府谷县人大常委会委员履职考核工作方案

干部职工履职能力考核制度
是指针对干部和职工的工作表现进行定期评估和考核的一项制度。

它的目的是为了促进干部职工的工作积极性、提升工作质量和效率。

该制度主要包括以下几个要素：
1. 考核指标：制定科学合理的考核指标，涵盖了干部职工在工作中应具备的各项能力和素质。

2. 考核方法：采取多种方式对干部职工进行考核，包括定期个人面谈、工作成果评估、360度评价等。

3. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每年、每半年或每月进行一次考核，确保考核的及时性和连续性。

4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，及时给予干部职工相应的奖励或处罚，用以激励干部职工积极工作和改进不足之处。

5. 考核结果的运用：将考核结果与干部职工的晋升、薪资调整、培训机会等挂钩，使考核结果具有实际的影响力。

干部职工履职能力考核制度的实施，可以有效提高干部职工的工作水平和绩效，促进组织的发展和进步。

同时，也能够发现并解决干部职工在工作中存在的问题和不足，为其提供进一步的培训和发展机会。

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人大常委会机关年度目标责任制考核办法为了规范机关目标责任考核工作，发挥导向和激励作用，促进机关建设，推动各项工作优质高效运行，特制定本办法。

一、基本原则坚持“注重实绩、客观公正、民主公开、择优表彰”的原则，以量化评价常委会机关各项工作任务完成情况为重点，切实激励各工作机构勇于担当、积极作为，抓好工作落实，促进人大工作。

二、组织领导常委会机关目标责任考核工作在主任会议的领导下，由机关党组具体负责，并组织成立考核工作组，负责目标责任考核的全面工作。

考核工作组组长由常委会副秘书长兼办公厅主任担任，各工作机构有关负责人为考核工作组成员。

三、考核流程（一）制定年度考核指标年初，各工作机构对照常委会年度工作要点，列出本机构年度工作任务，由办公厅统一汇总，形成机关年度目标责任考核指标。

（二）加强日常考核建立完善以工作任务为核心、工作职责为基础、工作实绩为标准的日常考核机制。

通过随机抽查、半年集中督查、重点任务专项检查等方式，对各工作机构履行职责和完成工作任务情况进行考核评价，督促各工作机构全面完成各项目标任务。

（三）听取工作汇报召开常委会机关考核会议，各工作机构负责人汇报本年度工作任务完成情况。

（四）查阅相关资料查阅相关的文件、报告和记录等资料，印证各工作机构目标责任完成情况。

（五）择优进行表彰根据听取汇报和检查情况，形成机关目标责任考核结果，经考核工作组审查后，由机关党组研究并提请主任办公会议审定。

作为年终表彰的重要依据，由主任办公会议决定给予表彰。

四、考核指标目标责任考核实行量化考核评分，由共性工作指标得分、年度工作目标、日常工作指标得分三部分组成。

（一）共性工作指标（40分）1、理论学习。

抓好本机构的政治理论学习和业务知识学习，按时参加常委会及机关组织的集中学习、专题讲座等学习活动。

因私请假不能参加，每人每次扣减所在工作机构0.2分；无故不参加，每人每次扣减所在工作机构0.5分。

2、日常管理。

抓好本机构的日常管理工作，确保工作人员按时上下班，遵守机关工作秩序，严格落实请销假程序。

履职评议调查工作方案一、研究目的和意义履职评议调查是一种对领导干部进行工作评估和群众满意度调查的方式，旨在了解领导干部的履职情况，发现问题，改进工作，提高群众对干部的评价和满意度。

通过这种方式，可以进一步促进干部队伍建设，提高干部的服务意识、责任感和工作效果，为干部履职提供科学指导。

二、调查内容和方法1. 调查内容（1）干部的工作态度和工作方式；（2）干部的工作效率和工作能力；（3）干部的服务意识和应对问题的能力；（4）干部的廉政状况和作风形象。

2. 调查方法（1）问卷调查：设计一份评价干部履职的调查问卷，包括多个方面的问题，如工作方法、工作效果、群众满意度等。

通过对抽样对象进行问卷调查，收集各方面的意见和建议。

（2）面谈调查：选取一部分重要对象进行面谈调查，了解干部的工作情况、问题和意见建议。

面谈调查时可以采用半结构化的方式，根据调查对象的情况进行灵活的提问和深入的探讨。

（3）档案资料调查：对干部的档案资料进行审查，了解干部的履职历程、工作报告、奖惩记录等情况，以便结合实际情况进行评价。

（4）专业评估：邀请专业评估机构或专家对干部进行评估，提供专业、客观和科学的评价。

三、调查计划和实施步骤1. 调查计划（1）确定调查目标和调查对象，明确调查内容。

（2）编制调查问卷，制定面谈调查和档案资料调查的指导方针。

（3）制定调查时间表和调查计划，确保调查工作的有序进行。

2. 实施步骤（1）组织人员：成立调查小组，明确工作职责和分工，确保调查工作有序进行。

（2）发放调查问卷：将调查问卷发放给样本对象，提供详细的填写说明，确保样本对象对调查内容有充分理解。

（3）面谈调查：按照调查计划进行面谈调查，充分了解干部的实际工作情况和问题。

（4）收集并整理数据：对问卷调查和面谈调查的数据进行整理和分析，形成调查报告，提供问题和建议。

（5）专业评估：邀请专业评估机构或专家对调查结果进行评估，提供专业、客观和科学的评价。

四、调查结果和应用1. 调查结果分析（1）对干部的工作态度、工作方式、工作效率等进行评价，发现问题和改进空间。

履职人员以及工作考核细则第一节：履职人员1. 领导履职人员：包括领导、经理、主管等高级管理职位的员工，负责制定和实施公司的战略发展计划以及管理整个团队的工作。

2. 执行履职人员：包括员工、助理、技术人员等，在领导层的指导下，负责执行具体的工作任务。

第二节：工作考核细则1. 目标设定：每年初，领导履职人员与下属执行履职人员共同制定年度工作目标，确保目标明确、具体、可衡量，并与公司整体目标相一致。

2. 工作计划：每季度，领导履职人员与下属执行履职人员一起制定季度工作计划，明确每个季度的具体工作安排和时间节点。

3. 工作执行：执行履职人员按照工作计划，认真高效地完成工作任务，确保任务的质量和进度达到预期要求。

4. 协作与沟通：所有履职人员都要注重团队合作和有效沟通，积极协调各项工作，保持良好的工作关系。

5. 自我学习和提升：每个履职人员都应不断学习和提升自我，持续更新专业知识和技能，以适应市场和公司发展的需求。

6. 资源利用：所有履职人员都应合理利用公司资源，包括时间、财务、设备等，确保资源的最佳利用效果。

7. 绩效评估：每季度末，领导履职人员对下属执行履职人员进行绩效评估，评估内容包括工作目标完成情况、工作计划执行情况、个人能力提升情况等。

8. 奖惩机制：按照绩效评估结果，公司将根据员工的表现给予相应的奖励或处罚，以激励员工积极工作和提高工作质量。

9. 反馈与改进：公司鼓励履职人员提供意见和建议，以改进工作流程和提高工作效率。

以上是履职人员以及工作考核细则，希望对您有所帮助。

履职人员以及工作考核细则（2）履职人员是指各个部门中的工作人员，他们需要遵守公司的规章制度，完成自己所负责的工作任务。

工作考核细则是对履职人员工作表现的评价标准和考核方法。

以下是一些常见的履职人员以及工作考核细则的例子：1. 销售人员- 完成销售目标和销售额- 客户满意度评分- 销售技巧和沟通能力的改进- 与团队的协作和合作能力2. 生产人员- 按时完成生产任务- 生产效率和质量的提升- 工作场所安全和卫生的维护- 对设备和工具的维护和保养3. 人力资源部门- 招聘效果评估，包括候选人质量和招聘时间- 员工培训和发展的规划和实施- 绩效评估和薪资调整- 公司文化建设和员工满意度4. 财务部门- 按时完成财务报表和预算报告- 财务数据的准确性和可靠性- 资金管理和成本控制- 合规和审计合作以上只是一些常见的履职人员和工作考核细则的例子，具体的履职人员和工作考核细则还需要根据具体公司的组织结构和业务需求来确定。

区人大常委会2024年度工作评议实施方案咱们得明确评议的目的，这可是评议工作的“灵魂”。

评议的目的就是为了让区人大常委会的工作更加透明、高效、民主，让人民群众看到我们实实在在的成果。

我们得梳理一下评议的内容。

一、评议对象评议对象主要包括区人大常委会的各项工作，包括立法、监督、决定、任免等。

具体来说，就是那些和人民群众生活息息相关的政策、法规和决策。

二、评议标准1.政策法规的制定是否符合法律法规和社会主义核心价值观；2.工作效率是否达到预期目标；3.决策是否充分听取人民群众意见；4.工作成果是否得到人民群众的认可。

三、评议程序评议程序要公平、公正、公开，不能让人有猫腻的感觉。

1.成立评议小组，由区人大常委会领导担任组长，相关部门负责人和部分人大代表担任成员；2.制定评议方案，明确评议时间、地点、内容、方式等；3.收集资料，包括政策法规、工作报告、人民群众意见等；4.开展评议，采取听取汇报、实地考察、问卷调查等方式；5.形成评议报告，提交区人大常委会审议。

四、评议结果运用评议结果不能白评，得有实际效果。

1.对评议结果进行通报，让人民群众了解评议情况；2.对评议中发现的问题，提出整改措施，限时整改；3.对评议结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；4.将评议结果作为年度考核、选拔任用的重要依据。

五、时间安排评议工作从2024年1月开始，3月底前完成。

具体安排如下：1.1月，成立评议小组，制定评议方案；2.2月，收集资料，准备评议；3.3月，开展评议，形成评议报告；4.4月，提交区人大常委会审议。

六、组织实施评议工作由区人大常委会办公室组织实施，确保评议工作顺利进行。

同时，要加强与相关部门的沟通协调，确保评议工作的实效性。

写到这儿，我端起咖啡，深吸一口气，看着窗外的风景，仿佛已经看到了评议工作的成果。

这份方案，既要让人民群众满意，也要让区人大常委会的工作更加规范、高效。

嗯，这可是个技术活儿，不过我相信，有了十年的经验，我一定能把这个方案写得漂漂亮亮的。

履职评议实施方案一、背景介绍履职评议是对公职人员在工作过程中履行职责的绩效进行评价的一种方式，旨在对公职人员的工作表现进行激励和规范。

为了确保履职评议的公正、透明和有效性，制定一套科学、合理、可操作的实施方案至关重要。

二、评议对象确定评议对象应包括各级公职人员，无论职务层级和从事工作类别，均应纳入评议的范围。

三、评议标准制定1. 工作绩效：根据不同职能部门的工作要求和目标设定，制定详细的评估标准，评估公职人员的工作成果、执行力和创新能力等。

2. 行为规范：评估公职人员是否具备廉洁奉公、公正廉明、服务意识和职业操守等基本素质，以及是否遵守党纪国法和组织规定。

4. 客观评估方式采取多种评估方式，包括但不限于个人自评、同事评价、上级评议、对外评议等方式。

5. 评议过程评议过程中要确保程序公正、透明，避免人情主义和个人偏见影响评议结果。

设立合适的评议小组或委员会，由专业人员组成，对评议对象进行全面的评估。

6. 风险防控在评议过程中，应设立风险防控机制，确保评议结果的真实准确性。

对可能的行为不端和舞弊行为进行严格监督和检查。

7. 结果反馈和激励措施评议结果应及时反馈给评议对象，根据评议结果给予奖励和惩罚措施，以激励优秀公职人员，激发工作积极性，同时对不合格的公职人员进行必要的纠正和整改。

8. 评议结果公示评议结果要及时公示，增加透明度和公信力。

公示结果时要注意保护个人隐私，确保公正性。

9. 监督与改进评议过程和结果应接受社会各界和监督部门的监督，并根据反馈意见不断完善和改进评估方案。

四、实施计划1. 制定履职评议的时间表和里程碑，包括评议开始时间、评议周期和评议结束时间等。

2. 召开会议，成立评议小组或委员会，并明确各个评议环节和责任人。

3. 制定评议指南和评估表格，明确评议标准和评估流程。

4. 在评议过程中，及时收集和整理评议结果，确保不同意见充分表达和权衡。

5. 对评议结果进行汇总和分析，形成评估报告，并将结果及时反馈给评议对象。

人大代表述职评议工作计划选文一、计划概述人大代表述职评议工作是加强人民代表大会制度建设、提升人大代表履职能力的重要环节。

本次工作计划旨在通过规范述职评议流程，明确评议内容与标准，确保评议结果的公正性和有效性。

通过本计划的实施，将进一步提升人大代表的责任意识和履职水平，促进人民代表大会制度在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用发挥。

二、评议内容与标准评议内容主要包括人大代表在任期内的履职情况，包括参加会议、提出议案和建议、联系群众、调研视察、执行职务等方面。

评议标准将依据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》等相关法律法规，结合实际情况，制定具体、可操作的评议指标。

三、评议方法与流程评议方法采取自我评价、群众评议和组织评议相结合的方式，确保评议结果的全面性和客观性。

评议流程包括准备阶段、实施阶段和总结阶段。

准备阶段主要进行工作计划的制定、评议标准的确定和评议对象的梳理；实施阶段包括代表自我述职、群众评议、组织评议等环节；总结阶段则是对评议结果进行汇总分析，形成评议报告，并提出改进建议。

四、时间安排与分工本次述职评议工作计划自启动之日起，预计历时三个月。

具体时间安排包括准备阶段一个月，实施阶段一个半月，总结阶段半个月。

分工方面，由人大常委会负责总体协调，各相关部门配合实施，确保各项任务按时完成。

五、保障措施与支持为确保本次述职评议工作的顺利进行，将采取以下保障措施：一是加强组织领导，成立专门的评议工作领导小组；二是提供必要的经费保障，确保各项工作的顺利开展；三是加强宣传引导，提高群众参与评议的积极性和主动性；四是强化培训指导，提升人大代表的履职能力和评议工作的专业水平。

六、监督与评估本次述职评议工作将接受人大常委会、群众以及媒体等多方面的监督。

人大常委会将定期对评议工作进行检查和指导，确保各项工作按计划推进。

同时，通过群众评议和组织评议相结合的方式，对评议结果进行评估，确保评议工作的公正性和有效性。

委员履职管理制度第一章总则第一条为规范和规范委员履职行为，维护国家机构正常运转，加强委员管理，制定本制度。

第二条本制度适用于各级人大常委会、人大代表工作委员会及其派出的各类专门委员会，对人大代表履职行为进行管理。

第三条委员应当遵守宪法、法律、法规及党的有关纪律和规定，忠实履行代表职责，维护国家、民族和人民根本利益。

第四条委员在履行代表职责时，应当秉持国家利益至上，维护社会公平正义，提高代表履职能力。

第五条委员应当保守国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得泄露、出售或以其他方式滥用相关信息。

第六条委员在履行代表职责时，应当遵守有关机构的规章制度，服从组织安排，如实报告工作情况。

第七条各级人大常委会、人大代表工作委员会应当依法管理委员履职行为，加强对委员的监督和管理。

第八条对于违反本制度规定的委员，各级人大常委会、人大代表工作委员会应当依法给予处理。

第二章委员履职管理第九条各级人大常委会、人大代表工作委员会应当建立健全委员履职管理制度，明确委员职责和权利。

第十条委员应当按照有关规定积极参加人大活动，认真履行代表职责，维护人民利益。

第十一条委员在开会时，应当遵守议事规则，不得擅自插话、无礼行为，应当尊重其他委员发言权。

第十二条委员应当按照法律、法规和有关规定，如实报告个人财产状况和其他有关情况。

第十三条委员应当积极参加人大提案、议案等活动，提出建设性意见和建议，为国家发展做出贡献。

第十四条各级人大常委会、人大代表工作委员会应当定期对委员履职进行考核，对表现突出的委员进行奖励，对违规行为进行处理。

第十五条对于严重违规行为的委员，各级人大常委会、人大代表工作委员会可以进行警告、通报批评等处理。

第十六条对于违法行为的委员，各级人大常委会、人大代表工作委员会可以移交公安机关依法处理。

第三章委员权利保障第十七条委员有言论自由、批评监督的权利，不受影响、干扰。

第十八条委员在履行代表职责时应当享有合法权益，如受到不正当打压、冷遇，有权向有关机构投诉。

履职评议实施方案一、背景介绍。

履职评议是指对公职人员在履行职责过程中的工作表现进行评估和考核，是一项重要的管理制度。

履职评议的实施，对于促进公职人员勤勉尽责、廉洁奉公，提高工作效率和服务质量，具有重要意义。

二、实施目的。

1.规范公职人员履职行为，提高工作质量和效率；2.激励公职人员积极工作，促进工作动力和积极性；3.加强对公职人员的监督和管理，防止腐败行为的发生。

三、实施范围。

本方案适用于所有公职人员，包括政府机构、事业单位、国有企业等各类公共机构的工作人员。

四、实施步骤。

1.确定评议标准。

根据公职人员的职责和岗位特点，制定相应的评议标准，包括工作业绩、廉洁奉公、服务态度等方面的内容。

2.收集评议材料。

通过工作记录、业绩考核、客户评价等方式，收集公职人员的工作表现材料。

3.组织评议小组。

成立评议小组，由相关部门负责人、纪检监察人员、工会代表等组成，负责对公职人员的履职情况进行评议。

4.开展评议工作。

评议小组根据收集到的材料，对公职人员的工作表现进行评定，形成评议意见。

5.反馈评议结果。

评议小组将评议结果及意见反馈给被评议人员本人，并在单位内部进行公示，接受社会监督。

6.激励和约束。

根据评议结果，对优秀表现的公职人员给予奖励和表彰，对不良表现的公职人员进行批评教育和约束，甚至追究责任。

五、实施保障。

1.建立健全评议制度，明确评议程序和标准，确保评议公正、客观；2.加强对评议工作的监督和检查，防止评议过程中出现不正当行为；3.加强对评议结果的运用，将评议结果作为干部选拔、考核、奖惩的重要依据。

六、总结。

履职评议是一项重要的管理制度，对于促进公职人员的勤勉尽责、廉洁奉公，提高工作效率和服务质量，具有重要意义。

各级单位要认真贯彻落实履职评议实施方案，加强对公职人员的管理和监督，不断提高公职人员的素质和能力，为实现全面从严治党、推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实保障。

人大履职评议制度人大履职评议制度是指以人大代表履职情况为核心，通过评议与考核来评价人大代表工作绩效的一种制度。

人大代表是中国人民政治协商会议和人民代表大会的代表，充分发挥代表人民群众利益和愿望的重要作用。

人大履职评议制度的建立旨在提高人大代表履职能力和效果，增强人大工作的透明度和公信力。

一、人大履职评议制度的重要性人大履职评议制度的重要性不言而喻。

首先，它是一种对人大代表进行履职情况评价的机制，可以发现和弥补代表工作中的不足之处，提高代表的工作水平和质量。

其次，人大履职评议制度能够使代表在工作中更加认真负责，增强工作的实效性和针对性。

此外，通过评议制度，代表可以及时了解到人民群众的意见和建议，更好地反映人民的需求。

二、人大履职评议制度的主要内容人大履职评议制度主要包括评议范围、评议对象、评议方式和结果运用等方面。

评议范围：人大履职评议的范围主要包括人大代表在代表工作中的表现和履职情况，如是否积极参加会议、是否认真提出议案和建议、是否积极履行监督职责等。

评议对象：人大履职评议的对象是人大代表，通过对代表的履职情况进行评价，发现代表工作的不足，加强对代表的激励和约束。

评议方式：人大履职评议可以采用多种方式，包括书面评议、座谈会评议、网络调查评议等。

通过多种方式的评议，可以全面了解代表的履职情况，同时也能够让人民群众参与其中，提供对代表的评价和建议。

结果运用：人大履职评议的结果应该得到充分的运用，可以作为评选先进代表的依据，也可以作为代表进一步提高工作水平的参考。

对于不履职或履职不到位的代表，可以通过评议结果采取相应的措施，如警告、处理甚至罢免。

三、人大履职评议制度的优势人大履职评议制度具有很多优势，主要体现在以下几个方面：增强代表责任感：通过评议制度，代表能够明确其责任和使命，增强履职意识和责任感。

代表将更加努力地工作，以实际行动回应人民期待。

提高工作效率：人大履职评议制度可以及时发现代表工作中的问题和不足，通过评议结果，代表可以及时改进工作方式，提高工作效率。

关于做好2024年度县管领导班子和领导干部考核工作的方案嘿，各位领导，同事们，咱们又到了一年一度的县管领导班子和领导干部考核工作时刻啦！这次，我将结合我10年的方案写作经验，给大家带来一份既实用又有趣的方案，让我们一起来看看如何做好2024年度的考核工作吧！一、考核目标咱们的考核目标要明确。

这次考核主要是对县管领导班子和领导干部的政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面评价，旨在激励干部奋发有为，推动工作落实，提高全县经济社会发展水平。

二、考核内容1.政治表现：这个部分主要看领导干部的政治立场、政治纪律和政治规矩，以及贯彻落实党的路线方针政策的情况。

2.业务能力：这个部分考察领导干部的业务水平、工作能力和创新精神，看他们是否能够胜任本职工作，推动工作发展。

3.工作实绩：这个部分主要关注领导干部在任期内的实际工作成果，包括完成任务、解决问题、推动发展等方面。

4.廉洁自律：这个部分考察领导干部的廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、廉洁奉公、廉洁从政等方面。

三、考核方法1.自评：领导干部要对照考核内容，认真进行自我评价，查找自身不足，提出改进措施。

2.他评：组织部门要广泛征求群众意见，开展民主测评，对领导干部进行客观评价。

3.实地考核：组织部门要深入基层，了解领导干部的实际工作情况，收集相关资料，为综合评价提供依据。

四、考核流程1.制定方案：我们这个方案就是第一步，要明确考核目标、内容、方法和流程。

2.宣传发动：通过各种渠道，让全县干部群众了解考核工作的重要性和具体要求。

3.自评和他评：按照考核方法，开展自评和他评工作。

4.实地考核：组织部门深入基层，了解实际情况，为综合评价提供依据。

5.综合评价：根据自评、他评和实地考核情况，对领导干部进行综合评价。

6.反馈结果：将考核结果反馈给领导干部本人，帮助他们认识不足，改进工作。

五、考核结果运用1.考核结果作为领导干部选拔任用、职务晋升、职称评定、评优评先的重要依据。

县人民代表大会常务委员会述职办法实施细则为进一步规范述职工作、提高监督实效，根据《xxx县人民代表大会常务委员会述职办法》，现就述职工作提出如下实施细则。

第一章总则第一条根据《xxx县人民代表大会常务委员会述职办法》(以下简称《述职办法》),制定本实施细则。

第二条本细则适用于县人民代表大会及其常务委员会选举、任命的政府组成人员和县人民法院、县人民检察院等国家机关工作人员。

第三条经县人大常委会主任会议研究决定后，各委办具体负责本细则的实施。

第二章述职工作程序及要求第四条述职人员的提出与确定县人大常委会办公室和各工作委员会，按照有关规定，结合联系部门，提出年度述职人选，经主任会议讨论，提请常委会会议审议通过后，以年度工作要点下发。

第五条与述职人员及所在单位的衔接与沟通（一）主任会议确定述职人员述职时间后，由县人大常委会办公室书面通知述职人员单位和述职者本人。

（二）县人大常委会有关工作委员会要与述职人员及其单位进行衔接，安排好述职前深入述职人员单位，开展调研了解述职人员履职情况有关工作。

第六条述职报告的内容和要求（一）述职人员按照要求亲自撰写述职报告，避免以部门工作总结代替个人履职情况，实事求是地估价自己的成绩和问题，同时提出改进措施，并将述职报告在常委会会议召开前20天报送县人大常委会办公室。

（二）述职报告包括以下5个方面。

一是学习和贯彻执行有关法律法规情况；二是依法履职和改革创新情况；三是执行县人大及其常委会决议、决定，落实县人大常委会审议意见，办理代表议案、建议等接受县人大常委会监督的情况；四是改进作风和执行上级规定情况；五是工作中存在的不足和改进措施。

述职报告力求文字精练，简明扼要，字数控制在3000字左右。

第七条述职报告的初审县人大常委会相关工作委员会对述职报告进行初审后，提出修改意见并及时反馈给述职人员。

第八条述职前调研（一）调研时间和人员。

在主任会议决定提请常委会会议听取述职报告前，有关工作委员会要及时组成述职前调研工作组，了解述职人员履职情况。

xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告报告书题目：xxx区人大常委会强化监督职能开展两官履职评议工作情况报告一、报告目的与背景自xxx区人大常委会成立以来，为了加强对政府工作的监督，提高人民群众的满意度，我们开展了两官履职评议工作。

本报告旨在总结和分析我们在工作中所取得的成绩、存在的问题和不足之处，以期更好地提升监督职能，满足人民群众对政府工作的期待。

二、开展两官履职评议的意义两官履职评议是一种对行政官员工作的民主监督方式，通过评议的过程，可以检验官员的工作效果，推动行政官员改进其工作方式和服务品质，同时也能提高认识，加强透明度，增加对政府工作的信任度。

三、实施措施与方法1. 组织机构：成立由专职人员和人大代表组成的两官履职评议办公室，负责统筹和协调评议工作。

2. 确定评议指标：根据政府工作报告和人民群众的关切重点，制定评议指标，并依据指标对各地、各部门的工作进行评议。

3. 建立评议体系：为了实施有效的评议，我们建立了评议意见征询采集系统，并通过民意调查、座谈会等形式收集人民群众的意见和建议。

4. 组织评议活动：通过组织工作座谈会、专题研究会等形式，邀请政府官员和人民群众代表就工作进行评议，收集各方意见。

5. 分析评议结果：根据评议结果，对工作的优点和不足进行分析，为改进工作提供依据。

6. 提出建议和意见：结合评议结果，向相关部门提出改进政府工作的建议和意见。

四、评议工作的进展情况自我们开展两官履职评议工作以来，已经进行了三轮的评议，评议对象涵盖了政府各级各部门的官员。

通过评议工作，我们深入了解了政府工作的实际情况，并对政府工作的优点和不足有了更为全面的认识。

1. 评议结果概况：经过评议，我们发现在政府工作中存在以下几个方面的问题：一是部分官员对政府工作报告中的目标和任务认识不够清晰，导致工作执行不到位；二是个别部门的服务意识和能力有待提高，群众满意度低；三是有些地方政府在决策中缺乏透明度，缺乏有效的公众参与。

考核人大履职情况汇报尊敬的领导：根据党中央、国务院的工作部署，为加强对人大代表履职情况的考核，特进行了全面的汇报，以便更好地了解和评估人大代表们的工作表现，促进人大代表更好地履行职责，为国家和人民利益而努力工作。

一、人大代表履职情况总体情况。

自上次考核以来，各级人大代表均认真履行职责，积极参与各项议政活动，对国家重大决策和法律法规的制定发挥了积极作用。

各级人大代表代表团组织的调研活动也取得了一定成效，为人大代表提供了更多的了解基层情况的机会，为人大代表履职提供了更多的实践基础。

二、人大代表履职情况存在的问题。

在履职过程中，一些人大代表存在着履职不够主动的情况，部分人大代表在参加会议和调研时表现得不够积极，对基层情况了解不够深入，对人民群众的诉求了解不够全面。

同时，一些人大代表在提出建议和议案时，没有充分调研，缺乏实质性的内容，导致提案质量不高，影响了人大代表履职的效果。

三、改进措施。

针对以上存在的问题，我们将采取以下措施加以改进：1. 加强人大代表的培训和学习，提高其政治素养和履职能力；2. 加强对人大代表的指导和监督，确保其履职情况得到及时跟踪和评估；3. 加强人大代表的联系服务工作，为其提供更多的政策支持和信息咨询，增强其履职的主动性和积极性；4. 加强人大代表的调研活动，深入基层，了解人民群众的真实诉求，为提出更有针对性的建议和提案提供更充分的依据。

四、结语。

人大代表是人民的代表，是国家的重要法定机构，其履职情况关系到国家和人民的利益。

我们将严格按照党中央、国务院的要求，认真做好对人大代表履职情况的考核工作，促进人大代表更好地履行职责，为国家和人民利益而努力工作。

特此汇报。

此致。

敬礼。

委员履行职责考核办法第一章总则第一条根据《中国人民政治协商会议章程》和《中共中央关于加强人民政协工作的意见》，结合省政协工作实际，制定本办法。

第二条加强委员履行职责活动的考核，旨在增强委员的政治责任感，充分发挥委员主体作用，调动委员参政议政的自觉性和积极性;强化委员履行权利和义务的意识，积极主动地参加政协履行职能的各项活动。

第三条做好委员履行职责的考核工作，有利于促进政协工作的制度化、规范化、程序化建设，有利于提高政协履行职能的质量和水平，有利于推动人民政协事业全面发展。

第二章履职内容和要求第四条委员、常委必须全程参加省政协全体会议、常委会议。

因故不能参加全体会议、常委会议，要提前以书面形式，由所在单位向省政协办公厅(大会秘书处)递交书面请假报告，并附相关证明材料，由办公厅报请省政协常务副主席批准;不能参加某次大会，本人须提前以书面形式向省政协办公厅递交请假报告，并附相关证明材料，由办公厅报请省政协秘书长批准;不能参加小组会议，要提前以书面形式向所在组召集人请假。

请假获准(签字)，不按缺席计算。

省政协领导班子成员因故不能参加会议的，须本人向省政协主席请假。

第五条有下列情形之一的，可以准假：参加中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、民主党派中央和全国工商联及中央国家机关各部委召开的全国性会议或组织的重要活动;省委、省政府召开的重要会议或组织的活动;国际组织召开的国际会议、无法更改行期的重要出国考察活动;生病以及不可预见的特殊情况等。

第六条常委在每届任期内，至少以本人名义代表政协参加单位、专委会在全体会议、常委会议上做一次大会发言，或提交一份大会发言材料。

第七条委员每届至少提交二件提案或领提一件提案。

第八条委员每年至少反映一条社情民意信息。

第九条委员除参加省政协和专门委员会例会外，每年至少参加两次由省政协、省政协各部门、各界别组以及各市政协组织的有关活动。

因故不能参加，要向主办方领导请假。

第三章组织和领导第十条委员、常委参加全体会议、常委会议及各次大会、小组会议，不得无故中途退会。

履职人员以及工作考核细则模版一、岗位职责及要求1. 岗位职责：该岗位的主要职责包括但不限于：a. 负责制定和执行部门或团队的工作计划，并确保其执行情况；b. 监督和指导团队成员的工作，确保任务按时完成；c. 负责处理部门内的问题和纠纷，协调各方利益关系；d. 进行项目进展的监控和报告，确保项目按计划进行；e. 参与制定和修订相关工作流程和制度，并确保其有效实施；f. 组织和参与团队内的培训和学习活动，提升团队整体素质；g. 与上级、同级及其他部门进行良好的沟通和协作。

2. 岗位要求：为了能够胜任该岗位，我们对候选人有以下要求：a. 具有相关学历背景及相关工作经验；b. 具备良好的组织、沟通和协调能力；c. 善于分析和解决问题，有较强的主动性和创新能力；d. 具备较强的团队管理和团队协作能力；e. 具有一定的项目管理经验和能力；f. 具备较强的责任心和抗压能力；g. 熟练运用办公软件及各类办公设备。

二、工作考核细则1. 目标考核：根据岗位职责和具体工作任务，制定年度目标和季度目标，并定期进行考核。

具体考核指标如下：a. 工作目标完成情况；b. 任务执行效率和质量；c. 问题解决能力和创新能力；d. 团队合作和协调能力；e. 资料和文件的整理和归档；f. 上级和同事评价及反馈情况。

2. 绩效考核：根据年度目标和季度目标的完成情况，评估履职人员的工作绩效，并进行绩效排名和奖惩措施。

具体考核指标如下：a. 职责履行情况；b. 工作能力和工作态度；c. 团队合作和沟通能力；d. 业务知识和专业技能；e. 自我学习和提升情况；f. 绩效排名和奖惩措施。

3. 奖惩措施：根据绩效考核结果，对履职人员进行奖励或惩罚。

具体奖惩措施如下：a. 绩效优秀者，将给予奖金或晋升机会等激励措施；b. 绩效一般者，将给予培训或其他提升机会等改进措施；c. 绩效不良者，将给予警告、降职或解聘等处罚措施。

终审：绩效考核结果应经上级审核并最终确定。

关于委员履行职责量化考核办法(试行第一章总则第一条根据《中国人民政治协商会议章程》（以下简称《政协章程》）和《中共中央关于加强人民政协工作的意见》（中发（2006）5号），为科学考核、评定委员履行职责情况，创新委员管理工作，充分发挥委员主体作用，结合市政协的工作实际，特制定本办法。

第二条加强委员履行职责量化考核，旨在建立健全委员履职情况的考评机制，大力推进委员履职考核的科学化、系统化、规范化建设；旨在增强委员的政治责任感，调动委员参政议政的自觉性和积极性；旨在强化委员履行权利和义务的意识，积极主动地参加政协履行三项职能的各项活动。

第三条做好委员履职量化考核工作，有利于促进政协工作的制度化、规范化、程序化建设，有利于提高政协履行职能的质量和水平，有利于推动我市人民政协事业的全面发展。

第四条实施委员履职量化考核应遵循以下原则： 1、定性考核与定量考核相结合的原则。

在考核中注重定量考核，依据委员的履职情况进行量化打分，并以得分多少、履职中所产生的社会效果来评定委员履职情况。

2、年度考核与日常考核相结合的原则。

政协组织每年对委员履职情况进行一次综合考核，各委（室）按责任分工每季度对委员履职情况进行一次综合统计，并随时对委员履职考核档案材料进行补充更新。

3、组织考核与自我评价相结合的原则。

组织考核在主席会议领导下，由委员工作委牵头，会同各委（室）共同实施。

同时，要求每位委员向所在的委员活动小组作年度履职报告和如实填写《委员履行职责纪实手册》。

4、奖励与诫勉相结合的原则。

重视考核结果的使用，对履职优秀的政协委员进行综合表彰和分项表彰。

同时，对在量化考核中有多次记负分记录或违反《政协章程》、全体会议和常务委员会决议的委员，分别采取通报、约谈、劝辞等手段进行提醒、诫勉，直至警告、撤销参会资格。

第二章履职内容和要求第五条政协委员是人民政协工作的主体，肩负政治协商、民主监督、参政议政的光荣使命。

全体委员务必认真履行委员的义务、正确行使委员的权利、主动承担委员的政治责任和社会责任。

2023年干部职工履职能力考核制度一、考核目的和意义干部职工是组织的中坚力量，他们的履职能力和表现直接关系到组织的工作效益和发展。

因此，建立健全科学的职工履职能力考核制度，对于提高干部职工的工作积极性、促进组织的可持续发展具有重要意义。

二、考核原则和内容1.原则（1）公正公平：考核必须公正公平、客观公正，杜绝任性评价、个人偏见和特殊待遇。

（2）量化科学：考核指标必须量化，确保评价有据可依，避免主观臆断和随意评定。

（3）评价多元化：考核要全面、综合评价干部职工的履职能力，包括工作业绩、能力素质、专业知识和道德品质等方面。

2.内容（1）工作业绩评价：包括完成工作目标的质量和数量、工作成果的实际效果等。

（2）能力素质评价：包括领导能力、决策能力、沟通协调能力、组织管理能力等。

（3）专业知识评价：包括专业技能和知识储备的掌握程度。

（4）道德品质评价：包括正直诚信、廉洁奉公、忠诚敬业等。

三、考核方法和程序1.考核方法（1）绩效考核：根据工作目标和完成情况评价工作业绩。

（2）能力测试：通过岗位能力测试、案例分析、团队合作等方式评价能力素质。

（3）专业考试：通过组织相应的专业知识考试评价专业知识掌握程度。

（4）综合评价：综合考虑工作业绩、能力素质、专业知识和道德品质等因素综合评价。

2.考核程序（1）确定考核指标和权重：根据组织的具体情况和发展需求，制定适合的考核指标和权重。

（2）开展考核工作：根据考核指标和方法，组织开展相应的考核工作，确保考核过程的公正公平。

（3）评估结果汇总：根据考核结果进行评估和汇总，形成综合评价。

（4）反馈评价结果：向干部职工提供评估结果和反馈意见，促进其自我成长和进步。

四、考核结果和运用1.考核结果（1）优秀：履职能力优秀，工作业绩优异，能力素质强，专业知识掌握较好，道德品质高尚。

（2）称职：履职能力达到基本要求，工作业绩中等偏上，能力素质尚可，专业知识掌握一般，道德品质良好。

（3）待提高：履职能力有待提高，工作业绩一般，能力素质较弱，专业知识掌握不足，道德品质有待加强。

区县人大代表履职考核机制研究——以汉阳区等20个区县为样本作者：侯建勋来源：《人大研究》 2021年第9期评选优秀区县人大代表或批评区县人大代表的主体只能是选民。

现行实践可以理解为在一定时间段内，基于便利性原则，为了更好监督选举产生的代表，选民向人大常委会进行了评优和批评权的委托。

侯建勋作为直接选举产生的机构，区县人民代表大会是我国权力机关体系的重要一环。

2015年《代表法》修改，对各级人大代表履行代表职务、接受选民或选举单位监督作出规定，推动了各区县人大建立健全人大代表履职规范和履职监督机制的进程，部分区县人大陆续建立了人大代表履职监督机制，为新时代选民监督区县人大代表提供了制度保障。

应当注意的是，建立区县人大代表履职监督机制的进程仍在持续推进中。

由于上位法规定的原则性，各地的工作实践不仅存在“有无”的区别，还存在机制内容的具体差异。

现行各区县人大代表监督机制的差异必将导致监督实效的参差不齐。

各地为建立人大代表履职监督机制所出台的文件一般为“暂行办法”，反映出当前相关制度改革存在较为宽阔的发展和变革空间。

由于各地建立人大代表履职监督机制时，往往会考察和借鉴异地经验，因此本文选取了我国20个区县作为样本进行研究[1]，致力于对既往改革进行剖析，发现各地监督机制所存在的问题和缺陷，以期为未来我国各区县建立和完善人大代表履职监督机制提供建议。

一、区县人大代表履职考核机制梳理（一）代表履职考核的内容对20个区县人大代表履职考核机制进行分析，能够发现相关考核内容基本分为基础考核内容和附加考核内容。

其中，大部分区县只考核基础内容，个别区县存在附加考核内容。

1.基础考核部分基础考核部分是20个区县人大代表履职考核办法的共性内容。

根据《代表法》，我国县级人大代表的职权可分为本级人民代表大会期间的职权和闭会期间的职权。

由于所有区县人大代表履职考核办法均是参照《代表法》所制定，因此20个区县都将县级人大代表在本级人大会议开会和闭会期间的职责进行了细致的规定。