员工奖励激励制度

奖 惩 制 度

第一条、员工奖励分下列四种：

(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。

(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

(四)奖金：一次给予若干元奖金。

第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：

(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

(三)热心服务，有具体事实者。

(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

第三条、有下列事情之一者，予以记功：

(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。

(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

(四)检举违规或损害公司利益者。

(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条、有下列事情之一者，予以记大功：

(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

(四)有其他重大功绩者。

第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

(三)一年内记大功2次者。

(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第六条、员工惩罚分为五种：

(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。

(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。

(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

(四)降级：除级使用，相应核减薪资。

(五)开除：予以解雇。

第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：

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员工奖惩管理制度

第一章 总则

一 、目的

为明确奖惩依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好的规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，拼搏进取的精神，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

二、范围

本规定适用于公司全体员工。

三、原则

公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励，奖励必须有事实依据；对公司财产及经营造成重大损失的，将严厉查处，情节严重的相关人员将予以开除。

第二章 奖励

一、奖励种类

1、通报表扬：记入个人档案，发文给予表彰。

2、嘉奖：记入个人档案，每次奖金100元。

3、记功：颁发荣誉证书，记入个人档案，每次奖金500元。

4、记大功：颁发荣誉证书，记入个人档案，每次奖金1000元。

5、特殊贡献奖：予以提升工资一档或一次给予现金、奖品、颁发荣誉证书、记入个人档案、通报全公司。 HCHRHR03

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二、奖励条件

1、有下列情形之一，可予以通报表扬。

1.1工作努力，团队意识出色。

1.2业务工作精益求精，有较为出色的个人利益服从公司利益的表现。

2、有下列情形之一，可予以嘉奖：

2.1工作努力、业务娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

2.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

2.3钻研业务，科学创新，个人合理化建议、意见被公司采纳并取得良好效益者。

3、有下列条件之一，可予以记功：

3.1遇有灾变或意外事故，能奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；

3.2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；

3.3对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献，因个人行为使企业受到社会赞同和舆论表扬者；

员工激励制度

版 本： 第1次修订，第2版

编 制： 人力资源部 ；

审 核： ；

批 准： ；

生效日期： ； 岭南园林 文件名称 《员工激励制度》 文件编号 LN-HR-006

发文部门 人力资源部 生效日期 2011年11月1日

第1页，共7页 1 目的

为保障公司各项规章制度有效执行，奖优罚劣，营造良好的竞争环境，制定本制度。

2 适用范围

公司所有职员工。

3 定义：

3.1 激励：激励分为正激励与负激励，正激励即奖励；负激励即惩罚；

3.2 一定经济损失：人民币壹万元以下；

3.3 较大经济损失：人民币壹万元（含）以上，叁万元以下；

3.4 重大经济损失：人民币叁万元（含）以上。

4 内容

4.1 奖励类型：奖励分为五种，分别为通报表彰、嘉奖、记功、记大功及升职加薪；

4.1.1 通报表彰：通报表彰以精神鼓励为主，并可给予100元（含）以下的物质奖励；表彰对象为见义勇为、助人为乐等在社会风尚、精神文明、企业文化等方面有杰出表现者。

4.1.2 嘉奖：奖励奖金100~500元。有下列表现之一者，可记嘉奖：

(一) 遇灾害或紧急事件，积极维护公司利益，组织得力、措施得当，为公司挽

回一定的经济损失；

(二) 对可能发生的意外事故能防患于未然，避免安全事故、设备设施事故，确保公司及财物安全；

(三) 节约物料或对废料利用等降低成本方面有一定的贡献者；

(四) 维护公司形象和声誉，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；

(五) 在技术创新、管理革新、业务开拓等方面有一定贡献，或创造一定的经济效益者；

(六) 工程项目或工作任务等高质量、高效率完成，表现出色者；

员工奖惩制度

第一条 目的

为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司理念的行为得到改善，更好地落实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制度。

第二条 适用范围

河北金谷公司全体员工

第三条 奖惩的原则

一、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平（参照考核制度）。

二、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。

三、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

四、处罚决定告知本人时，本人有向上级申诉的权利。

第四条 奖励

一、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。以上五种奖励可单独执行，亦可合并执行。

二、奖励规定：：

1.嘉奖：员工有下列表现之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。

①工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

②领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；

③预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者；

④品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；

⑤其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。

⑥合理化建议在应用中取得一定效果者。

2 记功：员工有下列表现之一者给予记功，并通报全公司。

①绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者；

②遇有灾变或意外事故，在确保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司损失者；

③检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象和损失者；

④全年累计获嘉奖五次者；

⑤连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

⑥对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；