中国企业培训师行业现状分析

上海市培训行业发展现状与趋势分析中国的培训行业出现于80年代末90年代初，有市场经济才开始有培训。

经过10多年的摸爬滚打，随着中国的入世和民营经济的蓬勃发展，以及国有企业的改制，市场竞争越来越激烈，人力资源是企业的核心竞争力观念开始深入人心，企业对培训的需求开始显现，培训市场开始形成，各类培训机构得以发展，培训行业日益成形。

上海、广东、北京是中国培训行业发展最为集中的地区，这与其经济地位相吻合。

一、培训行业的现状与特点培训行业产生于市场经济开始后。

由外资企业带入，经由保险公司与传销公司的滥觞，随着成功学与励志类书籍的热销，培训行业于1999年——2000年开始受到媒体大量的关注。

培训行业的成长关键在于我国民营企业的发展带来大量的显性需求。

民营企业以竞争为导向，而市场竞争已经开始向人力资源竞争进行转换，使得培训市场的需求以每年10倍的速度增长。

据行业内人士估计，中国的培训市场容量有1000亿人民币。

目前，培训已经是一个社会行为，政府关注，企业重视，学术介入，但是整个培训的产业并没有真正形成。

从现状上来讲主要表现在六个方面：1、初级阶段：这主要表现在培训行业的发展缺乏理性，没有规范。

这个行业进入很容易，但壮大很难。

2、有效供给与有效需求不足，市场教育不够。

3、专业师资与专业培训机构严重缺乏：专业度不够，操作不规范，原发能力差，优秀者数量极少。

4、同质化：客户同质，课程同质，专业同质，师资同质。

5、知识产权得不到有效保护。

6、高度离散性：培训公司对个人依赖强，对团体的依赖不强。

规模少，一般在10人左右，进入行业的门槛低，没有主管部门。

总体来讲，中国的培训机构都不大。

国内顶尖的本土咨询机构一年的营业收入不超过3000万元人民币，90%的机构还在1000万元徘徊（引自《中国企业家杂志》2004年11期）。

而培训机构一般比咨询机构小。

造成培训行业这种现状的原因：一是一级市场的力量不足，有原发性的课程少，即使有也没有知识产权保护。

我国企业员工培训的现状我国企业员工培训的现状、问题及对策[摘要]企业的竞争归根到底是人才的竞争。

只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此，有计划的组织企业员工学习和训练，是企业能否持续发展的重要课题。

本文从企业员工培训的重要性出发，详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题，针对存在的问题提出相应的对策建议，以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。

随着全球一体化和市场经济的发展，我国企业越来越注重人力资源的管理工作。

企业员工的培训，作为人力资源的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认知，更新和统一理念，更好地融入企业的最佳捷径。

因此，做好企业员工的培训工作是现代企业能够持续发展、在激烈的市场竞争立于不败之地的重要保障。

我国企业目前的员工培训状况目前，我国企业的员工培训取得了一些成就。

一方面，我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高;另一方面，一些大企业，如海尔，联想的员工培训更是达到相当高的水平，无论是投资力度还是培训体制的完善与创新都足以体现这一点。

但成绩是有的，问题更不少。

这主要表现为以下几个方面：(一)培训投资仍严重不足。

中国各类企业在员工培训方面的投资与发达国家相比仍处于很低的水平。

除职能错位举办子弟学校和政治任务性质投资助学外，真正用于员工培训的投资微乎其微。

据对282家国有企业的调查，员工培训投资经费只有工资总额的2.2%(职工人均教育经费仅49.5元)，远低于发达国家10%-15%的水平。

(二)培训体系不健全，模式单调僵硬。

据一份权威机构对中国企业的培训调查报告显示，92%的企业没有完善的培训体系。

在企业的培训管理机构方面，仅42%的企业有自己的培训部门;在培训知道方面，64%的企业声称有自己的培训制度，但经座谈和深访发现，几乎所有的企业承认自己的培训制度流于形式;在培训需求方面，没有几家企业进行过规范的培训需求分析。

中国企业培训蓝皮书《中国企业培训蓝皮书》是由中国企业教育百强22个发起单位及现代企业教育杂志社、人力资源报社和清华大学企业商学院发展中心联合推出的调研成果，对改革开放30年来，企业培训在中国经济经历贸易国际化、产业国际化、资本国际化和人才国际化的发展形势下取得的成果进行了系统的回顾和总结；深入调研分析了中国企业培训的特点、作用、方法、流程等，提出了企业实施有效培训的具体方案，对于企业培训实施部门、企业教育研究机构、企业培训提供机构及职业培训师具有重要的借鉴意义。

《中国企业培训蓝皮书》在推出之后，受到了广泛的关注和认可。

它不仅为企业提供了全面的培训指导，还为政府、学术界和其他相关机构提供了参考和启示。

以下是《中国企业培训蓝皮书》的几个重要方面：1. 总结了中国企业培训的发展历程《中国企业培训蓝皮书》详细梳理了中国企业培训的发展历程，从改革开放初期的起步阶段，到现在的全面发展阶段，每个阶段都有其独特的特征和挑战。

通过对历史经验的回顾，可以更好地理解中国企业培训的现状和未来趋势。

2. 分析了中国企业培训的特点和作用《中国企业培训蓝皮书》深入分析了中国企业培训的特点和作用，包括培训的多样性、实用性和针对性。

同时，还探讨了企业培训对企业绩效、员工满意度和企业文化建设等方面的影响，揭示了企业培训对企业发展的重要性。

3. 提出了有效企业培训的方案《中国企业培训蓝皮书》根据调研结果，提出了实施有效企业培训的具体方案，包括培训需求分析、课程设计、教学方法、评估与反馈等方面。

这些方案具有很强的针对性和可操作性，可以帮助企业实施有效的培训，提高员工的素质和能力。

4. 对企业教育培训机构、研究机构及职业培训师具有借鉴意义《中国企业培训蓝皮书》不仅对企业具有重要的指导意义，还对教育培训机构、研究机构和职业培训师具有一定的借鉴意义。

通过对企业培训的深入研究和分析，这些机构和人员可以更好地了解企业培训的需求和趋势，从而更好地为企业提供培训服务。

教育培训行业的外部环境分析我国目前的教育行业现状从目前的发展状况看，中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。

教育培训业，还是一座尚待开发的“富矿”。

目前全国品牌化的教育机构像新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语、课外辅导、职业教育等行业领头地位。

二、宏观环境因素分析（一）政治环境1.政府重视教育促进了教育培训行业的发展在21世纪的今天，教育水平已经是一个国家是否强大的最重要依据。

国家实行九年义务教育，政府对教育行业的重视程度和支持力度逐年加强。

各地都设有人力资源和社会保障部门，规范引导民众参加教育培训。

随着社会上教育培训机构越来越多，政府也在逐渐提高行业准入门槛，建立有效的市场监控机制，加强对社会办学的引导，整合教育资源，制定相关的管理制度。

优化培训环境，清除一些不良培训机构，形成优胜劣汰的良性竞争环境。

2.政府制定了一系列相关法律法规保障教育培训行业的发展，如：《中华人民共和国民办教育促进法》《认证培训机构管理办法》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》3.政府增加教育的财政支出推动了教育行业发展2010年5月5日，国务院审议并通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，其中明确了实现4%的时间表，即逐步提高国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例，到2012年达到4%。

（二）经济环境影响教育培训行业的主要经济因素有：1.2011年中国GDP增长情况分析初步测算，前三季度国内生产总值320692亿元，按可比价格计算，同比增长9.4%。

一季度同比增长9.7%，二季度增长9.5%，三季度增长9.1%。

分产业看，第一产业增加值30340亿元，增长3.8%；第二产业增加值154795亿元，增长10.8%；第三产业增加值135557亿元，增长9.0%。

浅析我国企业人力资源培训发展方向中图分类号：f272.9 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）04-000-01摘要中国企业人力资源培训和国外一些先进的理念及体制相比，确实存在着不足之处。

本文通过中国企业人力资源培训的现状分析，指出了目前国企在培训方面普遍存在的问题，并提出了相应的改进措施和发展方向。

关键词企业人力资源培训引言：由于现代经济的全球化，全世界各国都普遍感到竞争带来的巨大压力和严峻挑战。

西欧各国都把眼睛盯在了人才战略上，在吸纳各国优秀人才的同时，十分重视本国人力资源的开发，加强人才特别是高级管理人才的培训。

中国企业同样面争”、“未来企业的竞争是学习能力的竞争”、“培训人才的投资是最有价值的投资”等观念已将培训提升至战略地位，而且已成为先进企业在实践中奉行的准则。

一、中国企业人力资源培训现状培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。

“当前的激烈的市场竞争关键是人才竞发现状分析：中国的企业家已越来越明显地意识到：中国加入世贸组织后，企业必须立足于建立全球化的企业，才能以核心竞争力取得市场地位。

这就要求中国企业在已有的培训设计上更加注重高层次的培训，以适应全球化竞争的需要。

然而，综观国企，大部分企业的人力资源培训都存在以下“通病”：（一）企业培训投入不足许多企业经营者偏好“立竿见影”的市场运作，而忽视了显效较长的“培训”投资。

他们错误地认为培训只是一种成本，再加上培训效果较难体现，作为成本，能省则省，因而投入也就少。

一个周期的员工培训计划所需要的资金投入其实是很大的。

我国国有企业的人力资金投入呈大幅度减少的不良趋势。

据统计，目前发达国家中在职培训的投入占国内生产总值的比重高达2.5%。

美国企业每年在培训费上的花费为300亿美元，约占雇员工资收入的5%。

瑞士近五年的培训经费比过去翻了一翻，法国在职培训费用则占工资总额的7%。

与国外相比，虽然中国企业已经认识到了培训的必要性，但在对员工培训的投入上并不是很大方。

中国企业培训行业市场分析报告1. 引言企业培训是指为企业员工提供专业化的培训课程和学习机会的一种教育形式。

随着中国经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业培训市场也越来越重要。

本报告将对企业培训市场进行分析，探讨其现状和发展前景。

2.市场规模和发展趋势2.1 市场规模根据数据统计，截至2020年底，中国企业培训市场总规模达到1000亿元人民币。

其中，IT培训、管理培训和销售培训是市场规模较大的培训领域。

2.2 发展趋势随着国内经济的快速发展，企业对人才的需求越来越高。

同时，企业对员工继续学习和提升职业技能的需求也越来越大。

这促使企业培训市场持续扩大。

未来几年，企业培训市场有望保持较高的增长率。

3.市场竞争格局3.1 主要竞争者目前，中国企业培训市场存在着众多竞争者，主要包括大型培训机构、高校、独立培训师等。

大型培训机构通常拥有更强的师资力量和教学资源，而高校则有着自身的学术背景和教学优势。

3.2 竞争优势在竞争激烈的市场中，企业需要不断提升自己的竞争优势。

一些具有先进教学理念、具备行业经验丰富的培训机构和独立培训师能够提供高质量的培训服务，迎合企业的需求。

4.市场机遇与挑战4.1 市场机遇随着新技术的不断涌现，企业培训市场面临着巨大的机遇。

例如，人工智能、大数据和云计算等技术的应用为企业培训带来了新的可能性。

同时，中国企业加快走向国际化，也为培训机构提供了大量的机会。

4.2 市场挑战企业培训市场也面临着一些挑战。

首先，市场竞争激烈，培训机构需要加大市场营销力度，提高品牌知名度。

其次，一些中小企业对培训费用持谨慎态度，需要培训机构提供更具竞争力的价格和服务。

5.市场发展策略5.1 专业化服务培训机构可以选择在特定领域提供专业化的培训服务，满足企业在特定领域的需求。

5.2 建立合作关系培训机构可以与企业、高校、政府等建立合作关系，共同开展培训项目，提高培训的质量和效果。

5.3 创新教育模式培训机构可以借鉴先进的教育理念和技术手段，创新教育模式，提供更具吸引力的培训课程。

2023年中国最赚钱的10大专业高薪职业1：企业培训师职业概述：企业培训师是指能够结合经济、技术进展和就业要求，讨论开发针对新职业〔工种〕的培训项目，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训打算，并从事培训询问和教学活动的人员。

压力指数：★★★★☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★★行业背景：培训已成为企业管理的“重头戏”，很多企业为此一掷千金。

一方面，人才紧缺；另一方面，需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要缘由。

将来趋势：企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业特别有成就感。

好的培训师每小时的培训收入高达6000多元，优秀培训师公开课的收入也到达每场15000元。

因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

高薪职业2：社群架构运营师职业概述：社群架构运营师，是移动互联网时代新媒体营销类的新兴职业，主要职责是定位和设计企业〔项目〕社群，以及运营和管理社群，最终通过社群力气，激活企业用户渠道、引爆项目营销效果。

压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★★行业背景：随着市场竞争的不断加剧，互联网已经从跑马圈地的上半场过渡到了精耕细作的下半场，怎样才能充分挖掘现有用户资源，用存量来引爆增量，成为破解企业本钱高企、利润低下、用户流失严峻的时代良方。

社群架构运营师由此应运而生，由于其较好的社会效果和企业效果，还被工业和信息化部列入了“国家急需紧缺人才培育工程”。

将来趋势：2023年被定义为社群元年，2023年被称为社群经济的时代！今后十年，对全部企业来说，都是在变化莫测的社群时代中经受着一场生死穿越，每个企业都想拥抱移动互联网、社交媒体、粉丝经济，但许多企业照旧举步维艰。

基于移动互联网，社群成为了连接消费者与品牌的最短路径。

全球未来十年紧缺职业全球未来十年紧缺职业1、天文学目前中国正在大力发展航天事业，天文学作为基础学科市场需求逐渐增大，每年需求岗位约1500人，而全国选择就业的毕业生大概就100多人，非常紧缺。

当然天文学并不是看星星，天天看得可是电脑，耐不住枯燥的可以绕路了。

2、企业培训师职业由于中国适龄劳动人口基数巨大，对此，国家对职业培训相当重视，催生各类热门职业证书考试。

现今培训也成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。

因此，也催生了一个新的职业——企业培训师。

由于一方面企业培训师人才紧缺，另一方面需求旺盛，企业培训师身价倍增，也被称之为“钻石职业”。

3、生物技术与生命科学随着基因组学、分子生物学等基础学科的发展，生物制剂与生命科学技术正在治疗中发挥越来越重要的作用：生物制剂方面，越来越多的单抗药物对肿瘤、糖尿病等疑难杂症产生突破性疗效，“重磅炸弹”级新药频出。

20XX年全球销量前十大药物中，有7个为生物制剂，其中阿达木单抗位居全球销量首位，年销售额达110亿美元;生命科学方面，全球范围内，基因测序市场从20XX年的794.1万美元增长到20XX年的45亿美元，复合增长率为33.5%，预计未来几年依旧会保持快速增长;细胞免疫疗法等新兴技术也日渐成为重要的治疗方法。

未来十年最紧缺职业有哪些软件工程师在互联网迅速发展的时代，越来越多的公司涉足互联网行业，也就有越来越多的信息技术人员的需求。

而软件工程师是非常好的一个行业，我国信息化人才培养尚处于发展阶段，社会实际需求人才基数远大于软件开发人才培养基数，人才紧缺，不仅薪酬待遇高，还是未来最有前景的职业。

护理人员结合历次全国人口普查数据及有关人口预测，近年来我国人口老龄化和老年人口高龄化一直呈现逐年加剧态势。

随着老龄化进程的日益加剧，未来我国养老产业将会呈现出更加多层次、多样化的社会需求。

而护理相关职业，未来五年十年中，也将慢慢变成需求量很大的行业，可以说是未来十年最紧缺职业了。

国内管理培训生的现状分析一、国外管理培训生发展现状管理培训生制度最早就是在外企中出现，经过多年的发展和经验积累，如今已经成为几乎所有的五百强企业和大型跨国公司的人才招募计划的重要组成部分。

在新的国际政治经济形势下，为了完成企业的全球扩张和长远的战略布局，所有的企业都将人才招募和人才储备放在重要的位置。

管理培训生项目作为企业招募人才的秘密武器，在近几年发展规模和发展势头也是越来越好。

首先，管理培训生制度得到了国外大部分企业的重视，很多企业已经将管培生项目从原有的人力资源部门分离出来，作为公司重要的战略性项目独立开展。

很多公司管理培训生项目都有自己独有的称谓，如IBM公司的“蓝色之路”计划，贝塔斯曼的“青年才俊”计划，西门子公司的“学生圈”，摩托罗拉公司的“摩托营”计划，如家连锁酒店的“新星”计划等[3]。

企业对管理培训生项目的投资也在不断加大，一般大企业每年要在这一项目上花费上百万的资金投入和大量的人力物力投入。

其次，目前国外大公司大都形成了完善的管培生培养制度和培训体系。

从人才的招聘，部门轮岗，定期培训，专案管理、绩效考核指导，专业的考核体系，使管理培训生在这里能够真正的受益、快速的成长起来。

再次，目前国外大公司管培生计划面向不同国家和地区招聘。

因为面试报名者众多，所以求职者需通过一系列的面试、笔试、能力测试等环节，最后通过者将被纳入管理培训生培训计划之中。

管理培训生将在新的国际化的环境中学习和工作，这就要求求职者必须具备非常强的综合能力，还要具有国际视野以及超强的适应能力。

通过这样的考核的管理培训生质量也在逐步提升，将管理培训生的发展带向了一个新的高度。

贾思远（原中国高等文秘学院首席行政文秘专家）国家职业核心能力培训师国家人力资源管理师一级教育部秘书职业资格培训师教育部职教学会文秘公关专业委员原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家！（一）主讲课程：1行政文秘类：公文写作、商务公文、行政文秘、档案管理2.人力资源管理类：人力资源经理角色定位、招聘技巧、培训与开发、员工关系管理等3..国家职业核心能力培训类：员工职业生涯规划、管理干部的自我管理、团队合作训练、职业沟通等（二）课程特点更多经典案例、更多前沿理论、更加贴近工作实际、更加触动灵魂深处。