公司合伙人管理办法

合伙制公司事业合伙人管理办法第一章总则第一条目的为了规范合伙制公司事业合伙人的权利和义务，调整合伙人之间的利益关系，保护各方合法权益，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于合伙制公司的事业合伙人。

第二章合伙人的权利和义务第三条合伙人的权利合伙人有下列权利：1. 参与公司的管理、决策和监督；2. 在公司中分配权益份额，并按照公司约定享有分配的权益收益；3. 查阅公司的账簿、报表、合同及其他相关资料；4. 加入或退出合伙制公司；5. 其他合伙协议约定的权利。

第四条合伙人的义务合伙人有下列义务：1. 遵守合伙协议和公司章程；2. 平等互利、忠诚义务；3. 按照约定出资；4. 守信用；5. 维护合伙制公司的联合利益；6. 定期检查公司经营状况；7. 其他合伙协议约定的义务。

第三章分配问题第五条分配原则合伙制公司利润或财产的分配原则应当与合伙协议一致，并符合法律法规的规定。

第六条分配方式合伙制公司的利润或财产的分配方式应当与合伙协议一致。

第七条分配时间合伙制公司的利润或财产的分配时间应当与合伙协议一致。

第四章退出与转让第八条合伙人的退出合伙人可以协商一致退出，必须经过合伙协议规定的程序。

第九条合伙人的转让合伙人可以协商一致转让其权益份额，必须经过合伙协议规定的程序。

第十条主动退出的后果合伙人主动退出合伙制公司的，不得要求退还已出资额。

第五章纠纷第十一条纠纷解决方式合伙制公司事业合伙人之间发生纠纷，应当通过协商、仲裁或者诉讼解决。

第十二条适用法律本协议的签订、解释和执行，均适用中华人民共和国合伙企业法、合伙协议及其他有关法律、法规的规定。

第十三条争议解决凡因本协议发生的一切争议，双方当事人应友好协商解决，如果协商不成，应当依法诉讼解决。

第六章附则第十四条生效日期本办法自发布之日起执行。

第十五条解释权本办法的解释权属于合伙制公司的法定代表人。

合伙人制管理办法制订部门：总裁办制/修订日期：2017年7月30日合伙人制管理办法1、目的1.1实现公司的管理突破，通过公司股东和员工及外部人员的共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

1.2规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。

1.3确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营，提升公司的品牌价值。

2、范围公司经营范围内的咨询服务和项目工程管理。

3、定义及原则3.1合伙人制度是指由公司内部员工及外部人员在认可公司价值观的基础上，通过签订相关《合伙人协议》参与公司项目的业务、技术和资金等方面合作而发挥价值，履行相关义务和享受相关的权利及利益分配的新型合作经营模式。

3.2公司合伙人制度的实施原则1)公司股权为公司投资人所有的原则；2)逐步构建合伙经营模式和团队习惯的原则3)利益分配按公开、公平、公正的原则；4)收益与风险共担的原则；5)能力配比，增量激励的原则；4、公司合伙人类别及吸纳4.1合伙人类别：公司合伙人因其在公司业务活动中的投入资金、技术和业务关系等资源的不同，以及其所承担的责任和享受的权利不同分为四级合伙人类别：一级是创始合伙人，二级是项目合伙人，三级是独立合伙人，四级是业务合伙人。

以个人身份与公司建立长期紧密合作关系，具有独立运作公司项目的资本和能力，对所操作的项目实行公司化的运作，对项目收入采取按比例分成的方式，在认可公司价值观的条件下签定《独立合伙人协议书》，以公司名义开展相关业务。

项目合伙人：是公司在项目运作过程中，与外部资金和技术拥有者建立长期紧密合作关系，共同投资运作公司经营项目，项目采取独立核算的方式进合作，双方按在项目中所占的股份比例进行利润分配，签定《项目合伙人协议书》成立项目部开展相关经营活动。

是公司的实际拥有人，按《公司法》和《公司章程》规定享受红利分配的权利和承担相应的债权债务责任。

事业合伙人管理办法本管理办法由（以下简称“公司”）制定，旨在规范公司事业合伙人的权利和义务，促进公司的稳定发展和合作关系的和谐。

第一条合伙人资格1. 公司的事业合伙人应具备法律规定的经济条件和行为能力，能够独立承担法律责任。

2. 合伙人应具有与公司事业相符的专业知识和经验，并能够为公司的发展做出积极贡献。

3. 合伙人资格的确定由公司董事会根据公司章程及相关法律法规等进行审查和决定。

第二条合伙人权利1. 合伙人有权按照公司章程的规定分享公司的利润，并参与决策和公司事务的管理。

2. 合伙人有权获得公司的财务报告和其他与自己利益相关的信息，并对公司的财务状况和经营情况进行监督和评估。

3. 合伙人有权向公司提出建议和意见，并就公司经营管理、财务状况等问题与董事会进行沟通和协商。

第三条合伙人义务1. 合伙人应遵守公司章程和本管理办法的规定，不得违反国家法律法规和道德规范，不得损害公司的声誉和利益。

2. 合伙人应积极参与公司的经营管理和业务发展，为公司的目标和利益努力奋斗。

3. 合伙人应按照公司章程的要求共同承担经济责任，并按照约定的方式及时缴纳出资或出任相应的管理职务。

第四条合伙人关系1. 合伙人之间应保持相互尊重和谅解，诚实信用地合作和交流。

2. 合伙人之间应及时共享信息和数据，保持沟通畅通，并协助解决公司经营中的问题和困难。

3. 合伙人之间如发生争议或纠纷，应通过协商和调解解决，如无法达成一致意见，可依法提起诉讼或仲裁解决。

第五条合伙人退出1. 合伙人有权根据公司章程的规定退出公司，但在退出前应提前通知公司，并履行相应的义务和手续。

2. 合伙人退出后，应按照公司章程的规定处理退出事宜，包括财产分配、债务偿还等。

第六条其他事项本管理办法的修改和解释权归公司董事会所有，如有必要，可根据实际情况对管理办法进行调整和完善。

第七条生效及处罚本管理办法经公司董事会审议通过后生效，并适用于所有事业合伙人。

对违反本管理办法的合伙人，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、暂停权利等。

合伙人管理办法一、总则1. 目的为规范合伙人的管理，明确合伙人的权利和义务，促进公司的持续发展，特制定本管理办法。

2. 适用范围本办法适用于公司所有合伙人。

二、合伙人的定义及分类1. 合伙人定义合伙人是指与公司共同投资、共同经营、共享收益、共担风险的个人或组织。

2. 合伙人分类（1）普通合伙人：对合伙企业债务承担无限连带责任的合伙人。

（2）有限合伙人：以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任的合伙人。

三、合伙人的资格条件1. 认同公司的企业文化和发展战略，愿意与公司共同成长。

2. 具有良好的商业信誉和个人品质，无不良记录。

3. 具备一定的资金实力和投资能力。

4. 具有相关行业的从业经验和资源优势。

四、合伙人的入伙与退伙1. 入伙（1）新合伙人入伙，应经全体合伙人一致同意，并签订入伙协议。

（2）新合伙人入伙时，应向公司缴纳入伙资金，并按照入伙协议的约定享有权利和承担义务。

2. 退伙（1）合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：①未履行出资义务；②因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；③执行合伙事务时有不正当行为；④发生合伙协议约定的事由。

（2）合伙人退伙时，应按照退伙时合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。

退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。

五、合伙人的权利与义务1. 合伙人的权利（1）参与公司的经营管理，对公司的重大事项有表决权。

（2）查阅公司的财务会计账簿等财务资料。

（3）按照合伙协议的约定分取红利。

（4）优先购买其他合伙人转让的财产份额。

（5）合伙人会议决议规定的其他权利。

2. 合伙人的义务（1）按照合伙协议的约定缴纳出资。

（2）遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益。

（3）不得从事损害公司利益的活动。

（4）按照合伙协议的约定承担公司的亏损。

六、合伙人的收益分配1. 收益分配原则合伙人的收益分配按照“按劳分配、按资分配、风险共担、利益共享”的原则进行。

有限公司事业合伙人管理办法一、背景介绍在现代商业社会中，许多公司采用合伙制度来管理公司的事务。

其中一种常见的合伙制度是有限公司合伙人制度，也被称为有限合伙人管理办法。

该管理办法旨在确保合伙人之间的权益平等，并规定了他们在公司事务中的责任和义务。

本文将介绍有限公司事业合伙人管理办法的主要内容。

二、合伙人的定义和资格要求根据有限公司事业合伙人管理办法，合伙人是指经有限公司的股东会同意，以书面形式加入有限公司合伙制度的个人或法人。

合伙人应当具备以下资格要求：1. 具备完全民事行为能力；2. 具备良好商业信誉；3. 有足够的投资能力，能够按规定向有限公司投入一定的合作资金。

三、合伙人的权益和义务1. 权益合伙人在有限公司中享有平等的权益，包括但不限于公司利润分配权、参与公司决策权、公司事务监督权等。

合伙人还有权按照合伙协议约定的方式对公司进行投资。

2. 义务合伙人有义务保持良好商业信誉，遵守合伙协议的规定，并参与公司的决策、管理和运营活动。

合伙人还需要按时足额缴纳合伙资金，并按照公司规定的程序参与公司利润分配。

四、合伙协议的订立合伙协议是管理有限公司事业合伙人的重要文件，主要规定合伙人的权益、义务、投资额、利润分配等内容。

合伙协议应由各合伙人共同订立，并按照公司章程的规定进行订正和维护。

合伙协议的订立应当经过公司股东会的批准，并按照相关法律法规的规定进行备案。

五、合伙人之间的关系管理为了保持有限公司的正常运营，合伙人之间需要建立良好的关系，并通过有效的沟通和协商解决合伙事务中的分歧和冲突。

合伙人应当遵守相互信任、平等参与、诚实守信的原则，并确保合伙事务的透明度和公正性。

六、合伙人退出和终止合伙关系根据有限公司事业合伙人管理办法的规定，合伙人可以在提前通知其他合伙人和公司股东的情况下退出合伙关系。

合伙人退出后，应按照合伙协议的规定处理其合作资金和其他相关事项。

合伙关系的终止主要包括合伙期满、合伙目标达成、合伙协议约定的其他情况以及法律法规规定的终止情形。

天津浩华房地产咨询有限公司
合伙人提成管理办法
一、顾问型合伙人业绩提成标准：
1、顾问型合伙人专员——按套提取200-300元/套（成功选房并交齐首付）。

2、顾问型合伙人经理——按套提取个人200-300元/套，带组30-50元/套（成功选房并交齐首付）。

3、协助合伙人办理销售业务顾问——顾问业绩分配40%业绩。

4、项目负责人——业绩分配按全业绩计算。

二、地域性合伙人业绩提成标准：
1、地域性合伙人——按套提取100元/套（成功选房并交齐首付）。

2、所辖地域顾问——按套奖励100元/套（成功选房并交齐首付）。

三、顾问型合伙人提成奖励发放办法：
提成发放办法——顾问型合伙人协助其拓展客户选房成功的，于交齐首付款后，次日发放。

四、其他管理规定：
1、顾问所辖拓客人员拜访拓客成功约定合伙人，及成为此顾问所辖合伙人，凡成交将对其发放奖金。

2、顾问型合伙人成交客户同期对于地域性合伙人有利益关系，发于所辖地域性合伙人奖金。

3、地域性合伙人按照其能力，可同时直辖多处地域，按月进行考核，视能力进行重新评定。

有限公司事业合伙人管理办法一、引言有限公司事业合伙人管理办法是指在有限责任公司中成立事业合伙人，以合伙人的方式参与公司的经营管理和利益分享，并约定管理事业合伙人的权责和分配规则的一项制度。

本文将对有限公司事业合伙人管理办法进行详细阐述。

二、事业合伙人的概念事业合伙人是在有限责任公司中以自然人或其他合法主体身份参与经营管理并与公司共同享有利益的合伙人。

与普通合伙人不同的是，事业合伙人一般是在公司的业务范围内具备特殊能力、资源或市场影响力的人士。

三、事业合伙人的资格认定公司可以根据自身的经营需要和合伙人的要求，对事业合伙人的资格进行认定。

一般情况下，考虑以下几个因素：1. 专业能力：事业合伙人应具备在公司所从事领域的专业知识、经验和技能，能为公司的发展和经营提供有力支持；2. 资本投入：事业合伙人应根据约定的规则进行相应的资本投入，并与其他股东一起承担经营风险；3. 市场影响力：事业合伙人应在相关行业或市场有较高的知名度和影响力，能为公司带来商业机会和资源。

四、事业合伙人的权责1. 参与管理决策：作为事业合伙人，他有权参与公司的重要管理决策，包括但不限于制定公司的发展战略、人事任免和财务决策等；2. 资源支持：事业合伙人有义务为公司提供专业的资源支持，包括技术、人脉、市场资源等，促进公司的发展壮大；3. 利益分享：事业合伙人应根据约定的规则分享公司的经营利润或其他利益。

五、事业合伙人的退出机制1. 合同约定：事业合伙人的退出机制可以在合同中约定，包括退出条件、期限和退出方式等；2. 公司决策：在特殊情况下，如合伙人违反约定或公司利益受到严重损害等，公司有权决定解除合作关系，并根据公司章程和相关法律法规进行处理。

六、事业合伙人管理办法的优势1. 充分利用合伙人资源：通过引入事业合伙人，公司可以获取更多专业能力和资源，提升自身的竞争力；2. 分散经营风险：事业合伙人共同分担经营风险，减轻公司单一股东的压力；3. 长期发展：事业合伙人能够为公司提供更长远的发展规划和支持，有助于公司实现长期稳定的经营目标。

合伙人制度一、总则为建立科学、合理的业务合伙人制度，促进公司健康发展，同时保障公司、员工的权益，特制定本办法。

二、合伙制所谓合伙制，是指合伙人共用公司品牌、推广平台、案例数据库和专家团队等资源的一种业务合作模式。

海天广告公司与合伙人是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系；合伙人有权使用知识库，共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。

三、合伙人分类（一）高级合伙人：不领取工资收入，在公司组建之日便投入资金的股东，负责项目信息的搜寻、谈判、合同签定与项目完成，以及团队成员的招募培训、薪酬福利及绩效考核等管理。

（二）普通合伙人：领取工资收入，在公司组建之后根据条件加入的，有一部分资金入股，可参与分红。

（三）期权合伙人：领取工资收入，在公司组建之后，无资金投入但工作能力强，愿与公司同进退的员工，可视其工作态度和能力得到部分期权，参与年底分红。

注：合伙人之间可以自由转换，但须提前一个月与公司商议四、合伙人的产生（一）本公司组建或重组时直接投入资本的员工；（二）本公司组建后因需要，由合伙人会议决定新发展或吸收的员工；（三）因工作需要而发展的非公司员工的相关人员。

（四）为公司提供技术、资源、人力、财力等方面的贡献的人。

五、合伙人的条件（一）在公司工作一年、工作能力较强、想要参与公司经营的员工。

（二）愿意直接或通过购买股权的对公司进行投资的；（三）有很好的融合性和信任度；（四）有良好的职业道德和严格的职业纪律的；（五）有良好的客户发展潜力并把握现实客户资源的。

（六）为公司发展提供资金、人力或客户资源的。

按本条规定，合伙人会议可组织对合伙人进行考核，并将考核结果提交合伙人会议研究以决定是否保留某人的合伙人资格。

六、发展合伙人的程序（一）依本办法，全体员工或公司外人士均可申请加入合伙人；（二）现有合伙人可直接向合伙人会议推荐；（三）被合伙人会议确定的合伙人人选的，由执行合伙人与其谈话和考察，并将考察结果提交合伙人会议决定。

咨询公司合伙人制度管理办法一、概述公司合伙人制度是指公司与投资者签订合作协议，共同出资并分享风险与收益的一种经营模式。

为了保障公司的健康发展和合作关系的和谐，需要建立合伙人制度管理办法。

本办法旨在规范公司合伙人的权利和义务，明确管理机制，维护合伙人的利益和公司的利益。

二、合伙人的权利和义务1.权利（1）投票权：合伙人享有公司事务的投票权，包括公司经营计划、经营决策等重大事项的决策权。

（2）利润分配权：合伙人根据出资比例享有公司利润的分配权。

（3）资产分配权：合伙人在公司终止时享有公司资产的分配权。

（4）信息知情权：合伙人有权了解公司经营状况、财务状况等重要信息。

2.义务（1）出资义务：合伙人按照约定的出资比例出资，确保公司的正常运营。

（2）监督义务：合伙人有义务对公司的经营进行监督，保护公司和合伙人的利益。

（3）保密义务：合伙人须对公司的商业秘密和关键信息保密，不得泄露给外界。

（4）忠诚义务：合伙人应当忠诚于公司利益，遵守公司的规章制度和决策。

三、管理机制1.经营决策（1）合伙人大会：定期召开合伙人大会，对公司重大事项进行讨论和决策。

大会决议以股权比例为依据，合伙人享有一票否决权。

（2）董事会：设立董事会，由合伙人选举出的代表组成，负责日常管理和决策，实施合伙人大会的决议。

（3）执行人员：公司可以聘任执行人员进行日常运营管理，执行人员受董事会和合伙人大会的监督和约束。

2.公司利润分配（1）公司利润分配按照出资比例进行，具体分配方式由合伙人大会决定。

（2）分配方式可以是现金分红、股权增值等形式。

合伙人应确保分配公平合理。

3.公司终止或发生争议的处理（1）公司终止：公司终止时，资产按照合伙人出资比例进行分配。

（2）发生争议：如发生争议，应由合伙人协商解决。

在协商不成的情况下，可通过仲裁或司法途径解决。

四、违约责任与制裁措施合伙人如有违反合伙协议或违反本办法的规定，应承担相应的法律责任和经济损失，并可能受到制裁措施。

合伙人内部管理制度简单一、总则为了规范合伙人之间的关系，保障合伙人权益，提高合作效率，特制定本管理制度。

二、合伙人权利和义务1. 合伙人有权利按照协议规定的比例分享合伙事业的收益，并参与合伙事业的经营管理和决策。

2. 合伙人有义务遵守合伙协议的约定，不得擅自转让合伙权益，不得私自占有合伙事业的收益。

3. 合伙人有义务向合伙事业提供必要的资金、技术和人力支持，积极参与经营管理和营销活动。

三、合伙协议的签署1. 合伙协议应明确规定各合伙人的出资额、出资方式、分配比例、合伙期限、经营管理机构以及决策程序等内容。

2. 合伙协议应经过全部合伙人的书面签署，并在公证机构备案。

四、经营管理机构1. 合伙事业应设立专门的经营管理机构，负责事业的日常经营管理和决策。

2. 经营管理机构应由全体合伙人共同选举产生，具体人员和职责由合伙协议规定。

五、合伙事业的经营管理1. 合伙事业的经营管理应遵循合伙协议和经营方针，实行民主集中制决策。

2. 合伙事业的经营管理应采取专业化、精细化的管理模式，确保决策的科学性和合理性。

六、合伙事业的收益分配1. 合伙事业的收益分配应按照合伙协议规定的分配比例执行，不得擅自变更。

2. 合伙事业的收益分配应每年进行一次结算，及时向全体合伙人公示，并分配相应的收益份额。

七、合伙事业的风险应对1. 合伙事业应根据经营风险的大小和性质，制定相应的风险管理措施和预案，确保合伙事业的持续稳定发展。

2. 合伙事业应购买合适的商业保险，降低合伙事业的风险和责任。

八、合伙关系的终止和清算1. 当合伙期限届满、合伙事业目标达到、发生不可抗力或者其他合伙协议规定的情形时，合伙关系应终止。

2. 合伙关系终止后，应按照合伙协议的规定进行合伙事业的清算，清算后方可退出合伙事业。

九、争议解决1. 合伙事业发生争议时，应按照合伙协议的规定进行协商解决。

若无法协商解决，可向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。

十、附则1. 本管理制度自部署之日起生效，解释权归合伙人会所有。

合伙人管理办法一、总则为了规范合伙人的行为，保障合伙人的权益，促进本企业的发展，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本管理办法。

二、合伙人的定义与资格（一）合伙人的定义合伙人是指与本企业共同投资、共同经营、共享收益、共担风险，并对企业的发展具有重要影响力的个人或组织。

（二）合伙人的资格1、具备良好的商业信誉和道德品质，无违法犯罪记录。

2、具有一定的资金实力和风险承受能力。

3、对本企业的业务领域有深入的了解和丰富的经验。

4、认同本企业的发展理念和价值观，愿意长期合作，共同发展。

三、合伙人的权利与义务（一）合伙人的权利1、参与企业的决策，对重大事项有表决权。

2、分享企业的利润，并按照约定获得相应的收益分配。

3、查阅企业的财务报表和相关资料，了解企业的经营状况。

4、对企业的经营管理提出建议和意见。

（二）合伙人的义务1、按照约定履行出资义务，确保资金及时足额到位。

2、遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密。

3、积极参与企业的经营管理，为企业的发展贡献力量。

4、不得从事损害企业利益的行为。

四、合伙人的入伙与退伙（一）入伙1、新合伙人入伙，应当经全体合伙人一致同意，并签订入伙协议。

2、新合伙人入伙时，应当对企业的资产进行评估，确定其入伙的出资额。

3、入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等义务。

（二）退伙1、合伙人有下列情形之一的，可以退伙：（1）合伙协议约定的退伙事由出现。

（2）经全体合伙人一致同意。

（3）发生合伙人难以继续参加合伙的事由。

（4）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

2、合伙人退伙时，应当对其在企业的财产份额进行结算。

结算方式按照合伙协议的约定执行；合伙协议未约定或者约定不明确的，由全体合伙人协商确定；协商不成的，按照实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，平均分配。

五、合伙人的利润分配与亏损承担（一）利润分配1、企业的利润分配应当按照合伙协议的约定执行。

2、合伙协议未约定或者约定不明确的，由全体合伙人协商确定；协商不成的，按照实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，平均分配。

公司合伙人管理办法随着公司规模的不断扩大，公司合伙人管理变得越来越复杂，需要制定一套完善的公司合伙人管理办法来管理合伙人。

下面就是一份针对公司合伙人管理的办法。

一、关于公司合伙人1.公司合伙人是指在公司成立时与公司签订有限合伙协议的自然人、法人或其他组织。

2.公司合伙人应当遵守公司章程和有关规定，认真履行公司合伙人的权利和义务，共同维护公司的利益。

二、公司合伙人权利1.公司合伙人有权参加公司合伙人大会，并按所占份额投票决定相关事项。

对于重大事项，需达到出席合伙人大会的三分之二以上投票通过方可实施。

2.公司合伙人有权按照公司合伙协议规定分配公司利润，并有权享受自己所分得的利润。

3.公司合伙人有权得到公司经营情况的及时报告，包括公司利润分配情况、财务状况、业务发展情况等。

三、公司合伙人义务1.公司合伙人应当共同遵守公司章程和有关法律法规，维护公司的正常经营和发展。

2.公司合伙人应当按照公司合伙协议规定投入资金，并保证资金来源合法、真实。

3.公司合伙人应当积极参与公司经营管理，为公司的发展做出贡献。

四、公司合伙人退出1.公司合伙人可以通过书面申请退出公司合伙人资格，但必须在公司合伙协议约定期限内提出，否则需要承担违约责任。

2.公司合伙人因违反公司章程、合伙协议或有关法律法规的规定而被取消合伙人资格。

3.公司合伙人因其他原因退出合伙人资格，需要征得其他合伙人的同意，并进行书面协议确认。

五、公司合伙人大会1.公司合伙人大会是公司最高权力机构，由全体合伙人组成。

2.公司合伙人大会应当按照约定时间和地点召开，必须达到出席合伙人总数的三分之二以上方可召开。

3.公司合伙人大会议题必须事先通知所有合伙人，同时提供有关文件、资料和协议等。

六、公司合伙协议1.公司合伙协议是公司合伙人之间协商一致签署的合同，规定了公司的所有事项。

2.公司合伙协议应当包括公司的经营范围、合伙人出资数额、成员退出、利润分配、决策程序、合伙期限等。

城市合伙人管理制度办法第一条：目的为了提高城市合伙人工作效率，规范城市合伙人的职责和管理流程，保障城市合伙人的利益，特制定本办法。

第二条：适用范围适用于本公司的城市合伙人，包括但不限于城市合伙人的申请、任命、考核、升降职、离职等各个方面。

第三条：城市合伙人的岗位职责1.负责本公司的业务发展和市场推广工作。

2.参与本公司制定战略计划和市场推广方案，协助本公司完成业务拓展。

3.建立和维护本公司的客户关系，并为客户提供优质的服务。

4.负责本地区市场的调研和分析，为公司提供市场信息和意见。

5.完成公司下达的各项任务，提交有关工作报告，并对完成情况做出总结和反思。

6.在公司部署下，完成其他相关工作。

第四条：城市合伙人的任命与考核1.城市合伙人需在本公司官网提交申请表，并经过公司面试和考核。

2.城市合伙人任期为一年，期满后经过续约考核后决定是否继续合作。

3.城市合伙人的业绩考核以销售额和市场份额为主要指标，综合考虑客户关系、市场调研和工作态度等因素。

4.在考核中，公司会根据合伙人的表现适时调整其岗位职责和特殊激励计划。

第五条：城市合伙人的福利与奖励1.城市合伙人可以享受公司提供的各项福利，如社保、商业保险、年终奖金、节日福利等。

2.城市合伙人在完成任务后，可获得公司给予的奖励，如提成、阶梯式奖励、个人表彰等。

3.城市合伙人可以参加公司组织的各种培训和活动，不断提高能力和业务水平。

第六条：城市合伙人的升降职和离职1.城市合伙人如有表现出色，公司会考虑适时调整其职务和薪资待遇。

2.城市合伙人如未完成任务，表现不佳，公司会视情况考虑是否进行降职的处理。

3.城市合伙人如有特殊原因需要离职，需提前一个月向公司提交书面申请。

4.城市合伙人离职前，需完成交接工作，并将相关资料和文件归档存档。

第七条：违约责任1.城市合伙人如违反公司规章制度或合同约定，公司会视情况进行惩罚或解除合同。

2.城市合伙人如泄露公司商业机密或客户信息，会被公司追究法律责任。

多人合伙人的规章制度范本《多人合伙人规章制度》第一章总则第一条为了规范多人合伙人的行为，保障合伙人的合法权益，提高合作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于多人合伙人，包括但不限于公司合伙、创业合伙等形式的合作关系。

第三条合伙人应当遵循诚实信用、公平合作、共同发展的原则，共同维护合伙人的合法权益。

第二章合伙协议第四条合伙人应当签订合伙协议，明确合作目标、责任分工、权益分配、利润分配、合作期限等内容。

第五条合伙协议应当经所有合伙人共同签字确认，具有合同效力，并在合伙事务中起到指导和约束作用。

第六条合伙协议的修改或变更应当经过全体合伙人一致同意，并在书面形式上进行记录。

第三章合伙管理第七条合伙人应当遵循合伙协议的规定，履行各自的合作责任，积极参与合伙事务的管理和决策。

第八条合伙事务的重要决策应当由全体合伙人共同参与讨论，并在全体合伙人的共同意见下做出决策。

第九条合伙人应当共同维护公司的形象和利益，在经营管理中做到诚实守信，严禁私自侵吞公司财产。

第四章合伙权益第十条合伙人在合作期间应当共同维护合伙权益，不得擅自转让或变更合伙权益，否则应当经全体合伙人同意。

第十一条合伙利润的分配应当根据合伙协议的规定进行，并定期进行清算分红，确保合伙人的合法利益。

第十二条合伙人可以根据需要增加或减少合伙人，但应当经全体合伙人一致同意，并依法进行变更登记。

第五章合伙退出第十三条合伙人有自愿退出的权利，但应当在提前通知其他合伙人，并按照合伙协议的规定进行退出程序。

第十四条合伙人非因合作目标达不到等正当原因，擅自退出合伙的，应当承担相应的法律责任。

第十五条合伙人的死亡、无力继续履行合伙协议约定的义务等原因导致合伙退出的，应当依法进行继承或权益转让。

第六章附则第十六条本规章制度经全体合伙人一致通过，生效日期为XX 年XX月XX日，自此规章制度即为全体合伙人之间的行为准则。

第十七条合伙协议中未涉及的事项，按照国家相关法律法规进行规定，如法律有明确规定的，依照法律规定。

外资公司事业合伙人管理办法
一、目的和适用范围
本管理办法旨在规范外资公司事业合伙人的选拔、权益保障和
管理，适用于外资公司的事业合伙人及相关管理机构。

二、事业合伙人资格
1. 申请成为外资公司事业合伙人的个人或法人机构，需符合以
下条件：
* 具备合法经营资格；
* 具有与外资公司事业相符的专业能力和经验；
* 无不良商业记录。

2. 申请人应提交详细的个人或法人机构资料以及相关证明文件，包括但不限于营业执照、经营范围、财务状况等。

三、事业合伙人权益保障
1. 外资公司应向事业合伙人提供合理的权益保障，包括但不限于：
* 平等、公正的利润分配权；
* 参与公司决策的权力；
* 公司财务信息透明度；
* 合理的退出机制。

2. 外资公司不得擅自修改事业合伙人的权益和地位，需经过合
法程序和事业合伙人的同意。

四、事业合伙人管理
1. 外资公司应建立健全的事业合伙人管理机制，包括但不限于：
* 事业合伙人会议制度；
* 事业合伙人代表选举制度；
* 事业合伙人投票权行使规则。

2. 事业合伙人应积极参与公司事务，共同促进公司发展，并履
行自身的义务和责任。

五、违约责任
任何一方违反本管理办法规定的，应承担相应的违约责任，包
括但不限于经济赔偿和解除合作关系。

六、其他
本管理办法的解释权归外资公司所有，并在事业合伙人协议中进行补充和约束。

以上为《外资公司事业合伙人管理办法》的主要内容，具体细则可根据实际情况进行进一步制定和补充。

最新人力资源公司合伙人制度办法一、背景人力资源公司合伙人制度是为了激励和奖励在公司中表现出色的员工而设立的。

通过将员工纳入公司的合伙人计划中，他们可以分享公司的利润和决策权，并有机会参与公司的战略规划和发展。

二、合伙人资格1. 本制度适用于公司内部的高绩效员工，具有卓越的工作表现和领导潜力的员工有资格成为合伙人候选人。

2. 合伙人候选人应经过公司内部的评估和筛选程序，通过董事会的投票批准后，方可成为正式合伙人。

三、合伙人权益1. 合伙人享有公司决策权的权益，可以参与公司的重要决策和战略规划，并对公司的经营方向提出建议。

2. 合伙人享有公司利润分配的权益，根据公司的盈利情况，合伙人可以获得相应的分红。

3. 合伙人在公司内享有更高的职位地位和优先发展机会，公司会优先考虑合伙人的晋升和职业发展。

4. 合伙人享有公司资产分配的权益，在公司解散或出售时，合伙人有权按照一定比例分享公司的资产。

四、合伙人责任1. 合伙人应积极参与公司的经营和管理活动，对公司的利益负有高度的责任和义务。

2. 合伙人应维护和提升公司的声誉，通过个人的努力为公司的发展做出贡献。

3. 合伙人应保守公司的商业机密和重要信息，并按照公司的合规要求行事。

五、合伙人退出机制1. 合伙人可以自愿退出合伙人身份，需要提前向董事会提交书面通知，并在事先约定的时间后正式退出。

2. 在退出之前，合伙人应履行其在合伙期间产生的义务和责任，并做相关交接工作。

六、其他事项本制度的具体细则和实施办法由公司董事会制定，并在公司内部进行宣传和解释。

制度的修订和变更需要董事会的批准。

该制度自公布之日起生效。

*[LLM]: 劳动力与人力资源管理。

合伙人管理制度合伙人管理制度一、概述旨在规范与管理合伙人的相关事项，确保公司合伙人之间的权利、义务关系得到合理的处理和维护。

适用于公司内所有合伙人，在公司运营中必须严格执行。

二、合伙人的权利和义务1. 合伙人的权利①按照协议约定分享公司利益；②享有参与公司管理和决策的权利；③取得公司财务数据的信息披露权；④参与公司的重大决策制定，如投资、扩张、筹集资金等；⑤在规定范围内拥有权利要求其他合伙人遵守协议约定。

2. 合伙人的义务①认真执行公司决策和有关规定；②充分发挥自身优势为公司做出贡献；③维护公司声誉，保守公司商业秘密；④按协议约定认真履行其义务；⑤不得在未取得其他合伙人同意的情况下，以个人名义或以其他形式代表公司进行任何交易和活动；⑥不得损害公司的利益或损害其他合伙人的权益。

三、合伙人的退出和终止1. 合伙人的退出①合伙人自愿退伙在经过书面申请，其他合伙人同意后，合伙人可以自愿退出。

退出的合伙人应严格按照有关规定进行退出事宜，并按约定时间就份额的转让实施。

②非自愿退伙根据协议约定，合伙人违反相关规定的行为应作为合伙人自愿退伙行为处理。

2. 终止合伙合伙终止要经由所有合伙人同意后，起草并签署有关终止合伙的协议。

四、合伙人会议1. 召集合伙人会议经任意合伙人提出书面申请，或者任意一名合伙人要求开会时，由负责召集的会议秘书召集合伙人会议。

合伙人会议应事先通知所有合伙人，并在规定时间地点举行，确保所有合伙人有出席会议的机会。

2. 合伙人会议的决策①按照多数原则作出决策，税前利润的分配、税后利润的应对方式等应达到大多数合伙人的共识。

②例如以下重大事项应经过所有合伙人一致同意：- 增加或减少合伙人或更改合伙份额；- 以资产或价值超过合伙公司总资产的百分之五十为范围的重大财务交易；- 更改合伙协议中的任何条款或限制；- 决定合伙公司终止。

③对于所有未被列入的重要问题，在法律规定的范围内采用多数原则作出决策。

五、协议的变更和备份1. 协议的变更任何合伙人都可以提出关于协议的变更，变更前应征得所有合伙人的同意。

公司合伙人管理办法
公司合伙人管理办法
第一章：总则
第一条：为了规范公司内部合伙人的管理，维护公司利益和合
伙人之间的合作关系，根据公司章程和相关法律法规制定本办法。

第二条：本办法适用于公司的合伙人管理事务，合伙人应严格
遵守并执行本办法的规定。

第二章：合伙人的权利和义务
第三条：合伙人享有公司利润的分配权，有权参与公司的重大
决策。

第四条：合伙人有义务遵守公司章程和制定的各项管理办法，
不得损害公司的利益。

第三章：合伙人的准入与退出
第五条：新的合伙人需要经过全体合伙人的批准才能加入公司。

第六条：合伙人有权自愿退出公司，但须提前通知全体合伙人，并按照公司章程的规定完成退出程序。

第四章：合伙人的责任
第七条：合伙人需承担公司的债务风险，按照出资比例承担相
应的责任。

第八条：合伙人有义务保护公司的商业机密和资料，不得泄露
给外部人员。

第五章：合伙人关系的调整
第九条：合伙人间发生纠纷时，应通过协商解决，如无法协商
解决，可通过法律途径解决。

第十条：公司需要重新调整股权比例或其他事宜时，应征得全
体合伙人的同意。

第六章：附则
第十一条：本办法未尽事宜，可由公司董事会进行解释并补充。

第十二条：本办法自颁布之日起生效，如有冲突，以本办法为准。

以上为公司合伙人管理办法的详细规定，合伙人在公司的管理
过程中应严格遵守，并共同维护公司的利益和合作关系。

合伙人管理办法第一条总则为建立科学、合理的业务合伙人制度，促进公司健康发展，同时保障公司、员工的权益，特制定本办法。

第二条合伙制所谓合伙制，是指合伙人共用公司主营业务行业资源、公司品牌、推广平台、数据库和专业团队等资源的一种业务合作模式。

所有合伙人对外必须使用“君毅”品牌,产品及项目收入必须经公司银行账户统一处理。

第三条合伙人分类（一)一级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台（承担公司公共费用分摊）负责__________________________等资源整合、市场营销及项目实施,包括项目信息的搜寻、谈判、合同签定与项目完成，以及团队成员的招募培训、薪酬福利及绩效考核等管理，财务相对独立.（二）二级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台（自身没有团队)，主要负责现主营业务：__________________等项目的跟踪、谈判并自行承担相关费用；项目合同签定后，必须将项目移交公司组织实施，也可参与或负责该项目的实施.两种合伙人之间可以自由转换，但须提前一个月与公司商定相关事项。

第四条业务支持（一）公司鼓励北京区域以外的合伙人在当地注册分公司或子公司，注册费用由公司与合伙人协商解决。

(二）合伙人在进行业务谈判时，公司领导或专家免费出面支持商务洽谈一般不超过两次,重大项目不超过三次，相关差旅费用由合伙人承担。

（三）合伙人在项目实施过程中,可请公司领导或专家进行指导、协助，具体费用由双方根据实际情况进行协商。

第五条项目分成（一）一级合伙人分成。

在项目实收总额中,合伙人收取其中的80％（税前)作为运营费用，包括市场营销、项目实施及团队建设等费用；公司收取其中的20％作为品牌管理费用，用于平台建设、财税管理（含实收总额的营业税、分成部分的公司所得税）等费用.（二）二级合伙人分成.在项目实收总额中，合伙人收取其中的40%(税前)作为营销费用，公司收取其中的60%作为品牌管理及项目实施费用。