电话邀约话术00011

电话邀约话术（持续更新中）一、标准邀约您好，请问你是xx吗？我们这边是武汉田园音乐艺术学校。

我们今天有在xx上收到你投递我们学校的一份简历。

应聘的职位是xxx。

请问还有印象吗？请问你目前还在求职吗？通过你的简历我了解到你最近的一次工作是在xxx，对吧？为什么选择离职呢？现在你想找一份什么样的工作？你之前投递简历对于我们学校有没有一个基本的了解？这样吧，你稍后在网上具体的了解一下我们学校，武汉田园音乐艺术学校。

如果对我们学校比较认可，而且对你应聘的职位比较感兴趣，可以在xxx（时间）过来面试。

学校具体地址稍后会以短信的形式发送到你的手机。

请注意查收！二、简单沟通xx您好！我们这边是你投递简历的武汉田园音乐艺术学校。

我们今天有通过xx收到你的一份简历，应聘的职位是xxx。

好的，那我现在简单跟你沟通两到三分钟，方便吗？（不方便）那你什么时间方便呢？1、那在你方便的时候联系我们，可以吗？（一般职位）2、好的，回头方便的时候再联系你。

（较高职位）（方便）请问你目前还在找工作吗？（不在）好的，恭喜你，祝你工作愉快。

（在）你目前是在职还是离职呢？（在职）是那些方面不太满意想要换一个工作和环境呢？（离职）为什么选择离职呢？（离职原因）好的，打电话主要是你的简历初步通过了学校人事部的筛选，特地通知你在xxx（时间）过来面试。

地址是在xxx.过来的话带上一份你的简历和笔。

稍后我会把面试的时间和地址发一个短信给你。

祝你面试成功。

三、自动投递/后台搜索您好！我们这边是武汉田园音乐艺术学校人力资源部（人事部）。

请问你是xx吗？通过网上我们看到了你的一份简历，了解到你目前是想找一份xxx工作，是吧？好的。

我们学校招聘的岗位是xxx，方便和你聊聊吗？（不方便）什么时候方便？那我们在xxx（时间）再联系你。

（方便）简单介绍学校，突出规模和优势我们武汉田园音乐艺术学校是04年成立，有十一年的历史了。

是汉阳区唯一经教育局批准的音乐艺术学校。

在校学生室友2000多人，专职教师是有一百人左右。

打电话呢匜主要是你的基本情况和求职意向与我们招聘的xxx 职位（岗位）要求基本相符。

想约你在xxx（时间）过来详细交流/面谈一下，方便吗？（不方便）问原因，那我们这边把时间协调到xxx，可以吗？（方便）好的，稍后会把时间地址发到你手机上。

四、仅仅通知，简单邀约您好！请问是xxx吗？我们这边是你投递简历的武汉田园音乐艺术学校。

我们今天有通过xxx收到你的简历，应聘的职位是xxx，对吧？好，行，打电话主要是你的简历已经通过了学校人事部的筛选，特地通知你在xxx（时间）过来面试。

学校地址是在xxx.1、单休or双休（在武汉，周六日双休的企业很少，你觉得呢？）2、上班时间or工作内容3、保险、公积金4、薪资待遇我们学校岗位职责分工明确，你的问题一律由我们面试官为你解答，我只是负责通知你过来面试。

你可以带上简历和笔过来和面试官详细交流沟通。

具体时间是在xxx,地址是在xxx。

（xxx时间不方便）那很遗憾了，之后若还安排有面试再联系你/之后方便可以联系我你们。

（安排或告知下一次面试时间）五、后台搜索下载简历邀约H；喂，您好！请问是XX吗？I：是的，你是？H：我是田园音乐艺术学校人事部招聘负责人奖老师。

你现在说话方便吗?I：方便/不方便。

（晚点再联系你）H：我们通过XX网站的推荐收到一份你的简历，想求职XX对吧？之前是在XXX工作了XXX（时间）是把？I：是的。

H：好的，那你现在找到合适的工作了没有？I: 还在找/找到了。

（那祝你工作愉快）H：好的。

刚刚沟通也了解到你之前从事XX方便的工作。

你的一个基本情况和求职意向和我们学校目前招聘的XX职位要求是基本相符，也主要是负责XXX（工作内容、岗位职责），你的简历也给我们部门主管做了推荐，想约你在XXX（时间）过来学校参加面试。

I:好的,地址是？/没时间。

（哦，那我帮你把面试时间协调到XXX 你看行吗？/那我和部门主管（总裁）沟通协调一个其他面试时间） H：回头我把面试时间和总校的面试地址发到你手机上，请注意查收！XX(时间）再见！六、校园招聘收集名单邀约。

H；请问是xxx吗？XXX您好！我是武汉田园音乐艺术学校的姜老师。

之前有去你们学校进行一个校园招聘，还有印象吗？也是通过这次校招呢收到了一份你投递的简历，应聘的职位是xxx，对吧？好，行，打电话主要是你的简历已经通过了学校人事部的筛选，特地通知你在xxx（时间）过来学校面试。

学校地址是在xxx.七、通知复试的邀约话术H:XXX你好，我是田园音乐艺术学校的姜老师，之前有过来参加学校的一次初试对吧？之后也是有收到你的一个信息的回复，非常高兴和开心你对于我们学校的认可，今天呢，要恭喜你，已经成功通过学校的初试啦！那么，我们协调了常务副校长和执行总裁的时间是把复试的时间安排在XXX，过来的话还是准备一支笔，同时也希望可以提前或者准时到达！XXX（时间）见！八、通知入职话术H:请问是XXX是把？XXX您好！我是田园音乐艺术学校的姜老师，在xxx时间有过来哦学校参加一场复试对吧？好的，通过学校领导的集体考核和筛选，人事部做出一个非常重要和慎重的决定！今天，要恭喜你，已经成功被我们田园艺校录取啦！此时此刻，你已经正式加入我们田园这个大家庭，成为我们的一份子啦！现在打电话呢，第一是要把这样一个好消息告诉你，其次呢是确定下你比较方便过来的入职时间，是随时都可以过来入职呢还是需要一两天的时间处理其他的事情？I:随时可以入职，H:好的，那我们就把入职的时间确定字啊XXX时间。

过来报到的话需要准备几个证件，我说一下，你要记一下哦！1、身份证的复印件。

2、学历证复印件。

3、两张一寸的登记照片和一张生活照片。

I:有其他事情㤇处理，可以在XXX时间入职吗？（一周之内）H：好的，考虑到你的一个情况呢，那就把你的入职时间定在xxx 时间，过来的话要么久的时间才可以过来？什么原因呢？学校的发展和需求肯定是希望我们录用的入职者可以把入职证件准备好，这几天就在家好好休息准备下。

I:我想XXX时间过来报到可以吗？（两周之内或者更久）H:这即时到岗，如果有更优秀更合适的人选这个昂各位也不会一直空缺着对不对，如果确实没有办法需要时间，我向上级领导申请和汇报下，明天给予答复好吗？好的，保持联系！（解答对方提出的问题）：1、学校性质？答：我们是民办音乐艺术培训学校。

04年6月份成立。

06年最早经汉阳教育局批准具有办学许可资质的一所音乐艺术学校。

2、工作时间？（如实回答即可）3、工作内容？（很据各岗位进行说明）4、薪资福利？我们所有的老师行政等岗位都实行绩效工资。

工资在2000—20000之间浮动。

具体要看你工作和综合能力以及绩效考核。

有五险，没有一金。

（五险只针对骨干教师购买）。

面试技巧以及注意事项总结一、面试的环节流程梳理。

（时间控制在两个半小时之内）1、观看两个宣传片、（田园/同分享）15:00—15:202、请观看最认真最前排的的几位发表感想、看法。

（四、五位）3、快速了解部分人员的基本情况。

（专业、行政、销售、人事）4、部分人员的自我介绍。

（自荐一、两个）5、轻松一下，专业老师考核（自备乐曲+基本功）15:20-16:306、学校整体基本情况的宣讲介绍。

16:30-17:30 （控制一小时内）（1）行业介绍。

what、how、why—教育行业、行业发展前景、为什么很多人选择教育行业+例子（2）学校介绍。

学校地位+学校教师团队规模+学校的发展规划（3）领导介绍王校（办学理念+专业教学培训）+总裁（男神+用人理念+人格魅力）（4）核心文化( 使命、目标、校训、企业文化、做人准则）二、面试的技巧。

1、邀约到访的面试者控制15-20人之间。

2、场面的控制技巧（保持高度的敏感度和观察力）注意到进来和离开的人、注意接听电话、玩手机和讲话的人做好记录。

3、提问的技巧。

（快速浏览简历发现兴趣和疑问点，问题控制8个之内，言简意赅，除基本情况的了解之外问到重点，同时注意面试者回答时间的控制，坚决避免对方连片大论收不住，注意适时打断结束）4、提问的方式。

（1）连串式提问（考察面试者反应能力、思维的逻辑性和条理性）例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”(2)开放式提问（获得大量讯息）例如;你在大学期间，从事过那些社会工作(兼职实习经历？你的专业课开了多少门？你认为这些课以后工作有什么帮助吗？什么原因促使你在二年内换了三次工作？（3）引导或非引导式提问引导面试者说出某些想了解的特定信息。

菲引导主要考察其沟融表达以及归纳总结说服能力等。

（4）封闭式提问工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及期待薪资。

家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。

自身情况：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标人生态度等。

（5）假设式提问、案例分析提问。

假设某种场景，对其提问和考核。

教务的场景模拟。

（6）压力式提问。

（少用）例如：从XXX方面来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢？这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。

三、介绍宣讲的技巧。

1、演讲表达力。

2、场面的互动和气氛感染力。

3、思维逻辑严谨和时间把控。

4、突出优势，保险和试用期具体工资坚决复试再讲。

三、面试的注意事项。

1、考官要懂得察言观色，就是对精神面貌打分。

2、不要太快做出决定，要有一定的时间框架考察。

3、注意提问方式，不要无意中泄露希望听到的答案。

4、不能忽略面试者是否与学校价值观核心文化的“兼容”。

文化相容是必须的。

5、注意面试者的语言、神态、肢体。