劳动合同法解读八十三：违法约定试用期的法律责任

劳动合同法第83条释义第一条合同概述a. 本合同由甲方与乙方根据《劳动合同法》第83条规定订立，目的是明确双方在劳动关系中的权利和义务。

① 甲方与乙方根据自愿、平等、公平和诚实信用的原则进行协商并达成一致。

② 本合同的内容涉及双方的劳动条件、工作职责、报酬待遇及解雇条件等，确保双方的合法权益得到保障。

③ 双方承诺遵守国家相关法律法规，履行合同条款中的各项责任。

④ 若出现合同未尽事宜，甲乙双方可根据《劳动合同法》相关条款进行补充或修改。

b. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

①双方应履行合同规定的各项义务，违反合同条款的行为应承担相应的法律责任。

② 在合同生效期间，任何一方不得单方面解除或修改合同条款，除非符合《劳动合同法》规定的条件。

③ 若遇特殊情况，双方应通过协商解决，确保劳动关系的平稳过渡。

c. 本合同的主要内容包括劳动条件、工作时间、工资待遇、社会保险、休假、劳动保护等。

① 甲方负责为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和条件。

② 乙方应履行工作职责，按时完成规定的任务，遵守公司规章制度。

③ 双方应根据实际情况合理安排工作时间，确保不违反《劳动合同法》相关的规定。

④ 合同约定的工资待遇应根据市场情况、乙方工作表现和合同约定支付。

第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权对乙方的工作进行监督与管理，但不得侵犯乙方的个人隐私。

② 甲方应根据乙方的工作表现及公司运营情况支付工资、奖金及其他福利待遇。

③ 甲方有义务为乙方提供符合国家标准的社会保险、医疗保障等福利。

④ 甲方应保障乙方的工作安全，防止发生劳动事故，确保劳动环境符合法律规定的要求。

b. 乙方的权利与义务① 乙方有权获得甲方根据劳动合同支付的工资、奖金及福利待遇。

② 乙方应遵守甲方的工作安排，按时履行工作职责，确保工作的质量与效率。

③ 乙方应向甲方提供真实有效的个人信息，不得隐瞒重要事项。

④ 乙方有义务遵守公司规章制度，维护企业利益，避免给公司带来不必要的损失。

2021最新劳动合同法解读为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

下面是为您整理的2021最新劳动合同法解读，供您参考！2021最新劳动合同法解读第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

用人单位出现哪些情形，给劳动者造成了损害，应当承担赔偿责任？？一、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

】二、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

】三、用人单位录用全日制的劳动者，超过一个月未跟劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

】四、用人单位违法与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金】五、用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物，或者劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。

按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

Bottom line If you have someone else in your heart, make it clear and I will quit.简单易用轻享办公（页眉可删）试用期辞职需要提前几天提出申请一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。

不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。

或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、试用期辞职需要提前几天提出申请按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。

不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。

或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在此讲一下试用期的规定。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期十五天没有工资合法吗?依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期超过六个月是否视为“自动转正”？问题：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果应届生签订了三年的劳动合同，那么：1、试用期超过六个月是否视为“自动转正”?2、如此时以“试用期不通过”为由被解雇，是否能获得相应赔偿?劳动法专家、培训师钟永棣答复：1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。

如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。

法律依据：《劳动合同法》第十九条……三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项的理由，才能解雇试用期的劳动者;实践中，用人单位应提供充分证据证明上述理由的客观性、真实性。

依据有关文件及结合司法实践，《解雇通知书》必须在试用期满前发出且送达给劳动者才成立，如果在试用期满后发出《解雇通知书》将很可能被认定违法解除。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以该法第三十九条的理由解雇试用期的劳动者，用人单位无须支付经济补偿或赔偿金;以该法第四十条第一项、第二项的理由解雇试用期的劳动者，则须支付经济补偿;以其他理由解雇，则属于违法解除，须支付赔偿金(即2倍经济补偿)。

法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的试用期内用人单位解除劳动合同的程序用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

以完成任务为期限的劳动合同不得约定试⽤期什么叫作“以完成⼀定⼯作任务为期限”的劳动合同呢?这其实是我国劳动合同三中法定期限类型的其中⼀种。

按《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限的、⽆固定期限的和以完成⼀定⼯作任务为期限的三类。

以完成任务为期限的劳动合同不得约定试⽤期，下⾯店铺⼩编为您介绍具体内容，欢迎阅读。

⼀、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同不得约定试⽤期我国《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，不得约定试⽤期。

”以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是以⼯作任务完成作为终⽌条件，⼯作任务完成的时间即为劳动合同的终⽌时间。

对于⼀些⼯作任务⽽⾔是⽆法确定⼯作任务完成的具体时间的，只要劳动者按照劳动合同的要求完成了⼯作任务，就能说明劳动者胜任这份⼯作。

因此，对于以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，不得约定试⽤期。

显然在本案中，⽤⼈单位与劳动者约定试⽤期本⾝就是违法的，⽽以“试⽤期内被证明不符合录⽤条件”也是不能成⽴的。

⼆、其他不得约定试⽤期的情形除了“以完成⼀定⼯作任务为期限”的劳动合同不得约定试⽤期外，我国劳动合同法中，还规定了两类劳动合同不得约定试⽤期：1、⾮全⽇制⽤⼯。

⾮全⽇制⽤⼯是灵活就业的⼀种形式，劳动关系的不确定性⽐全⽇制⽤⼯要强。

⽽劳动合同法中还明确了：“⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈任何⼀⽅均可随时通知对⽅终⽌⽤⼯。

终⽌⽤⼯不⽀付经济补偿”。

对于⽤⼈单位，不得约定试⽤期就不能以劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件⽽与劳动者解除劳动合同。

⾮全⽇制劳动不得约定试⽤期，在⾮全⽇制⽤⼯的试⽤期问题上最⼤限度地维护了劳动者的权益。

2、固定期限不满3个⽉⽤⼯。

不满3个⽉的⽤⼯为短期的、临时的⽤⼯，为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》中也将这类情形定为了不得约定试⽤期的情况。

三、违法约定试⽤期需⽀付赔偿⾦《劳动合同法》第⼋⼗三条规定：⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。