劳动与社会保障法作业(第12-20章)剖析

国开劳动与社会保障法第12章自测题试题及答案一、单项选择题试题1下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。

正确答案是：保监会监督保险公司的行为试题2以下有关养老保险的表述不正确的是（）o正确答案是：企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险试题3下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是（）o正确答案是：社会捐助养老保险试题4以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）o正确答案是：社会捐赠试题5以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。

正确答案是：国家财政补贴试题6企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的（）。

正确答案是：20%试题7试题58失业保险基金筹集的补充渠道有（）。

正确答案是：失业保险基金的利息收入，合法的投资收益，国家财政补贴试题59我国失业保险基金的构成有（）。

正确答案是：城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费，失业保险基金的利息，财政补贴试题60根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（）。

正确答案是：失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金，领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴试题61根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。

正确答案是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已进行失业登记，并有求职要求的试题62下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形有（）o正确答案是：重新就业的，应征服兵役的，移居境外的，享受基本养老保险待遇的试题63下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形有（）o正确答案是：应征服兵役的，享受基本养老保险待遇的，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作的，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构提供的培训的试题64失业保险待遇项目包括（）o正确答案是：失业保险金，医疗费、丧葬补助金，向其遗属发放的的抚恤金试题65根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

《劳动与社会保障法》作业参考答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题1.( C )2.( A )3.( B )第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题1.（AB ）第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题1. ( √)2. ( √)二、单项选择题1.( A )2.( A )3.( D )4.( D )第四章：劳动法概述一、判断题1.( √ )2.( ⅹ )3.( ⅹ )二、单项选择题1. ( D )三、多项选择题1.( ABC )2.( ACD )3.( BCD )4.( ABC )5.( ABC )四、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。

（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。

（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。

（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。

3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。

也可以说，是劳动法的核心和灵魂。

劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。

【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。

标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。

标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

A．1年B．2年C．3年D．5年B。

标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。

标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。

标准答案为：B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。

)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。

A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。

标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【159989】关于竞业限制的表述正确的（）。

A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C．竞业限制期限，不得超过二年D．竞业期内不可以就业E．用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需要支付经济补偿A,B,C。

劳动与社会保障法案列分析题答案劳动与社会保障法作业１⼀、单项选择题：１、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式⼯⼚⽴法.2、在劳动法得渊源中,具有最⾼得法律效⼒得就是宪法。

3、我国法律明确禁⽌得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。

４、从教育⽬得⾓度瞧，普通教育与职业教育相⽐,普通教育得特点就是基础性。

５、我国全⽇制⽤⼯劳动合同得订⽴，应当采取书⾯形式。

６、⾮全⽇制⽤⼯得计酬⽅式主要就是按⼩时计酬.7、地⽅总⼯会具有社会团体法⼈资格。

8、集体合同得效⼒范围及于⼯会所代表得全体劳动者９、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休得，⽀付不低于⼯资得200％得⼯资报酬。

１０、根据劳动法得规定,我国⼯资得⽀付形式就是法定货币。

⼆、多项选择题１、国际劳⼯组织得主要机构有（AＣD）:A、国际劳⼯⼤会、 C、国际劳⼯组织理事会、 D、国际劳⼯局２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。

1.劳动合同期限 B．⼯作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣⼀般实施在（BCD）.B.临时性得⼯作岗位上Ｃ.辅助性得⼯作岗位上Ｄ.替代性得⼯作岗位上７、世界各国职⼯民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性得⼯作岗位上D、替代性得⼯作岗位上8、集体协商⼀般要经过得阶段有(AＢCD)1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进⼊谈判准备阶段 C、正式进⼊谈判阶段D、签订集体合同9、⽬前我国得⼯资形式包括(ABCＤ)A、计时⼯资B、计件⼯资Ｃ、奖⾦ D、津贴（补贴)１０、⽤⼈单位可以代扣劳动者得⼯资得情况有(ABC)。

您的本次作业分数为：96分单选题1.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（）。

• A 30日• B 60日• C 6个月• D 2年正确答案:B单选题2.下列项目中，（）不列入工资总额的范围。

• A 解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等• B 计时工资（包括基本工资和奖金等）• C 津贴和补贴• D 特殊情况下支付的工资正确答案:A单选题3.下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（）是错误的。

• A 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的• B 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的• C 非因本人意愿中断就业的• D 已办理失业登记，并有求职要求的正确答案:B单选题4.下列各项中（）不属于劳动者的工资权的内容。

• A 工资支配权• B 工资分配参与权• C 工资保障权• D 工资水平确定权正确答案:D单选题5.下列各项中不属于劳动争议的是（）。

• A 工资争议• B 辞职争议• C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议• D 劳动合同争议正确答案:C单选题6.劳动预备制培训的培训期限为（）。

• A 1年• B 1—2年• C 1—3年• D 2—3年正确答案:C单选题7.我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

• A 6个月• B 1年• C 2年• D 5年正确答案:B单选题8.下列各项中，（）不是我国工资立法的原则。

• A 按劳分配原则• B 工资水平随经济发展逐步提高原则• C 工资总量宏观调控原则• D 工资总额计划管理原则正确答案:D单选题9.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• A 10%• B 20%• C 30%• D 50%正确答案:B单选题10.我国劳动保护的方针是（）。

国开劳动与社会保障法第1章案例及答案1．2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。

因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资少30%，小林表示同意。

餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。

小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。

小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。

试分析：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？2．2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。

一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。

开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。

但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。

2004年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。

12月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。

试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？3．周某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周某每月的工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2009年3月，由于连日加班，周某在切肉时不小心把左手食指切断，为治疗花去医药费5000元。

周某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周某的请求，并解雇了周某。

2009年4月，周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案（试卷号：1021）一、论述题1.试述养老保险的特点。

答：养老保险具有如下特点：（1）强制性。

（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2分）（2）补偿性。

（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。

（2分）（3）广泛性。

（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。

养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。

（1分）（4）社会性。

（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

（1分）2.试述劳动法律关系的特征。

答：劳动法律关系的特征有：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。

在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。

在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。

（2分）（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

（3分）劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

（2分）（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。