宿舍管理员考核方案

学生宿舍管理员考核细则一、工作态度1.服从管理：宿舍管理员需服从学校领导的安排和上级领导的各项工作要求。

2.热情友善：宿舍管理员需对学生有礼貌、友好和耐心，换位思考，维护良好的员工与学生之间的关系。

3.具备责任心：宿舍管理员需对宿舍楼整体管理负责，严肃纪律，不得厌倦和怠工。

4.积极主动：宿舍管理员需主动发现和解决学生宿舍管理工作中的问题，提出改进建议，积极参加各项活动。

二、管理能力1.宿舍卫生管理：宿舍管理员需定期巡视学生宿舍，检查学生是否维持宿舍的卫生和整洁，及时指导学生清洁卫生，确保宿舍环境整洁。

2.安全意识：宿舍管理员需做好宿舍区域的安全防范工作，确保宿舍楼通道和设施的安全，教育学生注意火源和电器使用安全。

3.学生纪律管理：宿舍管理员需确保学生遵守学校和宿舍楼的各项规章制度，对于学生违规行为及时批评和处罚。

4.突发事件处理：宿舍管理员需在突发事件发生时，能够冷静应对，组织学生疏散，并及时向上级报告。

三、与学生沟通与协调能力1.问题解决：宿舍管理员需善于倾听学生的意见和建议，及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题，保证学生的权益。

2.合理安排：宿舍管理员需合理安排宿舍日常工作和生活，确保学生有足够的自由时间进行个人学习和休息。

3.资源共享：宿舍管理员需向学生宣传和提供学习和生活资源，如图书馆资料、宿舍设备等，以促进学生的学习和成长。

4.心理疏导：宿舍管理员需善于倾听学生的心声，提供心理支持和疏导，解决学生在生活和学习中的困扰。

四、自我发展与创新能力1.学习提升：宿舍管理员需通过学习相关规章制度和管理知识，提高自身的管理水平和工作效率，不断更新知识。

2.拓宽视野：宿舍管理员需参加相关管理培训和学习交流活动，拓宽自身的视野和理解，提高对学生宿舍管理工作的认识。

3.创新能力：宿舍管理员需提出并实施改进方案，创新宿舍楼管理工作，提高管理效率和学生满意度。

以上就是一套学生宿舍管理员考核细则，通过对宿舍管理员的工作态度、管理能力、与学生沟通与协调能力以及自我发展与创新能力的要求，可以提高学生宿舍管理员的管理水平和工作效率，进一步改善学生的宿舍生活环境，促进学生的学习和成长。

某某专业学校宿舍管理员岗位考核规定前言宿舍管理员是学校宿舍管理工作的重要组成部分，宿舍管理的好坏直接关系到学生的休息、学习生活。

因此，制定科学合理的宿舍管理员考核规定，对于提高宿舍管理水平、促进学校教育教学质量的提高具有重要意义。

一、考核内容宿舍管理员岗位考核包括：宿舍管理取件、卫生清洁、日常维护、安全管理、学生服务等方面。

1. 宿舍管理取件宿舍管理员应完成每日早、晚巡查任务，对学生的行为、宿舍周边安全等进行巡查，对于发现的问题及时进行处理和上报。

宿舍管理员还应检查宿舍门窗、配电箱、照明设施、消防设施、楼梯间、电梯等日常维护情况，确保宿舍是安全、卫生、整洁、舒适的居住环境。

2. 卫生清洁宿舍管理员要对宿舍内部、公共区域进行日常卫生清洁，包括宿舍清扫、碗筷消毒、垃圾清理等。

同时，宿舍管理员应组织学生定期参加宿舍环境卫生清理周活动，确保宿舍环境卫生整洁。

3. 日常维护宿舍管理员应检查宿舍内的各种设施的使用情况，及时修理或更换存在问题的设施，确保宿舍各设施功能正常，供电、供水、供气等不出现问题。

4. 安全管理宿舍管理员要认真负责宿舍内的安全管理工作，制定应急预案，并组织学生进行演练。

确保学生所在的宿舍在日常生活和紧急情况下都能保持安全。

5. 学生服务宿舍管理员应认真对待学生的个性化服务需求，及时与学生沟通，重点照顾留宿学生的生活需求、保护女生的人身安全。

二、考核标准宿舍管理员岗位考核采用积分制，每个考核内容都有对应的评分标准，以算术平均数累计，满分100分。

1. 宿舍管理取件完成率：每一次考核周期管理员应巡查次数*2每次扣1分，最高可扣分20分；问题上报率：每一次考核周期管理员应报告问题的次数每遗漏1次扣1分，最高可扣分20分；对问题的处理及时性：每一次考核周期内，对问题的处理及时性每延迟1天扣1分，最高可扣分20分；2. 卫生清洁卫生环境整洁度：宿舍卫生清洁情况每一次考核周期内，宿舍卫生状况评定为不合格，扣除2分，最高可扣20分；公共区域卫生情况：每一次考核周期内，公共区域（楼道，垃圾站等）卫生情况每一次考核周期内，公共区域（楼道，垃圾站等）卫生状况不合格，扣除1分，最高可扣10分；定期卫生大扫除工作情况：每年一次宿舍卫生大扫除工作的情况每一次考核周期内组织卫生大扫除活动未能按时进行，未达成计划要求评定为不合格，扣除10分，最高可扣分3. 日常维护日常设施维护情况：宿舍日常设施使用情况、维护修理保养情况每一次考核周期内设施维护未达到标准或者出现功能故障，评定为不合格，扣除2分，最高可扣分20分。

学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。

对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。

考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。

项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。

2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。

宿舍管理员考核方案（意见稿）榆中县韦营学校宿舍管理员量化考核实施方案（修订稿）一、指导思想为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，提高学生宿舍管理质量，发挥宿舍管理员在教育、管理学生中的作用，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，同时能全面、科学地评定宿舍管理员工作，根据我校的实际情况，结合宿舍管理员的工作特点，特修订本方案，对宿舍管理员工作水平和实际效果进行评估，同时作为评选“优秀宿管员”、“先进宿舍”及评优选先优先考虑的依据。

二、考核的原则1.坚持实事求是、公平、公正的原则。

2.定期检查与随机抽查相结合。

3.注重工作实效，全面考核，综合评定。

三、考核办法1.采用记分法：宿管员考核分数=基础分（100分）+ 宿舍常规管理+宿舍校产管理+ 附加分。

2.采取定期检查与随机抽查等多种方式进行，力求做到公平公正。

3.每月考核一次，学期末进行全面考核，评出学期“优秀宿管员”、“先进宿舍”、“优秀舍长”。

四、宿舍管理员考核内容（一）宿舍常规管理1.请销假宿管员未按规定履行正常请假手续或代班人未尽到代理宿管员的义务，该宿管员每次扣3分，本宿舍学生未按规定履行正常请假手续，每人每次扣2分，本宿舍学生一周内全勤加2分。

2.卫生每天及时打扫宿舍及周边卫生，做到一日一大扫并保持全天清洁，值周组巡查发现问题，每次扣1分，政教处抽查发现问题，每次扣2分（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准）。

3.纪律（1）及时到岗，加强夜间管理，尤其是就寝前30分钟，做到秩序井然，能有效组织好学生及时就寝，并认真填写宿舍各项运行材料，值周组巡查发现问题，每次扣1分，政教处抽查发现问题，每次扣2分（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准）。

（2）本宿舍学生携带手机等电子设备，值周组巡查发现每次扣3分，政教处抽查发现每次扣5分，并将手机交由政教处保管（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准）。

（3）本宿舍学生携带垃圾食品，值周组巡查发现每次扣1分，政教处抽查发现每次扣2分，并将垃圾食品交由政教处保管（以值周组检查记载和政教处抽查记载为准，此处垃圾食品不包括方便面）。