护士工作量考核表

门诊护士绩效考核标准部门：姓名：学历：职务/职称：考核时间：年月日考评得分：项目分值考核内容1. 岗位职责落实情况(15分)2.理论知识考核(10分)3.技术考核(11分)4.护理差错事故(3分)扣分依据1. 门诊秩序混乱，医生诊台围有非现诊病人及家属，扣2分/次。

2. 中途无巡视，对危重及老弱病残患者未及时给予优先安排，扣1分/次。

3.对职业行为负责，发现患者病情危急，未及时通知医生，未及时实施必要的紧急救护，扣5分/次。

4.未做好就诊登记，门诊病历首页空项,扣1分/次。

5.对已就诊病人信息不了解，提问回答不出者，扣1分/次。

6. 门诊护士应掌握本科常见、多发病的临床表现、治疗原则、预防措施。

现场提问相关知识，回答不出者，扣1分/次。

7.在整个就诊过程中未对病人做相关疾病的健康宣教者，扣1分/次。

8.严格、准确执行医嘱，执行不及时，扣1分/次。

10.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，定期消毒诊室及医疗器械并做好登记。

执行、登记不及时，扣2分/次。

1.理论知识考核不及格，扣2分/次。

2.理论考试第二次不及格，扣4分/次。

3.外来上级主管部门抽查不合格，扣4分/次。

1.每月技术考核不及格，扣3分/次。

2.不参加考试，扣5分/次。

3.不遵守操作规程，发现扣1分/次。

4.急救流程掌握不熟练，扣2分/次。

1.未严格执行三查七对，发现扣3分/次。

2.严重差错，扣当事人季度奖金。

3.差错至发生事故，劝其辞职并追究责任。

奖分依据1.发生突发事件及时通知医师，及时实施必要的紧急救护者，奖励5分。

2.发现医嘱违反法律规章或者临床诊疗技术规范及时通知医生或报告者，奖励5分。

3.护理记录单干净工整，及时准确，奖励3分。

4.对门诊突发事件有较强应变能力，处理及时得当，维护医院荣誉，奖励3分。

医院理论考试90分以上者，奖励2分。

技术操作合格规范，急救流程掌握熟练者，奖励5分核查者扣分护理质量1.到岗情况 (7 .5 分)2.请假情况 (8 .5 分)3.医院各种会议及科室学习情况(4分1.工作责任心(6分)2.仪表、行为、着装规范(5分) 1. 门诊护士应提前十五分钟到岗。

护士个人工作考核计划表计划工作是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础。

下面是小编为大家整理的关于护士个人工作考核计划表，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!护士个人工作考核计划表1一、腹泻的护理(1)评估相关因素，去除病因。

腹泻常见原因是饮食不当及肠内感染，应停止食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及过敏的食物。

感染引起的腹泻可按医嘱用抗感染的药物。

(2)观察并记录排便次数、性状及腹泻量，收集粪便送检。

(3)做好消毒隔离，与其他患儿分室居住。

食具、衣物、尿布应专用，护理患儿前后要洗手，对腹泻患儿的粪便，被污染的衣、被进行消毒处理，防止交叉感染。

二、体液不足的护理(1)防止体液继续丢失通过调整饮食和按医嘱用药控制感染;呕吐重者可按医嘱应用止吐药。

(2)按医嘱补充液体纠正脱水1)口服0rs液：适用于轻、中度脱水而无严重呕吐者。

累积损失量按轻度脱水50m1/kg、中度脱水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完;继续损失量根据排便次数和量而定。

一般每1～2min喂5ml(约l小勺)，稍大的患儿可以用杯子少量多次饮用。

若呕吐，可停10min再喂，每2～3min喂5ml.注意事项：①服用0rs液期间应让患儿照常饮水，防止高钠血症的发生;②如患儿眼睑出现水肿，应停止服用ors液，改用白开水;③新生儿或心、肾功能不全，休克及明显腹胀者不宜应用0rs液。

2)静脉补液：适用于中度以上脱水的患儿。

①定量：补液总量包括三部分，即累积损失量、继续损失量及每日生理需要量。

以上三部分合计液量，在禁食情况下，入院第一天应供给液体总量为：中度脱水120～150m1/kg;重度脱水150～180m1/kg.上述补液量适用于婴幼儿。

②定性(输液种类)：根据脱水性质而定。

低渗性脱水用2/3张溶液;等渗性脱水用1/2张溶液;高渗性脱水用1/3或1/5张溶液。

上述混合液的配制方法参见第五节小儿液体疗法的护理。

护士绩效考核细则及考核表医院护士绩效考核细则（满分100分）1、工作责任心（8分）：护士应积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心地工作。

如果工作欠缺认真度或未做到五心服务，每次扣0.5分。

同样的错误犯第二次则加倍扣分。

2、工作效率（10分）：护士应完成岗位责任制，做好本班的工作。

护士长应检查每班工作完成情况，如果没完成，每项扣2分。

3、品德操守（5分）：①护士应爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神。

如果不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等）不服从安排或违反医院或科室规章制度，每次扣2分。

②护士的仪表着装、执业行为、服务用语应规范。

如果有一项不规范，每次扣1分。

4、服务质量（10分）：护士应给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争吵。

如果被一名患者提名为不满意或对其有意见，经核实则扣5分。

如果与患者争吵，则扣10分。

如果未做健康宣教，则每人次扣1分。

如果患者提出问题未认真解答或未及时进行处理，则每次扣2分。

如果未主动为患者服务，则每次扣2分。

如果被患者提名表扬，则加1分。

5、团队精神（5分）：护士应同事之间团结协作，有良好的团队精神。

如果发现同事间吵架，则扣5分。

如果拉小集团闹不团结，则扣3分。

如果工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神，则扣4分。

6、沟通协调（5分）：护士应上下级及同级之间相处融洽，善于沟通。

如果缺乏沟通，则扣1分。

如果关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪，则扣2分。

7、成本意识（5分）：护士应节省科室物力，避免浪费。

如果浪费物品、财产，则每发现一次扣1分。

8、安全意识（5分）：护士应具备安全意识，避免发生护理不良事件。

如果无安全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件，则不得分。

如果未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，则视情况扣3—5分。

如果当班内患者出现跌伤或致骨折，则不得分（因此而发生陪付按医院相关规定执行）。

工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。

检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。

①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。

②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。

给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争执；患者提名表扬的护士加 1 分。

被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与患者争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分，未主动为患者服务每次扣2 分。

同事间吵架扣 5 分，拉小集团闹不团结扣3 分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。

上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣 1 分，关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。

发现一次扣 1 分。

具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3 —5 分；当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。

1 分，离岗扣 2 分，病事假一天扣 1 分，旷工2 小时以内扣 5 分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ，上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩，发现一次扣 2 分。

协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。

病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5 分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣 0.5 分。

护理年终总结工作量表
一、基本信息
姓名：
职位：
工作部门：
入职日期：
二、工作表现评估
1．专业技能
熟练掌握护理技能：□优秀□良好□一般□需要提高
有效地处理紧急医疗情况：□优秀□良好□一般□需要提高
准确记录患者信息：□优秀□良好□一般□需要提高
2．团队协作
与团队成员有效沟通：□优秀□良好□一般□需要提高
积极参与团队活动：□优秀□良好□一般□需要提高
支持并帮助团队成员：□优秀□良好□一般□需要提高
3．患者满意度
对患者态度友好且尊重：□优秀□良好□一般□需要提高
有效解决患者问题：□优秀□良好□一般□需要提高
患者对护理服务的满意度：□优秀□良好□一般□需要提高
4．工作效率
完成任务的效率和速度：□优秀□良好□一般□需要提高
工作量处理能力：□优秀□良好□一般□需要提高5．个人成长
对新知识、新技能的学习和应用：□优秀□良好□一般□需要提高
对工作反馈的接受和改进：□优秀□良好□一般□需要提高
三、突出贡献和成就
在过去的一年中，您有哪些突出的贡献或成就？请详细描述。

四、需要改进的地方
您认为自己在过去的一年中有哪些地方需要改进？
五、未来目标
在接下来的一年里，您希望实现哪些个人或职业目标？
六、其他建议或评论
您对护理部门或整个医院有哪些建议或评论？
七、评估人信息
评估人姓名：
评估人职位：
评估日期：
这只是一个基本的护理年终总结工作量表，您可以根据自己的需要进行调整和扩展。

最重要的是，这种表格应该能
够全面、公正地评估护士的工作表现，并为他们提供明确的反馈和未来的发展方向。

（全面版）护士工作考评表
1. 护理知识和技能
- 掌握护理基础知识和专业技能，包括但不限于：病情观察、护理操作、医疗设备使用等。

- 能够正确理解医嘱并准确执行，确保病人获得正确的治疗和护理。

- 具备处理常见病情和突发情况的能力，能够及时采取正确的护理措施。

2. 沟通与协作能力
- 能够与病人及其家属进行有效的沟通，倾听他们的需求和关切，并提供恰当的支持和指导。

- 能够与医生、护士和其他医疗团队成员进行良好的协作，共同制定并执行护理计划。

- 能够有效地与病人的团队成员进行沟通，共享必要的信息并协调工作。

3. 专业素养与职业道德
- 具备高度的职业责任感，对病人的生命安全和福祉负有强烈
的责任心。

- 遵守医疗机构和护理伦理准则，保护病人的隐私和权益。

- 不断提升自己的专业知识和技能，积极参与继续教育和培训。

4. 工作效率和质量
- 能够合理安排工作时间和工作内容，高效地完成日常护理任务。

- 对病人的病情和护理记录进行准确、及时的记录和报告。

- 积极参与质量改进活动，提高护理服务质量和病人满意度。

5. 自我管理和发展
- 具备良好的时间管理能力，能够合理安排自己的工作和研究
时间。

- 积极参与团队活动和讨论，与他人分享经验和知识。

- 持续研究和发展，不断提升自己的护理知识和技能。

以上是护士工作考评表的全面版，通过对以上内容的评估，可
以全面了解护士在工作中的表现和发展情况。