人事行政部职能及岗位职责(非常实用)

行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。

其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。

部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。

部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。

此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。

3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。

4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。

部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。

5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。

人事行政主要工作职责（精选22篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责篇41、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。

其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。

下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。

- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。

- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。

2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。

- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。

- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。

3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。

- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。

- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。

4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。

- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。

5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。

- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。

- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。

6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。

- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。

- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。

7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。

- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。

- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。

总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。

他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。

人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。

人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政部职能岗位职责（通用21篇）人事行政部职能篇1第一，部门目标1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2、按照度开展工作，并适时调整工作计划。

3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责1、负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4、依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

7、拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9、健全人事档案管理，管理。

10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11、开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

人事行政部职能岗位职责篇21. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3. 人事档案的收集、整理、归档工作4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理6. 公司证照办理及管理人事行政部职能岗位职责篇31、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标2、负责新员工入职培训3、负责每月工资表的制作4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理5、复制制度的落实人事行政部职能岗位职责篇41、负责薪资计算及发放;2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;3、员工花名册及时更新及保险购买;4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;人事行政部职能岗位职责篇51.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部工作职能及岗位职责人事行政部是负责企业员工管理与劳动关系管理的部门，其工作职能主要包括招聘与招聘、员工培训与发展、劳动关系维护与合规、员工绩效与奖励、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。

以下是人事行政部常见岗位的职责说明。

1.人力资源经理：-负责制定和实施企业人力资源管理战略和政策，以支持和推动公司业务发展；-组织招聘，安排面试流程，参与选聘决策以及招聘需求的控制；-负责员工培训计划的制定和培训资源的管理；-负责员工绩效评估和绩效管理体系的建立与实施；-处理员工纠纷和管理团队建设。

2.人力资源专员：-支持和执行人力资源经理制定的招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，参与面试等；-负责入职办理流程，包括签订劳动合同，办理入职手续等；-收集员工培训需求，协助组织内外部培训项目；-协助制定员工绩效考核标准和流程，并跟踪执行结果；-维护和更新员工档案和人事信息系统。

3.员工关系专员：-负责员工关系的日常维护与管理，了解员工的需求和关注点，并及时解答和解决员工问题；-组织和协调员工活动和团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作意识；-参与和协助处理员工投诉、纠纷和申诉等问题，维护公司和员工的合法权益；-协助制定员工福利计划，管理员工福利发放及福利政策的沟通。

4.薪酬与福利专员：-协助制定和执行薪酬政策和制度，负责薪酬体系的评估和跟踪；-负责员工薪酬核算、薪资发放和社会保险公积金的管理；-研究市场薪酬水平和薪酬福利待遇，提出建议和调整方案；-维护员工福利信息，协助员工报销福利和解答员工福利相关问题。

5.法务与劳动合规专员：-负责劳动法规和政策的跟踪和研究，确保公司在人力资源管理方面符合相关法律要求；-协助制定并更新公司的劳动合同和员工手册；-负责劳动争议和法律纠纷的处理，包括协调内外部资源，参与谈判等；-监督和管理公司员工的劳动合同执行情况，防范违规行为的发生。

人事行政部的工作职能与岗位职责根据企业的规模、结构和发展阶段可能有所区别，但总体来说，人事行政部致力于为企业提供全面的人力资源管理服务，以确保企业员工的合法权益得到保障，同时推动企业与员工之间的良好关系的建立与维护。

人事行政部部门职责范文人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责人力资源管理和行政事务等工作。

这个部门的职责非常广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作。

以下是人事行政部的职责范本。

一、招聘和人才引进任务1. 根据公司发展战略和人力资源需求，制定招聘计划。

2. 制定并发布招聘需求信息，筛选并面试候选人。

3. 组织招聘活动和参加招聘会，与招聘渠道合作，扩大招聘渠道。

4. 完成新员工的入职手续办理，并进行入职培训。

二、人员管理任务1. 建立健全企业人力资源管理制度和相关政策，保证其规范运行。

2. 组织编制和管理公司员工的档案，妥善保管人事资料。

3. 进行员工考勤管理，监控和记录员工的出勤情况。

4. 制定并执行员工绩效管理制度，定期进行绩效评估。

5. 配合相关部门进行人员调配和调岗，实现人员的合理配置。

6. 管理员工的离职手续办理，进行离职面谈。

三、薪酬和福利管理任务1. 制定薪酬和福利政策，确保员工的工资、奖金和福利待遇合理。

2. 组织员工的薪资核算和发放工作，确保按时准确地发放工资。

3. 管理企业的社保和公积金缴纳，确保及时缴纳，保障员工的权益。

4. 协助员工解决薪酬福利方面的问题和纠纷，提供合理的解决方案。

四、培训和发展任务1. 制定并实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业培训等。

2. 定期评估员工的培训需求，组织培训活动，提升员工的综合素质。

3. 协助员工制定个人职业发展规划，提供发展建议和支持。

五、员工关系管理任务1. 组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 处理和解决员工的投诉、纠纷和不满意情况，保持良好的员工关系。

3. 监督和执行企业的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

六、行政事务管理任务1. 管理企业的办公设施、办公用品和资产，确保其正常使用和维护。

2. 组织和协调各部门之间的协作和沟通，促进工作的高效运转。

3. 负责会议和活动的筹备和组织工作，确保会议和活动的顺利进行。

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)人事行政部门是公司进行人事行政管理的机构，直接上级为总经理。

其管理权限包括行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

其主要职责包括办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理。

具体职能包括：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用、职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事部部门定位及岗位职责〔共3篇〕第1篇：行政人事部部门职责行政人事部工作职责行政人事部是总经理领导下的行政管理职能部门，负责协调和监视检查公司各部门的工作，处理日常行政事务，负责行政、人事劳资以及档案文件管理、各类文字工作及后勤工作。

1、协助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监视各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项工作安排。

2、负责公司各种会议的组织和安排工作，做好会议记录，对会议的各种工作决定和安排进展催办、监视、检查和落实。

3、负责公司工作方案、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印章使用的管理工作。

4、负责各种文件档案的管理工作，包括公文的收发和保管，各类文件的审稿、报批、催办、归档、借阅使用和保密等工作。

5、负责人事管理工作，组织制定人事管理的各项管理制度并监视执行，负责人员招聘、录用、调动、晋升等及相应手续的办理，保管好员工档案。

6、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作，包括员工各种福利保险的购置等，负责员工请假、休假等的审批及办理。

7、负责制定公司年度或季度培训方案，协同各部门开展规章制度及业务技能的培训，提升管理层人员的管理程度和员工的业务技能。

8、负责公司的后勤管理工作，包括办公用品的购置、保管和分发，员工宿舍的管理，公司车辆的调度、使用和维修保养等工作。

9、完成总经理布置的其他工作。

第2篇：行政人事部部门职责行政人事部部门职责一、行政办公管理1、建立健全各项规章制度〔1〕负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。

〔2〕掌握试行管理制度的执行情况，及时反应意见，对出现问题进展研究论证并修改完善。

2、文书起草起草公司各种文件、报告、通知、请示、方案、决定、会议纪要、工作联络函等各种文字材料。

3、文件发放〔1〕收到外部文件进展收文编号并对上报下发进展登记。

〔2〕收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进展文件发放，记录文件发放情况。

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。

具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。

人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。

2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。

3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。