卫生管理规程
1.目的
保护农场内环境整洁，保护农场内人员健康、安全，防止意外发生。
2. 适用范围
农场所有工作人员以及外来来访人员。
3. 引用标准
《GAP控制点与符合性标准农场基础》
4. 管理规定
4.1农场整体环境卫生管理规程
4.1.1农场内所有道路、种植作业区要保持干净、整齐、美观，有专人负责卫生清理。
4.1.2农场内（垃圾及污染物存放处除外）不能有烟头、杂草、塑料薄膜废弃物、农药瓶、化肥编织袋等废弃物
4.1.3农场内道路路面要保持清洁，路沿、护坡及排水沟要保持整齐划一，有损坏要及时上报整修
4.1.4基地种植区域内排水沟要保持整洁干净，不得有任何杂物；种植作业区内蔬菜种植要整齐美观，行间及整个作业区要保持干净卫生，不得有杂草枯枝败叶及其他杂物。
4.1.5农场种植区域内所有灌溉用设施及其他设施要摆放整齐，方便操作，暂时不用的水管等设施要收纳整齐，交回库房，不能在农场内随意堆放。
4.1.6农场种植区域内有专门的蔬菜枯叶及其他垃圾存放处，并有明显标识。垃圾池（箱）要每日清理，每周进行一到两次消毒处理，有
专人负责。
4.1.7农场种植员在生产经理及主管安排的种植及采收过程要保持种植及采收作业区域内的环境卫生。工作过程中产生的废弃蔬菜及其他杂物垃圾要及时清理干净，生产经理及主管监督检查，实行责任制，责任到人。
4.1.8农场所有道路及作业区区域内（指定吸烟处、饮食处除外），严禁吸烟、吃食品、喝酒（饮料）；严禁在农场所有区域内随意吐痰、乱扔杂物；严禁在种植区域内吃口香糖。
4.1.9农场内灌溉用水要保证符合国家灌溉用水标准《农田灌溉水质标准》(GB5084-92)，并有专业机构进行检测
4.1.10农场内厕所（如设置）要保持整洁卫生，有专门人员负责每日清扫消毒。
4.1.11农场内设置固定或流动洗手设施，要配备洗手液等，保持干净卫生。
4.1.12农场内工具、车辆等卫生规程参照相关规定
4.2农场内个人卫生规程
4.2.1农场员工工作时要注意个人着装整齐，勤换洗衣服，保持工装（衣服）整洁。
4.2.2员工在工作区域内禁止吐痰、吸烟、吃东西、嚼口香糖等；工作中不能穿戴首饰。
4.2.3员工工作过程中如有外伤化脓、皮肤病、上呼吸道感染、胃肠道炎症或其他传染病，需暂停工作，待治疗痊愈后，经主管经理批准后才可上岗
4.2.4员工在工作过程中如接触了发生病害作物区，严禁直接去其他
种植区，需洗手消毒等措施后再进行其他操作；接触过有病植株的工具，需消毒清理，严禁直接接触其他健康植株，避免交叉污染发生4.2.5员工不得留长指甲，不能涂指甲油，保持指甲清洁；工作时（尤其是参与采收工作）不能使用香水
4.2.6在工作中严格执行洗手程序，确保工人在包括但不限于下列情况下彻底洗手：
每次去厕所后；
使用手帕或餐巾纸后；
吸烟、吃东西或饮水后；
接触嘴或任何在嘴里的东西；
接触废物、垃圾、脏的器具之后；
对着手打喷嚏或咳嗽后；
休息后和返回工作岗位前；
其他有可能污染使双手变成污染源的情况。
4.2.7接触或使用植保产品、化肥及其他化学品的人员用后应立即用流水洗手。
4.3 皮肤伤口包扎
4.3.1 皮肤出现伤口时，应立即停止作业，进行包扎处理。
4.3.2 轻微的皮肤破裂，可以使用创可贴做处理。
4.3.3 一般伤口小的出血，可以先用生理盐水（0.9％Nacl溶液）冲洗伤口，再涂上红汞药水，然后盖上消毒纱布带较紧的包扎。
4.3.4 严重出血时，由参加过急救培训的人员进行救助，必要时拨打医院急救电话。
4.4 吸烟、饮食、喝水
4.4.1 吸烟有害健康，为保护人员健康和产品安全农场内禁止吸烟。
4.4.2 农场提供卫生的饮食区域、喝水区域；工人自带饭菜由农场统一存放，农场提供卫生的饮用水。
4.5 传染病的报告
4.5.1 农场内发现传染病人后，应立即报告农场经理。
4.5.2 农场经理应会同医务人员，分析传染病原因。
4.5.3 农场同时有多人发生传染病人时，应采取隔离措施，立即按照国家《传染病防治法》报告主管部门，并采取措施防止疫情扩散。
5. 相关记录
《卫生规程培训记录》
6. 所有分包商和外来人员均需遵守此卫生规程。
农场采收器具、包装容器、运输车辆卫生控制
管理规程
1.目的
为了搞好各种原料的采收工作，保证原料在采收过程中达到农场的卫生质量要求，根据农场产品收获风险评估，特对原料采收器具、运输车辆的卫生要求制定本规定。
2.适用范围
适用于北京李氏生态农业发展有限公司长阳农场。
3.引进标准、文件
《控制点与符合性规范水果和蔬菜》
4.采收器具、包装容器、运输车辆卫生控制管理规定
4.1 农场内使用的各种采收器具及运输车辆（包括田间运输车辆和农场到工厂的运输车辆）必须是采收专用，以防止运输过程中受污染。采收时使用专用塑料袋筐等容器包装农产品。
4.2 正确使用和维护各种采收器具和运输车辆，保持其良好的卫生状况。包装用的塑料袋（筐）由农场统一采购、统一储存、在采收时统一发放给采收工人。
4.3 清洗消毒程序
4.3.1 运输车辆的清洗消毒程序：
4.3.1.1 班前：
（1）带油污：表明碎屑清理去除→82°以上热水烫泼2遍→100ppm次氯酸纳消毒溶液消毒1分钟→清水冲洗→使用；（2）不带油污：表明碎屑清理去除→100ppm次氯酸纳消毒溶
液消毒1分钟→清水冲洗使用；
4.3.1.2 班后：每天要清洗消毒，并且有清洗消毒记录。
4.3.2 采收器具消毒程序：
4.3.2.1 无油性工器具：
使用完毕的工具→流动水冲洗，去除表面碎屑→100ppm次氯酸钠消毒溶液消毒（用清水冲洗）→控净表面水滴→待用。4.3.2.2 频率：采收前一次，采收结束后一次。
4.4 监控：
4.4.1 每天工作前或工作完毕后，由农场管理员负责农场采收器具清洗、消毒状况的检查。
4.4.2 农场负责人对原料采收器具、运输车辆等进行检测，每周检测一次。
4.5 纠正措施：
4.5.1 对于检查不合格的原料接触面应冲洗进行清洗消毒，并对此时间内采收的原料通知生产部门，加强清洗消毒。
4.5.2 对采收人员进行卫生消毒意识培训，增强自我保护意识，增强身体免疫能力，增强员工卫生质量意识。
5. 记录
《农场采收器具、原料运输车辆清洗消毒记录》
来访者个人注意事项(张贴明显位置）
为加强外来人员管理，保证您的健康和安全，维护农场的清洁卫生，确保各项工作安全有序的进行，特定如下制度。
1.请听从管理人员的统一安排，服从管理人员的统一指挥，在专门管理人员的带领下进入工作场所。
2.请勿在工作区吸烟、饮食、随地吐痰、乱扔垃圾、果皮和纸屑等。吸烟、饮食请到专门指定区域。
3.请勿携带宠物和家养动物及其他有害物质进入作业区域。
4.儿童进入工作区要在监护人的带领下，要格外谨慎，请勿让儿童独自在工作区内玩耍、攀爬，以免发生意外事故。
5.请远离农药库、配电室、配药池等有可能对您的安全造成危害的地方。对有危险警示标识的区域不要进入，否则可能对您的健康、安全造成危害。
6.如发现头痛、头晕等不适症状，请立即离开现场，必要时送医院治疗。
7.工作区的生产工具、加工器械未经允许，不得私自调试或使用。
8.接触产品时要争得管理人员的同意，并注意按规定进行洗手、消毒。
9.乙肝携带者及患有卫生疾病的人员、手部有创伤者不得接触产品。
10.在作业区内行走时，请注意安全，以免摔倒、扭伤等，若发生意外请立即通知管理人员，进行处理和包扎，严重者送医院救治。
11.请遵守农场相关的管理规章制度。
以上条例，请大家自觉遵守，认真执行。
垃圾和污染物管理计划
1.目的
减少和控制农场垃圾和污染物的产生，防止对环境造成的影响。
2.范围
农场垃圾和污染物的管理。
3.职责
农场负责人负责本方案的监督执行，总经理负责本方案的不定期检查监督执行。
4.管理规定
4.1 垃圾和污染物的识别
由农场经理主管负责识别农场内农事操作、人员活动产生的垃圾和污染物，包括杂草、塑料膜、废机油、空药瓶、空药袋等，并形成清单。以及产品简单处理、人员活动产生的垃圾和污染物，包括拒收的产品、农产品的废弃物、废弃的包装物、生活垃圾等，应形成文件。
4.2 在农场有足够的垃圾处理设施，并对垃圾按回收、不可回收、污染物分类管理。废弃农药、空药瓶、空药袋单独管理，并执行农场植保产品相关管理规定。
4.3 对存放垃圾的区域定期清理、消毒，防止垃圾存放时间过长，造成虫害滋生。收获季节时期垃圾应每天清理，其他季节至少2天清理一次，垃圾清理完毕，对垃圾存放区域应进行消毒。
4.4 对能回收利用的垃圾（如废包装箱、纸张等）应回收并交到相关部门
4.5 对不能回收的垃圾应运送到政府允许的垃圾处理场所。
4.6 对环境容易造成严重污染的塑料膜、废机油等按国家相关规定执行。
4.7 严禁焚烧垃圾，禁止填埋垃圾。
4.8 有机垃圾（秸秆、杂草等）如果没有携带疾病的风险，可以堆制农家肥。
5.记录
《垃圾和污染物清单》
《垃圾处理计划》
《垃圾存放区域清洁、消毒记录》
采收人员卫生规程
1. 目的
为了搞好各种原料的采收工作，达到农场的卫生质量要求，特制定本规定。
2.适用范围
北京李氏生态农业发展有限公司长阳农场
3. 引用标准
《GAP控制点与符合性规范水果和蔬菜》
4. 采收人员卫生控制管理规定
4.1 农场指定（专人）对进入农场进行采收的员工及相关个人卫生实施监督。
4.2 采收人员个人卫生要求
不准留长指甲、涂指甲油，保持指甲清洁；
不准使用香水；
不得佩戴首饰、手表；
服装整洁；
穿戴农场统一配发的工作帽，头发不得外漏；
使用农场统一配发的手套；
采收时严禁在种植区域内吸烟、喝酒（饮料）、吃食品；
不得在采收区域吐痰；
不得在采收区域吃口香糖。
4.3 凡有下列疾病之一者，不得参与原料采收工作：
活动性肺结核；
传染性肝炎；
肠道性传染病及其带菌者；
手有外伤者；
化脓性或渗出性脱屑皮肤患者；
其他有碍食品卫生的疾病；
以上患者一经发现立即停止其采收工作，与之对应采收的原料及时进行消毒处理。
4.4 在采收原料时严格执行洗手程序，确保采收工人在下列情况下彻底洗手：
开始工作前；
每次去厕所后；
使用手帕或餐巾纸后；
吸烟、吃东西或饮水后；
接触嘴或任何在嘴里的东西；
接触废物、垃圾、脏的器具之后；
对着手打喷嚏或咳嗽后；
休息后和返回工作岗位前；
其他有可能污染使双手变成污染源的情况。
4.5 采收时每次中断后，需重新洗手。未按要求洗手者立即停止其工作。按照要求清洗，方可继续进行工作。
4.6 采收过程中人员因意外造成身体外伤，与之对应采收的原料单独存放和进行消毒处理。受伤人员立即停止工作，直至伤口痊愈后方可上岗。
5. 记录：
《农场采收人员卫生检查记录》
农场畜牧业生产管理办法_规章制度 ?第一条：为认真贯彻落实团党委*届*次全委(扩大）会议精神,推进我团”强牧”战略的实施,明确责任,加强管理,实现”以质强牧、以效强牧”的奋斗目标。根据团《生产经营责任制实施办法》第十三条制定本办法。 ?第二条：全团畜牧业生产管理实行五统一，即：统一防疫统筹,统一品种改良，统一免疫标识,统一草场有偿使用和规划管理，统一实用技术推广和应用。 第三条:团属基层单位的连长、厂长(经理)、社区主任是本单位畜牧业生产的第一责任人,负责组织、协调、规划本单位畜牧业发展。畜牧业生产指标完成情况与第一责任人的政绩和工资挂钩,其考核分占物质文明考核的30%。 第四条:全民牧业棚圈设施等生产资料实行作价归户。??第五条:认真执行《动物防疫法》,强化全团动物防疫工作，实施防 1、依据《农九师动物防疫办法》的有关规定,疫统筹制度。?? 结合一六五团动物疫病流行动态，确定动物防疫项目如下：?牛：口蹄疫（2次年）、布并出败、气肿疽防疫。 羊：口蹄疫、布并羊痘、三联四防苗、疥癣（药浴)（2次年）、绦虫病防疫。 猪：口蹄疫(2次年）、猪瘟、猪丹毒、猪肺疫、仔猪副伤寒防疫。 ? 2、兽医站负责全团的动物防疫监督、检查和行政执法工作,并且负责社区的动物防疫和全团动物及动物产品检疫工作。 ?3、连队的兽医技术人员,在团兽医站的监督指导下，负责
本单位的动物防疫技术服务及畜牧兽医业务工作。由连队按单位 4、认真贯彻落实农业部13、14、１5号令精业务人员管理。? 神,对出售活畜实行报检制。检疫人员对出售的活畜实施产地检疫，并佩带动物免疫标识,出据动物产地检疫证明。如养殖户不进行报检和出售无免疫标识的活畜,按照《动物防疫法》第四十六条和《动物检疫管理办法》第二十三条之规定,处以２00－50０元的罚款，对于抗拒执行的交司法部门处理。 5、养殖户从团外购进的牲畜,必须到单位兽医技术人员处登录台帐,参加团实施的防疫统筹,并向兽医技术人员出示免、检疫证明。若无证明的,必须报检;如养殖户不进行报检，按照《动物防疫法》第四十六条和《动物检疫管理办法》第二十三条之规定，处以200-５0０元的罚款,对于抗拒执行的交司法部门处理。?６、各类疫苗，药浴和驱虫药品必须由团兽医站统一采供,单位兽医从兽医站领龋对无视《兽用生物制品管理办法》私自购买者,一旦发现,全部没收、销毁,并严肃查处;造成疫情的，追究其法律责任。??７、团对兽医站按在编人员核定工资,实行定额补贴、超支不补、节余留用。 8、实行畜禽防疫建档立卡制度,保证养殖户一户一卡，建卡率达到100%,兽医站负责对《动物防疫卡》的发放、使用和规范工作;兽医防疫人员要认真做好防疫卡的填写、登记工作，本着谁管辖、谁填写、谁负责的原则妥善保管。??９、防疫统筹费的收取标准为:牛６元头，羊6元只，猪5元头。?? 10、各单位牲畜台帐、报表由单位兽医技术人员负责填报。每月1５日前及时准确向团畜牧科上报《畜禽异动情况统计表》。?第六条：加大品种改良力度，发挥一六五团品种资源优势,促进数量型畜 1、育种站负责全团牲畜品种牧业向质量效益型畜牧业转变。??
养殖场管理制度 养殖场在公司领导与管理指导下,负责具体工作的实施,实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。 1、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。 2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理制度，对公司负责，及时汇报养殖场情况。 3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。 4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。 5、晚上轮班，看护好场部的鸡和其他物品。 6、做好每日考勤登记，不得作假或叫同事帮填写。 7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。 8、做好安全防范工作。
1、技术员负责病虫防治、监督员负责药品发放和疫情汇报。 2、依各个季节不同病害，采取本场实际情况采取主动积极的措施进行防护。 3、技术员应根据病虫害发生情况开出当日处方用药，监督员根据当日处方用药与配药一起准备药品，监督员应准备好药品交付当日班长，并按当日处方使用方法和剂量全程监督施药。 4、技术员应每日观察害虫发生及鸡的生长情况，对鸡病虫害应做到早预防、早发现、早治疗。对异常鸡和死鸡要进行镜检以确定病虫害，遇到无法确定的情况应当日汇报给公司，公司请权威部门予以确定，并把确定的情况及时告诉技术员。 5、如发生重要疫病及重要事项时，应及时做好隔离措施。 6、监督员应监督技术员的病虫害发现情况，同时应将重要疫病及重要事项报告公司及检验检疫局部门。
1、遵守检验检疫有关法律和规定，诚实守信，忠实履行职责。 2、负责养殖场生产、卫生防疫、药物、有机饲料等管理制度的建立和实施。 3、负责对养殖用药品、有机饲料的采购的审核以及技术员开具的处方单进行审核符合要求方可签字发药。 4、监管养殖场药物的使用，确保不使用禁用药，并严格遵守停药期。 5、应积极配合检验检疫人员和公司实施日常监管和抽样。 6、如实填写各项记录，保证各项记录符合公司和其他管理和检验检疫机构的要求。 7、监督员必须持证上岗。 8、发现重要疫病和事项，及时报告公司和检验检疫部门。
创新提案管理制度 1.目的： 为充分调动公司全体员工参与公司管理的积极性、创造性，鼓励员工针对公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，借此改善公司经营管理、节约成本、提高效率、增强企业活力，特制定本管理办法。 2.归口部门： 公司人力资源部负责员工各类提案的收集、整理、汇总，并组织相关人员对提案进行分析、评估、汇总，提出奖励意见，并对实施提案进行跟踪、反馈。 3.提案范围： 3.1对公司经营管理等方面的技术性或管理性的合理化建议； 3.2对公司未来经营、发展规划、远景目标等重大决策性的建议及思想； 3.3对不良行为的举报及有利于公司品牌形象提升的各项建议。 4.操作要求： 4.1由提案申请人填写《提案报告表》，并附详细实施方案。每月25日前提交给部门负责人，由部门领导审核，统一提报到人力资源部。有人力资源部组织评审人员进行评审，给出评审意见，采纳或不采纳（不采纳要提出理由）。 4.2提案评审依据 4.2.1提案客观性及具体性，即要求提案人将现状真实地反映出来，以事实和数据。 4.2.2提案根据问题原因的明确性，即要求提案人把问题发生的主要原因找出来。 4.2.3提案解决问题的可行性，即要求提案人针对问题发生的主要原因，提出具体的改善对策，也就是提出解决问题的具体方法，对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案。 4.2.4改善的绩效性，一切提案以绩效为导向，这种绩效不一定是以金钱去衡量、它是一个综合性指标，它的判定标准上促使公司向越来越好方向发展。 4.3提案效果的评估、审定 4.3.1提案采纳实施后，由实施公司部门负责填写《提案效果报告》并提交相关数据或相
关资料，交人力资源部。 4.3.1人力资源部在收到上述提案资料后会，于每月25日同实施部门经理，相关负责部门组成评定组，评定组根据该项目创造性大小、水平高低、难易程度、经济效应大小，对公司发展的贡献率大小等进行复核等综合评定，并将提案上报总经理。 5.提案奖励 5.1提案效果评估后按照本制度规定进行奖励发放，具体发放标准如下： 注：①对因改善而降低成本或增加收入超过50万的，由综人力资源部专案上报总经理核定额外奖励奖金。 ②联名提案的奖金分配由第一提案人主持分配。 6.附则： 本办法自公布之日起开始实施，解释与修订权归人力资源部。
农场管理制度 一、总则 1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工 作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。 二、岗位责任制 1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 2.农场各部采取部长责任制。 3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。在学期初 递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。 4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷 衍塞责，不推却责任。 5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。 6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农 场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不 得私自变动，如有违犯，将受到批评。 三、活动开展申报制度 1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。 2.活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活 动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要 协助的其他各部门名单。 3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活 动。 四、例会制度 （一）会议制度： 1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。 2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 3、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。 4、会议内容： 1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。 2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。 注意： （1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。 （2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。 （3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。 （4）有专人做会议记录。 （二）成员会议考勤制度： 1、迟到达3次者劝退； 2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）； 3、一学期请假达五次者劝退； 4、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。 五、工作（劳动）考勤制度： 1、请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）； 2、工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退； 3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；
农场规范化管理制度手册（内部参考） ? 农标普瑞纳饲料有限公司
目录一，牧场年度工作计划重点 二，牧场栋舍管理制度 1，奶厅管理制度 2，产奶牛舍管理制度 3，育成舍管理制度 4，犊牛舍管理制度 5，产房管理制度 6，门卫管理制度 7，牛厂防疫制度 8，兽医室/药房管理制度 9，繁殖管理制度 10，奶牛膘情评定制度 11，料库管理制度 12，TMR搅拌车操作间制度 三，牧场员工工作职责 1，场长工作职责 2，畜牧营养师工作职责 3，兽医工作职责 4，配种员工作职责 5，维修人员工作职责 6，记录员工作职责 7，财务人员工作职责 四，牧场员工操作规程与考核制度1，员工基本操作规程与考核制度 2，清洁工操作规程与考核制度 3，饲养工操作规程与考核制度 4，挤奶工操作规程与考核制度 5，犊牛饲养操作规程与考核制度 6，兽医操作规程与考核制度 7，配种员操作规程与考核制度 8，产房操作规程与考核制度 9，员工备品管理制度 10，TMR饲养员操作规程 六，牧场常用表格 1，奶牛个体记录表（正面） 2，奶牛个体记录表（反面） 3，牛群周转记录
4，奶牛产房分娩记录 5，繁殖配种记录表 6，后备牛生长检测表 7，精液使用情况记录表 8，产奶牛月度统计表 9，产奶记录表 10，牛奶生产情况统计表11，奶牛投料量记录表12，饲料购买情况记录13，免疫情况记录表 14，乳房炎检测情况记录表15，疾病治疗记录表 16，农场月度疾病情况统计表17，月度药品库存记录18，月度淘汰、流产记录19，固定资产统计表 20，访客登记簿 21，膘情评定表 22，设施、设备维修记录23，备品使用情况记录24，奶厅设备检测记录25，TMR搅拌车保养纪录26，牧场员工月度工资表 27 TMR日粮制作评估检查表28，牛群资产评估记录表
工作行为规范系列 提案管理办法范文（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-47441提案管理办法范文 Proposal Management Model 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 提案管理办法 □总则 第一条了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本管理办法。 第二条本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施;所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。 第三条本办法由总工室组织实施。 □项目的范围与来源 第四条项目的范围
(一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。 (二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。 (三)开拓新的生产业务。 (四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。 (五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。 (六)生产中急需解决的技术难题。 第五条项目的来源 (一)由上级单位下达的项目。 (二)由本公司有关部门下达的项目。 (三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。 □项目的申报、立项和经费来源 第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室。 第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费，需填报项目经费申请表及可行性报告。 第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛
东歧茶园 安全生产管理制度 1、基地选择和管理 1.1 基地选择 茶叶产地应选择在生态条件良好，远离污染源（包括交通主干道），并具有可持续生产能力的农业生产区域。 1.2 基地和茶园 1.2.1仓库 基地应建有专用仓库，分别存放农药、化肥和施药器械等。仓库应符合安全、卫生、通风、避光等要求；内设货架，配备必要的农药配置量具、防护服、急救箱等。 1.2.2废物与污染物收集设施 基地应设有收集垃圾和农药包装等废物与污染物的设施。 1.2.3灌溉系统 茶叶生产应有专用水源，如专用水井、储水池等，严防污染。 1.2.4植保员与肥料员 根据基地面积大小，应配备一定数量的植保员，负责有害生物发生情况的调查、 预报、防治指导等。有条件的基地，可配备肥料技术人员，负责肥料施用技术指 导等。 1.2.5环境条件监测 每3年或在环境条件发生重大变化而有可能影响产品质量安全时，应由有资质的监测单位及时进行相关指标的检测，以确定是否继续使用该基地。 1.2.6隔离防护 基地周围应建立隔离网、隔离带等，以保护基地，防止外源污染。 2、有害生物综合防治 2.1 综合防治原则 遵循“预防为主，综合防治”方针，从茶园整个生态系统出发，综合运用和协调 各种防治措施，创造不利于病虫草有害生物孳生和有利于各类天敌繁衍的环境条
件，保持茶园生态系统的平衡和生物的多样性，将各类病虫草害控制在允许的经 济阈值内，将农药残留降低到规定标准的范围以内。 2.2 防治对象与防治指标 应按制定的防治指标，掌握防治适期施药。 2.3 农业防治 2.3.1 选用品种 换种改植或发展新茶园时，应选用对当地主要病虫害抗性较强的品种。 2.3.2 合理修剪 修剪既可培育树冠，又可改变病虫的生存环境，起到良好的防治作用。需合理控制茶树高度，春茶后宜进行树冠改造，秋末宜轻修剪可明显地压低叶螨类的越冬 基数等。 2.3.3 茶园翻耕 秋末结合施基肥，进行茶园翻耕，可减轻次年象甲类害虫发生，对在土壤越冬的鳞翅目害虫也有较好的防治效果。 2.3.4 及时清园 秋末将茶园根际附近的落叶及表土清理至行间深埋，可有效防治叶病类和减轻在土壤中越冬的害虫的发生。 2.4 物理防治 2.4.1 灯光诱杀 利用害虫的趋光性，在其成虫发生期，于田间点灯诱杀，减轻田间的发生量。 2.4.2 人工捕杀 对发生较轻、为害中心明显及有假死性的害虫，采用人工捕杀，减轻危害。 2.4.3 除草 宜采用机械或人工方法清除杂草。 2.4.4 色板诱杀 运用色板诱杀茶蚜等，可在田间悬挂黄色粘虫板 2.5 生物防治 2.5.1 保护和利用当地主要的有益生物及其优势种群，控制使用杀虫谱广的农药、减少茶园喷药次数及农药用量。
公司的提案管理制度 执行部门档案编号 审批人员批准日期 第一章总则 第一条目的。 (1)鼓励全体员工集思广益，提出合理化建议，积极参与公司的技术革新、技术研发活动，调动员工工作的积极性、主动性以及创造性。 (2)加强科技成果的管理、推广及应用，推动本公司技术的发展，改善经营管理，增强企业活力。 第二条公司行政部负责提案的征集、登记、汇总、传递、存档等工作。 第二章提案审议委员会 第三条为审议员工的提案建议，本公司特设置员工提案审议委员会（以下简称“审委会”）。 第四条审委会的人员构成：总经理、各部门主管、提案内容相关部门负责人。 第五条审委会的职责。 (1)负责员工提案的审议事项。 (2)负责员工提案评审标准的研讨事项。 (3)负责员工提案奖金金额的研讨事项。
（4）负责员工提案实施成果的研讨事项。 (5)其他有关提案制度的研究改进事项。 第三章提案项目范围和来源 第六条提案项目范围。 (1)有关公司管理的改进事项。 (2)有关公司产品销售与售后服务的改进事项。 (3)有关公司工作方法及流程的修改建议。 (4)有关公司未来经营发展事项的可行性研究报告。 (5)(6)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新设计、新材料。 (7)对引进的先进设备和先进技术进行消化、吸收和改造。 (7)有关机器设备维护保养的改进事项。 (8)生产中急需解决的技术问题。 (9)新生产业务的开拓。 (10)计算机技术在通信生产与管理中的应用。 (11)关于企业经营管理、人员培训等的研究。 (12)关于废料、废弃能源的回收再利用。 (13)关于改善企业作业环境的可行性方案。 (14)其他有利于本公司革新的事项。 第七条项目的来源。第七条项目的来源。 (1)由上级单位下达的项目。 (2)由本公司相关部门下达的项目。 （3）各部门根据生产和管理的需要提出的项目。
第七章提案管理制度 一、提案管理办法 □总则 第一条了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本管理办法。 第二条本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。 第三条本办法由总工室组织实施。 □项目的范围与来源 第四条项目的范围 (一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。 (二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。 (三)开拓新的生产业务。 (四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。 (五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。 (六)生产中急需解决的技术难题。 第五条项目的来源 (一)由上级单位下达的项目。 (二)由本公司有关部门下达的项目。 (三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。 □项目的申报、立项和经费来源 第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡，交总工室。 第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费，需填报项目经费申请表及可行性报告。 第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。第九条批准立项后，由总工室向相关部门下达项目计划，项
目承担部门按计划实施。第十条需向申请立项的项目，由总工室上报上级主管部门。 第十一条为了避免项目的低水平重复开发，任何项目必须经部门同意后才能上报，经公司立项后才能实施。 第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由总工室掌握使用。 □成果的评审、鉴定 第十三条成果申报 项目完成后，承担部门应填写《成果鉴定申请书》，并备齐下列技术资料报总工室。 (一)研究报告 (二)测试和实验报告 (三)技术设计方案、数据、图表、照片 (四)质理标准 (五)国内外技术水平对比分析报告 (六)技术经济分析和效益分析报告 (七)标准化审查报告 第十四条成果的评审、鉴定 (一)总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。 (二)在市局立项的项目成果，报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项目评审委员会负责评审鉴定。 □成果的奖励 第十五条成果评审鉴定后，选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。 第十六条对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励。 第十七条未申报市专利或申报而未获的项目，由公司科技项目评审委员会评定奖励。 第十八条公司科技项目评审委员会每年组织对成果集中评奖一次，原则
家庭农场规章制度
养殖、销售。 第五条经家庭成员或发起人大会讨论通过，本农场投资兴办与本场业务内容相关的经济实体;接受与本场业务有关的单位委托，办理代购代销等中介服务;向政府有关部门申请或者接受政府有关部门委托，组织实施国家支持发展农业和农村经济的建设项目;按决定的数额和方式参加社会公益捐赠。 第六条本场及全体成员遵守社会公德和商业道德，依法开展农业生产经营活动。 第二章成员 第七条本场为家庭或个人独资经营，主要劳动力或为家庭成员或为雇工; 第八条年满18周岁、具有民事行为能力的家庭成员，皆确认为本场成员或员工。雇用三年每年雇用期在200天以上的农业(农民)技术人员、经营管理人员，可确认为本场的荣誉成员或员工。 如有需要，本场可为每个成员建立个人账户。 第九条本场成员或员工享有下列权利: (一)参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权; (二)获得本场的技术及经营管理培训;
家庭农场管理规章制度_家庭农场规范化管理制度 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 家庭农场管理规章制度篇一第一章总则 第一条为确保本农场健康、持续、规范运营，不断增强“自我发展、自我壮大”能力和市场竞争力，依照《宁夏家庭农场审核登记管理办法》和有关法律、法规、政策，制定本章程。 第二条本农场由杨兴平等2人发起，于20XX年11月15日召开设立大会。本场名称:青铜峡市兴平生猪养殖家庭农场，成员出资总额260万元。 本场法定代表人:xxx 本农场住所:xxxxx，邮政编码:751600。 第三条本场以引进新品种、推广先进实用技术、发展农业适度规模经营、实现规模效益、增加家庭成员收入为宗旨，自主经营，自负盈亏，利益共享，风险共担，盈余主要作为家庭成员的收入和扩大再生产资金。 第四条本场主要从事农业生产资料的购买，农产品的销售、商品化处理、初级加工、贮藏冷藏、运输以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。主要业务范围如下:生猪养殖、销售。 第五条经家庭成员或发起人大会讨论通过，本农场投资兴办与本场业务内容相关的经济实体;接受与本场业务有关的单位委托，办理代购代销等中介服务;向政府有关部门申请或者接受政府有关部门委托，组织实施国家支持发展农业和农村经济的建设项目;按决定的数额和方式参加社会公益捐赠。 第六条本场及全体成员遵守社会公德和商业道德，依法开展农业生产经营活动。 第二章成员 第七条本场为家庭或个人独资经营，主要劳动力或为家庭成员或为雇工; 第八条年满18周岁、具有民事行为能力的家庭成员，皆确认为本场成员或员工。雇用三年每年雇用期在200天以上的农业(农民)技术人员、经营管理人员，
职代会职工代表提案管理办法 职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下： 一、提案的征集： １、提案应在职代会开会前征集。我厂职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。 ! ２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。（办公地点：总厂工会）。 二、立案原则： １、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。 ２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。 ３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。 《
4、每项提案要有至少三名职工代表附议方可有效。 5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。 三、提案处理程序 １、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。 ２、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。 ^ ３、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。 ４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。 ５、关于提案主办部门对提案的处理答复： (１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。 （２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。% （３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。 ６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意
办公室岗位制度、 .二、负责执行农场领导的有关工作指示，做好上传下达，并检查落实情况。 协助场领导深入实际，调查研究，了解并汇报各环节工作情况，针对发现的问题提出参考性处理意见。 三、拟定本场的各种文件、工作计划、规章制度以及其他公文。 四、负责农场印章的使用管理； 五、协助农场领导做好各部门的协调工作，处理日常行政事务。 六、负责全场管理人员的考勤及纪律管理。 七、负责积极向领导反映职工的合理要求。 八、负责信件、公文收发及来客接待工作。 九、负责农场文书档案的整理和管理工作。 十、完成领导交办的其他工作。
财务室工作职责 、.二、严格履行国家财经纪律，认真执行农场各项规章制度。 认真、及时完成本职工作任务，详细提供各种经济数据，为领导决策提供科学依据。 三、 协助领导编制全年工作计划及预决算，检查、监督并及时向领 导反馈预算执行情况。 四、 对农场各项经营活动进行预测，为领导当好参谋，为农场当家 理财。 五、认真学习专业知识，全面掌握财经政策，努力提高业务水平。 六、加强与有关业务单位的联系，确保按时收付各种款项。 七、协调好与农场各部门的关系，为农场各职能部门服务好。 八、严肃工作纪律，严格遵守作息时间，及时处理各项业务活动， 做好财务档案的归集、整理和保管工作。 九、完成领导交办的其他工作。
兽医岗位职责 、.二、负责全场防疫、消毒、疾病诊疗工作。参与免疫程序、用药方案的制定和修改。 三、监督药品的使用，开具病畜的治疗方案。 四、确疋抗生素、消毒药的疋期更换。 五、检查购进药品疫苗是否标准。 六、每天检查羊群的健康状况，做好疫情的监测和反馈。 七、按要求采血，安排抗体检测。 八、做好群发疾病的统计、分析，总结发病规律，提出预防方案。 九、对死亡生畜进行检杳确认，并填写处理单。 十、十一、分析预防兽医问题，并向上级提出工作建议。 完成场长交给的其他工作任务。
提案管理制度 一、提案管理办法 第一章总则 第一条为了推动公司科学技术的发展,鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动,加强科技成果的管理、推广和应用,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际,制订本管理办法。 第二条本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。 第三条本办法由总工室组织实施。 第二章项目的范围与来源 第四条项目的范围。 （1）适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。 （2）对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。 （3）开拓新的生产业务。 （4）计算机技术在通信生产和管理中的应用。 （5）发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等科学的研究。 （6）生产中急需解决的技术难题。 第五条项目的来源。 （1）由上级单位下达的项目。 （2）由本公司有关部门下达的项目。 （3）各部门根据生产和管理需要提出的项目。 第三章项目的申报、立项和经费来源 第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡,交总工室。 第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费,需填报项目经费申请表及可行性报告。 第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选,汇总后报总工程师审批。 第九条批准立项后,由总工室向相关部门下达项目计划,项目承担部门按计划实施。 第十条需向申请立项的项目,由总工室上报上级主管部门。 第十一条为了避免项目的低水平重复开发,任何项目必须经部门同意后才能上报,经
家庭农场管理制度 第一章总则 第一条为促进家庭农场规范化发展，切实发挥其在构建新型农业经营体系中的骨干作用，根据国家有关法规和政策规定，结合本场实际，制定本制度。 第二条家庭农场流转农村土地承包经营权，必须签订规范的流转合同，并到村民委员会和乡镇农经管理部门备案登记。 第三条家庭农场可以领办或以成员身份加入农民合作社，积极参与农业产业化经营。 第四条家庭农场应严格执行国家有关农业标准化生产 和农产品质量安全的法规和政策。 第五条家庭农场合法权益受法律保护，任何单位和个人不得干预家庭农场自主经营权和内部事务，不得强迫家庭农场接受有偿服务，不得违规向家庭农场收费、摊派和罚款。 第六条家庭农场登记注册事项发生变动的，应及时向有关部门申请变更登记，换发相关证照。 第七条家庭农场应自觉接受农经管理部门和相关部门 的指导和监督。认真执行《个体工商户年度报告暂行办法》，
应当于每年6月30日前，通过工商部门设立的企业信用信息公示系统报送上一年度报告并公示。 第二章岗位责任制度 第八条家庭农场从业人员要有明确的分工，结合自身实际，设置生产主管、销售主管和财务主管等岗位，明确工作职责。有条件的可以设置各部门经理。 第九条家庭农场实行农场主负责制。农场主统揽全场工作，主要是拟定发展目标和计划，制定管理制度，加强从业人员管理，有序组织生产经营活动，加强财务审核审批，协调解决农场重大事宜，争取各项扶持政策，开展工作考核和总结评比。 第十条生产主管岗位职责：拟定并落实家庭农场年度生产计划，制定并实施生产技术规程；组织所需的生产资料，提供技术指导、服务和培训，抓好病（疫）虫害防治；组织标准化生产并负责完善相关记录，建立质量追溯机制；加强农业机械设施设备检修维护和仓储运输工作。 第十一条销售主管岗位职责：拟定并落实年度销售计划，预测销售市场，开辟销售渠道，寻求定向合作，探求订单销售和网络销售方式；负责签订销售合同，规范销售凭据，回收销售款项；坚守公平竞争和诚实守信商业道德，保证产品销售质量和数量，维护家庭农场整体形象；努力降低销售
X公司提案管理制度 公司提案管理制度 一、提案管理办法 □总则 第一条了为推动我公司科学技术的发展,鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动,加强科技成果的管理、推广和应用,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际,制定本管理办法。 第二条本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施;所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。 第三条本办法由总工室组织实施。 □项目的范围与来源 第四条项目的范围 (一)适用于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计。 (二)对引进的先进设备和技术进行消化、吸收、改造。 (三)开拓新的生产业务。 (四)计算机技术在通信生产和管理中的应用。 (五)发展规划的理论和方法、企业经营管理、人员培训等软科学的研究。 (六)生产中急需解决的技术难题。 第五条项目的来源 (一)由上级单位下达的项目。 (二)由本公司有关部门下达的项目。 (三)各部门根据生产和管理需要提出的项目。 □项目的申报、立项和经费来源
第六条合理化建议由建议人填写提案申报卡,交总工室。 第七条技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报总工室。若要申请经费,需填报项目经费申请表及可行性报告。 第八条由总工室组织相关部门对所报项目进行评审筛选、汇总后报总工程师审批。 第九条批准立项后,由总工室向相关部门下达项目计划,项目承担部门按计划实施。 第十条需向申请立项的项目,由总工室上报上级主管部门。 第十一条为了避免项目的低水平重复开发,任何项目必须经部门同意后才能上报,经公司立项后才能实施。 第十二条技术革新、技术开发经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排,由总工室掌握使用。 □成果的评审、鉴定 第十三条成果申报 项目完成后,承担部门应填写《成果鉴定申请书》,并备齐下列技术资料报总工室。 (一)研究报告 (二)测试和实验报告 (三)技术设计方案、数据、图表、照片 (四)质理标准 (五)国内外技术水平对比分析报告 (六)技术经济分析和效益分析报告 (七)标准化审查报告 第十四条成果的评审、鉴定 (一)总工室在接到成果鉴定申请书后一个月内进行审查、提出意见报总工程师审阅、并答复申报部门是否同意评审鉴定。 (二)在市局立项的项目成果,报市局科技处组织评审鉴定。其余项目成果由公司科技项目评审委员会负责评审鉴定。
农场基地员工守则 一、上下班规定 1、上班时间： 上午：7：30—11：30 ；下午：13：30—17：30 注：如有调整，另行通知！ 2、上下班要在指纹签到机上签到，因特殊原因未能签到者，需告知相应的管理人员，否则视为旷工处理； 3、准时上下班，有事必须提前请假，两天以上的请假必须写请假条且需经场长同意； 4、处罚： ①无故迟到、早退或有事没提前请假者，将予以公开批评警告，并处以50元/次的罚款，当月再犯者，双倍罚款，以此类推（15分钟以内视为迟到、早退）； ②无故旷工者，按时按天算扣三倍工资，情节特别严重者，考虑辞退，有特殊原因需事后及时补回请假（15分钟以上视为旷工，不足1小时按1小时算，超过4小时按1天算）； ③上班时间吃早餐、玩手机、聊天、闲逛或做一些与工作无关的事情，将予以公开批评警告，并处以50元/次的罚款。 二、工作要求 1、公司所有的工作安排都是从实际生产需求和工作进度考虑出发，这是每个员工都必须遵循和牢记的； 2、员工必须按照公司规定的规范标准和工作要求完成工作，没有明确标准要求的，需由管理人员确认具体细节后作业，作业期间如有发现问题、提工作建议、作业困难等情况，要及时反映给管理人员确认后作业，不得以个人主观进行作业； 3、员工必须在公司规定的时间内完成相应的工作内容，并达到规定的工作要求和质量，未在规定时间完成任务或未达到工作要求的，员工需自行加班完成任务，未能自行完成的，公司强制配临时工并扣取相应的临时工费用； 4、个人除了做好棚里棚外的工作外，都必须听从和做好公司的其他指示和工作，个人不得以任何不合理的理由而改变、拒绝和拖延公司安排的工作内容和进度； 5、公司安排的工作没有绝对的公平，一切应以工作为主，每个人的工作安排都不一样，每个员工在上班的时候都必须尽责尽力工作，公司统一的工作安排没有过多协商性； 三、安全生产要求 1、使用工具和使用农药化肥时必须遵守相关的规定，做到安全生产、科学生产、高效生产、文明生产； 2、园区内禁止进行烧火、玩水、触电、爬高、携带危险品、飙车、打架、斗殴、醺酒、闹事、赌博、辱骂、乱扔垃圾等危险违法、和不文明行为； 3、公司所有机器操作皆由专人负责，其余非专业人员未经允许不得擅自操作。操作机械前，员工需提前检查机械是否能正常运作或存在安全隐患，禁止操作问
第一章总则 第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。 第二条工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。 第三条工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。 第二章工作机构及职责 第四条工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是： 1.组织提案委员会负责组织征集提案。 2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。 3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。 第三章提案要求 第五条提案的基本要求 1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。 第六条提案人 提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。提案也可由一个部门或几个部门联名提出。 第七条提案格式 （1）提案须是一事一案。 （2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。 （3）提案须包括以下三部分： 案由（提案题目），即要求解决什么问题； 案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据； 方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。 （4）每个提案人须亲笔签名。 第八条提案时间 1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。 2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。 3.提案的拟订可以提前准备，但只在规定期限内受理。超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交工会常务委员会研究解决，提出议案。
卫生管理规程 1.目的 保护农场内环境整洁，保护农场内人员健康、安全，防止意外发生。 2. 适用范围 农场所有工作人员以及外来来访人员。 3. 引用标准 《GAP控制点与符合性标准农场基础》 4. 管理规定 4.1农场整体环境卫生管理规程 4.1.1农场内所有道路、种植作业区要保持干净、整齐、美观，有专人负责卫生清理。 4.1.2农场内（垃圾及污染物存放处除外）不能有烟头、杂草、塑料薄膜废弃物、农药瓶、化肥编织袋等废弃物 4.1.3农场内道路路面要保持清洁，路沿、护坡及排水沟要保持整齐划一，有损坏要及时上报整修 4.1.4基地种植区域内排水沟要保持整洁干净，不得有任何杂物；种植作业区内蔬菜种植要整齐美观，行间及整个作业区要保持干净卫生，不得有杂草枯枝败叶及其他杂物。 4.1.5农场种植区域内所有灌溉用设施及其他设施要摆放整齐，方便操作，暂时不用的水管等设施要收纳整齐，交回库房，不能在农场内随意堆放。 4.1.6农场种植区域内有专门的蔬菜枯叶及其他垃圾存放处，并有明显标识。垃圾池（箱）要每日清理，每周进行一到两次消毒处理，有
专人负责。 4.1.7农场种植员在生产经理及主管安排的种植及采收过程要保持种植及采收作业区域内的环境卫生。工作过程中产生的废弃蔬菜及其他杂物垃圾要及时清理干净，生产经理及主管监督检查，实行责任制，责任到人。 4.1.8农场所有道路及作业区区域内（指定吸烟处、饮食处除外），严禁吸烟、吃食品、喝酒（饮料）；严禁在农场所有区域内随意吐痰、乱扔杂物；严禁在种植区域内吃口香糖。 4.1.9农场内灌溉用水要保证符合国家灌溉用水标准《农田灌溉水质标准》(GB5084-92)，并有专业机构进行检测 4.1.10农场内厕所（如设置）要保持整洁卫生，有专门人员负责每日清扫消毒。 4.1.11农场内设置固定或流动洗手设施，要配备洗手液等，保持干净卫生。 4.1.12农场内工具、车辆等卫生规程参照相关规定 4.2农场内个人卫生规程 4.2.1农场员工工作时要注意个人着装整齐，勤换洗衣服，保持工装（衣服）整洁。 4.2.2员工在工作区域内禁止吐痰、吸烟、吃东西、嚼口香糖等；工作中不能穿戴首饰。 4.2.3员工工作过程中如有外伤化脓、皮肤病、上呼吸道感染、胃肠道炎症或其他传染病，需暂停工作，待治疗痊愈后，经主管经理批准后才可上岗 4.2.4员工在工作过程中如接触了发生病害作物区，严禁直接去其他
公司提案管理制度 第一章总则 第一条目的 1.为充分发挥广大员工的聪明才智，调动员工的积极性、主动性和创造性，鼓励员工对公司经营管理过程中的问题和不足之处提出合理化建议，给公司带来更大的经济效益，特制定本制度。 第二条范围 本公司员工对公司的经营，不论在技术或管理上，如有改进意见，均可在《提案建议书》中将建议改善事项内容详细填写后交行政人事部。 第三条相关定义 1.合理化建议，主要是指改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施； 2.技术革新、技术开发，主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。 第二章提案审查小组的组成和职责 第四条提案审查小组 为组织实施本制度，公司专门成立提案审查小组；审查小组的人员组成：公司总经理任小组组长，副总经理任小组副组长，各部门经理任小组组员，其中行政人事部经理任小组执行组员，代表行政人事部负责审查小组的具体事务工作。 第五条提案审查小组职责 1.关于员工提案的复审、评分及等级审议等审议事项； 2.关于员工提案评审标准的研讨事项； 3.关于员工提案奖金金额的研讨事项； 4.关于员工提案实施成果的研讨事项； 5.其他有关提案制度的研究改事项。 第三章提案项目范围 第六条提案项目 1.技术工艺和生产流程的改进，机器设备维护保养的重大改善； 2.控制成本费用和不良品率，简化作业、提高产品质量和工作效率的新方法； 3.对公司生产、物流、降低工程造价、人事管理等方面的创新建议； 4.公司急需解决的难题； 5.促进生产安全、预防灾害发生的新举措； 6.对质量管理、管理制度、人员结构、各项隐患防护等的改善； 7.各种操作方法、制造方法、工艺、作业程序、提高工作效率的改善等； 8.设备保养方法、废料利用、节约能源、作业安全等的改善； 9.对于企业产品销售或售后服务，提出具体改进方案，对企业发展具有重大价值或增进 企业效益者； 10.对于产品维护技术，提出改进方法，并值得实行者； 11.对于企业各项作业方案、程序和报表等提供改善意见，具有降低成本、简化作业、