1 实验结论1.1管理知识与信息技术手段的关系（人力资源管理与人力资源管理信息系统）。
每一门技术都需要理论知识来做基础管理信息技术当然也不例外，老师说过一个信息系统等于业务知识加上技术，拿人力资源管理信息系统来说，最重要的并不是使用如何强大的技术手段而是以合适的技术手段来顺利地实现企业的管理流程。
对于人力资源管理信息系统来说人力资源管理是其存在的基础，而人事资源管理信息系统是需要实用技术手段来实现的，它为企业更加有效的管理人力资源提供了可能，它能够体现企业一些重要的管理思想和理念。
例如在我们所做的系统中我们可以看出使用该系统的企业的管理理念并非“以人为本”而是在“钱”字上，它用工资奖惩来激励员工为企业服务，不是现在我们所崇尚的人性化管理。
1.2业务流程与数据流程的关系（人力资源管理流程与数据流动）。
业务流程与数据流程是从不同的角度来呈现管理的过程，业务流程是以企业的物理操作角度来描述企业的管理过程，而数据流程是在逻辑上描述企业的管理过程。
在系统分析过程中，我们用业务流程图和数据流程图来描述企业管理过程。
业务流程图是以业务语言来描述系统流程信息，它告诉我们每一项职能是由谁来完成，得到的数据是给谁提供服务的。
而数据流程图是将业务流程进行抽象分层准备交予计算机处理的，在其中必须要有明确的源点和终点，要包括适当且必要的存储环节。
另外必须配备一定程度的加工说明因为它是系统设计阶段模块结构的依据。
无论是业务流程图还是数据流程图它们有一个相同的要求就是它们的图形表达要尽量显得美观，简洁和清晰。
在我进行这两个图的绘制时我找了很多资料，试图寻找到能够更清楚表达我所理解的人事资源管理信息系统的业务流程，最后我采用了和教材里有所不同的业务流程图的画法，来表达我所理解的该人事管理系统的业务流程。
数据流程是我根据业务流程顺着数据流一步步走下来，或许会有些对系统业务流程理解的偏差，但毕竟是用心去做的所以对自己所得出的成果还是挺满意的。
