等级制度(20110110)

员工技能等级评定制度1.目的为加快公司技能人才队伍建设，提高员工专业技能素质和核心竞争力，充分调动员工的工作热情和积极性，促进公司生产效率和质量的进一步提升，特制定本制度。

2.适用范围适用于管理岗位外的特种作业、特种设备操作人员。

3.等级划分技能等级共分为三类十五级，分别为高级类（高级技师）、中级类（技师）、初级类（技工）。

4.职责4.1总经理负责技能等级评定方案的批准，员工技能等级调整的审批工作。

4.2生产部负责等级评定考试题库的建立、实际操作技能的考评工作；4.3生产部、技术部、安环部、行政部负责等级评定的受理及鉴定工作；4.4行政部负责技能评定薪酬的调整；4.5财务部负责薪酬的审核、发放工作。

5、技术等级设定5.1基础条件5.1.1基础资格条件：入职1个月以上，具有1年以上的同等岗位工作经历，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。

5.1.2能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成工作任务。

5.1.3热爱本职岗位工作，勤劳刻苦，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

5.1.4在工作期间没有发生严重违法公司规章制度行为，没有受到公司任何警告以上处理的。

5.2 技术等级5.2.1从低到高依次设定为初级类（技工）、中级类（技师）、高级类（高级技师）三个类别，每个类别分为五个职级，5级最高，1级最低，共分三类十五级。

5.2.2 技术等级是员工技能水平的体现，不代表管理职务，行政管理上要谦虚接受主管领导的管理。

5.2.3各部门、基层主管要关心技术人员的成长进步，为技术人员提供良好的学习、培养、晋升渠道，将技术人员的成长进步作为增强公司核心竞争力的重要手段，不得以任何借口打压、拖延技术人员的技能等级评定。

5.2.4类别划分、技能概述及经验要求6.技能评定项目及方法6.1 主要包括理论知识考试、实际操作技能考核和工作绩效情况，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。

由生产部和技术部拟定考试题库，行政部协调组织闭卷考试。

劳动力市场有序 化运行和管理的需要
企业生产资源配置 追求高效率的需要
职业培训成果 质量检验的需要
人力资本投入获得 社会认可的需要
国家职业资格证书制度的基本属性
➢ 它的建立是以国家法律为依据
➢ 它实行的是靠政府权威力量推行的管 理模式
➢ 它是我国国家劳动人事制度的重要组 成部分
（二）职业资格证书制度的特征
职业技能鉴定主要工作领域管理
企业职工职业技能鉴定 职业院校学生职业技能鉴定 技师、高级技师职业技能鉴定 其他领域职业技能鉴定 计算机信息高新技术考试
谢谢大家！
2009.10.24
目录
第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制
第一部分 国家职业资格证书制度
背
景
建
立
运行机制
发展简史
基本概念
职业技能 职业资格
从业资格 执业资格
基本概念
❖ 职业资格证书 反映劳动者具备从事某职业所必备 的学识、技术和能力的证明。
基本概念
❖ 职业技能鉴定 是指按照国家规定的职业标准，
— 全球职业教育培训改革的共同方向
❖ 以职业活动为导向 ❖ 以职业能力为核心
（三）建立职业资格证书制度的意义
❖ 是建立技能人才的成长通道，推动劳动者提 高自身素质的需要 ❖ 是引导教育的方向，特别是职业教育的方向 的需要 ❖ 是促进培育和发展统一、开放、竞争、有序 的劳动力市场的需要
运行机制
（一）指导思想 （二）工作方针
（一）职业资格等级设置
国家职业资格等级结构
初级
国家职业 资格五级
中级
国家职业 资格四级
高级
国家职业 资格三级
技师

等级薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。

第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。

第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、基本工资；2、绩效工资；3、奖励工资；4、普惠的福利与保险；5、单项奖励计划；6、总经理特别奖7、其他。

第二章：等级薪酬管理办法第一条：等级工资制共分9等37级。

每个等级相对应的薪资点值见附表一。

第二条：等级工资共7系列，具体划分见附表二。

第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价依据见“工作评价一览表”。

第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工资额= 点值 * 工资调整系数 * 工资率第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。

第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行：工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。

第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：基本工资＝工作评价工资额*70％第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整；第九条：绩效工资：1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额*30%2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩，考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表：（公司整体业绩的完成情况的核算方法与年薪制员工的核算方法相同）第十条：奖励工资：年度结束后，从当年经营中产生的净利润中提取15%比例（包括年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资来源），并根据员工的年度考核结果进行发放。

等级制度(精选多篇)
伪等级制度的中国 说起旧时的中国，大都认为是个等级制度森严的国度。皇帝高高在上，下面是三公九卿，各级官吏，百姓也士农工商分三六九等，个别时期还有所谓“贱民”、“堕民”，仿佛印度的种姓制度，您如果感兴趣，可参看鲁迅《准风月谈》中有关文章。 君君臣臣的中国社会，等级体系不可不谓森严。从秦始皇统一中国开始，大一统的中央集权制封建皇权统治日益强化，君权神授的观念也日渐深入人心，皇权对于老百姓生命个体具绝对的威慑力。但是悖论就存在于中国几千年的历史中，只不过大家司空见惯，见怪不怪而已：中国其实一直是一个伪等级的社会，人们的心目中一直没有什么绝对化的权威等级标准。小百姓尊崇皇帝，但是时不时就要发出“大丈夫当如是也”和“彼可取而代之”的感慨。官宦军阀势力小时“挟天子以令诸侯”，羽翼丰满之时便要逼宫自立。流民和军阀这两股势力不断冲击皇位，中国历史不断上演着朝代更迭。“一将功成万骨枯”，改朝换代更是动辄狼烟遍地，血洗神州。兴亡皆是百姓苦，改朝换代的巨大成本，到头来还是由老百姓来承担。 如果把中国的情况和世界上其他君主制国家加以对比，中国社会制度的伪等级性的特点将更加明显。在日本，天皇万世一系。江户时代幕府掌握军政实权，但是从未有哪个幕府敢有废天皇自立的想法和举动；二战后，美国政府和麦克阿瑟也对天皇和皇室在日本人心目中的绝对权威有所认识，从美国的战略需要出发，为了不引起大麻烦，没有敢于废掉天皇。英国的王室至今还在外交、政治、国民生活等领域发挥作用。 尽管亨利一世被送上断头台，英国也几经革命、政变，但是王室血脉依然绵延不绝。其他的君主立宪制国家，如荷兰、比利时等国家，王室也从未中断。 与上述国家相比，中国的朝代更迭过于频仍，想做皇帝、敢于做皇帝的人太多。而在其他国家，做皇帝是想都不敢想的事，也是极端疯狂、不可理喻的。 我们对于君主制度的批判已经十分充分了，皇权的罪恶也不言自明，今天我们来思考另外几个问题：频繁的朝代更迭究竟是中国社会发展的动力还是阻力？历史上大大小小的革命、起义究竟是促进了历史进步还是让历史一次次的倒退？ 作者：叶晓飞。单位：洛阳服务外包学院。 世界上的酒店相当繁多，为了向外推销和方便旅游选择酒店，各国政府或旅游业的团体机构根据酒店的设施等条件，将酒店划分为不同的等级。 目前，国际上在划分酒店的等级上还没有正式的规定，但有些标准是众供认的。如清洁、设施水平、家具品质、服务与豪华程度等。各国和地区在划分酒店的等级方面也都有自己的标准。 我国采用瑞士酒店协会的五星等级制度。五星、四星为高档酒店；武汉三菱星为中档酒店；二星、一星为低档酒店。一家酒店应该属于什么等级，需经过自报申请，而后有政府主宇航局部门和旅游业代表联席会议，广泛征求旅客意见加以评定。 五星等级制度的标准： 一星：经济实惠economy设备简单，具备食宿两个最基本的功能，提高最基本的服务。能满足旅游最简单的施行需要，符合经济能力较低的客人的需求，客房面积一般有13平方米，可放置两张单人床或一张双人床。 二星：较为舒适some comfort除具备食宿功能外，还有小卖部、邮电、理发店等简单的综合服务设施。服务质量较好，主要满足中等消费水平客人的需求。 三星：水平的舒适average comfort设备齐全，有会议室、游艺厅、酒吧、咖啡厅、美容厅等多种综合服务设施。客房比较宽大，并有彩电和迷你吧。服务质量比较高，收费标准也比较高，能满足中等消费水平的客人的需要。所以，目前这些类酒店最受欢迎，数量也最多。 四星：高度舒适high comfort属豪华酒店。这一级酒店设备考究，布置优雅，服务完善，质量优良。客房系统包括总统套房，贵宾套房，标准房等。总统套房并非一定要总统才能入住，只不过表示此类酒店已具备了接待总统的资格和条件。贵宾套房可以接待政府部长级官员。这一级酒店已使用了电脑自动化管理，通讯设备先进，公用设施齐全豪华，四星级酒店适用于消费水平高的上层旅游者和高级公务旅行者的需求。 五星：城中之城a city within acity五星级酒店应尽量满足客人的各种需求。环境幽雅，餐食精美，具备举行国际大型会议的多功能大要，兼可举办大开支的宴会，舞会，往往是该城和地区高层人物社交、购物、娱乐保健的活动中心。 应该强调的是，酒店评定星级是不受规模的影响的。有关设备的服务项目方面，任何酒店只要经过更新改造就可以达到的。但只有提供优良的服务，以及高水准的饮食，美好的环境，才有可能进入世界优秀酒店的行列。 会员 等级：1.三个级别 黄金白金黑钻2.四个级别 初级中级高级白金3.四个级别 苹果派菠萝派香蕉派红豆派 等级条件：1.注册即为入门会员2.消费过为初级会员3.以积分为目标4.以消费次数为标准 特权1.初级会员，享有ing+logo的礼品2.高级会员优先就餐权3.初级9.5折4.中级9折5.高级8折6. vvip6折7.指定会员商品折扣8.初级会员联盟返送5个积分 商户 等级 准三星三星四星五星 等级条件1.被消费次数2.大众点评 特权1.参加由ing+举办的职业经理人的培训课程2.单向向消费者推荐有级别的商家3.为商户办理活动4.旅游5.入门级，vip卡 日本人对等级制度的信仰,是日本人处理社会关系的根本原则,构成日本人关于人际关系以及国际关系的整个观念的基础。在日本社会,人们由不同辈分、性别与年龄等形成以上下关系为核心的人际关系,这一点在日本人的语言——日本语当中表现得尤为明显。笔者试着从日本社会的上下关系来观察一些独特语言现象。这样可以使我们在语言的使用时有所注意,不要由此而产生不必要的麻烦,才能更好地运用语言工具与日本人进行交流与沟通。一、敬语所体现的上下关系日语敬语是建立在两大基础上的:一是上下关系,二是远近关系。日语的有一套发达的敬语体系,其最能体现日本社会的上下关系,这种上下关系有以下几种:1.公司或官厅的上司2.年长者3.身份高的人4.某领域的先入者也就是说,对待与自己存在上述关系的人,要根据场合分别使用尊敬语、自谦语。所谓的尊敬语是对话题中人的行为、所有表示说话人的敬意的一种敬语表现,可以是直接对象,也可以是话题中出现的第三者,表现为直接抬高对方。而自谦语是通过降低自己的行为动作来提高对方的尊敬表现。无论是尊敬语还是自|_~吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也；吾尝而望矣，不如登高之博见也。 －－《荀子·劝学》 意大利葡萄酒等级制度 阿波罗尼奥：首页|图片|阿波罗尼奥论坛|全部沿袭法国的以原产地控制命名葡萄酒的做法，意大利在1963年把葡萄酒按质量分成四类，这些法令受到国家和欧共体控制。 意大利葡萄酒从低到高的四个等级是：1, vini da tavola，即佐餐葡萄酒,意大利语里简称为:vdt。在indicazione geografica tipica酒法被采用前，适于所有的非doc葡萄酒，泛指最普通品质的葡萄酒，对葡萄的产地、酿造方式等规定的不是很严格，但实际上有些酿造精美的酒，由于所用的葡萄品种或酿酒方法不符合法律规定，未能获得较高的等级，但却在市场上深受消费者喜爱，售价也不低。2, indicazione geografica tipica酒，即典型产区葡萄酒,意大利语里简称为igt。欧共体市场批准了意大利的这种葡萄酒，它与法国的vins de pays和德国的land wein葡萄酒相同。规定这种葡萄酒应产于典型的特定地区和特定的健康葡萄，并把这一情况在商标上注明。指某地区生产的具有地方特色的葡萄酒，对葡萄的产地往往有原则性的规定，与可以用意大利任意地区的葡萄酿制的“佐餐葡萄酒”所不同的是，典型产区葡萄酒igt要求使用限定地区采摘的葡萄的比例至少要达到85%。典型产地葡萄酒这一等级的葡萄酒在意大利产量较大，其中也不乏品质优秀、售价不菲的精品，特别是在意大利一些著名的葡萄酒杂志上经常有这一等级的葡萄酒与意大利花样繁多的地方特色烹饪搭配的例子。3, d.o.c酒。即”控制原产地命名生产的葡萄酒”。d.o.c酒为国家名酒。doc葡葡酒的生产得到确认后，葡萄种植者必须按doc酒法进行生产，向当地农业部门申报葡萄每公倾产量和总产量，如果这一数量超过了ห้องสมุดไป่ตู้oc酒法规定的最大允许量，此葡萄不能生产doc酒，只能做为一般葡萄酒和蒸馏酒。在指定的地区，使用指定的葡萄品种，按指定方法酿造。葡萄的产地应当遵守量化要求，葡萄到葡萄酒的产量应当在规定的数值之内；实际上，生产周期，从葡萄园到装进酒瓶，都要符合规定，按照规范行事。 在doc酒中，白葡萄酒占41.74%，红葡萄酒占58.26%。控制原产地命名生产的葡萄酒相当于法国的法定产区酒aoc等级，指使用指定的葡萄品种，在指定的地区，按指定方法酿造及陈年的葡萄酒。截至2014年底，全国共有303种葡萄酒通过审批而获此称号。4, d.o.c.g酒rantita)即：保证控制原产地命名生产的葡萄酒。这是对doc酒的补充，以保证优质的doc葡萄酒的可靠性。它要求在指定区域内的生产者自愿地使其生产的葡萄酒受到更严格的管理标准。已批准为docg的葡萄酒，在瓶子