劳动合同法问题答疑

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合易HR经理人俱乐部 总第13期活动：

《劳动合同法答疑》在线分享资料

XX年x月x日下午15：00—17：00 合易HR经理人俱乐部 QQ群Z群的在线分享整理资料

主讲老师：周霞律师

讲师介绍：周霞，北京市汉卓律师事务所劳动事务部执业律师，执业证号：W06北京知名劳动法专业律师，

高级培训师，法律、劳动和社会保障专业，北京大学法学学士，有近7年的从业经验，长期致力于劳动法业务领域和人力资源管理领域的研究

在长期从事专业的劳动法律服务过程中，拥有大量的劳动法非诉讼业务、顾问和仲裁诉讼代理经验，尤其擅长于企事业单位劳动法专项法律顾问的非诉业务和辞职设计的诉讼业务，代理的案件胜诉率极高

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1内退返聘协议未到期但由于企业机制改革单方面提前解聘被解聘内退人员是否受劳动合同法的保护企业应给予相应的违约金和经济补偿吗? ( 如何签订返聘合同，内容包括哪些，注意点有哪些 ) ？

是否受劳动合同法保护，关键还是要看是否已经与原单位解除或终止劳动关系，内退一般情况下，是因身体原因与原单位保留劳动关系，但退出工作岗位，所以，内退人员通常还是与其原所在单位保留了劳动关系的在这样的情况下，企业录用了这样的人员，可以与其签订劳务协议，明确双方的权利义务，如果协议或合同中，没有约定解除或终止有经济补偿的，可以不需支付经济补偿金协议主要是约定劳动报酬、工作时间、工作内容等，劳务关系属于民事法律关系，不属于劳动法律关系，所以是不受劳动法保护的，没有特别需要注意的，主要就是规定好彼此的权利义务 2 企业可否按规章对员工罚款？

案例：某企业的规章制度有很多罚款的条款，员工很难不违规，于是出现了罚款的数额比他拿到的工资还多的情况

现行法律规定上还没有严格禁止罚款 ，但出现罚款的数额比拿到的工资多，显然是不合法的，劳动者提供了劳动义务，拿到的工资是不能低于当地的最低工资的赔偿损失的，每个月扣减的工资也不能超过20%所以，还是建议把工资进行拆分，做出一部分绩效工资对于出现了需要罚款的行为时，可以扣减绩效得分，降低绩效工资，这样的方式，是最为合法的对于绩效工资的高低，仲裁和法院很少干涉，或认为不合法不合理

国家统计局关于印发“《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答”的通知 ，这是配套的这些规定了解一下，可以在薪酬设计时了解如何拆分工资，以达到降低工资基数 社保缴费基数等

3 员工不签劳动合同能否解雇？

案例：某企业与员工的合同到期了，企业与员工续签合同，员工不断抬高劳动待遇标准，拒绝不签，在拖过了签订劳动合同期限后，以“新法”中“到岗上班一个月后仍未签订劳动合同，员工可向企业索要

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双倍工资的赔偿”的规定向企业索要赔偿

劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 再看一下劳动合同法实施条例对此的规定

用人单位在录用员工后，一个月内要书面通知劳动者签订劳动合同 一定要保留书面的证据

最好是在办理入职手续时就签订，这个时间是签订劳动合同的最佳时间

拒不签订的，要终止，不然还是要支付双倍工资在续签劳动合同时，最好是能够提前三十五天左右就书面通知，是否同意续签不同意续签的，也就不用支付到期终止的经济补偿金了如果同意续签，就提前给合同，要求续签

故意提高条件不签订的，就终止劳动合同，给经济补偿金，不要再用 书面通知，如果员工不签收的话，在劳动合同中要留下通讯地址 书面通知不签收，就通过快递到他所留地址，快递单备注内为何物

保留这份通知和快递单在劳动合同中一定要约定送达地址在员工拒签文件和通知的情况下，可以通过快递的方式 可以在劳动合同中约定了，拒签或地址不变更 不祥等均视为送达要有配套的送达条款

4 职工从别的公司工作三年后跳槽入职本公司三个月后提出要休带薪休假，允许否？不准假在法律上有无问题？

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间工龄是累计计算的，不是本司工龄不准假的风险就是可能要支付%的工资

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入三倍补偿中包含了已经支付了工资，即再额外支付二倍的补偿即可

不需支付%工资的条件是：1、用人单位安排职工休年假；2、员工因本人原因不休；3、员工提供书面说明，说明自己确因本人原因，无法休年假

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 电话：- 传真： - :

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5我公司有一名员工，与公司签订了正式劳动合同，服务期到今年九月份试用期满后，公司又与她签订了培训协议，规定在职期间可在一年半内，按月付清培训费用，并享有员工价格一旦在约定期内本人自愿离职或在职期间为公司造成重大损失而被公司除名，应在离职之日偿还培训费用的全款昨天起，她旷工，工位上属于她的东西也都不见了，电话关机，与她同住的人说不知道她的去向，目前还没有找到她人我公司有规定，连续旷工三日，以员工单方解除劳动合同处理

问题一：我公司的各项规定是否符合法律？ 问题二：此员工的行为是否触犯法律？

问题三：公司该做如何处理？

要按照已服务的年限递减第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

《劳动合同法》在劳动关系的处理上，还是要看劳动合同或公司规章制度是否有规定旷工几天属严重违纪行为可辞退 建议还是要先告知已旷工的事实，并要求回公司上班，如不上班，根据什么规定，属于严重违纪行为将辞退且不支付经济补偿金可以附上公司的相关规定如果仍不回公司上班，达到了旷工的天数，就可以对其做出辞退处理要将辞退的决定送达给员工，劳动合同中要有送达的方式，或没有的话，就快递到身份证上的地址再在报纸上进行公告一次这样解决了，才算把双方的劳动关系进行了解除

鉴于大家对于送达条款上的关注，我把我给企业起草的合同中送达条款发给大家，供参考 第三十四条 甲方通知的送达方式：

乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件发送到下列乙方指定的收件人和收件地址：

收件人： 联系电话：

收件人地址： 邮政编码： 乙方承诺，在劳动关系的存续期间内，保证该地址可以接收公司的通知文书如果该地址有变动，则乙方应当对甲方作出书面的变动通知

公司文件如果因为包括但不限于地址变动、收件人拒签被退回、邮寄出五日后，均视为送达乙方 一定要明确送达地址和方式，避免员工拒签，企业没有书面证据

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6关于员工拒签劳动合同，该如何处理更为妥当？ 某员工，女性

入职时间：XX年x月x日 生育时间：XX年8月! 生育情况：剖腹产

实际产假：个月，公司给予3个月产假，并支付3个月的足额工资，其余时间为事假

参保情况：无)

员工产后报到时间：XX年元月4日

于XX年x月x日，公司组织无合同人员及合同到期人员的续签工作，现该员工拒签劳动合同 理由：与公司的相关赔偿问题未得到妥善解决，XX年劳动合同暂不签，也不同意写关于暂缓签订劳动合同的情况说明

请问:以上情况如何处理，企业才能将损失降到最低？

这个问题还是和拒签劳动合同有关这个问题其实和问题三一样处理，拒签的话，保留书面的证据

终止劳动关系，目前司法实践上来说，法律强制规定顺延的，没有续签，很少判双倍工资的比如劳动合同到期，在哺乳期内，法定顺延到哺乳期满北京现在仲裁委也出了内部文件，原签订了劳动合同，未续签的，不支持双倍工资但到法院阶段就未必了

7 新入职的员工得了重病，能辞退么我们公司新招聘了一名员工，入职刚刚15天，还没有签劳动合同，但是，现在查出了有白血病，我们可不可以和她解除劳动关系呢？因为我看到有关的政策好像说是这种重大疾病不能辞退，如果我们想解除的话，有什么好的办法么？ 达到了一到四级，就可以办理退休 退职手续了，就算是推给国家了患这样的疾病，不是不能辞退 如果入职15天在试用期内，用人单位可以依据在试用期间被证明不符合录用条件的为由解除劳动关系

但如果公司没有给缴纳医疗保险，那就要单位承担了可以在劳动合同或规章制度中约定，哪些情形下属于不符合录用条件 问：刚刚15天，也许社保还没来得及办，也要单位承担了么？ 答：是的

问：我们单位有一员工才上班不到一个月住院了，结果医保不给报销 答：医保是滞后一个月的

提醒各位注意，大家在实际操作中，要注意各地的相关规定

8替换参保的风险

公司有位男员工，他妻子现在已经怀孕了，没上班在家休息他向公司申请：将他的停保，让她老婆参保