劳保用品进场验收表

第一章总则第一条为保障施工现场人员的人身安全与健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合施工现场实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于施工现场所有人员，包括施工人员、监理人员、管理人员等。

第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，要求施工现场人员正确使用劳保用品，确保施工现场安全生产。

第二章劳保用品的配备与发放第四条施工现场劳保用品的配备应符合国家相关标准，由施工单位负责采购。

第五条劳保用品的发放应遵循以下原则：（一）根据不同工种、不同岗位的作业环境，合理配备劳保用品；（二）新员工入职、岗位变更、身体条件发生变化等，应及时调整劳保用品配备；（三）劳保用品发放前，应由相关部门进行质量检验，确保其符合国家相关标准；（四）劳保用品的发放应实行实名制，记录个人领用情况。

第六条劳保用品的发放程序如下：（一）施工单位根据工程实际情况，制定劳保用品配备标准；（二）综合管理部门负责劳保用品的采购、验收、存储、发放等工作；（三）各岗位负责人根据实际需要，向综合管理部门提出劳保用品领用申请；（四）综合管理部门根据申请，按照劳保用品配备标准进行发放。

第三章劳保用品的使用与管理第七条施工现场人员应按照以下要求使用劳保用品：（一）正确佩戴劳保用品，不得擅自拆卸、改装；（二）使用过程中，应保持劳保用品的清洁、干燥，不得污染；（三）不得将劳保用品借给他人使用；（四）劳保用品损坏、丢失，应及时报告，并按规定进行更换。

第八条施工现场劳保用品的管理应符合以下要求：（一）施工单位应建立健全劳保用品管理制度，明确管理职责；（二）综合管理部门负责劳保用品的采购、验收、存储、发放、回收等工作；（三）施工单位应定期对劳保用品进行检查、维护，确保其性能完好；（四）劳保用品的回收、报废应按照国家相关标准执行。

第四章奖励与处罚第九条对在劳保用品使用与管理中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，造成安全事故或影响安全生产的，按照国家相关法律法规进行处理。

劳保用品管理规定为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司采购部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

三、劳动防护有品的验收1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。

否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管4、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

5、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

6、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放7、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。

化管理要求；结合工程特点和难点，
数量
当。

（验收按附表2）
要求，体现专业化
满足现场管理标
单位工程（单体工程）开工条件及检查验收标准
承诺；结
资源
评估后方可建设，杜绝安全隐患
部对施工
1.各单位工程（单体工程）开工除应满足本表专业分类中综合类条件外，还应满足相应的隧道、桥梁、路基、四电集成、房建等专业条款。

2.重点工程划分参照以下原则，具体详见指导性施工组织设计：
（1）高边坡、高填方、膨胀土、岩溶、滑坡、顺层、软土路基等特殊地段路基加固处理工程；
（2）长度大于2km、高墩、深水墩、岩溶地基、特殊结构的桥梁、存在较大施工安全风险因素的桥梁工程；
（3）6km以上或地质复杂的隧道工程。

监理部劳动保护用品管理制度依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。

特制订____天和监理有限公司南水北调tj2-j2标监理部劳动保护用品管理制度。

一、本监理部所用劳动保护用品的范围监理部根据公司安排及现场监理工作需要所用防护用品主要如下：1、安全帽2、雨衣及雨鞋3、根据工作需要随时申请发放其他临时防护用品。

二、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放对象为监理部除后勤以外的全体职工，发放过程必须严格执行本制度。

三、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由监理部指定部门或人员负责。

劳保物品的采购计划，应由使用部门提出申请，报经综合办公室审核，监理部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、对于采购的劳保用品要建立完善的采购记录。

四、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。

验收合格，后方可入库。

对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专人保管。

仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。

仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。

如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。

劳保用品发放应由申领人员填写《物品领用单》，领用人、领用部门负责人和总监签名后，由仓库保管员按批准数量发放。

仓库保管员应认真查验《物品领用单》填写内容和审批意见，避免多发、少发和错发。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。

基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6 、劳资部门要严格控制工种变动。

变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

安全生产劳保用品百度文库1、劳保用品和安全生产费用品的区别是什么？应该在安全生产费用里列支。

因为安全生产费用是一个总称，防护用品只是其中一项。

以下供参考（9大类）：一、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出1.供配电及用电安全防护设施（漏电保护、接地保护、触电保护等装置，变压器、配电盘周边防护设施，电器防爆设施，防水电缆及备用电源等）：1）漏电保护开关；2）电箱；3）发电机租赁或购买（作为备用电源）；4）变压器安装；5）电工工具、绝缘材料；6）双色黄绿接地线；7）电缆；8）照明灯具；9）其它。

2.各类机电设备安全装置：1）各类压力表；2）设备旋转、传动部位防护罩；3）各类设备更换易损件及备用件购置，如电梯、电动葫芦、汽车等易损件及备用配件（如刹车片等）购置。

3.车间通风除尘设备及活性炭的更换费用。

4．防火防爆设备设施1）可燃气体泄漏报警仪维护费用；2）消防自动报警系统维护费用；3）防雷、防静电设施维护费；4）视频监控系统试、维护费用。

5.防灼烫设备设施1）蒸汽管道绝热层更换费用；锅炉房的通风设施。

6.起重机械、提升设备上的各种保护及保险装置：1）钢丝绳报废后购置更换；2）起重配套索具报废更换；3）其它安全装置7.锅炉、储气罐、压缩机的保险和信号装置1）安全阀门；2）参数显示仪表；3）其它安全装置8.高处作业中防止物体、人员坠落设置的安全网、棚、护栏等：1）安全网；2）木板；3）铁皮；4）木枋9.各种安全警示、警告标志1）安全标志及材料；2）安全宣传栏制作；3）宣传标语、彩旗、旗杆；4）材料与设备标志。

10.安全防护通讯设备：1）高音喇叭；2）报警铃、灯；3）对讲机；4）其它11.其他安全防护设备、设施。

二、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出1.应急照明、通风、抽水设备及锹镐铲、千斤顶等1）水泵、水带与胶管；2）通风机、排气扇；3）锹、镐、铲、手推车；4）其它2.急救药箱及器材，药品1）急救类药品；2）药箱。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。

发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。

物资验收、保管、领用制度经志消防物资领用管理制度第一章总则第一条为节约公司经营费用，促进公司发展，加强库房物资使用管理，明确物资领用审批权限，规范物资领用程序，节约开支、杜绝浪费现象。

结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司除大宗原辅材料及设施、设备以外的各类物资的领用管理。

包括但不限于公司办公用品、劳保用品等的领用管理。

第二章物资领用程序第三条公司所有物资领用都由各部门安排专人申领。

采购部负责物资的发放。

一、物资领用人凭个人办公所需申请领用。

二、采购部负责发放物资。

发料时，采购部对领用人所需领用物品逐一检查，若发现超过办公所需，则不予申领。

三、领料单位、日期、序号、材料名称、规格型号、计量单位、数量、领用人必须如实填写并签字确认。

四、在签字时，采购部应再次核定用量，审定领料的必要性，防止多领造成浪费。

第三章物资的申领原则第四条所有物资的申领必须遵从如下原则。

一、厉行节俭，____浪费；二、合理申请，从工作角度出发；三、加强保管，责任到个人；四、手续简便，易操作。

第四章办公用品的领用第五条办公用品的分类一、办公用品包括耐用办公用品和低值易耗品。

二、易耗品包括：a4、a3纸、水笔、笔芯、圆珠笔、铅笔、胶水、固体胶、橡皮擦、垃圾袋、一次性杯子、卫生纸、抽纸、烟灰缸等。

三、耐用办公用品包括。

订书机、垃圾桶、剪刀、计算器、直尺、插座、u盘、票夹、文件夹、拖把等。

第六条办公用品的领取限额一、易耗办公用品领取限额：1、每个员工三个月内限领水笔一支、水笔笔芯____支、圆珠笔____支、铅笔____支；2、每个部门六个月内限领胶水____瓶、固体胶____支；3、每个员工一年内限领橡皮____块；4、一次性杯子、抽纸、烟灰缸仅限领导办公室领用。

5、此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，但超过此标准领用，必须由办公室主任签字方可再领。

二、耐用办公用品的领取采用交旧换新的领用方式。

1、用品使用人应该爱惜所领用物品，按照物品属性合理使用，防止损坏和遗失。

劳保管理制度劳保管理制度11.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保管理制度2为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。

(详见《劳保用品发放表》)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。

领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。

(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。