人力资源管理系统方案书(带考勤)

文档编号：版本号：密级：人力资源管理系统项目开发需求规划方案甲方：乙方：签订工期：目录1、文档介绍 (2)1.1文档目的 (3)1.2读者对象 (3)2、产品说明 (3)2.1产品目标 (3)2.2产品面向的用户群体 (3)3、功能需求 (3)3.1业务流程 (3)3.2系统功能结构 (4)3.3运行环境 (4)4、详细功能规划 (5)4.1离线考勤系统 (5)4.2基础资料 (6)4.3人员考勤 (6)4.4系统平台 (7)1、文档介绍本文档是对项目的委托单位（以下简称为甲方）和项目的开发单位（以下简称为乙方）签定的软件产品开发合同中规定的开发内容的进一步说明。

目的是在协议的确定的范围内进一步明确甲乙双方软件产品开发过程中的权利和责任。

1.1文档目的a.作为甲方验收乙方开发产品的依据，并约束甲方不得随意变更需求内容。

b.作为乙方软件开发的出发点，并约束乙方开发的软件产品准确完整地符合需求内容。

1.2读者对象a.甲方软件产品使用人员，合同完成验收人员等。

b.乙方软件项目人员，包括项目经理，需求分析员，设计师，开发人员，测试人员等。

2、产品说明2.1产品目标本产品是乙方为了满足甲方使用考勤系统应用需求。

2.2产品面向的用户群体专门为满足甲方的特殊要求而开发，仅供甲方使用。

3、功能需求3.1业务流程3.1.1业务流程图3.2系统功能结构3.2.1系统功能结构（图）3.3运行环境3.3.1硬件数据库：3.3.2支持软件4、详细功能规划4.1离线考勤系统4.1.1功能规划离线考勤系统，实现以条码扫描记录替代人工记录考勤方式。

考虑到考勤打卡的实时性要求，采用离线实时考勤、定时数据交换的实现方式，即每个店铺或总部办公室各自安装部署离线考勤系统及数据库，实时考勤数据先保存于本地计算机，设置定时计划任务实现把下面各店铺考勤数据与总部办公室系统数据库交互，以实现总部办公室人员能监控分析店铺考勤数据。

1.考勤明细数据采集采用条形码标识每个员工ID,每个网点或办公室采取独立数据库，采集数据使用离线采集.2.考勤记录查询按组织、时间查询本地考勤记录。

人力资源信息管理系统（eHR）功能需求书目录概述 (4)一、组织管理 (5)1、组织结构 (5)2、职位体系 (6)3、汇报关系 (6)4、职位说明书 (7)5、编制 (7)6、员工自助 (8)二、招聘管理 (9)1、招聘渠道管理 (9)2、招聘职位管理 (9)3、简历库管理 (10)4、人才选拔管理 (11)三、人事管理 (14)1、员工履历 (14)2、员工自助 (17)四、培训管理 (18)1、培训资源管理 (18)2、培训需求及计划 (19)3、培训过程及结果 (20)4、员工自助 (22)五、考勤管理 (24)1、考勤设置及出勤计划 (24)2、出勤记录及请假加班记录 (25)3、考勤统计 (26)4、员工自助 (27)六、薪酬福利 (28)1、基础设置 (28)2、薪酬福利方案 (29)3、法定福利 (30)4、薪酬 (31)5、员工自助 (32)七、工作日志 (33)1、工作日志记录 (33)2、员工自助 (34)八、绩效管理 (36)1、绩效体系 (36)2、绩效管理 (37)3、员工自助 (38)九、测评测验 (39)十、人才管理 (43)1、人才盘点 (43)2、加速培养及心理契约管理 (45)3、员工自助 (45)十一、权限管理 (46)1、权限管理 (46)2、操作日志管理 (47)十二、报表管理 (48)1、报表应用管理 (48)2、员工自助 (50)十三、工作流程 (51)1、流程管理 (51)2、员工自助 (52)十四、手机移动端 (53)1、组织管理 (53)2、人事管理 (53)3、培训管理 (54)4、考勤管理 (54)5、薪酬福利 (55)6、工作日志 (55)7、绩效管理 (55)8、测评测验 (56)9、工作流程 (56)10、人才管理 (56)11、报表管理 (56)五、考勤管理1、考勤设置及出勤计划☆1.1支持展现所有日历设置数据，可进行日历的新增、编辑、浏览、删除及导出。

考勤管理系统实施方案我们要明确一下，考勤管理系统的作用。

它不仅仅是一个简单的打卡工具，更是企业对员工时间管理、工作效率的监督与保障。

那么，就让我以意识流的方式，为大家呈现这份实施方案。

一、需求分析1.现状分析：目前，公司采用的考勤方式较为传统，员工上下班打卡依赖于人工操作，容易出现代打卡、迟到、早退等现象，对公司管理造成一定困扰。

2.需求目标：通过引入智能化的考勤管理系统，实现员工考勤的自动化、智能化，提高工作效率，降低人力成本。

二、系统设计1.系统架构：采用B/S架构，便于员工在任何设备上随时查看考勤数据。

2.功能模块：包括员工打卡、考勤数据统计、审批流程、报表输出等。

3.技术选型：前端采用Vue框架，后端采用SpringBoot框架，数据库采用MySQL。

三、实施方案1.项目准备（1）项目启动：成立项目组，明确各成员职责，召开项目启动会，确保项目顺利推进。

（2）需求调研：与各部门沟通，了解实际需求，收集意见和建议。

（3）方案设计：根据需求，设计系统架构和功能模块。

2.项目开发（1）前端开发：按照设计稿，完成前端页面和交互功能。

（2）后端开发：编写后端接口，实现业务逻辑。

（3）数据库设计：创建数据表，设计表结构，确保数据安全。

3.系统部署（1）服务器部署：购买云服务器，部署应用。

（2）网络部署：确保网络环境稳定，满足系统运行需求。

（3）安全防护：设置防火墙，防止黑客攻击。

4.培训与推广（1）培训：组织员工培训，确保员工熟练掌握系统操作。

（2）推广：通过内部邮件、海报等形式，宣传系统优势和操作方法。

四、项目验收与维护1.项目验收：项目完成后，组织验收，确保系统稳定可靠。

2.维护：设立专门的维护团队，定期检查系统运行情况，及时处理故障。

3.升级：根据实际需求，对系统进行升级，提高用户体验。

五、预期效果1.提高工作效率：员工无需手动打卡，减少排队等待时间。

2.降低人力成本：减少考勤管理员，降低人力成本。

《人事考勤排班系统》一体化解决方案全程软件2010年03月全程软件 --您的电子商务部、网络技术部简单卓越、精益求精--全心全意全程服务一、前言本方案编写主要目的是为配合全程软件一体化系统之人事考勤排班系统的宣传推广，全程人事考勤管理系统及加班休假管理系统，将为企事业单位建设成为一个安全、实用、先进、可扩展、可管理的人事考勤管理系统，提高人事管理及考勤管理工作效率。

方案中将着重提出以下的核心内容：➢系统概要；➢系统架构的组成；➢系统功能模块介绍；➢系统的整体特性；二、系统概要2.1.需求分析全程软件根据企事业单位一体化人事综合考勤系统的需求，将人员档案，考勤、出勤、请假、排班、加班、补休、年假等考勤信息进行统一的一体化管理，为每位员工提供及时、高效、畅通的考勤信息查询平台。

同时也能大力推动企业信息系统地全面应用，提高企业的信息化一体化和综合管理水平。

系统主要实现目标如下：➢建设统一的人事管理平台。

➢实现安全稳定、功能实用、方便可靠的考勤系统。

➢建成统一的请假、加班，补休，年假管理系统；➢实现灵活可靠的权限规则；➢实现灵活的查询以及各种报表；2.2. 系统建设的目标●人事管理管理的综合平台为企业建立基于浏览器的Intranet环境，实现企业内部人力资源的统一管理，以及自定义安全权限；●人事考勤管理平台最大限度地实现自动化排班，支持请假、加班、值班、补休年假的自定义规则，自动化计算。

三、系统功能：以系统易用、稳定为第一目标。

在系统功能模块力求简单易用，功能框架图如下：功能描述：1、工作台系统首页设置有最新提醒、系统各功能快捷方式方便用户使用。

2、人事档案本模块为系统的基本模块，应具备企业人力档案的日常事务处理功能，包括个人基本信息、当前任职信息、教育、外语、资格资质、工作经历、家庭、奖惩、调动、薪资、合同等个人档案信息。

●以上信息需要提供对某类信息的按个人查询、自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便为主。

XXXX有限公司[人事考勤系统解决方案书]XXXX年XX月XX日目录A项目概述 (2)A_1XXXX公司的需求点 (3)A1.1考勤排班、考勤报表； (3)A1.2申请调休、调班； (3)B解决方案 (4)B_1概述 (5)B_2功能特点 (6)B_3功能介绍 (7)B3.1人事管理 (7)B3.2考勤管理 (8)B3.3流程管理 (11)B3.4自助管理 (12)B3.5系统管理 (12)B_4角色管理 (13)B4.1人力资源部 (13)B4.2直属主管 (13)B4.3员工自助 (13)C项目部署计划 (14)C_1项目部署 (15)C1.1部署基础 (15)C1.2实施部署目标 (15)C1.3实施部署流程 (15)C_2培训概述 (16)C2.1培训阶段安排 (16)C2.2培训课程安排 (17)D商务报价 (18)E 相关附录 (20)E_1公司简介 (21)E_2部分客户案例 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。

A项目概述A_1 XXXX公司的需求点A1.1 考勤排班、考勤报表；A1.2 申请调休、调班；A1.3 工资计算；B解决方案B_1 概述《在线式考勤系统解决方案》是××××科技有限公司集众多连锁企业项目的实践、多位高级人力咨询顾问管理理念、资深人事考勤管理系统研发人员共同设计的一套考勤系统解决方案。

随着互联网经济的高速发展，越来越多的连锁型企业，面临着经济压力大，人员难管理等问题亟待解决。

在线式考勤系统解决方案能实现各区域分支机构，可灵活地按自己公司的需求将考勤数据上传至总部考勤系统服务器上，集团总部通过Web考勤管理系统查询考勤数据，集团高层可及时了解最新集团各个分支部机构地考勤情况，获取所有人的出勤明细信息，公司的员工亦可通过登录Web考勤管理系统，进行个人考勤查询、班次查询和请假查询等。

某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。

同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。

二、项目实施的目标（待商讨，应详细化）1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务；5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。

参与分公司高级人才的招聘。

6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

并对各分公司培训工作进行监督。