XX监狱门卫管理办法

第1篇第一章总则第一条为加强门卫管理工作，确保单位内部安全，维护单位正常秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的门卫管理工作，包括门卫人员的配备、职责、培训、考核、奖惩等。

第三条门卫管理工作应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）严格管理，文明服务；（三）责任明确，奖惩分明；（四）科学管理，持续改进。

第二章门卫人员配备第四条门卫人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）身体健康，无残疾，无传染性疾病；（三）具有初中及以上学历；（四）具备良好的道德品质和较强的责任心；（五）通过门卫岗位培训，取得合格证书。

第五条门卫人员的配备数量根据单位实际情况和工作需要确定，一般应配备2-4人。

第三章门卫人员职责第六条门卫人员的主要职责如下：（一）负责单位出入口的24小时值守，对出入人员进行身份验证，确保单位内部安全；（二）对来访人员进行登记，及时了解来访人员的身份和事由，做好接待工作；（三）对进出单位的车辆进行登记、检查，确保车辆安全有序；（四）维护单位内部秩序，对违反规定的行为进行制止和处理；（五）协助处理突发事件，确保单位安全；（六）完成领导交办的其他工作任务。

第七条门卫人员在履行职责时，应当做到以下几点：（一）文明礼貌，热情服务；（二）坚守岗位，认真负责；（三）遵纪守法，廉洁自律；（四）保守秘密，不泄露单位内部信息；（五）积极参加培训，提高业务水平。

第四章门卫人员培训与考核第八条单位应当对门卫人员进行岗前培训，培训内容包括：（一）法律法规知识；（二）安全防范知识；（三）业务技能培训；（四）职业道德教育。

第九条门卫人员的考核分为以下几种：（一）年度考核：对门卫人员一年的工作表现进行综合评价；（二）月度考核：对门卫人员一个月的工作表现进行评价；（三）日常考核：对门卫人员日常工作中表现出的工作态度、业务水平等进行评价。

第1篇一、引言门卫作为单位安全管理的第一道防线，其职责至关重要。

为加强门卫管理，确保单位内部安全，特制定本门卫管理及操作规程。

二、门卫人员及岗位职责1. 门卫人员应具备良好的政治素质、职业道德和较强的责任心，身体健康，年龄在18-60周岁之间。

2. 门卫人员岗位职责如下：（1）负责对进入单位的人员、车辆进行登记、检查，确保单位内部安全；（2）维护单位内部秩序，保障单位正常工作、生活秩序；（3）协助处理突发事件，保障人员、财产安全；（4）做好门卫室及附近区域的卫生工作；（5）完成领导交办的其他工作任务。

三、门卫服务要求及标准1. 服务态度：门卫人员应礼貌待人，热情服务，不得以权谋私，不得刁难群众。

2. 工作标准：门卫人员应按照以下标准执行：（1）遵守国家法律法规，严格执行单位规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保单位内部安全；（3）熟悉单位内部情况，掌握重要信息；（4）提高警惕，发现可疑情况及时报告；（5）保持门卫室整洁，做好日常维护工作。

四、门卫服务操作规程1. 入出登记：对进入单位的人员、车辆进行登记，内容包括姓名、单位、联系方式、来访事由等。

2. 检查验证：对进入单位的人员、车辆进行身份验证，核实证件，确保来访人员、车辆合法、合规。

3. 保卫巡逻：门卫人员应定期进行保卫巡逻，检查单位内部安全隐患，发现问题及时上报。

4. 应急处理：遇到突发事件，门卫人员应迅速采取有效措施，确保人员、财产安全。

5. 联系协调：与单位内部各部门保持密切联系，及时了解、掌握单位内部情况，提高工作效率。

五、门卫勤务制度1. 交接班制度：门卫人员按规定时间交接班，交接班时，双方应认真核对登记情况，确保工作连续性。

2. 请假制度：门卫人员因故不能执勤，必须提前向领导请假，经批准后方可离岗。

3. 考勤制度：门卫人员应按规定参加考勤，不得迟到、早退。

六、附则1. 本规程自发布之日起施行。

2. 本规程由单位安保部门负责解释。

3. 本规程如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

关于门卫管理的规章制度一、总则为规范和优化单位门卫管理工作，确保单位安全稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定《门卫管理规章制度》。

本制度适用于本单位全体门卫人员，是门卫管理工作的依据和指导文件。

二、门卫管理基本要求1、遵纪守法，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违法乱纪，严禁私放守门责任。

2、严守纪律，认真执行值勤制度，按照任务分工完成各项工作，保证门卫工作的连续性和稳定性。

3、保密工作，严格保守单位内部信息，不得外传、泄露涉密信息，加强信息安全管理。

4、热情服务，礼貌待人，对单位职工和来访客人提供周到、优质的服务，做到热情周到。

5、勤勉奉献，认真履行门卫职责，细心细致地做好安全巡查、检查和管理工作，确保单位安全。

6、加强学习，不断提高业务水平和综合素质，注重实践经验积累，不断提升自身素质和能力。

三、门卫管理工作流程1、值班制度1.1、严格按照值班表规定的时间上岗、下班，不得私自请假、缺勤。

1.2、换班时，应及时与接班人员交接工作情况，解释注意事项，确保工作持续性。

1.3、在值班过程中，应保持警惕，严防各类安全事件和突发情况的发生，及时处理。

1.4、在异常情况发生时，应及时报告上级领导，并按规定处理。

2、安全巡查工作2.1、每日定时进行安全巡查，检查单位各处门窗、通道是否关闭，设备是否正常运行。

2.2、发现安全隐患，应及时处理或报告，确保安全生产和单位财产安全。

2.3、对来访人员进行严格查验，确保单位出入口严格把守，防止陌生人员进入。

3、来访管理工作3.1、来访人员应在单位规定的时间范围内办理来访手续，配合门卫查验身份证件。

3.2、对来访人员的身份信息应认真核实，如有疑问应向上级领导查询处理。

3.3、来访人员进入单位内部前，应办理临时通行证，由来访人员本人和单位要负主要责任。

4、值班人员礼仪规范4.1、值班人员应穿着整洁工作服，佩戴工作证件，保持仪表端庄。

4.2、待人态度应礼貌热情，对来访人员耐心解答疑问，解决问题。

门卫管理制度及处罚措施第一章总则第一条为了规范门卫管理，保障单位的安全和秩序，制定本管理制度。

第二条本制度适用于单位内所有门卫及相关人员，并应严格执行。

第三条门卫管理必须遵守单位规章制度，服从领导安排，并严格遵守本制度规定。

第四条门卫管理应加强对值班人员的安全教育培训，提高工作技能和紧急处理能力。

第五条门卫管理制度的修改由单位领导审批决定，并及时通知相关人员。

第六条门卫管理违反本制度规定的，应当依法追究责任，并受到相应的处罚。

第二章门卫管理第七条门卫管理人员如需外出或请假，应当提前向领导请示并报备，严格按照规定的程序进行。

第八条门卫管理人员上班时，必须按时到岗，并准确履行值班手续。

第九条门卫管理人员在岗期间，应当保持精神饱满，不得擅离岗位，不得违规使用手机、玩游戏等影响工作。

第十条门卫管理人员在值班期间发现有可疑人员或异常情况时，应当及时向领导汇报并采取相应的措施。

第十一条门卫管理人员应当妥善保管值班工具和办公用品，确保完好无损。

第三章处罚措施第十二条门卫管理人员接到领导通知值班时未按时到岗的，一次警告；再次发生的，取消值班资格。

第十三条门卫管理人员未经请假擅自离岗的，一次警告；再次发生的，扣发当月工资，并取消当月的优惠待遇。

第十四条门卫管理人员违规使用手机或其他影响工作的行为，一次警告；再次发生的，扣发当月工资，并进行批评教育。

第十五条门卫管理人员因疏忽职守，导致安全事故的，取消值班资格，并根据情节严重程度予以相应的处罚。

第十六条门卫管理人员违反本制度规定的其他行为，根据不同情况给予相应的警告、扣发当月工资、行政处罚或辞退处理。

第四章监督检查第十七条单位领导应当定期对门卫管理人员的工作进行检查和考核，并提出改进建议。

第十八条单位相关部门应当对门卫管理工作的各个环节进行监督，及时发现问题并提出整改意见。

第十九条单位应当鼓励职工对门卫管理工作提出建议和意见，并及时对其进行反馈。

第五章附则第二十条本制度解释权归单位领导部门所有。

门卫管理制度一、引言门卫管理制度是为了维护单位安全和秩序，保证员工和财产的安全而制定的一系列规定和措施。

本文档旨在明确门卫管理的职责和规范，使门卫工作更加规范、高效。

二、职责与权限1.门卫应保证单位门岗处的安全，负责管理进出单位的人员、车辆和物品。

2.门卫应准确记录进出单位的人员、车辆和物品的相关信息。

3.门卫应向访客提供必要的帮助和指引。

4.门卫应协助单位其他部门进行安全管理，及时上报异常情况。

5.门卫有权拒绝非法、未经授权人员进入单位，保护单位的安全。

三、门卫流程1. 人员出入管理1.门卫应仔细核对员工的工作证件或员工卡，确认其身份后允许其进入单位。

2.对于非员工的访客，门卫应要求其提供有效的访客证件，办理临时访客登记，并颁发临时门禁卡。

3.在访客离开单位时，门卫应收回临时门禁卡，并在记录簿上注明该访客已离开。

4.对于重要客户、领导和外来单位的人员，门卫应提前收到通知，并在到达时提供特殊的接待服务。

2. 车辆出入管理1.门卫应核对车辆驾驶员的驾驶证和车辆行驶证，确保合法行驶。

2.对于非公司车辆的访客，门卫应要求其提供有效的访客证件，并登记车辆的相关信息。

3.公司车辆应安排专门的车辆停放区域，并由门卫进行监管。

4.对于外来车辆，门卫应在进入单位前对其进行检查，防止违禁物品和危险物品的携带。

3. 物品管理1.门卫应对进出单位的物品进行登记和检查，确保无违禁物品的带入和带出。

2.对于大件物品的进出，门卫应提前收到通知，并协调相关部门进行安排和处理。

3.门卫应定期检查和保养门卫处的安全设施，确保其正常运行。

四、工作要求1.门卫应保持警觉，随时注意门岗周围的异常情况。

2.门卫应保持良好的仪表和言谈举止，为单位提供良好的形象。

3.门卫应保持熟悉本单位的员工、车辆和物品，确保有足够的辨识能力。

4.门卫应遵守秩序，不得违规收受礼金、好处等。

5.门卫应定期参加相关培训，提高自身的业务水平和安全意识。

五、不合规处理1.对于违反门卫管理制度的人员，将按照单位规定进行相应的处理。

看守所门卫管理制度牌第一章总则第一条为了严格管理看守所门卫，确保看守所内外秩序和安全，维护监狱的正常运转，制定本管理制度。

第二条看守所门卫管理制度适用于所有看守所的门卫，包括正式员工和临时工作人员。

第三条门卫须遵守看守所内部规章制度，服从监狱领导的管理和指挥。

第四条门卫在执勤期间必须保持警惕，不得擅离岗位，必须全神贯注，确保看守所内外突发事件的及时发现和处理。

第五条门卫在执勤期间必须严格遵守礼仪规范，与任何囚犯不得发生私下交流，不得收受囚犯和其他人员的财物。

第二章岗前培训第六条新任门卫须接受严格的岗前培训，包括工作规程、紧急处理程序、应对暴力事件的方法等。

第七条岗前培训由专业培训人员进行，培训内容须包含看守所相关法律法规和纪律规定。

第八条非正式门卫员工也必须进行相应岗前培训，确保其了解看守所门卫管理制度。

第九条岗前培训合格后，门卫员工才能正式上岗执勤。

第三章岗位职责第十条门卫在执勤期间必须严格按照相关规程，维护门卫秩序，确保看守所门卫的安全。

第十一条门卫必须定时巡逻，检查看守所内外的安全情况，发现异常情况及时汇报并处理。

第十二条门卫必须严格按照规定程序，查验出入看守所的人员和车辆，不得放过任何可能带来安全隐患的物品和人员。

第十三条门卫必须熟悉看守所内部各类安全设备和应急处理程序，做好各种突发事件的应对准备。

第四章纪律要求第十四条门卫必须遵守看守所的纪律和各项规定，不得违反纪律行为。

第十五条门卫在执勤期间必须服从监狱领导的指挥和管理，不得私自决定有关事项。

第十六条门卫不得用任何形式接受囚犯及其家属的财物，不得与囚犯及其家属有私下交流。

第十七条门卫不得借用看守所职权进行个人利益的谋取。

第五章奖惩机制第十八条对履行职责出色、维护看守所安全和秩序的门卫将予以奖励。

第十九条对违反纪律、失职渎职的门卫将依据看守所相关规定给予惩处。

第二十条员工对于看守所的工作和纪律有重大违反，经查证属实，将予以开除。

第六章附则第二十一条本管理制度解释权归看守所领导机构所有。

看守所门卫管理制度牌子一、总则为加强看守所门卫管理工作，维护看守所安全稳定，促进狱警和犯人的良好关系，根据《看守所管理条例》和相关法律法规，制定本管理制度牌。

二、职责1.门卫管理人员负责看守所门卫工作，包括对进出人员和车辆进行监控和检查。

2.门卫管理人员要严格执行看守所的规章制度，保证看守所安全。

3.门卫管理人员要保持高度警惕，及时发现异常情况并予以处理。

4.门卫管理人员要与狱警和其他部门密切配合，共同完成各项任务。

三、权限1.门卫管理人员可对进出人员和车辆进行例行检查，确保安全。

2.门卫管理人员可对犯人的亲属进行访问登记和身份确认。

3.门卫管理人员可协助狱警对犯人进行调查和控制。

四、工作流程1.出勤时要按时到岗，接替前班门卫，并接受交接班的信息和任务。

2.对进出人员和车辆进行仔细检查，并登记相关信息。

3.对有异常情况的进出人员和车辆进行详细询问和核实。

4.严格执行看守所的规章制度，做好安全防范工作，确保看守所的安全。

5.进行例行巡逻，发现异常情况及时处理，上报领导和相关部门。

6.配合狱警对犯人进行调查和控制，确保看守所的秩序稳定。

五、工作纪律1.服从领导指挥，执行看守所的规章制度。

2.不私自放行进出人员和车辆，严守岗位责任。

3.不得发生违纪行为，如受贿、泄露内部信息等。

4.不得随意离岗，必须严格按照规定的时间上下班。

5.不得与犯人发生不正当交往，保持距离和警惕。

六、考核奖惩1.对于表现优秀的门卫管理人员，将进行奖励和表彰。

2.对于违纪违规、影响看守所安全的行为，将进行惩处和处理。

3.每年根据个人工作表现和工作贡献进行综合考核，决定是否晋升和加薪。

七、监督检查看守所领导和纪检部门对门卫管理工作进行定期检查和考核。

听取门卫管理人员的工作汇报，及时发现问题并进行整改。

对违纪违规的门卫管理人员进行严肃处理和问责。

八、附则本管理制度牌自颁布之日起生效。

看守所领导有权对本管理制度牌进行解释和修改。

本管理制度牌由看守所领导签订并挂在门卫室内显著位置。

门卫管理制度门卫管理制度在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的门卫管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

门卫管理制度1一、守国家法规、法律,严格执行各项规章制度。

二、热爱本职工作,出于职守,勤工、认真履行职责,时时提高警惕,出现可疑人物立刻报告。

三、严格坚守工作岗位,不得擅离职守。

四、严格控制询问外来人员,做好本人事务登记,详细检察出入人员携带物品,以防盗窃破坏行为的发生。

五、严把大门关,非本单位车辆严禁入内,下班后负责锁死大门。

六、配合领导和各部门做好其他工作。

门卫管理制度2制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。

为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。

下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:一.总则为保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。

二.管理体制本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。

对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,建立门卫值班制度。

三.管理内容凡出入本公司人员均须验明身份,对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。

来宾离开时,填写离开时间。

人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证才予放行。

公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。

人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。

门卫记录员工迟到早退时间。

门卫负责管理公司办公场所的'汽车场、自行车停放秩序。

自行车进出办公场所大门均应下车推行。

门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。

四.门卫人员门卫属公司安保部领导。

门卫岗位职责另行规定。

门卫的雇佣。

1).门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。

2).门卫不宜招纳退休的人员。

为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。

一、总则为了加强监狱安全区域的管理，保障监狱安全稳定，维护监狱正常秩序，保障监狱工作人员和服刑人员的安全，根据《中华人民共和国监狱法》及相关法律法规，结合监狱实际情况，特制定本制度。

二、安全区域划分1. 监狱安全区域分为核心安全区域、重点安全区域和一般安全区域。

（1）核心安全区域：包括监狱大门、监狱长办公室、会见室、医疗室、警卫室、通信室等关键设施和场所。

（2）重点安全区域：包括监舍区、劳动改造区、教育改造区、生活区等区域。

（3）一般安全区域：包括办公区、生活设施区、绿化区等区域。

三、安全管理制度1. 门卫制度（1）监狱大门实行24小时值班制度，门卫人员必须坚守岗位，认真履行职责。

（2）来访人员需登记、验证、接受询问，并经批准后方可进入核心安全区域。

（3）禁止闲散人员进入监狱，对违反规定者，门卫人员有权予以制止并报告。

2. 监舍管理制度（1）监舍实行封闭式管理，监舍内不得存放易燃易爆、管制刀具等危险物品。

（2）监舍内禁止赌博、酗酒、打架斗殴等违法行为。

（3）监舍内保持整洁，定期进行卫生检查。

3. 劳动改造区管理制度（1）劳动改造区实行封闭式管理，确保劳动安全。

（2）劳动工具、原材料等物品统一管理，不得私自携带出劳动区。

（3）劳动改造过程中，严格遵循安全生产规程，确保安全生产。

4. 教育改造区管理制度（1）教育改造区实行封闭式管理，确保教育活动的正常进行。

（2）教育设施、教学资料等物品统一管理，不得私自携带出教育区。

（3）教育活动中，严格遵守纪律，不得有违法行为。

5. 车辆管理制度（1）车辆进入监狱需凭通行证，并接受门卫检查。

（2）车辆停放指定区域，不得随意停放。

（3）非监狱车辆严禁进入监狱。

四、安全责任1. 监狱工作人员应严格遵守本制度，履行安全职责。

2. 监狱领导对本单位安全工作负总责，对安全区域管理不到位，导致安全事故发生的，依法承担相应责任。

3. 服刑人员应遵守本制度，服从管理，不得违反规定。

第1篇一、总则为了加强单位内部安全管理，确保人员和财产安全，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于本单位的门卫工作，所有门卫人员必须严格遵守。

二、门卫岗位职责1. 负责对进入单位的人员、车辆进行登记、验证，确保无关人员、车辆不得进入单位内部。

2. 负责对单位内部人员、车辆出入进行管理，维护单位内部秩序。

3. 负责对单位内部的安全设施进行检查，确保其正常运行。

4. 负责对突发事件进行应急处置，保障单位内部人员和财产安全。

5. 负责对门卫工作区域进行巡查，发现安全隐患及时报告。

6. 负责完成领导交办的其他工作任务。

三、门卫工作要求1. 严格执行门卫管理制度，确保各项工作落到实处。

2. 严格遵守国家法律法规，维护社会治安秩序。

3. 认真履行职责，做到警钟长鸣，确保单位内部安全。

4. 主动接受单位领导的监督，虚心接受同事的批评和建议。

5. 保持良好的职业道德，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。

四、门卫管理制度及措施1. 人员出入管理（1）来访人员需出示有效证件，由门卫进行登记，登记内容包括姓名、单位、联系电话、来访目的等。

（2）外来车辆需接受门卫检查，登记车牌号、驾驶员姓名、联系方式、来访单位等。

（3）单位内部人员凭工作证出入，不得借出工作证给他人使用。

2. 货物出入管理（1）货物出入需填写《货物出入登记表》，由门卫进行审核、登记。

（2）货物出入时，需接受门卫的检查，确保无违禁品、危险品等。

（3）门卫需对出入货物进行清点，确保数量、品种准确无误。

3. 安全巡查（1）门卫需每日对单位内部进行巡查，检查消防设施、电气线路、门窗等，确保安全。

（2）发现安全隐患，及时报告领导，并采取相应措施进行处理。

（3）门卫需定期对单位内部进行安全检查，确保各项安全措施落实到位。

4. 应急处置（1）门卫需熟悉应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地处置。

（2）遇到紧急情况，门卫需立即报告领导，并采取相应措施进行处理。