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成功人士的十大特质
成功人士是每个人都向往的榜样，他们以其独特的特质和品质脱颖而出。
以下是成功人士的十大特质，希望能够给你带来一些启示和帮助。
1. 坚定的目标和追求：成功人士有明确的目标，并为之努力奋斗。
他们不断追求进步和成长，从不满足于现状。
2. 坚持不懈：成功人士具备持之以恒的品质，他们不怕遇到困难和挫折，而是坚持不懈地克服困难，迈向成功。
3. 自律和纪律：成功人士具备严格的自律和纪律，他们懂得如何管理时间和资源，以最高效的方式完成任务。
4. 积极的思维方式：成功人士具备积极的心态和乐观的思维方式。
他们相信自己能够克服任何困难，并且能够从失败中吸取教训。
5. 学习和不断进取：成功人士具备持续学习和不断进取的精神。
他们不断积累知识和技能，不断提高自己的能力和竞争力。
6. 适应能力和灵活性：成功人士具备良好的适应能力和灵活性，他们能够迅速适应不同的环境和变化，并做出相应的调整。
7. 良好的人际关系：成功人士懂得与人相处，他们具备良好的沟通和协作能力，能够和不同的人建立良好的人际关系。
8. 决策和执行能力：成功人士具备良好的决策和执行能力，他们能够迅速做出正确的决策，并付诸行动。
9. 自信和坚强的意志力：成功人士具备自信和坚强的意志力，他们相信自己能够成功，并且不怕面对挑战和困难。
10. 善于反思和改进：成功人士善于反思自己的行为和做事方式，并且能够及时做出改进和调整，以不断提高自己的表现。
以上是成功人士的十大特质，这些特质不仅是成功人士的共同点，也是我们每个人都可以学习和培养的品质。
希望大家能够从中汲取灵感，不断努力，成为自己的成功人士。
思维导图解析成功企业家的10个性格特点！思维导图学习资料点击上方蓝字关注思维导图是有效的思维模式，应用于记忆、学习、思考等的思维“地图”，有利于人脑的扩散思维的展开。
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点击图片浏览大图，绘图主编微信号：paimind 欢迎添加交流思维导图技巧！最近《福布斯》杂志刊登的文章，充分讨论了成功企业早期阶段的特点，但是今天我要对成功企业家的性格优点进行详细分析。
我经常在思考，是不是某些人格类型比其他人更适合创业。
我的结论是非常肯定的“是”。
盖洛普公司（Gallup）董事长兼首席执行官吉姆·克利夫顿（Jim Clifton）的新书《未来的工作战争》（TheComing JobsWar）对企业家精神进行了描述——他称之为“世界上最稀缺、最宝贵、最难寻觅的精力和天赋。
”2011年10月，《福布斯》杂志撰稿人丹·施瓦贝尔（Dan Schwabel）采访了吉姆·克利夫顿。
克里夫顿认为，除了年龄（我们最近多次谈到了这个问题）、教育背景和前任公司的数量，成功企业家应该学会或者培养一系列特定的个性。
遗憾的是，很少有教育机构认可这些心理因素，也不知道如何开展这些重要的培训，而这些特点在企业家领导公司成功方面发挥了不可或缺的作用。
按照克里夫顿书中的定义，以及最近《盖洛普商业杂志》（Gallup Business Journal）的报道，下面就是每位企业家应该具备的实用技能：根据《盖洛普商业杂志》的看法，成功企业家应该具备以下10个要素：1.了解你的个人品牌。
成功的企业家非常了解自己，还能够准确地感知他人。
他们有高度的自我认知和自我反思的能力，这些能力让他们准确地认识到自己的长处和短处，更能接受积极变化的前景。
这种天赋有助于企业家采用最理想的方式与员工、客户、供应商和投资者交流，从而获得最积极的业务成果。
成功人士必须具备的十种优秀品质成功人士之所以能够脱颖而出，并实现卓越的成就，是因为他们具备了一系列的优秀品质。
这些品质在他们的职业生涯和个人发展过程中发挥着重要的作用。
下面是成功人士必须具备的十种优秀品质。
第一，成功人士必须具备坚定的决心和毅力。
他们能够设定目标，并且为之不懈努力，即使面临困难和挑战也能够坚持不懈地追求。
这种决心和毅力是成功的重要基石。
第二，成功人士必须具备自律的能力。
他们能够自我管理，制定明确的计划和时间安排，并且坚持执行。
自律可以帮助他们保持专注和效率，从而实现更好的工作和生活质量。
第三，成功人士必须具备良好的沟通技巧。
他们能够清晰地表达自己的想法和意图，并且能够有效地交流和倾听。
良好的沟通技巧能够帮助他们与他人建立良好的人际关系，实现更好的合作和协作。
第四，成功人士必须具备领导能力和团队合作精神。
他们能够激励和影响他人，并且能够在团队中发挥领导作用。
同时，他们也能够与他人合作，共同实现目标，并且能够处理和解决团队中的冲突和问题。
第五，成功人士必须具备积极的思维和乐观的心态。
他们能够积极面对挑战和困难，并且相信自己能够克服困难并取得成功。
积极的思维和乐观的心态能够帮助他们保持动力和韧性，实现更好的表现。
第六，成功人士必须具备创新和求知的精神。
他们能够不断地学习和成长，并且能够寻找新的解决方案和机会。
创新和求知的精神能够帮助他们开拓思维和视野，实现持续的进步和发展。
第七，成功人士必须具备决策和解决问题的能力。
他们能够分析和评估情况，做出合理的决策，并且能够解决问题和应对挑战。
良好的决策和解决问题的能力可以帮助他们在复杂的环境中保持稳定和前进。
第八，成功人士必须具备适应和灵活的能力。
他们能够适应不断变化的情况和环境，并且能够快速调整自己的计划和策略。
适应和灵活的能力可以帮助他们在不确定和竞争激烈的环境中取得成功。
第九，成功人士必须具备高效的时间管理能力。
他们能够合理安排和利用时间，并且能够优先处理重要和紧急的任务。
成功人士的12个特质►领导者说：世界上99%的人都没有做过顶级成功人士日常所做的事。
在艺术、销售、体育、写作、商业、健身、创业等领域的顶级成功人士身上，总能找到本文所列的12个特质。
在每一个领域中，顶级成功人士的行为方式都惊人地相似。
编译｜张三丰分享｜领导者管理笔记「ID：GoT oLead 」世界上99%的人没有意识到的是，实际上任何人现在就可以开始培养这12种特质，并且不断向顶尖人士靠近。
你不需要任何特殊的基因或独特的身体优势，就能成为你所在领域的顶尖人物。
你所需要的只是一个成功人士的思维和对成功的渴望。
如果你坚持把这些特质运用到你的生活中，你绝对会超过99%的人。
以下是顶级成功人士的12个共同特征，你可以立即运用到你自己的生活中。
01他们不与任何人竞争，其他人都和他们竞争“'你花在嫉妒别人成功上的时间就是人家花在努力工作的时间。
你猜哪个更有价值？'--著名企业家Jon Westenberg”竞争者会盯着成功者的表现，但顶级成功者往往只会往前看。
顶级成功人士都清楚，他们花在观察竞争对手的每一秒钟实际上都是在浪费。
顶尖的1%的成功者把所有的精力花在唯一重要的事情上：提高自己的表现。
我的一位导师给了我一个终生难忘的建议。
'待在你自己的车道上'。
你越是知道别人比你快多少，你就越有可能崩溃。
当别人从你身边快速超过你时，你在沮丧或怨恨中叹息是没有用的。
如果你想达到不可思议的速度，你需要完全专注于自己的车道。
如果你这样做，很快，当你有一天抬头启动时，你会惊讶于自己跑得如此之快。
顶级成功人士总是专注于自己的进步。
他们不会拿自己和别人做比较。
顺便说一下，不要把我刚才说的这些和研究你的竞争对手混为一谈。
顶尖的成功人士都是在自己的领域里训练有素的学生，他们总是向周围的人学习。
如果你不先成为一个训练有素的学生，你将永远不会赢。
正如《孙子兵法》所说：'知己知彼，百战不殆。
尽力研究你所在领域和其他领域的选手，但永远不要把自己与他们相比。
⼤成功⼈⼠之过⼈特质－－区宇俊整理⼤成功⼈⼠之过⼈特质⽂/区宇俊成就过⼈的事业，必有过⼈的特质；平庸的性格，必是平庸的⼈⽣。
如果读者你能够全部符合以下36条，那么恭喜你，你必然能够成就⼀番惊天伟业。
笔者⾃愧是做不到了，所以只能是安安分分地做⼀个普通⼈。
你希望成功？就看你的了。
（图⽚源⾃⽹络）1、这些⼈⾸先是有⼀个注定成功的⼋字，这是成功的⼤前题。
如果没有注定成功的⼋字，那么最终只能是“⼼⽐天⾼，命⽐纸薄”，⼀切的努⼒只会事与愿违。
⼈⽣⼀世，就象到银⾏去取存款，每个⼈能够取得多少存款，取决于他的存折，若是存折的存款很少，却想取得很多，那是⽩⽇做梦。
这个“银⾏”，就是每个⼈先天注定的财富，后天不可改变。
不然的话，每个⼈尽管勤奋努⼒便是了，岂不是⼈⼈都可以成功？⽜是最勤奋努⼒的，它成功没有？2、这些⼈具有极⾼的智慧，极强的洞察能⼒、组织能⼒、统率能⼒、开创能⼒、判断能⼒以及预感能⼒。
3、这些⼈有极强的⾃信⼼，能够凭着⾃信⼼克服⼀切困难，排除障碍，勇于冒险，敢于跟命运作出抗争。
4、这些⼈有异于普通⼈的那种勤奋、勇⽓和毅⼒，他们深知⼈⽣是漫长的竞赛，更加明⽩在竞争时的冷酷性。
5、这些⼈有极强的忍受挫折的忍耐⼒。
在逆境的时候，他们不会发脾⽓或是怏怏不乐，能够控制住⾃⼰的情绪，不去影响⾝边的⼈。
6、这些⼈有极强的⾃制⼒，能够忍受别⼈的敌意、毁谤或误解，懂得控制想报复的冲动，不随便动怒，不会把⾃⼰伦为感情的奴⾪，绝对不会感情⽤事。
7、这些⼈胜不骄，达到⽬标或是赢得胜利时，不会被胜利冲昏头脑，仍然有⾝在战场的那种警惕之⼼。
8、这些⼈败不馁，在输的时候跟赢的时候⼀样地有风度，挫折不会令他们放弃⽬标，并能够在逆境中含笑⾃若。
9、这些⼈有果敢的决断⼒，明⽩世界上最可怜的，就是那些遇事举棋不定、犹豫不决、彷徨歧路⽽不知所措的⼈。
10、这些⼈临危不乱，明⽩到被命运逼⼊死⾓时，除了作战别⽆他法，再也没有什么事物会使他们感到惊怕，即使已经是⾯临死亡，他们仍会放声⼤笑。
成功人士拥有十大特征2022-04-23 09:40·榜上咨询1、勤于动脑并善于钻研执着。
成功人士在看到某种现象或者某些问题时，通常会比其他人多一些问号，多想一下为什么或如何解决？因此，对于成功者来讲，执着和穷追不舍以及想方设法解开这些问号才是他们考虑的问题。
2、擅长学习并注重知识更新。
我们往往有这样一种体会，那就是书到用时方恨少。
而成功人士不但有比常人更强烈的学习欲望，而且学习的东西能够不断丰富和更新自己的知识库，贮备充足的知识以备创业使用。
3、能够吃苦并坚信决不言弃。
吃得苦中苦，方能成为人上人，不经历风雨如何见彩虹，成功人士必定经历过超越常人想象的艰苦创业的历程，这是古训也是所有成功人士完全理解并成功诠释的问题。
4、擅长用人和做到求贤若渴。
求贤若渴和广揽人才是所有成功者的根本特点，这是确保事业成功和能够持续稳定发展的基本保障，而成功者的专长就是能够给不同的人才确定适合的身价，并给予他们施展才华的合适舞台。
5、能够发现并积极把握机会。
成功人士往往有比其他人更加敏锐的洞察力，能够及时发现身边瞬间即逝的机会，并且，当机会一旦出现的时候就可以千方百计地牢牢把握，决不让机会从自己的眼皮底下溜走。
6、具有卓越的领导协调能力。
但凡成功者必定会有卓越的组织和指挥能力，这些能力有的是天生的，更多的是后天通过自己的学习和努力培养出来的，而只有天生具备卓越领导才华的人才可以驾轻就熟。
7、具备超强的公关能力。
要做成一件事情肯定离不开政府及专业技术人员的帮助，更是离不开团队成员的鼎力支持，而事业成功的先决条件就是能够妥善处理好方方面面的关系，把各方力量拧成一股绳。
8、不怕失败并坚持理想信念。
所有成功的人士都有一颗比常人更加能够经受打击的心，有超越常人更多跌倒再爬起来的勇气和决心，有超越常人更加强烈永不言弃的斗志和韧劲，有超越常人更加决定的理想信念。
9、用人不疑并且可以心胸开阔。
老板的心胸开阔程度决定了企业的规模或者领导地位的高低，大多数成功人士都是坚信用人不疑这条基本原则，只不过是成功人士在此前置了对所用之人的全面考察，把适合的人才放在合适的位置上，决不盲目使用人才。
富人的十个特质
富人有很多不同的特质，以下是其中的十个。
1. 勇气：富人通常具有勇气和冒险精神，他们敢于承担风险并尝试探
索新的机会。
2. 自我掌控：富人能够控制自己的情绪和决策，并在压力下保持冷静。
3. 持续学习：富人会不断学习新的知识和技能，并将其应用到自己的
生活和事业中。
4. 持久耐力：富人通常有很强的持久力和毅力，能够坚持不懈地追求
自己的目标。
5. 眼光远大：富人能够看到比普通人更远的未来和更广阔的机会，因
此能够制定更长远的计划和更大胆的战略。
6. 创新思维：富人具有创新思维，能够提出新的想法和解决问题的方法，从而在市场竞争中占据优势。
7. 专注力：富人有很强的专注力和集中注意力的能力，能够将精力集
中在重要的任务上，从而有效地完成工作。
8. 良好的人际关系：富人通常有很好的人际关系，能够建立和维护良
好的合作关系，并吸引更多的机会和资源。
9. 乐观态度：富人通常有积极乐观的态度，能够看到问题的解决方案和机会的存在，从而保持自信和动力。
10. 善于利用时间：富人善于利用时间，能够高效地管理自己的时间，并遵循自己的计划和日程表，从而提高自己的生产力和效率。
成功人士们的共同特征1、他们的判断力超乎常人, 对事情观察得很透彻, 只根据现在所发生的一些事, 常常就能够正确地预测将来事情会如何演变.2、他们能够接纳自己、接纳别人, 也能接受所处的环境. 无论在顺境或逆境之中, 他们能安之若命, 处之泰然. 虽然他们不见得喜欢现状, 但他们会先接受这个不完美的现实(不会抱怨为何只有半杯水), 然后负起责任改善现状.3、他们单纯、自然而无伪. 他们对名利没有强烈的需求, 因而不会戴上面具, 企图讨好别人. 有一句话说：伟大的人永远是单纯的. 我相信, 伟人的脑子里满有智慧, 但常保一颗单纯善良的心.4、他们对人生怀有使命感, 因而常把精力用来解决与众人有关的问题. 他们也较不以自我为中心, 不会单顾自己的事.5、他们享受独居的喜悦, 也能享受群居的快乐. 他们喜欢有独处的时间来面对自己、充实自己.6、他们不依靠别人满足自己安全感的需要. 他们像是个满溢的福杯, 喜乐有余, 常常愿意与人分享自己, 却不太需要向别人收取什么.7、他们懂得欣赏简单的事物, 能从一粒细砂想见天堂, 他们像天真好奇的小孩一般, 能不断地从最平常的生活经验中找到新的乐趣, 从平凡之中领略人生的美.8、他们当中有许多人曾经历过天人合一的宗教经验.9、虽然看到人类有很多丑陋的劣根性, 他们却仍满有悲天悯人之心、民胞物与之爱, 能从丑陋之中看到别人善良可爱的一面.10、他们的朋友或许不是很多, 然而所建立的关系, 却比常人深入. 他们可能有许多淡如水的君子之交, 素未谋面, 却彼此心仪, 灵犀相通.11、他们比较民主, 懂得尊重不同阶层、不同种族、不同背景的人, 以平等和爱心相待.12、他们有智慧明辨是非, 不会像一般人用绝对二分法(不是好就是坏或黑人都是懒惰鬼)分类判断.13、他们说话含有哲理, 也常有诙而不谑的幽默.14、他们心思单纯, 像天真的小孩, 极具创造性. 他们真情流露, 欢乐时高歌, 悲伤时落泪, 与那些情感麻木, 喜好权术、控制、喜怒不形于色的人截然不同.15、他们的衣着、生活习惯、方式、处世为人的态度, 看起来比较传统, 保守, 然而, 他们的心态开明, 在必要时能超越文化与传统的束缚.。
成功者所具有的10素质导语:成功者所具有的10素质一位着名的美国行为学专家根据自己多年的研究，认为成功者大都具备如下十种心理品质：一、自我觉察大多数的成功者有一种自我觉察力。
他们能觉察到周围事物的细微变化，也觉察到由于遗传和环境给秘书造成的缺陷，更能觉察到大量对他们有益的事物。
二、自我尊重自我尊重是成功者所具备的一种非常重要和最基本的品德。
成功者有很强的自我价值感和自我信心。
“我愿意成为我自己而不愿是历史上任何时代的别人。
”这是成功者正面的自我暗示。
三、自我控制成功工者的自我控制是主动的，而失败者的自我控制是被动的。
成功者认为自我控制的同义词是“自己决定”，他们坚定地坐在驾驶员的位置上，控制着自己的思想、日常工作、目标和生命。
四、自我动机在生活中，成功者是那些有强烈自我动机的人。
他们有奔向他们所制定的目标的能力，或是他们有扮演他们想去扮演的角色的能力。
五、自我期望成功者期望成功。
他们懂得，所谓的运气是准备和觉察的结合。
现实的自我期望使他们做好了迎接机会的准备。
生活中的成功者相信自己预言的能力，保持着努力向上的势头，期望一个较好的工作，保持健康的身体，收入能有不断的增加，有热情的友谊和新的成功。
成功者总是把问题看作向能力和决心挑战的机会。
六、自我意象所有成功者都积极地考虑和发挥自我意象。
他们表现出成功者的样子，意识到自己扮演的角色，根据看到的图画，体验到的感情和听到的语言，进行想象，以此来展示自己的吸引力。
他们懂得，着急、渴望、敌意和失望对于他们的创造性的想象具有消极性和破坏性。
七、自我调节生活中的成功者信奉自我调节。
他们有着合理的生活计划、总的目标和明确的任务。
每一天的具体工作明确，并且日复一日地努力着，决心达到确定的目标，得到要得到的一切。
成功者们善于进行自我修养。
自我修养就是树立新的思想感情、废弃贮存在潜识中的陈旧东西。
任何事物都能成为习惯，能在人的自我想象中产生一种永久的变化，帮助达到目标。
成功人士的十大特质(组图)
只要IT业出现成功人士，便有人希望探寻令他们向辉煌的共同特征:无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功人士的秘诀。
实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。
以下是成功者身上所体现出来的十大特质。
特质一:果敢
代表人物:史蒂夫·乔布斯
代表公司:Apple/NeXt/Pixar
说到意志力，互联网业界的创业者们或许没一人能比得上苹果现任CEO史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）。
在2005年斯坦福大学毕业典礼上的著名演讲中，乔布斯曾谈到他在20世纪80年代中期被苹果董事会扫地出门的往事。
乔布斯回忆说:“我那时30岁，就被他们赶走了，而且还是那么的明目张胆。
”
焦虑恐怕要伴随创业者终生，但最郁闷的莫过于你被自己辛辛苦苦一手创建的公司扫地出门，同时眼睁睁看着别人坐享其成，管理这家已经是家喻户晓的企业。
据《缔造苹果神话》（iCon）一书披露，朋友们一度以为经历这次危机的乔布斯会以自杀这段极端方式结束自己的生命。
在这种情况下，大多数人恐怕会一蹶不振，意志消沉，然而，乔布斯却将挫折看作是人生挑战，他又从零开始创建了两个成功的企业NeXt和Pixar，并最终重返苹果，将其从失败的边缘拯救回来，带领这家现以数字音乐和媒体驱动为主打产品的企业重新在市场确立了主导地位。
若没有这份留守硅谷的勇气和决心，乔布斯或许永远难以重返事业巅峰，领导苹果走向今天的辉煌.
特质二:创新
代表人物:赛吉·布林、拉里·佩奇
代表公司:Google
在约翰·巴特利的新书《搜索:谷歌和竞争对手们如何改写商界规律》中，读者了解到谷歌的两位创始人赛吉·布林和拉里·佩奇不是那种纯粹追逐金钱的商人，而是矢志打造世界最佳搜索技术的“黑客”。
他们将全部积蓄都用于购买服务器和电脑零部件，但此时他们根本不清楚自己的研究成果有什么实际应用，只知道自己是在尝试新事物，感觉到将先进技术推向应用的无比渴望。
事实上，谷歌成为互联网新贵前，在20世纪90年代中晚期占据市场主导地位的互联网搜索引擎（如Lycos、Alta Vista和雅虎等）完全有机会收购这家羽翼渐丰的企业。
然而，直到推出AdWords，谷歌才找到了从炙手可热的搜索引擎中获利的永久性策略，布林和佩奇才不用再为钱发愁。
尽管二人肯定希望自己的努力有所回报，但创新始终在他们心中占据着第一的位置，正是凭借这种无欲则刚的境界，他们才有了今天几辈子都花不完的财富。
特质三:节俭
代表人物:阿伦·帕兹尔
代表公司:Mint
有关互联网企业成功的一个最大误解是，没有豪华的办公空间、高档的红木家具和华丽的企业制服，你无法创建“真正”的企业。
戳穿这个“神话”的正是金融服务网站创始人、素来崇尚节俭的阿伦·帕兹尔（Aaron Patzer）。
网站的业务主要是提供理财建议，让客户做到精打细算，认真思忖开支，寻找省钱良方，其本身就是节俭的典范，它采用循序渐进的发展战略，非必要绝不吸纳外部投资。
这种发展模式同20世纪90年代晚期很多互联网企业形成鲜明对比，他们向来把业务作为让别人“烧钱”的理由，而不是让其变成生财的平台。
帕兹尔的新节俭主义终于收到回报，2009年被财务软件开发商Intuit以1.7亿美元的价格收购。
特质四:不断尝试
代表人物:马克·扎克伯格
代表公司:Facebook
即便是成功的企业家，往往也会满足现状，不思进取，对产品和服务的未来视野狭隘。
他们不再追求创新，不再根据市场变化做出改变，这种心态逐渐成为他们前进的障碍，在竞争中处于不利地位。
也许，在互联网企业的创业者当中，Facebook创始人马克·扎克伯格是最蔑视这种不思进取态度的人。
虽然Facebook已确立了社交网站的霸主地位，但扎克伯格仍在不断改变用户界面——即便有时遭遇强大的阻力，总在积极探索以期开辟新天地。
虽然并非每次改变最终都获得成功，但绝大多数改变都经过了时间的检验，让Facebook的用户不断增多。
特质五:追求简单
代表人物:查德·赫利、陈士骏、贾维德·卡里姆
代表公司:YouTube
工程界有这样一句俗话沿用至今:“愚蠢！你应该把事情搞得简单些。
”（keep it simple, stupid.）YouTube 的三位创始人查德·赫利（Chad Hurley）、陈士骏和贾维德·卡里姆（Jawed Karim）在创建这个视频网站时，比大多数人更明白这一点。
YouTube网站旨在让每个普通用户可以轻松上传自己的视频。
虽没有改变世界的豪言壮语，但由于创建了一个深受用户青睐的视频共享平台，这家网站速度成为互联网的又一个新贵。
网友可以通过IM、文本和Facebook全天分享YouTube视频链接的事实，一方面证明简单在企业经营中的价值，另一方面解释了谷歌在2007年以10亿美元收购这家视频网站的原因。
特质六:破除陋习
代表人物:尼可拉斯·曾斯特罗姆
代表公司:Kazaa/Skype/Joost
IT业的成功者中有不少人给人古怪的感觉，有些人则勇于破除旧习。
破除旧习似乎会被解读为古怪行为的一种，但两者的意思并不一样。
古怪是指不合乎规范的反常行为，而反抗传统或打破旧习却与古怪行为产生冲突，因为这扰乱和改变了整个行业或社会约定俗成的行为规范。
在创建Skype和KaZaA时，瑞典企业家尼可拉斯·曾斯特罗姆(Niklas Zennstrom) 展现出了离经叛道的举动。
点对点技术的广泛使用让受到严格控制的媒体下载彻底走向灭亡，与此同时，Skype则因引入P2P网络电话给电信业以重击。
曾斯特罗姆的最新尝试Joost力图以相同的方式给网络视频带来彻底变革。
高举离经叛道的大旗也让曾斯特罗姆遇到过挫折，在KaZaA鼎盛时期，为躲避唱片公司的起诉，他多年不敢踏上美国土地一步。
不过，曾斯特罗姆从未因受到一点挫折而止步不前。
特质七:雄心勃勃
代表人物:杰夫·贝佐斯
代表公司:
人们谈论最多的互联网创业者几乎全部有超出常人的雄心。
这些业界巨头始终不满足眼前成绩，将创建可载入史册的大企业作为自己人生的奋斗目标。
杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）在创建亚马逊网站时便展现了这种抱负。
亚马逊是一家以零售图书、视频游戏和消费电子产品为主的在线购物网站。
由于涉及业务广泛，亚马逊网站创建不久即开始盈利，时至今日，已成为最著名的互联网企业之一，Kindle电子书阅读器等新产品深受市场欢迎。
分析人士指出，未来几年，它依旧会是业界的主导力量。
特质八:专注
代表人物:麦克斯·拉夫琴
代表公司:PayPal
即便是成功的企业，也会因未能正面解决其一度面临的最大问题而受到拖累。
麦克斯·拉夫琴（Max Levchin）创建在线支付网站PayPal时，他或许会极易忽视猖獗的诈骗活动，只注意PayPal快速增长的表象。
但事实上，拉夫琴并没有忽视这个危及公司前途的潜在灾难，相反，他充分意识到专注这一创业的特点，在刚刚起步的在线支付服务中，始终将安全放在第一位。
杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）在《忙碌的创业者》（Founders at Work）一书中写道，两年后，欺诈活动在PayPal网站受到遏制，2002年，该公司被电子商务巨头ebay以15亿美元收购。
PayPal 的成长经历应该给很多企业上了生动的一课，无论他们从事什么业务。
特质九:抓住机会
代表人物:汤姆·安德森
代表公司:MySpace
一些最成功的互联网创业者都充分展示了他们抓住稍纵即逝的商业机遇的超凡能力，比如汤姆·安德森。
创建社交网站MySpace时，安德森洞察到社交网站用户的实际需求和Friendster等知名网站所提供的服务（如简化照片上传、图形定制、音乐分享）之间的差距。
在注册用户刚一达到5亿，安德森便将MySpace卖给传媒大亨默多克旗下的新闻集团，5.8亿美元的价格让他赚得盆满钵满。
（鉴于谷歌对YouTube的收购价及新闻集团给竞争对手Facebook开出的报价，5.8亿美元现在看来是卖便宜了）。
虽然很多人批评MySpace网站“零乱”、“不专业”，但安德森的聪明之处正在于，他意识到这同青少年、单身者和音乐家等目标客户群无关，这些人仅需要一个可以让他们创建自己喜欢页面的渠道。
特质十:灵活
代表人物:吉米·威尔士
代表公司:Wikipedia
保罗·格雷厄姆（Paul Graham）对灵活性有其颇为独到的诠释。
他说，有些目标（如赢得奥运会奖牌）需要你对某个长期计划做出无怨无悔的奉献，而初创企业更像是某一个学科，你必须跟在它的后面摸索前进。
这种特质即灵活性的典型案例是维基百科创始人吉米·威尔士（Jimmy Wales）。
作为一个完全由成员驱动的协作性在线百科全书，维基百科的发展始终面临无数条道路，这一条条道路通常都是由用户而非威尔士及其团队的指令决定着方向。
结果是，维基百科成了一个不断在发展的资源，由那些使用它的用户而非那些希望告诉用户应该如何使用的人所改变。
互联网初创企业会从威尔士那里学到有关灵活性的诸多经验，即便他们的业务不像维基百科那般透明和具有协作性.。
