想干事

“五个事”之“想干事”心得体会各位领导、同志们：今天很高兴能有机会在这里和大家分享关于“五个事”我的一些感受，不正之处恳请大家给予批评指正。

本来我今天应该从信访工作谈谈自己的一些感想感悟，但由于刚接触到这块，还处于摸索和学习阶段，我今天还是从自己比较熟悉的村级工作来谈谈。

“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”是我们每一位共产党员、基层干部的干事准则。

8月30日，侍庄街道召开全体工作人员大会，会议重点是关于侍庄街道作风建设问题。

会上徐书记再次提及“五个事”重要理论。

在之前的大小会议中，徐书记也曾多次提及。

一、带着激情想干事。

“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。

会干事，考验的是能力和胆识；干成事体现的是一种追求和想要达到的一种效益；不出事是我们干事中始终要坚守的原则和底线；“好共事”是一种品质，一种修行。

想干事考验的是我们的态度，也是“五个事”中的核心，起主导作用。

想干事的主导思想在我们日常工作中得到彰显。

灌云振兴“一号工程”连云港纺织产业园项目落户我们侍庄，征用的土地涉及到裕丰、树云两个村。

其中涉及到我们裕丰村的农户征用土地285户，房屋拆迁122户，征地面积510亩。

工作量是如此之大、时间是如此紧迫，但我们裕丰村干部一班人并没有害怕和退缩，带着想干事的激情勇敢的接下了这个重任。

二、创新方法会干事。

土地被征用、房屋被拆迁对于农村和农民来说是非常困难的事，裕丰村的自留地近40年没有调整过，遗留下来的社会矛盾和家庭矛盾十分突出。

全村630户、3510口人，有1000多青壮年分布在全国各地打工，联系起来十分困难。

但是我们裕丰村仅用了12天时间就圆满完成任务，并且做到零投诉、零上访。

在如此短的时间内能保质保量的完成任务，其内在动力源自于我们裕丰村一班干部想干事的内动力。

但更重要的是我们会干事的方式方法。

我们街道卓主任经常讲的一句话就是“我们要做侍庄人、讲侍庄话、干侍庄事”我们裕丰村支两委能够正确认识“五个事”五者之间的关系。

组工干部要做“想干事、能干事、干成事”的典范为政之要，重在履职，贵在成事。

想干事、能干事、干成事是中央对党员干部的要求，干部是干事的关键之所在，想干事、会干事、干成事的干部才名至实归。

组工干部担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，更应该从服务发展、服务大局出发，率先成为想干事、能干事、干成事的典范。

率先垂范，坚定想干事的心。

想干事是党员干部所必须具备的事业心和责任感，是能干事、干成事的前提。

组工干部要坚定想干事的心，为人处事讲‚谦和‛，部门内部讲‚融合‛，服务基层讲‚亲和‛。

要强化党性。

组工干部要始终作出表率，有全局观念，有全局思想，有全局意识。

懂得全局、融入全局、促进全局。

要勤于服务。

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部要始终以一种服务的意识凝聚思想高度，搭建广大党员干部和人才发展的舞台。

要爱岗敬业。

组工干部的精神面貌、工作作风、思想道德是其他党员干部的模范和表率，要有敬业精神，要有进取意识，要有拼搏思想，把工作当作一种职业来对待，当作一份人生事业来经营。

本色长存，培育能干事的脑。

能干事是做好工作的前提，工欲善其事，必先利其器。

组工干部要能干事，必须练强本领，培育能干事的脑。

一要更新理念。

社会在发展，人类在进步，人的思想不能停滞不前。

做到解放思想，开放心灵，开阔胸襟，始终保持一种健康心理和阳光心态。

要不断地强化工作本领，加强业务学习、综合知识学习。

要主动工作，做思考的脑，不做等令的手。

二要刷新知识。

当今时代是知识信息大爆炸时代，组工干部要带头勤于学习，掌握政策，不断刷新知识。

要做组织业务的‚活字典‛，干部人才的‚活档案‛，为党员干部服务的‚活雷锋‛。

三要要创新效果。

随风润物细无声，春华秋实听惊雷。

要以工作创新推动效果创新，把创新成果作为检验工作的重要标准。

坚持创新，需要力量；坚持创新，才有力量。

创新效果，要常照镜子多谋事，打破思维禁锢；常照镜子多干事，力求点面结合；常照镜子多总结，推动效果示范。

想干事能干事会干事干成事不出事
面临市场经济大潮，一个人必须要通过学习、实践和锻炼，使自己成为“想干事，能干事，会干事，干成事，不出事”的行家里手，这是实现自我价值、提高幸福指数的有效之路。

一、关于想干事。

一个正常的自然人，肯定具有想干事的动力和初衷，这也是学习实践并不断提升自己的基础和源泉。

一个人如果连想干事的想法都没有，整天混吃混喝，得过且过，混一天算一天，那肯定不是一个正常之人。

当然，人的知识、能力、阅历等不同，其想干的事的大小、范围、难易程度也不同，此属正常。

二是关于能干事。

能干事的前提是应具有相应的体能、知识和素质。

这就需要加强学习，不但要学知识学文化，更要学技能学本领。

三是关于会干事。

能干事不等于会干事。

一个人只有善钻研、勤思考，才容易会干事。

否则，如果不讲究方式方法，粗放型蛮干，效果不会太好，甚至会造成资源的浪费。

四是关于干成事。

人们生产活动的目的就是要干成事，按照事先设定的目标，经过自己（或团队）的努力，达成目标要求，体现自我价值，实现自己的事业、人生价值和社会地位一步步地更上一层楼。

五是关于不出事。

就是确保自己所干事项及过程符合国家法律法规要求，不触及有关安全、质量、廉洁、保密及道德等“红线”。

否则，一旦出事，或一年白干，或白干一年，甚至触及国家的法律法规而受到惩处。

所以，不出事是每个人干事创业的“底线”，必须时刻警钟长鸣，牢记在心，不可逾越。

领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会干部干部，就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。

我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。

这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。

从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。

近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。

如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。

精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。

一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。

大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。

昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。

一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。

一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。

长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。

当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。

任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。

那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。