我校高职专业学生调查报告

近几年来高职大学生就业状况的调查报告

为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2009年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。

一、当前大学生就业现状

据有关部门统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万，2009年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2009年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。据湖南城建职业技术学院统计，截至2008年底，来校招聘的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，招聘单位有300多家，需求人数超过2000人，减幅分别为50%和33.33%。

高职高专院校学生管理工作情况调查报告

1. 引言

1.1 背景介绍

近年来，随着中国社会经济的快速发展和高校教育的普及，高职高专院校作为培养技术技能人才的重要来源，扮演着至关重要的角色。随之而来的是高职高专院校学生管理工作的挑战和问题。学生数量的增加导致管理工作的难度加大，学生群体的多样性也给管理工作带来新的挑战。如何更好地管理和引导高职高专院校学生，成为了当前重要的课题。

为了探讨高职高专院校学生管理工作的情况，了解学生的需求和问题，本次调查旨在全面了解高职高专院校学生管理工作的实际情况，发现存在的问题，并提出解决建议，以推动学生管理工作的持续改进和提升。通过本次调查，希望能为高职高专院校提供更有效的学生管理经验，促进学生全面发展，为社会培养更多优秀的技术人才做出贡献。

1.2 研究目的

研究目的是为了深入了解高职高专院校学生管理工作的实际情况，探讨存在的问题和原因，并提出改进和解决方案。通过此次调查，我们希望能够全面了解学校学生管理的现状，掌握学生管理工作的优势和不足，为进一步改进和提升学生管理工作质量提供有益的参考和借鉴。我们希望通过调查研究，找到学生管理工作中存在的瓶颈和难点，为改进学生管理工作提供具体、实用的建议和措施。通过研究，也希望为高职高专院校学生管理工作的改进和提升提供一定的理论支持和实践指导，为学校更好地服务学生，促进学生成长和发展提供有益借鉴。

2. 正文

2.1 调查对象

本次调查的对象主要是各高职高专院校的学生群体。在调查过程中，我们选择了不同年级、不同专业、不同性别的学生作为调查对象，以确保调查结果的全面性和代表性。调查对象的选择范围涵盖了全国各地的高职高专院校学生，以反映不同地区的学生管理工作情况。通过对这些学生进行问卷调查和访谈，我们将全面了解他们在学校学习、生活、管理等方面的情况，为分析问题和提出解决建议提供数据支持。为了确保调查的客观性和科学性，我们在选择调查对象时遵循了随机抽样的原则，避免了结果的偏倚和片面性。通过深入了解不同学生群体的需求和问题，我们可以更好地指导学校管理部门制定更科学、更有效的管理政策和措施，进一步提升高职高专院校的管理水平和教育质量。

教育　

Ｃｈｉｎａ　ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｒｅｖｉｅｗ　

关于高职高专学生就业心理的调查报告　时空　Ｉ　

崔丽伟　

（牡丹江大学机械工程学院）　

［摘要】以高职高专机械类在校学生为调查对象，调查大学生对当前就业形势的看法以及他们对就业地区的选择，求职中最先考虑的要素，　

学生对就业信息的掌握情况，以及已就业学生频繁跳槽的原因等，通过调查掌握第一手资料，探讨大学生就业困难的原因以及相应的解决办法，　

毕业生中出现“啃老族”的原因以及相关对策，对即将走上工作岗位的大学生提出建议，帮助学生成功就业。　

［关键词】大学生就业心理　调查报告　

中图分类号：６７１　７．３８　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９－９１４Ｘ（２０１３）０８－０８９－０１　

目前大学生的就业形势越来越严峻，一些生产加工类机械类的企　

业却出现了“用工荒”，在企业和毕业生之间存在供需矛盾。近几年　

来，毕业生求职成功后频繁跳槽，宁可成为“啃老族”也不愿涉足职　

场，学生就业心态混乱。为了掌握分析高职高专学生的就业心理，更　

好的指导大学生就业，有针对性地进行此项调查。　

调查对象：牡丹江大学机械工程学院全体学生　

调查形式：问卷调查以及数据分析　

在这次调查中，共发放问卷８Ｏ０份，回收７２０份，其中有效问卷　

为７００份（有２０份问卷没有作答的或者没有按照要求作答，视为无效　

问卷）。数据仅供参考。　

一、就业形势分析结果如下：　对问卷反馈的数据可以做出结论：５２．３３％的大学生觉得现在的就　

业形势严重，就业难，而认为形势正常占了２９．０７％，有１２．７９％的人　

觉得就业容易，而不了解占５．８１％。从问卷中得出结论，大部分的同　

学对于找工作都抱有困难的心理。的确，在激烈的市场竞争下，现在　

的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。　

二、求职中大学生需要具备的能力调查如下：　在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，３０．２３％的　

大学生选择基本解决问题的能力；２７．９１％选择沟通协调能力；１　１．６３％　

“高职院校毕业生的就业指导调查”的概述与总结

中国高等教育大规模扩招之后面临重要问题就是毕业生的就业情况。为及时准确地了解毕业生的就业状况，为毕业生就业提供更丰富的信息，我展开了“高职院校大学生就业指导问题研究”课题在暑假对浙江几所高校在校生就业状况进行了一次调查。

本次采用的是抽样调查问卷法， 计划在浙江省内几个典型的高职院校调查，在每所高校按一定比例发放大约20份问卷。参与调查的高职院校为：浙江经贸、宁波大红鹰、温州职业技学院、宁波职业技术学院 4个省市高校。调查共回收有效问卷104份，其中浙江经贸、宁波大红鹰、温州职业技学院各20份外，在本校调查的有44份。在有效样本中得知：

根据工作单位性质调查分析，确定到国家机关、外资企业、高新技术企业工作的在校生几乎达到了100%；确定到东部沿海地区动作的人达到了70%；确定70%的人都是不愿意去农村工作的；73%的人也是不愿意到西部的。

1．工作能力和发展前景最重要

毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性应该从用人单位和毕业生两个角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含在校生，因此统计结果只是在校生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有17种，调查统计结果中按照影响程度从高到低的排列顺序，这10种影响因素分别为：1.工作能力；2.所学专业；3.就业信息和机会；4.工作经历；5.应聘技巧；6.学习成绩；7.社会关系；8.性别状况；9.家庭背景；10.个人因素。

就业是每一位毕业生人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及10种因素，按照影响程度从高到低的顺序排列如下：1.发展前景；2.利于施展个人的才干；3.经济收入和福利待遇；4.符合自己兴趣爱好； 5.工作单位的地理位置；6.工作自由；7.工作单位的规模；8.工作单位的所有制性质；9.工作舒适且劳动强度低；10.能获得权力和社会资源。