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娃哈哈企业文化引言概述：娃哈哈是中国知名的饮料品牌，其企业文化向来以来备受关注。
企业文化是企业内部的精神支柱，是企业发展的重要保障。
娃哈哈企业文化的形成和发展，不仅体现了企业的价值观和经营理念，也影响着员工的工作态度和企业形象。
一、娃哈哈企业文化的核心理念1.1 以品质为根本娃哈哈向来以来注重产品品质，以“品质第一”为企业的核心理念。
公司不断投入资金和人力资源，提升产品质量，确保消费者的健康和安全。
1.2 以创新为动力娃哈哈秉承“不断创新，引领潮流”的理念，不断推出新品种、新口味，满足消费者不断变化的需求。
公司注重技术研发和市场调研，保持产品的竞争力。
1.3 以责任为担当娃哈哈企业文化强调企业的社会责任，积极参预公益事业，关注环境保护和社会发展。
公司不仅关注经济效益，也注重企业在社会中的形象和作用。
二、娃哈哈企业文化的员工管理2.1 人材培养娃哈哈注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，匡助员工提升自身素质和能力。
公司鼓励员工不断学习和进步，激发员工的创新潜力。
2.2 激励机制娃哈哈建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、员工福利等，激励员工为企业的发展贡献力量。
公司注重员工的工作满意度和幸福感，营造和谐的工作氛围。
2.3 团队合作娃哈哈倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互合作、相互支持。
公司建立了良好的团队文化，促进员工之间的沟通和协作，提高工作效率和质量。
三、娃哈哈企业文化的市场营销3.1 品牌建设娃哈哈通过多年的努力，已经建立了强大的品牌形象，深受消费者爱慕。
公司注重品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度。
3.2 市场定位娃哈哈根据市场需求和竞争情况，不断调整产品定位和市场策略，保持产品的市场竞争力。
公司注重市场调研和消费者反馈，及时调整营销策略。
3.3 创新营销娃哈哈积极探索新的营销模式，如线上线下结合、社交媒体营销等，吸引更多消费者关注和购买。
公司注重营销策略的创新和灵便性，提高市场占有率和销售额。
娃哈哈企业文化
引言概述：
娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，其成功背后离不开其独特的企业文化。
本文将深入探讨娃哈哈企业文化的特点和影响。
一、员工关怀
1.1 娃哈哈注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
1.2 公司定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
1.3 娃哈哈鼓励员工学习和进步，提供培训和晋升机会。
二、创新精神
2.1 娃哈哈一直秉承创新精神，不断推出新产品和新技术。
2.2 公司鼓励员工提出创意和建议，促进企业的不断发展。
2.3 娃哈哈注重技术研发，持续投入研究和开发，保持市场竞争力。
三、社会责任
3.1 娃哈哈积极参与公益事业，捐款捐物支持社会福利事业。
3.2 公司关注环保问题，推行绿色生产和可持续发展。
3.3 娃哈哈致力于扶贫帮困，帮助贫困地区改善生活条件。
四、品牌形象
4.1 娃哈哈品牌形象鲜明，深入人心，成为中国消费者信赖的品牌。
4.2 公司不断加强品牌建设和推广，提升品牌知名度和美誉度。
4.3 娃哈哈通过各种渠道宣传推广，树立良好的企业形象。
五、企业文化传承
5.1 娃哈哈企业文化源远流长，融合了中西方文化精髓。
5.2 公司重视企业文化传承，通过各种途径传达企业核心价值观。
5.3 娃哈哈企业文化激励员工积极向上，促进企业发展和壮大。
结语：
娃哈哈企业文化凝聚着公司的核心理念和价值观，是公司成功的重要保障。
通过不断弘扬和传承企业文化，娃哈哈将继续保持其在食品饮料行业的领先地位，为中国食品产业的发展做出更大的贡献。
娃哈哈：承担社会责任除了捐款还有更多近段时间以来，媒体关于“巴比”慈善晚宴的报道，使“慈善”、企业“社会责任”成为国人关注的焦点话题。
其实，就履行企业社会责任而言，既是政府、社会各界对企业提出的要求，也是企业必须承担的义务。
但是每一个企业，对如何更好地承担社会责任，都会有自己独到的理解和做法。
娃哈哈以自身长期的实践表明：企业承担社会责任，除了捐款还有更多的选择，发展经济、上缴税收、提供就业这些才是企业最主要的责任，也只有这样才能更持久地担负起责任。
产业报国泽被社会杭州娃哈哈集团有限公司履行社会责任情介绍长期以来，娃哈哈一直坚持“办企业就要为人民大众谋福利”的理念，在经济取得快速发展的同时，不忘回报社会，支持教育事业，资助公益活动，帮扶弱势群体，响应国家号召帮助贫困地区发展经济，迄今用在社会公益事业的费用已高达2.5亿多元。
现将主要事迹总结如下：一、将企业社会责任理念纳入到企业经营目标和发展战略中，始终如一坚持“产业报国、泽被社会”企业是社会的细胞，企业的发展离不开社会这个大环境。
娃哈哈始终坚信，作为民族企业，不仅要讲经济效益，还要讲社会责任，我们有责任和义务履行企业社会责任。
正是基于这样的认识，娃哈哈把“健康你我他，欢乐千万家”定为企业宗旨，将“产业报国、泽被社会”提升为企业的经营理念之一，奉行“凝聚小家，发展大家，报效国家”的“家”文化，并把稳岗就业、上缴税收、保护环境、支持社会公益事业等纳入到企业的发展战略之中。
（1）将先富带动后富纳入企业发展策略。
作为早一步发展起来的民族企业，娃哈哈早在二十世纪九十年代中期，就把带动西部发展、帮扶贫困地区、振兴东北老工业基地等当成自身的一种责任，并将之纳入企业的“二次创业”规划中。
22年来，娃哈哈已在重庆等西部10个省市自治区、湖北红安等5个贫困地区和东北三省投资58亿元建立了60家子公司，累计实现销售收入近300亿元，累计上缴税收超过15亿元。
此外，娃哈哈还反哺农业，大力发展农副产品深加工项目，2008年公司采购各类农副产品近70万吨，价值50亿元，22年累计采购各类农副产品价值达180亿元，直接和间接解决了130万农村人口的就业问题，对推动农业结构调整，促进农业增效，农民增收作出了应尽的贡献。
娃哈哈企业文化一、企业概况娃哈哈是中国领先的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
公司以生产和销售各类饮料、乳制品、食品等为主要业务，产品畅销全国各地，并远销海外市场。
娃哈哈以其独特的企业文化而闻名，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、企业使命娃哈哈的使命是为全球消费者提供高品质、健康、美味的食品和饮料，以满足人们对美好生活的追求。
公司致力于创造更多的就业机会，为社会经济发展做出积极贡献。
三、核心价值观1. 诚信：娃哈哈坚持诚信为本，与员工、合作伙伴和消费者建立互信关系。
公司始终遵守法律法规，诚实守信，履行承诺。
2. 创新：娃哈哈鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并积极实施创新项目。
3. 品质：娃哈哈始终坚持以品质为生命，不断提升产品的安全性和质量。
公司严格执行质量管理体系，确保产品符合国家标准和消费者的期望。
4. 团队合作：娃哈哈倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持和协作。
公司建立了一套完善的团队合作机制，促进员工之间的沟通和合作。
四、企业愿景娃哈哈的愿景是成为全球领先的食品饮料企业，为消费者提供更多健康、美味的产品。
公司将不断提升自身的竞争力和创新能力，积极拓展国内外市场，推动中国食品饮料行业的发展。
五、企业发展战略1. 品牌建设：娃哈哈将继续加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。
公司将加大广告宣传力度，通过各种渠道传递企业文化和产品优势。
2. 科技创新：娃哈哈将加大对科技创新的投入，推动产品研发和技术改进。
公司将引进先进的生产设备和技术，提高生产效率和产品质量。
3. 国际化发展：娃哈哈将积极拓展海外市场，加强与国际知名企业的合作。
公司将借助全球化的资源和渠道，提升自身的国际竞争力。
4. 社会责任：娃哈哈将积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司将加强资源的可持续利用，推动绿色发展。
六、员工福利和发展娃哈哈注重员工的福利和发展，提供良好的工作环境和个人成长机会。
娃哈哈企业文化一、概述娃哈哈是中国著名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈向来致力于打造独特的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。
本文将详细介绍娃哈哈企业文化的核心价值观、组织结构、员工培养和社会责任等方面。
二、核心价值观1. 创新：娃哈哈鼓励员工不断创新，积极探索新的产品、技术和市场机会，以满足消费者的需求。
2. 品质：娃哈哈坚持追求卓越的品质，通过严格的品控流程和质量管理体系，确保产品的安全和优质。
3. 诚信：娃哈哈注重诚信经营，秉持诚实守信的原则，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
4. 团队合作：娃哈哈鼓励员工之间的合作与沟通，倡导共同努力、协作共赢的团队精神。
三、组织结构娃哈哈采用扁平化的组织结构，以提高沟通效率和决策速度。
公司分为多个业务部门，包括生产、市场、销售、研发等，每一个部门都有相应的负责人和团队。
高层管理人员与基层员工之间保持开放的沟通渠道，促进信息的流动和共享。
四、员工培养1. 培训计划：娃哈哈致力于为员工提供全面的培训计划，涵盖职业技能、领导力发展和个人成长等方面。
公司定期组织内外部培训，以提升员工的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：娃哈哈建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和员工福利等，以激发员工的工作动力和创造力。
3. 员工关心：娃哈哈注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司还定期组织员工活动，增强员工之间的凝结力和归属感。
五、社会责任娃哈哈积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司推行绿色生产理念，致力于减少对环境的影响。
此外，娃哈哈通过捐赠资金和物资，支持教育、扶贫、灾区救援等公益活动，回馈社会。
六、总结娃哈哈企业文化以创新、品质、诚信和团队合作为核心价值观，通过扁平化的组织结构和全面的员工培养计划，不断推动企业的发展和员工的成长。
同时，娃哈哈还积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
娃哈哈将继续坚持企业文化的建设，不断创新和进步，成为国际知名的食品饮料企业。
娃哈哈企业文化娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈一直致力于打造独特的企业文化，以提升员工凝聚力、推动企业发展。
以下是娃哈哈企业文化的详细描述。
一、企业使命和价值观娃哈哈的使命是通过为全球消费者提供健康、美味和高品质的食品饮料，让人们享受快乐生活。
为了实现这一使命，娃哈哈坚持以下价值观：1. 创新：娃哈哈鼓励员工不断创新和改进，以满足消费者不断变化的需求。
2. 责任：娃哈哈致力于社会责任，通过环保措施和慈善活动，回馈社会。
3. 合作：娃哈哈强调团队合作和共同成长，相信只有团结一致才能取得更大的成功。
4. 诚信：娃哈哈坚持诚信经营，与供应商、合作伙伴和消费者建立长期稳定的合作关系。
二、企业愿景娃哈哈的愿景是成为全球领先的食品饮料企业，为消费者提供最优质的产品和服务。
为了实现这一愿景，娃哈哈制定了以下战略目标：1. 品牌建设：娃哈哈致力于打造国际知名品牌，提升产品的市场竞争力。
2. 科技创新：娃哈哈不断投入研发和创新，引领行业技术发展，提升产品质量和品种。
3. 国际化发展：娃哈哈积极拓展海外市场，加强与国际企业的合作，提高全球市场份额。
4. 人才培养：娃哈哈注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
三、企业文化特点娃哈哈企业文化具有以下特点，为企业发展和员工成长提供了良好的支持：1. 激励机制：娃哈哈建立了激励机制，通过奖励和晋升，激励员工积极工作和创新。
2. 开放沟通：娃哈哈倡导开放的沟通氛围，鼓励员工提出建议和意见，促进信息流通和知识共享。
3. 培训发展：娃哈哈注重员工培训和发展，提供各类培训课程和学习机会，帮助员工不断提升能力和素质。
4. 团队合作：娃哈哈鼓励团队合作和协作精神，通过团队活动和项目合作，增强员工之间的互信和合作能力。
5. 社会责任：娃哈哈积极履行社会责任，通过捐赠和慈善活动，回馈社会，关注弱势群体的福祉。
四、企业文化的影响娃哈哈企业文化的积极影响体现在以下几个方面：1. 员工凝聚力：娃哈哈企业文化激励员工的工作热情和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
娃哈哈的企业社交责任实践与案例分享
一、企业背景
娃哈哈集团是中国领先的饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
公
司秉承“让世界更美好”的使命，致力于为消费者打造优质产品，同时关注社会责任，积极参与公益事业。
二、企业社交责任实践
1. 生产环保
娃哈哈致力于推动绿色生产，投入大量资金引进先进生产设备，实行清洁生产，减少污染排放。
2. 人才培养
娃哈哈注重员工培训与发展，建立完善的员工福利体系，为员工提供广阔的职
业发展空间。
3. 公益慈善
娃哈哈积极参与公益事业，捐赠资金、物资，支持社会福利项目，关注弱势群
体的生活改善。
三、案例分享
1. 抗击新冠肺炎疫情
娃哈哈在疫情期间捐赠大量防疫物资、资金支持抗疫一线，为抗击疫情做出积
极贡献。
2. 环保倡导
娃哈哈推出绿色环保产品线，倡导绿色消费，积极参与环保公益活动，呼吁社
会共同关注保护环境。
3. 扶贫帮困
娃哈哈开展扶贫帮困活动，帮助贫困地区的群众脱贫致富，持续关注贫困地区
的发展状况。
以上是娃哈哈企业社交责任的一些实践和案例分享，希望娃哈哈的努力能够激
励更多企业关注社会责任，共同建设美好社会。
娃哈哈集团发布2012年度企业社会责任报告近日，杭州娃哈哈集团有限公司正式发布了2012年度企业社会责任报告，从政府责任、客户责任、员工责任、伙伴责任、员工责任、环境责任和社会公益责任等六个方面进行了全面的阐述，就娃哈哈集团履行企业社会责任的工作向社会和公众交出了一份答卷。
娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后亲自为社会责任报告撰写致辞，宗庆后董事长表示，作为民族企业，不仅要讲经济效益，还要讲社会责任，我们有责任和义务履行企业社会责任。
从校办企业起步到成为中国饮料龙头企业，从3个人起家到如今3万人的大家庭，25年间，娃哈哈人同舟共济，锐意进取，致力于为消费者提供安全、健康、美味的产品，以践行产业报国为己任，促进地区之间、人与自然的和谐发展，走出了一条义利兼顾的可持续发展之路。
报告分为六个部分，从企业生产运营的各个环节对娃哈哈的企业社会责任进行了阐释：政府责任：实业报国娃哈哈一直秉承“产业报国、泽被社会”的经营理念，创立25年来，累计上缴税金290亿元（截止2012年9月）。
通过在西部和老少边穷地区投资建厂支持西部大开发和贫困地区发展，间接带动了原辅包装材料、水电、运输等相关行业150万人就业，极大地促进了当地经济的发展。
客户责任：安全贴心作为以生产食品饮料为主业的娃哈哈，一直视质量为生命，将“生产具有真正使用价值的产品”确定为公司的核心价值观，坚持走“品质高档化、价格大众化”的品牌路线，始终秉承“诚信、安全、创新、安心”的质量文化理念，通过技术和管理的持续改进，确保公司产品的质量和安全，实现让消费者“安心选用、安全享用”的质量安全目标。
通过不断产品创新，取得了市场与消费者的信赖。
员工责任：关爱共享娃哈哈始终认为员工是企业最大的财富，坚持“发展依靠员工，发展为了员工”的人本理念，关心员工的成长，为员工搭建舞台实现其个人价值，倡导实行家文化，打造了一支“拉得出、打得响、过得硬”的干部员工队伍，促进企业与员工的和谐健康发展。
哇哈哈的企业文化第一节哇哈哈集团的规模杭州娃哈哈集团有限公司是目前中国最大的食品饮料企业，目前在全国24个省市建有50余家合资控股、参股公司，拥有员工上近2万名，总资产达60亿元，至今尚未有银行贷款。
公司拥有占地3200余亩、建筑面积80万平方米的现代化厂房和价值4亿美金的70余条世界一流的自动化生产线,已形成年产饮料500万吨的生产能力及与之相配套的制罐、制瓶、制盖等辅助生产能力，主要生产含乳饮料、瓶装水、碳酸饮料、热灌装饮料、罐头食品、医药保健品六大类30多个品种的产品，其中瓶装水、含乳饮料、八宝粥罐头多年来产销量一直位居全国第一。
第二节哇哈哈集团的发展16年来娃哈哈共为国家创利税84亿元，上交税金25亿元，累计销售产值410亿元，并连续五年荣获中国饮料行业资产规模、产量、销售收入、利润、利税第一，成为非但是中国最大亦是效益最好的食品饮料企业。
2002年，公司生产饮料323万吨，比上年同期增长28%，约占全国饮料总产量的16%，占饮料十强企业总量的38%；完成销售收入88亿元，实现利税17亿元，在全国市场竞争中继续保持优势地位，乳饮料、瓶装水、八宝粥市场占有率仍稳居第一。
娃哈哈的发展得到了社会和国家的高度肯定，被国务院认定为“520家国家重点企业”，被国家工商局认定为“520家重合同守信用企业”，并多次荣获“全国质量效益型企业”、“全国质量管理先进企业”、“中国食品工业优秀企业”、“中国企业管理杰出贡献奖”、“全国食品工业科技进步优秀奖”、“全国对口支援三峡工程移民工作先进单位”等殊荣,连续二年荣获“中国最受尊敬企业”称号。
“娃哈哈”商标亦被评为中国驰名商标。
一、“励精图治，艰苦奋斗，勇于开拓，自强不息”的企业精神。
娃哈哈的创业是在一无资金，二无技术的艰难条件下开始的。
1987年，娃哈哈前身——杭州市上城区校办企业经销部成立。
企业创始人宗庆后带领两名退休教师，靠着14万元借款，以代销其它企业的汽水、棒冰及文具纸张等开始了艰辛的创业历程。
娃哈哈企业文化一、企业背景介绍娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈致力于提供高品质、健康的食品和饮料产品，以满足消费者对美味和营养的需求。
娃哈哈以其独特的企业文化而闻名，这种文化深深植根于企业的发展和员工的工作生活中。
二、企业使命和愿景1. 企业使命：为消费者提供健康美味的食品和饮料，让每个家庭都能享受快乐的生活。
2. 企业愿景：成为全球领先的食品饮料企业，为全球消费者带来健康、快乐和满足。
三、核心价值观1. 品质至上：娃哈哈始终坚持品质第一的原则，通过严格的质量控制和创新的技术手段，为消费者提供安全、健康、美味的产品。
2. 客户至上：娃哈哈始终将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
3. 团队合作：娃哈哈鼓励员工之间的合作和团队精神，相信只有团结一致、共同努力，才能取得更大的成功。
4. 创新追求：娃哈哈积极鼓励创新和创造力，不断推出新产品和服务，以满足市场的需求和变化。
四、企业文化特点1. 关注员工发展：娃哈哈注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
2. 倡导健康生活：娃哈哈倡导健康的生活方式，通过推广健康食品和饮料，引导消费者养成良好的饮食习惯和生活习惯。
3. 社会责任感：娃哈哈积极履行企业的社会责任，关注环境保护、慈善事业和社会公益活动，为社会做出积极贡献。
4. 开放包容：娃哈哈鼓励员工的创新思维和多样化的观点，倡导开放的沟通和合作，为企业的发展注入新的活力和想法。
五、企业文化实践1. 员工培训和发展：娃哈哈定期组织各类培训活动，包括技能培训、领导力培训等，帮助员工提升自己的能力和素质。
2. 健康生活倡导：娃哈哈通过举办健康讲座、推广健康食谱等活动，提高消费者对健康生活的认识和重视。
3. 社会责任活动：娃哈哈积极参与各种社会公益活动，捐赠资金和物资，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。
杭州娃哈哈集团有限公司企业社会责任资料2009年12月10日09:49 来源：人民网杭州娃哈哈集团有限公司简介杭州娃哈哈集团成立于1987年，前身为杭州市上城区校办企业经销部，从3个人、14万元借款起家，现已成为中国规模最大、效益最好的饮料企业。
在全国29省市建有57个基地近150家分公司（除北京、海南、港澳台外），总资产268亿元，拥有职员30000余人，投资100多亿元从美国、法国、德国、日本、意大利等国引进330余条世界一流的自动化生产线，形成年产1300多万吨的产能，要紧生产含乳饮料、饮用水、碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料、保健食品、罐头食品、休闲食品等8大类100多个品种。
自去年以来，金融危机蔓延全球，然而娃哈哈却一路高歌前进，实现逆势飘红：2008年完成饮料产量832万吨（比上年同期增长20.83%），占全国饮料总量的13%；实现营业收入328.32亿元（比上年增长27.2%）、利润45.6亿元（增长52.63%）、利税68.82亿元（增长37.62%），上交税金23.2亿元，集团产量、销售收入、利税、利润分不占中国饮料“十强”企业的55.57%、65.1%、72.4%、79.8%，各项指标已连续11年位居中国饮料行业首位。
2009年1-10月，娃哈哈集团实现营业收入347.69亿，比去年同期增长28.25%，实现利税100.49亿，增长87.55%。
1-10月份实现饮料产量872万吨，同比增长32.97%，增幅远远高于全国平均水平。
公司自主研发的牵手快线含乳饮料、金银花凉茶等新品，由于卖点新颖，深受消费者青睐，目前产品供不应求。
公司位列2009中国企业500强185位，中国制造业企业500强93位，中国企业效益200佳第44位。
在全国民营企业排名中，娃哈哈营业收入位居全国第10，实现利润第2位，纳税第5位。
娃哈哈拥有国家认定的企业技术中心，通过中国合格认定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室，技术中心拥有400余名科研人员和一流的实验室、科研仪器设备，参与了《中华人民共和国国家标准——饮料通则》等35项国家与行业标准的制定，在中国饮料业占有举足轻重的龙头地位。
企业要紧社会责任荣誉：22年来，娃哈哈先后获得了1000多项国家、省、市级奖励，其中要紧的社会责任荣誉包括：1）全国东西扶贫协作先进集体2）对口支援三峡工程移民工作先进单位3）全国抗震救灾先进集体4）2008年中华慈善奖5）2008年度人民社会责任奖6）2008年度中国民生行动先锋7）2008年度中国节能减排领军企业8）浙江慈善奖（机构奖）9）浙江省“双对口”工作先进单位10）杭州市“春风行动特不贡献奖”11）杭州市2007年度工业兴市功勋企业12）连续五年荣获“中国最受尊敬企业”称号杭州娃哈哈集团有限公司是目前中国最大的饮料生产企业。
成立于1987年，在党的改革开放政策的指引下，从一家只有3个人的小学校办企业，进展成为拥有职员近3万名、总资产268亿元、年营业收入近500亿元、利税120多亿的大型企业，在全国29省市建立了150家子公司，集团各项指标已连续11年位居中国饮料行业首位。
产业报国泽被社会杭州娃哈哈集团有限公司履行社会责任情况介绍长期以来，娃哈哈一直坚持“办企业就要为人民大众谋福利”的理念，在经济取得快速进展的同时，不忘回报社会，支持教育事业，资助公益活动，帮扶弱势群体，响应国家号召关心贫困地区进展经济，迄今用在社会公益事业的费用已高达2.5亿多元。
现将要紧事迹总结如下：一、将企业社会责任理念纳入到企业经营目标和进展战略中，始终如一坚持“产业报国、泽被社会”企业是社会的细胞，企业的进展离不开社会那个大环境。
娃哈哈始终坚信，作为民族企业，不仅要讲经济效益，还要讲社会责任，我们有责任和义务履行企业社会责任。
正是基于如此的认识，娃哈哈把“健康你我他，欢乐千万家”定为企业宗旨，将“产业报国、泽被社会”提升为企业的经营理念之一，奉行“凝聚小家，进展大伙儿，报效国家”的“家”文化，并把稳岗就业、上缴税收、爱护环境、支持社会公益事业等纳入到企业的进展战略之中。
（1）将先富带动后富纳入企业进展策略。
作为早一步进展起来的民族企业，娃哈哈早在二十世纪九十年代中期，就把带动西部进展、帮扶贫困地区、振兴东北老工业基地等当成自身的一种责任，并将之纳入企业的“二次创业”规划中。
22年来，娃哈哈已在重庆等西部10个省市自治区、湖北红安等5个贫困地区和东北三省投资58亿元建立了60家子公司，累计实现销售收入近300亿元，累计上缴税收超过15亿元。
此外，娃哈哈还反哺农业，大力进展农副产品深加工项目，2008年公司采购各类农副产品近70万吨，价值50亿元，22年累计采购各类农副产品价值达180亿元，直接和间接解决了130万农村人口的就业问题，对推动农业结构调整，促进农业增效，农民增收作出了应尽的贡献。
娃哈哈先富带动后富直接汲取了13000余人就业，间接带动了原材料、包装材料、水电、运输等相关行业150万人就业，促进了当地经济的进展，受到了西部各地政府及百姓的欢迎，成为西部建设的成功实践者。
（2）将爱护环境、节能减排、食品安全等纳入企业进展策略中。
作为食品饮料企业，娃哈哈22年始终如一视食品安全生产为企业生命，高度重视环境爱护、节能减排等问题，积极贯彻落实《节约能源法》和《食品安全法》，依照企业可持续进展的需要，在环保节能制定了企业年度和中长期节能减排规划，在食品安全方面制定了严格的产品质量审查、监督和治理制度，并投入巨大的人才和财力，积极开展节能减排、卫生安全工作，对不合理的工艺设备进行技术提升改造，奉行产品质量多重检阅机制，投巨资建设环保设施，改进加工工艺，以达到爱护环境、确保食品安全和提高资源综合利用率的目标。
（3）将“产业报国、泽被社会”作为企业长期进展策略之一。
娃哈哈的“家”文化中诠释了企业必须正确处理好“小家”——即每个职员个人，“大伙儿”——即企业，以及“国家”三者之间的关系。
娃哈哈认为只有把每个“小家”凝聚起来，形成合力，企业才能得到进展，而企业进展了，必须兼顾国家的利益，必须回报社会。
因此，娃哈哈将维护消费者利益、支持社会公益等视为“产业报国、泽被社会”的内容纳入企业的中长期进展策略之中。
为了宽敞消费者的“健康和欢乐”，娃哈哈规定了每年必须推出新产品，以满足宽敞消费者的需求。
在社会公益事业上，娃哈哈从校办企业起家，始终不忘支持教育事业，每年向杭州市上城区教育局提供教师津贴等上千万元，22年始终不变。
在面临社会危机、关心弱势群体生活、促进社会公益事业等方面娃哈哈也尽力履行着自己的责任。
捐资1500万元用于上城区教育局的校舍改建，在娃哈哈创业20周年之际，一次性出资550多万在全国多个贫困地区共建立了20多所希望小学；四川汶川发生特大地震，我们捐款捐物1500余万元。
22年来，娃哈哈已累计捐赠社会公益事业高达2.56亿元。
二、注重技术创新和产品创新，不断提高企业经济效益和社会效益。
作为中国饮料行业的龙头企业，娃哈哈高度重视企业的自主创新能力，企业饮品研发、生产技术改进、模具制造等在国际、国内市场均处于领先地位，并解决了多项国际性难题，对行业进展做出了突出贡献:（1）自主研发饮品，多项获“填补国内空白”或“处国内先进水平”评定。
近几年，娃哈哈系列产品多次荣获国家、省部级新产品奖、科技进步奖，娃哈哈“营养快线”果汁牛奶饮品、娃哈哈“爽歪歪”益生菌发酵酸奶饮品、“大厨艺”营养湿面和娃哈哈“健康花草茶饮料”、“特不咖啡可乐”、“蜂蜜水果茶”果汁茶饮品、“蕃石榴汁”饮料等40多只新产品通过了省级鉴定，获“填补国内空白”或“处国内先进水平”的评定。
要紧的产品研发贡献概况如下：a）利用生物工程技术，将牛奶、果汁与十五种营养素有机结合起来，开发出的新产品娃哈哈营养快线饮品，因口感好、营养好，获得了中国食品科学技术学会科技创新三等奖，产品一上市就受到了消费者的青睐;b)“娃哈哈特不咖啡克雷碳酸饮料——天然咖啡提取物在酸性碳酸饮料中的应用研究”获得了杭州市科学技术二等奖；c）“娃哈哈爽歪歪益生菌发酵酸奶饮品的研制及大比例添加乳清蛋白稳定体系科学评价方法的研究”获杭州市科学技术三等奖。
该项技术是以中国营养学会每日膳食营养素推举为依据，第一次在液态乳饮料中优化乳清蛋白与酪蛋白的比例，处国内同类研究领先水平；d)在国内饮料业内领先采纳配料用水真空除氧脱气处理技术，使水中的氧气含量低于0.5ppm，有效地降低了产品体系的氧化还原电位，减少了维生素的氧化损失；e)领先在国内饮料行业中揭示了原料奶粉中WPNI与酸性含乳饮料产品沉淀的关系，提高乳蛋白质的稳定性；f)制造性地在国内茶饮料中应用复合酶处理技术，完全解决茶饮料的浑浊沉淀难题g)国内首创橙汁中橙皮苷和柚皮苷的检测及酶处理技术，攻克橙汁饮料中白色沉淀问题。
（2）积极开展生产技术革新，解决行业技术进展瓶颈和国际性难题。
a）国际首创超净化热灌装技术，解决了用PET瓶灌装中性乳饮料的国际性难题，大大降低了中性乳饮料生产装备的投入，为企业和国家节约了大量的外汇。
娃哈哈“超净热灌装技术的研究及推广应用”也因此获得中国食品科学技术学会科技创新三等奖；b) 自主开发非结晶瓶口PET热灌装技术，节约了瓶口结晶机设备投资和瓶口结晶过程的能源消耗，还幸免了瓶口结晶工序造成的瓶坯二次污染，显著降低产品质量风险；c) 自主研制以高速并联机器人为核心的包装工作站/自动化生产线技术，实现企业生产线高度自动化，使企业劳动生产率处于同行前列,标志着我国机器人自动化包装生产线技术达到国际先进水平；d)自主进行产品包装和包装模具设计开发，包装设计能力达到国际先进水平，解决了制瓶、制盖模具国产化问题，填补了国内空白，改变了中国饮料企业高精度、长寿命的制瓶、制盖模具长期依靠进口的历史。
目前，娃哈哈拥有国家认定的企业技术中心，通过中国合格认定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室，参与了35项国家与行业标准的制定。
22年来，通过不断产品创新，已开发出150多个新产品，差不多投产的有100多只，极大丰富中国饮料市场的产品种类。
三、成立工会组织，充分保障职员和供应商权益，使企业进展成果惠及全体成员。
娃哈哈在22年的进展历程中，始终坚持“依靠职员办企业、进展成果让职员共享”的原则，积极倡导企业“家”文化，不仅在工作上支持职员，健全工会组织，认真执行劳动法，维护职工。
