漫谈职场成功之路

漫谈职场成功之路拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。

同样，在职场上，“不想当领导的员工不是好员工”。

大家都是打工一族，有谁不渴望能够升职加薪呢？可企业管理架构向来都是个金字塔，职级的平台越往上越窄，每一层级都会把不少员工挤下去。

如何爬上上一级平台并站稳脚跟，是每个员工的苦恼的问题。

本人以工作十多年的所见所闻，整理了一些观点，希望能够帮助“想当领导”的员工有所启发。

成功的个人基本要求要成为一个领导，并不是每个人都经过努力就可以达到的，从先天性的因素来看，个人的性格起到绝对关键的作用。

人在出生后，因为父母的遗传和后天的熏陶，会养成各种各样的性格。

有些人胆大妄为，有些则胆小懦弱，有的性格开朗，有的性格腼腆，……。

这些性格对职场的成功都会有很重大的影响，归结起来最重要的是以下几点：1、性格开朗；2、待人诚恳热情；3、较强自制力；4、大方、不计较得失；5、喜欢钻研。

如果没有上述性格，下面的文章就不用看了，因为缺少成为领导的基本条件。

如果有上述性格，则接着往下看，也许会有新的启迪。

管好自己在能够当上“将军”之前，首先要做好一名好“士兵”。

否则连“士兵”都当不上，还谈什么当“将军”呢？所以，员工首要一点就是尊重公司的制度，并且按照制度要求自己，让自己的行为符合公司的要求。

这是作为一名员工的必须要求。

公司的制度你觉得不合理，你可以私下里抱怨（不能公开），但仍然必须遵守。

你接受不了公司制度，可以辞职离开，这样就不用烦了。

切不可一边在公司工作，另一边有意无意地破坏公司的制度。

如果真这样，迟早会被公司辞退，就谈不上职场的成功了。

遵守公司的制度，那只是员工的基本要求，要把公司的制度融入到自己的意识形态中，变成自己的潜意识，这样才是好员工的要求，也就是职场成功所必须的。

我曾经对员工提出一个问题，“假如明天就要打仗了，你怎么办？”。

答案五花八门，有的说要逃离这里，有的说要参军打仗，有的说要回乡下……。

只有一个香港员工的回答让我震惊，他说：“我回公司，看看公司需要我干什么。

”我不止一次听过，当军号吹响的时候，休假的士兵会马上打起背包赶回部队。

现在，这位香港员工也这样想，他把公司和自己结合在一起，凡事都从公司的利益出发，急公司之所急，这样的员工才能在职场走向成功。

学习、再学习在职场的学习中有两种学习，一是职业技能的学习，二是综合知识的学习。

这两种学习都是很重要的，其中职业技能的学习是让你能够留在公司继续工作前提条件。

如果一名员工专业知识不扎实、本职技能不强，肯定会首先被淘汰，不能继续在职场上拼搏了。

而综合知识的学习，却是职场成功的重要关键因素。

综合知识，顾名思义，就是没有限制范围的知识，天文地理、古今中外都要有。

但是，尤其重要的是历史、地理、政治等。

历史，是人类智慧的结晶，无论社会怎么发展，人的本性不会有太大的变化。

由此，历史形成了一个周而复始的车轮。

以前发生过的事情，今天仍然会发生，甚至以后还会发生。

前人把以前发生过的事情记录下来，后人只需读历史就可以知道事情如何发生、如何处理、有何教训等，当类似的事情发生时，就可以应对了，人就会变得睿智、从容。

地理，是个人视野广度的开拓，人在有限的生命中，无法走遍天下，了解天下。

但是通过地理的学习，你可以看塞北的雪、南海波涛，可以认识燕赵悲歌之壮士、江南婉若之美女……。

一句话，如果没有地理知识，人的头脑就没有广阔的视野，整个白痴一样。

政治，特别是马克思的政治经济学，其基本原理是必须了解的。

因为我国政治指导思想是马克思列宁主义，而政治和经济是密切不可分的，公司则是一个经济体。

所以，公司也离不开政治，特别是国有企业。

总的一句话，政治无所不在。

学习综合知识好像没有什么用，但其实不然。

这些知识不是用来卖弄的，而是陶冶你的心性，让你在不知不觉中培养出大局观、宏观意识。

这样，在工作中可以清楚知道自己在社会、公司、部门、班组中的位置和作用，有利于培养团结协作的精神。

敢于表现要想在职场中成功，首先要让别人认识你，特别是你的上级认识你。

如果连上级都不认识你，又怎样提拔你重用你呢？而要想别人认识你，你就必须表现自己。

千里马看见了伯乐，就长嘶一声，引起伯乐注意，最终摆脱了终日转圈拉磨的命运，在千里疆场上自由驰骋。

同样，无论你是否人才，也必须做出行动表现自己，让上级注意你。

表现自己的最佳方式当然是在工作上争先创优。

可是，不是每人都那么牛的，那么其次的方式就是积极参加集体活动，找机会展现自己的才华。

例如，参加集体组织的竞赛、娱乐、演说等等。

在中国人的传统文化中，表现自己是弱项，经常看到在集体活动里，提出一些即兴的表演，总是你推我搡、扭捏半天，没有一个落落大方的。

这是职场中的大忌，缺乏表现自然就不引人瞩目，空有满腹才华，却也只得明珠暗投。

善于组织一个人的力量永远是渺小的，管好自己，做好本职工作，那只是维持不败的地位，但却不是成功的关键。

要学会组织，善于组织，把别人的能力用在自己的工作上，这样才能获得成功。

记得刘邦曾经这样评价自己，“要说运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；说到安邦定国，抚慰百姓，供应物资，保证粮饷，我不如萧何；而统帅大军，攻无不克战无不胜，我不如韩信。

这三个人，都是人中的豪杰，我能很好地使用他们，所以能够取得天下。

”那么普通的员工，没有官职，没有下属，怎么锻炼并表现自己的组织能力呢？其实，途径有很多，最常见的一种是协助集体筹办各类活动。

例如，各站组织外出活动，通常会安排一个小组，负责联系旅行社，安排食宿等等，这些就是很好的锻炼。

再例如，部门要组织开会，那么订会场、发通知、会务资料准备等，这些也是很好的组织锻炼。

还有一种途径，就是朋友之间业余活动，特别是远途郊外旅游。

要考虑路线、交通、突发情况处理等等，这些也可以锻炼组织能力。

所以，我们经常看到外国的孩子组织户外团体活动，通过活动无形中锻炼了组织能力，所以西方的孩子在这方面比中国人强。

锻炼自己的组织能力是一个很痛苦的过程，因为活动成败，组织者责无旁贷，成功固然欣喜，但失败面临的指责也是痛苦的。

我曾让单位团支部组织员工旅游，事后参加组织的员工都说很辛苦。

一头自己努力想做好，另一头参加活动的员工却抱怨不断。

我安慰他们说，经验就是这样积累的。

最后通过多次锻炼，他们组织能力越来越好，员工的业余集体活动基本不用领导过分关注就搞得有声有色，还成了当地小有名气的青年志愿者组织。

虚心纳谏虚心纳谏这个道理很多人都明白，但是却未必每个人都能做到。

处理任何事情，从来都不会只有一种方法的。

所以一个集体里面自然会对同一个事务的处理有不同的声音。

在这种情况下，不要抱有“自己的主意最高明”的想法，而是把自己的主意说出来和大家交流。

即使没有采纳你的意见，你也可以看看他人的主意是否能把事情做好。

他人的主意处理事情无论成功和失败，你都能从中学到很多东西。

可以说，是利用他人的才智，增长见识。

还要注意的是，当你的主意没有被采纳的时候，切忌不可负气做“壁上观”。

相反，尽力协助团队、班组完成任务。

如果你估计按照既定方法处理事情存在可能的风险时，要向事务处理负责人做出提醒。

在没有被采纳的情况下，自己做好风险发生时的预案，这样在紧急情况下，你可以向负责人提出解决的参考意见。

这一方面，三国时代诸葛亮在夷陵之战中就表现的很好。

当刘备决定讨伐吴国，诸葛亮提出了自己的主意，但不被采纳。

在刘备讨伐吴国途中，诸葛亮不断把对战况的意见发给刘备，提醒刘备防范风险。

在刘备没有接受意见的情况下，诸葛亮制定了应急预案。

当刘备兵败时，诸葛亮顺利接应刘备，稳定了局势。

大到国家领导人，小到企业的员工，都要培养这种胸怀和能力，方可在职场上获得成功。

多管闲事自古以来，多管闲事通常都是被人诟病的。

但是，如果以公司的利益为出发点，立足本职工作，在自己力所能及的范围内，为公司事务“多管闲事”，那反而是好事。

那么该如何管公司的闲事呢？首先就要有不计较得失的心。

在工作中经常碰到上级要求你跨岗位协助他人工作，在这种情况下，很多人的心态是“多一事不如少一事”或者“给这么点工资，却要我干那么多活”，心里一百个不乐意。

其实这样的心态要不得！要想升职，就必须了解公司各岗位的运作方式和情况，而普通员工囿于岗位限制，是无法得到这方面的锻炼。

因此，碰到这种跨岗位工作的机会，千万不要放过。

其次就要有成人之美的心态。

在工作中，当同事遇到困难的时候，要主动帮助，提出自己的主意，协助他做好工作。

不要幸灾乐祸躲在旁边等着看同事出丑，也不要抱着事不关己的心态去袖手旁观，更不要嫉妒同事可能会成功从而获得领导好评。

要知道，同事遇到的困难，你以后也可能碰到。

你现在把自己的主意提给同事参考，协助同事处理。

如果成功了，验证你的主意是好主意，你得到了锻炼，也获得同事的友谊。

如果失败了，同事承担失败的责任，而你却能从他的失败中获得经验。

这是一个很好的利人利己的锻炼，而且你根本没有任何损失，是另外一种利用他人的才智，增长见识的方法。

最后就要有“公司事事与我相关”的心态。

我们经常会看到，公司有什么事情、有什么活动，总有人说“这关我什么事？”。

抱有这样心态的员工，是很难在职场获得成功的。

试想一下，一个对公司漠不关心的人，怎么会努力为公司奉献，上级又怎么会提拔这样的人呢？所以，要从各种小事开始，培养对公司事务关心。

例如，公司设施损坏了，主动报告给相关部门进行维修；路上有交通事故，打电话给监控中心报告；公司搞活动，积极参与其中并尽自己的一份力，等等。

通过这些小事，培养出个人对公司归属感，人也会变得有更强的责任感。

这样的员工，领导怎么会放过呢？职场成功还有很多不明确的因素，运气就是其中一项。

上面说的几点，如果没有做到，那肯定不会获得成功。

但是如果全部做到，也未必成功。

套用网上关于《葵花宝典》里面的话作为结束——“欲练神功，必先自宫；即使自宫，未必成功！”，聊博一笑。