通过集体合同文本的决议

集体合同草案决议模板集体合同草案决议。

一、背景介绍。

作为公司/组织的一部分，我们每个人都希望能够在一个公平、和谐的工作环境中工作。

为了确保员工的权益和公司/组织的正常运营，我们需要制定一份集体合同草案，以便明确员工与公司/组织之间的权利和义务关系。

二、制定目的。

1.明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益；2.规范公司/组织与员工之间的劳动关系，确保工作秩序的正常运转；3.建立和谐的劳动关系，促进公司/组织的可持续发展。

三、草案内容。

1.工作时间，规定员工的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、周工作时间、加班安排等。

2.薪酬福利，明确员工的薪酬待遇、奖金福利、社会保险、住房公积金等相关内容。

3.劳动保护，规定员工的劳动保护权利，包括劳动安全、健康保障、工伤保险等。

4.职业发展，明确员工的职业发展规划和晋升机制，包括培训计划、晋升条件等。

5.纪律管理，规定员工的纪律要求和管理制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。

四、决议过程。

1.确定草案内容，由公司/组织相关部门负责起草集体合同草案，并邀请代表员工利益的员工代表参与讨论。

2.讨论修改，在公司/组织内部进行集体合同草案的讨论和修改，充分听取员工的意见和建议。

3.决议通过，经过多次讨论和修改后，最终形成集体合同草案，并由公司/组织领导团队审议通过。

五、决议结果。

1.集体合同草案将正式成为公司/组织的内部管理制度，对公司/组织和员工具有约束力。

2.公司/组织将全面执行集体合同草案的相关内容，确保员工的权益和公司/组织的正常运营。

3.员工应当遵守集体合同草案的相关规定，维护公司/组织的正常秩序，共同促进公司/组织的可持续发展。

六、总结。

集体合同草案的制定是公司/组织与员工之间合作共赢的基础，希望全体员工能够认真遵守集体合同草案的相关规定，共同努力，为公司/组织的发展做出积极贡献。

同时，公司/组织也将不断完善集体合同草案，以适应公司/组织发展的需要，实现员工和公司/组织的共同发展目标。

审议通过了集体合同决议今天开了一个会议，结果呢，大家一拍即合，集体合同的决议就这么通过了。

你知道，像这种事情一开始其实没有那么轻松，大家心里多少还是有点儿疑虑的。

可是，经过一番讨论，大家的心都统一了，最后那一刻，所有的目光都集中在签字的那一刻，真是瞬间一种豁然开朗的感觉啊。

就像是阴雨天忽然放晴了，阳光洒下来，感觉整个人都被温暖了，简直不敢相信这么简单就搞定了。

其实啊，大家刚开始有点紧张，这种大事，谁不小心一点都不行啊？但一想到每个人的利益，所有人都在为了同一个目标而努力。

那些本来看似矛盾的意见，居然都变得不那么重要了。

就好像我们平常讨论一些琐碎小事，总会有点儿各自的看法，不会一开始就达成一致。

但今天不一样，大家心态都很放松，讨论气氛也特别友好，最后一点点磨合就顺利通过了。

你说，这种感觉真的是奇妙极了。

刚开始还觉得这集体合同有点儿“天书”，能懂的都少，能做主的更少。

没想到，几番认真琢磨后，大家不但搞明白了，还能在这上面达成共识。

这就是团队合作的力量嘛。

大家都清楚，达成了这个决议，接下来每个人的权益都能得到保障，没了那么多的分歧，大家的脸上都带着微笑，心里也都踏实了。

说实话，这次的决议真的也不简单。

每个人的心里都有自己的算盘，想着自己怎么能得到更好的保障。

毕竟，谁不希望自己能有更多的福利，生活上能够过得更好，心里也能更踏实一些呢？可是这一次，大家却能在互相理解的基础上达成协议。

这就说明，大家的信任度很高，毕竟没有谁会随便为了一时的个人得失去破坏整体的和谐。

大家都知道，这样一份合同签下来，最终受益的还是每个人的共同利益。

最让我感动的其实是大家那种互相包容、互相理解的态度。

你看，虽然在最开始讨论时，意见分歧还是挺大的，但谁也没有抬杠，谁也没有激烈地反驳。

大家都能够理性沟通，尽量理解对方的立场。

结果大家的建议都被采纳，甚至一些原本看似无解的矛盾，也就这么轻松化解了。

真的是非常难得。

你要知道，平时如果是我和几个朋友讨论点儿什么，想达成一致可难了，常常是吵得不可开交，最后谁都不太高兴。

集体合同的备案的办理材料和流程《聊聊集体合同备案那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱们来聊聊集体合同备案的办理材料和流程，这可真是个有点特别的话题。

首先咱说说办理材料，那简直就是一场大搜罗啊！就好像是要准备一场超级大派对，各种东西都不能少。

你得有集体合同文本，这可是核心“嘉宾”，没有它可不行。

然后还有企业营业执照副本、工会法人资格证书啥的，这些就像是派对的“入场券”，少了它们，门都进不去。

还有职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议，这就像是大家一致通过让这个派对办起来的决定书。

准备这些材料的时候，可得细心点，别落下啥，不然就白忙活啦！说完材料，再来看看那流程，那也是很有讲究的哦！就像游戏通关一样，得一步一步来。

首先你得去相关部门提交材料，这时候你就感觉自己像是个勇敢的战士，拿着武器（办理材料）去冲锋陷阵。

然后呢，相关部门的工作人员开始审核你的材料，这时候你就会有点小紧张，心里默默祈祷：“一定要通过呀！”要是材料有问题，那就得回来修改，重新提交，就像游戏打不过重新再来一局。

等审核通过了，哇塞，那种感觉就像是打游戏通关了一样，开心得不得了！说真的，办理这个集体合同备案还真不是一件容易的事儿。

有时候可能会遇到各种各样的小麻烦，比如材料不齐啦，或者是流程不清楚啦。

不过别担心，只要咱有耐心，仔细去研究，肯定能搞定。

我记得我自己去办理的时候，那真是忙前忙后，一会儿找这个材料，一会儿跑那个部门。

不过好在最后还是顺利完成了，那时候的成就感呀，别提有多高了！就好像是自己完成了一个超级大工程。

总之呢，集体合同备案的办理材料和流程虽然有点复杂，但只要咱用心去对待，肯定能顺利完成。

这就像是生活中的一场小挑战，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它！大家加油哦，一起搞定这个集体合同备案！让我们的工作和生活都更加有保障，更加美好！哈哈！。

铁路集体合同审议发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们齐聚在这里，就铁路集体合同进行审议，我感到十分荣幸。

铁路集体合同的制定，是企业与职工之间的一项重要议题，它关乎着员工的利益，也关系到企业的发展。

因此，我们在审议铁路集体合同的过程中，需要深入分析各项条款，充分尊重每一位员工的意见和利益，确保合同内容的公平公正、合理合法。

首先，我们要对过去一年的铁路工作进行总结，了解企业面临的挑战和困难，分析员工的工作情况和生活状况。

只有通过客观的数据和事实，我们才能更好地制定合同条款，满足员工的合理需求，保障员工的权益。

同时，我们也要对铁路行业未来的发展进行前瞻性的思考，为未来的挑战做好准备。

其次，关于工资和福利待遇的问题，我们必须要认真审议。

大家都知道，薪酬是员工最关心的问题之一，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性。

因此，我们要考虑当前的经济形势和企业的实际情况，为员工制定合理的工资和福利待遇。

同时，我们也要注重激励机制的建设，通过薪酬体系的完善，激发员工的工作热情和创造力，为企业的发展提供强有力的支持。

此外，劳动安全和健康保障是铁路集体合同中不可忽视的重要内容。

我们要关注员工的劳动条件，改善工作环境，保障员工的身体健康和人身安全。

同时，我们也要加强职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和工作能力，为员工的职业发展和个人成长提供更多的支持。

最后，我希望大家能够以开放的心态，认真审议铁路集体合同的各项条款，充分发表意见，积极讨论，共同为制定一份公平、合理的合同而努力。

我相信，只要我们团结一致，齐心协力，一定能够为员工和企业找到一个最好的平衡点，促进工作和谐，推动企业持续稳定的发展。

谢谢大家！。

《集体合同》备案需携带的材料
1、企业、企业工会出具的公函一份(说明所有制性质、企业类型、隶属关系、职工人数、企业和企业工会的详细地址等情况);
2、双方谈判人员(企业方和职工代表方）或委托人身份证原件及复印件，授权委托书;
3、职工方协商代表劳动合同书原件及复印件;
4、《集体合同》文本（加盖公章后的3份原件）;
5、协商情况及集体合同条款征求职工意见记录;
6、职工代表大会或全体职工大会、审议通过集体合同草案的决议; 集体合同条款的说明;
7、附表：集体合同审查意见书
说明：《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

长治市人力资源和社会保障局就业促进科
咨询电话：************
集体合同审查意见书。

单位集体合同备案流程一、准备工作。

咱先来说说这个备案之前的准备工作哈。

这就像是出门旅行得先收拾好行李一样重要呢。

1. 合同文本。

单位集体合同那得是正式签订好的哦。

合同里面的内容得清楚明白，像是工资待遇啦、工作时间啦、休息休假这些关乎大家切身利益的条款，都得规规矩矩地写在里面。

这合同文本就像是一份给员工的承诺清单，可不能含糊其辞。

比如说工资待遇，得明确是基本工资加上绩效工资呢，还是有其他的补贴之类的；工作时间是每天8小时呢，还是有特殊的排班安排，这些都要写得明明白白。

2. 相关材料收集。

除了合同文本，还有些其他的材料也得一并准备好。

比如说，咱们得有企业营业执照副本复印件，这就像是企业的身份证复印件一样，证明企业是合法存在的，有资格签订这个集体合同。

还有企业工会法人资格证书复印件，如果没有工会法人资格证书的，那就得提供上级工会关于选举本企业工会主席的批复复印件。

这就像是给这个集体合同加上一层“官方认证”一样。

另外呢，还得准备职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议复印件，这可是体现了员工们对这个合同的认可呀。

二、提交备案。

准备好这些东西之后呢，就可以去提交备案啦。

1. 提交部门。

咱们得知道把这些材料送到哪里去备案。

一般是送到当地的人力资源和社会保障部门，这个部门就像是集体合同的“监管大管家”一样。

每个地方可能会有一些具体的规定，有的可能是到区里的人社局，有的可能是到市里的，这就得提前打听清楚啦。

2. 提交方式。

提交备案的时候呢，有些地方可以是线上提交，就像咱们在网上购物下单一样方便。

不过要注意按照要求把材料都扫描清楚，分类上传哦。

要是线下提交呢，那就得把材料整理得整整齐齐的，装在一个文件袋或者文件夹里，可不能乱七八糟的。

而且去的时候最好提前打电话问一下办公时间，别白跑一趟。

三、审核阶段。

提交上去之后呢，就进入审核阶段啦。

1. 审核内容。

这个审核阶段可严格着呢。

人力资源和社会保障部门的工作人员会仔细检查咱们提交的合同和材料。

第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。

（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。

（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。

（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。

（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。

（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。

（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。

（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。

（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。

（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。

（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。

（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。

（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。

（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。

（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。

（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。

（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。

（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。

（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。

集体合同,职工代表大会篇一：职工代表大会集体合同XX油田集团XX公司一届职代会工资集体协商（草案）XX油田集团XX公司XX-XX年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。

第一章总则第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。

第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。

第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。

第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。

第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。

决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。

第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。

第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。

第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。

第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。

第十条：本《合同》适用于XX公司。

第二章劳动合同和劳动管理第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。

参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。

相关负责人吴盐兵列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。

会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。

经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。

集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。

为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。

一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。

各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。

对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。

要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。

企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。

部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。

要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。

对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。

在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。