倾情关爱促和谐 涓涓雨露润人心——关于新时期电力企业工会全方位关爱员工的思考

倾情关爱促和谐涓涓雨露润人心——关于新时期电力企业工会全方位关爱员工的思考企业的“企”字，如果没有人就是止，一切都停止了，人是企业中最活跃的因素，是最具有创造性的生产力，一切的发展都离不开人。

在企业中人是核心，是根本，一个运作良好的企业对人的重视程度是放在首位的。

电力企业作为国有企业，承担着确保电网安全、维护社会公共安全的重要使命，以人为本、关爱员工是企业永恒的主题。

在组织实施关爱员工具体行动上，电力企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工合法权益的表达者和维护者、企业员工的代言人，在实际工作中发挥着重要作用。

伴随着社会经济的飞速发展，新时期电力企业工会必须紧紧围绕党的十七大精神和国家电网公司发展愿景，以创建和谐劳动关系为出发点，以维护广大职工利益为核心，坚持以人为本，通过感情融合，以关爱之情营造和谐企业文化，以充分调动企业的一切积极因素，全面创新工会关爱员工工作新局面。

电力企业工会要全方位、多层次关爱员工，领悟关爱员工的内涵，充分认识关爱员工的重要性，了解新时期员工的思想特性，从工作、生活、学习、健康、精神五个方面着手全方位关爱员工，全面营造以关爱促和谐的新氛围新形势。

一、关爱员工的内涵关爱员工的内容涉及方方面面，通常的理解主是从人力资源管理的角度切入，如：保障员工工资的按时足额发放，确保员工福利，重视员工的身心健康，减少员工工作压力，给予员工精神夸奖与表彰等，而其中涉及最多的内容是对员工物质收入的保障和提高。

事实上，如果考虑员工的长远发展，关爱员工更深入的理解在于，企业不仅要保障员工当前的物质需要和精神满足，更重要的是要使员工自身的价值在其为企业工作的过程中得到增加，使员工本身实现成长。

全方位地关爱护员工，在尊重员工的生存权、安全权的同时，尊重员工的自由发展和参与管理的权力，员工可以充分发挥自己的聪明才智，为企业做贡献，企业和员工相处得非常和谐、融洽。

二、关爱员工的重要意义1. 关爱员工是建设和谐企业的前提关爱员工的问题看上去是琐碎的，但它的意义去不容低估，实际上它关系着企业发展为了谁、发展依靠谁、发展的成果属于谁的重大发展方向问题，关系着对科学发展观的“以人为本”理念的理解问题。

电力企业爱心平安和谐活动演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这个美好的时刻，为大家带来电力企业的爱心平安和谐活动演讲。

首先，我代表电力企业向各位领导、同事们送上最诚挚的问候和谢意。

同时，也特别感谢组织者给予我这个机会，让我可以站在这里与大家分享我们的爱心平安和谐活动。

深化改革开放以来，电力企业始终秉持着绿色、安全、高效的发展理念，致力于为社会提供可靠的电力服务。

然而，电力行业的发展与社会和谐稳定密切相关。

唐山大地震以及其他一系列的自然灾害，给电力企业工作带来了巨大的挑战。

作为电力企业的一员，我们不能仅仅局限于履行自己的职责，更要发挥自身的优势，积极参与到社会和谐的建设中去，为实现中国梦贡献自己的力量。

电力企业的爱心平安和谐活动，以“绿色、安全、环保、节能”为原则，通过开展多种形式的公益活动，关注和帮助处境困难的群体，改善社会环境，提升社会福利水平。

我们的爱心平安和谐活动分为以下几个方面：首先，我们积极参与扶贫资助项目。

在贫困地区，电力是推动地方经济发展的重要基础设施。

我们通过电力设施建设、人才培训等多种方式，助力贫困地区脱贫攻坚工作，帮助贫困户改善生活条件，实现稳定增收。

同时，我们鼓励员工参与到志愿者服务中去，通过亲自走入贫困户家中，了解他们的需求，给予帮助和支持。

其次，我们重视环保和节能工作，积极参与环保公益活动。

电力企业是社会经济发展的核心驱动力，但同时也是环境污染的主要源头之一。

我们通过技术创新和绿色发展，减少环境污染，提高资源利用效率。

同时，我们还积极倡导员工参与环保公益活动，如植树造林、宣传节能减排等，为构建美丽中国贡献自己的力量。

此外，我们注重安全生产，加强安全宣传和培训。

电力工作具有一定的风险性，因此安全生产是我们工作的重中之重。

我们通过开展安全教育讲座、安全技能培训等方式，提高员工的安全意识和技能水平，确保电力工作的安全可靠。

同时，我们还关注员工的身心健康，组织各种形式的健康活动，提高员工的生活质量和工作幸福感。

工会组织在供电企业的作用工会组织在供电企业的作用随着经济的不断发展，市场竞争日益激烈，企业的发展面临着越来越大的压力。

如何更好地保护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，成为了企业管理工作的重要问题。

工会作为职工的代表组织，发挥着至关重要的作用。

本文旨在探讨工会组织在供电企业的作用。

一、保障职工权益工会是职工的合法代表，其主要任务之一就是维护职工合法权益。

在供电企业中，工会组织不仅关注职工的经济权益，如工资、福利、退休金等，而且还关注职工的文化、娱乐以及健康等综合需求，比如为职工举办文艺活动、体育比赛、健康讲座等，满足职工的文化需求，增强职工凝聚力。

此外，工会还为职工提供法律援助、医疗援助、心理咨询、职业培训等服务。

在困难时期，工会的援助能够及时地给职工带来帮助，这极大地增强了职工的幸福感和企业凝聚力。

二、促进工会与企业的和谐稳定发展一个企业的健康发展需要包括职工在内的社会各方面的共同努力，而工会作为一个职工代表组织，有着重要的促进作用。

它与企业的紧密配合和积极协作，有助于促进企业和谐稳定发展。

工会组织可以为企业提供各种形式的服务和支持，比如为职工解决用电问题，协调企业与局方之间的关系等等。

在企业的管理和决策中，工会也可以发表自己的意见和建议，使企业能够更好地考虑职工的意愿和需求，让员工感受到企业的尊重和关爱，增强他们的归属感。

此外，工会组织也可以促进直线基层组织和企业之间的沟通，帮助企业了解职工的实际需求，及时解决问题。

工会组织还能组织职工代表参与企业的决策，从而共同推进企业的发展。

三、维护企业的利益除了维护职工的权益外，保护企业的合法利益也是工会组织的职责之一。

工会组织可以积极参与企业的管理和决策，帮助企业实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡和协调，有效实现企业的可持续发展。

此外，工会可以通过开展节能宣传、环保活动等，从多个层面推广企业形象，提高企业在社会中的声誉和影响力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

新时期电力企业如何“关爱员工，实现双赢”的思考2010年?10月-下期学术?理论现代衾誊新时期电力企业如何"关爱员工,实现双赢"的思考沈慧芬(漳州电业局福建漳州363o00)近年来,电力企业逐步转变发展方式,建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体制,品牌建设不断提升,电网发展逐步向信息化,自动化,互动化特征的智能电网发展.但不断的改革发展以及外部市场经济竞争,公众舆论监督等也转负给企业以及员工更大的责任与使命,企业对员工队伍的要求也上了一个新的台阶,要求建设一支队伍素质好,技术技能强,科技水平高的员工队伍.在这些巨大压力下,很多员工出现职业倦怠,心态紧绷等亚健康状况,员工的高压力迫切需要缓解和释放,因此,关爱员工,促进企业健康发展势在必行.现笔者就电力企业在建设和谐企业过程中应如何有效保障员工的主人翁地位,落实员工关爱,调动员工的劳动积极性,实现企业与员工双赢中的实践和探索,提出几点粗浅的认识.一,落实员工关爱的重要意义广大职工是企业的主人,是企业各项工作的具体实践者,是企业发展的动力源泉.有专家曾指出:"企业最大的成本是拥有一批能够充分发挥能力的职工,企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来".对企业而言,如何保障员工的主人翁地位,保护好员工的劳动积极性,在很大程度上决定着企业今后的发展.针对电力行业的现状,企业要创建和谐,实现有序超越的发展,就必须坚持"以人为本",在注重企业生产经营及安全发展的同时,着力引导企业加强文化建设,进一步的关爱员工,把广大职工的利益作为根本出发点和落脚点,提倡"关爱员工,实现双赢",尊重职工,共职工,保护职工,依靠职工,发展职工,突出职工的主人翁地位,通过体制,机制创新,调动一切积极因素, 激发职工的创造力,为职工发挥聪明才智搭建一个平台,才能为企业发展提供一种动力,从而达到实现员工与企业的共同进步和全面发展的目标,形成企业关爱员工,员工关心企业的良好局面,有效保障企业健康稳定的发展.二,当前电力企业员工队伍现状及存在的问题随着供电企业改革的不断深入和发展,企业的现代化,规范化程度日新月异,对职工队伍素质也有了更高的要求,职工的责任意识日愈增强,但主多分离,企业降薪及竞争上岗的用工制度也使员工承受了更大的心里压力.当前,优质服务,安全生产,个人经济收入,住房,主多分离等问题更成为员工关注的热点,在这种情况下,职工的危机感,畏难情绪及消极状态也日异增强,员工的小我意识及企业与员工在价值观认同上的差距,导致员工与企业合力难以形成,加上员工队伍遗留性的结构性缺员与整体性过剩,能级结构偏低与企业发展管理不相适应等问题,很大程度的制约了员工投身企业,创造性生产的积极性,也一定程度的影响和制约了企业发展的步伐.三,从"关爱"入手.实现企业与职工"双赢"关爱员工是调整员工心态的有力支撑,它能使员工的心态从被动变主动,从消极变积极,从接受变拥抱,形成一股强大的动力,为应对新一轮竞争储备充足的信心和执行力.关爱员工不仅仅要从精神层面关爱员工,更要点点滴滴从具体工作流程,管理等方面改进方式,落实员工关爱的各项举措,使员工真正得到实惠,促进企业和员工共同成长.今年来,省公司深入开展"员工关爱年"活动,漳州电业局以"五关爱"人手,实施人文关爱,"创共同事业,建共同家园",积极培育优秀企业文化,全力构筑关心人,鼓舞人,发展人的和谐环境,尊重员工,关心爱护员工,努力实现企业和员工的共同发展.多措并举,实施安全关爱.安全是企业永恒的主题.安全,对于一个企业来说意味着发展;对于一个家庭来说意味着和睦;对于一个人来说意味着生命.电力,作为一个高危的行业,安全更是企业的生命线,是每一个员工紧绷的琴弦.历史的经验告诉我们,安全的重点应放在人的身上,生产者的思维方式及心理活动, 将会决定他的行动.有效杜绝违章,保障安全,必须尊重员工的意原和要求,提高人的综合素质,提高人的安全意识,提高生产者遵守安全规章制度的自觉性,提高他们的工作技能及安全防护技能.在保障员工安全健康上,漳州电业局依法有序地落实职工劳动保障措施,按规定发放生产一线职工工作所需的劳保用品及防护用具.充分发挥职工代表作用,每年定期组织安全生产,劳动保护和职业卫生巡视监督检查工作,重点关注职业病防治工作和农电工安全健康问题.今年上半年,组织职工代表开展安全生产,劳动保护巡查32场次;职工食堂卫生检查3场;组织全体2212 名职工进行体检;组织职业病防治讲座,心理辅导等课程共6场, 为员工创造安全卫生健康的生产生活条件.在机制保障上,该局建立健全平等协商的集体合同制度,将劳动保护条例纳入集体合同,监督执行.为加强安全管理,进一步提升职工的安全意识.该局领导,管理人员与生产班组结成帮带队子83个,帮助班组加强安全和产和日常管理.发送"安全温馨提醒短信",有针对性地进行危险点告知.充分发挥各项监督机制,结合安全监察值日师制度及现场安全作业体系,有条不紊地开展不合格管理,深入开展反违章工作,上半年,安全值日师检查发现问题73个,发出违章通报2份,及时消除安全生产隐患.借助各项平台,深入开展安康杯,"三个不发生"百日安全活动和"平安相伴365"等系列活动.发挥亲情助力安全的作用,启动家属"亲情助力安全"活动等25个实施项目.引导职工正视生命的价值,有效杜绝违章.拓宽通道,实施发展关爱."人是企业最大的资产",企业的首要目标就是要满足员工的生存与发展需要.以人为本就是强调把管理的重点从物的管理转移到人的管理上来,充分尊重企业员工的人格,权利和主人翁地位,把员工作为企业生产经营活动的主体,安排在最能发挥其作用,工作最富活力的地方,通过建立明确的价值体系,实现企业目标与员工目标的有效结合,促使员工自我发展,自我完善,自觉,积极,主动地开展工作.为实现企业经济效益与社会效益的最大化,漳州电业局从企业发展的长远战略考虑,推行绩效管理,具体落实薪酬福利,职业发展通道等人力资源政策,重视薪酬向贡献倾斜,向一线倾斜,保障了最广泛员工的根本利益,让员工共享企业发展成果.一是充分发掘职工潜力,制定员工发展远景规划,制定以岗位培训为主,自学为辅的中长期员工教育培训计划,建立和完善了教育管理制度与考评激励机制.加大"数字网络培训"建设力度,开设"技术讲堂",进一步完善"大培训,大练兵,大比武"工作机制,深入开展"双争","职工揭榜献宝"活动,征集36个献宝课题,选出7个优秀献宝项目.举办第三届"红旗?电网杯"技能竞赛,"我现代企业教育M0DERNENTERPRISEEDUCATION99经营管理为'安全?发展?增供'作贡献"立功竞赛,技能比武等,累计1652人次参与活动.二是拓宽员工成才通道上,加强人才培养, 以员工职业发展"四个通道"为基础,依托重大项目培养和锻炼人才.制定出台<鼓励一线员工岗位成长管理办法》,畅通一线员工岗位成才通道,选聘"首席工程师",选拔专业技术带头人,加大"513"人才选拔工作的力度,遴选18名优秀技师并兑现待遇.探索和完善劳模培养选树工作的新机制,全力拓宽员工的成才通道,实现员工价值成长.民主和谐,实施政治关爱.现代企业管理中,激励员工光靠几个奖金已经很难奏效.现代心理学研究表明:员工的参与程度越深,其积极性越高.尊重员工的意见,建立人性化管理制度,提倡体面的劳动,有尊严的生活.让员工参与管理作为一种有效的"零成本"激励方式,在现代企业管理中具有重要的现实意义. 漳州电业局始终将培育员工"爱企,爱家"理念置于首位,努力营造民主和谐的企业环境,搭建平台,引导员工积极参与企业的生活,管理.一是广开职工谏言渠道,开通工会主席信箱,设立工会主席接待日.上半年征集合理化建议5l2条.工会干部走访基层198场次,收集职工意见81条,组织落实项目2l项,提交局党委研究立项的"为职工办实事项目"8项.二是坚持把职代会作为办事公开的主要载体,将企业重大事项,涉及职工利益的各项制度,决策,干部考核等均纳入职代会报告事项,有效地扩大了职代会的影响.三是合理规范企业的议事日程,以班组部门, 局务会,中心组学习会议等形式组织职工民主讨论,决议各项事务.有效防止"一言堂"等行为,增强企业管理的透明度.并根据企业情况和层次,采取多种渠道,实行不同的公开形式,拓展厂务公开平台,让全局职工在参与企业民主管理的过程中,关心企业,关注企业,振兴企业的积极性得到有效的调动.四是增强人才选拔的透明度,尊重职工意愿及参与性,实行全员岗位竞聘上岗.通过公开用人岗位,公开聘任条件,实行任前公示等环节, 扩大职工的知情权,参与权.五是组织开展"表扬与自我表扬", "评议我身边的好人"等各项有意义活动,在网页上开设"身边的感动"专栏,共发掘好人好事59项.通过各项活动,及时肯定员工,教育大家以一颗感恩的心,热爱身边的每一个人,热爱企业大家庭.拓展载体,通过班前会,部门会议,局务会议等平台组织员工进行业务讨论,企业发展构思柬言等活动,培养团队精神,拉近与员工之间的距离,增进员工之间的友谊,激发员工的参与企业管理的积极性,保障员工的政治待遇.关心备至,实施生活关爱."工作为了生活好"这是一句在广大员工心中最朴实,最简单的理念.创造生活才能创造未来,如何实施员工的生活关爱,让职工感受企业大家庭的温暖,安心地工作,也是我们企业所应深入思考的问题.近年来,漳州电业局大力实施为职工办实事,送温暖活动,增强与职工的沟通交流,贴进职工,走进职工生产生活,从点滴人手,让大家庭的温暖惠及每一位员工.一是从生活人手,加强对员工的情感关怀.上半年共开展"家访谈心","五必访"活动232场次,开展专项走访68场,外地员工家访,慰问,座谈会等活动8场,塑造了和谐的人际氛围.二是从关爱人手,关注员工现实生活."家庭"是生活的重要组成部份,关爱员工家庭,解决实际困难,为员工办实事,解决员工的后顾之忧,是实施关爱的切入点.在关注员工现实生活上,该局完善以"职工爱心互助会","职工互助医疗保险"为主要途径的"送温暖"工作机制,推动"送温暖"工作经常化,制度化和规范化,建立困难员工档案,立案落实为职工办实事项目.今年上半年共资助困难职工105名,金额45100元,及时为困难职工送去了温暖.三是从心灵人手,关爱员工心理健康.畅通渠道,建立干部职工联系机制,始终保持中高层管理者与一线员工的密切联系,保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决.搭建员工心理援助平台,塑造阳光心态,引导员工提升心理资本,帮助员工预防,应对,缓解各种职业心理健康问题及危机事件,助力员工身心和谐健康成长.四是从品质人手,提升员工生活品质.近年来,该局以"快乐学习,快乐工作,快乐生活"为共同愿景,营造良好的工作环境,缩短管理链条,简化工作流程,优化考核指标,降低一线工作压力和复杂度,减少低效,无效劳动,提高整体工作效率,缓解员工压力,释放员工情绪,让员工在工作中感受辛苦并快乐着,快乐并成长着,成长并收获着的愉悦.并全面开展群众性全民健身活动,组建2O个职工文体俱乐部,举办系统职工运动会,国庆文艺汇演,职工广场文艺等职工喜闻乐见的文体活动,丰富员工的文化和精神生活,让"轻松锻炼一小时,快乐工作一整天,健康生活一辈子"的理念深入人心.今年,该局又投入20余万元专项资金建设职工文化活动中心,改善离退休职工的文娱活动场所及设施,为职工搭建良好的学习生活环境.锻造品牌,实施文化关爱.企业文化是企业核心竞争力之一.建设统一企业文化,实施文化关爱是企业立身于社会,竞争于市场所必须的精神支柱和动力源泉.作为国民经济的主体,电力企业始终以建设统一的文化为目标,发挥企业优势,以"和谐共进"为主题,抓内质外形建设为载体,大力培育以人为本,忠诚企业,奉献社会的文化内涵,促进员工素质进一步提升,促进企业管理水平进一步提高,实现电力企业的可持续发展.在锻造品牌,实施文化关爱的过程中,漳州电业局按照国家电网公司企业文化建设"四统一"的要求,以品牌建设为中心,贯彻落实国家电网公司企业文化管理标准和员工行为准则,大力实施企业文化精品工程,落地工程和评价工程,创新开展"星级联创"和"一带二?保红旗?创满意"活动,进一步巩固深化红旗管理,党建先锋建设,星级联创,续满意等文化实践载体,持续锻造"全国文明单位",人民满意供电单位等品牌,营造"红旗勇争先"的文化氛围.将运动会,文化节,科技节等作为有效地实施途径,广泛开展鲜活生动,富有特色的企业文化核心价值观实践活动, 促进企业文化落地生根.在满足员工文化需求上,漳州电业局紧密联系企业实际,利用多种教育途径与宣传方式,教育员工解放思想,树立与时俱进的创新观念.一是以创新为动力,营造"勇于超越,勇创一流,勇争第一"的工作氛围,以项目建设为带动,实施创新工程,通过成果评比等方式,激发职工的创造热情.上半年,该局2项成果获得实用新型专利,3项成果获得群众性创新奖,1项成果获第五届"海峡两岸职工创新成果展"金奖.二是把深化和谐共进的企业文化建设作为工作重点,加强"学习力,执行力,创造力"建设,以读书活动开幕,全面提高干部职工的"学习力",从广泛汲取知识养分开始,在全局营造人人争先恐后学习的良好的氛围.同时,将职工教育培训摆到企业管理的战略位置,加大力度,要求全局层层抓落实.三是着力营造昂扬向上的正气和奋发进取的锐气.该局以青年一号","手"活动为载体,成立青年爱心基金会,建设团青爱国主义教育基地,实现青年文化和班组文化的自我创新,生力军作用进一步发挥. "仁者爱人",告诉我们"爱人"才是"仁".建设一个优秀的企业文化,实现企业与员工双赢,就因该从"心"开始,关爱员工,坚持"尊重启发,学习思考,竞争创造"的人本文化理念. "尊重启发",即是尊重人格,尊重个性,尊重人的价值,启迪思维,改善心智模式;"学习思考",即是通过学习思考,培育团队安全意识,培养团队安全素质,塑造团队个性,升华团队精神; "竞争创造",即是挖掘潜力,激发潜能,搭建个人和团队安全发展平台,既密切协作,又相互竞争创造,不断提升个人和团队的成就感,从员工的根本需求出发,坚持以人为本,共享和谐的原则,着力解决员工最关心,最直接,最现实的利益问题,从而充分调动员工干事创业的热情,使其自觉融入"成就共同事业,建设共同家园"的行动,实现共享和谐的美好愿景.口100现代企业教育MODERNENTERPRlSEEDUCATION。

慰问电力一线员工书法横幅内容
1、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。

2、公司的业绩都是你们智慧的累积！
3、心系员工、荣辱与共、自强不息。

4、关爱员工，和谐企业。

5、关爱员工福利，保障合法权益。

6、尊重—员工对企业的忠诚源于企业对员工的尊重。

7、今天的奇迹归功于你们聪颖的智慧！
8、公司的荣辱都是全部员工的。

9、鼓励员工提升自我价值，重视员工的价值和个人发展，为员工的个人发展提供空间和协助。

10、尊重每一个员工，你们是企业发展的根本。

11、多一份关心，多一份问候，多一份帮助。

12、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。

13、关爱每一个员工，因为你们，公司才得以成长。

14、公司是个大家庭，大家生活在同一个屋檐下。

15、员工关爱，情系你我。

16、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

17、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

18、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

19、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施
工环境！
20、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

21、咱们工人有力量。

22、公司是我家，发展靠大家。

23、以人为本，关爱员工，关注健康！。

562019.8以人为本 打造温馨企业■ 国网山东省电力公司东营供电公司 王同同 李凤芹“早上好！”“早上好！”3月11日上班时，山东东营供电公司办公楼洋溢着和谐温馨的气氛，大家互相问好，精神饱满、充满活力。

公司始终坚持以职工为中心，竭诚服务职工、关爱职工，从职工最关心、最直接的利益出发，不断提升职工幸福感、获得感、归属感，凝聚正能量，实现职工与企业共赢发展。

关心职工诉求，解决后顾之忧“现在员工可以通过微信群随时提一些需要改善的地方，非常方便。

这不，去年冬天，有职工在微信群里说了一些暖气、停车位的问题，我们就尽快联系帮助解决了。

事虽小，却关系到职工实实在在的利益。

”东营供电公司员工诉求中心工作人员崔连君说。

走进东营供电公司员工诉求中心和E A P服务站，“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所助”几个字映入眼帘。

“2015年，我们成立了员工诉求中心和E A P服务站，开展员工心理援助。

”公司工会副主席石峰说。

自成立以来，诉求中心和E A P服务站就秉承员工诉求“零障碍”、扶困解难“零缝隙”、人文关怀“零距离”的理念，坚持统一受理、集中议事、上下联动、限时办结的方式，积极响应职工诉求，解决好职工关心的热点、难点问题，确保诉求事项件件有着落，事事有回音。

东营供电公司时刻把关心职工身心健康摆在突出位置，采取措施，促进职工身体健康和心理健康全面发展。

在公司健康管理中心，有体感体能健康评估仪和智能运动训练系统等设施。

工作人员介绍，这两类设备可以数据共享，为职工提供6项体能测试和科学的训练方案。

目前，公司已完成职工身体健康数据汇总，正在进行系统数据录入工作，后续即将正式对职工全面开放。

同时，健康管理中心还设有饮食健康指导，从年龄段、——国网山东省电力公司东营供电公司加强企业文化建设饮食搭配、适宜人群等多维度，为职工提供全方位的饮食建议。

“以前都是网上搜一些饮食图谱，也不知道合理不合理。

在这里，有专业人员给我们提供指导，解答很细致，我们很放心。

凝心聚力筑家园——供电公司工会纪实《鬼谷子·谋篇》:“夫度材量能揣情者亦事之司南也。

”司南作为中国四大发明之一，不仅是我国古代辨别方向用的指南针，也被先贤引申为行事的准则，正确的导向。

“司南之杓，投之于地，其柢指南。

”其目的性明确，拨开云雾，指明航向。

“天时、地利、人和”，是一个企业一个家庭走向远方的基础，更是广大职工齐心聚力的具体体现。

9月24日，为庆祝中华人民共和国成立70周年，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，国网微山县供电公司隆重举办“庆祝新中国成立70周年”首届职工文化成果展演暨职工文化活动中心揭牌仪式。

展演现场，一个个源于生活的创新节目，展现在舞台之上，演员们用自己的真情实感表达着对祖国、对企业、对家人的爱，用真实的故事传递着家国情怀，展现着团结友爱，将“湖光·彩虹”的魅力融进舞台上下，融进企业发展。

以人文本把好职工的真实脉搏。

企业的发展，员工起到决定性的作用。

同心铸就企业发展的“天时”之力是国网微山县供电公司工会不断追求的目标。

每年一次的职工代表大会，为职工耐心解决问题，悉心听取职工意见，工会已成为职工的贴心人，成为指引航向的指南针。

微山县湖域辽阔，面积占微山县的三分之二，全县大部分输电线路都架在沼泽地或湖面上。

特殊的地域环境给电网建设和抢修服务等工作带来了难以想象的困难与挑战，随着人们对美好生活需求的不断提高，湖区渔民对电能质量要求越来越高，湖区一线人员面临的压力不断提升。

2017年国网微山县供电公司成立员工诉求服务中心，了解民意，利用多种渠道征集职工需求。

深入基层一线，面对面、心贴心的与员工沟通交流，掌握职工需求的第一手资料。

着眼长效常态，专注有恒的精神，坚持不懈，听取员工心声，疏导员工心理，让诉求服务中心成为了员工心里健康的给养站。

充分发挥工会宣传教育阵地作用，团结引导广大职工听党话、跟党走，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

有关电力企业服务的广告词1. 电力先行，生活和谐。

2. 电力连着你我他，企业和谐靠大家!3. 真情服务职工小家，激情建设企业大家。

4. 情系职工促和谐，凝心聚力谋发展。

5. 用心服务，“充电”你我。

6. 情系职工，共创和谐。

7. 你为大家发电，我给你们供“电”!8. 服务与你，共建和谐!9. 养精蓄锐，心连心温暖光明使者;精神抖擞，手牵手共铸企业辉煌。

10. 用我的真心换您的舒心，齐心协力把电传。

11. 处处为职工着想，事事让职工满意。

12. 设身处地为职工着想，真心实意为职工服务。

13. 让职工称心如意，为电力保驾护航。

14. 您的需要就是我们的目标，您的满意就是我们的追求。

15. 真情暖职工，关爱促和谐。

1. 关爱产生团结，团结就是力量;责任产生动力，动力早就能量电力。

2. 众志成城，全心服务。

3. 真情服务，“能量”十足!4. 为你真情满分，你为电力加分!5. 真情百分服务，发展电力十足!6. 我为你，你为大家，共创和谐。

7. 真诚服务手牵手，和谐电企心连心。

8. 关爱是一种力量;责任是一种能量!9. 和谐电企全员共创，真情服务电力十足。

10. 网聚人心，构建和谐电企。

11. 服务为本，一心一意构和谐。

12. 同心同德，构建和谐电企。

13. 力量来自关爱，能量来自责任。

14. 电力输出开心真诚，职工服务精益求精!15. 心系电力做后盾，情暖职工搞后勤。

1. 共建和谐比贡献，满意服务每一天。

2. 真情服务职工，促进企业发展。

3. 用心服务好，满足真需要。

4. 电力有真情，温暖职工心田。

5. 真情服务每一天，和谐电力共创建。

6. 服务无极限，构建和谐家园。

7. 用心构筑和谐，用新创造未来。

8. 情暖心间，家在身边。

9. 电力无穷，爱心无限。

10. 手牵手心连心，企业职工一家亲!的人感谢您的阅读，祝您生活愉快。

2024年爱岗敬业演讲稿：以人为本求发展，凝心聚力献电力大家好！我站在这里，感到无比的荣幸和激动。

因为，今天，我将和大家一起探讨一个既庄重又深远的话题——爱岗敬业。

在这个飞速发展的时代，电力作为国民经济的命脉，承载着推动社会进步的重要使命。

而我们，作为电力行业的从业者，更应该以爱岗敬业的精神，凝心聚力，为电力事业的发展贡献自己的力量。

首先，爱岗敬业是我们每一个电力从业者的基本素养。

电力行业是一个高度专业化、技术密集的行业，它要求我们每一个从业者都必须具备高度的责任感和敬业精神。

因为，我们的每一项工作，都直接关系到电力系统的安全稳定运行，关系到千家万户的用电需求，关系到国家经济的发展大局。

因此，我们必须时刻牢记自己的职责使命，以高度的责任心和敬业精神，投入到电力事业的发展中去。

其次，以人为本是我们电力行业发展的核心理念。

电力行业的发展，不仅仅是技术的革新和设备的更新，更是对人的关爱和尊重。

我们要始终坚持以人为本的发展理念，把人的需求放在首位，不断提升服务质量，满足人民群众对美好生活的向往。

同时，我们还要关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和成长空间，激发员工的创造力和潜能，共同推动电力事业的发展。

再次，凝心聚力是我们电力行业发展的强大动力。

电力行业是一个团结协作、共同奋斗的行业。

在这个行业中，我们要始终坚持团结协作、凝心聚力的精神，共同面对挑战、共同解决问题、共同创造辉煌。

我们要相信，只要我们心往一处想、劲往一处使，就没有克服不了的困难，就没有达不到的目标。

因此，我们要加强沟通协作，增进彼此之间的了解和信任，形成强大的团队合力，共同推动电力事业的发展。

最后，我想引用一句名言来结束我的演讲：“人生在勤，不索何获。

”这句话告诉我们，只有通过不懈的努力和奋斗，才能收获成功和幸福。

同样，我们电力行业的发展也是如此。

只有我们每一个从业者都以爱岗敬业的精神，投入到电力事业的发展中去，才能推动电力事业的持续健康发展，才能为人民群众提供更好的服务，才能实现我们自身的价值和梦想。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开企业关爱员工会议，旨在加强企业文化建设，提升员工幸福指数，促进企业与员工的共同发展。

在此，我谨代表公司向长期以来辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、关爱员工，是企业发展的基石企业是员工的家，员工是企业的魂。

关爱员工，是企业发展的基石。

只有让员工感受到企业的关爱，才能激发他们的工作热情，提高工作效率，为企业创造更大的价值。

近年来，我国政府高度重视企业员工关爱工作，出台了一系列政策措施，为企业关爱员工提供了有力保障。

作为企业，我们要积极响应国家号召，切实履行社会责任，把关爱员工落到实处。

二、关爱员工，从心开始关爱员工，要从心开始。

我们要关注员工的生活、工作、心理健康，为他们提供全方位的关爱。

1. 关注员工生活（1）改善员工住宿条件。

为员工提供舒适的住宿环境，让他们感受到家的温馨。

（2）丰富员工业余生活。

定期组织文体活动，增进员工之间的交流与合作，营造和谐的企业氛围。

（3）关爱员工家庭。

关注员工家庭成员的生活状况，为他们提供必要的帮助。

2. 关注员工工作（1）优化工作环境。

为员工提供安全、舒适的工作环境，降低劳动强度。

（2）加强培训。

提高员工专业技能，帮助他们实现个人价值。

（3）完善薪酬福利制度。

保障员工合法权益，提高员工待遇。

3. 关注员工心理健康（1）开展心理辅导。

为员工提供心理咨询服务，帮助他们解决心理困扰。

（2）营造积极向上的企业文化。

鼓励员工树立正确的价值观，增强心理素质。

三、关爱员工，构建和谐劳动关系关爱员工，是构建和谐劳动关系的关键。

我们要努力营造公平、公正、公开的企业环境，让员工在企业中感受到尊重和关爱。

1. 加强企业文化建设。

弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，增强员工的凝聚力和向心力。

2. 完善企业规章制度。

依法保障员工合法权益，维护企业稳定。

3. 建立健全员工诉求渠道。

及时了解员工心声，解决员工合理诉求，促进企业与员工的良性互动。