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第1章导论1. 简述产业关系系统论的主要内容。
（2016简答）2. 简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容。
（2015简答）3. 说明劳动关系一元伦、多元论和马克思阶级斗争各自的观点。
（2011简答）4. 简述劳动关系多元论的基本内容。
（2010简答）1. 劳动关系学是研究劳动关系的专门学科1) 劳动关系学是研究劳动关系的。
对于劳动关系的研究，可以有静态和动态两种方式。
2) 劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
3) 劳动关系系统又称为产业关系系统或劳资关系系统，是现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的子系统。
2. 劳动关系的研究对象分解为：劳动关系、劳动关系系统、劳动关系系统运行。
二、劳动关系学的研究内容一）劳动关系的环境：是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和背景1. 经济环境1)经济结构：其中所有制和分配制度状况是对劳动关系影响最为直接的经济因素2)市场状况：特别是劳动力市场状况，直接决定了劳动关系的特点和状况3)技术状况：技术水平、技术构成、以及与此相适应的企业管理方式2. 政治环境：1）政党：与劳工运动有历史联系，且政党政策与劳工政策密不可分。
2）政府：产业关系的直接主体，通过劳工政策来规范和引导劳动关系发展3）法律：是劳动关系运行的基本依据和规范，而劳动关系存在即是一种法律事实。
3. 社会环境：直接影响劳动关系的构成和特点1)社会财富：社会的富裕状况，财富的分配和分布状况；2)社会教育：涉及劳动关系的不同主体受教育程度；3)社会等级状况：社会分层和社会结构的状况。
二）劳动关系的主体1. 劳方：劳动者的研究和工会的研究。
2. 资方：雇主、雇主组织3.政府：劳动关系的协调者1)规制者2)监督者3) 损害控制者4) 调解与仲裁者三）劳动关系的运行和协调劳动关系的运行和协调，是劳动关系学研究的重点和核心内容。
（运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程）（协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展）（1）运行涉及内容1) 就业制度和劳动合同2) 劳动管理和企业规则3) 劳动条件和劳工标准4) 雇佣规则和雇佣条件5) 劳动权利和劳动义务（2）运行的行为规则1) 实体规则：是关于劳动关系各方主体权利义务的具体规定。
第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理第一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受到位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
是非正规就业的一种重要形式。
雇员租赁、人才租赁：不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展。
劳务派遣：劳务需求主体所接受的是劳务行为的使用价值，而不是依附在劳动者身上、可以让渡的劳动力的使用权；劳务关系由民法调整，劳动者派遣主要涉及劳动关系，由劳动法调整劳动派遣：劳动指的是劳动力的消费过程，作为一种人的行为和社会过程，只能对其进行组织和管理，不能派遣。
能够派遣的只有劳动者。
劳动力派遣：具有劳动能力的人即劳动者，也成为劳动力。
劳动者派遣等同于劳动力派遣。
（二）劳动者派遣的性质劳动者派遣是一种组合劳动关系，本质特征是雇佣和使用相分离。
涉及三种主体和三重关系。
——劳动组合关系三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣的劳动者。
三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。
相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。
二、劳动者派遣的特点（一）形式劳动关系的运行劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。
劳动者派遣机构的职责：1)劳动者的招聘、甄选、考核和录用；2)将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇；3)为受派遣劳动者缴纳社会保险；4)督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；5)收取派遣劳动者接受单位支付的派遣劳务费；6)行使和履行与劳动者订立的劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。
劳动关系的内涵与本质本篇文章目录导航：【题目】滴滴出行企业劳动关系问题探析【第一章】平台型企业劳动关系管理研究绪论【2.1-2.2】【2.3-2.4】新型劳动关系的相关研究【第三章】研究设计与资料收集分析【第四章】网络平台企业的新型劳动关系探索性研究【第五章】互联网新型劳动关系验证性研究【第六章】互联网平台新型劳动关系的管理建议【结论/参考文献】网络平台员工劳动关系管控探究结论与参考文献第 2 章理论基础与文献综述2.1 互联网平台企业。
2.1.1 互联网平台企业的概念。
平台(Platform)是一种有形或无形的空间，它可以利用自身优势促成双方或多方客户之间达成交易[1]。
平台产生于第三方中介服务过程，当两类或多类不同需求的消费者产生交易时会存在市场信息不对称、消费者搭便车等问题，这些问题使得交易双方或多方很难把相互之间产生的外部性内部化，因此对平台的需求就应运而生，平台可通过内部化这种间接网络外部性而获利。
徐晋等(2006)认为作为虚拟化或现实化的平台，这种空间为客户间交易提供了有利的条件[8]。
基于以往学者对平台经济理论和双边市场理论的研究，平台企业的概念被提出，是经济全球化、互联网技术的发展和信息革命的产物[7]。
Rochet 和 Tirole(2003)等提出了双边市场理论，研究理论为后续平台理论的研究奠定了基础，他们认为平台企业为平台使用者提供充足的交易空间而并不直接参与其中的交易过程，而是利用平台增加平台使用者的依赖性和信任度，协调交易费用，提供交易条件，使平台使用者乐于在平台中完成交易[3]。
目前，高速发展的平台经济正逐步改变着传统的生产模式和管理方式，带动了产业的升级转型，引领着服务经济的发展，在服务经济领域发挥着不可替代的作用[6]。
平台企业(PlatformProvider)作为平台经济的灵魂与核心，通过满足来自双边或多边不同类型市场(Two Sided or Multi Sided Markets)的需求，促进双边用户的交互作用和相互交易，进而形成独特的商业生态系统[9]。
