教育机构教师教务培训

成人中学生部教务培训第一章入职引导 (2)第二章教师须知 (2)1.教师职业操守 (2)2.教学管理 (3)3.教学任务 (5)4.考核体系 (6)5.监督体系 (9)6.薪酬体系 (13)7.奖励制度 (16)第三章教师档案管理体系 (17)第四章明星教师十大标准 (21)第五章其他紧急突发事件 (21)第一章入职引导1.培训、考核: 通过面试的老师必须参加为期两天的培训：内容主要包括企业文化培训、教材培训、教学技巧培训、标准教案书写、公开课流程、授课基本能力要求和教务培训。

参加过所有培训的新老师必须参加新教师考核,并由评委对新教师划分等级,根据实际情况推荐其适合教授的课程2.备课：参加完所有培训并通过考核的老师必须进行为期一个月的备课阶段,在此期间，教务部门安排新师到分校听课，课后写出听课意见，交到教务部，并定期到总校试讲。

3.签约：通过新教师考核并完成教案的新老师可以由教务部门统一签定合同，同时需要上交4张一寸彩色照片，身份证、毕业证、学历证、英语级别证书、教师资格证等证件的复印件;合同一式三份，人力资源一份，教务部一份，本人一份。

教师上岗前由教务部门统一配发大山教师工作证。

4.提前一周到分校于分校主管沟通，熟悉学员情况及注意事项。

开班的第一次课应提前二十分钟进教室。

与学生沟通交流，缩短与学员之间的距离，从中大致了解学生的英语基础，胸有成竹地上好第一节课。

第二章教师须知一、职业操守1.仪表：教师应注重仪表，衣着打扮要符合教师的职业要求。

不穿奇装异服，如：女教师不得化浓妆、穿吊带服；男教师不得穿拖鞋、背心等。

教师的言行举止应为人师表，不得影响教师职业形象和大山外语学校的声誉。

2.态度：师德高尚，爱岗敬业，积极向上，充满热情。

3.责任心：具有高度的责任心，将道德标准和人生态度浅移默化地传递给学生。

将诚实谦虚的思想溶合在课堂教学中，达到既教书又育人的目的。

4.考勤制度：1)教师应该提前10分钟到所在分校前台签到，提前5分钟进入教室上课，按时下课签退。

迟到10分钟以内者罚款10元/次，迟到10-15分钟者扣发当日工资；迟到15分钟以上除扣发当日工资外记过一次并加罚100元；不来者视为旷课，旷课者扣发当月工资并辞退；提前下课者罚款50元/次。

2)教师因病请假的应提前24小时通知分校，事后须补办请假手续，并出示相关医疗证据，否则罚款50元/次。

禁止私自改变授课时间或找人代课，否则罚款50元/次。

扣发代课者工资。

因故不能按时授课的，应提前两天通知教务部，超过两个课时不能按时授课者，应提前一周通知教务部。

4)开课三分之一课时内不允许请假，一期内请假次数不能超过2次，超出一次罚款50元，超出2次及以上者扣发老师在学校的所有工资包括各种奖金。

情节严重者辞退。

5)甩班者，工资、奖金、押金全部扣除。

二、教学管理(一)课程及教务管理1.每次开课前代课老师必须到分校领取本班级《课程管理流程》，并核实班级人数，按照规定做好《课程管理流程》。

课程管理流程包括：开课确认书、学生出勤表、教学报告、班级教学报告、学员月份学习报告、学员成绩表、学员回访表、班级日志、课程管理流程9份表。

2. 上课前老师必须仔细检查每位同学的听课证或试听证，将没有两证的学员请到前台办理听课手续。

3. 代课老师在结课前要求提前四次课通知分校（并在签到表上注明），与分校配合召开家长会，举行毕业典礼，做好续班工作。

新班开课两个月内在分校领取《续班奖金表》，将续班学生逐一详细登记，与每月月底随工资表交于教务部。

超过两个月不再发放奖金。

4. 教师每次上课前必须按照学员考勤表记录学员出勤情况，（出席打∨、缺席×、迟到▲）同时认真登记新入班学员学号、联系方式；对于无故缺席的学员，代课老师必须在此课结束后进行电话回访，询问学员缺席原因并及时补课；若学员缺席时间超过8个课时，代课教师必须通知该学员办理停课手续。

5. 每次课后教师必须根据学习内容布置家庭作业，认真批改，将作业意见反馈给学生。

6. 老师必须按照学校规定课时完成教学任务，不能延长课时，超出课时，概不发放工资；不得少于规定课时授课，少一课时，罚款50元。

包班教师少一课时，扣50元。

7. 教师必须参加学校举行的公益活动和教师教研例会，无故旷会者，处于每次100元的处罚，2次以上者，取消当年优秀教师评选资格。

如确实有事须提前2－3天向分校主管提出书面申请，经主管签字同意后方可缺席当次教师例会，该请假条3日内须及时上交中学生教务部备案。

8. 若需要使用DVD或其他教学设备，必须提前一天通知分校为其准备；否则，不予受理，造成的一切教学事故由代课老师自己负责。

9. 回访制度：定期回访，新班开课8小时后，教师要回访每位学员，了解学习情况，每期学员至少回访两次。

教师每次上课必须登记好学生出勤情况并及时与缺课学生联系，了解缺课原因，教师有义务为缺课学生及跟班有困难的学生补课。

10. 教师因个人原因不能在学校继续执教，应提前一个月提出书面申请，经分校主任签字后，递交教务部，在校方做好妥善安排后，方可离校，否则须向学校交纳500元违约金并承担校方损失，并扣发全部工资、奖金、押金。

11.教师在终止授课半年内不得在其他外语学校任教，否则学校将处予教师五千元罚款。

12. 教师在协议期间不得在同类外语学校兼职代课或私自开设外语班级，教师应保护知识产权，不得泄露大山内部资料、标准教案、教学机密，侵权赔偿壹万元。

13. 热情解答学生家长的咨询，虚心接受家长的意见和建议，接受家长的监督，并及时将有关情况向学校负责人反映。

14. 教师应经常与家长电话联系，互相交流孩子学习情况；上课多鼓励多提问、激发孩子学习英语兴趣；布置家庭作业并监督检查，15. 按时上下课，课间避免学生过于打闹、喧哗。

保障学生安全，爱护学校环境卫生。

教师授课班级发生紧急事件时，如不能自行处理的应及时通知校方行政及教务人员协助处理此事，不能耽搁学生正常上课。

16.严禁教师体罚和变相体罚学生。

17.教师联系方式如有变更须及时告知分校工作人员及总校教务，并做到定期与学员家长沟通交流，密切关注学员联系方式的变更与增加。

18. 注意能源的节约，课后老师须在学生全部安全离开后，亲自检查电灯，暖风机，空调等电器是否关闭，在确认全部安全关闭后方可离开。

并亲自将录音机、DVD等教具归还分校办公室。

代完所授课程后应及时交还有关物品、资料，如有损坏照价赔偿。

（二）考试、续班、家长会1、考试：（1）. 考试作为学校对教师教学成果的考察手段之一，是对教师一阶段的教学工作做出总结；（2）. 考试主分两部分：A类：入门班、新一、新二、新三、预科班、初中同步班、四六级, 此类考试由教务部与任课教师协调组织，在课程期中和期末进行；教研部建立大山试题库，教务部负责印刷，发放。

每一课程的期中和期末至少应各储备四套试卷；教务部在A类课程进行至期中和期末时随机抽出一套试卷对学员进行测试，由教务部派专人监考，任课教师应认真阅卷，并将结果认真填写《学员成绩表》交教务部；B类：此类考试采用现场口试，综合评分，并将结果填写在《学员成绩表》上B类：中级口语班、高级口语班（3）. A、B类考试前两名的续班学员将按《学员须知》规定给予一定优惠；见《学员优惠规定》《学员成绩表》在结班时存入该班的课程管理流程.2、续班：（1）首先作为教师你必须要提高你的专业水平，在学生中树立你的威信，让学生认同你，崇拜你，把你当成明星。

（2）注重教师的师德，（3）我们每一个分校，生源就是我们的保障，教师的工作细致与否直接关系到我们的收入情况。

学生做作业吗？口语练了吗？学生没来你是否打电话问了吗？学生学习退步了你是否比他还着急？（4）经常与学生和家长联系。

（5）教师要以身作责，用自己的热情感染孩子，让孩子觉得跟着你能学到更多有用的知识，关心每一个学生，关注他们的进步。

对家长要以礼相待，与家长见面时要有艺术，让他们觉的你是一个值得他们相信的、负责的、成熟的好教师，把孩子交给你放心。

（6）同时要为学生制定一个长期的、有效的学习计划（7）对于学员保持率和升级率特别差的老师，根据有关规定学校有权给予相应的处罚。

3、召开家长会：1)开家长会的目的：加强学校与家长之间的沟通，让孩子取得更好的成绩2)步骤：A、会前准备➢由任课老师在回访时，向学生家长发出会议邀请。

➢详细告诉家长会议的时间，地点。

➢开会前由分校在学校内做出家长会会议的海报通知（要醒目）.➢开会时分校主管和代课教师在教室迎接，致感谢词。

B、开会内容：➢由任课教师向各位家长简要叙述所代这门课的特点、内容，及精华所在。

➢由任课老师向家长通告学生在本班学习的情况（可点明几个有特色的学生说，但对大多数学生采取鼓励的态度）。

➢向家长出示学生在本班的考试成绩（不要排名次）。

同家长交流学习方法，提出英语学习的长期性和重要性。

➢向家长说明学校在下一期双休班的课程设置，鼓励续班（宣布优惠政策）。

➢最后可向家长说明：如哪位家长想详细了解学生的学习情况，会后老师会耐心的与他交谈。

C、结束：安排家长到前台报名续班，交费。

（三）教师回访及电话费管理为了加强教师与学生之间的联系，有效提高教学质量，根据中学生部的实际情况，教师领取电话卡具体标准如下：1)每人每期1元，电话费的金额由所代班的实际人数为准.2)每期与学生的联系不得少于2次，将每次回访的情况记录在《课程管理流程》中的《学员回访表》上，领电话费时交申请表、学员名单、和回访表到成人中学生部，经签字后，可到财务部领取现金。

3)领取电话费流程：学员考勤表、学员回访表、和电话费申请单，考勤表上注明学生姓名、性别、联系方式、开课时间、上课时间、最后主管签字。

4)每月15日之前来教务部领取电话卡。

5)学校客服中心每月对学员进行电话回访监督，对于回访率不足80%的教师进行50元罚款。

6)对于按要求认真回访并得到学生和家长一致认可和表扬的教师,学校将按有关规定给予10-50元奖励.三、教学任务1.老师必须按照学校规定，布置家庭作业，认真批改，将作业意见反馈给学生家长。

2.教师必须按照学校的规定按时完成教学任务，所带课程不得超出规定课时，若超出规定课时，概不发超时工资；同时不得少于学校规定的课时授课，少1课时，扣50元；包班教师少上1课时，扣50元。

3.对于学员保持率和升级率特别差的教师，根据有关规定学校有权对其进行行政或经济处罚，对于保持率低于30％的教师，处于100元罚款。

见续班奖金制度。

四、考核体系考核本着“公平、公正”的原则，英语课堂教学指标的评分，聘请教育界的专家做评委，本校教师不参与任何一项的考评。

考核实行公开化，透明化，所有分数当场宣布。

目的：检验教师教学水平，挖掘新人才，调整工资。

时间：每年两次，四月和十月。