求职简历常见的四种格式
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求职简历常见的四种格式目前在市场上流行的大致为四种:中式、港式、英式和美式。
以下对这几种类型的进行一番介绍。
尚未形成规范的中文简历中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。
现在社会上常见的中文简历多从履历表演变而来。
虽然时代不断变迁,但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点,比如个人信息丰富得就像全国人口普查表一样。
而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。
有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认同。
因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历,而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情况:一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人,所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。
同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的中式风格,但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。
二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了中英文简历需要保持一致性的约束。
在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么,什么格式顺眼就用什么。
可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式,有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,这样的简历至少在格式上能与国际接轨。
此类简历主要分为美式、英式和港式三类。
美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表,简洁明了,一页纸,沟通信息比较高效。
20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来,并被越来越多的人认同和使用。
英式简历页数比较多,年龄等个人信息披露得比较全面,相形之下,对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明,并不可取。
个人简历的标准格式10篇简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。
以下是店铺整理的个人简历的标准格式,以供大家参考。
个人简历的标准格式1姓名:__性别:女年龄:_籍贯:_联系电话:15_____电子邮件:___求职目标目标职能:__个人专长大二学期曾担任系学生会副主席兼学习部部长负责系活动及晚会的策划,执行,提高了自己的组织能力和领导能力。
拟写活动的计划书和活动的工作总结,从而提高了写作能力和思维能力。
大三学期担任院学生会秘书部干事负责活动简讯的撰写,拟写学校刊物的文章和编辑,充分提高了写作能力和编辑能力。
工作经历20_-03~20_-11_消防安全技术工程有限公司职位描述:1、对总经理负责,全面负责公司管理工作。
2、负责公司接待任务和人力资源管理。
3、定期向总经理汇报公司内部管理情况。
教育经历20_-06至20_-06_师范学院商务文秘所获证书国家秘书四级证作为一名年大学应届毕业生,我认为社会是人生的一个大课堂,同时也是我们展现自我、实现自我的人生舞台。
我满怀希望,我认真努力,我敢于拼搏。
同时我也发现自己还有许多要去学习和研究。
我相信我会尽自己所能,使自己成为全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才。
将自己所学的知识完全运用到工作中去。
个人简历的标准格式2基本信息姓名:国籍:中国目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:湖北医学教育`网搜集整理身材:165 cm 70 kg求职意向及工作经历:应聘职位:生物/制药/医疗器械:中医药的研究、医院/医疗/护理:治病救人的医生、销售管理:医药、生物保健行业的管理、营销等工作年限:41职称:中级求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:20_-3500希望工作地区:广东省个人工作经历:公司名称:__医院起止年月:20_-01 ~广东省佛山市公司性质:所属行业:担任职务:继续从事罕亮解毒丹的研究和临床实验工作描述:在戒毒和治艾滋病方面又获得重大突破工作能力及其他专长:本人具有操作、维修机械、电器、制药设备等的技能和工艺技术,近十多年来,坚持不断从事中医药的研究和实践、掌握了诊病、治病的知识和技能,通过把脉和望、闻、问等能准确诊断出大病,还掌握了许多治疗技巧,大大减缓了病人的痛苦,用研发出来的中药罕亮解毒丹“和医术治愈了许多晚期食管、胃、肠、乳腺、肝、肺等癌症患者和痛风、中风、高血压、糖尿病等疑难病患者,还能为吸毒人员戒毒和治愈各种性传染疾病。
个人简历的格式范文10篇简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。
既然这样,那么以下是店铺整理的个人简历的格式范文10篇,以供大家参考。
个人简历的格式范文1姓名:性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:湖南年龄:26身高:163cm现所在地:广东-深圳希望地区:广东-深圳希望岗位:行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-绩效考核专员/助理行政/人事类-薪资福利专员/助理行政/人事类-绩效考核经理/主管联系电话:___________电子邮箱:教育经历2008-9 ~ 2012-7华中师范大学人力资源管理本科工作经验___有限公司(2013-08 ~ 2021-11)公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理工作描述:1.考核体系管理:a.月度考核:操作月度考核系统,收集考核结果,并对结果进行统计、分析与反馈,以及考核异常情况的反馈处理。
b.绩效考核:2次/年,负责跟进各部门考核工作的执行情况,收集考核结果,进行汇总、分析,并准备绩效结果评审会议资料,根据会议结论汇编相关评估报告;修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。
c.试用期和轮岗考核:优化了试用期和轮岗考核流程,极大提高工作效率。
2.薪酬管理相关:a.定期收集同行业的薪资水平及结构,并对数据加以分析和整理,为薪酬设计和薪酬调整提供参考意见; b.负责调整中层以下晋升与降级人员的工资,并及时进行数据的维护。
离职原因:个人发展原因___有限公司(2012-07 ~ 2013-07)公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:人力资源管理师岗位类别:绩效考核专员/助理工作描述:1.绩效管理:操作绩效管理系统,采用目标管理(MBO)考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核,包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善,并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接,实现真正的绩效导向。
个人简历的规范格式和内容个人简历是向招聘单位介绍自己的重要文档,它反映了个人的教育背景、工作经历、技能和能力等关键信息。
一个规范格式和内容的个人简历可以提高求职者的竞争力和吸引力,下面将介绍个人简历的规范格式和内容要点供参考。
一、个人简历的格式要求1. 大纲结构:个人简历一般分为以下几个部分:个人信息、教育背景、工作经验、技能与能力、荣誉与奖项、兴趣爱好等。
这些部分应有清晰的标题,以便简历的内容结构清晰可读。
2. 字体和字号:选择简洁、易读的字体,如Arial、Times New Roman等,并保持一致。
字号一般选择11或12号。
3. 页面边距:保持适当的页面边距,一般设置为2.5厘米。
4. 用词简洁明了:简历中使用的词汇应简洁明了,避免冗长的描述和复杂的句子结构。
使用动词强调自己的成就和能力,使简历更有说服力。
二、个人简历的内容要点1. 个人信息:包括姓名、联系方式、年龄、性别、通信地址等基本信息。
此外,也可以在这一部分添加个人照片,但需要确保照片清晰、正式。
2. 教育背景:按时间顺序列出自己的教育经历,包括学校名称、所获学位、专业等。
注意在这一部分突出自己主修专业的重要课程和学术成果,以及任何与应聘岗位相关的项目经验。
3. 工作经验:按时间顺序列出自己的工作经历,包括公司名称、职位、工作时间等。
针对每一份工作经验,突出自己在其中扮演的角色、完成的任务和取得的成就。
4. 技能与能力:突出自己的专业技能和个人能力。
可以列举专业的计算机技能、语言能力、沟通技巧等,以及其他与应聘岗位相关的特长和能力。
5. 荣誉与奖项:列出重要的荣誉和奖项,如奖学金、学术竞赛获奖等。
这些能够展示自己的能力和优势,提高简历的竞争力。
6. 兴趣爱好:简单介绍自己的兴趣爱好,这可以展示个人的多样性和团队合作能力。
但注意避免罗列太多兴趣,以免分散简历的焦点。
总结个人简历是向招聘单位展示自己能力和经历的重要工具,它需要符合一定的格式和内容要求。
简历模板文件形式在撰写简历时,选择合适的模板文件形式是至关重要的。
一个清晰、易阅读的简历能更好地展现个人的能力和资历,获得求职的机会。
下面介绍几种常见的简历模板文件形式,供您选择或参考:1. Word文档格式Word文档是最常见和传统的简历模板文件形式之一。
这种格式在各行业和公司中广泛使用,具有良好的兼容性和易编辑性。
通过Word文档,您可以灵活地调整格式、字体和排版,以满足个人的需求和偏好。
另外,Word文档还允许您添加表格、符号和样式,使简历看起来更专业和整洁。
2. PDF文件格式PDF文件是另一种流行的简历模板文件形式。
PDF格式的简历在传输和分享时更加稳定和保密,因为其内容不易被修改。
此外,PDF格式可以确保简历在不同设备上显示效果一致,而且打印出来的质量也很好。
如果您想确保简历的原始格式和布局不被改变,PDF文件是一个不错的选择。
3. 文本文件格式文本文件格式(如.txt)以纯文本形式存储简历内容,没有排版样式或特殊格式。
尽管文本文件简历看起来简单,但在求职网站和招聘平台上广受欢迎,因为它们可被轻松地复制、粘贴和解析。
此外,文本文件简历节省存储空间,打开速度也更快。
如果您需要将简历上传到在线招聘网站或使用自动筛选系统筛选简历,文本文件格式是一个理想选择。
4. HTML格式HTML格式的简历模板文件形式给予您更大的自定义和创造空间。
通过HTML 页面,您可以精心设计简历的布局、颜色和交互效果,展示个人技能和工作经验。
HTML简历通常适用于创意行业和数字领域,展现出您在网页设计和开发方面的能力。
但同时需要注意的是,HTML格式的简历可能在不同浏览器和设备上显示效果有所差异。
总而言之,选择适合自己的简历模板文件形式是非常重要的。
不同的格式适用于不同的场合和目的,因此在制作简历时请根据个人需求和行业特点做出选择。
通过合适的简历模板文件形式,您将为自己的求职之路增添更多成功机会。
个人简历的格式是什么【8篇】个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。
既然这样,那么你知道个人简历该怎么写吗?下面小编给大家带来了个人简历的格式,供大家参考。
个人简历的格式是什么第一:个人评价,保持间接性和真实性,不要夸张,不要贵度炒作。
第二:以简洁的个人信息开头,例如:姓名,地址,电话号码以及电子邮件地址。
第三:如果需要,插入简要的技能和成就总结。
第四:婚姻状况和孩子数量是非强制性信息。
在明确的知道写上是有用的情况下再注明。
很多雇主偏好别人给他留下稳定的印象,一位已婚的,有两到四个孩子的人会让人有这种感觉。
此外,如果一份工作需要大量的出差,注明单身对你来说可能是有利的。
第五:用去的空间不要超过第一张纸的一半,接下来,以时间倒序方式回顾工作经历。
第六:没有必要提及年龄,毕竟,雇主歧视年龄是非法的,但是如果你感觉到年龄可能会对你有利,那么,注明你的出生日期而不是年龄。
这样可以避免由于忘了更新年龄而使得别人认为这是一份旧简历。
第七:大多数情况下,应该在工作经历尾部,与教育后面用合适的字体或者缩写标注你的资质,然后再工作简历的尾部,与教育背景一起详述夺取得的资格证书。
年纪越大,未来雇主对你的普通中等教育证书考试中通过的哪些科目并不感兴趣。
另一种情况,如果你才二十多岁,与你有限的工作经验相比,教育背景和任何专业资格证书都会对你更有帮助,所以,应应该当将这些内容放在工作经历之前。
个人简历(一)___(男,__岁,大专学历,应届毕业生)婚姻状况:未婚民族:汉毕业时间: __-06身高:现居住地:户口所在地:联系电话:求职意向期望工作性质:全职期望工作地点:期望从事行业:办公设备/用品,电子/微电子,家居/室内设计/装潢,银行,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)期望从事职业:经理助理/秘书/文员,行政专员/助理,其他职位到岗时间: 1周以内期望月薪:教育经历毕业学校: ___学院时间: __-09至 __-06专业:行政管理学历:大专专业描述:相对于中文、新闻专业,文秘专业的就业针对性无疑要强得多,于是在课程设置上,就有很多专业性很强的内容。
简历(Resume)的写作格式及主要内容简历(Resume)是用于展示个人教育经历、工作经验、技能和能力,以及其他相关信息,向雇主或招聘经理展示自己的能力和资格的一种求职工具。
一份好的简历应该突出个人的亮点和成就,概括而有力地向雇主传递关键信息。
以下是简历的写作格式及主要内容。
1. 格式:简历的格式一般有逆序时间格式(Reverse Chronological Format)和功能性格式(Functional Format)两种。
- 逆序时间格式:按时间顺序列出教育和工作经历,便于雇主了解申请者的工作经验和学历背景。
主要包括以下几个部分: - 个人信息:包括姓名、联系方式、地址等基本信息;- 职业目标或个人简介:简要说明自己的职业目标或个人概况;- 教育背景:列出所获得的学位、学校和时间;- 工作经验:按时间倒序列出曾经从事的工作或实习经历,包括公司名称、职位、时间和工作内容等;- 技能和能力:列出相关的技能和能力,包括语言、计算机技能、领导力等;- 奖励和荣誉:列出获得的奖励和荣誉;- 兴趣爱好:列出个人的兴趣爱好。
- 功能性格式:根据申请职位的要求,突出个人的技能和能力,便于申请者强调自己的优势。
主要包括以下几个部分:- 个人信息、职业目标或个人简介、教育背景和工作经验等部分与逆序时间格式相同;- 技能和能力:突出强项,与所申请职位要求相匹配;- 成就和项目:列出过去的成就和参与的项目。
2. 内容:简历的主要内容应该包括以下几个方面:- 个人信息:包括姓名、联系方式、地址等基本信息;- 职业目标或个人简介:简要说明自己的职业目标或个人概况,概括个人的优势和特点;- 教育背景:列出所获得的学位、学校和时间,可以突出与申请职位相关的专业知识和课程;- 工作经验:按时间倒序列出曾经从事的工作或实习经历,包括公司名称、职位、时间和工作内容等。
突出与申请职位相关的工作经验和成就;- 技能和能力:列出相关的技能和能力,包括语言、计算机技能、领导力等。
简历模板的格式怎么写
一、标题(姓名+应聘职位)
•个人信息
–姓名:[姓名]
–联系方式:[手机号码/邮箱]
–地址:[现居地址]
二、求职意向
•期望职位:[应聘岗位]
•期望薪资:[期望薪资]
•入职时间:[可入职时间]
三、教育背景
•[时间段] [学校名称] [专业] [学历]
四、工作经历
公司A (时间段)
•职位:[具体职位名称]
•工作内容:
–负责项目1的…
–负责项目2的…
公司B (时间段)
•职位:[具体职位名称]
•工作内容:
–负责项目1的…
–负责项目2的…
五、项目经验
项目A (时间段)
•项目名称:[项目名称]
•项目描述:[项目描述]
•负责内容:
–进行…
–参与…
项目B (时间段)
•项目名称:[项目名称]
•项目描述:[项目描述]
•负责内容:
–进行…
–参与…
六、技能与证书
•技能1:[熟练程度]
•技能2:[熟练程度]
•相关证书:[证书名称]
七、自我评价
•[自我评价内容]
八、经管心得
•[个人管理经验心得]
以上是一个简单的简历模板格式,通过清晰的结构和详细的内容展示,可以使您的简历更加吸引眼球,展现出自己的优势与特长。
求职简历最常见的五种格式在日常生活及工作中,我们总要写作各种各样的文档,能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现,还有可能会得到领导的赏识,甚至升职都有可能,可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达,那怎么办?那我们就走捷径,通过学习、参考、借鉴别人写得好的文档,学以致用,转化成我们知识储备,下面是我为大家精心整理的求职简历最常见的五种格式,希望能够帮到您!本段内容为正文前言,下载后请删除,嘻嘻!求职简历最常见的五种格式1) 强调型这种格式的简历在看透时就开门见山,直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就,却不会与具体的企业位相联系。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
这种强调型的简历存在很大的弊端,那就是不招招聘人员的喜爱。
他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。
一些招聘人员认为,如果你没有以时序方式列出你的工作经历,那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
2) 时间顺序型这个格式是现在简历最常用的格式,也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。
是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
它是通过强调工作经历实现这一点的。
这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位,从最近的职位开始,然后再回溯。
区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
3) 活力型此种格式又叫图谱性,它是一种与传统简历完全不同的格式。
传统的简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维,完全与用文字表达,但是活力型简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力,那么该如何实现。
这就需要运用你的创意、想象力和激情了,尽情开动右脑,让简历活力倍增。
个人简历的主要格式和注意事项(一)简历格式1、封面.最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭.写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历,上面的格言是:“走自己的路,让别人去说吧!”这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗?2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的.3、简历正文。
包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式),求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
6、学校推荐信主要是成绩单.7、各种证书复印件.包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书。
(二)关于求职信每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。
如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上。
说实话,我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去,很少去看。
为什么呢?用没时间来回答这个问题,似乎有些敷衍.但是的确是这样的,说的不好听一点儿,就是没心情去看。
其实这也不能怪我们,每个求职者应该好好问一下自己,你的那封求职信到底是怎么写出来的?我读过的求职信,内容大抵如此:先是问好,注意,这里连个公司名头都没有,很难让人相信,这封信是专门给我们的.然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬仰之情大说一通,时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁.接着说的是自己的个人情况,这个经历、那个经历,这个优点、那个特长。
最后就是期望,期望加入“贵公司”,诸如什么给我一个机会还你一份惊喜,与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了,时间紧迫,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,听见了也不会感动,有这份心意还是留在面试时候用吧。
7个简历格式介绍7个简历格式介绍简历从形式上来区分,可分为七种格式,它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式(节略式)、按年月顺序式、功能式及创造式。
当然,这些格式互相之间可交叉重叠。
完全表格式的简历可以是按年月顺序式的,或是功能式的;功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。
下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。
(1)完全表格式简历。
完全表格式简历综述了多种资料,易于阅读。
这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。
资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料,因为他们不深的资历很少需要分析和说明。
(2)半文章式简历。
这种格式使用较少的资料表格设计,而使用几项长资料的记载,表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。
你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。
年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利,因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅,而太多的详述反而会影响履历的目的。
(3)小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。
这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。
它的主要优点有二个:一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具;二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。
但小册子简历也有些值得注意的缺点,它需要很多专门的技能去撰写、设计。
专业的简历撰写者较喜欢这种格式,因为这种格式对应征者印象很深,且有助于他们向应征者收费。
(4)提要式(节略式)提要式简历是一种摘要的摘要,它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。
经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历,然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。
这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历,而详细的'简历只有在雇主要求时才提交出去。
(5)接年月顺序(时间顺序)式简历有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。
简历模板文件形式有哪些在撰写简历时,选择适合自己的简历模板文件形式非常重要。
简历模板文件形式可以影响简历的整体布局和风格,同时也会给招聘人员留下不同的印象。
下面将介绍几种常见的简历模板文件形式。
1. Word文档Word文档是最常见的简历模板文件形式之一。
使用Word文档编写简历可以让求职者方便地编辑文本、插入图片和调整布局。
Word文档的格式稳定,通用性强,而且大部分求职网站都支持上传Word文档格式的简历。
2. PDF文档PDF文档是另一种常见的简历模板文件形式。
使用PDF文档编写简历可以确保文档格式在不同电脑上显示一致,不会因为电脑系统或软件版本的问题而产生格式错乱。
此外,PDF文档的文档保护性也较强,可以避免简历内容被随意修改。
3. 纯文本文档纯文本文档是一种简约、清晰的简历模板文件形式。
纯文本文档简单易读,适合在文本编辑器中编辑和查看。
虽然格式上比Word或PDF文档简单,但纯文本文档更专注于内容本身,而不是花哨的排版和样式。
4. HTML网页有些求职者会选择将简历制作成HTML网页的形式。
HTML网页简历可以展示更多丰富的媒体内容,如动画、交互式元素等,使简历更具吸引力。
但需要注意,HTML网页简历在上传到求职网站或发送给招聘人员时可能会出现格式错乱的问题。
5. 图像文件一些创意求职者会将简历设计成图像文件,如JPEG、PNG等格式。
图像文件简历能够展示出色彩丰富的设计和排版风格。
然而,图像文件简历无法被招聘系统所解读,可能会造成信息提取困难,降低求职成功率。
选择合适的简历模板文件形式取决于求职者个人的偏好和行业需求。
总的来说,简历应该注重内容的清晰和完整,而选择何种文件形式只是其中的一个方面。
希望以上介绍能帮助你更好地选择适合自己的简历模板文件形式。
个人简历的写作格式8篇简历的好与坏直接影响着你获取一份好工作的机会,甚至影响着你未来的职业发展计划。
那关于简历的写作格式有哪些呢?下面是店铺为你整理的简历的一些写作格式,希望对你有帮助。
个人简历的制作格式一、简历的文件格式简历一般分为两种,纸质的和e的(也就是网上发的)。
如果是e的,应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如:1、用人单位要求在人才网上直接发送的。
应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位,以节省HR的时间精力,提高关注度。
例: ______,26岁,中文硕士,2年工作经验,应聘行政办主任或:______应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。
应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位,方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。
邮件标题同上,附件的doc文档文件名也应改成:______应聘行政办主任简历。
而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题,以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容无非是标题,个人基本情况,自我评价,工作经历,教育情况,职业技能和特长,以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》,建议用《______的个人简历》。
字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台,标题太大了占的位置多,无形中减小了你表现的舞台。
用上自己的名字也有原因:简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象,这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候,会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点,就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方,其他无关的可写可不写。
如:熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作,学习了管理学和经济学等管理课程。
能熟练使用计算机,英语听说能力强。
个性活泼开朗,能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。
(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说,或者对要求有工作经验的岗位来说,这是相当重要的一部分。
个人简历格式模板十篇随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。
以下是店铺整理的个人简历格式模板十篇,以供大家参考。
个人简历格式模板1个人信息目前所在:番禺区年龄: 26户口所在:广州国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族诚信徽章:未申请身高: 160 cm人才测评:未测评体重: 45 kg人才类型:普通求职应聘职位:人事总监/经理/主管,人事专员/助理,行政总监/经理/主管工作年限: 5职称:求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求: 2000--3500希望工作地区:广州,番禺区,工作经历广州__装饰设计工程有限公司起止年月:20_-02 ~ 20_-09公司性质:私营企业所属行业:家居/室内设计/装潢担任职位:人事行政主管工作描述:1.负责公司招聘、员工考核、会议、培训、入职、升迁、离职等的实施与管理;2.负责员工档案的建立与管理等人力资源管理各模块工作;管理劳动合同,办理社会保险、用工、退工手续等相关事宜;3.协助上级处理公司人事方面事务,督促各项计划落实与执行,完善和协调公司组织体系 ;4.负责建立并优化公司内部的各项人事管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;5.协助制定公司薪酬体系和绩效考核管理制度;提出激励计划和具体实施办法,为薪酬决策提供支持;负责公司绩效考核的执行;6.制定招聘计划和程序,开展招聘工作;7.协助建立公司培训体系,制定培训计划,实施培训方案。
离职原因:RNP珠宝有限公司起止年月:20_-07 ~ 20_-01公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位:人事行政专员工作描述:1.根据公司发展的实际情况对人事行政方面的各项制度适时地进行修订与完善,以及监督执行;2.负责协助各部门的人才招聘、员工录用、解聘手续、合同签订、员工培训、考勤管理、转正考核、年度绩效考核、社保等工作;3.负责工资的核算以及员工福利等工作;4.负责受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;5.负责组织公司的各种会议及大型活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系与良好的工作氛围;6.负责公司月度行政费用的预算,以及对外工作。
个人简历的排版格式
个人简历是求职者向招聘单位推荐自己的重要手段,一份好的个人简历可以让招聘者快速了解求职者的基本情况和能力。
以下是个人简历常见的排版格式:
1. 页面布局:使用A4 纸大小,纵向布局。
页边距一般为
2.5cm 左右,上下边距相等,左右边距也相等。
2. 字体与字号:正文字体一般使用宋体或楷体,字号为小四号或五号。
标题可以使用加粗的字体,字号比正文稍大。
3. 段落格式:段落首行缩进2个字符,段落之间的行距为1.5 倍或2倍。
4. 内容排版:个人信息放在页面上方,包括姓名、联系方式、电子邮箱等。
教育背景、工作经历、项目经验等按照时间顺序排列,每项内容之间用空行隔开。
技能和特长可以单独列出,放在页面下方。
5. 其他注意事项:简历中的内容要简洁明了,重点突出,语言规范,错别字和病句要尽量避免。
简历的排版要整洁、美观,不要出现花哨的装饰和图案。
详细的个人简历格式模板10篇作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。
既然这样,那么你知道简历该怎么写吗?以下是店铺整理的详细的个人简历格式模板10篇,以供大家参考。
详细的个人简历格式模板1基本信息姓名:性别:年龄:婚姻状况:未婚最高学历:本科工作年限:应届毕业生政治面貌:现居城市:籍贯:电话:E-mail:求职意向工作类型:全职期望薪资:工作地点:求职行业:建筑、房地产、装修求职职位:建筑设计/制图建筑工程管理/项目经理造价工程师/预决算土木土建工程师工作经历_-03-_-05 _建工设计研究院设计员工作描述:主要对民用建筑的结构进行设计,板梁柱配筋教育经历_-09 - _-07 _大学科学技术学院土木工程本科专业描述:土木工程专业主干学科:力学、土木工程、水利工程土木工程专业主要课程:材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、混凝土结构与钢结构、房屋结构、桥梁结构、地下结构、道路勘测设计与路基路面结构、施工技术与管理本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神详细的个人简历格式模板2姓名:国籍:中国目前所在地:民族:汉族户口所在地:身材: cm kg婚姻状况:未婚年龄:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:秘书、助理、销售文秘/文员办公文员工作年限:职称:无职称求职类型:全职可到职- 随时月薪要求:希望工作地区:教育背景_-09~_-07 _大学语言能力外语:英语一般国语水平:一般粤语水平:一般工作能力及其他专长熟悉物业助理的日常工作,及应具备的素质。
对“物业管理条例”、“住宅室内装饰装修管理办法”比较熟悉,认真学习物业管理知识,不断提高自身的专业知识。
个人自我介绍本人工作认真、负责。
谦虚,不浮夸。
有良好的团队合作精神。
个人简历的标准格式下面是出国留学网小编为大家整理的个人简历的标准格式,欢迎大家阅读。
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个人简历的标准格式第一部分:个人信息填写内容:基本信息、自我评价填写重点:联系方式自己独特之处•姓名、电话和联系地址,这些内容应写在最前面,以便于联系。
•自我评价,绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华,同时不能吧自己说成是一个全才,实事求是,有针对性的写出自己的本领和长处。
简历照片要注意:1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
•第二部分:掌握技能填写内容:自身所掌握的技能填写重点:与应聘岗位要求相符合的技能, 切切不可宽泛、盲目!实事求是的写出你的知识结构,熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。
不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。
企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。
•第三部分:工作经验填写内容:自身所从事的工作经验与实践下面是出国留学网小编为大家整理的个人简历的标准格式,欢迎大家阅读。
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第一部分:个人信息填写内容:基本信息、自我评价填写重点:联系方式自己独特之处•姓名、电话和联系地址,这些内容应写在最前面,以便于联系。
•自我评价,绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华,同时不能吧自己说成是一个全才,实事求是,有针对性的写出自己的本领和长处。
简历照片要注意:1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
4、精神焕发,不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
•第二部分:掌握技能填写内容:自身所掌握的技能填写重点:与应聘岗位要求相符合的技能, 切切不可宽泛、盲目!实事求是的写出你的知识结构,熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。
个⼈简历格式个⼈简历格式范⽂(精选7篇) 时间是箭,去来迅疾,我们找⼯作的时间越来越近,这时候需要开始写简历了哦。
但是怎么写才更能吸引眼球呢?以下是⼩编为⼤家整理的个⼈简历格式范⽂,希望能够帮助到⼤家。
个⼈简历格式篇1 个⼈概况 姓名:侯xx 性别:男 出⽣年⽉:1981年11⽉ ⾝体状况:健康 民族:汉 ⾝⾼:170 cm 专业:城市规划 学历:专科 政治⾯貌:团员 毕业院校:西南农业⼤学 通信地址:西南农业⼤学 222# 信箱 TEL:xxxxxxxx(寝室) 邮编:400716 个⼈品质 ◆诚实守信、勤奋执着、乐于助⼈ 座右铭 ◆活到⽼,学到⽼ 受教育情况 教育背景: ◆ 20xx 年— 20xx 年西南农业⼤学城市规划专业 主修课程: ◆⼟地信息系统、⼟地资源学、⼟地学基础⼯程、房地产估价、测量学制图 城市地理学、建筑⼒学、城镇建设统计、建筑制图、市政⼯程、园林规划 城市规划原理与布局、建筑⼯程概预决算、遥感应⽤ 个⼈能⼒ 语⾔能⼒: ◆具有较强的语⾔表达能⼒ ◆有⼀定的英语读、写、听能⼒ 计算机⽔平: ◆具有良好的计算机应⽤能⼒,精通AutoCAD、天正建筑等常⽤⼯具软件 社会实践 o 20xx 年曾任校纪检部⼲事 o 重庆⽇报社报刊征订⼯作 o 曾参加西南农业⼤学社会实践“三下乡”活动 性格特点 诚实,⾃信,坚强,有恒⼼,易于相处。
有⼀定组织协调能⼒,适应能⼒强,有较强的责任⼼和吃苦耐劳精神。
个⼈简历格式篇2 个⼈简历点评及修改后的简历格式 准备求职的⼀个学⽣把简历发过来让我把脉,让我看看有问题没有。
结果⼀看,还真有问题,他简历如下,嗯,要保护⼈家隐私,我把⼀些很个⼈的信息隐掉了。
个⼈信息(略) 在校经验 深⼊理解⾯向对象设计思想,编码过程中类名、变量名、⽅法名的选取规范易读,熟练使⽤UML⼯具,注重类和类之间的"⾼内聚,低耦合"原则,独⽴开发过“在线Blog系统”,本系统采⽤B/S架构,后台针对表的完整性定义了触发器已经⼤量使⽤了存储过程减轻前台的负担,本系统在设计模式上采⽤的是MVC模式(先前尝试的是三层架构),M-model层是⽤javabean类编写,它接受V-view层的数据,然后进⾏相应的业务逻辑并最终返回处理结果,C-control层从⽤户端接受请求,将模型层和视图层匹配在⼀起。
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求职简历常见的四种格式
目前在市场上流行的简历大致为四种:中式、港式、英式和美式。
以下对这几种类型的简历进行一番介绍。
尚未形成规范的中文简历
中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。
现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。
虽然时代不断变迁,但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点,比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”
一样。
而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅,但却
不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。
有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认同。
因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历,而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情况:一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人,所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。
同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”,但是理性告诉他你的中文简历
不符合专业标准。
二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。
在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么,什么格式顺眼就用什么。
可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的
英文简历格式,有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。
此类简历主要分为美式、英式和港式三类。
美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表,简洁明了,一页纸,沟通信息比较高效。
20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs 上流传开来,并被越来越多的人认同和使用。
英式简历页数比较多,年龄等个人信息“披露”得比较全面,相形之下,对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明,并不可取。
这个版式的简历30多年前传到了香港,并且经过本土化改造
在市场上广为流传,虽然进行了一番“锦上添花”,加上了现在的工资水平以及工资预期,但工作经历的描述依然很少。
又红又专的中式简历
如果去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没有必要让老外知道你个人的政治隐私。
但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质,要求招聘中层管理干部必
须是共产党员,如果你知道这种“内幕”,当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写“性格开朗”。
这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。
还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点,但都是一些写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的,是一种主观的印象。
有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。
你这边“剃头挑子一头热”
,说得再多,经验丰富的招聘人员还是不会感情用事,理智会告诉他们:“这不足为凭。
”
另外,想求职外企的同学要注意了!不论你是肥环瘦燕,还是鹤立鸡群,“身高体重”的话题都不要在简历中提及。
求职外资企业成功的应聘者都知道:他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。
在西方文化中,
“身高体重”属于特别隐私性的话题。
当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时,通常会惹恼对方。
当然,了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你:“这种问题在我们国家属于个人隐私,不可以问。
”最后,他还是坚持立场不会回答你的问题。
不适合问的隐私,当然也不适合主动交代。
所以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。