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职业生涯规划名词解释1、职业生涯规划所谓职业生涯规划，是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的，适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期发展计划。
职业生涯规划不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而规划出合理、可行的职业生涯发展方向。
尤其是在市场竞争激烈和人才济济的现代社会，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。
2、职业生涯规划的“五定”定职业目标；定成功目标；定职业发展计划；定培训和准备；定时间安排。
3、职业生涯规划的步骤A）认识自我，扬长避短；B）确定职业发展目标，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合；C）制定职业发展通路计划，包括一个个职业阶梯，个人拾阶而上；D）制定需要进行的培训和准备；可列一目录，如什么事你做得好？什么事做得不好？你还需要什么？怎样应用你的培训成果？你拥有什么资？你现在应该停止做什么？应该开始做什么？培训和准备的时间如何安排？等等E）确定职业生涯运行方案，这是为实现目标而制定的行动方案，要有较强可行性。
4、职业生涯中目标制定六步骤A）确定你希望达到的目标，将其具体化；B）决定付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标，必须真正能够付出；C）确定一个固定的日期，一定要在这一日期前达到你的目标；D）拟定一个实现目标且切实可靠的计划，并马上行动；E）将以上四点清楚地写成“成功目标誓词”；F）时刻牢记“成功目标誓词”，提醒自己朝着目标前进，不可将其忘之脑后。
5、职业生涯通路计划内容A）描述各种流动的可能性；B）反映工作内容、组织需要的变化；C）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
1980年在波士顿创建职业局的认识帕森斯。
CASVE循环中的V指得是评估。
那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是独立签约人。
在CASVE循环的分析阶段所搜集的信息能够帮助你进入到综合阶段。
对生涯的最确切的认识是一个旅程。
作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是生涯图书馆和学校生涯中心。
决策制定综合阶段的两个层面是细化和具体化。
生涯的定义是美国国家生涯发展协会提出的。
知识社会的核心概念是受过教育的人。
第二次工业革命的标志是是石油的使用。
在美国有关职业生涯发展与规划最好的出版物是《职业展望手册》。
思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时1991年。
改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程，称之为重构。
无边界组织是另一种在工作中日益普遍的平面化、基于团队的组织结构。
CASVE循环中的C指的是沟通。
会计师、顾问、广告执行人属于符合分析服务类工作。
不同行业和组织中存在的一组相类似的职位称为职业。
属于非营利性组织的有环保基金会、教师联合会、红十字会等。
肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为文化管理。
专业型组织文化强调个人所从事的工作的价值。
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结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件。
琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种未获得报酬而扶持劳动的经济交换行为。
“在做梦或梦幻中看到的东西，就像一个先知”这是《韦件大辞典》对愿景的定义。
有行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于1973年。
后被员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。
作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是第三部门。
提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是舒伯。
SVP中将每种职业都用1—9个级别来评价。
霍兰德的人格类型说中讲人格分为6种类型。
个人职业生涯规划名词解释个人职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观以及市场需求等因素，制定未来职业发展的目标，规划个人未来的职业生涯和发展方向的过程。
以下是个人职业生涯规划中的一些相关名词解释。
1. 职业生涯：指个人在其职业生涯中历经的各个职场阶段和经历，包括工作经验、职业发展、职业成就、心态阶段等。
2. 职业规划：是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观以及市场需求等因素，制定未来职业发展目标，规划个人未来的职业生涯和发展方向的过程。
3. SWOT分析：SWOT分析是一种常用的分析工具，通过对个人自身的优势、劣势、机会和威胁进行全面分析，制定出个人职业生涯规划和发展战略。
4. 职业目标：指个人在规划职业生涯过程中所确定的短期或长期的个人职业目标，根据个人兴趣、能力以及市场需求，来确定个人职业发展的方向和目标。
5. 行业研究：行业研究是指对所选择的职业行业进行研究，包括行业发展趋势、就业市场状况、竞争对手情况、所需技能和需求等方面进行分析。
6. 自我认知：自我认知是指个人对自身优劣势、能力、兴趣、价值观等方面的全面了解和自我评估，通过自我认知，帮助个人找到适合自己的职业发展方向。
7. 职业导师：职业导师是指帮助个人制定职业规划和发展方向的专业人士，他们会为个人提供咨询、建议以及职业发展的指导。
8. 职业环境：职业环境是指个人所在的职场、行业以及职业圈等，包括工作场所、工作文化、专业组织、社交网络等方面的因素。
9. 职业素养：职业素养是指个人在职场中所需要具备的一些能力和素质，包括沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力、职业道德等方面的素质。
10. 职业发展：职业发展是指个人在职业生涯中通过不断学习、提升，扩展所需的技能和知识，提高个人竞争力，实现职业目标和增进职业满意度的过程。
以上是对个人职业生涯规划中一些相关名词的解释，通过了解这些名词，可以更好地帮助个人制定职业规划和发展方向，并实现自身职业目标和增进职业满意度。
职业生涯规划名词解释职业生涯规划是一项重要的行为，它可以帮助人们实现其职业目标和职业发展。
因此，职业生涯规划名词具有重要的意义，需要我们全面理解和掌握。
首先，“职业目标”是职业生涯规划中重要的名词。
它是指一个人未来在职业上想要实现的目标，如什么样的职位，薪水等。
做好职业规划，首先必须要明确自己的职业目标，这样才能有的放矢。
其次是“职业发展”。
这是指一个人在职业上的发展路线，有时也称为职业规划发展或职业轨迹。
“职业发展”涉及到职业的定义、职业的发展方向和职业的发展空间。
职业发展既可以是从定义到实施的演进过程，也可以是从职业道路规划到职业经营的技术过程。
另外，“职业素养”也是职业生涯规划中一个重要的名词。
它包括专业知识、技能、价值观、态度以及个人特质等。
职素养是一个人职业发展的重要基础，能够帮助人们从容应对挑战，不断提高自我能力和专业能力，以满足未来职业发展的需求。
此外，“职业发展方案”是职业生涯规划中常见的名词。
它是一种制定职业发展计划的有效工具，可以指导个人的职业生涯规划。
职业发展方案可以包括目标设定、发展步骤、素质提升、完善技能以及应变技巧等内容。
最后，“职业生涯规划”是一个重要的名词，它指的是一个人职业发展的全面计划，包括从定义职业目标、制定职业发展计划到检查职业进展情况等各个环节。
职业生涯规划需要考虑实际情况，根据自身情况结合职业门路情况，制定合理的职业发展计划，并且根据发展的实际情况随时调整，以实现职业发展的最佳结果。
总之，职业生涯规划名词是重要的知识点，对于实现职业发展和职业目标至关重要。
职业生涯规划必须考虑实际情况，从定义职业目标、制定职业发展计划、提升职业素养和检查职业进展等四个方面来进行，以帮助个人实现职业发展的宏伟蓝图。
职业生涯规划与发展概述职业生涯规划是指对个人的职业目标和发展路径进行计划和管理的过程，旨在帮助个人实现职业上的成功和满意。
在当今竞争激烈的职场环境中，一个明确而合理的职业生涯规划对于个人的成长和发展至关重要。
本文将介绍职业生涯规划与发展的重要性、策略以及如何克服挑战。
为什么需要职业生涯规划？众所周知，成功不会偶然发生，而是需要经过有计划的努力和坚持。
以下是为什么需要职业生涯规划的几个重要原因：1.明确目标：职业生涯规划可以帮助个人明确自己想要达到的目标，并为之制定清晰的步骤和计划。
2.提高动力：有一个明确的目标可以激发个人内在动力，增强自我驱动力。
3.合理安排时间与资源：通过规划，可以更好地合理安排时间和管理资源，使其最大化地用于实现自己的职业目标。
4.减少迷茫与焦虑：职业生涯规划能够帮助个人树立正确的职业发展方向，让自己在职场中更加自信、明确。
实施职业生涯规划的策略成功的职业生涯规划需要以下一些关键策略：1. 自我评估自我评估是理解个人兴趣、技能和价值观的重要步骤。
通过了解自己的优势和不足，可以更好地做出适合个人发展的决策。
2. 设置目标在进行职业生涯规划时，设定清晰、可衡量并可实现的目标非常重要。
这些目标可以作为激励因素，并帮助个人专注于追求自己期望的职业发展方向。
3. 研究市场与行业了解所在行业和市场的趋势和需求是制定有效职业生涯规划的必要条件。
通过研究市场和行业动态，可以选择适应当前就业市场需求并未来有潜力增长的领域。
4. 持续学习与进修持续学习和进修能够帮助个人不断提升专业技能和知识，适应快速发展的职场环境，并增加职业竞争力。
5. 寻求指导与支持寻求职业导师或专业服务机构的指导和支持也是实施职业生涯规划的一个重要策略。
他们可以提供专业意见、分享经验，并帮助个人更好地制定和实现自己的职业目标。
克服职业生涯规划中的挑战在进行职业生涯规划时，可能会面临以下几个挑战：1.不确定性：未来的就业市场充满不确定性，因此规划必须灵活，并随时做出调整。
大学职业生涯规划名词解释大学职业生涯规划是指大学生在大学期间经过自我发现、职业规划、实践训练等多种步骤，建立预期的职业规划目标，为未来职业生涯做准备。
大学职业生涯规划具有多种组成部分，主要包括自我发现、职业规划、将目标付诸行动和实践训练等4个环节。
首先，自我发现是大学职业生涯规划的前提，只有仔细发掘自我的兴趣、爱好、特长和目标，才能正确规划自己的未来职业生涯。
自我发现是确定自我身份和发展路径的重要步骤，能够帮助大学生确定自己的价值观、志向和优势，以及适合自己职业发展的空间。
其次，职业规划相当重要，大学生应在职业规划中细化自我发现，从而确定自己的职业发展方向和目标。
在职业规划中，大学生应该思考以下几个问题：什么样的行业是我的兴趣所在？我的优势是什么？哪些方面需要努力提高？我的职业发展目标应该是什么？对大学生而言，在职业规划中把握好目标是至关重要的。
第三，将目标付诸行动是规划的关键，大学生应将职业规划细化，制定详细的发展计划，并勇敢地主动去实现自己的职业目标。
在将目标付诸行动时，大学生可以做出以下几点安排：申请适合自己的岗位或专业课程，参加感兴趣的实习项目，积极参与校内外有关学术社团活动，参加政府部门和企业组织的实习、招聘会、参观活动等，以学习实践经验，扩充自己的知识面。
最后是实践训练，大学生从实践中不断学习，在实际中提高自己的技能，逐步实现职业规划目标。
在实践训练中，大学生可以通过参加校内外社组织活动，参加项目竞赛，完成练习题，撰写文章等，不断提升自己的实践技能，加强实习经验，为未来学习和工作奠定坚实的基础。
以上就是大学职业生涯规划的概念和基本环节，它是大学生如何为未来职业生涯做准备的过程。
当大学生依据自身的情况，从宏观上进行自我发现，制定职业规划目标，勇敢地将目标付诸行动，在实践中不断训练自己时，才能更好地为自己的未来职业生涯做准备。
职业生涯规划名词解释职业生涯规划是指个人根据自身的职业目标和发展规划，进行时间、资源、能力和知识的合理配置，以实现个人职业目标的一种系统性的计划和管理过程。
职业生涯规划包含以下几个名词解释：1.职业目标：指个人在职业生涯中希望达到的职位、地位、收入、成就等方面的目标。
职业目标是制定职业生涯规划的出发点和基础。
2.发展规划：指个人在职业生涯中为了实现职业目标而采取的一系列行动和策略，包括学习、培训、工作经验积累等方面的规划。
3.时间管理：指个人在职业生涯规划中对时间的合理安排和利用。
包括设置长期和短期的时间目标，合理分配时间，避免浪费时间等方面的管理。
4.资源配置：指个人在职业生涯规划中对各种资源的合理利用和配置。
包括人力资源、财务资源、信息资源等方面的配置。
5.能力提升：指个人通过不断学习、训练和经验积累来提高自己在职业中所需的技能、知识和能力的过程。
能力提升是职业生涯规划中的重要环节。
6.知识积累：指个人在职业生涯规划过程中获取、学习和运用相关知识的过程。
知识积累是职业生涯规划的基础和支撑。
7.行动计划：指个人在职业生涯规划中制定的具体行动方案，包括目标设定、具体步骤、时间安排、资源配置等方面的计划。
行动计划是职业生涯规划的具体实施工具。
8.评估与调整：指个人在职业生涯规划的过程中不断对自己的目标、行动计划和效果进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
评估与调整是职业生涯规划的反馈和修正机制。
职业生涯规划作为一种系统性的管理方法，能够帮助个人在职业发展过程中更加明确自己的职业目标，合理安排时间和资源，提升自己的能力和知识，制定有效的行动计划，并不断进行评估和调整，从而实现职业目标，确保职业发展的顺利进行。
职业生涯规划的名词解释在现代社会中，职业生涯规划是一个不可忽视的重要议题。
对于大多数人来说，拥有一个发展良好的职业生涯计划是实现个人目标、获得满足和成功的关键。
然而，什么是职业生涯规划呢？本文将深入探讨这一名词的定义和含义，并探索其在个人发展中的重要性。
职业生涯规划可以被定义为一个系统性的过程，其目的是帮助个人在职业发展中作出明智的决策和实施合理的行动。
它涉及对自己的价值观、兴趣、技能和优势的深入了解，以便为个人职业目标制定合理的路径和计划。
职业生涯规划不仅仅是选择一个职业，它还包括在职业生涯中进行进一步的成长和发展。
一个有效的职业生涯规划需要个人具备自我认知和自我评估的能力。
这意味着个人需要了解自己的兴趣爱好、价值观和目标，以及自己的优势和劣势。
通过了解自己，一个人可以更好地选择职业和发展路径，将自己的优势融入职业发展中，从而实现个人和职业的匹配。
此外，职业生涯规划还需要个人进行市场研究和了解行业趋势。
这意味着个人需要了解不同职业领域的需求和机会，以便做出明智的决策。
市场研究的一部分是对职业发展途径的评估，了解不同职业领域的薪资、晋升机会和前景。
通过这种了解，个人可以选择适合自己的职业，以及制定实际可行的计划。
一个成功的职业生涯规划不应该只关注短期目标，还应该考虑到长期目标。
职业生涯规划需要有一个明确的愿景和目标，以便个人可以在工作中保持动力和持久性。
通过制定清晰的长期目标，个人可以在职业发展中不断进步，不仅满足当前的需求，也能够实现未来的追求和成就。
在职业生涯规划中，个人需要制定具体的行动计划。
这包括制定小目标和明确的时间表，以便个人可以逐步实现自己的职业目标。
行动计划还应该包括自我发展和学习的机会，以不断提升自己的技能和知识，以及扩展自己的职业网络。
职业生涯规划对个人的发展至关重要。
它不仅可以帮助个人制定明确的职业目标和发展路径，还可以提供一个框架来评估个人的职业成功和满意度。
通过职业生涯规划，个人可以更好地了解自己，找到适合自己的职业，并在职业发展中实现个人价值和成就。
职业生涯发展名词解释职业生涯发展是指个人在职业生涯中所经历的不同阶段和发展过程。
以下是对于职业生涯发展中常见名词的解释。
1. 职业规划：职业规划是指个人对自己的职业目标和发展路径进行规划和管理的过程。
通过制定明确的职业目标和制定相应的行动计划，个人可以在职业生涯中迈出有针对性的步伐。
2. 职业导航：职业导航是指为个人提供职业咨询和指导，帮助他们在职业生涯中做出明智的决策和选择。
职业导航包括职业咨询、职业评估和职业指导等方面的服务。
3. 职业发展阶段：职业发展阶段指个人在职业生涯中所经历的不同的发展阶段。
常见的职业发展阶段包括职业起点、职业稳定期和职业转型期等。
4. 职业起点：职业起点是指个人开始进入职业生涯的阶段。
在这一阶段，个人通常会选择一个行业或职业方向，并从基层职位开始工作。
5. 职业稳定期：职业稳定期是指个人在职业生涯中获得一定工作经验和技能后，逐渐积累职业资本并达到较高职位的阶段。
在这一阶段，个人通常会有一定的职业安全感和发展机会。
6. 职业转型期：职业转型期是指个人在职业生涯中由一种职业转向另一种职业的过程。
个人可能因为工作压力、兴趣变化、高速发展的行业趋势等原因而选择进行职业转型。
7. 职业发展计划：职业发展计划是指个人进行职业规划和管理时所制定的具体目标和行动步骤。
通过制定职业发展计划，个人可以明确职业目标，并为达成目标而进行相应的准备和努力。
8. 职业发展挑战：职业发展挑战是指个人在职业生涯中面临的各种困难和挑战。
这些挑战可能来自于行业竞争、个人能力不足、工作环境变化等方面，个人需要通过不断学习和适应来应对这些挑战。
9. 职业满意度：职业满意度是指个人对当前工作和职业发展的满意程度。
职业满意度的提高有助于个人的职业发展，并对正面影响个人的工作效率和工作质量。
10. 职业成功：职业成功是指个人在职业生涯中达到自己设定的职业目标并获得认可和成就感的状态。
职业成功可以通过获得晋升、薪资增长和专业认证等方面来衡量。
名词解释职业生涯规划
职业生涯规划是个人对自己未来职业发展方向和目标进行系统规划和整合的过程。
它是个人在职业选择、发展和管理方面进行长远规划的重要组成部分。
职业生涯规划能帮助个人了解自己的兴趣、能力、价值观和职业目标，从而帮助其做出明智的职业选择，制定可行的职业发展计划，并最终实现个人的职业成功和满意度。
职业生涯规划的目的是帮助个人达到职业发展的目标。
它包括以下几个方面：
1.自我探索：个人需要通过自我评估和探索，了解自己的兴趣、理想、价值观、优势和弱点。
这些信息对个人在职业选择和发展中起到重要的指导作用。
2.职业探索：在了解自己之后，个人需要进行职业探索，了解
各种职业的特点、要求和发展前景。
通过职业探索，个人可以筛选出适合自己的职业领域和岗位。
3.目标设定：在了解自己和职业市场之后，个人需要设定自己
的职业目标。
职业目标应该是具体、可衡量和可实现的，有助于个人进行规划和行动。
4.职业规划：职业规划是根据个人的职业目标，制定具体的行
动计划和时间表。
职业规划包括选择合适的教育和培训机会，积累相关的工作经验，开发个人领导力和沟通技巧等。
5.职业发展：职业发展是指个人在职业生涯中通过不断学习、培训和经验积累，不断提高自己的能力，实现职业目标。
职业生涯规划对个人的意义重大。
它能帮助个人更好地了解自己，发现自己的潜力和兴趣所在，从而选择适合自己的职业。
职业生涯规划还能帮助个人制定可行的职业目标，并通过具体的规划和行动实现这些目标。
职业生涯规划能提高个人的就业竞争力，为个人的职业成功和满意度奠定基础。
职业生涯规划与发展职业生涯规划是一个人为实现职业目标而制定的详细计划。
随着社会发展和就业形势变动，职业生涯规划越来越被重视。
坚定的职业生涯规划可以帮助我们在工作中保持清晰的思路，避免乱跑乱撞。
接下来，我将从三个方面谈论职业生涯规划及其发展。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一个人职业生涯发展的基础。
它可以帮助我们意识到自己的职业目标，及时地认识到自己的优势和不足，并建立一个合理的职业规划方案。
同时，职业生涯规划也有助于我们在职场中更好地适应和成长，更好地发挥自己的才能和能力。
职业生涯规划不仅为我们的职业生涯发展提供了指导，还是我们个人发展的重要环节。
二、职业生涯规划的方法职业生涯规划方法各异，因人而异。
但总体而言，职业生涯规划的方法可以归纳为以下四个步骤：1. 考虑职业目标职业生涯规划的首要任务是根据个人兴趣和潜力明确自己的职业目标。
职业目标需要包括短期目标和长期目标，以便更好地实现。
2. 评估自我在制定职业规划时，需要对自己进行全面的评估，了解自己的个人情况，包括技能和经验水平、性格特点和职业兴趣等。
这可以帮助我们更好地确定自己的职业目标和规划方案。
3. 制定计划在评估了自己的需求后，我们可以制定一个实现职业目标的计划。
这包括建立短期、中期和长期规划目标，并为每个目标设定步骤，以确保计划进展顺利。
4. 实施计划最后，执行计划是职业生涯规划成功的关键。
在实施计划时，要认真分析和解决可能出现的困难和问题，并不断地更新计划，以保持计划的灵活性和可持续性。
三、职业生涯规划的发展职业生涯规划的发展需要在不断的实践中进行。
在实践过程中，我们需要不断地改进自己的规划方法和技能，以适应职场的变化和需求。
需要注意的是，职业生涯规划的发展是一个全过程，需要不断更新和完善，以增强我们的职业发展能力和实现职业成功的几率。
在职业生涯规划的发展中，我们还需要不断学习新的知识和技能。
学习可以帮助我们自我完善和提高职业效率。
职业生涯规划的名词解释职业生涯规划是指个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。
它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。
职业目标是个人在职业生涯中希望实现的长期和短期目标。
长期目标通常是指个人对自己职业生涯发展方向的追求，如成为某个具有影响力的专家或领导者。
而短期目标则是为了实现长期目标而设定的具体目标，如在特定领域取得某项认证或获得某个职位。
职业规划是个人为了实现职业目标而制定的详细计划和策略。
它包括了对自我了解的分析，如自己的优势、需改进的方面和职业兴趣等，以及职业市场的了解，如行业动态、职位需求等。
在此基础上，个人可以选择适合自己的职业道路和发展方向，并制定具体的行动计划和时间表。
职业发展评估是对个人职业发展过程进行及时反馈和评估的过程。
个人可以通过评估自己的职业发展进展和成果，了解是否与自己设定的目标一致，是否需要进行调整和改进。
评估的方式可以是个人自我评估，也可以是从他人和组织中获得的反馈和评价。
职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。
首先，它有助于个人明确自己的职业目标，设定明确的方向并有针对性地进行学习和发展。
其次，职业规划可以帮助个人更好地利用自己的优势，弥补不足，并适时调整自己的职业选择和策略。
此外，职业规划还有助于提高个人对职业市场的敏感度和适应能力，使个人能够更好地适应变化和挑战。
总结起来，职业生涯规划是个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。
它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。
职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义，可以帮助个人明确职业目标、利用优势、适应变化，并提高职业竞争力。
职业生涯发展与规划名词解释无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。
工作生活质量：是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意和更少的精神压力的过程。
观察法：是指在自然存在的条件下，对自然的，社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的，有计划地进行认识的过程。
所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制，不加干预，不影响其常态。
所谓“有目的，有计划”是指根据科学研究的任务，对于观察对象，观察范围，观察条件和观察方法作了明确的选择，而不是观察能用于人感官的任何事物。
深层访谈法：是一种无结构的，直接的，个人的访问，在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机，信念，态度和感情。
投射技术：是一种无机构的非直接的询问形式，可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机，信仰，态度或感情投射出来。
完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法。
第三者技法：给被调查者提供一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来，而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。
探索性研究：是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。
解释性研究：是一种探索现象背后的原因，各种影响因素之间的关系，并回答为什么的研究类型。
立业期：是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期人际亲和：指人对于建立维护发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望工作轮换：是指使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦工作扩大化：是指工作的横向扩展，扩大工作的范围，从而为员工提供更多的工作种类，真正意义上的工作扩大化应该充实工作的内容，给员工赋予更多的自由权，包括做决定和对工作实施更多的自我控制。
职业生涯规划与发展职业生涯规划是指个体对自己的职业发展目标进行规划和安排，并采取相应的措施实现这些目标的过程。
一个合理的职业生涯规划可以帮助人们更好地了解自己的兴趣、能力和价值观，以便为实现自己的职业目标做好准备。
本文将从以下几个方面探讨职业生涯规划与发展的重要性以及如何进行职业生涯规划。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
首先，职业生涯规划可以帮助人们更好地了解自己的兴趣和潜能。
通过规划自己的职业生涯，个人可以深入分析自己的兴趣爱好和专业技能，找到适合自己的职业道路。
其次，职业生涯规划有助于个人制定明确的职业目标。
一个明确的职业目标可以帮助个人更加专注和有动力地朝着目标努力。
不仅如此，明确的职业目标还可以帮助个人在面对职业选择时做出更加明智的决策，避免盲目的求职。
第三，职业生涯规划可以帮助人们提升就业竞争力。
随着社会的发展，职业市场竞争日益激烈。
一个合理的职业生涯规划可以帮助个人了解当前和未来的职业市场需求，并通过提升自己的职业技能和能力来增加自己的就业竞争力。
最后，职业生涯规划有助于个人实现自我价值。
因为个人的职业是人生的重要组成部分，通过规划自己的职业生涯，个人可以选择自己真正感兴趣和擅长的工作，从而更加充分地发挥自己的才能和潜力，实现自己的人生价值。
二、职业生涯规划的步骤1. 自我评估与定位职业生涯规划的第一步是进行自我评估和定位，了解自己的兴趣、价值观、技能和职业目标。
个人可以进行SWOT分析，确定自身的优势和不足，并了解自己的职业价值观和职业目标。
2. 职业探索与选项研究在了解自己的基础上，个人需要进行职业探索和选项研究，了解不同行业和职业的要求、发展前景以及自己适应的程度。
可以通过咨询职业顾问、参加职业展览以及进行网络搜索等方式收集相关信息。
3. 设定职业目标与制定计划根据个人的兴趣和职业探索结果，确定自己的职业目标，并制定相应的计划。
职业目标应该具体、明确，并且可以量化，以便个人能够有针对性地实施计划。
职业生涯发展的名词解释职业生涯发展，是指一个人在其从职业起点到退休或离开职场的整个职业生涯过程中所经历的成长、变革和发展。
职业生涯发展不仅仅是工作中的晋升和提升，更是一个个人在职场中实现自我价值和成就感的过程。
一、职业规划职业规划是指个人为了实现职业生涯目标，有目的地进行的一系列计划和行动。
通过职业规划，个人可以有意识地选择适合自己的职业方向，并在该方向上不断提升自己的能力与素养。
职业规划强调长期规划和目标的确定，有助于个人在职业生涯中保持目标明确、方向清晰。
二、职业定位职业定位是指个人在职业生涯中明确自己的职业定位和定位的过程。
在职业定位中，个人需要全面了解自己的兴趣、特长、技能和价值观，然后将其与职业市场的需求对接，确定适合自己的职业方向和发展阶段。
职业定位有助于个人更好地选择职业，提高工作的积极性和满意度。
三、职业成长职业成长是指个人在职业生涯中不断提升自己的能力和水平，增长经验，实现职业价值和个人发展的过程。
通过工作中的实践、学习和反思，个人可以不断积累知识和技能，提高自己在职业领域的竞争力和专业水平，从而在职业生涯中获得更多的机会和发展空间。
四、职业适应职业适应是指个人在不同的职场环境和职业角色中，能够适应并有效地应对各种挑战和变化。
良好的职业适应能力包括对新环境的快速适应，对新任务的高效执行以及对新情况的灵活应对。
个人可以通过主动学习、适应性思维和积极态度来提高自己的职业适应能力。
五、职业发展策略职业发展策略是指个人在职业生涯中制定和执行的一系列计划和策略。
职业发展策略可以包括提前规划、不断学习、职业转型、交际和网络建设等方面的策略。
通过科学合理地制定职业发展策略，个人可以更好地驾驭自己的职业生涯，实现个人梦想和目标。
六、职业满意度职业满意度是指个人对自己当前职业状态和职业发展的满意程度。
良好的职业满意度能够促使个人在工作中保持积极性和工作动力，进一步推动职业生涯的发展和个人成长。
个人可以通过寻找工作中的成就感和乐趣、与同事和上司的良好关系以及维护工作与生活的平衡来提高自己的职业满意度。
职业生涯发展与规划名词解释无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。
工作生活质量：是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意和更少的精神压力的过程。
观察法：是指在自然存在的条件下，对自然的，社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的，有计划地进行认识的过程。
所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制，不加干预，不影响其常态。
所谓“有目的，有计划”是指根据科学研究的任务，对于观察对象，观察范围，观察条件和观察方法作了明确的选择，而不是观察能用于人感官的任何事物。
深层访谈法：是一种无结构的，直接的，个人的访问，在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机，信念，态度和感情。
投射技术：是一种无机构的非直接的询问形式，可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机，信仰，态度或感情投射出来。
完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法。
第三者技法：给被调查者提供一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来，而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。
探索性研究：是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。
解释性研究：是一种探索现象背后的原因，各种影响因素之间的关系，并回答为什么的研究类型。
立业期：是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期人际亲和：指人对于建立维护发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望工作轮换：是指使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦工作扩大化：是指工作的横向扩展，扩大工作的范围，从而为员工提供更多的工作种类，真正意义上的工作扩大化应该充实工作的内容，给员工赋予更多的自由权，包括做决定和对工作实施更多的自我控制。
员工帮助计划：是由组织为其成员设立的一项系统的，长期的援助和福利计划能力：是指人们成功的完成某种活动所必须具备的个性心理特征心理运动能力测试：主要用于测量一个人运动反应的速度，灵活性，协调性和其他特征气质：是指个人心理活动的稳定的动力特征人格动力系统：人格动力系统是决定并制约人的心理活动的进行，方向，强度和稳定水平的结构。
心理特征系统：这一系统包括能力，气质，性格三种成分自我调控系统：这是以自我意识为核心的人格调控系统，包括自我认识，自我体验，自我控制三个子系统风险动机：指决策时敢于冒险，敢于使用新思路，新方法，不惧怕失败的动机权利动机：指人们力图获得，巩固和运用权利的一种内在需要，是一种试图控制，指挥，利用他人行为，想成为组织领导的动机成就动机：指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要协作型：其特点是在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。
现实型：在现实型上得分高的人喜欢用手或工具制造或修理一些东西，与从事思想或人的工作相比较而言，他们更愿意从事实物性工作社会型：社会型的人典型的表现是喜欢与人合作，积极关系他人的幸福，喜欢给人作培训或给大家传达信息，愿意帮助别人解决困难管理型：在管理型量表中得分高的人喜欢领导和控制别人，或为了达到个人或组织的目的而去说服别人常规型：常规型得分高的人喜欢规范化的工作或活动，他们希望确切地知道别人希望他们怎么样和让他们干什么，他们喜欢整洁有序个人职业生涯规划：是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这以目标的职业，以及制定相应的工作，培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程变化性：其特点是在新的和意外的活动或工作情景中的感到愉快，喜欢有变化的多样化的工作，善于转移注意力服从型：其特点是愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立作出决策，担负责任。
独立型：其特点是喜欢计划自己的活动和指导别人的活动或对未来的事情作出决定，在独立负责的工作情景中感到愉快。
独立贡献期：1对分内工作尽职尽责2较少依赖监督，能独立完成任务，成绩优良3专业技能有所提高4树立信誉与威望5建立良好的内部工作关系自我评价法：是由被调查者对自己所从事的职业进行评价劝服型：其特点是通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点。
机智型：其特点是在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不乱地出色完成任务。
自我表现型：其特点是喜欢表现自己的喜欢和个性，根据自己的感情作出选择，通过自己的工作来表现自己的思想严谨型：其特点是注重工作过程中各个环节，细节的精确性，愿意按一套规划和步骤将工作尽可能做的完美，倾向于严格，努力地工作以看到自己出色完成工作的效果SWOT法：SWOT法是战略管理学派用于企业竞争分析时使用的一种方法，用来分析公司内部的优势，劣势，机会和威胁，并选出最佳方案公开我：是自己知道，别人也知道的部分，属于个人展现在外，无所谓隐藏的部分隐私我：是自己知道，别人不知道的部分，属于个人内在的隐私和秘密的部分潜在我：是自己不知道，别人也不知道的部分，属于有待进一步开发的部分压力：个人对刺激（它对个人有身体及心理上的要求，并在重要结果利害攸关时造成不确定性及个人控制的缺失）的生理及情感反应U形的关系：对于同一个员工来讲，压力的大小与工作绩效的关系呈现出倒U形的关系工作家庭冲突：是一种角色间冲突，在这冲突中，工作的角色和家庭的角色要求不能相互兼容，以至于对一个领域需求的满足造成了满足另一个领域需求的困难工作-家庭平衡：指的是工作和家庭功能同时协调运行的状态是员工所感知到的工作-家庭冲突可以被接受和不断减弱的状态时间家庭冲突：是基于时间的工作家庭冲突，由于工作角色要求的行为与家庭角色要求的行为不一致，所以在工作领域有效的行为在家庭领域就可能失效，因此而产生的工作家庭冲突组合职业生涯管理：是一种专门化的管理，即从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划，组织，领导和控制活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。
策划领导期：1为组织指明方向2发现重要商机，引导业务需求，3负责必要资源4支持乐于奉献的个人成为后备领导人才6代表组织处理重大战略性事务指导授能期：1专业技能得到提升2开阔视野3以自己的见解和知识激发他人4以上司，导师和启蒙者的角色培养5有效地代表所在组织与客户和外界交往6建立良好的内外关系继任规划：是指组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，这一规划也称为“接班人计划“职业生涯发展途径：是指当一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标职业生涯发展阶段：是组织内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案职业生涯诊断的内容：1自我分析2环境分析3关键问题分析职业效价：择业者对某些职业价值的主观评价罗从需求被满足或受挫折的角度概述了三种基本的亲子关系：依赖，回避和接纳。
库伦伯茨的社会学理论：企图解释个人的教育与职业偏好和技能是如何形成的，以及这些偏好和技能如何影响个人对各种课程，职业或工作领域的选择。
萨柏以美国人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划为为五个主要阶段：成长阶段，探索阶段，确立阶段，维持阶段和衰退阶段。
在智力结构中：尔曼的双因素论，瑟斯顿的群因素论，吉尔福特的智力三维结构模型，阜南的智力层次结构模型美国心理学家吉尔福特于1967年提出：智力三维结构模型发散思维在行为上的表现主要有思维的流畅性，变通性和独特性三个方面胜任力定义：为一系列广泛的特性，所有与成功有关的心理或行为特征都可以看做是胜任力希波克拉底的体液说，他把人的气质分为：多血质，粘液质，抑郁质四种常用的人格测量的方法有：艾克林情绪稳定性测评，卡特尔人格测试，迈尔斯-布里格斯类型指标大五人格测试等20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”认为人格是一个由五个维度特征组成的抽象结构，这“五维”特征分别是：外倾性，随和性，情绪稳定性，责任心及以经验的开放性常用的职业适应性测量有：生活特性问卷，个体需求测验和职业兴趣测验职业生涯的修正内容包括：职业的重新选择，职业生涯路径的重新选择，人生目标的修正，实施措施与计划的变更等麦尔斯（1976）把角色冲突定义为四种类型：1人与角色的冲突2内部传递的冲突3互相传递的冲突4角色负荷过重比较常用的深层访谈技术主要有三种：阶梯前进，隐蔽问题以及象征性分析。
论述题：职业生涯中期阶段的工作-家庭平衡计划主要有以下几个设计方向：1针对不同的个体，给予其充分的尊重和信任2在组织既定的工作-家庭平衡策略的基础上，就员工的职业生涯规划与现有的策略组合加以评估，对两者之间的匹配情况进行调控3在以职工生涯发展为目的的绩效考评中，管理者应与员工一起充分地分析影响绩效表现的因素，单独参与者，给予其实现自我调节的必要支持4化福利消费为激励因素，为职业发展最有前景的员工尽可能多地提供支持性服务5对于面临职业生涯发展危机的员工给予重点关注，为其安排更具挑战性的工作，实施工作丰富化或工作轮换计划等归根到底，每个人或早或晚总会达到他的职业生涯高原，为什么这是一个普遍的经历呢：1最根本的一点是很多公司的组织架构是金字塔形的，等级越高，可以提供的职位就越少2对于这少数职位的竞争越来越激烈3在那些成长缓慢甚至毫无发展的以及要缩减经营规模并裁员的公司中，这一问题表现的尤为严重4强制退休在实际中很难被有效地执行，从而阻塞了职业生涯的发展途径，使较为年轻的员工无从得到提拔5对于那些毫无准备的员工来说，技术上的变化可能会终止某些职业生涯的发展途径，当然也可能开辟出一些新的发展途径6有些员工更容易达到职业生涯高原，这主要是因为他们太看重现有的职位，或者是缺乏晋升所需要的技术或管理技能，或者是缺乏制定灵活导向策略的职业生涯管理技能7许多因素会引起管理者其他人从“快车道”上掉队，终止于其职业生涯高原8出于对更均衡的生活模式的需要和向往职业生涯规划和管理的基本内容主要有以下7个方面：1）对组织的发展目标进行宣传教育，2）建立职业信息系统，3）设立员工职业生涯发展评估中心，4）与人力资源管理活动相配合，5）建立奖赏升迁制度，6）加强员工的训练与教育。
7）个人需要与组织需要相适应组织职业生涯管理的步骤和方法：1进行岗位分析2员工基本素质测评3建立与职业生涯管理相配套的员工培训与开发体系4制定较完配的人力资源规划5制定完整，有序的职业生涯管理制度与方法。
