年度考核结果等级表-范本

年度考核表样板考核对象：员工姓名考核时间：年度考核日期一、考核指标1. 工作态度描述：员工在工作中的态度，包括积极主动性、责任心、合作精神等。

评价：评价员工在工作中表现出的积极态度和责任心，是否与团队成员和谐合作，是否愿意主动承担工作责任。

2. 工作质量描述：员工在工作中完成任务的质量，包括工作准确度、效率、创新性等。

评价：评价员工在工作中的准确度和效率，是否能够按时完成任务，并能够提出创新性的解决方案。

3. 专业知识描述：员工在相关领域的知识水平和技能。

评价：评价员工在专业知识方面的掌握程度，是否能够应对工作中的各种问题，并能够提供专业的建议和解决方案。

4. 团队合作描述：员工在团队中的合作能力和积极性。

评价：评价员工在团队中的合作能力，是否能够与团队成员良好地沟通和协作，是否能够主动参与团队的活动和讨论。

5. 绩效目标描述：员工在年度考核期间所设定的绩效目标。

评价：评价员工在年度考核期间所设定的绩效目标的完成情况，是否能够达到或超过预期目标。

二、考核结果根据以上考核指标，综合评价员工的表现，得出以下结论：1. 优秀描述：员工在各项考核指标上表现优秀，能够超出预期，为团队和公司做出了突出贡献。

评价：对员工的出色表现给予肯定和表扬，鼓励其继续保持优秀的工作态度和绩效。

2. 良好描述：员工在大部分考核指标上表现良好，能够满足工作要求，并有一定的改进空间。

评价：对员工的工作态度和绩效给予肯定，鼓励其进一步提升自己的工作质量和专业能力。

3. 一般描述：员工在部分考核指标上表现一般，需要加强相关能力和改进工作表现。

评价：对员工的工作态度和绩效提出建议和指导，帮助其改进工作中存在的问题，并达到更好的工作效果。

4. 需改进描述：员工在多个考核指标上表现不佳，需要进行改进和提升。

评价：对员工的工作态度和绩效提出明确的改进要求，帮助其找到问题所在，并制定改进计划。

三、改进计划根据以上考核结果，制定以下改进计划：1. 设立明确的工作目标，并按时完成任务。

（绩效管理套表）年考核评级统计表贵州省煤矿安全质量标准化考核评级统计表一安全管理安全管理质量标准化标准及考核评级办法(100分)验收人员：年月日二采煤炮采工作面安全质量标准化标准及考核评分表（满分100分）煤矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：验收人员：年月日高档普采工作面安全质量标准化标准及考核评分表（满分100分）煤矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：验收人员：年月日综采工作面安全质量标准化标准及考核评分表（满分100分）煤矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：说明：1、检查范围为采煤工作面及进、回风巷（与进、回风石门连接的所有巷道）。

2、采煤安全质量标准化满分100分。

扣分原则：本项分数扣完为止，缺项不扣分。

炮采和高档普采标准第三大项中的并列分项只评其中一个分项，另一分项不评分。

3、此标准适用于贵州省境内长壁全部陷落采煤方法。

其他正规采煤方法由各县（市、区）煤炭行业主管部门参照本标准编制相应的安全质量标准化标准实施，并报省煤矿安全质量标准化工作领导小组办公室备案。

三掘进掘进安全质量标准化标准及考核评分办法矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：验收人员：年月日说明：1．检查项不存在自然得分，小项分扣完为止。

2．主要巷道是指开拓、准备巷道，主要巷道必须按中腰线标准检查评分。

4．矿掘进安全质量标准化得分为矿检查掘进工作面的平均分。

附表一：刚性支架支护巷道检查评分表附表二：可缩性U型钢支架支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分附表三：锚杆支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分附表四：喷射混凝土支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分附表五：钢筋网喷射混凝土支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分附表六：砌块支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分附表七：混凝土浇注支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分附表八：附属工程检查评分表水沟：矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：台阶：矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：地坪：矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：四机电机电安全质量标准化标准及考核评分办法验收人员： 年 月 日 说明：本标准中所提到的机电设备是指生产设备。

年度考核表模板
员工基本信息：
姓名：职位：
部门：工号：
考核评分标准：
1. 工作表现（满分30分）
1.1 任务完成情况：（10分）（描述员工在本年度内完成的任务情况，包括任务数量、质量、进度等方面的评估）
1.2 工作态度与态度：（10分）（描述员工在工作中表现出的态度，包括积极主动、合作性、沟通能力等方面的评估）
1.3 专业能力：（10分）（描述员工在本年度内所具备的专业技能和知识，包括学习能力、问题解决能力等方面的评估）
4. 岗位要求达标情况（满分20分）
4.1 岗位职责：（10分）（描述员工在本年度内对岗位职责的理解和执行情况）
4.2 职业操守：（10分）（描述员工在本年度内遵守公司纪律、规章制度等方面的评估）
总评（满分100分）：
评语（针对员工的总体表现，包括优点、不足以及改进建议等）：
考核人签字：日期：
备注：请于考核结束后，及时将此表格上交给人力资源部。

附件6
2019年度教职工年度考核和师德考核结果明细表
单位（盖章）：负责人（签字）：
填表人（签字）：联系电话：日 期： 年 月 日
填写说明：
1、此表按年度考核结果分类排序，处级干部在前（处级干部的师德考核结果和年度考核结果两栏暂空），后面按年度考核结果排序，依次为年度考核优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次、未考核。

2、师德考核结果分为合格、不合格两个等次，师德考核结果为合格的人员，年度考核根据情况可以确定为优秀、合格、基本合格或未定等次，师德考核不合格的人员，年度考核结果直接确定为不合格等次；
3、岗位类别：处级干部：填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》，岗位类别写管理岗；科级干部：在管理岗的，填《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》，岗位类别写管理岗，在专业技术岗的，填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，岗位类别写专业技术岗；专业技术人员：填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，岗位类别写专业技术岗；工勤人员：岗位类别写工勤岗；
4、备注栏请填写需要说明的情况，尤其是被确定为基本合格、不合格、未定等次、未考核的人员的情况必须备注清楚。

需备注的情况主要有：处级干部、人事代理人员、下半年退休人员、新调入人员，2019年7月1日前完成公开招聘手续的人员、2019年7月1日后完成公开招聘手续的人员、未完成公开招聘手续的人员、停薪留职人员、因病事假累计超过半年的人员、立案审查尚未结案的人员、受行政或党纪处分的人员等等，如有其它需要注明的情况请一律在备注栏标明。

5、此表横向打印，人员信息与考核结果应与“考核结果汇总表”一致，如因汇总表、明细表信息尤其是考核结果不一致而导致的任何后果，由签字的负责人和填表人承担相应责任。

贵州省煤矿安全质量标准化考核评级统计表一安全管理安全管理质量标准化标准及考核评级办法(100分)验收人员：年月日二采煤炮采工作面安全质量标准化标准及考核评分表（满分100分）煤矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：验收人员：年月日高档普采工作面安全质量标准化标准及考核评分表（满分100分）煤矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：验收人员：年月日综采工作面安全质量标准化标准及考核评分表（满分100分）煤矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：说明：1、检查范围为采煤工作面及进、回风巷（与进、回风石门连接的所有巷道）。

2、采煤安全质量标准化满分100分。

扣分原则：本项分数扣完为止，缺项不扣分。

炮采和高档普采标准第三大项中的并列分项只评其中一个分项，另一分项不评分。

3、此标准适用于贵州省境内长壁全部陷落采煤方法。

其他正规采煤方法由各县（市、区）煤炭行业主管部门参照本标准编制相应的安全质量标准化标准实施，并报省煤矿安全质量标准化工作领导小组办公室备案。

三掘进掘进安全质量标准化标准及考核评分办法矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：验收人员：年月日说明：1．检查项不存在自然得分，小项分扣完为止。

2．主要巷道是指开拓、准备巷道，主要巷道必须按中腰线标准检查评分。

4．矿掘进安全质量标准化得分为矿检查掘进工作面的平均分。

刚性支架支护巷道检查评分表负责人：检查人员：年月日— 16 —可缩性U型钢支架支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分负责人：检查人员：年月日— 17 —锚杆支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分负责人：检查人员：年月日— 18 —喷射混凝土支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分负责人：检查人员：年月日— 19 —钢筋网喷射混凝土支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分负责人：检查人员：年月日— 20 —附表六：砌块支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分负责人：检查人员：年月日附表七：混凝土浇注支护巷道检查评分表矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分负责人：检查人员：年月日附表八：附属工程检查评分表水沟：矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：负责人：检查人员：年月日台阶：矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：负责人：检查人员：年月日地坪：矿施工单位：巷道名称：检查位置～米检查工程量米得分：负责人：检查人员：年月日四机电机电安全质量标准化标准及考核评分办法验收人员： 年 月 日 说明：本标准中所提到的机电设备是指生产设备。

广西师范大学 年度考核结果汇总表
填表时间： 年 月 日单位名称（盖章）：
2、表型分领导干部述职登记表，专业技术人员考核登记表，党政干部、工人考核登记表和不考核人员登记表；
3、不参加年度考核的需在备注栏说明简要原因，同时由单位填写不参加考核人员登记表；
4、属于正处、副处领导干部的请在备注栏注明；
5、非学校编制或学校聘用人员考核不需列入；
6、考核等次和填写表格类型栏已设置好，点击其下空格出现倒三角标志，直接点击倒三角标志选择即可；
7、请按考核等对表格进行排序。

成都市专业技术人员年度考核范本一、考核对象基本信息尊称：性别：出生年月：学历：专业：单位：职务：职称及评定时间：入职时间：二、考核内容1. 业绩考核A. 业绩指标：包括但不限于科研成果、项目研究、论文发表、专利申请等。

B. 业绩表现：对本年度业绩的具体描述和评价，包括具体成果和对单位发展的贡献。

C. 业绩考核结果：分数评定及排名情况。

2. 岗位能力考核A. 岗位职责：具体描述所担任岗位的职责和工作内容。

B. 岗位能力：对岗位职责的履行情况评价，包括工作态度、技能水平、团队协作能力等方面。

C. 岗位能力考核结果：分数评定及排名情况。

3. 学习培训考核A. 学习培训情况：包括参加的培训课程、学习的知识技能等。

B. 学习效果：学习成果和对工作的帮助。

C. 学习培训考核结果：分数评定及排名情况。

4. 工作态度考核A. 工作表现：包括工作态度、责任心、团队合作等。

B. 工作表现考核结果：分数评定及排名情况。

5. 专业技术人员年度考核综合排名A. 各项考核结果的加权平均值排名B. 综合考核结果C. 综合排名三、考核标准及权重1. 业绩考核：权重302. 岗位能力考核：权重203. 学习培训考核：权重104. 工作态度考核：权重105. 个人发展规划及实施情况：权重106. 其他因素（奖惩情况、考勤情况等）：权重20四、考核结果1. 考核等级：优秀/良好/合格/基本合格/不合格2. 综合评价：对个人综合表现的评价，包括表彰和提出改进建议。

3. 发展建议：针对个人在工作和能力发展方面的建议和指导。

五、考核结果汇总1. 个人年度考核总分及排名2. 所属部门年度考核总分及排名3. 公司全体专业技术人员年度考核总分及排名六、总结根据以上考核内容和标准，对个人本年度工作表现的总结和展望，包括对自身不足之处的反思和未来的发展规划。

七、评定人签字考核人员签字：日期：部门负责人签字：日期：公司人力资源部门签字：日期：以上内容为成都市专业技术人员年度考核表范本，供参考使用。

年度考核登记表、奖励审批表填表说明考核等级表、奖励审批表个人考核登记表、奖励审批表一式三份日期：全部要求手写，不许打印打印文字要求：字体为宋体，小三，段落间距为固定值20磅，页面设置上下左右都为2.5右上角注明：铅笔写，个人档案编号和专技几级（已聘的最高级别）一、考核等级表（一）第1页出生年月：六位，年月中间加点，如：1979.01政治面貌：党员或群众单位：写全称，所在岗位：专技几级（已聘的最高级别）聘期：不填，本年度受奖或处分情况：不填本年度思想工作总结：结合自己工作实际填写，不得与他人雷同。

如发现雷同，将返回重填。

（可以打印）（二）第2页第1栏：考核等次意见（可以打印）；签名手写（老师的考核表签校长的名字，校长考核表签总校长名字）；日期手写；根据自己考核情况填写分以下几种情况：1、在编教师：注意优秀、合格不能写错，是几级教师就写几级教师（一级教师、二级教师、高级教师）（指已聘的最高级别，未聘的只写优秀或合格）。

专业技术教师填写：根据德能勤绩廉综合表现，同意该同志考核为优秀（合格）一级（二级、高级）教师2、人事代理（1）试用期已满的填写：根据德能勤绩廉综合表现，同意该同志考核为优秀（合格）（2）试用期未满的填写：该同志德能勤绩廉综合表现良好，试用期未满，不定等次（二）第2页第3栏：单位负责人意见：（手写，不许打印）；签名手写（老师的考核表签校长的名字，校长考核表签总校长名字）；日期手写；单位盖章（老师的考核表盖学校章，校长的盖总校章）根据自己考核情况填写分以下几种情况：1、在编教师写：同意该同志考核为优秀（合格）2、人事代理（1）试用期已满的填写：同意该同志考核为优秀（合格）（2）试用期未满的填写：试用期未满，不定等次（三）第2页第4栏：被考核人意见：同意（手写，不许打印）；签名手写；日期手写（四）第2页第5栏：复核意见：1、在编教师：不填2、人事代理（1）试用期已满的填写：不填（2）试用期未满的填写：试用期未定等次（手写）二、奖励审批表（一）第1页出生年月：六位，年月中间加点，如：1979.01何时参加和党派：党员根据自己实际情况填写，如：2011年5月参加中国共产党（群众不填）文化程度：本科或专科职务：校长、副校长、主任或副主任（教师不填）参加工作时间：同出生年月工作单位：写全称拟授何奖励：嘉奖或记功主要事迹：结合自己工作实际填写，不得与他人雷同。

附件1公务员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附件2年度考核优秀等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务年度考核基本称职（基本合格）等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务主要原因6年度考核不称职（不合格）等次人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务主要原因7嘉奖人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务2005年考核等次2006年考核等次2007年考核等次8记三等功人员名册填报单位类别（请在□内打√）：□行政机关□事业单位填报单位（盖章）年月日序号姓名工作单位职务2005年考核等次2006年考核等次2007年考核等次9附件7奖励审批表姓名性别出生年月民族党派学历工作单位职务近2年考核情况曾受奖励拟授奖励主要事迹主要事迹所在单位意见（盖章）年月日上级主管机关意见（盖章）年月日政府人事部门审核意见（盖章）年月日审批机关意见（盖章）年月日奖励证书编号11附件8行政机关年度考核结果审核备案呈报表填报单位（盖章）年月日项目总计人员结构情况厅级处级科级科员、办事员工勤人员试用期人员小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计科员办事员序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 总人数实际参加考核人数小计优秀等次称职等次基本称职等次不称职等次不定等次未参加考核人数优秀等次比例情况优秀等次人员占总人数（%）其中主管部门审核意见年月日同级政府人事部门备案意见年月日领导职务人员占全部领导职务人数（%）非领导职务人员占全部非领导职务人数（%）说明：1、此表适用于两个方面：一是各行政机关的年度考核结果向主管部门呈报审核、向同级政府人事部门呈报备案；二是区、县级市政府人事部门、直属行政机关将所属行政机关工作人员12的年度考核结果综合汇总后向上级政府人事部门呈报备案。

结构专业技术人员年度考核等级表一、考核等级的定义和作用结构专业技术人员年度考核等级是对结构专业技术人员在一年内工作业绩和能力的综合评价，用以衡量其职业发展和薪酬待遇的依据。

考核等级的划分旨在激励员工的工作积极性，提高工作质量和效率。

二、考核等级的标准1. 绩效考核：综合评估结构专业技术人员在项目设计、施工管理、技术创新等方面的工作表现。

主要考察项目完成情况、质量控制能力、技术创新和解决问题的能力等。

2. 个人能力：评估结构专业技术人员在业务能力、自我学习能力、团队合作能力等方面的表现。

主要考察专业知识的掌握情况、持续学习的意愿和能力、与他人合作的能力等。

3. 职业素养：评估结构专业技术人员在职业道德、责任心、沟通能力等方面的综合素养。

主要考察工作态度、职业操守、与上下级、同事和客户的沟通能力等。

三、考核等级的划分根据绩效考核、个人能力和职业素养的评估结果，将结构专业技术人员分为以下等级：1. 优秀：绩效优异，具备出色的个人能力和卓越的职业素养。

在项目中表现出卓越的技术水平，能够独立解决复杂问题，具备较强的团队合作和沟通能力。

2. 良好：绩效良好，具备较高的个人能力和良好的职业素养。

在项目中表现出较强的技术水平，能够独立完成任务，具备一定的团队合作和沟通能力。

3. 合格：绩效基本达标，具备一般的个人能力和职业素养。

在项目中表现出一定的技术水平，能够按要求完成任务，具备一定的团队合作和沟通能力。

4. 待改进：绩效不达标，个人能力和职业素养存在一定缺陷。

在项目中表现出较弱的技术水平，需要他人指导和帮助，缺乏团队合作和沟通能力。

四、考核结果的影响1. 岗位晋升：考核等级是结构专业技术人员晋升的重要依据之一。

优秀和良好等级的人员有机会晋升到更高级别的职位，获得更高的薪酬和福利待遇。

2. 培训机会：考核等级较高的人员将优先获得公司内外的培训机会，提升自己的专业能力和素质水平。

3. 薪酬调整：考核等级直接关系到薪酬的调整幅度。