面试：你需要问HR什么问题

面试时问hr的问题面试时问hr的问题1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

⾯试与HR的谈话技巧 每个⼤学毕业⽣⾯向职场道路都少不了，在求职过程中要知道⼀些细节也如何⾯对，那么现在毕⽼师就跟⼤家讲讲求职⾯试时跟HR谈话技巧。

⼀、⾯试⾃我介绍 ⾃我介绍是求职⾯试时的第⼀步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来⼀个简单的⾃我介绍，⾃我介绍是个⼈的⼀个品牌，也是通过⾃我介绍让HR知道⾃⼰是谁，⾃⼰是做什么的，⾃⼰有什么能⼒，⾃我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，⼀句话让⼈知道⾃⼰是谁。

⼆、⼯作经历 有很多毕业⽣在校时就做过不少的兼职⼯作，这也就是你这次求职⾯试时的最好经验，这也是你的⽆价财富，要将⾃⼰之前所做的⼯作中突出的⼀⾯，表明⾃⼰的个⼈能⼒与特长。

如果没有⼯作经历那么这⾥就只谈个⼈特长。

三、⼯作态度 没有⼀个HR会招聘⼀个没有责任⼼的员⼯，⼯作能⼒虽然重要，但最重要的还是⼈品跟⼯作态度，如果你的能⼒再强，⼯作态度不好也是得不到信任与聘⽤，这⾥可谈⾃⼰在⼯作中是以学习为重要的⼼态⽽⼯作，这样的话能让HR觉得你是⼀个上进勤奋好学的⼈。

四、薪资问题 谈到薪资问题时，这都是⼀个敏感性的话题，但⼜不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个⼈要是没有什么过⼈的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当⾯还价，可从其它⽅⾯进谈，如，公司的发展情况，个⼈能⼒提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。

如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要⾼薪资，⾃然觉得你这个⼈只是来混⼯资底薪的，⽽不是来⼯作学习的，因为每个公司的HR都知道哪⽅⾯的⼈才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲⽬给出薪资。

五、互相选择 求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在⾯试的这份⼯作觉得达不到⾃⼰的要求，可先放在⼀边，找下⼀家公司，对⽐后让⾃⼰再做出正确的选择。

面试时，求职者可以向HR提出这10个在而试快结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意, 通常是而试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让而试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用而试最后一关的机会, 适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

所以，无论如何，前往而试前，先谨记10个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。

1•贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁通道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？最基木要了解的就是，如果面试官没有提到的，你可以了解方便自己决定：薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题。

这些问题可以直截了当，干脆利落地提出来，不用显得不好意思, 或是欲言又止，干脆显得你注重彼此透明，如何你欲言又止就显得没有底气了。

你提出来这些问题，另一方面你还能够给到面试官一种想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。

HR面试常见问题及回答技巧求职过程中，和用人单位约好面试时间后，必须要提前5~10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感，今天整理了HR面试常见问题及回答技巧供大家参考，一起来看看吧!HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

父母是教师，还有一个弟弟读初中。

(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。

这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

25题游戏数据分析岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答在游戏行业中，数据分析岗位扮演着重要的角色，帮助游戏公司了解玩家行为、优化游戏体验以及提升游戏收益。

作为一名求职者，面试是获得这一岗位的关键步骤。

在游戏数据分析岗位的面试中，HR可能会提出以下25个常见问题，下面我们将逐一介绍这些问题，并给出参考答案。

1. 请简单介绍一下你的数据分析经验。

参考回答：我拥有X年的数据分析经验，曾在ABC公司担任数据分析员，负责游戏玩家数据的收集、分析和报告。

我熟练运用SQL、Python和数据可视化工具进行数据处理和分析，并能提供有助于业务增长和改进的洞察。

2. 你认为数据分析在游戏行业中的重要性是什么？参考回答：数据分析在游戏行业中扮演着至关重要的角色。

通过分析玩家行为和游戏数据，我们可以了解玩家的需求、优化游戏体验、改进游戏机制，并制定相应的市场策略，提升游戏的竞争力和盈利能力。

3. 请介绍一下你在数据分析中使用的主要工具和技术。

参考回答：我熟练掌握SQL用于数据提取和处理，能够使用Python进行数据清洗和建模，以及使用数据可视化工具如Tableau呈现分析结果。

另外，我也具备数据挖掘和机器学习的基础知识。

4. 如何确定有效的数据指标来评估游戏的成功与否？参考回答：确定有效的数据指标需要从游戏目标出发，如用户留存率、付费率、收入等。

另外，根据游戏特性，可以选择一些特定的指标，如道具销售数量、游戏关卡通关率等。

通过数据分析，结合业务目标和游戏特性，我们可以确定合适的指标以评估游戏的成功与否。

5. 你如何保证数据分析的准确性和可靠性？参考回答：保证数据分析的准确性和可靠性有几个方面。

首先，数据采集过程要保证准确性，避免数据收集的偏差。

其次，在数据处理和清洗过程中，要排除异常值和错误数据。

最后，在分析阶段，要使用科学的方法和合适的统计模型，以确保分析结果的可靠性。

6. 在数据分析中，你如何处理大量数据？参考回答：处理大量数据时，我首先会使用合适的数据库技术如分布式数据库或者数据仓库进行存储和查询。

HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请简单介绍一下你自己。

2. 你为什么对人力资源行业感兴趣？
3. 你在过去的工作中，最大的成就是什么？
4. 你认为在人力资源行业中最重要的技能是什么？
5. 你如何处理员工之间的冲突？
6. 你在招聘过程中如何评估候选人的能力和适应性？
7. 你如何管理员工的绩效？
8. 你在解雇员工时如何处理？
9. 你如何处理员工的投诉和申诉？
10. 你对员工培训和发展的看法是什么？
11. 你如何保持对人力资源行业的最新趋势和法规的了解？
12. 你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何应对的？
13. 你如何处理工作压力和紧急情况？
14. 你如何与其他部门合作，以实现组织的整体目标？
15. 你对多样性和包容性的看法是什么？你如何在工作中促进多样性和包容性？
16. 你如何评估和提高员工的工作满意度？
17. 你对人力资源数据分析的了解和经验如何？
18. 你如何处理机密和敏感信息？
19. 你如何提高自己的专业技能和知识？
20. 你对未来人力资源行业的发展有什么预测和看法？
以上是一些常见的HR面试问题，希望对你准备面试有所帮助。

在回答问题时，记得结合自己的经验和观点，展示你的专业知识和技能。

祝你面试顺利！。

hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧：第一层：专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。

以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层：核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。

第三层：被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往，说出这个职位和公司吸引你的原因。

2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一：通过企业官网或招聘网站：重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。

途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。

途径三：通过熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很实用的。

3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图：有计划的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。

并判断我们能否长期发展面试技巧：1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。

hr问期望工资是在试探摸底，好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。

面试技巧：1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。

切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性，也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

面试HR的工作知识问题引言在现代企业中，人力资源（HR）部门起着至关重要的作用。

HR负责公司的招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。

对于招聘新员工的过程，HR需要了解一些相关的工作知识以确保选择到合适的人才。

本文将介绍一些面试HR常见的工作知识问题，以帮助HR专业人士更好地准备面试问题并评估求职者的能力。

问题1：你认为招聘的最重要的因素是什么？面试官常常会询问HR关于招聘的最重要因素。

正确的回答应该是：匹配性。

HR应该努力寻找那些与公司文化和职位要求相匹配的候选人。

这包括技能匹配、文化匹配和团队合作能力。

问题2：你是如何评估候选人的技能和经验的？HR在招聘过程中需要评估候选人的技能和经验。

一个好的回答是：通过面试、简历和参考人的反馈来评估候选人的技能和经验。

HR可以通过询问特定的问题来了解候选人的技能水平，并与参考人核实候选人的经验。

问题3：如何处理面试中的挑战性问题？在面试过程中，HR可能会遇到一些挑战性的问题，例如，候选人的缺点、工作间隙或离职原因。

HR应该以专业的态度回答这些问题，并且要注意遵守法律和道德规范。

一个好的回答是：HR应该保持公正和客观，提供合适的支持和建议，同时避免歧视或偏见。

问题4：你是如何管理招聘流程的？面试官可能会问HR关于招聘流程的管理。

HR应该能够描述招聘流程的各个阶段，并说明如何与各个部门和候选人保持沟通。

一个好的回答是：HR应该具备良好的组织和沟通能力，并能够在招聘过程中协调各方的需求和时间表。

问题5：你是如何确保多样性和包容性的招聘？多样性和包容性在现代企业中越来越重要，面试官通常会关注HR如何保证招聘过程的多样性和包容性。

一个好的回答是：HR应该制定多样性招聘计划，并采取措施确保招聘过程的公正和平等。

这包括广泛宣传，改进招聘流程，以及培训招聘人员意识到多样性的重要性。

问题6：你认为员工培训的重要性是什么？员工培训是公司成功的关键因素之一，HR应该关注员工培训的重要性。

教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。

下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。

能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。

我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。

主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。

一定要问hr的6个问题
1、薪资结构
是底薪+绩效+提成？工资数额是税前还是税后？有没有年终奖？
2、五险一金
五险一金是当月缴纳还是次月缴纳（这是很重要很重要很重要的，特别是对于有不能断缴需求的同学非常重要，如果是次月缴纳，就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份）
五险一金缴纳的比例，这个嘛，自然就只能判断公司是否高大上or土豪的小标准啦，缴纳比例高说明公司的福利比较好
3、试用期
试用期是多久，最长不会超过6个月，试用期工资及是否会提前转正也顺便确认下（有的公司试用期工资是80%发放）
4、工资发放日
了解清楚工资发放日期，是当月发放当月还是当月发放上月的等等
5、上班时间及本休假期等
上班时间一定要问清楚，午休时间也可以顺便问下；加班是加班费还是调休，加班强度是怎么样的，有的公司会很实在的和你说加班强度会怎么样，当然年轻我不是说不支持加班，完全是根据个人情况选择
6、出差
出差频率是否高？出差补贴是怎么样的？如果遇到人美心善的面试官，可以问的再仔细点，如果是高冷的面试官就别问了，问多了会对你产生刻板印象等。

问：我是个应届生，将会有一个面试机会，最后肯定会有关于向面试官提问的一项交谈。

我该怎么向面试官提问，这样可以增加面试官对我的好感，我是个应届生，求指导，谢谢。

答：0.一次最后面对副总裁面试的小笑话：我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车吗？”他说：“有，你有车吗？“我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。

“他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。

“1.一些可以提出的问题：在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？你为什么想要来这个公司？你最典型的工作有哪些？你们公司需要什么样的人才？这个部门的核心团队有哪些人？公司有什么样的培训体系？在这个公司的职业发展是什么样的？是否加班？薪资如何？一般多上时间能够晋升一次？公司的文化、理念是什么？公司将来会重点在哪个方向上发展？2.面试官有话说：作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。

所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。

3.招过人的主管有话说：面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。

如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。

4.对于面试非常多的求职者的某个HR说道：我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。

面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。

面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。

岗位职责怎么问hr岗位职责是指在特定工作岗位上所需承担的任务、义务和责任。

通常，面试时候我们会向HR询问有关该岗位的职责细节，以便更好地了解我们即将承担的工作内容。

以下是一些针对岗位职责的问题，以及一些可能的回答，仅供参考：问题1：请问这个职位的主要职责是什么？回答：这个职位的主要职责是负责日常的工作安排和监督，确保任务按时完工，并与其他团队成员合作以实现公司目标。

此外，还需要负责协助上级进行项目管理，并进行人力资源管理和培训，以促进团队成员的职业发展。

问题2：在这个职位上需要具备哪些技能和专业知识？回答：在这个职位上，需要具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效合作。

此外，还需要具备扎实的业务知识和技能，熟悉相关领域的专业操作流程，并能够灵活应对各种工作挑战。

此外，对于一些特定的工作岗位，如市场营销、财务分析等，还需要有相关专业背景和技能。

问题3：在日常工作中，你会涉及哪些具体的任务和项目？回答：在日常工作中，我会参与制定和执行部门的工作计划，并处理与团队成员协同合作的各种任务。

我会协助项目经理进行项目管理，包括任务分配、进度跟踪和质量检查等。

同时，我还会参与项目的讨论和决策，提供专业建议和意见。

问题4：你会如何应对工作中的挑战和压力？回答：对于工作中的挑战和压力，我会保持积极的心态，并寻找解决问题的方法。

我会与团队成员沟通，共同制定解决方案，并在需要的时候寻求上级的支持和指导。

此外，我会注重个人时间管理，保持工作和生活的平衡，以更好地处理压力。

问题5：职位职责中是否包括人员管理和培训方面的工作？回答：是的，根据我对该职位的了解，其中包括人员管理和培训方面的工作。

我将负责协助上级进行团队成员的管理，包括招聘、培训和绩效评估等方面。

我会与团队成员建立良好的沟通和合作关系，并促进他们的职业发展和成长。

以上是一些针对岗位职责的问题和回答，供您参考。

根据实际情况，您可以根据自己的个人情况和该岗位的要求进行具体的回答。

怎么问hr面试结果要怎么问hr面试结果如何询问用人单位是否录取自己，有该公司邮箱的话，就发一份感谢信，委婉一点询问。

如果没有的话，就致电直接询问吧。

下面是小编收集关于怎么问hr面试结果，希望对大家有所帮助。

怎么问hr面试结果面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式。

因为目前相较于电话沟通，其实大多数人更喜欢微信的方式，这让他们有更多组织话语的时间。

而且询问面试结果的用语需要礼貌，比如“我是某某，之前在贵单位面试了某某，请问面试结果出来了吗?”。

如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次适合询问的时间，比如“好的，谢谢，下次我大概什么时候再来询问结果比较合适?”如果询问到的面试结果是好的，恭喜你;即使结果不那么好，别气馁，进一步问一下原因，比如“是否方便告知相较于贵公司招聘要求我还有哪些需要改进的地方”。

这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于你改进下次面试的方式。

面试是一种通过交谈促使双方互相确认匹配度的考核形式，面试后的询问结果同样能够向招聘方反馈你的处事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

hr反感询问面试结果吗hr反感询问面试结果，因为hr不会立即作出决定，所以要耐心等待。

招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多;hr 要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。

面试名单几天出完面试名单7-14天可以出完，在这个过程中，可以适当地向公司招聘的联系人或者HR咨询面试结果的进展情况。

如果很长时间无法得到面试结果，也可以主动联系公司以了解招聘进展情况。

如何向HR提问1、提问与该职业相关的问题。

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。

该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意;2、提问与该公司相关的问题。

比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。

hr面试问题及回答HR面试问题及回答HR面试是职场中极为重要的一环，通过HR面试，企业可以更好地了解应聘者的个人情况、专业能力和态度；而对求职者来说，HR面试是展示自己的机会，也是获取心仪职位的关键。

下面是一些常见的HR面试问题及回答，希望能对大家有所帮助。

1. 请简单介绍一下自己。

回答：我是XX，毕业于XX大学，专业是XX。

在校期间，我积极参与各种实践活动，如学生会成员、社团骨干等。

我对于团队合作和领导能力有很好的认识和实践，并在多次项目中获得了优异的成绩。

我也非常关注新兴科技行业的发展，并在大学期间学习了相关的课程。

我希望能够将我的专业知识和团队协作能力应用到实际工作中，为企业发展做出贡献。

2. 为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少？回答：我选择贵公司是因为贵公司在行业内有着很好的声誉和发展前景，能够提供良好的职业发展平台。

我对贵公司进行了一定的了解，包括公司的业务范围、市场份额、核心竞争力等。

同时，我还参考了一些从贵公司离职的员工的评价，他们对贵公司的发展方式和企业文化都持有很高的评价。

3. 你对工作有什么期望？回答：我希望能够在工作中不断学习和成长，提高自己的专业能力和综合素质。

我也希望在工作中能够得到认可和肯定，有机会提升自己的职位和责任。

同时，我希望能够在公司的文化氛围中融入，并与同事们共同努力，共同实现公司目标。

4. 你的优点和缺点是什么？回答：我的优点是责任心强、工作细致认真，能够承担起自己的岗位和职责。

同时，我也具备很强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。

我的缺点是有时候过于追求完美，对细节要求较高，可能会耗费较多的时间。

但我会在自我反省和他人的建议下进行调整，保持高效率的工作。

5. 你在项目中遇到过的最大的挑战是什么，你是如何解决的？回答：我在一个项目中遇到了进度紧张的情况，无法按时完成任务。

我当时首先与团队成员和项目经理沟通了问题，确定了当前的进展状况和困难点。

面试一定要问hr的6个问题
在面试中，向HR询问以下六个问题是非常重要的，这可以帮助你更好地了解这个职位和公司：
1. 这个职位的日常工作流程是什么？
2. 这个职位有哪些关键的成功指标？
3. 公司对这个职位有哪些期望？
4. 公司的晋升机制是怎样的？
5. 公司如何支持员工的职业发展？
6. 公司文化是怎样的？
通过询问这些问题，你可以更好地了解这个职位和公司，并判断这是否是一个适合你的工作机会。

同时，这也是展示你对公司和职位的认真态度和职业精神的机会。

面试时一定要问HR的6个问题面试时一定要问HR的6个问题1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。

比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。

所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

3、福利待遇作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。

4、晋升空间很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

5、培训作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

6、企业文化这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

求职面试时问面试官的问题有哪些地方我可以再补充说明的吗?这是一个非常好的切入点。

因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。

贵公司未来的规划是怎样呢?雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，贵公司现在面临哪些问题呢?这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。

同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。

贵公司的文化是核心价值观是怎样呢很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。

通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。