作风不良方面存在的问题及对策

作风方面存在的问题及整改措施【精品多篇】作风方面存在的问题及整改措施篇一自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。

在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。

在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的。

整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。

在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。

我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。

在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。

【导语】总结，就是把⼀个时间段的情况进⾏⼀次全⾯系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不⾜、经验等。

总结⼀定要实事求是，成绩不夸⼤，缺点不缩⼩，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

《⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。

1.⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。

表现在：对*的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察⼒不⾜，不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑，透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜，发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。

2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当⼿头⼯作稍多时，性⼦就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事⼈反复询问的问题时，缺乏耐⼼，没有合理调整⾃⼰的情绪。

有时过多考虑个⼈得失，存有“事不关⼰，⾼⾼挂起”的思想。

3、⼯作作风不够扎实。

表现在：对待⼯作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在⼯作中找到捷径，不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。

有时由于私⼼作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了⾃⼰必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产⽣⼯作效率低的问题。

4、存在好⼈主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对⼯作中发现的问题，碍于情⾯，能不提的就不提，能不管的就不管，好⼈主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，⼯作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，⼯作着装有时不规范，有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务，特别是⽗亲患病治疗期间，因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。

⼆、存在问题的主要原因： ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起⾼度的重视，学习⽬的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，⾃⼰思想意识的更新与*的政策、⽅针脱节。

作风方面存在的问题及整改措施作风方面存在的问题及整改措施作风问题是指工作中个人和团队在态度、行动、语言等方面存在的不规范、不负责、不严谨等问题。

作风问题不仅会影响工作效率和工作成果，还会削弱团队的凝聚力和竞争力。

因此，对于作风问题的整改非常重要。

首先，作风问题的存在主要体现在以下几个方面：缺乏责任心、怠慢工作、上班迟到早退、懒散敷衍、爱推卸责任、不服从领导安排、不遵守工作纪律、不与同事合作、不注重细节等。

这些问题如果长期存在，会给工作带来严重的后果。

针对作风问题的整改，需要采取一系列措施，包括以下几个方面：1.强化责任意识和工作纪律：通过加强对员工的培训和教育，提升员工的责任意识和工作纪律。

同时，建立健全的激励和惩罚机制，对工作表现优秀的员工给予奖励，对作风问题较为严重的员工进行批评和惩处。

2.加强工作流程和规范：建立完善的工作流程和规范，明确每个环节的责任和程序，减少人为失误和疏漏的可能。

同时，加强对工作细节的把控，确保工作的质量和效率。

3.培养团队合作精神：通过组织团队活动和合作项目，培养员工之间的团队合作精神。

同时，加强团队的沟通与协作能力，促进信息的共享和交流，提高工作的协同效率。

4.加强内部管理和监督：建立健全的内部管理和监督机制，明确每个岗位的职责和权责，制定相应的工作目标和考核标准，对工作不达标的员工进行相应的处理。

5.加强培训和学习：提供各种培训和学习机会，提高员工的专业素质和业务能力。

同时，加强对新技术和新方法的学习和应用，提高员工的创新和改进能力。

6.营造良好的工作氛围：通过创造和谐的工作氛围，减少工作中的紧张和压力，提高员工的工作积极性和创造力。

同时，重视员工的意见和建议，及时解决工作中的问题，提高员工的满意度和归属感。

在整改作风问题的过程中，需要领导的引领和带动作用，同时也需要员工的积极参与和配合。

只有大家共同努力，才能改变现有的不良作风，营造良好的工作氛围，提高工作效率和工作品质。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施在日常工作中，工作作风的好坏直接影响着工作效率和工作质量。

然而，一些不良的工作作风问题时有出现，给工作带来了诸多不利影响。

以下将对工作作风方面存在的问题、原因进行深入分析，并提出相应的整改措施。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事、得过且过的心态。

对工作任务能拖则拖，不按时完成，不追求工作的高质量。

2、责任心缺失一些人对工作中的问题和错误推卸责任，不愿承担后果。

对工作的结果漠不关心，只关注自身的利益，缺乏为整体利益着想的大局观。

3、缺乏团队合作精神在团队工作中，个人主义严重，不愿意与他人协作。

对同事的工作不支持、不配合，导致工作进度受阻，团队凝聚力下降。

4、工作纪律松散存在迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等现象。

不遵守单位的规章制度，纪律意识淡薄。

5、沟通不畅在工作中，信息传递不准确、不及时，导致工作出现误解和偏差。

部门之间、同事之间缺乏有效的沟通和协调，工作衔接不顺畅。

6、工作效率低下工作方法不当，缺乏合理的规划和安排，导致工作混乱无序。

重复劳动多，浪费了大量的时间和精力，工作效率难以提高。

7、学习动力不足不注重自身业务能力的提升，对新知识、新技能缺乏学习的积极性和主动性。

满足于现状，跟不上工作的发展和变化。

二、问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不清，没有树立正确的工作价值观。

缺乏敬业精神和职业操守，对待工作的态度不端正。

2、单位管理不善单位的管理制度不完善，执行力度不够。

对员工的工作表现缺乏有效的监督和考核机制，奖惩不分明，导致员工工作积极性不高。

3、工作环境影响工作压力过大、工作条件不佳、人际关系复杂等因素，都可能影响员工的工作情绪和工作态度，从而导致不良工作作风的产生。

4、缺乏培训和教育单位对员工的培训和教育不足，没有及时帮助员工提升业务能力和综合素质。

工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心：表现为对工作任务敷衍了事，不追求高质量完成，缺乏主动性和担当精神。

2.沟通不畅：团队内部或跨部门间沟通不足，信息传递不及时或存在误解，影响协作效率。

3.工作效率低下：工作计划不明确，时间管理不当，导致工作拖延，影响整体进度。

4.创新能力不足：墨守成规，不愿尝试新方法、新技术，工作缺乏创新性和灵活性。

5.态度消极：面对困难和挑战时，容易抱怨、推诿，缺乏积极向上的工作态度。

二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工：清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准，确保每位员工了解自己的职责所在。

(2)实施绩效考核：将工作完成情况与绩效考核挂钩，通过奖惩机制激励员工增强责任心。

(3)开展责任教育：定期组织责任意识培训，强化员工对岗位责任的认识和重视程度。

2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道：利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台，确保信息畅通无阻。

(2)定期召开会议：组织周会、月会等，及时了解工作进展，解决沟通中的障碍和问题。

(3)鼓励开放交流：营造开放、包容的沟通氛围，鼓励员工积极表达自己的意见和建议。

3.提升工作效率(1)制定详细工作计划：明确工作目标、任务分解、时间安排等，确保工作有序推进。

(2)加强时间管理：教授员工时间管理技巧，如使用番茄工作法、四象限法等，提高时间利用效率。

(3)简化工作流程：分析并优化现有工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。

4.激发创新能力(1)鼓励创新思维：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，即使失败也能从中学习。

(2)开展培训与学习：定期组织新技术、新知识的培训和学习活动，拓宽员工视野和知识面。

(3)设立创新奖励：对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。

5.转变工作态度(1)树立正面榜样：管理层应以身作则，展现出积极向上、勇于担当的工作态度。

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个单位或个人在工作中表现出来的态度、行为和方式，它直接影响着工作效率、质量和形象。

在当前的工作环境中，一些工作作风方面的问题逐渐凸显出来，不仅影响了工作的顺利开展，也损害了单位的形象和声誉。

因此，认真剖析工作作风方面存在的问题，并采取有效的整改措施，具有重要的现实意义。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和责任心，存在敷衍了事、得过且过的思想。

对待工作任务不积极主动，能拖则拖，能躲则躲，缺乏敬业精神和奉献精神。

对工作中的困难和问题，不是积极想办法解决，而是一味地抱怨和推诿，缺乏担当意识和进取精神。

2、工作纪律涣散一些员工无视单位的规章制度，经常迟到早退、旷工、擅自离岗。

工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、炒股等。

请假制度执行不严格，随意请假、超假现象时有发生。

这种工作纪律涣散的现象，严重影响了工作秩序和工作效率。

3、工作效率低下工作中缺乏计划性和条理性，分不清主次和轻重缓急，导致工作进展缓慢。

工作方法不当，不善于总结经验教训，重复劳动较多。

协作配合意识差，部门之间、员工之间沟通不畅，相互推诿扯皮，影响了工作的整体推进。

4、服务意识淡薄部分员工对待服务对象态度冷漠、生硬，缺乏耐心和热情。

不能及时回应服务对象的诉求，办事拖拉，推诿塞责，甚至故意刁难。

没有树立以服务对象为中心的工作理念，缺乏主动服务的意识和能力。

5、形式主义严重一些工作只注重形式，不注重内容和实际效果。

文件多、会议多，真正落实的少。

检查考核走过场，不深入实际了解情况，只看表面文章。

工作中搞面子工程、形象工程，浪费了大量的人力、物力和财力。

6、廉洁自律意识不强个别员工在工作中存在吃拿卡要、以权谋私等违法违纪行为。

利用职务之便为自己或他人谋取私利，损害了单位的利益和形象。

在物资采购、项目招标等工作中，不能严格遵守廉洁自律的规定，存在违规操作的现象。

二、工作作风问题产生的原因1、思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够，没有树立正确的工作态度和价值观。

作风不良方面存在的问题及对策一、问题描述作风不良在社会生活中普遍存在，涉及各行各业。

其主要表现为腐败、懒散、懈怠等不负责任的态度和行为，并且对工作效率和结果产生了极大的负面影响。

以下是一些常见的作风不良问题：1. 官僚主义：部分公务员或管理人员滥用权力，以身份和地位为基础，对待事务反应迟钝、工作敷衍塞责。

2. 办事拖拉：部分单位和个人效率低下，办事速度缓慢。

处理简单事项需要耗费大量时间和资源。

3. 贪污腐败：贪污行为猖獗，导致公共资源浪费、社会不公平，并严重损害了人民群众的利益。

4. 徇私舞弊：在选拔任用过程中，有些领导干部或管理人员徇私舞弊，以关系为依托来安排工作岗位或提拔晋升。

5. 服务态度差：部分从业人员对待客户冷漠、苛刻或消极敷衍，导致对服务的质量有所降低。

二、问题原因分析作风不良存在的根本原因是制度缺陷和个人素质问题：1. 制度缺陷：一些现行制度容易导致权力集中、监督不够严格。

缺少相应的激励机制和约束机制，使得作风问题得不到有效解决。

2. 个人素质问题：在一些单位和部门，个别工作人员对职业道德理念认识不足、工作热情不高。

他们可能存在怠工敷衍、急于求成的心态。

三、对策建议为了解决作风不良问题，我们需要坚持从制度层面和个人素质两方面进行改革与提升。

1. 完善相关制度。

建立权力责任明确、约束机制健全的规章制度，加强对干部及从业人员的考核，确保公务员或管理人员具备专业知识和执法能力；加大违纪违法行为的惩罚力度并公开曝光。

2. 加强培训教育。

通过开展职业道德和作风纪律培训，提高干部及从业人员的道德水平和职业素养；注重对领导干部进行廉洁从政教育，强化个人自律和廉政意识。

3. 提高评价机制。

建立科学合理的绩效考核体系，并将作风问题纳入考核指标，将担当尽责、事事如意等积极行为与晋升激励相挂钩。

同时加大宣传力度，让更多人认识到作风不良的危害性。

4. 强化监督机制。

加大对公务员及相关从业人员的监督力度，发挥群众监督作用，建立健全投诉举报机制。

作风存在的问题和整改措施党员在作风上发现存在问题，要加强自身建设，严格要求自己，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励。

下面是小编整理作风存在的问题和整改措施的范文，欢迎阅读!作风存在的问题和整改措施篇一根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。

为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。

紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。

坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。

3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。

【导语】时光飞逝，如梭之⽇，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，相信⼤家这段时间以来的收获肯定不少吧，来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。

《⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。

1.⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施 个⼈在前⼀阶段⼯作中存在的问题。

经过系统回顾和认真总结，在⼯作落实、制度落实和职责落实上存在以下不⾜： 1、对⼯作的落实缺乏⼀杠⼦插到底的精神。

⼀是对待⼯作有时有应付⼼理，只是满⾜于不出差错，⽽没有更进⼀步研究如何将⼯作做的更好、更深⼊、更细致；⼆是对⼯作的追踪落实不够，只满⾜于布置了、安排了缺乏对落实⼯程中的管理和对结果的考证； 2、在制度的落实上不出问题就⾏的现象。

⼀是对⾃我的要求不够严格，只满⾜与不违反制度，⽽没有思考如何更好的在⾃⾝落实各项制度； 3、在职责落实⽅⾯存在应付、⾃我分管⼯作不出问题就⾏思想。

⼀是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；⼆是缺乏⼤局意识，不能在研究分管⼯作的同时更好的研究到全区的⼯作。

以上种种不能发现⾃我在执⾏⼒⽅⾯存在很⼤的问题和不⾜，如何提升⾃⾝执⾏本事、加强⾃⾝本事素质提升是今后⼯作和学习的重要资料。

改善措施： ⼀是加强学习丰富⾃⾝素质、改善⾃⾝思维模式。

“思维⽅式仅有经过学习才能获得”，学习使⼈清⼼明⽬，使⼈思维敏捷，使⼈思路清晰，使⼈⽅向明确，学习是⼯作的境界，学习是提⾼本事的基本途径和⼿段；坚持理论联系实际，如果不联系⼯作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰⾊的，当理论与实际相结合就会产⽣⽕花，就赋于理论极强的⽣命⼒和巨⼤的指导作⽤；改善学习⽅法，增强学习⼒。

当今社会知识⽇新⽉异，我们仅仅重视⾃我所占有的知识是不够的，更要注重增强⾃我的学习本事，不断学习，不断更新。

⼆是加强实践锻炼。

加强实践锻炼是提升本事的基本⽅法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进⽽提升本事。

⼀要⽤科学的实践态度，⾃觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统⼀齐来，在实践中不断运⽤已掌握的知识，⼜不断获得新的知识，提⾼对社会的认识⽔平和各种本事。