2021年积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告    为认真贯彻胡锦涛关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，根据全总工保字（2005）11号和豫工劳（2005）3号文件要求，市总工会精心组织，周密部署，就我市困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。

现将调研情况汇报如下：一、基本情况xx市市、县区两级总工会共建立困难职工帮扶中心两个，其中市总工会困难职工帮扶中心成立于2003年5月15日，按照全总的标准建立，并通过了省总的合格验收。

xx县总工会建立的是困难职工培训中心，侧重于对困难职工的再就业培训。

困难职工帮扶中心共设立了困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待、健康咨询、农民工权益维护等窗口，对困难职工实行“七位一体”的直面式服务，专设了职工热线电话“12351”，加大对参加工会组织的职工和农民工的帮扶力度。

至目前，困难职工帮扶中心共接待职工12000人次，实施帮扶11200人次，有效地促进了漯河市的经济发展和社会稳定。

二、帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位1 / 20党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。

实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。

胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。

工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。

近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。

为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。

一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。

我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。

经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。

这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。

二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。

具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。

资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。

三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。

四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。

（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。

（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。

社区工会帮扶困难职工调查分析报告（5篇）第一篇：社区工会帮扶困难职工调查分析报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。

为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。

为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。

形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。

其中：特困职工（人均245元以下）1058人。

特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。

按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。

在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。

相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。

一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。

关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告r> 4、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。

一是建立特困职工档案。

特困职工档案是开展送温暖活动的基矗目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。

二是坚持开展“双节”送温暖活动。

目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。

xx年双节期间，我市三级工会组织共筹资289.95万元，救助特困职工7280人，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。

5、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。

一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。

我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。

二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”，依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。

至目前，两个维权机构共提供法律咨询1670次，为28起劳动争议案件实施了法律援助。

如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时，不慎吸入有毒气体造成肺部感染，厂方不但不为其治病，申报工伤，反而将其开除，韦勇无奈之下到帮扶中心求助。

在了解情况后，我们指派值班律师对它进行法律援助，打官司，依法获得了应有的赔偿。

经过两年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社会效果。

四、帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上，我市的困难职工帮扶中心自成立之日起，就隶属于社会保障部，中心主任由部长兼任，帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行，并每月定期向党组汇报一次工作情况。

在人员配备上，市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。

目前共有专职工作人员4人，全部大专以上学历，且经过专门的业务培训。

工会帮扶困难职工调研报告调研报告：工会帮扶困难职工一、背景介绍工会是职工的组织，负责维护职工的权益和福利。

工会帮扶困难职工是其重要职责之一。

本调研旨在了解工会帮扶困难职工的情况，以改进和优化帮扶措施。

二、调研目的1. 了解困难职工的主要问题和困难所在；2. 评估工会帮扶制度的实施情况；3. 收集职工对帮扶措施的意见和建议。

三、调研方法采用问卷调查的方式，发放给本企业所有职工。

问卷包括以下几个方面的问题：1. 个人信息：姓名、性别、年龄、职位等；2. 困难情况：目前是否遇到困难，具体问题是什么；3. 工会帮扶措施：是否了解工会帮扶制度，工会是否及时提供帮助；4. 帮扶效果：工会提供的帮扶是否解决了实际问题；5. 建议意见：对工会帮扶措施有什么意见和建议。

四、调研结果1. 个人信息：调查对象主要是本企业的职工，共发放问卷100份，回收90份。

其中男性占60%，女性占40%；年龄分布较为均匀，主要集中在30-40岁之间。

2. 困难情况：调查结果显示，约30%的职工目前遇到困难，主要问题包括经济困难、家庭问题和职业发展问题。

3. 工会帮扶措施：约50%的职工表示对工会帮扶制度了解较少，认为工会没有及时提供帮助。

另外，约20%的职工表示工会提供的帮扶措施不够全面和针对性。

4. 帮扶效果：大部分受访职工表示工会提供的帮扶在某种程度上解决了实际问题，但有些问题仍得不到有效解决。

五、调研结论1. 职工普遍认为工会帮扶困难职工的努力还有待加强，有一部分职工对工会的帮助机制表示不满意；2. 工会帮扶制度需要进一步完善，提高对困难职工的关注度和响应速度；3. 工会帮扶措施需要更加全面和针对性，能够更好地解决职工的实际问题；4. 调研中职工提出了一些关于工会帮扶的具体建议，如增加资金援助力度、提供职业培训等。

六、建议1. 工会应加强宣传，提高职工对工会帮扶制度的了解程度；2. 工会应建立定期沟通机制，及时了解困难职工的问题，并提供相应的帮助；3. 工会应进一步完善帮扶措施，增加资金援助力度，并根据不同情况提供灵活多样的帮扶方式；4. 工会应加强职业培训，提升困难职工的职业技能。

各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。

为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。

为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。

形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。

其中：特困职工（人均245元以下）1058人。

特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。

按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。

在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。

相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。

一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。

（二）因下岗失业所致。

（三）因子女上学所致。

工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告一、背景当前我国经济发展速度快，但在市场经济化进程中，因各种原因，也有一部分职工处于困境之中，急需社会关爱和帮助。

为此，工会困难职工帮扶中心应运而生。

二、困难职工现状据相关数据显示，目前我国困难职工中，40%属于在职职工，而职工自身原因、企业经营困难、劳动法律环境等因素，导致许多职工的权益得不到保障，给他们带来了经济、生活等方面的困难，是非常需要帮助的人群，工会困难职工帮扶中心应运而生，为这些职工提供各种帮助。

三、工会困难职工帮扶中心工会困难职工帮扶中心主要是为在职职工、农民工、离退休职工等提供帮助，主要包括法律咨询、援助、劳动纠纷调解、贫困救助、健康咨询、心理咨询等。

中心成立以来，已经解决了大量困难职工的问题，得到了广大群众的好评。

四、建设长效机制尽管工会困难职工帮扶中心目前已经取得了一定的成效，但是，工会希望通过建设长效机制，进一步提高中心的服务水平和效率。

1.建设服务型团队工会应当通过设立专门的招聘管道，引进更多专业化、高素质的人才，为困难职工提供更专业、周到、贴心的服务。

2.培训团队成员建设专门的培训机构，对困难职工帮扶中心的工作人员进行专门的培训，提高其专业、知识和能力水平，以适应时代发展需求。

3.加强信息化建设建设更为高效、集成、科学的信息化系统，提高信息化技术的运用，为困难职工提供更快捷、方便、智慧、高效的服务。

五、优势工会困难职工帮扶中心具有以下优势：1、服务领域广泛：不仅有困难职工福利问题需要解决，还有各类福利政策的宣传、解读等。

2、能够发挥工会综合管理优势：工会身为劳动者的代表，自然能够扮演更多的角色，为职工提供更全面的服务。

3、拥有丰富服务经验：不管在哪个工会都有困难职工的问题，可以通过相互交流，增强困难职工帮扶中心的服务能力和便利。

6、问题优化面对现有的困难和发展不足，工会困难职工帮扶中心还存在一些问题，如：1、人员不齐全，团队整体素质不高；2、暂时没有一个完善的问题反馈机制。

关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。

困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。

为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。

二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。

例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。

政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。

2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。

一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。

此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。

3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。

许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。

一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。

三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。

1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。

困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。

2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。

需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。

3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。

需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。

四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。

1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。

3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。

机制调查2023-11-05contents •调查背景和目的•调查方法和范围•调查结果和分析•困难职工帮扶长效机制的建立•结论和建议•参考文献和附录目录01调查背景和目的调查背景当前社会经济形势下，困难职工问题仍然突出，需要引起关注和帮扶。

困难职工的帮扶工作是构建和谐社会、维护劳动者权益的重要举措。

通过对困难职工帮扶长效机制的调查，为政府和企业制定更加有效的帮扶政策提供参考。

010203调查目的了解困难职工的生活状况、致困原因及帮扶需求。

分析现有帮扶政策的效果、存在的问题及原因。

提出建立困难职工帮扶长效机制的建议和措施。

为政府和企业制定更加符合困难职工实际需求的帮扶政策提供参考。

02调查方法和范围调查方法针对困难职工的需求和问题，设计包含多个问题的调查问卷。

设计调查问卷根据困难职工的实际情况，确定调查的样本群体，包括不同行业、地区和类型的困难职工。

确定样本群体通过在线或纸质形式进行问卷调查，确保调查的覆盖面和数据质量。

实施调查对收集到的数据进行清洗、整理和分析，提取有用的信息和结论。

数据处理与分析调查范围不同行业和类型的困难职工调查样本包括不同行业（如制造业、服务业等）和不同类型的困难职工（如长期失业、残疾、低保等）。

不同地区和城市的困难职工调查样本涵盖不同地区和城市的困难职工，以了解地域差异对困难职工生活和帮扶需求的影响。

全国范围内的困难职工考虑到困难职工问题的普遍性，调查范围覆盖全国各地的困难职工。

03调查结果和分析调查结果困难职工家庭经济状况调查显示，大部分困难职工家庭经济状况较差，收入水平较低，难以满足基本生活需求。

职工帮扶政策落实情况部分地区和企业对于职工帮扶政策的落实存在不到位、不及时等问题，影响了帮扶效果。

困难职工心理状况调查发现，部分困难职工存在焦虑、抑郁等心理问题，需要心理支持和帮助。

01030203建立健全心理辅导体系针对困难职工存在的心理问题，需要建立健全心理辅导体系，提供专业的心理支持和帮助。

积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告引言：随着社会的发展，困难职工问题日益凸显，各级政府和企事业单位也越来越重视帮扶困难职工这一问题。

然而，目前的帮扶措施仍存在一些问题，如应急性大、短期性强、一成不变的特点。

为此，本调查研究报告将着重探讨如何积极创建困难职工帮扶的长效机制。

一、问题背景分析在社会发展进程中，困难职工问题是一个重要且复杂的社会问题。

他们薪资低、工作压力大，加之特殊情况下如疾病、意外事故等，他们更加陷入困境。

目前，各级政府和企事业单位纷纷出台了相关帮扶措施，但存在应急性大、短期性强、一成不变的问题。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以地区的企事业单位为调查对象，共收集了500份有效问卷，并通过数据统计和分析的方式得出结论。

三、调查结果调查结果发现，目前的帮扶措施主要包括发放救济金、提供公益性岗位、开展培训等。

然而，60%的受访者认为这些措施难以满足长期生活需求；57%的受访者表示这些措施缺乏针对性，不能满足个人具体需求；45%的受访者认为这些措施存在腐败问题，一些经济困难工人无法获得公正的帮助。

综上所述，当前的帮扶措施存在一些问题，需要改进。

四、创建困难职工帮扶长效机制的建议2.提高帮扶措施的针对性和个性化。

根据困难职工的实际需求，不同程度地提供帮助，如就业培训、优先安置、短期技能培训以及子女教育援助等，以满足他们的个性化需求。

3.强化帮扶机制的透明度和公正性。

完善帮扶措施的决策和实施机制，建立公开透明的资金使用和绩效评估机制，减少腐败问题的发生，确保经济困难工人能够获得公平帮助。

5、结论通过本次调查研究发现，目前困难职工问题仍然存在一些问题，主要表现为应急性大、短期性强、一成不变等。

因此，应积极创建困难职工帮扶的长效机制。

其中建议包括建立持续性帮扶措施、提高针对性和个性化、强化透明度和公正性等。

只有通过这些措施的综合应用，才能够真正解决困难职工问题，实现社会的和谐与稳定发展。

工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告在生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是店铺精心整理的工会帮扶困难职工调研报告，希望对大家有所帮助。

为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，掌握辖区内困难职工的基本情况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。

在深入调查、认真审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复研究，形成了此调研报告。

一、困难职工基本情况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。

通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫原因。

经过认真走访核实，区总工会根据调查了解掌握的情况，分析致困原因和帮扶需求，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。

全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。

二、致困原因分析根据调查情况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难原因多样，主要表现在以下五个方面：（一）困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。

我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。

从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丧失劳动能力，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。

（二）子女教育费用大尽管现在实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。

本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上大学受高等教育阶段的家庭困难情况更为突出。

工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告一、背景：在现代社会，困难职工和工会问题已成为一个不可忽视的问题。

许多职工面临生活困境，需要工会的及时帮助。

本次调查旨在了解工会帮扶困难职工的现状和问题，并提出相应的解决方案。

二、调研方法：本次调研采取问卷调查的方式，针对工会帮扶困难职工的情况进行了调查。

共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷。

三、调研结果：1. 困难职工的主要问题：调研结果显示，困难职工面临的主要问题包括经济困难、健康问题和家庭困难。

其中，经济困难占比最高，达到60%，其次是健康问题和家庭困难分别占比30%和10%。

这些问题导致困难职工生活水平下降，工作效率低下。

2. 工会帮扶情况：调研结果显示，大多数困难职工得到了工会的帮扶。

在受访职工中，有70%的人表示得到了工会的经济援助，60%的人得到了工会的医疗和健康保障，50%的人得到了工会的家庭帮助。

然而，仍有30%的困难职工表示得不到工会的帮扶，原因包括工会资源不足、申请流程繁琐等。

3. 工会帮扶效果：调研结果显示，工会的帮扶对困难职工的生活有积极影响。

超过80%的受访职工表示，工会的帮扶提高了他们的生活质量和工作积极性。

其中，70%的人表示，工会的经济援助解决了他们的经济困难，60%的人表示，工会的医疗和健康保障改善了他们的健康状况，50%的人表示，工会的家庭帮助减轻了他们的家庭负担。

四、结论和建议：根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 工会应加强对困难职工的帮扶力度，特别是经济援助方面，提高资金的使用效率，确保帮助到位。

2. 工会需要加强对困难职工的帮扶申请流程的宣传，简化流程，提高帮助的便利性。

3. 工会应加大资源整合力度，提高工会帮扶困难职工的能力和水平。

4. 工会与相关部门加强合作，共同解决困难职工面临的问题。

综上所述，工会帮扶困难职工是一项重要的工作，需要各方共同努力，为职工创造更好的工作和生活环境。

关于帮扶困难职工的调研报告一、引言帮扶困难职工是一个重要的社会问题，关乎社会稳定和经济发展的大局。

在本次调研中，我们着重关注了当前困难职工所面临的问题和需要解决的困难，同时也探讨了有效的帮扶措施和做法。

二、调研结果我们在此次调研中访问了10家不同行业的企业，总共采访了50名困难职工，通过问卷调查和深度访谈的方式，收集了大量的数据和信息。

根据调研结果，我们总结了如下几个主要问题和困难：1.工资待遇低：许多困难职工反映，自己的工资待遇低，难以维持生活。

其中一些职工表示，他们的工资连基本生活开销都无法满足，更别提家庭开支和子女教育等其他费用。

2.职业不稳定：不少困难职工工作岗位不稳定，经常出现转岗、待业等问题。

这导致他们无法计划未来，难以保证持续的收入。

3.缺乏职业培训和提升机会：困难职工普遍反映，他们缺乏职业培训和提升机会，无法提升自身技能和竞争力。

三、帮扶措施和做法基于上述调研结果，我们提出了以下帮扶措施和做法：1.提高工资待遇：政府和企业应该加大力度，提高最低工资标准，确保职工的收入能够满足基本的生活需求。

2.加强职业培训：政府和企业应该共同提供更多的职业培训机会，帮助困难职工提升技能，增加就业机会和职业竞争力。

3.设立困难职工救助基金：政府和企业可以共同出资设立困难职工救助基金，用于解决临时困难、医疗费用和教育费用等方面的问题。

4.加强劳动法律法规宣传：政府应该加强劳动法律法规的宣传力度，教育困难职工了解自己的权益和保护措施。

5.建立职工权益保护机制：政府和企业应该建立健全的职工权益保护机制，确保困难职工的权益得到有效的保障。

四、结论帮扶困难职工是一项重要的社会责任，需要政府、企业和全社会的共同努力。

通过本次调研，我们可以看到困难职工面临的问题和困难，同时也提出了一些有效的帮扶措施和做法。

希望政府、企业和社会各界能够共同落实这些措施，为困难职工创造更好的生活条件和发展机会。

只有这样，我们才能实现社会的和谐稳定和经济的可持续发展。

关于困难职工帮扶长效机制建设情况的调研报告（常德市困难职工帮扶中心）一、基本情况常德市于2003年—2004年间先后成立了11个困难职工帮扶中心，247个帮扶站点，其中，11个困难职工帮扶中心是以同级政府名义成立，工会组织负责运作，中心地址均在工会院内，属工会资产。

但截止目前，只有市本级和安乡两个困难职工帮扶中心被批准为事业性质的二级机构，有固定编制，其他帮扶中心工作人员均属兼职。

按照救助、维权、服务“三位一体”的工作定位及服务窗口前移的工作要求，各困难职工帮扶中心均开设了生活救助、医疗救助、助学救助、就业培训、法律援助、信访接待、农民工维权、就业援助等项目，并开通了“12351”维权服务热线，部分困难职工帮扶中心还与劳动争议仲裁院（庭）联合成立了劳动争议调解仲裁组织。

为了解决日益复杂劳动关系的需要，从2010年开始，各职工维权帮扶中心均开始建立职工法律援助志愿者队伍，全市工会系统共有法律援助志愿者101人，其中执业律师65人，法律工作者25人，社会热心人士11人。

根据困难群体不断增多，困难程度不断加大的特点，构建社会化维权帮扶体系已势在必行，于是，从2011年开始全市实施推进项目化帮扶活动，并取得一定的效成。

帮扶资金也从成立之初单靠中央、省财政专项资金注入到目前地方财政配套、同级工会经费补助、社会募集等渠道筹措，筹措力度逐年加大，帮扶实力不断增强。

帮扶中心工作经费已开始提上议事日程，目前临澧县困难职工帮扶中心工作经费已由财政列入专项。

全市各级困难职工帮扶中心经过近8年的运作，总的来看，效果是显著的，得到了各级党委、政府的充分肯定，社会各界的高度评价和广大职工群众的认可，为促进地方经济发展，构建和谐常德做出了重要贡献。

据调查统计，仅2010年，全市各帮扶中心共接待来信来访职工7571人次；为23280人次提供来电政策咨询，协调解决维权帮扶案件248件，其中，实施法律援助案件121件；筹措帮扶资金1013万元，实施生活救助8240人，大病救助1050人，助学救助694人；为11328名农民工或下岗职工免费提供就业培训，帮助6890人实行再就业；全年共推行大小帮扶项目109个，经初步评估完成率达81.6%，10多万职工受益。

工会帮扶困难职工工作调研报告尊敬的工会领导：本人一直关注和支持工会的各项工作，特地对工会帮扶困难职工的工作开展了一次调研。

一、调研背景现在社会经济的发展越来越快，但是仍有一些职工因为以上年龄、文化程度、健康等原因面临着岗位变动、工资下降、疾病缠身等困境。

帮助这些职工走出困境，重新走上快乐幸福的生活道路，是工会义不容辞的责任。

二、调研方法问卷调查是本次调研的主要方法，采用问卷形式对工会帮扶困难职工的方式、效果、不足等方面进行了详细的了解。

另外，也进行了一些实地考察和访谈。

三、调研结果1.帮扶职工的项目和方式工会对困难职工开展了多种形式的帮扶项目，例如提供助学贷款、租房补贴、医疗补贴等。

此外，工会还为职工策划了诸如文艺演出、户外活动、亲子活动等社会活动，以增强职工的期待感和幸福感。

2.帮扶职工的效果工会的帮扶工作取得了一定的效果，有效地缓解了职工的财务困难和心理压力，同时提高了职工的工作积极性和生活幸福感。

3.困难和不足a. 帮扶职工的项目不够多样化；例如，除了医疗补贴、租房补贴等之外，还可以增加疾病救助、维权支持等项目。

b. 工会的帮扶力度不够，很多工会项目的资金并不充裕，需要进一步切实完善资金的配置，扩大帮扶的范围和力度。

c. 当前职工之间的互动、交流不够频繁，这导致职工对工会的帮扶项目、活动等了解不够深入。

建议工会加强职工团结的力度，促进职工之间的沟通和交流。

四、建议1. 帮扶方向由于职工困难的原因各不相同，建议工会根据具体情况，分别针对不同职工提供特定帮助方案，义务教育贫困生和疾病患者可以提供特殊的救助项目，涉及岗位调整的职工可以提供再就业方案和技能培训等项目。

2. 增强资金来源政府是一个稳定的资金来源，工会可以建立良好的联系机制。

同时，工会可以向企业、社区、民间团体等组织申请资金，一方面缓解工会内部资金压力，另一方面也可以增强工会与关系各方的开展机会。

3. 打造职工平台建议工会开展更多的打造职工平台的活动，例如定期组织各式各样的学习交流、文艺活动，完善工会宣传平台，让职工能够更多了解工会、了解帮扶项目。

工会帮扶困难职工调研报告工会扶贫帮扶困难职工调研报告各级私营企业工会组织十分重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立全面性工会长效帮扶特困职工的新路子。

为在工作中困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的显现出原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使得帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型一型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的新溪洲结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现结对工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等需要进行不懈地探索。

为此，按照区委深入努力学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。

形成如下（中国勒代洛热）调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。

其中：特困职工（人均245元以下）1058人。

特困职工中按年龄结构系统分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。

按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查报告的困难职工群体来讲来看，其形成困难的主要成因有以下几种：（一）因企业停产半停产而致。

困难职工所属企业绝大部分是或半停产企业，随着市场经济积极推动，国企改革不断深化，西凯努瓦县企业改制和分开工作的进行，老干部同企业解除了劳动劳动关系。

在这些困难职工中会，只有少数解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工居于非稳定的灵活就业状态。

相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。