要钱。

挣钱的办法，中国封建官僚通常是兼职，捞外快。

打开韩愈、柳宗元文集，有很多人物行状、墓表之类的文章，就是有偿撰稿。

《曾国藩日记》充斥着撰碑文、写对联、批改作文的记载，有一天他连写10副对联，其实都是创收之法。

在今日国外，部分官员在教授、企业高管等职业间不断转换，这种情况未必是因为政党轮替，而很可能是官员出于经济上的考虑。

前几年，美国内阁部长、白宫新闻发言人宣布辞职去挣钱的所在多有。

前副国务卿佐利克2006年跟小布什说，要么当部长，要么经商去。

公务员考试热点：公务员工资被公开不是坏事
日前，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭到网友围观。

因其查询密码设置得过于简单，可发现该市各机关公务员的工资多在2000元至4000元间，不少人大呼意外。

在笔者看来，公务员工资“被公开”不是坏事。

按理说，公务员工资全部来自国家税收，纳税人有权知道公务员工资信息。

虽然《公务员法》对公务员工资构成、工资水平有相关规定，但由于以往各种津贴、奖金不规范，各地公务员工资水平差异较大，所以长期以来被蒙上一层神秘色彩。

无论是每次调整公务员的工资，还是调整公务员退休金，由于广大群众对此所知不多，造成了一些不理解。

而且，公务员工资“被公开”之后，有利于考察工资结构、水平是否合理，以及有无工资改革必要。

近段时间，基层公务员抱怨个人工资太低的有不少。

公务员工资是高还是低，显然只有在公开之后做出比较才能知道。

因此，公务员工资“被公开”，不仅有利于公众了解公务员工资真相，为公务员工资合理化改革营造舆论环境，也能促使有关部门全面审视公务员工资水平和构成，研究公务员工资改革方向。