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五、安全生产（总分100分）
（1）2011年度安委会成员单位安全生产指标考核评分标准
说明：1.每项分数扣完为止，不实行倒扣分；如无所列内容的考核项目，则该项目不扣分。
2.本评分标准适用于除安全生产四项指标主要承担部门以外的县人事劳动和社会保障局、国土局、水利局、农业局、文体局、卫生局、司法局、教育局、环保局、广电局、工商局、林业局、经贸局、药监局、旅游局、粮食局、畜牧局、供销社、发展计划局、科技局、气象局、民政局、总工会、团委、园区办、监察局、县委宣传部、邮政局、法制办公室、精神文明办公室、电力公司、移动公司、联通公司、电信公司
2.本评分标准适用于煤炭、公安交警、消防、质监、农机、城建、运管、交通等安全生产专项整治牵头部门暨安全生产指标主要控制部门。
ⅩⅩⅩⅩ年度县直部门单位工作实绩综合考核办法为加强对县直部门、单位的工作实绩考核，充分调动干事创业、科学发展的积极性，确保完成县委、县政府确定的ⅩⅩⅩⅩ年度各项任务目标，制定本考核办法。
一、指导思想贯彻落实党的十七届五中全会精神，深入践行科学发展观，紧紧围绕“旅游立县、工业强县、商贸活县、和谐发展”发展战略，激励各级各部门忠于职守、用心用力，少说多干、狠抓落实，进一步明确任务目标和主攻方向，在具体工作中攻坚破难，比学赶超，创先争优，推动全县经济社会实现新跨越。
二、考核范围共111个县直部门、单位：县委办公室、人大机关、政协机关、人武部机关、纪委机关（监察局）、组织部、宣传部、政法委、统战部、编办、机关党工委、农办、台办、老干局、信访局、总工会、团县委、妇联、工商联、法院、检察院、党校、党史办、档案局、科协、残联、新闻信息传播中心、接待处。
县政府办公室、发展和改革局、经信局、教育局、科技局、公安局、民政局、司法局、财政局、人力资源和社会保障局、国土资源局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、农业局、商务局、文化广电新闻出版局、卫生局、人口和计划生育局、审计局、环保局、统计局、安监局、食品药品监督管理局。
物价局、粮食局、中小企业办、林业局、民族宗教局、招商局、人民办事中心管理办公室、机关事务管理局、广播电视中心、文化县场综合行政执法局、文化产业办、规划局、城县管理行政执法局、督查局、基础设施建设投资管理中心、招投标管理办公室、知识产权局、房地产交易中心、环卫局、旅文委、文物局、地震局、体育局、县场物流发展管理局、农开办、花卉局、外派劳务中心、畜牧局、农机局、农经局、就业办、社保局、疾控中心、综合信息中心、金融办、外侨局、民防局、园林局、供销社、生态林场、开发区。
国税局、地税局、工商局、质量技术监督局、公路局、人民银行、工商银行、农业银行、农业发展银行、建设银行、中国银行、农村信用联社、气象局、网通公司、邮政局、供电公司、烟草专卖局。
关于征求《2011年机关及市级事业单位目标绩效考核实施细则》、《2011年乡镇为农综合服务站目标绩效考核实施细则》意见的通知机关各科室、局属各单位：为进一步总结工作经验，做好2011年考核工作，现草拟了《2011年机关及市级事业单位目标绩效考核实施细则》、《2011年乡镇为农综合服务站目标绩效考核实施细则》，请你们认真研究，提出修改意见，于11月1日前将修改意见反馈给办公室，逾期则视为无修改意见。
二○一一年十月二十六日（征求意见稿）2011年机关及下属事业单位目标绩效考核实施细则第一章总则第一条根据都江堰市委目督办《2011年目标管理体系框架》，结合我局工作实际，特制定本细则。
第二条本细则目标框架分为基本目标和加分项目，目标考核实行百分制，目标框架按“基本分（80分）+加分-减分”模式设置，加分不超过20分。
第三条本细则适用于市农村发展局机关各科室和畜牧局、农能办、扶贫办、猕推办、新农办及市级事业单位。
第四条目标考核按照“统一标准、客观公正、考评结合、奖惩逗硬”的办法，采取自查与检查相结合的方式进行。
第五条本细则由都江堰市农村发展局（市委农工办）目标管理督查工作领导小组负责组织实施。
第六条由市农村发展局目标管理督查工作领导小组根据目标管理体系的要求，组织成立由局机关党委、目标管理、纪检监察、行政效能等方面的负责同志和局行风监督员、市人大代表、政协委员、职工代表组成的年度目标综合考核考评组，对机关各科室和局属事业单位半年和年度目标任务完成情况进行检查和考核。
第二章考核内容第七条纳入年度目标绩效考核的主要内容：（一）职能目标，主要包括中共都江堰市委农工办都江堰市农村发展局《关于分解下达二○一一年主要工作目标的通知》（都委农…2011‟7号）确定的本年度常规目标，市委市政府确定的工作目标、国民经济和社会发展第十二个五年计划纲要中确定的工作目标等内容。
（二）协办省委省政府目标、省市民生工程、成都市农委下达的各项目标完成情况。
2011年度市直单位三类目标考核办法
（一）信访和“12345”工作
（目标考核计分：5分）
考核组织单位：市信访局
联系人：沈水国联系电话：85253010
（二）社会评价意见整改目标
（目标考核计分：3-5分）
考核组织单位：市考评办
联系人：叶冰联系电话：85253958
（三）依法行政工作
（目标考核计分：5分）
考核组织单位：市法制办
联系人：卞军民联系电话：85251217
（四）普法教育工作
（目标考核计分：2分）
考核组织单位：市依法治市普法教育领导小组办公室
联系人：郎关福联系电话：85158475
（五）电子政务建设工作
（目标考核计分：5分）
考核组织部门：市政府办公厅（电子政务办公室）
联系人：黄锐联系电话：85250401
（六）信息工作
（目标考核计分：5分）
考核组织部门：市委办公厅、市政府办公厅
联系人：王紫升陈胜剑联系电话：85250972、85251160
（七）人大代表建议、政协委员提案办理工作
（目标考核计分：1-2分）
考核组织单位：市人大人事代表工委、市政府办公厅、市政协提案委
联系人：陈关林、韩东晓、朱国联系电话：85250641、85251222、85781725
（八）服务业统计工作
（目标考核计分：2分）
考核组织部门：市统计局
联系人：颜滨联系电话：85252722。
20××年度××县机关绩效考评工作方案为认真贯彻落实县委××次代表大会精神，围绕县委、县政府‚以科学发展观为统领，以经济建设为中心，以科学发展为主题，加快转变经济发展为主线，逐步把我县建设成为‘××经济带新兴工业化城市’和‘×国×部县域经济强县’‛的工作重点，确保20××年度县委、县政府各项工作任务的全面完成，推动××县经济平稳较快发展和社会和谐稳定，为我县‚××五‛规划开好局、起好步，根据××市绩效考评领导小组印发的†20××年度××市机关绩效考评工作方案‡（×绩发“20××”××号）、中共××县委员会办公室、××县人民政府办公室印发的†××县绩效考评办法（试行）‡（××办“20××”××号）等文件精神，特制定本方案。
一、总体要求及基本原则（一）总体要求以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，践行‚××戒‛要求，围绕县委、县政府20××年度工作部署和发展目标要求，完善绩效考评办法，健全科学合理的绩效考评指标体系，充分发挥绩效考评的导向和激励约束作用，不断增强全县各乡镇、各部门单位和全体党员干部的执行力、协同力、创新力，深化创先争优活动，推进县委、县政府年度工作目标任务的完成，实现富民强县科学发展三年计划和年度工作目标的有效衔接，为我县‚十二五‛发展奠定坚实基础。
（二）基本原则第一，围绕中心，服务大局。
把贯彻落实××、××区、×—1—×市以及县委、县政府的重大决策、重大改革、重大投入作为考评重点，推动全县各项工作任务的完成。
2011年度工作目标管理考核方案为全面实现“建一流执法队伍、创一流工作业绩”的总体目标，为我市“两城”建设和“三创”工作进程提供坚实的城管执法保障，促进各项工作高效开展，根据市局《督查考核暂行办法》和区委、区政府相关文件精神，结合我队工作实际，制定本方案。
一、组织领导（一）成立落实工作目标管理考核领导小组。
组长：罗情华常务副组长：彭文斌副组长：吴熙武、邓战青、周挺、邓东军、朱凯成员：李言仁、彭德明、李志强、曾爱民、张艳下设办公室，吴熙武兼任办公室主任，负责具体考核工作的组织实施。
二、考核内容（一）考核实行百分制评分，分为综合目标、支队办公室、执法大队、个人评分四大块，另有部分加、扣分项目和一票否决项目。
综合目标的考核方式以市局年终考核为标准，依据市局年终考核的评分标准一一对应进行加减。
加分不封顶，扣分不保底。
（二）综合目标（分别按100分计分）（五）机动执法考核评分标准（100分）（六）规划执法考核评分标准（100分）（七）个人考核评分标准（100分）三、其它加分和扣分项目1、荣获国家、省部级、市级、区级或市局、区级部门表彰或奖励，每次分别加20分、10分、8分、5分、2分。
2、政令不通，信息不畅，工作推诿扯皮、拖延不办、执行不力的扣1分/次。
3、各大队确定一名信息员，每月必须完成4篇信息报道，并及时上报支队办公室。
未完成信息报道任务的，每大队扣0.5分/次。
大队超额完成上报宣传材料，每篇/次加0.5分。
4、依法行政，执法大队处理案件一律在大队办公室，因处理不当或交待不清，导致执法对象上访至支队机关，并造成恶劣影响的，每队/次扣1分；全年无引发集体上访或行政诉讼的加5分。
5、受到党纪、政纪处分的每人次扣5分。
上述加扣分分别计入相应个人和所在的大队。
二0一一年四月。
