郑州劳动工伤律师：因第三人造成工伤可同获民事赔偿和工伤保险待遇

工伤第三人双倍补偿工伤第三人双倍补偿是指在工伤事故中，受害人可以向直接责任的第三人主张双倍赔偿。

这是根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十条规定的，根据该法律规定，如果第三人的行为导致了工伤事故，受害人可以要求双倍赔偿。

这一规定的出台，旨在保护受害人的合法权益，让责任人承担更多的责任，同时也起到了一定的震慑作用，减少了违法行为的发生。

首先，工伤第三人双倍补偿的适用范围是什么？根据法律规定，第三人是指与用人单位和受害人之间没有劳动关系的人或者单位，例如交通肇事者、施工单位等。

只要第三人的行为导致了工伤事故，受害人就有权主张双倍赔偿。

这一规定的出台，充分保障了受害人的合法权益，让责任人承担更多的责任，也对违法行为起到了一定的震慑作用。

其次，工伤第三人双倍补偿的主张条件是什么？根据法律规定，受害人主张工伤第三人双倍补偿需要满足两个条件：一是受害人是工伤事故的受害者，已经获得工伤认定；二是第三人的行为是直接责任的。

只有满足了这两个条件，受害人才有权主张双倍赔偿。

这一规定的出台，有效保障了受害人的合法权益，让责任人承担更多的责任，也对违法行为起到了一定的震慑作用。

最后，工伤第三人双倍补偿的主张程序是什么？根据法律规定，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求第三人承担双倍赔偿的责任。

在诉讼过程中，受害人需要提供相关证据证明第三人的行为是直接责任的，并且需要提供工伤认定书等相关材料。

只有在法院判决支持的情况下，第三人才需要承担双倍赔偿的责任。

这一规定的出台，有效保障了受害人的合法权益，也让责任人承担更多的责任，对违法行为起到了一定的震慑作用。

总之，工伤第三人双倍补偿是一项重要的法律规定，它有效保障了受害人的合法权益，让责任人承担更多的责任，对违法行为起到了一定的震慑作用。

在实际操作中，我们需要充分了解相关法律法规，保护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规，避免给他人带来损失。

希望大家都能够在法律的保护下，平安健康地生活和工作。

第三人造成工伤处理办法规定解读第三人造成工伤处理办法规定解读根据《社会保险法全文》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

新《社会保险法》释义：本条是关于工伤事故中存在第三方责任时，工伤医疗费用方面民事侵权赔偿与工伤保险补偿关系的规定。

一、由于第三人原因造成的工伤，工伤医疗费用原则上应由第三人承担1.关于第三人侵权责任本条所称的第三人，是指除工伤职工本人、用人单位以外的其他人。

《侵权责任法》第三十七条第二款规定：“因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。

”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十二条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

因此，第三人侵权造成工伤的，侵权人应当依法承担赔偿责任。

在目前的工伤保险争议中，第三人侵权的情形大多发生在上下班途中的机动车事故伤害、外出工作期间的意外伤害以及在工作场所内因第三方提供的产品质量缺陷造成工伤等情形，那么，交通事故肇事者、意外事件致害人以及产品提供者等应当承担第三人侵权责任。

具体民事赔偿责任包括：(1)受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

(2)受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

(3)受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿以上第(1)项规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

因第三人侵权造成工伤,可否同时获得民事赔偿和工伤保险赔偿？民商事裁判规则因第三人侵权造成工伤，可以同时获得民事赔偿和工伤保险赔偿 作者：唐青林李舒张德荣 (北京云亭律师事务所)阅读提示：最近接到客户单位的一个法律咨询：他们公司一名员工在上班的路上，出车祸死了，交警认定对方全责，且车主向员工的家属赔偿了80多万；因这名员工入职刚三天，公司还没来得及给他上工伤保险，现在员工的家属又向公司主张丧葬费、工亡补助金等工伤保险待遇60万元，这种情况公司是否应当赔偿呢？现将该问题相关的案例，整理成文章，分享给大家。

裁判要旨因第三人侵权导致工伤的情况下，职工或者其近亲属可以主张双赔，但应扣除第三人已经支付的医疗费用。

工伤保险待遇与第三人侵权赔偿系基于不同法律关系，与不同赔偿主体之间产生的法律责任，受害人主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，均有充分的法律依据，两种权利并行不悖。

案情简介一、何建峰之妻陈芳兰自2010年7月起在渭滨街道办从事环卫工作。

2010年10月21日，陈芳兰在其负责的路段清扫道路时，被一辆面包车所撞，导致死亡，其中交警队认定面包车承担部分责任。

二、2011年5月19日，劳动局认定陈芳兰为工亡。

后，陈芳兰近亲属从交通事故方获得了赔偿金106000元。

另外，渭滨街道办为陈芳兰购买了人身意外保险80000元，陈芳兰死后，其近亲属领取了人身意外保险金80000元。

三、此后，何建峰又向渭滨街道办主张丧葬费、一次性工亡补助金等共计45万元。

但是，渭滨街道办辩称何建锋已获得交通事故赔偿金和人身意外保险金共186000元，不应再重复赔偿，应当在工伤保险中扣除。

四、咸阳市秦都法院一审认为，何建锋从交通事故方和保险公司获得的赔偿金应从工伤保险中扣除，咸阳中院维持了一审判决；此后，陕西省人民检察院对该案提起抗诉，陕西高院再审认为，何建锋可以获得丧葬费、一次性工亡补助金等工伤保险待遇，不必扣除交通事故赔偿金和人身意外保险金。

因第三⼈致伤,⼯伤职⼯可获⼯伤与民事的双重赔偿吗因第三⼈致伤，⼯伤职⼯可获⼯伤与民事的双重赔偿吗？接下来，就让我们和店铺⼩编⼀起去看看相关的内容吧。

因第三⼈致伤，⼯伤职⼯可获⼯伤与民事的双重赔偿吗
可以同时适⽤。

最⾼⼈民法院于2003年出台了《关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加⼯伤保险统筹的⽤⼈单位的劳动者，因⼯伤事故遭受⼈⾝损害，劳动者或者其近亲属向⼈民法院起诉请求⽤⼈单位承担民事赔偿责任的，告知其按《⼯伤保险条例》的规定处理。

因⽤⼈单位以外的第三⼈侵权造成劳动者⼈⾝损害，赔偿权利⼈请求第三⼈承担民事赔偿责任的，⼈民法院应予以⽀持。

司法解释中所作出的规定就意味着⼯伤赔付和侵权赔偿并不⽭盾，可以同时适⽤。

也就是说，发⽣⼯伤事故时，⼯伤职⼯应当按照《⼯伤保险条例》的规定享受⼯伤保险待遇。

如果劳动者遭受⼯伤是由于第三⼈的侵权⾏为造成，第三⼈并不能因为⼯伤职⼯享受了⼯伤保险待遇⽽免除民事赔偿责任，举个例⼦，职⼯因⼯出差遭遇交通事故，⼯伤职⼯享受⼯伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三⼈仍应当承担民事赔偿责任。

⼯伤赔付和侵权赔偿互不冲突。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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法务学习：因第三人侵权造成职工工伤的，工伤保险与民事赔偿的关系问题根据有关司法解释的规定，我国现行工伤保险与民事侵权赔偿之间的关系排除了选择模式、免除模式和兼得模式，实际上采取的是补充模式，因此工伤职工可以在获得工伤保险待遇后，请求赔偿不足部分的民事赔偿。

但是，因用人单位以外的第三人造成职工工伤的，赔偿责任应当如何承担还需要从以下几个方面进行分析，才能找到正确的答案：第一，第三人应当承担民事侵权责任。

因用人单位以外的第三人造成职工工伤的，与用人单位造成职工工伤最大的不同点是民事侵权主体及交纳工伤保险金的不同。

前者民事侵权的主体是用人单位以外的第三人，其没有为受害职工交纳工伤保险金；后者的民事侵权主体是用人单位，其为受害职工交纳了工伤保险金。

工伤保险赔偿，一般是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故由保险机构对受害人支付一定的赔偿金，从而免除用人单位全部或部分民事赔偿责任。

建立这种制度的目的是为了避免受害职工获得双份利益，减轻雇主的工伤负担，节约有限的社会资源，保证受害职工获得完全的赔偿，维持相关法律制度的惩戒和预防功能。

根据我国民事法律规定，凡是对损害发生有责任的人，都要对其侵权行为负责。

用人单位造成职工工伤，正因为其为受害职工交纳了工伤保险金，该单位与国家之间形成了工伤保险关系，所以从法律意义上讲，将应当由其承担的民事赔偿责任，全部或者部分民事赔偿责任转移由国家承担。

但是，用人单位以外的第三人，造成职工工伤的，责任不在于用人单位，其危险性是用人单位无法控制的，因其没有为受害职工交纳工伤保险金，第三人与国家之间没有形成工伤保险关系，所以不能免除其应当承担的民事赔偿责任，由其承担民事侵权赔偿责任是合情合理也是合法的，符合侵权行为法的目的与宗旨。

第二，工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，不得替代。

用人单位以外的第三人造成职工工伤，第三人与受害人之间属于普通的平等主体之间的侵权民事法律关系，应当归入私法领域的侵权赔偿。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》2014.9.1 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

1职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

根据上海法院判例，劳动者因第三人侵权，同时构成工伤，需要请假治疗时：1．首先，应由侵权人根据责任认定书确定的责任份额或法院判决承担侵权赔偿责任，包括赔偿劳动者误工费（即实际减少的收入，以应得收入为标准）。

2．如果获得的赔偿少于工伤待遇，再由工伤基金和用人单位根据工伤保险法规分别支付工伤待遇。

例如：用人单位支付劳动者停工留薪期工资，但是，支付时应当扣除侵权人已支付的误工费；当然，如果用人单位在侵权人赔偿误工损失前已经支付了停工留薪期工资，则用人单位不能向劳动者主张返还，侵权人可以在应支付的误工费中主张扣除。

一般地，停工留薪期不超过12个月，除非伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长不得超过12个月；劳动者被评定伤残等级后，即使停工留薪期未满，用人单位也可以停止支付其停工留薪期工资，因为劳动者开始享受伤残待遇。

3．停工留薪期满后仍需要治疗的，劳动者可以向用人单位请病假，由用人单位支付病假工资，同时继续享受工伤医疗待遇。

12333回答员工要求支付停工留薪期工资时，应当先行向用人单位提供证据证明其无法获得误工费；用人单位支付后，有权向侵权责任人追偿其按侵权责任份额应当承担的部分。

具体依据为：《上海市工伤保险实施办法》2013.1.1第四十五条（与其他赔偿关系）由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。

第三人侵权造成工伤，工伤职工能否获得双重赔偿【案情】原告李勇系被告宝来公司的职工，其在该公司向经贸集团公司（被告经贸仓储公司上属集团企业）承租的厂房上班，厂房所使用的电梯的所有人是经贸仓储公司。

2007年2月8日，李勇欲从宝来公司二楼成品区乘坐电梯到一楼取生产材料时，因二楼电梯门打开时电梯却停在三楼，李勇在没有注意观察电梯内情况下，踏进电梯后坠落至一楼地面，造成其多处受伤。

经鉴定：该电梯2楼层门电气安全触点短接；机械联锁装置弹簧舌档失效，引起该层门关闭时机械锁钩不容易进入啮合状态或不能实现啮合，同时该层门的自动关闭装置拆除，致使当电梯轿厢离开该层门时，该层门不能自动关闭，由此造成该电梯能够处于2楼层门在开门的状态下运行。

李勇受伤后住院128天，发生医疗费88481.67元。

劳动社会保障局确认李勇为工伤，其劳动功能障碍为四级。

社保中心在工伤保险基金支付以下项目：1、医疗费用85719.08元；2、一次性伤残补助金20314.8元；3、伤残津贴：每月定期支付1059.45元（该待遇从2008年8月起享受）。

宝来公司为其报销医疗费、交通费2762.59元、767元，支付住院期间工资6000元。

李勇的损伤参照交通事故评残标准评定为八级伤残、十级伤残、十级伤残，其残疾赔偿金为51931.6元，其营养费、护理费、误工费、住院伙食补助费分别为2000元、6400元、25426.8元、7680元。

李勇与其妻王碎英生育李晶和李中乾，李晶、李中乾的生活费分别为3826.36元、14348.85元。

另，2004年2月28日，经贸集团公司与宝来公司签订一份《厂房（仓库）租赁合同》，约定：经贸集团公司将厂房租赁给宝来公司使用，租赁期限三年；电梯属厂房配套设施，宝来公司应自行配备经有关部门培训合格的操作人员操作，并负责日常维护、保养。

2006年7月6日，经贸仓储公司与宝来公司签订一份《安全协议书》，约定：租赁单位内发生工伤或重大工伤事故，租赁单位应负完全责任。

第三人原因致害下侵权损害赔偿与工伤保险待遇支付规则
第三人原因指的是事故或损害事件中的责任并不完全由受害人或侵权方承担，而是由第三方的行为或事故导致的。

在侵权损害赔偿和工伤保险待遇支付规则中，第三人原因的存在会对赔偿金额或待遇支付产生影响。

对于侵权损害赔偿，如果第三人原因明显，即受害人的损害或伤害并非完全由侵权方所导致，那么赔偿责任可能被部分或完全转嫁给第三人。

侵权方可以以第三人原因为理由，主张减轻或免除赔偿责任。

具体的赔偿金额可能会根据第三人的过错程度进行调整。

至于工伤保险待遇支付规则，如果事故或损害事件中存在第三人原因，即非雇主或工伤保险政策承保范围内的第三方行为导致工伤，那么工伤保险可能不承担全部或部分待遇支付责任。

工伤保险可能会对由第三人原因导致的工伤进行责任分割，使雇主或工伤保险只需支付部分或不支付相应的待遇。

总的来说，第三人原因在侵权损害赔偿和工伤保险待遇支付中起到了调整赔偿责任和支付责任的作用。

具体的规则可能因国家、地区和相关法律的不同而有所不同，需要根据具体情况进行判断和处理。

第三人侵权与工伤竞合的情形
当一名员工在工作场所受到意外伤害或患病时，通常情况下他可以通过工伤保险获得赔偿。

但在某些情况下，如果第三人的过错导致了员工的伤害或疾病，员工还可以通过起诉第三人获得额外的赔偿。

这种情况下，第三人侵权与工伤竞合，需要通过合理的法律程序来解决。

在这种情况下，员工可以通过向第三方提出索赔来获得额外的赔偿。

第三方可以是雇主的供应商、承包商、业务合作伙伴或其他人。

员工必须证明第三方对他的伤害或疾病有过错。

如果员工能够证明，他可以获得额外的医疗费用、收入损失和疼痛和苦恼等方面的损失赔偿。

但是，当存在第三人侵权与工伤竞合的情形时，员工需要注意避免双倍赔偿。

他们不能在工伤保险和第三方索赔中重复获得相同的赔偿。

因此，员工必须确认他们获得的赔偿尚未包括在工伤保险赔偿中。

总之，当员工在工作场所受到意外伤害或患病时，他们有权通过工伤保险获得赔偿。

但如果第三方的过错导致了员工的伤害或疾病，员工可以通过起诉第三方获得额外的赔偿。

但是他们需要注意避免双倍赔偿。

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再议“第三人侵权致工伤，劳动者是否可以获得双重赔偿”作者：秦晓光来源：《青年与社会》2014年第30期因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者是否可以重复享受人身损害赔偿和工伤保险赔偿双重待遇？这一问题目前在国内尚无法律明文规定。

实践中，发生这类案件，各有关部门会根据自己的行业内部规定而有不同的做法，由此出现的解决结果自然不尽相同。

一般来说主要是以下四种类型：一为取代式，由工伤侵权取代民事侵权赔偿，工伤者只能请求工伤补偿，而不能向侵权人请求民事赔偿；二为选择式，工伤者在工伤保险与人身损害赔偿中选择一种请求；三为兼得式，工伤者既可获得工伤保险，又可获得人身损害赔偿；四为互补式，两种请求所得数额不超过实际损失。

笔者认为，解决这类问题，将兼得式与互补式相结合为最佳方法，能最大限度地保障工伤者的合法权益。

下面来看一个案例：老贾是一名社区劳动保洁员，已经59岁的他只要再干一年就可以退休颐养天年了，却不曾料祸从天降。

2013年9月17日，他下班骑自行车回家途中，被一个年轻小伙子驾驶一辆红色无牌125型摩托车撞伤，交警到达现场后迅速将老贾送往医院救治。

命是保住了但由于小伙子经济能力有限，付不起高额的医药费在支付3000元后就没了下文。

看着医院的催款通知一天接着一天往上累加，老贾一筹莫展。

后来，听前来探视的工友讲，这种情况可以申报工伤，于是赶紧让家人到工作单位、人社局跑起了手续，四处奔波，终于工伤认定了，劳动能力鉴定结论也下来了，却没想到上级人社部门不批准，要求老贾先处理完交通事故赔偿问题后，再来处理工伤保险情况。

因为他两头受益，重复享受赔偿款，国家工伤保险账户遭受损失。

一切又回到了原点，在忙碌了半年多后，老贾还是一分钱医药费也没解决，反而增加了一堆交通费、鉴定费、复印费等。

像老贾这样的情况，在我们国家还有很多，他们遇到这种情况后，应该怎样维护自己的合法权益？下面总结了以下几种意见：部分学者和人社部专家认为不能重复享受，应当为补充模式。