2014年劳动保障监察大队亮点工作

劳动监察员工作总结一、工作背景在过去的一段时间里，作为一名劳动监察员，我深入贯彻了国家相关政策，认真履行了职责，以保护劳动者的合法权益为使命，努力为社会稳定和谐做出了积极贡献。

以下是我对过去一段时间工作的总结。

二、工作内容1. 劳动监察作为劳动监察员，主要负责对用人单位进行劳动法规的监察和检查。

我严格按照职责要求，对用人单位的用工情况、工资支付、劳动合同签订等方面进行有力的监督，确保员工的合法权益得到保障。

2. 报告撰写每次进行劳动监察后，我会根据实际情况撰写详细的监察报告。

报告包括对发现的问题进行描述、整改建议、记录的照片等。

为了让工作做到精确，我在撰写报告时尽可能详细，并针对每一个问题提供具体解决方案。

3. 协调处理纠纷在工作过程中，我也经常遇到一些劳动纠纷。

我会积极协调用人单位与劳动者之间的矛盾，并引导双方通过谈判或调解等方式解决纠纷。

我始终坚持公平公正的原则，并以妥善解决纠纷为目标，最大限度地减少劳动纠纷的发生。

4. 宣传普及作为一名劳动监察员，我还积极参与相关法律政策的宣传工作。

我会组织开展劳动法知识培训，为用人单位和劳动者提供法律咨询和指导。

通过多种形式的宣传普及工作，加强了用人单位和劳动者的法律意识，有效地避免了劳动纠纷的发生。

三、工作亮点1. 强化工作规范我在工作中始终遵守相关法律法规和工作纪律，行动规范，确保了工作的公平性和权威性。

2. 保障员工权益在劳动监察过程中，我始终将保障员工合法权益放在首位，坚决维护劳动者的利益，通过有效的监察和协调，取得了较好的效果。

3. 积极宣传普及通过开展劳动法知识培训和宣传普及工作，我加强了用人单位和劳动者的法律意识，形成了良好的法治氛围。

四、存在的问题与建议1. 资源有限在工作中，我发现劳动监察部门的人力和物力资源有限，难以满足实际工作需求。

建议相关部门加大对劳动监察部门的支持力度，为我们提供更多的资源支持。

2. 效果评估不足目前对劳动监察工作的评估还比较简单，只注重劳动纠纷的解决情况，没有全面考虑到我们在宣传普及和预防工作中的贡献。

充分发挥劳动保障监察的职能作用切实切实维护广大劳动者的合法权益122充分发挥劳动保障监察的职能作用切实维护广大劳动者的合法权益--------兰坪县人社局劳动保障监察大队近年来，我县劳动保障监察工作，按照省、州劳动保障监察工作的统一部署，兰坪县劳动保障监察大队在局党组的直接领导和重视下，在上级部门的指导和支持下，全面贯彻落实党的十八大精神，结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，认真履行职能职责，充分发挥劳动保障监察的职能作用，劳动监察大队精诚团结、努力工作、奋发进取，在各职能部门的大力支持配合下，为促进和谐劳动关系，完善社会保障体系和维护广大劳动者合法权益和社会稳定等方面作出了应有的贡献。

回顾我县近年来的劳动保障监察农民工维权工作，主要工作方法思路、工作制度措施及体会是：一、抓好法律法规的宣传，切实做好农民工维权工作局党组对劳动保障维权工作一直高度重视，把劳动保障维权工作作为事关民生的头等大事，列入劳动监察大队的重要工作内容。

做好农民工维权工作最行之有效的方式就是搞好劳动保障法律法规宣传工作。

历年来劳动监察大队把大力宣传劳动法律法规作为一项长效机制来抓，通过各种途径作了大量宣传工作，充分借助广播、电视、部门工作信息等宣传媒介大力宣传劳动保障法律法规知识和执法维权工作的重要意义。

通过劳动保障法律法规宣传月活动、组织劳动法律法规培训、处理和受理举报投放案件、开展各种专项检查、主动巡察等多种途径，发放劳动者维权手册3000多份，进城务工人员维权须知手册3000册，《劳动合同法》近5000本，劳动者权益保障公示牌160幅，真正使劳动保障法律法规深入人心，提高了用人单位和劳动者学法、懂法、守法、用法的整体水平，既强化了用人单位的法律意识和遵守劳动保障法律法规的自觉性，又增强了劳动者的维权意识，为构建和谐稳定劳动关系奠定了坚实基础。

二、全面加强队伍建设，为做好农民工维权工作提供有力保证兰坪矿藏资源丰富，被誉为绿色锌都，随着我县经济的不断迅猛发展，各种外来经济不断融入，劳动力需求量急剧增加，加之我县近年来大路大电大矿的开发，各类厂矿企业如雨后春笋般涌现，劳动关系呈现出复杂化、多样化的态势，劳动监察工作面临着新的机遇和严峻的挑战，做好这项工作也是新时期赋予劳动监察的使命和重任，更是一项综合复杂的系统工程。

劳动局劳动保障部门工作亮点评估近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动保障部门在维护劳动者权益、推动社会和谐发展等方面发挥了重要作用。

本文将对劳动局劳动保障部门的工作亮点进行评估，并探讨其对社会稳定与可持续发展的意义。

一、建立健全劳动法律体系作为劳动保障的基石，劳动法律体系在过去几年得以不断健全完善。

劳动局劳动保障部门积极组织起草和推动劳动法规的制定，并且加强对劳动法规执行情况的监督检查。

尤其是2019年实施的新版《劳动法》，进一步强化了劳动者权益的保障，维护了劳动关系的稳定。

这些举措有力地促进了我国劳动法律体系的完善。

二、提升劳动者教育与培训水平为帮助劳动者提高技能，劳动保障部门积极推动劳动者教育与培训的开展。

他们建立了完善的职业培训体系，提供多样化的培训项目，包括技能培训、职业规划培训等。

此举不仅帮助劳动者适应经济转型和科技进步，提高了就业竞争力，也为企业提供了更具备专业技能的员工队伍。

同时，劳动保障部门还积极推广职业技能鉴定制度，提高了职业技能的公正性与权威性。

三、加强劳动争议解决机制劳动保障部门建立了高效的劳动争议解决机制，旨在帮助劳务关系中产生的纠纷得到合理解决。

他们成立了劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会，为劳动者和用人单位提供了多样化的解决办法，有效防止了劳资矛盾的升级。

同时，借助信息技术的发展，劳动保障部门还建立了在线劳动争议解决平台，提供便捷的纠纷解决渠道，进一步提高了解决效率和公正性。

四、加强职业安全与健康管理为确保劳动者的身体和生命安全，劳动保障部门在职业安全与健康管理方面发挥了重要作用。

他们推广安全生产知识、加强事故预防与应急处理能力的培训，提高了劳动者的安全意识和自我防护能力。

此外，劳动保障部门还加强了对企业的安全生产管理监督，提出了一系列规范要求，确保企业严格遵守职业安全与健康标准，营造了安全和谐的工作环境。

五、推动社会保险制度改革劳动保障部门在社会保险制度改革方面发挥了积极作用。

劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结精选2篇（一）劳动保障监察工作是确保劳动者权益和维护劳动市场秩序的重要工作，下面是一份劳动保障监察工作总结：1. 加强监督执法：加强对用人单位的劳动合同签订情况、工资支付、工时管理等方面的监督执法，督促用人单位全面履行劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2. 针对重点行业和企业开展专项检查：根据国家和地方的相关政策和要求，针对建筑、餐饮、物流等重点行业，以及拖欠工资、违规裁员等问题突出的企业，加大监察执法力度，引导企业规范经营行为。

3. 推进劳动保障信息化建设：加强劳动保障监察信息化建设，建立健全劳动者权益保障平台，提供便捷的劳动保障监察服务，提高监察工作的效率和精准度。

4. 加强宣传教育：通过开展宣传活动、发放宣传材料等方式，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规知识，提高劳动者的权益保护意识，引导用人单位依法经营。

5. 加强与相关部门的协同配合：与人力资源社会保障部门、工会组织、职业病防治机构等相关部门加强协同配合，共同开展劳动保障监察工作，形成合力，促进劳动保障工作的全面落实。

6. 完善劳动保障制度：积极参与制定和完善相关的劳动保障制度，通过制度和政策的改进，进一步提高劳动者的权益保障水平，推动劳动保障监察工作的深入开展。

总结起来，劳动保障监察工作需要加强宣传教育、加强监督执法、加强信息化建设、与相关部门协同配合、完善劳动保障制度等多方面的努力，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

劳动保障监察工作总结精选2篇（二）尊敬的领导：经过全年的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩。

现将年终工作总结如下：一、工作目标完成情况：根据上级要求，本年度劳动保障监察工作主要完成以下目标：加强劳动合同制度的监督检查工作，推进用工单位的欠薪问题解决，加强职业安全生产工作，推动劳动保障法律法规的宣传普及。

经过全年的努力，各项工作目标得到了较好的完成，但在部分工作中仍存在一些问题和不足。

劳动保障督查大队工作总结2016年，鼓楼区劳动保障督查大队在区委区政府的正确领导和市劳动保障督查支队的指导下，比较年初拟订的工作目标，不停增强对各用人单位看管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，保护了辖区劳动关系的和睦稳固。

联合整年各个阶段的工作要点，不停调整工作思路和工作方法，充足发挥劳动保障督查的职能作用，以保护劳动者合法权益为主旨，以规范劳动力市场次序、查处各种违犯劳动法律、法例案件为打破口，踊跃工作，奋斗进步，在各职能部门和各业务科室的鼎力支持配合下，较好地达成了整年的工作任务，保护了社会的稳固。

劳动督查工作已从被动督查到主动督查发生了质的转变。

现将2016年工作展开状况及明年工作计划报以下：一、加大了劳动法律法例的宣传力度我队经过宣传活动，现场解说、发送宣传单等宣传手段，鼎力宣传《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障督查条例》等法律法例，对来电来访的公司和劳动者有针对性的进行政策宣传100余次，上街现场宣讲5次，将抽象的法例条则与生动的事实案例联合起来，使更多的公司自觉守纪，更多的劳动者主动维权。

二、工作达成状况：（一）、书面审察工作。

2014年度劳动保障书面审察工作，拟订详尽计划安排，扩大宣传，印制年度审察须知和通知，使年审单位都可以明确年审的时间、内容和方法。

在书面审察方式上采纳上门服务和现场服务相联合的方式，对区主管单位，经过电话通知方法，向他们宣传劳动保障方面法律法例知识;对个体工商户、非公有制公司等零落单位，大队工作人员上门登记审察，方便了用工单位，获得了广大用人单位的认同。

我区书面审察任务是1500户，共有1507户进行了书面审察，达成100.47%，波及劳动者约1.32万人。

（二）、仔细做好检举投诉工作，保护和睦的社会环境做好民众检举受理是劳动督查的一项重要职能，也是为民做事的重要门路，是化解纷争，保护社会稳固的重要方面。

我们一直把民众检举投诉招待工作作为劳动督查工作的重中之重，不停扩展投诉检举渠道，经过信函、电话及专人招待形成全方向招待受理网络。

____劳动保障监察年度工作总结一、工作概述经过一年的努力,____年劳动保障监察工作取得了显著的成绩。

在中央和地方政府的领导下，各级劳动保障行政部门和相关机构认真履行职责，积极推进各项工作，确保了劳动者合法权益的维护和劳动关系和谐稳定。

以下是对____年度工作的总结。

二、工作亮点1.加强对劳动合同管理的监督____年，我们加强了对劳动合同管理的监督。

通过对企业和单位进行定期检查和抽查，及时发现和纠正存在的劳动合同违法行为，有效保护了劳动者的权益。

同时，我们还加大了对劳动合同的宣传，引导用人单位依法签订劳动合同，完善了劳动合同管理制度。

2.推进工资支付监督在____年，我们进一步推进了工资支付监督工作。

通过加强对用人单位的检查，督促其按时足额支付劳动者工资，合理安排工作时间和休假。

在发现工资拖欠和支付不公正的情况时，我们采取了行政处罚和法律诉讼等手段，保障了劳动者的合法权益。

3.加大对非正常用工的打击力度____年，我们进一步加大了对非正常用工情况的打击力度。

通过对用人单位的排查和举报的核实，我们发现了一些企业存在非正常用工行为，例如违法雇佣童工、拖欠农民工工资等。

对于这些违法行为，我们坚决予以查处，依法追究相关责任人的法律责任。

4.加强劳动争议解决工作____年，我们加强了劳动争议解决工作。

通过开展劳动调解、仲裁和诉讼等方式，积极化解了大量劳动争议。

同时，我们还加强了对劳动争议案件的统计和分析工作，为改进劳动争议解决机制提供了有力的依据。

三、存在的问题和不足1.劳动保障监察力量不足在____年的工作中，我们发现劳动保障监察力量不足的问题。

由于工作任务的增加，劳动保障监察执法人员的数量并没有相应增加，导致监察工作的覆盖面和深度受到一定的限制。

因此，我们需要进一步加强劳动保障监察力量的建设。

2.对部分企业的监管不够到位在部分岗位中心和企事业单位中，我们发现了一些违法行为，例如超时加班、不提供社会保险等。

劳动保障监察大队工作总结劳动保障监察大队工作总结一、工作概述劳动保障监察大队是负责劳动保障部门的重要组成部分，主要负责对劳动用工、工资支付、劳动合同、劳动条件等方面的监督检查，确保劳动者的权益得到保障。

本次工作总结旨在回顾过去一年的工作情况，总结经验，找出问题，并提出改进措施，以进一步推动劳动保障监察工作的发展。

二、工作亮点和成绩回顾过去一年的工作，劳动保障监察大队取得了一系列的亮点和成绩，主要有以下几个方面：1.提高监察力度：在过去一年中，我们大队加大了对各类用人单位和劳动者的监督检查力度，通过定期组织抽查、联合执法等方式，加大对违法用工、欠薪等问题的打击力度。

2.完善工作机制：本次工作中，我们优化了劳动保障监察工作的机制，建立了更加科学有效的工作流程。

充分发挥分工协作的优势，提高了工作效率和整体协同能力。

3.强调宣传教育：为了提高企业和劳动者的法律意识，我们加强了法律宣传教育工作，开展了一系列的知识讲座、培训活动和宣传推广，使劳动者了解和掌握自身的合法权益。

4.加强外部联系：为了更好地开展工作，我们加强了与相关部门的沟通合作，与其他执法部门建立起了更加紧密的联系，形成了合力，共同开展联合执法活动，并取得了良好的效果。

三、存在的问题回顾过去的工作，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1.人员不足：由于人员配备不足，导致劳动保障监察工作的负担过重，很难做到全面细致的检查，有些问题无法得到及时查处和解决。

2.监察手段和手段不足：即使我们加大了监察的力度，但还是存在一些难以查处的违法行为，原因之一是我们缺乏一些高效而灵活的监察手段和手段。

3.法律意识不强：一些用人单位和劳动者对劳动法律的了解和掌握不够，导致违法行为时有发生，我们需要进一步加大宣传教育力度。

四、改进措施针对以上存在的问题，我们需要采取相应的改进措施来推动劳动保障监察工作的改进和发展：1.加大人员配备：争取更多的人力资源支持，增加人员配备，减轻工作压力，确保各项工作的质量和效率。

劳动监察工作汇报材料+劳动监察工作亮点和问题整改劳动监察工作汇报材料+劳动监察工作亮点和问题整改一、基本建设情况劳动监察大队共有工作人员**名，均为专职监察员，按照****劳动保障监察总队要求统一着装工作制服。

办公设备齐全,并配备车辆1台。

二、具体工作开展情况（一）积极开展日常检查和专项检查工作。

对**各用人单位进行不定期日常巡查，深入了解各用人单位遵守劳动法律法规情况，对有可能造成违反劳动保障法律法规的事态时时敲响警钟，有效预防了各类违反劳动法律法规事件的发生；同时，按照市局要求，积极开展各类专项检查活动，今年以来，我局按照《****清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知》（***号）文件要求，拟定了工作方案，确定了检查的范围和内容，采取查阅用人单位考勤表、工资表、劳动合同书等资料的方式，对用工单位是否违反就业管理相关规定重点进行了摸底排查，并进行清理登记，此次专项检查共检查用人单位**4家，均未违反就业管理相关规定。

（二）认真做好投诉举报案件处理工作。

一是开通咨询、投诉热线，认真做好来信来访工作。

截止目前，共接待电话咨询***起、来访咨询***起；二是对于立案案件，及时联合市人社局劳动监察支队协调处理，使矛盾隐患得到妥善解决。

同时，案件数据全部建立电子台账备查；三是将投诉举报案件包案办理，切实将工作落到实处，责任落实到人，减少和杜绝**“四访”（集体上访、越级上访、非正常上访、重复上访）事件发生。

截止目前，共受理劳资纠纷案件**起，涉及农民工**，涉及金额***万元，其中已解决案件**起，涉及农民工**人，涉及金额**二、认真开展“两网化”管理工作今年,****人力资源和社会保障局为了使劳动监察工作更加有效地开展，经过认真分析，将监察大队原有的两个中队重新进行了任务分工，其中，一组负责****办事处非建筑领域监察工作；二组负责****办事处****办事处非建筑领域监察工作；三组负责全***范围内建筑领域监察工作。

劳动保障监察亮点工作总结和存在不足2011年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处罚决定**件，其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察*件、违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定*件。

全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益。

主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人。

为***名农民工追讨工资 ***万元。

今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2010年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况专项检查”、“诚信企业培育”、“ 2011年度劳动保障监察调研工作”、“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。

在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益，把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。

我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则，深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出一定的成绩。

一、积极建立健全青少年维权机制为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位基本信息采集到监察数据信息库，使我大队能掌握各种类型企业用工的情况。

通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。