招聘入职程序
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招聘入职程序
一、招工必备（凡新入公司的员工必须做如下工作）
1、填写个人资料简历登记表。
2、交2张彩色免冠近照。
3、交有效暂住证、健康证、计生证、身份证的复印件。
（连原件一起审核）
4、签定职前培训协议，认定招聘简章内容。
5、交纳职前培训协议生活保证金。
（发型助理＿＿元，发型师＿＿元，学员技师＿＿元）
培训期间离职的或试用期间离职的，不退生活保证金。
6、职前培训协议生活保证金，在正式签定协议时转到生活补助金，工作期满后返还。
二、面试
1、所持有效证件、原件的审核登记。
2、简历审核，有无违法犯罪、通辑记录及不良嗜好。
3、新人自我介绍，道出简历、长处、强项、工作目的，对新工作的了解性，从自我介绍
了解：（1）语言表达能力（2）诚信，（3）观点与角度，（4）见识，（5）学识等作初
步了解
4、按职能要求对新人如下能力要求进行发问：
（1）知识面（2）专业知识（3）责任心（4）自我技术知识观念（5）沟通能力
（6）纪律观念（7）自觉观念（8）积极观念（9）服务意识（10）实操能力，进行提问并给予评分
5、素质结构分析：（1）思想素质（2）品德素质（3）责任性（4）劳动态度
6、智力结构：
（1）学识水平（2）观察想象力（3）判断分析力（4）体质状况（5）专业能力
（6）处事能力（7）组织能力（8）创作能力（9）口头表达能力
7、实操，技术型的员工需经过专业技术人员作现场实操考评，发型师必要时要自带模特
进行实操评比。
8、做好笔记、评分、回答的内容，作进一步参考，择优录用。
三、职前培训
1、熟悉岗位责任制、员工守则、纪律、上下班制度、奖罚制度、服务流程、专业技术、
礼貌素质、仪容仪表、安全卫生知识、提供相关真人模拟练习及现场模
拟练习。
2、通过职前培训后，分配到指定岗位，由班长带领进入试工状态、进入工作。
四、试用期
员工上岗之日起至十五天为试用期，试用期员工犯大错误，店铺有权随时解雇员工，试用期满后，可以留任，则签定劳动协议。
五，新员工上岗
每一新员工上岗，必需先参加职前培训考核后上岗，为保证员工技术，服务质量，
店铺将不定期抽查，如发现不符合者，店铺将以书面通知本人，暂停上岗，再进行1-5天的强化训练，合格后再通知上岗，停岗期间，店铺只包食住，不发放工资。
（客人严重投诉的犯过失错误的，照下牌培训）
六，员工培训期间福利待遇
1.清洁工，保安，毛巾工，厨师，咨客。
面试表现为两天，期间店铺只提供两餐一宿，并无工资，两
天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资80%发放，一个月后转正式为按基本级别工资收取。
期间店铺提供两餐一宿，私人物品自理。
2.收银员。
必须先参加指定的职前培训7天至20天的时间。
（并需要到指定的店铺进行现场操作5天
以上）职前培训期间收银员7天的学习期无工资，7天后至上岗前为每天____元补助，店铺在培训期间提供两餐一宿，私人物品自理。
3.发型助理：
（1）熟手-即已经有发型助理经验，超过半年以上的，按技能及素质要求分成A,B,C三类；A类，熟悉泰式洗头，按摩，并有半年以上实操经验，技术，形象，口才，并有半年以上实操经验，
技术，服务意识良好的。
C类，熟悉中式洗头，洗面，按摩的并有半年以上实操经验的，服
务意识良好的。
先参加7天的职前培训期，7天内为学习适用期，店铺提供两餐一宿，私人物品自理，无工资，7天后，为培训实习期。
A 类：补助____元天，B类____元天，C类____元天，最长补5天，5天还未能参加上岗工作的，不再提供补助，继续培训，最长培训期由始至终最长15天，15天内还未能上牌的作辞退处理，不发所补助的5天工资及技术培训生活保证金。
（注：新铺装修代业者例外，补助直至开业为止，期间有责任协助培训主管培训其他生手类助理，不合作者的不做补助）
生手：经过面试合格进入培训的新进助理，先参加20天的职前培训期，20天内店铺提供两餐一宿，无工资，20天后，为培训实习期，店铺补助10元天，最长补10天，30天后未能考核合格上牌参加工作的，作辞退处理，不发放培训期间补助的10元天的10天补助费共100元，所交的生活保证金及补助充入公司伙食，住宿、管理费用入账。
4 发型师：
（1）准发型师：上剪吹牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成________计工资。
按工资额扣压协议生活保证金：2000元以下扣300元，3000元以下扣500元，合同期年扣足生活保证金。
提成百分比按原则提成，表现突出的，而且上司评价良好的可晋升提成奖励________（面试2天内离场的工资不发放）
(2)发型师：培训适应学习期为三个月，头10天不能上电焗牌参加工作，按营业额提成____至_____，作为劳动报酬，按工资额扣押协议生活保证金（协议违约金）。
3000元以下扣400元月，合同期2-3年，三个月后，按技术，服务水平晋升提成百分点，正常情况先来两个月提1%，成绩优秀的，上司评价良好的一个月可提1%，最高提成额为30%（试工2天内，离职工资不发放）
（3）高级发型师：学习适应期，观察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电焗牌，未签合同签离职的，要先申请后批才准离职（试工2天（含2天）离职的工资不发放），工资按营业额24%提成发放。
7天内工资提成为24%，7天后提成为26%，合同期为2年，协议生活保证金元，按规定每月扣除，合同期满后返还。
4000元以下扣500元月，工作期间店铺提供两餐一宿，私人物品自理.
5.班长，主管，管理人员等。
观察表现期7天，期间每天津贴40元天，7天后按基本工资发放，7天内离职。
（自动或被辞退的）都不发放任何津贴。
八激励性员工工资制度参照表
1. 发型师（1）轮牌客提____%，单吊客提____%。
（2）在店铺服务超过2年，提加1% 点（即第三年起计），第四年起计提加2%
点，工资提成。
（3）销焗油护理一套的，入营业额提成。
（另每次加收开机费20元，只限将焗
油放在店内使用，不准带走，每次所加开机费不入工产值）
（4）一个月因销客过分导致投诉的足三次-四次减提成2%两个月，五---八次见
提成4%两个月。
（5）一个月内被开罚单10次以上减提成2%一个月
（6）全勤奖20元，最高业绩奖200元，最有贡献奖200元。
（7）2月-12月份业绩超3万奖200元。
2 发型助理（1）轮牌客提成3.5元，单吊加1元，即4.5元。
（2）完成2年服务期限，并有良好表现，续签1年合同的家0.5元/个头。
（3）业绩一个月1300元/月奖50元、1500元/月奖80元、1800元/月奖100元、
2000元/月奖120元，2200元/月奖150元，2500元/月奖300元
（4）最高业绩奖50元，最多单吊者奖50元，最佳美容奖50元，最佳服务奖
50元，最佳建议奖50元。
提出建议并被取消一律奖30元/条。
3. 副店长,、主管（1）征用电话费、报销100元/月。
（2）业绩定额、超额30%以下奖1%，50%奖2%。
（3）实行年终奖，足服务一年的职务奖1000元/年
（4）为其交纳所得费70%，（其他人员为其交纳30%，70%自付）并购买
养老保险、人身保险、医疗险等福利。
4. 其他人月设定业绩奖励制度并能及时、准确地执行，让职员能找到自己所在的价值。
九辞退员工
如果员工每月受到公司三次书面警告，即被开除处理，而不作任何补偿。
（不发放协议生活保证金，并收回工衣、工牌、保险柜钥匙等）
十员工借钱规定 1.发工资五天之内不准借钱。
2.发型师可向公司借500元。
3.发型助理向公司借300元。
