责任事故处罚管理规定

质量事故责任追究管理办法质量事故责任追究管理办法本办法的制定旨在巩固全体员工的质量意识，促进各人履行质量责任，积极参与品质管理，提高产品质量和稳定性。

同时，也方便公司在质量问题出现时进行责任追踪、评定和考核。

定义质量问题是指产品出现品质缺陷，不符合相关技术标准要求的现象。

它包括质量事件和质量事故两种情况。

质量事件指因产品或工件的品质原因导致产品返工或报废，并对公司的生产成本造成了一定损失的事件。

质量事故指因产品或工件的品质原因导致批量不合格、成品返工或报废、顾客投诉或退货等，并对公司生产成本或声誉造成较大不利影响的事故。

等级划分我公司将质量问题分为四个等级：质量事件、一般质量事故、较大质量事故和重大质量事故。

质量事件是指因质量问题造成直接经济损失在5000元以下的情况。

一般质量事故是指因质量问题造成直接经济损失在5000元以上（含5000元）到元以下的情况，或者因质量问题影响使用功能和工程结构安全造成永久质量缺陷的情况。

较大质量事故是指因质量问题造成直接经济损失在元以上（含元）到元以下的情况，或者当月连续三次出现一般质量事故的情况，或者对公司声誉造成较大影响的情况。

重大质量事故是指因质量问题造成直接经济损失在元以上（含元），或者当月连续二次出现较大质量事故的情况，或者受到上级部门通报批评使公司声誉受到严重影响的情况，或者造成人员伤亡或重伤3人以上的情况。

质量事故处理的一般程序发生质量事故后，车间负责人或售后负责人应及时调查事故详情，撰写调查报告。

然后，应进行事故的原因分析，找出造成事故的主要原因。

接下来，制定事故处理的方案，并进行技术处理和责任处罚，对责任人和责任单位进行处罚。

最后，进行事故处理的鉴定验收，检查处理是否达到预期的目的，并提交事故处理报告。

质量事故处理的一般规定质量部负责将每月的有关质量问题的信息收集汇总，进行统计、分析和考核。

考核结果应经分管领导审批后报至财务部。

7.1 责任分配在质量事故中，责任人的行为与不良后果有直接或间接的关系。

产品质量（问题）事故处罚的管理规定1 目的为进一步提高强化车间产品质量，能更好的符合客户的要求，确保公司的质量目标的实现以及公司质量管理体系运行的持续性、有效性、完整性。

确保生产中对产品质量（问题）事故的处理做到公平、公开、公正；明确生产各过程所产生质量问题的奖惩程序和要求，做到出现质量(问题)事故时有章可循、有法可依，保证产品过程得到有效控制，从思想上提高员工的质量意识，特制定本规定。

2 责任处罚范围本规定适用于以下原因所产生的质量（问题）事故的处理：1、岗位操作失误造成；2、生产指挥安排错误造成；3、违反工艺纪律造成；4、自检不到位造成；5、发现问题处理不及时造成；6、防护措施不当造成；3、具体内容3.1产品的生产和检验过程要严格执行“三按”（按标准、按工艺、按流程）、“三检”（自检、互检、专检）。

并严格执行四不放过”（原因分析不清不放过、责任人没有受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任人未受到处理不放过）原则。

3.2 处罚比例4、各级管理人员承担的质量责任4.1凡班组出现3.2.1条款第1项次质量问题的，该班组班长及大班长免于扣罚。

4.2凡班组出现3.2.1条款第2项次轻微质量事故的，该班组班长按经济损失价值的5%扣罚。

大班长免于扣罚。

4.3凡班组出现3.2.1条款第3项次严重质量事故的，该班组班长按经济损失价值的12%扣罚。

当段大班长按经济损失价值的15%扣罚。

4.4凡班组出现3.2.1条款第4项次重大质量事故的，该班组班长按经济损失价值的15%扣罚。

当段大班长按经济损失价值的20%扣罚。

4.5凡班组出现3.2.1条款第5项次特大质量事故的，该班组班长按经济损失价值的20%扣罚。

当段大班长按经济损失价值的25%扣罚。

5、其他质量事故情况的处理5.1 产品发生严重以上质量事故后不报告，私自隐藏产品、大班长、班长及操作员未如实反映质量事故真相，凡出现弄虚作假、夸大、缩小和隐瞒事故推卸责任者，一经查证视情节加重处罚。

安全责任事故处理规定第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，有效防范安全事故的发生，及时防范和整改安全隐患，落实安全事故的责任和权力，严肃追究各公司安全事故直接责任人、有关责任人、部门主管领导、店总经理、区域管店总及区域相关条线领导的责任，保障广大员工生命和公司财产安全，保障公司经营目标的实现，促进公司各项规章制度的切实执行，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定依据国家《安全生产法》、国务院《安全生产事故报告和调查处理条例》、《企业职工伤亡事故分类标准》等法律法规，结合公司实际情况而制定。

本规定适用于XX汽车XX区域公司所属管理的各4S 店、各二级网络店及经营单位（以下称“各公司”）的所有员工。

返聘人员、劳务派遣人员、外包人员、实习人员、非全日制员工等，一律视同为本条上款所称的“员工”。

第三条各公司总经理或公司第一负责人作为本公司安全负责人，须建立店面的安全组织机构，完善和发挥机构职能，确保全年经营安全、无失窃、火灾、设备、工伤和交通事故等责任事故，保障公司财产、声誉和员工生命安全。

第四条公司员工应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度、文件、工作流程、上级指令及社会道德准则等，忠于职守，积极维护和增进公司及其他员工的利益。

第二章事故的分类第五条根据事故造成的人员伤亡或直接经济损失，结合公司实际情况，将安全事故进行如下分类：一、一般事故：是指无人员伤亡，或直接经济损失 1 万元以内的事故；二、较大事故：是指造成轻伤，或者直接经济损失大于 1 万元（含1 万元）但小于5万元的事故；三、重大事故：是指造成重伤，或者直接经济损失大于 5 万元（含5 万元）但小于10 万元的事故；四、特大事故：是指造成死亡，或者直接经济损失大于10 万元（含10 万元）的事故。

本条款所称的“直接经济损失”是指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。

具体统计如下：1、人身伤亡所支出的费用：包括医疗费用(含护理费)、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用和停工工资等。

安全生产责任事故追责处罚实施细则第一条为加强安全生产管理，进一步遏制生产责任事故的发生，切实做到有岗必有责，在岗必履责的“一岗双责”原则，安生部经讨论特制定本实施细则。

第二条发生事故对项目部责任处罚1、发生轻伤事故，按规定立即逐级上报。

协助工作组调查处理，安生部给予通报批评，取消安全考核评优资格。

2、发生重伤事故，按规定立即逐级上报。

项目部内通报批评，取消安生部及相关部门内所有评先资格，年终安全考核不及格。

3、发生死亡事故，除按规定上报、协助处理等正常程序外，在项目部内通报批评，取消项目部内所有评先资格，年终考核不及格。

第三条发生事故对项目经理责任处罚1、发生轻伤事故，立即按规定逐级上报，项目经理亲自主持事故调查处理。

安生部长年终安全考核取消评先资格，处以500--1000元罚款。

2、发生重伤事故，取消项目经理在公司内所有评先资格，在公司内通报批评。

扣除安全风险抵押金50%，年终兑现奖下降10%，处以3000--5000元罚款。

3、发生死亡事故，取消本人在公司内所有评先资格，在公司内通报批评。

扣除安全风险抵押金，年终兑现奖下降20%，处以5000--7000元罚款。

在一年内发生两起死亡事故或连续两年发生死亡事故项目经理自动免职。

第四条发生事故对项目生产经理责任处罚1、发生轻伤事故，立即按规定逐级上报，配合项目经理进行事故调查取证工作，处以400--800元罚款。

2、发生重伤事故，取消本人在公司所有评先资格，公司内通报批评。

扣除当月绩效工资的60%，扣除安全风险抵押金50%，处以2000--4000元罚款。

3、发生死亡事故，取消本人在公司所有评先资格，公司内通报批评。

扣除当月绩效工资，扣除安全风险抵押金，处以4000--6000元罚款。

第五条发生事故对项目总工责任处罚1、发生轻伤事故，积极协助项目经理开展事故调查取证工作。

根据事故原因和责任认定，处以0--800元罚款。

2、发生重伤事故。

根据事故原因和责任认定，取消本人在公司内所有评先资格。

煤矿企业安全生产责任事故及“三违”处理若干规定第一章重大事故处理第一条为了认真贯彻党的安全生产方针和国家安全生产法律法规，进一步落实公司各级安全生产责任制，惩处安全生产领域违法违纪行为，保障职工生命安全和国家财产安全，按照国家监察部、国家安全生产监督管理总局制订的《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，制定本规定。

第二条公司机关工作人员及所属各单位领导班子成员、管理、技术人员、生产人员负有安全事故责任的，适用本规定。

第三条在安全生产领域有违法违纪行为的，其直接负责的主管人员和其他责任人员，按照相关责任可划分为直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者，由公司纪委、监察、人力资源部、安全检部等部门按照管理权限，给予党、政纪处分、组织处理或经济处罚。

第四条组织处理的形式有：诫勉谈话、通报批评、降职、调离、免职、解除劳动合同；党纪处分的形式有：党内警告、党内严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍；政纪处分的形式有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看。

第五条矿井发生1人死亡事故，给予直接责任者记大过(并作出降职一年处理)、撤职、留用察看处分；给予主要领导责任者记过、记大过(并作出降职一年处理)处分；给予重要领导责任者警告、记过处分。

第六条矿井发生一次死亡2人事故，给予直接责任者撤职、留用察看处分；给予主要领导责任者撤职处分；给予重要领导责任者记大过(并作出降职一年处理)处分。

第七条矿井一年内累计发生死亡2人次事故，给予重要领导责任者记大过(并作出降职一年处理)处分；矿井一年内本系统累计发生死亡2人次事故，给予主要领导责任者撤职处分。

第八条矿井发生一次死亡3人及以上事故的，给予直接责任者留用察看或解除劳动合同处分；给予主要领导责任者撤职处分；给予重要领导责任者撤职处分。

第九条安全生产技术部门系统内发生一次死亡2人事故或一年内累计发生死亡2人次事故，给予系统副总工程师、部门负责人警告、记过处分；系统内发生一次死亡3人及以上事故或一年内累计发生死亡3人及以上事故，给予系统副总工程师、部门负责人记过、记大过处分第十条矿井发生一级非伤亡事故比照第五条进行处理。

安全事故责任追究处理制度为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规。

无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。

一、对责任追究遵行"以责论处"的原则：要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。

二、对责任追究坚持分级管理的原则：在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。

三、责任追究管理：各级工作人员每月按照工作计划及公司有关管理规定开展工作，因未履行好本岗位的工作职责及未认真完成好工作任务(工作任务及执行标准为公司工作、管理及技术三大标准)，而造成事故或使设备存在严重安全隐患运行的，包括对车辆管理、运行、消防等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，如果当月在上级领导或部门检查中被发现或已导致事故的发生的，以及在实际工作中已对其它工作的正常开展造成影响或延期的，公司领导首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的责任，追究安生部是否存在有工作失职、检查不到位、监督管理不力、安全生产责任制不落实及规章制度不健全等方面的原因，安全部并开始对各责任单位在安全管理方面是否存在疏漏进行调查，调查责任单位是否认真执行各项规章制度、是否认真对习惯性违章进行监督考核、安全监察机构各级人员是否认真履行安全责任，责任单位同时对责任班组和责任人员进行调查，调查是否为班组或人员失职、未认真按规定进行相关工作、违章指挥或违章工作等，最后由责任单位对责任人调查后做出处理意见后上报公司安生部，安生部经过汇总，分清全部负责人应承担的责任后上报公司分管领导。

车辆事故处理规定及管理办法第一条：适用范围本办法规定了公司各类车辆生产、运输中的车辆事故分类，事故损失的计算方法，事故分析处理及应用于本公司驾驶员安全行车的管理。

第二条：管理职能司机违章驾驶，肇事进行处理。

第三条：事故分类1.轻微事故：生产运输过程中，指一次造成的轻伤1到2人，或若财产，经济损失，机动车事故600元以上3000元以下，非机动车事故不是1000元的事故。

2.一般事故：生产运输过程中，指一次造成的严重伤害1到2人，或者轻伤3人以上，或者财产，经济损失3000元以上30000元以下的事故。

3.重大事故：生产运输过程中，它指的是一次死亡1到2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失30000元以上60000元以下的事故。

4.特大事故：生产运输过程中，它指的是一次死亡3人以上，或者重伤11人以下或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产，经济损失60000元以上的事故。

5.驾驶事故分类标准：以公安部事故为准。

有下连情况之一者，虽然不符合重大事故标准，亦按重大事故对待：1.翻车事故：车辆侧翻或车顶着地。

2.酒后驾车，开赌气车，“英雄车”或严重违反操作规程和发生事故。

3.碰撞高压电线杆，警察岗亭，执行任务的消防车，警务车，救护车和工程应急车辆。

4.涉外事故：违反交通规则和操作规程导致外宾车辆发生事故。

第四条:交通事故车辆规定1、行驶中发生交通事故后,驾驶员必须做到:（1）.立即停车;（2）.抢救伤者;（3）保护现场;（4）查找证明人.{两人以上}（5）.保护好车里物品;（6）.立即向安全员和领导报告.第五条:安全管理人员规定.1.安全员接到事故报告后,应在30分钟里赶到现场,配合公安交通事故处理人员调查,清理事故现场,并做好记录.2.重大或者死亡事故发生后,安全员必须在24小时里书面报告公司生产部.可预见后果相对严重的事故应在第一时间处理,第一现场电话报告生产部.3.重大伤亡事故经公安机关认定后,必须在48小时内书面报告公司生产部.4.发生影响较大的行车责任事故,必须立即向运输部,设备部报告,公司安全员也必须前往现场了解情况,安排善后处理事宜.5.凡发生事故后逃逸,破坏或者伪造现场,弄弄虚作假和包皮袒护,对隐瞒不报的，要严肃处理.6.必须遵守事故处理”四不放过|”的原则:（1）.事故原因未查清不放过;（2.）如果没有教育和治疗，肇事者和工作人员将不会被释放;（3）没有整改措施不放过;（4）.肇事人,责任人未进行责任追究的放过.7.安全管理人员应严格执行公司的有关规章制度;8.安全管理人员必须以调查研究为基础,本着对企业和职员负责的精神,依据交通法规及公司有关规定,实事求是,分清责任,依责论处.第六条:责任划分,事故分析和报告.1. 交通事故应当按照公安机关的职责认定为标准.{特殊情况除外};2. 厂,站内发生的碰撞事故由公司负责.3. 一般事故有本部门负责人,主管负责人与事故责任人分析,记录,将结果报告公司,同时拿出对事故责任的处罚建议.[事故责任人应记录事故过程和深入检查,今后安全行车的防范措施].4. 重大事故.特大事故需由生产部主持及集会议,部门负责任人和有关人员、相关部门参加会议,分析结果由事故单位书面报告生产部门,并认真填写“车辆事故报告表”.5. 无论发生任何大小事故,车队应对事故作详细记录,并在五日内向公司报告事故过程和处理意见.第七条：责任事故的经济赔偿与处罚1. 1000元以下的事故,未经交警和保险公司处理,经济损失由事故负责人承担50%;2. 违章,违规,或责任心不强造成撒料,影响市容环境卫生等,本人对所造成的罚款负主要责任,由负责人负担;3. 违章作业造成的人身,车辆或其它事故,经济损失由负责人承担;4. 驾驶室内超员或私自搭载乘客造成事故后,事故责任人应对乘客受伤或其他经济损失负责.5. 因人为因素,责任心不强,造成电器,机械事故,经济损失赔偿.6. 交通事故的处罚标准:不论事故大小,事故责任人将不会获得当天的安全奖.7. 经济补偿按下列规定执行.【1】有下列情形之一者均为“人为”事故,所有事故费用应由肇事者承担:（1）开赌博车;（2）酒后驾车;（3）未按规定路线行驶;（4）打开车门并驾驶;（5）倒车行驶;（6）坐下来聊天,超速行驶;（7）不合格驾驶员独自驾驶;（8）随意转身,强行超车,挣道抢行;（9）私事驾车;（10）无照驾驶;（11）下班后不能按时休息,玩耍,休息不良引起的事故.【2】驾驶人发生有责事故,经济补偿按下列规定执行:（1）事故负全部责任:负责人负责赔偿直接经济损失,轻微事故20-35%,一般事故15-30%,重大事故10-25%,特大事故8-20%.（2）事故负主要责任:直接经济损失由责任人负责赔偿, ,轻微事故15-30%,一般事故10-25%,重大事故8-20%,特大事故5-15%.（3）事故负同等责任:负责人负责赔偿直接经济损失, 轻微事故10-25%,一般事故8-20%,重大事故5-15%,特大事故4-12%.（4）事故负次要责任:负责人负责赔偿直接经济损失,,轻微事故6-18%,一般事故5-15%,重大事故4-12%,特大事故3-10%.（5）如果驾驶员没有仔细执行“三检”制度而造成的机械事故,肇事人赔偿事故费用的50%.（6）由于维修人员或检查人员的疏忽造成的机械事故,负责人赔偿事故费用的50%.（7）司机因非法驾驶而被拘留,因违章发生事故,在调查和待处理期间,按待岗考核.（8）发生重大事故或特大事故,当事人在服刑期间应当在监外执行,缓刑除外（除有关规章）,原则上不在追究经济赔偿.第八条：车辆事故由生产部门进行评估1. 事故负责人是否在原位置,事故处理期间,须积极配合,解决发誓的事故,并暂发生活费500-800元.2. 年内，事故责任人不参加公司任何先进个人评选.3. 一般事故月度内发生3起以上、5起以下,处罚部门领导和安全技术工作负责人500元.4. 重、特大事故月度内发生2起以上,处罚部门领导和安全技术工作负责人1000元.5. 隐瞒事故真相或延误上报者,追究安全技术工作主管部门领导责任，从重处罚,事故损失由部门主管安技工作的领导承担.第九条：本办法为公司处理违章，肇事和车辆事故的依据，如果这些规定之间存在任何冲突，则应以这些措施为准。

公司事故处罚管理制度第一条总则为规范公司内部事故处罚管理，提高公司安全生产意识和风险防控能力，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员以及普通员工。

第三条事故分类公司事故分为轻微事故、一般事故和重大事故三种类型。

1. 轻微事故：造成轻微人员伤害或轻微财产损失的事故，对公司正常生产和经营没有严重影响。

2. 一般事故：造成人员受伤或财产损失，并对公司正常生产和经营有一定影响的事故。

3. 重大事故：造成严重人员伤亡或财产损失，严重影响公司正常生产和经营的事故。

第四条事故处罚原则1. 群众纠纷和闹事，一般情况下，警告一次；多次发生或屡教不改者，按规定进行处理。

2. 对于造成轻微事故的员工，应给予警告、批评教育、记过等处罚。

3. 对于造成一般事故的员工，应视情节轻重给予警告、严重警告、降职或罚款等处罚。

4. 对于造成重大事故的员工，将根据实际情况给予辞退、停职检查或降职等严厉处理。

第五条事故责任人管理1. 每位员工都要对自己的工作负责，做到严格遵守公司规章制度，杜绝违章违纪行为，确保安全生产。

2. 对于责任人，公司将严格按照事故责任追究处理，对违纪违规的员工将依法追责，对轻微事故责任人进行批评教育，对一般事故责任人进行调整岗位或罚款，对重大事故责任人进行辞退处理。

第六条处罚程序1. 事故上报：员工应在事故发生后及时向主管部门上报情况，公司将成立事故调查组，进行核查并制定处罚方案。

2. 事故调查：事故调查组应对事故进行认真调查，查清事故原因和责任人，并将调查结果书面报告主管部门。

3. 处罚决定：据事故调查结果，主管部门将对责任人进行处罚决定，并通知相关部门执行。

4. 处罚执行：相关部门应按照处罚决定对责任人进行处罚执行，确保公司管理制度的严格执行。

第七条处罚结果的复核及申诉对于不服处罚结果的员工，可向公司提出复核申诉，公司将成立复核委员会进行审查，对申诉结果作出最终决定。

安全事故（重大隐患）责任追究处罚规定为进一步强化各业务部门和各单位安全生产责任，促进矿井安全生产，结合矿井实际，特制定本规定。

（一）追究范围凡出现下列情况之一者，依照本规定和公司其它相关文件规定，对责任人进行行政责任追究和经济处罚。

1、因责任造成死亡事故的；2、因责任造成重伤事故的；3、因责任造成重大幸免事故的；4、对矿井重大安全隐患排查不力，漏排、误排造成重大事故的；5、排查出的重大安全隐患和安全整治项目在限期内未完成或未开工的；6、被公司安全科和生产业务科室检查并停止作业的；7、被公司领导及安全科和业务部门停止作业，情节特别严重的；8、被上级安全监察部门和其他部门检查停止作业的；9、发生事故后或存在重大安全隐患隐瞒不报，被群众举报或被业务部门检查发现的；10、对检查出的问题不及时整改落实，继续推诿、拖延的；11、停止作业后，未按程序验收即擅自组织生产的；12、其它对安全工作产生不利影响的；（二）行政处分和经济处罚1、执行行政处分时，按照行政责任的大小分为七个等级：警告、记过、记大过、降级、免职或撤职、留用察看、开除。

2、经济处罚：按照公司有关规定进行事故分析，研究处理意见，根据不同事故类型、隐患大小、分别予以一定的经济处罚3、根据不同责任，给调离工作岗位、下岗、开除等处分（三）责任追究事故、重大隐患的来源1、公司下属各单位通过正常渠道汇报上来的事故、隐患；2、安全科及各生产科室检查发现的事故、隐患；3、公司组织的大检查等活动排查出的重大安全隐患；4、上级安全监察部门和领导检查出来的事故、隐患；5、群众举报的事故或隐患；6、发生的各类责任事故；（四）执行程序执行公司伤亡事故和重大非伤亡事故分析处理制度的规定。

1、重大责任事故和重大安全隐患的责任追究，必须成立领导组，由公司总经理任组长，安全副经理、生产副经理、分管副经理、总工程师、安全科长担任副组长，成员由相关领导、安全科及相关业务科室等部门负责人和有关人员组成，领导小组下设办公室，办公室设在安全科，由安全科长兼任主任。

关于安全事故等级划分及事故责任处罚规定为了有效地防止安全生产事故和人员伤害事故的发生，依法严肃查处和追究事故责任单位及责任人的责任。

根据事故的大小，损失的多少，情节轻重以及影响的程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政处罚。

结合公司的实际情况和特点制订本规定。

一、事故等级划分：1．轻微事故——直接经济损失在5000元以下的；没有人身伤害，对企业生产有一定的轻微影响。

2．一般事故——直接经济损失在5000—15000元以内；造成1人轻伤的，住院治疗不超过1个月；治疗费用在10000元以下的。

3．较大事故—-直接经济损失15000元—30000元以内；造成1-3人轻伤害的，住院治疗不超过2个月；治疗费用人均在15000元以下的。

4．重大事故—-直接经济损失在30000元以上的，造成1人以上人重伤害、或三人以上轻伤害的；住院治疗超过3个月的，治疗费用人均在30000元以上的。

二、安全奖的发放：1．发生轻微事故的车间，扣发事故责任人、当班班组长当月安全奖，不影响其他职工。

责任人从事发后下月开始，安全奖从基数累计计算。

2．发生一般事故的车间，扣发事故班组当月的安全奖，不影响其他班组。

事发后下月开始，安全奖从基数累计计算。

3．发生较大以上事故的车间（单位），扣发本车间（单位）当月的安全奖，事发后下月开始，从安全奖基数累计计算。

三、事故处罚及责任追究：1．轻微事故：给予事故责任人300-500元罚款扣8分，组长罚款150元扣5分，副组长罚款100元扣3分。

全年发生3次轻微事故的班组长、副组长撤职。

2．一般事故：给予事故责任人处以500-700元的罚款扣10分，班组长罚款200元扣8分，副班长罚款150元扣5分；车间安全员罚款300元扣8分，本班组免除年终评先资格。

本年度发生两次一般事故的，正、副班组长撤职。

3．较大事故：给予事故责任人处以700-1200元的罚款扣15分；班组长罚款400元扣10分，副组长罚款200元扣8分（组长、副组长免发三个月干浮工资）；车间安全员罚款500元扣10分；车间主任罚款600元扣10分；免除先进车间、班组评选资格。

产品质量事故责任处罚规定一、目的：为了加强产品质量的控制，提高产品质量，促进员工的质量意识提升，落实质量责任，保证产品质量适宜性和有效性，以达到生产质量监控的目的，特制定生产质量事故责任处罚规定。

二、范围：本规定适用于车间内部生产过程中质量违规行为和质量事故的处罚；外部投诉及其他对公司造成声誉损失或更大经济损失的质量事故按公司相关规定执行。

三、责任岗位1. 采购责任，原材料原因导致生产质量损失2. 产线工序人员责任，工序人员承担全部返工损失；3. 产品测试岗位人员责任，产线副拉、拉长承担连带管理责任；4. 包装岗位人员责任，产线副拉、拉长承担连带管理责任；5. 品质检测岗位人员责任，经理、主管承担连带管理责任；6. 出库/入库人员责任，经理、仓管承担连带管理责任；7. 运送人员责任，运送人员个人行为不当造成产品品质问题形成的经济损失，由运送人员个人承担,损失在1000元以上（含1000元）经济损失的可由公司协商酌情处理；四、责任损失额度定性分类：1. 因产品品质造成的经济损失定性在：材料成本费用、工序返工费用、各岗位人员人工费、运送燃油费及因此造成客户方面的罚款等。

2. 经济损失额度定性2.1 损失在200元以下损失的2.2 损失在200元以上（含200元），500元以下经济损失的2.3 损失在500元以上（含500元），1000元以下经济损失的2.4 损失在1000元以上（含1000元）经济损失的五、处罚原则对事故责任人或班组，管理人员，按情节轻重、责任大小，按事故损失金额给予10-100%经济处罚1.因产线工序人员造成的产品质量问题损失的，由造成产品品质问题的产线当事人予无偿返工至产品合格为止2.质量问题损失200元以内的直接责任人买单处理。

200元-500元的，直接责任人承担损失金额的70%，连带管理承担20%、10%；3.质量问题损失在500元以上（含500元），1000元以下经济损失的直接责任人的60%，连带管理承担25%、15%；4.量问题损失在1000元以上（含1000元）经济损失，直接责任人承担损失金额的50%，连带管理承担30%、20%；5. 无考核的责任人员按以上承担比率执行。

岗位差错及责任事故追究管理办法第一章总则第一条为提高公司规范运作水平，强化责任事故意识，促进全体员工认真履行岗位职责，根据《企业集团财务公司管理办法》、《公司章程》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称岗位差错及责任事故追究，是指由于各部门人员不履行或不正确履行岗位职责，或由于其他个人原因发生工作失职、渎职等行为，造成违反制度、不良影响，或公司发生损失的，公司应当追究其经济责任或行政责任。

第三条本办法适用于公司全体员工。

第四条岗位差错及责任事故追究应遵循“有责必罚、问责有据、尽职免责、客观公正”的基本原则。

第五条对有责不罚、问责流于形式、阻止或无故拖延问责工作，以及利用问责工作打击报复等行为的，将追究相关人员责任。

第二章岗位差错及责任事故追究划分第六条岗位差错及责任事故分类（一）岗位差错1.一类差错（1）造成公司损失，但已积极追回的；（2）违反外部监管制度（包括：人民银行、银保监局、集团）办理业务的；（3）违反本公司制度引起操作风险或不良影响的；（4）上一次月度稽核或专项稽核检查中存在的问题在本次检查前未及时整改或未按照整改期限整改的；（5）因工作失误或操作不当影响公司资金调动和支付的；（6）违反人民银行反洗钱规章及公司反洗钱内部控制管理办法，被监管机构警告的。

2.二类差错（1）账务处理有误或遗漏的；（2）未做好账务核对工作或账务核对不符的；（3）各部门提交的上个月业务归档资料中，本地办理的资料未在本月20日之前提交检查，异地办理的资料未在本月22日之前提交检查的；（4）业务资料出现问题的（包括但不限于要素及附件）；（5）专项稽核检查中发现问题的；（6）上一次月度稽核或专项稽核检查中提出的整改建议在本次检查前未及时整改或未按照整改期限整改的；（7）违反本公司制度引起操作不当或不合规的；（8）违反人民银行反洗钱规章及公司反洗钱内部控制管理办法，被监管机构约谈的。

（二）岗位责任事故1.一类责任事故（1）违反监管机构、集团及本公司制度，以权谋私或接受他人财物造成公司重大风险或经济损失的；（2）违反公司各项业务和管理制度，不按内控流程执行，造成公司资金支付、投资业务、资产业务、利息无法收回或无法按期收回的；（3）对业务项目未履行尽职调查或把关不严，隐瞒业务重要信息中明显存在的重大问题或风险隐患，导致方案决策错误造成公司出现重大风险或经济损失的；（4）违反人民银行反洗钱规章及公司反洗钱内部控制管理办法，被监管机构行政处罚且影响较严重的；（5）其他经认定符合一类责任事故的。

事故责任奖惩追究制度事故责任奖惩追究制度为更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低发生事故的频率，激励员工安全生产责任心，特制订本制度。

事故责任追究一、在追究事故的责任时，按安全生产责任制的规定，分清事故的责任：1、其行为与事故发生有直接因果关系的，为直接责任者；2、在直接现象中起主要作用的，为主要责任者；3、对事故发生负有领导责任的，为领导责任者；4、对事故发生的次要原因负有责任的，为次要责任者；二、事故原因有下列情况之一的，应追究事故的直接责任者或有关人员的责任：1、违章指挥或违章作业、冒险作业；2、违反安全生产责任制或安全操作规程的；3、发现紧急情况不积极采取措施，因为未能避免事故或减小事故损失；4、各项安全措施不落实，造成事故或损失的；三、有下列情况之一的，应当从重追究有关人员的责任；1、对发生的事故隐瞒不报，虚报和故意拖延报告者；2、在事故调查中，隐瞒事故真-相，弄虚作假，甚至嫁祸于他人者；3、事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救，或抢救不力造成更大事故者；4、事故发生后，不认真吸取教训，不采取整改措施，而造成同类事故重复发生的主要责任人；5、对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听二造成事故的主要责任者；四、事故责任追究和处理应坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有严肃处理不放过。

奖惩一、在公司安全生产领导小组统一组织下，从安全生产经费中抽取适当金额用于开展评选、表彰安全生产先进个人的活动。

1、全年安全生产无上报事故，实现安全管理各项目标的；2、开展安全生产管理、教育、预防工作成绩显著突出的；二、因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，违反安全操作规程，玩忽职守或者发生事故不采取果断有效措施，不积极处理以至造成事故的，企业负责人和事故直接责任者给予行政处分和经济处罚；构成犯罪的，有司法机关追究刑事责任。

国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定(2001年4月21日中华人民共和国国务院令第302号公布自公布之日起施行)第一条为了有效地防范特大安全事故的发生，严肃追究特大安全事故的行政责任，保障人民群众生命、财产安全，制定本规定。

第二条地方人民政府主要领导人和政府有关部门正职负责人对下列特大安全事故的防范、发生，依照法律、行政法规和本规定的规定有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照本规定给予行政处分；构成玩忽职守罪或者其他罪的，依法追究刑事责任：(一)特大火灾事故；(二)特大交通安全事故；(三)特大建筑质量安全事故；(四)民用爆炸物品和化学危险品特大安全事故；(五)煤矿和其他矿山特大安全事故；(六)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大安全事故；(七)其他特大安全事故。

地方人民政府和政府有关部门对特大安全事故的防范、发生直接负责的主管人员和其他直接责任人员，比照本规定给予行政处分；构成玩忽职守罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。

特大安全事故肇事单位和个人的刑事处罚、行政处罚和民事责任，依照有关法律、法规和规章的规定执行。

第三条特大安全事故的具体标准，按照国家有关规定执行。

第四条地方各级人民政府及政府有关部门应当依照有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本地区实施安全监督管理，保障本地区人民群众生命、财产安全，对本地区或者职责范围内防范特大安全事故的发生、特大安全事故发生后的迅速和妥善处理负责。

第五条地方各级人民政府应当每个季度至少召开一次防范特大安全事故工作会议，由政府主要领导人或者政府主要领导人委托政府分管领导人召集有关部门正职负责人参加，分析、布置、督促、检查本地区防范特大安全事故的工作。

会议应当作出决定并形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。

第六条市(地、州)、县(市、区)人民政府应当组织有关部门按照职责分工对本地区容易发生特大安全事故的单位、设施和场所安全事故的防范明确责任、采取措施，并组织有关部门对上述单位、设施和场所进行严格检查。

安全事故行政处罚标准2023年
2023年安全事故行政处罚标准按照《中华人民共和国安全生产法》和相关法规规定，根据事故性质、后果、责任等因素确定罚款金额，具体如下：
一、轻微安全事故
对责任单位或者个人，处以1000元以上5000元以下罚款；对责任人员，处以100元以上500元以下罚款。

二、一般安全事故
对责任单位或者个人，处以5000元以上2万以下罚款；对责任人员，处以500元以上1000元以下罚款。

三、较大安全事故
对责任单位或者个人，处以2万元以上20万元以下罚款；对责任人员，处以1000元以上5000元以下罚款。

四、重大安全事故
对责任单位或者个人，处以20万元以上200万元以下罚款；对责任人员，处以5000元以上2万元以下罚款。

以上罚款金额仅供参考，具体情况需要按照相关法规执行，并且依据现场实际情况和责任情况进行具体定夺。

同时，未尽事项参考相关法规执行。

安全责任事故处罚标准安全事故处罚力度极大，标准依法参照相关规定执行。

比如，事故发生单位主要负责人未能积极组织事故抢救及承担相应责任，一般对事故单位处上一年年收入的40%-100%罚款处罚;造成人员伤亡，或者涉及具体金额损失的安全事故，往往根据具体伤亡人数和金额数目，处以相应范围的罚款等等。

根据《生产安全事故罚款处罚规定(试行)》第十一条事故发生单位主要负责人有《安全生产法》第一百零六条规定的下列行为之一的，依照下列规定处以罚款：(一)事故发生单位主要负责人在事故发生后不立即组织事故抢救的，处上一年年收入100%的罚款;(二)事故发生单位主要负责人迟报事故的，处上一年年收入60%至80%的罚款;漏报事故的，处上一年年收入40%至60%的罚款;(三)事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的，处上一年年收入80%至100%的罚款。

第十二条事故发生单位有相关行为的，依照《国家安全监管总局关于印发<安全生产行政处罚自由裁量标准>的通知》等规定给予罚款。

第十三条事故发生单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有《安全生产法》第一百零六条的下列行为之一的，依照下列规定处以罚款：(一)伪造、故意破坏事故现场，或者转移、隐匿资金、财产、销毁有关证据、资料，或者拒绝接受调查，或者拒绝提供有关情况和资料，或者在事故调查中作伪证，或者指使他人作伪证的，处上一年年收入80%至90%的罚款;(二)谎报、瞒报事故或者事故发生后逃匿的，处上一年年收入100%的罚款。

第十四条事故发生单位对造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的一般事故负有责任的，处20万元以上50万元以下的罚款。

事故发生单位有本条第一款规定的行为且有谎报或者瞒报事故情节的，处50万元的罚款。

第十五条事故发生单位对较大事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：(一)造成3人以上6人以下死亡，或者10人以上30人以下重伤，或者1000万元以上3000万元以下直接经济损失的，处50万元以上70万元以下的罚款;(二)造成6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重伤，或者3000万元以上5000万元以下直接经济损失的，处70万元以上100万元以下的罚款。