第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于宝洁公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条本规章制度旨在营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司持续健康发展。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为总部、分公司、部门、团队四级。
第五条总部负责制定公司发展战略、重大决策及总体管理；分公司负责执行总部决策，负责区域内业务运营；部门负责具体业务管理；团队负责具体工作执行。
第六条各级领导应严格执行国家法律法规，遵守公司规章制度，切实履行职责，确保公司各项工作顺利开展。
第三章员工招聘与培训第七条公司招聘遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘流程的透明度。
第八条公司为新员工提供入职培训，包括企业文化、业务知识、工作技能等方面的培训，帮助员工快速融入公司。
第九条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质，提升工作效率。
第四章工作制度第十条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应认真履行岗位职责，保证工作质量，提高工作效率。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第五章劳动合同与薪酬福利第十三条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第十四条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十五条公司根据员工岗位、工作表现和公司业绩，定期调整员工薪酬。
第十六条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
第六章奖惩制度第十七条公司设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将给予相应的处罚。
第七章职业健康与安全第十九条公司重视员工职业健康与安全，确保工作场所安全。
第二十条公司定期进行职业健康检查，为员工提供必要的防护用品。
第八章退出机制第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前向公司提出书面申请。
