如何限制办公室上网行为 控制公司员工上网

如何最有效控制员工上班时间上网行为第一篇：如何最有效控制员工上班时间上网行为如何最有效控制员工上班时间上网行为许多企业都对员工上班不专心，工作效率低，有着不满，但是领导却忘记需要分析了解员工们出现问题的原因。

员工上班时间注意力没有用在工作上，那大把的时间都用到哪了？员工们没有争抢业绩的斗志昂扬原因何在？怎么样才可以有效的解决这一问题呢？表面上这是管理问题，其实更直接的原因是网络问题。

当前很多企事业单位，员工上班时间浏览与工作无关的网站、使用迅雷和BT等P2P软件下载影视文件、上班炒股、工作时间玩游戏、上网挂着QQ 进行网聊的现象司空见惯。

这使得，一方面网络的带宽被这些无关的网络应用所消耗（尤其是一些P2P软件、BT下载等），造成网络性能下降、网速变慢，使得企业无法充分利用网络资源来提升工作效率，保障信息化系统的正常运转，从而影响了企业各项业务的正常处理；另一方面，员工不合理的上网行为，也极大地占用了员工的工作时间，影响了员工的工作效率。

同时，网络的一些不良信息，如色情、反动、暴力，也影响了员工的身心健康。

要解决这些问题，还是要回到管理上。

认真分析下，员工为什么上班时间要上网玩呢？1、员工有时间上网玩，工作不饱满。

2、员工有兴趣上网玩，工作没兴趣。

3、员工喜欢上网，不爱工作、不会工作、不......根据各个起因寻求合理的解决方法。

建议管理者从“员工工作设计”入手，解决好工作量和兴趣，管理员工工作量的饱满程度，在不饱满的时候协助管理者做些“研究、培训和等其他有意义的工作”也是一个好方法。

一家大型企业经常有季节性大修或任务不饱满，当出现这种情况，CEO就组织员工们“大合唱”，提振士气，等待任务饱满或开机时候，员工们群情振奋地投入到繁忙的工作中了。

同时不断改进措施，使措施“保鲜”。

员工们对管理有“疲劳期”和“试用期”，管理措施要不断完善修正，使之成为员工们的思考模式和行为习惯。

而针对自我管控能力差的员工，可以从技术上实施网络管理，加强员工上网控制、限制员工上网行为，实现单位网络带宽的价值。

办公室上网规章制度第一章总则为了规范办公室上网行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本规章制度。

第二章上网权限管理1.办公室上网仅限于工作需要，禁止私人上网。

2.员工须提前向主管申请上网权限，未经批准不得连接互联网。

3.每位员工可根据工作需要获得不同程度的上网权限，严格区分管理权限和普通权限。

第三章上网时间管理1.办公室上网时间应当在工作时间内，并且应当合理利用时间进行工作。

2.严禁员工在工作时间内进行无关网站浏览、游戏等行为，一经发现处以警告、罚款或者其他处罚。

第四章上网行为规范1.严禁员工传播涉黄、暴力、违法信息，一经查实将严肃处理。

2.禁止在办公室上网使用个人账号，每位员工必须使用公司分发的账号进行上网。

3.禁止员工利用办公室上网进行非法活动，一经发现将追究法律责任。

第五章上网安全管理1.员工上网必须使用公司提供的安全软件，及时更新防病毒软件，确保网络安全。

2.严禁员工随意下载、安装未经授权的软件，以免造成网络安全隐患。

3.员工在上网过程中发现网络漏洞或异常情况，应及时向网络管理员报告，协助处理问题。

第六章处罚与奖励1.违反办公室上网规章制度的员工将被记入个人工作档案，并根据情节轻重给予警告、罚款、降职或开除等处理。

2.遵守规章制度、工作表现优异的员工将被列入表彰名单并给予奖励。

第七章附则1.办公室上网规章制度自颁布之日起生效。

2.办公室网络安全由网络管理员负责监督管理，员工如有违反规定，网络管理员有权采取相应措施。

以上为办公室上网规章制度的内容，希望所有员工严格遵守并执行，共同维护公司网络安全与工作环境的和谐。

公司上网管理制度范文公司上网管理制度第一条：总则为了规范公司内部员工上网行为，提高工作效率，保护公司网络安全，制定本公司上网管理制度。

第二条：上网权限1. 公司员工必须在办公时间内使用公司提供的电脑上网，禁止私自携带个人电脑上网。

2. 仅具有上网权限的员工才可以上网，对于未经授权的员工，禁止使用公司网络。

第三条：上网时间1. 上班时间内，员工可以在工作需要的情况下使用公司网络。

2. 上班时间为工作日的8:00至17:00，午休时间为12:00至13:00，上下班时间不计入上网时间。

第四条：网络使用1. 员工需保持良好的上网行为，禁止访问任何违反公司道德和法律法规的网站。

2. 禁止在公司网络上下载、浏览任何有害、淫秽、色情、暴力或者其他违法违规内容。

3. 禁止滥用宽带，下载大文件、网络电影或者在线游戏等。

第五条：电子邮件使用1. 员工可以使用公司提供的电子邮件系统进行工作沟通，但不得滥发垃圾邮件、色情信息等。

2. 禁止使用公司邮箱进行私人用途，如发送私人邮件、参加外部活动等。

第六条：社交媒体使用1. 员工可以合理使用社交媒体，但必须保证不影响工作效率和工作进度。

2. 禁止在公司网络上发布任何对公司名誉有损的言论或者泄露公司机密信息。

第七条：网络安全1. 员工必须保护好个人账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。

2. 禁止在公司网络上进行未经授权的端口扫描、攻击，以及其他危害公司网络安全的行为。

3. 禁止使用未经授权的软件或者插件，以及安装未经授权的设备。

第八条：监督与管理1. 公司将建立网络监控系统，对员工上网行为进行监督。

2. 公司网络管理员有权查看和保存员工上网记录，定期进行检查。

3. 如发现员工违反上网管理制度，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、通报批评、纪律处分等。

第九条：违规责任1. 对于故意违反公司上网管理制度，导致网络安全事故或者给公司造成经济损失的员工，将追究相应的法律责任。

公司上网制度公司上网制度为了规范员工上网行为，确保企业信息安全，促进工作效率，我公司特制定公司上网制度，要求全体员工遵守。

1. 上网权限：（1）公司内部办公电脑全部安装公司统一配置的操作系统，员工仅能使用公司指定的浏览器进行上网，禁止安装个人软件和插件。

（2）根据不同岗位需要，员工将被授予相应的上网权限，包括但不限于浏览网页、发送电子邮件、下载资料等。

2. 上网时间：（1）在工作时间内，员工可合理利用工作电脑上网，但须遵守工作时间安排，不得因个人需求而大量占用上网时间。

（2）非工作时间，员工在特殊情况下可使用上网权限，但应遵循公司上网行为准则。

3. 上网内容：（1）员工在使用公司上网权限时，不得浏览、下载和传播任何违法违规、淫秽色情、暴力恐怖、宗教极端、侵犯知识产权等有害信息。

（2）不得浏览和参与任何与工作无关的网站、社交媒体、在线游戏等，以免影响工作效率。

（3）员工在处理公司业务时，应遵守商业机密和保密协议，严禁将涉密信息通过网络方式传播或外泄。

4. 网络安全：（1）员工应妥善保管个人登录账号和密码，不得将账号共享、转让或借给他人使用。

如发现账号被盗或泄露，应立即报告网络安全部门。

（2）禁止员工进行任何对公司计算机网络和系统造成破坏、干扰和入侵的非法行为；禁止下载、安装和运行可能威胁网络安全的非法软件。

（3）员工在处理电子文件和邮件时，应注意检查安全性，不接收和打开来源不明或可疑的文件和链接，以避免病毒和恶意软件感染。

5. 违规处理：（1）对于违反上网制度的行为，将给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、限制上网权限、扣发绩效奖金等。

（2）对于故意泄露公司机密或造成严重后果的行为，将追究相关责任人的法律责任，并可能受到行政处罚或涉及刑事诉讼。

本公司上网制度旨在维护企业信息安全，提高工作效率，希望全体员工严格遵守。

如有任何疑问或建议，请随时与网络安全部门联系。

有关制度的调整和修订，将会及时通知员工并通过公司内部通讯渠道发布。

如何禁止员工手机通过公司无线网络上网2014/1/6目前，手机、平板电脑等移动设备向着智能化的方向发展迅速，通过手机上网玩游戏、看视频等已经变得越来越方便，这一现象在企业局域网中尤为明显，不少员工习惯使用手机、平板电脑接入公司网络，结果是严重影响公司网速，同时也给内网安全带来不小的隐患。

为此，企事业单位网管人员必须有效管理员工上班时间手机上网的行为，防止手机上网影响局域网网速，限制员工通过手机聊天、炒股、玩游戏，保证正常工作。

方法一：通过聚生网管系统作为专业的上网行为管理系统，聚生网管可以有效限制局域网内主机的带宽流量、禁止P2P下载、限制网络游戏、IM软件、视频网站等等娱乐行为，实现全方位的上网管理，保障局域网网络安全畅通。

针对员工手机上网行为，聚生网管软件实时增强了对局域网手机无线上网的控制，可以有效防止员工手机上网、禁止手机无线上网，从而有效管理局域网手机上网的行为。

聚生网管系统控制手机上网的设置方法如下：首先，当员工使用手机接入公司局域网时，管理者则可以通过聚生网管像控制普通电脑一样控制此手机的带宽流量和上网行为（游戏、视频、聊天等等）。

此外，如果想要完全禁止手机接入企业局域网，那么通过聚生网管集成的MAC地址白名单功能，可以只允许白名单内的MAC地址上网，非白名单内的MAC地址则自动阻断其上网。

这样，网管员可以将单位局域网员工的电脑MAC地址统计出来，并可以标注是那个员工的电脑，这样这个员工的电脑就可以正常上网了，而对于没有加入到网管所设置的白名单内的MAC地址则聚生网管系统就自动阻断其上网，这样员工手机上网、利用平板电脑或私自携带的笔记本电脑等非公司的上网行为都会被阻止，从而可以有效控制员工上述设备进行的私人上网行为，严肃了工作纪律，提升了工作效率。

聚生网管IP-MAC绑定方法二：通过大势至内网安全卫士内网安全卫士是比聚生网管更注重内网安全管理的系统，可以有效阻止员工或非公司人员利用手机、平板电脑、笔记本电脑等设备接入到公司局域网中，访问局域网服务器重要共享文件或资源，防止这些外来设备与公司内部员工的电脑进行通讯；同时还可以防止局域网ARP 攻击、禁止电脑代理上网、检测混杂模式网卡等功能，从而可以有效保护局域网网络的安全、稳定和畅通。

电脑上网管理制度第一章总则为了规范和管理公司内部员工上网行为，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二章上网时间1. 员工上网时间为每天工作时间的10%以内，具体时间由各部门负责人根据工作需要进行具体安排。

2. 禁止在工作时间外上网，如有特殊情况需要上网，需提前向部门主管申请并获得批准。

3. 上网时间内应以工作为主，不得用于个人私事。

第三章上网内容1. 禁止访问任何含有色情、暴力、恐怖、赌博等违法违规内容的网站。

2. 禁止下载、传播非法、有害、侵权、淫秽等内容。

3. 不得在网上发表与公司利益相违背的言论或行为。

4. 禁止访问可能破坏公司信息安全的网站或下载未经授权的软件。

第四章网络安全1. 禁止借助公司电脑上网进行银行转账、支付等涉及财务安全的行为。

2. 对于重要文件和数据的下载和传输，应通过公司内部网络进行，不得使用个人邮箱或其他未经授权的方式。

3. 严格遵守公司信息安全政策，定期更改密码，不得将账号和密码泄露给他人。

第五章监控与处罚1. 公司将对员工上网行为进行监控，并定期进行抽查检查。

2. 发现违反上网管理制度的员工，将视情节轻重给予批评、警告、甚至停职等处罚。

3. 对于严重违规行为，将依法追究法律责任。

第六章其他规定1. 员工不得利用公司网络进行与工作无关的个人经营活动。

2. 禁止私自更改公司网络设置或联网设备配置。

3. 公司对此管理制度保留最终解释权。

第七章结束语对于员工来说，严格遵守公司的上网管理制度是保障公司信息安全和个人利益的重要保障。

希望员工们能够严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运转和安全发展。

以上就是公司的电脑上网管理制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的利益和安全。

谢谢！。

企业应如何规范和管控员工的网络使用行为在当今数字化的时代，企业的运营和发展高度依赖网络。

员工在工作中使用网络已经成为常态，但这也带来了一系列的问题和挑战。

如何规范和管控员工的网络使用行为，成为了企业管理中一个重要且亟待解决的问题。

首先，企业需要明确制定详细的网络使用政策。

这一政策应清晰地规定员工在工作中可以访问哪些网站、使用哪些网络应用程序，以及在什么时间可以进行与工作无关的网络活动。

例如，禁止访问可能存在风险的网站，如赌博、色情、非法下载等类型的网站。

同时，对于社交媒体的使用也应有所规范，明确在工作时间内使用社交媒体的限制和要求。

为了确保员工了解并遵守这些政策，企业需要进行全面的培训和教育。

新员工入职时，应专门安排时间对网络使用政策进行详细讲解，并要求员工签署确认文件。

对于在职员工，也应定期组织培训和提醒，强化他们对政策的理解和记忆。

培训的内容可以包括网络安全知识、如何识别网络钓鱼邮件、避免下载不明来源的软件等。

技术手段在规范和管控员工网络使用行为方面也发挥着重要作用。

企业可以通过安装网络监控软件，实时监测员工的网络活动。

这种监控并非是对员工隐私的侵犯，而是为了保障企业的网络安全和正常运营。

监控软件可以记录员工访问的网站、发送和接收的邮件内容、使用的应用程序等信息。

一旦发现有违反政策的行为，系统可以及时发出警报并采取相应的措施，如限制访问权限或暂时中断网络连接。

然而，单纯依靠技术手段可能会引起员工的反感和抵触情绪，因此建立良好的企业文化和工作氛围至关重要。

企业应倡导诚信、负责的工作态度，让员工明白规范的网络使用行为不仅是对企业的责任，也是对自己和同事的尊重。

同时，鼓励员工积极参与到网络安全和规范使用的工作中来，如发现问题及时报告。

对于违反网络使用政策的员工，企业应当建立明确的惩罚机制。

惩罚的程度应根据违规行为的严重程度而定，可能包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

但在实施惩罚之前，一定要确保有充分的证据支持，并且给予员工申诉的机会。

第一章总则第一条为加强本单位网络管理，规范上网行为，保障网络安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及临时工作人员，包括但不限于办公室、会议室、员工宿舍等场所的上网行为。

第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：上网行为应符合国家法律法规及政策要求；（二）安全性原则：加强网络安全防护，防止信息泄露和网络攻击；（三）规范性原则：规范上网行为，提高工作效率；（四）教育引导原则：加强对员工的网络素养教育，提高网络安全意识。

第二章网络使用规范第四条上网行为管理包括但不限于以下内容：（一）遵守国家法律法规，不得利用网络从事违法活动；（二）不得从事色情、赌博、诈骗等违法活动；（三）不得传播虚假、有害信息，不得制造、传播病毒、木马等恶意软件；（四）不得从事商业活动，不得进行商业广告宣传；（五）不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；（六）不得干扰网络正常运行，不得进行网络攻击、破坏网络设备；（七）不得长时间占用网络资源，影响他人正常使用；（八）不得浏览不健康、低俗、暴力等不良信息。

第五条上网行为管理要求：（一）上网行为应在工作时间内进行，不得影响正常工作；（二）不得使用单位网络资源进行个人娱乐、购物等活动；（三）不得使用单位网络资源下载、传播、传播不合法、不道德的信息；（四）不得擅自连接外部网络，使用外部设备；（五）不得擅自更改网络配置，影响网络正常运行。

第三章网络安全管理第六条加强网络安全防护，确保网络信息安全和稳定运行。

（一）设置网络防火墙，防止外部攻击；（二）定期更新网络设备固件，修复安全漏洞；（三）对网络设备进行定期检查和维护，确保设备安全；（四）加强对员工网络安全培训，提高网络安全意识；（五）建立网络安全事件应急预案，及时应对网络安全事件。

第七条对违反本制度的行为，将采取以下措施：（一）对违反规定的员工进行批评教育，要求改正；（二）对严重违反规定的员工，给予警告、记过、降职等处分；（三）对构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

员工上网管理制度第一条为了规范员工上网行为，维护公司网络安全和信息资产的安全，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内部网络环境中的上网行为。

第三条上网时间1. 员工上班时间内，应以工作需要为主，合理使用公司网络资源，不得私自上网，禁止玩游戏、看视频等娱乐活动。

2. 员工下班时间或休息时间，可适当上网放松，但不得违反国家法律法规和公司规定，不得访问有害、淫秽、暴力等非法网站。

第四条上网设备1. 员工应使用公司提供的电脑或手机上网，不得使用外部设备接入公司网络，以免影响网络安全。

2. 员工不得私自携带个人电脑等设备接入公司网络，必须经过公司IT部门审核同意后方可接入。

第五条上网内容1. 员工上网应以工作为主，不得浏览无关工作的网页或进行无关工作的网络活动。

2. 禁止访问含有黄赌毒、暴力、恐怖主义等违法违规内容的网站，不得传播涉政、涉黄信息。

3. 不得下载、传输盗版软件或任何侵权软件。

4. 严禁信用卡盗刷、破解软件、网络钓鱼等违法行为。

第六条安全防护1. 员工上网应注意个人信息安全，不得在不安全的网站上填写个人身份、银行卡号等重要信息。

2. 在上网时应及时更新电脑防火墙、杀毒软件，保护公司网络和信息安全。

第七条违规处理1. 对于违反制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、申诉处理、甚至予以开除等处理措施。

2. 对于触犯法律法规的行为，公司将依法移交司法机关处理。

第八条监督检查公司将定期对员工的上网行为进行监督检查，发现违规行为将立即制止并采取相应的处理措施。

第九条教育培训公司将定期开展网络安全知识培训，使员工提高网络安全意识和防范能力，不断提高员工的网络安全意识和技能。

第十条附则1. 本制度自颁布之日起施行。

经修改的，由公司行政部门负责制定，并经总经理审定后实施。

2. 本制度中未尽事宜，由公司相关部门解释和补充。

公司上网行为管理制度模板
一、目的
为了规范员工上网行为，确保公司网络安全，提高工作效率，防止公
司信息泄露，特制定本管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、上网行为规范
1. 工作时间上网应以工作需要为前提，禁止在工作时间进行与工作无
关的网络活动。

2. 禁止访问违法违规网站，包括但不限于色情、赌博、暴力等不良信
息网站。

3. 禁止下载、安装和传播非法软件或病毒。

4. 禁止利用公司网络进行任何形式的商业活动或个人盈利行为。

5. 禁止在公司网络上进行任何可能危害网络安全的行为，如黑客攻击、网络钓鱼等。

6. 员工应妥善保管个人网络账号和密码，不得泄露给无关人员。

四、信息安全
1. 员工在处理公司机密信息时，应严格遵守公司的保密制度。

2. 禁止将公司机密信息通过电子邮件、社交媒体等方式外传。

3. 员工应定期更新密码，使用强密码，防止账号被盗用。

五、网络设备使用
1. 员工应使用公司提供的网络设备进行工作，未经许可不得私自连接
外部设备。

2. 网络设备出现故障时，应及时报告IT部门，不得私自拆修。

六、违规处理
1. 违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。

2. 造成公司损失的，应依法承担相应的经济赔偿责任。

七、附则
1. 本制度由公司IT部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定同时废止。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况对上述模板进行适当修改和补充。