施工人员工资表

劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。

施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。

按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。

现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。

公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。

特此确认。

施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。

劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。

领取情况属实，均系本人同意。

2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。

余款：￥元。

以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。

申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。

杭州市建筑施工现场职工名册单位名称：项目部名称：班组类别：序号姓名性别用工形式身份证号码籍贯现居住地联系方式合同期限进出工地时间备注起止进出123456789101112131415制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：杭州市劳动保障监察支队监制随州市建筑施工现场务工人员考勤表（年月）班组类别：班组项目部名称：随州旺城家园#楼单位名称：随州市益盛劳务有限公司序号日期姓名1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计1234567891011121314151617181920注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；班组负责人：项目负责人：2、本考勤表作为工资计发的重要依据。

杭州市建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）单位名称：项目部名称：班组类别：编号姓名岗位约定工资（工价）出勤情况（工时）工资增减本月完成任务总价本月已结算本月待结算累计待结算确认签名备注12345678910填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。

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建筑施工现场职工名册
单位名称：项目部名称：班组类别：
1
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
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建筑施工现场务工人员考勤表（2016 年3月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
合
2
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。

杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
3
填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。

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建筑工地民工花名册及工资发放表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）建筑工地民工花名册工程名称:民工工资支付清单( 年月) 施工企业(盖章):工程名称:职工转移工作单位录用登记备案花名册附件2注：1、转移原因分为：个人要求转移、单位组织原因要求职工转移、成建制转移。

单位应根据真实转移原因填写，并与《职工转移工作单位录用登记备案表》有关栏目填写一致。

2、本表由转出单位、转入单位签章后，由转入单位同时携带本表和《职工转移工作单位录用登记备案表》到所属就业管理机构办理用工登记备案手续，有《就业登记证》、《再就业优惠证》的职工另带《就业登记证》、《再就业优惠证》原件办理就业单位变更记载手续。

用工登记备案手续应当自转入、转出单位和职工对转移工作单位事实认可确认在《职工转移工作单位录用登记备案表》上签章之日起30日内办理。

3、本表一式三份，转出单位、转入单位、办理用工登记备案手续的就业管理机构各存一份。

转出单位（盖章）：转入单位（盖章）：劳动保障部门登记备案（盖章）：经办人（签章）：联系：经办人（签章）：联系：经办人：年月日年月日年月日职工转移工作单位录用登记备案表1附件8：工程项目劳务作业人员花名册填报单位（章）：授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日附件9：工程项目劳务人员工资表填报单位（章）：授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日附件10：工程项目劳务人员考勤表填报单位（章）：授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日注：本表以实际工作时间为准填写。

如：工作八小时的，即填为“8”；工作四小时的，填为“4”。

中建一局集团分包队伍使用情况登记台帐中建一局集团工程项目分包合同备案情况登记台帐。

建筑工地工资表随着城市建设的不断发展，建筑工地成为了一个繁忙的场所。

在建筑工地上，各种各样的工人都为了同一个目标而努力工作，他们的工资也是根据不同的工作岗位和技能水平而有所差异。

本文将从不同的角度探讨建筑工地工资表的内容。

一、工人类型和工资水平在建筑工地上，不同的工人类型拥有不同的工资水平。

一般来说，建筑工地上的工人可以分为以下几类：1.劳动工人：劳动工人是建筑工地上最基础的工种，他们负责一些体力劳动和基础的施工工作。

由于工作内容相对较简单，劳动工人的工资相对较低。

2.技术工人：技术工人是建筑工地上的中级工种，他们需要具备一定的专业知识和技能。

技术工人的工资相对较高，因为他们需要进行更加复杂的施工工作，并且需要有一定的经验和技术能力。

3.管理人员：管理人员是建筑工地上的高级工种，他们负责整个工地的管理和协调工作。

管理人员的工资水平相对较高，因为他们需要具备较高的管理能力和专业知识。

二、工资计算方法建筑工地的工资计算方法有多种，常见的有以下几种：1.计时工资：计时工资是一种按照工作时间计算工资的方法。

工人每天工作的小时数乘以小时工资，即可得到当日的工资。

这种方法一般适用于劳动工人。

2.计件工资：计件工资是一种按照完成的工作量计算工资的方法。

工人按照一定的标准完成一定数量的工作，可以获得相应的工资。

这种方法一般适用于劳动工人和技术工人。

3.固定工资：固定工资是一种按照月份计算工资的方法。

工人每月按照固定的工资标准获得相应的工资。

这种方法一般适用于管理人员和技术工人。

三、工资表范例以下是一个建筑工地工资表的范例：岗位 | 工资水平------------------劳动工人 | 200元/天技术工人 | 300元/天管理人员 | 500元/天四、工资支付和保障建筑工地的工资支付和保障也是工地管理的重要方面。

一般来说，建筑工地的工资支付有以下几种形式：1.现金支付：工资以现金形式支付给工人，一般在每月的固定日期进行发放。

建筑施工现场职工名册
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
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建筑施工现场务工人员考勤表（ 2016 年3月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。

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建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。

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