天津社会保险政策培训

天津社保规定
天津社保规定是指天津市政府制定的一系列保障职工社会福利以及强制性社会保险体系的政策法规，旨在保障员工合法权益，维护社会稳定。

天津社保规定包括以下几项：
一、职工基本保险
职工基本保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

各项保险都是由用人单位和个人共同缴纳的，保障职工在各种情况下的基本经济生活。

天津市政府的监管部门还制定了有关缴纳比例和计算方法，确保企业和个人不违规操作。

如果员工达到退休年龄，可以通过领取养老金来维持基本生活。

二、住房公积金
住房公积金属于提供住房保障与资金支持的一种强制性社会保险制度。

通过住房公积金缴纳，职工可以存款，领取低息贷款，帮助实现自主购房。

天津市政府与银行合作，为职工提供优惠的住房贷款利率，鼓励职工勤奋工作，通过自身的努力实现住房的改善。

三、补贴和福利
天津市政府规定了义务教育、全日制普通高中、中职、本科等就读津贴，规定了提供大病医疗救助、特困供养、救助孤儿等福利制度。

为了鼓励生育二孩，天津市还出台了相关措施，提供生育津贴和婴儿抚养补助。

为符合条件的家庭提供优惠的住房政策，提高了居住条件。

通过上述的措施和规定，天津市政府为员工提供全方位、多层次的社会保障。

同时，加强各企业对法规和规章制度的宣传和落实，确保职工的权益得到保障，有利于企业的稳定发展。

天津市人力资源和社会保障局关于进一步规范社会保险费征收管理的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.06.20•【字号】津人社局发〔2017〕60号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】社会保险其他规定正文天津市人力资源和社会保障局关于进一步规范社会保险费征收管理的通知津人社局发〔2017〕60号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步加强社会保险费征收管理，引导用人单位按时足额缴纳社会保险费，切实维护参保缴费人员社会保险权益，现就社会保险费申报缴纳有关问题通知如下：一、市人力社保部门每年定期公布当年社会保险缴费基数标准，社会保险经办机构依据该标准核定用人单位及其职工缴费基数。

二、用人单位应于每年1月向社会保险经办机构申报上年度职工月平均工资，社会保险经办机构依据有关规定，核定职工和用人单位社会保险年度缴费基数。

在一个缴费年度内，用人单位缴费情况如有变动，应及时申报。

三、用人单位未按规定申报上年度职工月平均工资的，社会保险经办机构按照该用人单位上月职工缴费基数的110%核定缴费基数并征收各项社会保险费；用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构依据申请核定后给予结算。

四、用人单位应于每月8日前，申报当月应缴纳的社会保险费，并在18日前足额缴纳；在个人缴费窗口参保的灵活就业人员、参加城乡居民养老保险的本市居民，应在申报缴费月的18日前足额缴费。

用人单位未按时缴纳的，自次月1日起按日加收0.5‰的滞纳金。

灵活就业人员补缴2011年7月1后基本养老保险费的，按规定加收保值费的起始时间为次月1日。

用人单位和灵活就业人员补缴2011年7月1日前各项社会保险费的，仍按照我市的有关规定执行。

五、对未按时缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当责令用人单位限期缴纳，对逾期仍未缴纳的，计入社会保险欠缴管理；对欠缴单位依法采取下达限期补缴通知书、开展稽核检查、银行账户查询、申请人力社保行政部门强制划拨、申请法院强制执行等方式予以追缴。

天津市人力资源和社会保障局关于规范社会保险执法管理工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于规范社会保险执法管理工作的通知津人社局发〔2019〕5号各区人力资源社会保障局，市社会保险基金管理中心,各有关单位：按照机构改革后的职责分工，根据《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规规定，现就进一步规范社会保险行政执法与管理工作有关问题通知如下：一、明确分工管辖按照职责法定的原则，《社会保险法》及相关法律法规规定社会保险行政部门负责的行政执法工作，由劳动监察部门实施；社会保险经办（征收）机构负责的社会保险管理工作，由社保经办部门实施。

社会保险行政执法管理工作实行属地管理，各区劳动监察部门和社会保险经办机构负责受理和处理用工地在本行政区的社会保险案件。

市劳动监察部门、市社保中心根据工作需要可以直接受理和处理各区管辖的社会保险案件。

社会保险执法管理过程中，需劳动监察部门和社会保险经办机构共同处理的事项，由用工所在地劳动监察部门和社会保险经办机构依法分别处理。

二、建立协调机制健全社会保险行政执法与管理工作协调机制，劳动监察部门牵头，同级社会保险经办机构配合，建立相关工作制度，提高工作效率，共同做好举报投诉等事项处理工作。

（一）实行首问负责制度。

首次接到来访、来信（含电子邮件等）、来电的部门，是该事项的具体责任人。

对咨询社会保险政策的，应直接予以答复。

对举报投诉、反映问题的，属于本区管辖且本部门负责的事项，直接受理和办理；应由同级劳动监察部门或社会保险经办机构负责的事项，在收件后及时转办；应由两个部门配合办理的事项，由首问部门负责协调处理；管辖权不在本区的事项，应一次性告知举报投诉人有管辖权的区和相关材料要件。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于印发促进大学生就业创业扶持政策的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.15•【字号】津人社规字〔2018〕12号•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于印发促进大学生就业创业扶持政策的通知津人社规字〔2018〕12号各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：现将《关于促进大学生就业创业的扶持政策》印发给你们,请认真按照执行。

市人力社保局市财政局2018年5月15日关于促进大学生就业创业的扶持政策为鼓励、引导和支持大学生就业创业，推动实现更高质量和更充分就业，根据《天津市人民政府办公厅关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（津政办发〔2015〕73号）和《天津市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（津政发〔2017〕28号）精神，结合工作实际，制定促进大学生就业创业的相关政策措施如下：一、拓宽大学生就业渠道（一）鼓励企业吸纳1．对小微企业吸纳本市生源和本市院校外地生源毕业2年内高校毕业生，并与其签订1年以上劳动合同的，按照本市当年社会保险最低缴费基数给予1年的社会保险补贴。

“小微企业”的具体划分标准，按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）规定执行。

2．对初创期科技型中小企业吸纳本市生源和本市院校外地生源毕业2年内的高校毕业生，并与其签订1年以上劳动合同的，给予1年岗位补贴和社会保险补贴。

“初创期科技型中小企业”是指主要从事高新技术产品研究、开发、生产和服务，成立期限在5年以内的非上市公司。

3．对各类企业吸纳经认定的零就业家庭、单亲家庭、低保家庭以及需赡养患有重大疾病直系亲属家庭中的本市生源高校毕业生，并签订1年以上劳动合同的，给予1年岗位补贴和3年社会保险补贴。

天津市五险一金办事指南天津市作为中国经济发展的重要城市，一直以来都注重员工的福利保障，包括五险一金。

五险一金是指员工的社会保险和公积金，对于雇主和雇员来说都是非常重要的。

本指南旨在向天津市的雇主和雇员提供关于五险一金的详细办事指南。

一、社会保险1. 社会保险种类天津市的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每一种社会保险都有其独立的政策和规定，需要根据不同的情况进行申请和缴纳。

2. 社会保险缴纳雇主需在每个月的15日前，根据员工工资总额的比例向社会保险机构缴纳社会保险费。

具体比例为养老保险费10%，医疗保险费2%，失业保险费0.8%，工伤保险费根据行业不同而有所差异，生育保险费1%。

雇员需要在办理就业手续时提交相关材料，并确保雇主按时足额缴纳社会保险。

3. 社会保险待遇根据相关政策和规定，雇员在达到退休年龄、生病、失业、工伤或生育等情况下，均有权享受相应的社会保险待遇。

具体待遇根据个人的缴纳情况和政策变化而有所不同。

二、公积金1. 公积金缴纳天津市的公积金由雇主和雇员共同缴纳，缴纳比例为个人工资的12%。

雇主需要在每个月的15日前将雇员个人缴纳部分和企业缴纳部分一同上交至公积金管理机构。

2. 公积金提取雇员在一些特定情况下，例如购房、购买大件耐用消费品、子女教育等，可以向公积金管理机构提出提取公积金的申请。

申请时需要提交相关证明材料，并遵守相关政策和规定。

三、办事指南1. 社会保险办理雇主办理社会保险时，需要提供相关材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、雇员身份证明等。

办理时可以前往所在地的社会保险机构，也可以通过在线办理等方式进行。

2. 公积金办理雇主需要提供相关材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，前往公积金管理机构办理公积金手续。

雇员需要提供身份证、劳动合同、银行卡等材料，前往公积金管理机构进行办理。

3. 办理注意事项办理五险一金时需要注意以下几点：- 雇主要按时足额缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。

天津市人民政府关于进一步完善我市社会保险制度的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于进一步完善我市社会保险制度的意见（津政发〔2008〕18号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为建立覆盖城乡职工和居民的社会保险制度体系，全面提高社会保障水平，根据国家有关政策，现就进一步完善我市社会保险制度提出如下意见：一、建立覆盖城乡职工和农村居民的基本养老保险制度（一）调整完善城镇企业职工基本养老保险政策。

根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》和《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》（2007年市人民政府令第117号），城镇各类企业及其职工都应按时足额缴费，参加基本养老保险。

企业按照职工个人缴费基数之和的20%、职工个人按照工资的8%缴纳基本养老保险费。

职工退休时缴费满15年的，按月领取基本养老金。

对1992年底以前在国有、城镇集体企业工作，因个人原因连续工龄中断，尚未达到国家法定退休年龄的人员，可从1998年1月起，按照历年社会保险最低缴费基数和缴费费率，补缴养老保险费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

对已经达到国家法定退休年龄，缴费满10年但不满15年的人员，可延长缴费至满15年，办理退休手续后，按月领取基本养老金。

（二）调整完善自收自支事业单位职工基本养老保险政策。

根据《天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》（津政发〔1996〕61号）及有关规定，将自收自支事业单位和机关事业单位合同制工人缴纳养老保险费的费率由27%调整为33%，其中单位缴费费率由22%调整为25%，个人缴费费率由5%调整为8%。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市职业培训补贴办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发天津市职业培训补贴办法的通知津人社局发〔2015〕84号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市职业培训补贴办法》印发给你们，请遵照执行。

市人力社保局市财政局2015年10月27日天津市职业培训补贴办法第一条为建立面向城乡全体劳动者的职业培训制度，健全政府购买培训服务的引导和激励机制，提高职业培训的针对性和有效性，根据《天津市失业保险条例》、《财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》、《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条职业培训补贴以促进经济和社会发展为目的，坚持市场需求导向，采取政府购买服务的方式，对开展职业培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛活动，开发“职业培训包”及其数字化网络教学资源和公共实训机构建设运行等给予资金补贴。

第三条本办法规定的职业培训包括职业技能培训、定向培训、创业培训、专项职业能力培训、新型学徒培训、继续教育培训和学历职称提升补贴。

本办法规定的享受职业培训补贴人员（以下简称“培训人员”）是指，在法定劳动年龄内，参加职业培训的企业职工、农村劳动力、院校学生、失业人员、职业院校和职业培训机构专业教师以及其他符合条件人员。

本办法规定的职业培训机构是指依法取得行政许可的职业院校、培训机构、公共实训机构，以及经人力社保部门认定的高技能人才培训基地、技师工作（流动）站、技能大师工作室。

天津市社会保险法摘要：一、天津市社会保险法的背景与重要性二、天津市社会保险法的主要内容三、天津市社会保险法的实施效果及展望正文：天津市社会保险法是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文将从天津市社会保险法的背景与重要性、主要内容以及实施效果及展望三个方面进行详细阐述。

一、天津市社会保险法的背景与重要性天津市社会保险法是在我国社会保险制度不断完善的背景下制定实施的。

自改革开放以来，我国的社会保险制度经历了一系列的改革和发展，从传统的劳动保险制度向社会保障体系转变。

天津市作为我国的重要城市，其社会保险制度的建立与完善对于推动我国社会保险制度的改革和发展具有重要意义。

天津市社会保险法明确了社会保险的适用范围、保险项目和保险费率等内容，为企业和职工参加社会保险提供了法律依据。

此外，天津市社会保险法还规定了社会保险基金的管理和监督制度，确保社会保险基金的安全和有效运行。

二、天津市社会保险法的主要内容天津市社会保险法包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五个方面。

1.养老保险：天津市养老保险制度规定，企业和职工应依法缴纳养老保险费，职工在达到法定退休年龄时，可依法享受养老保险待遇。

2.失业保险：失业保险制度规定，企业和职工应依法缴纳失业保险费，职工在失业时，可依法享受失业保险待遇。

3.医疗保险：医疗保险制度规定，企业和职工应依法缴纳医疗保险费，职工在生病、受伤时，可依法享受医疗保险待遇。

4.工伤保险：工伤保险制度规定，企业和职工应依法缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时，可依法享受工伤保险待遇。

5.生育保险：生育保险制度规定，企业和职工应依法缴纳生育保险费，职工在生育时，可依法享受生育保险待遇。

三、天津市社会保险法的实施效果及展望天津市社会保险法的实施，对于保障职工权益、维护社会稳定起到了积极作用。

一方面，天津市社会保险法确保了企业和职工参加社会保险的合法权益，使职工在面临疾病、失业、工伤和生育等问题时，能够得到及时的救助和支持；另一方面，天津市社会保险法有助于促进社会公平，减少贫富差距，提高社会和谐度。

2024年天津市社会保险缴费基数
根据2024年天津市的相关政策和经济情况，社会保险缴费基数可能会根据以下几个因素确定：
1. 经济发展水平：社会保险缴费基数通常与当地经济发展水平挂钩。

随着经济的增长，社会保险缴费基数可能会相应提高。

2. 平均工资水平：社会保险缴费基数通常与当地平均工资水平相关。

如果平均工资水平上涨，社会保险缴费基数也可能会相应提高。

3. 劳动力市场情况：劳动力市场供求关系也会对社会保险缴费基数产生影响。

如果劳动力市场供求紧张，社会保险缴费基数可能会相应调整。

具体的社会保险缴费基数，需要根据2024年天津市的实际情况来确定，可能会通过相关政府部门或社会保险机构发布相关政策和说明。

因此，建议您及时关注当地相关政策和机构的通知和公告，以获取准确的信息。