马化腾的成功之道PPT课件
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马化腾的成功管理之道马化腾是腾讯公司主要创办人之一,董事会主席、执行董事兼首席执行官,全面负责腾讯的策略规划、定位和管理。
以下是小编整理的马化腾的成功管理之道的文章,欢迎大家阅读。
腾讯的营业收入在过去五年里增长了近 10 倍,从 2002 年的 2.6 亿元增长到 2006 年的 28 亿,公司的股价也在 2007 年创出上市后的新高,一度达到 72 港币。
在竞争激烈、瞬息万变的中国互联网业,腾讯能够取得如此骄人的业绩实属不易。
回顾过去几年,腾讯几乎抓住了中国互联网所有的机遇,比如无线增值、网络游戏、博客、网络广告,最近又决定进军SNS 业务(社交网络)。
腾讯博客自去年推出之后,迅速成为中国互联网业界唯一能够从该业务赚钱的公司。
去年,腾讯还宣布其广告业务的目标是在2009 年超过搜狐,达到中国互联网广告的第二位。
随公司业务的扩大,腾讯的员工总数也从2002 年的200 多人增加到目前的近4,000 人。
难能可贵的是,在如此高速的增长中,公司还在2005 年和2007 年连续两届获得了《财富》(中文版)“卓越雇主─中国最适宜工作的公司”的殊荣。
如何管理增长如此高速的公司呢?最近,腾讯创始人、董事会主席兼CEO 马化腾向《财富》(中文版)介绍了他的经验、对互联网业的看法及他个人如何工作。
马化腾的成功管理之道一:合适的组织架构与人才马化腾认为,公司保持高速成长的两个重要前提是合适的组织架构和人才。
2005 年,腾讯进行了大的组织架构变革,公司开始采用事业部模式,形成了即时通讯业务、网络媒体、无线和固网增值业务、互动娱乐业务、互联网增值业务、电子商务和广告业务七大业务体系。
同时,腾讯也加快了人才引进和培养的计划。
其实,在腾讯进军互联网广告之前,公司内部没有广告领域的专业人才,马化腾于是从 4A 广告公司请职业经理人管理此业务。
现在,在腾讯最高层领导团队的14 位人员中,7 位来自公司外部,而且形成了独特的双领导模式。