浅谈校园社团文化建设

浅谈校园社团文化建设
作者：蒋岚茜
来源：《文艺生活·下旬刊》2016年第03期
摘要：随着生产力的不断发展，人们的物质文化需求也不断增长。

而中共十八大提出的五位总布局中，文化建设是灵魂。

建设校园文化是我们校园学习生活很重要的一部分，而学生社团文化则成为了校园文化中一抹亮丽的色彩。

而雅礼中学的社团文化建设一直是雅礼人倍感自豪的一大特色。

关键词：社团文化；公益；文化
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1005-5312（2016）09-0245-02
社团文化立足于我们学生的综合实践，优秀的社团文化有利于丰富我们的精神世界，增强我们的精神力量，提高我们的综合素质。

雅礼中学第十二届社团文化节不久前完美落下帷幕。

之所以我们叫它社团文化节而不是社团节，这里面其实是大有文章的。

首先我想说说我自己对于“社团”与“社团文化”的理解。

社团是一个共同兴趣爱好者的集聚地，同学们在这里丰富知识，增长见闻，丰富课余文化生活。

而社团文化则是一种理念，一种信仰，一种能够让人受益终生的品质。

老师们也常说：雅礼要建设的，不仅仅是雅礼社团，而是雅礼社团文化。

文化作为一种精神力量，能够在我们认识世界，改造世界的过程中，转化为物质力量，对社会发展产生深刻影响。

“为学生终身发展奠基”这句话，我们学生们在做社团活动的过程中就已经有了深刻的体会———我们在雅礼这种自主、个性、开放的环境下，创造着属于雅礼的精彩故事，留下了属于自己的人生印迹。

接下来我想就雅礼社团文化节标志的四种主色（橙色、青色、紫色、红色）所代表的四种文化来谈谈让我们终身受益的四种品质。

首先是橙色。

橙色是活泼的，它象征着思维的灵动，代表着创新文化。

创新是我国新世纪中学生较为缺乏、又对我们日后的工作生活十分重要的一项宝贵品质，而我们也正是在尽力通过社团培养同学们的这种品质。

雅礼社团的图章文化与门票文化就是创新文化的一大体现。

它也是本届社团文化节一个很大的亮点。

从上学期开始，雅礼的30个社团就在团委的带领下陆续推出自己独特的社团logo。

一个小小的徽章，集聚了整个社团的大智慧，融入了每个社团的宗旨与理念，彰显了社员们的共同爱好与志趣所在。

先说我们社团文化节的总标志，中间的是四片花瓣，象征着雅礼社团人的品质，也就是我们正在阐述的四大文化。

周围的五滴水代表我们的公益性质、艺术性质、学术性质、体育性质和人文性质的五类社团，社团与团委社团部紧紧围绕，成为社团文化的主体。

再拿公益社的十字徽章来说，这个徽章是公益社的社长在参观纽约大都会博物馆时，得到的灵感。

以十字架为主线，体现了骑士的大无畏与冒险精神，我们做公益就是要有这种勇敢的奉献精神。

再比如计算机协会的社章，英文单词geek的意思是极客，指对科学抱有极度狂热
的一类人。

极客有属于与自己的信条，他们需要的是原创和新奇，盲目的跟从和愚昧是不可原谅的。

还有门票文化。

这次我们要求所有专场门票都统一尺寸以及背面的入场须知，然后每个社团再根据风格的不同设计不同的色调以及正面宣传画。

再加上雅礼一贯传承的海报长廊，形成了丰富多彩的社团文化产品，铸就了品牌，也让社员们感觉在雅礼社团文化中有了自己的印迹，培养了创新意识，创新是一个团队凝聚力与创造力的具体表现，是人类发展的不竭动力。

正确的文化创新利于文化发展，利于我们的精神文明建设。

第二种，青色。

青色是厚重而内敛的，它代表社团的主题文化，也就是社团活动的内涵与深度。

怎样将自已的社团活动做得精致独特一直是我们思考最多的一个问题，而社团活动的高品质、有深度是我们探寻的最终答案。

主题文化是社团的灵魂，是决定社团品质的关键。

我们一直相信：做社团活动，不能单纯为了做活动为做活动，而是应该通过活动提高同学们的思想道德素质、科学文化素质，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。

我们社团部的同学们在暑假常常修改社长们的策划到很晚。

从拟写策划到审查节目，我们每一步都精益求精，并不断思考着：这个活动能为同学们带来什么。

所谓优秀文化能促进人的全面发展，甚至促进社会发展，提升综合国力。

比如国学社的古风成人礼，雅苑国学社力求通过将传统的冠礼及笄礼等礼节高度还原在大家面前，让同学们对中国古代文化产生兴趣，从而提高同学们的个人素养，弘扬中华优秀传统文化。

还有我们的声乐专场与民舞专场，表演者都是具有专业素质的优秀学生。

我们要求在专场中插入教学环节，并通过这样的演出，对于同学们平常不太接触的专业艺术进行普及，让大家了解艺术，热爱艺术。

提升我们的幸福感与个人素质。

第三种颜色是热情的红色，它是红十字的颜色，也是心的颜色。

红色代表着的是我们的公益文化。

我们开展活动靠青春、靠激情，但最不能少的是这样一份源动力———那就是做一个有责任感、有奉献精神、有担当的雅礼人。

公益文化贯穿社团文化的始终，它是我们实现自我价值、奉献社会的一种方式。

我们在每个社团建立了团支部，并由团委和本社社员一起推选团支书。

这一做法使社团与团委的联系更加紧密，也便于团委对社团进行思想引领和指导，鼓励各社团积极投身公益，社团的团支书有一个重要职能就是带领社员做义工。

此外，社团文化节每个专场会有门票收入，我们所有的门票收入用于公益，我们开展“同一片蓝天下”活动、慰问空巢老人活动以及对贫困学校提供助学金和奖学金，都是使用的这部分公益基金。

再说售卖社刊，我们有不少深受广大学子热捧的社刊，如雅风文学社的《雅风》杂志、英文杂志社的《Wings》杂志、计算机协会的《E潮》、摄影协会的《光与影》等，在售卖社刊时，我们提倡卖一本书捐一块钱。

再回到本届社团文化节，Starlight公益社这次举办的以书换票活动，让同学们把自己看过的旧书拿出来，就可以换取各大专场的门票，这样我们既可以让买票有困难的同学的欣赏到美
轮美奂的节目，又可以将同学们的书捐至贫困小学，造福社会。

DIY创意联盟的爱心义卖，通过自己制作的糕点，文具以及各种饰品，将赚取的利润捐给社会上的弱势群体。

我们通过各项活动，一直都在践行：社团也能够用自己的点滴行动回报社会，使公益成为每一个雅礼人的习惯。

奉献精神是我们社会责任感的集中体现，也是我们继承中华优秀传统文化的表现。

最后是紫色。

紫色沉静深邃，它代表活动后的反思文化。

反思其实也是一种学习，一件事的真正价值往往通过反思来体现，做社团也同样如此。

团委在每一个活动举行完之后，都会进行专门的总结会议，并提出下次改进的方案。

这样我们的活动，不仅可以让参与者得到提升，更有利于培养我们活动设计者的综合素养。

社长论坛是雅礼社团的惯例。

以前我们将闭幕式作为社团文化节的结尾，然而近年我们选择了另一种模式：在社团文化节活动结束后的某天，各社长就文化节期间的体验和收获，围绕“青春与理想”、“我们的雅礼精神”畅谈如何通过开展社团活动打造高雅优秀的校园文化。

不仅如此，我们在每周召开社长例会时，同样会抽出时间让社长每周轮流讲自己管理社团或者策划活动的心得，讲讲自己做的好的地方，更重要的是需要改进的地方，社长与团委干事共同学习，共同进步。

每个人都可以提出自己的意见和建议，群策群力，集思广益。

本届电影社社长刚上任时办电影沙龙，活动效果不佳，他大胆地在社长论坛上讲述了自己的心得并提出了自己的疑问。

很多社长都提出了自己的见解。

电影社社长吸收了大家的优秀想法，经过许多改进，他这一次的电影沙龙就办的十分吸引人了。

每一次社长论坛可以锻炼社长的个人素质，利于思维方式的养成。

这种优秀的反思文化可以影响我们的交往行为和交往方式，影响我们的实践活动、认识活动和思维方式，有利于塑造人生。

橙色、青色、紫色、红色，组成了我们的社团标志，创新文化、主题文化、反思文化、公益文化，组成了我们社团人的品质与雅礼社团文化。

它表达了我们的一种生活态度。

文化与经济、政治相互影响、相互交融，它越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。

作为雅礼学子，我们希望通过自己的努力，让雅礼社团成为雅礼更加耀眼的的一张文化名片，让社团文化利于我们每个人的成长，利于国家进步，社会发展。