机加工车间质量管理方案及考核细则

机加工绩效考核————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：机加工车间绩效考核规定考核目的强和提升员工的工作绩效和公司绩效，保证公司经营目标和计划的实现；查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，为改进工作和调整工作提供可靠真实的依据；立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道；激励员工的工作绩效，发掘优秀人才，以此作为奖惩、提升的依据，促进员工的升迁、赏罚的公平、公正、合理；考核原则致性：在一段连续时间内，考核内容和标准不会有大的变化；观性：考核要客观地反映员工的实际情况；平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；开性：员工能知道自己的详细考核结果；适用范围核规定适用于公司机加工车间的所有员工。

考核依据据员工的岗位职责（岗位说明书），考核由岗位员工的直管负责人负责具体实施，公司人事部负责监督管理；据被考核员工考核周期内的工作计划完成情况（工作完成情况、工作态度、“6S”等三方面）；施员工的考核必须与其本人所从事的岗位相对应；考核周期个月的1号～30/31号为月度考核周期，考核得分就是考核成绩；续三个月的月度考核结果汇总产生季度考核成绩；合全年四个季度考核结果汇总产生年度考核成绩；考核细则工的月工资=基本工资（固定）+绩效考核工资×考核得分/100（浮动）；用期内的员工的考核成绩不与绩效考核工资挂钩，但要作为转正的依据；组长、技术员、物料员、统计员及辅助员工的绩效考核工资按照底薪工资的0.232倍确定，即：底薪×0.232=绩效考薪包含加班工资；度绩效考核分总分数按照156分计算， 26天制，每天6分，星期天加班不纳入日绩效考核分数，但纳入月度总考工缺勤不进行考核，但星期天的考核分数可以冲抵缺勤的考核分数，如仍不够冲抵的按实际出勤天数和考核总分可天制的考核分数，例：某月某员工应出勤为26天，实际出勤是20天（考核分数合计82分），星期天加班2天（考计7.8分），则该员工的月度考核总分为：（82+7.8）÷（20+2）×26=106.13分；效考核采取上级考核下级的方法，即主管考核班组长、班组长考核员工，同级之间和下级对上级不做考评，但同级级对上级可以对考评负责人提出考核建议，对班组长的考核以整个组的工作状况为准，员工的日绩效考核分数将会在午12：00以前张榜公布；算范例：某员工月工资为1250元，本月绩效考核得分为125分，则：其基本工资为1250-1250×0.232=960元，考1250×0.232×125分÷100=362.5元，月工资总额为960+362.5=1322.5元，考核内容核内容分工作完成情况、工作态度和“6S”现场三方面；作完成情况分为工作质量、工作数量和工作效率三类；作态度分工作主动性、服从性、合作性、责任心和遵章守纪五类；S”现场分整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养六类；共4页第1页评定标准如下：工作完成情况：配分3.9分，每小项1.3分完成目标：能够保质、足量、按时完成分解到本部门的日工作目标、车间日生产计划、班组日生产计划和生产主管（经理）指派的临时性工作任务。

机械加工车间管理方案简介机械加工车间是制造企业中最关键的部门之一，是生产制造企业的核心。

为了提高机械加工车间的管理效率和生产效益，制订有效的车间管理方案显得尤为重要。

管理原则机械加工车间的管理方案应遵循以下原则： - 安全第一。

必须确保车间的安全生产环境，保障员工的身体健康和生命安全。

- 质量为先。

要始终以保证产品质量为前提，不断提升产品质量水平。

- 提高效率。

通过优化管理、提高生产效率，才能提高企业的生产竞争力。

人员管理人员是机械加工车间最为重要的生产要素，因此在管理方案中应重点考虑人员管理的问题。

- 勤奋敬业、技术过硬是基本要求。

要重视绩效评价，发挥优秀员工的潜能。

- 加强培训，提升员工技能和素质。

并且加强知识积累、文化沉淀，培养具有职业操守和工匠精神的员工队伍。

- 制定合理的工资体系，采取激励措施。

鼓励员工创新、发挥主观能动性，激发员工的工作热情。

设备管理机械加工车间拥有重要的设备设施，为了保证其正常运转，APP 为设备管理制定以下方案： - 建立设备档案，记录设备的名称、型号、位置等信息。

- 安排专人维修保养设备。

定期巡查设备，发现故障及时维修，减少因设备原因造成生产停滞现象。

- 调整设备使用计划，达到设备的最高利用率和经济效益，保证各类机器的稳定生产。

产品管理机械加工车间生产的产品是企业的命脉，为了提高产品质量，APP 提出以下措施： - 精心制订生产计划，加强配套生产，确保物料、机械、工人等资源的协调配合，以保证产品交期和质量。

- 建立完善的质量管理体系，规定必要的品质检测程序和标准。

- 建立产品质量档案，对各类产品进行分类，详细记录产品的生产流程、测试情况等信息，便于参考。

科技创新科技创新是未来发展趋势，对于机械加工车间也是同样的道理。

APP制定如下计划： - 加强与高校等知名企业合作，与外部研发机构建立长期稳定的合作关系，吸取行业先进经验和理念。

- 关注业界的最新技术和工艺，定期对车间的技术设备进行升级。

机加工车间质量管理规定
一、目的
为推行本公司质量管理制度，并能提前发现产品质量问题，并予以迅速处理，来确保及提高产品质量使之符合管理及市场需要，特制定本细则。

二、适用范围
一楼机加工所有工序岗位
三、细则
1、在产品加工过程中，操作者要严格按照图纸加工生产，初次生产时要
做好首件检验，每加工5件产品对加工件进行全面抽检，发现一次做
不到罚款10元
2、所在班组班长要对本班所加工的产品进行抽检（每班要对本班所有工
序抽检3-4次）一次做不到罚款20元。

3、对一次充好、蒙混过关的、对质量事故隐瞒不报的、对不良品藏匿或
丢失的，一经查实处罚当事人100元。

4、对不按图纸要求加工产品造成返修的5件以内罚款20元，50件以内罚款 50元，返工不计工时。

造成产品报废的5件以内罚款50元，5件以上的按质量事故另行处理。

机械加工质量管理制度范文机械加工质量管理制度范第一章总则第一条为规范机械加工质量管理工作，确保机械加工质量符合法律法规和相关标准的要求，保障产品质量和客户满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司机械加工车间的质量管理工作。

第三条本制度的制定和执行负责人为公司质量部经理。

第四条机械加工质量管理工作应遵循科学合理、规范高效、持续改进、全员参与的原则。

第五条本制度应同公司相关质量管理制度和操作规程相衔接，并与公司质量目标相一致。

第二章组织架构第六条本公司设立质量管理部门负责机械加工质量管理工作，包括质量部、质量监督组和质量检验室。

第七条质量部门负责制定质量管理工作计划、负责质量培训和质量管理工作的监督检查。

第八条质量监督组负责对机械加工过程进行监督检查，发现问题及时处理，确保机械加工质量合格。

第九条质量检验室负责对机械加工产品进行抽检，确保产品质量符合相关标准要求。

第十条公司全员参与机械加工质量管理工作，各部门应配合质量部门完成相关任务，并积极提供改进建议。

第三章质量管理要求第十一条机械加工工艺应符合国家和行业相关标准的要求，并依据产品特性进行工艺设计。

第十二条机械加工设备应符合国家安全规定，定期进行维护保养和检修，确保设备的正常运行和生产质量。

第十三条机械加工人员应持有效的操作证书，定期参加技能培训，掌握相关知识和技能，确保操作规范和质量合格。

第十四条机械加工过程中应严格控制原材料的质量，采用合格的原材料，并及时进行检验。

第十五条机械加工产品应按照产品图纸和工艺要求进行加工，确保产品尺寸和表面质量符合要求。

第十六条对于产品不合格的情况，机械加工质量部门应及时制定整改措施，并追究责任。

第四章质量管理措施第十七条制定机械加工质量管理手册，明确各项管理制度和流程，并向相关人员进行培训。

第十八条按照质量管理手册的要求，建立机械加工质量档案，记录质量问题和改进措施。

第十九条设立质量管理绩效考核制度，对参与质量管理工作的人员进行评价，奖惩有功有过。

机加工车间质量管理制度第一章总则第一条为规范机加工车间的质量管理行为，提高生产效率和产品质量，保障产品安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于机加工车间的质量管理工作。

第三条机加工车间质量管理应遵循“质量第一，服务至上”的原则，确保产品质量，保证客户满意。

第四条机加工车间质量管理要以先进的管理思想和技术为指导，不断进行改进，提高生产效率和产品质量。

第二章质量管理组织第五条机加工车间设立质量管理部门，负责质量管理工作，由专业人员负责具体管理。

第六条质量管理部门根据机加工车间的实际情况，制定质量管理规章制度，并严格执行。

第七条机加工车间设立质量检验室，配备专业检验设备，进行全面的产品质量检验。

第八条机加工车间建立质量管理档案，对每一批产品进行记录和保留，以备查证。

第三章质量管理制度第九条机加工车间质量管理应遵循国家相关的质量管理标准，严格执行ISO9001质量管理体系。

第十条机加工车间建立产品质量标准，对产品的各项指标进行规定，确保产品达到标准要求。

第十一条机加工车间实行全员质量管理，每位员工都要对产品质量负责，做到不合格品不进入下道工序。

第十二条机加工车间建立产品追溯体系，对产品的生产过程进行全程跟踪和记录。

第四章质量管理流程第十三条机加工车间实行质量管理先进先出原则，对原材料、半成品、成品进行严格管理。

第十四条机加工车间建立完善的生产管理系统，按照工艺流程进行生产，确保每道工序的质量。

第十五条机加工车间实行三检制度，工艺流程中进行自检、互检、专检，确保每个环节的质量。

第五章质量管理措施第十六条机加工车间建立质量奖惩制度，对优秀员工进行奖励，并严惩质量不合格的行为。

第十七条机加工车间加强员工的培训和教育工作，提高员工的技术水平和质量意识。

第十八条机加工车间加强设备的维护保养工作，保证设备的正常运转，避免设备故障影响产品质量。

第六章质量管理评估第十九条机加工车间定期进行质量管理评估，对质量管理工作进行考核和评定。

机械加工车间管理规定机械加工车间管理制度一、机加班相关岗位的岗位描述以及各设备、各工种的安全操作规程二、操作指导书（包括设备的基本操作规程以及工艺的基本操作指导等）三、设备点检表及设备维修维护保养计划四、现场管理制度1、“5S”------1)现场实行“5S”管理制度，保持整洁的生产环境。

设备、工装、工具、物料等按照定置进行摆放，标识清晰；2)合格品与不合格品要进行区分放置，废品应置于废品箱中；3)生产加工过程中的废料、垃圾等及时清理。

2、工艺管理------1)严格按照《设备操作规程》和《工艺操作指导》进行零件加工操作；2)批量加工的零部件开班生产的首件要经过检查确认合格后方可连续生产，且生产过程根据工艺要求进行自检；3)非指定人员不允许对设备参数、程序等进行更改；4)原材料、在制品、成品件严格按照定置进行摆放。

3、质量管理------1)加工零件必须严格按照图纸进行加工，同时进行本道工序的自检和工序间的互检，确保零件合格率；2)在加工过程中发现不合格品立即进行处理，避免发生批量质量问题。

4、考勤管理------1)按时上下班，不迟到、不早退；2)午饭时间为？？-？？，上午休息时间为？？-？？，下午休息时间为？？-；3)各种病假、事假、带薪假等相关假期按照公司的假期管理制度执行。

5、安全管理------1)严谨在现场及非指定吸烟区域吸烟；2)劳保用品穿戴整齐；3)严格按照设备操作规程进行操作，如发现设备异常，应该停机检查请专业维修人员进行处理，严谨擅自进行修理工作；4)各工种按照相关安全操作规程进行操作；5)防火器材要摆放在明显位置，做到保管好、会使用；（是否需要制定单独的安全防火制度？）6)易燃易爆、化学品等危险品要单独进行存放，且存放条件满足安全规定（此处是否需要有单独的规定？）五、绩效考核细则1、标准化所谓标准化，就是将企业里有各种各样的规范，如：规程、规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为标准（或称标准书）。

机加工车间规章制度细则一、总则为了加强机加工车间的管理，确保生产安全，提高产品质量，提高生产效率，制定本规章制度。

本规章制度适用于机加工车间全体员工。

二、生产管理1. 严格按照生产计划进行生产，确保按时完成生产任务。

2. 严格遵循工艺规程，确保产品质量。

3. 做好设备的使用和维护工作，确保设备的正常运行。

4. 做好生产现场的卫生和环境管理工作，确保生产环境的整洁有序。

三、质量管理1. 严格按照产品质量标准进行生产，把好产品质量关。

2. 做好产品质量的检查和记录工作，发现问题及时报告并处理。

3. 做好产品质量的持续改进工作，提高产品质量。

四、安全管理1. 严格遵守安全生产规定，做好个人防护。

2. 做好设备的检查和维护工作，防止设备事故。

3. 做好生产现场的安全管理工作，防止安全事故的发生。

五、人员管理1. 严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。

2. 做好员工的技术培训和技能提升工作，提高员工的操作技能。

3. 做好员工的思想工作，提高员工的凝聚力和向心力。

六、卫生管理1. 做好生产现场的卫生工作，保持工作环境的整洁。

2. 做好设备的清洁工作，确保设备的良好运行。

3. 做好个人的卫生工作，养成良好的卫生习惯。

七、奖惩制度1. 对违反本规章制度的行为，公司将予以严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。

2. 对严格遵守本规章制度，表现突出的员工，公司将给予奖励。

八、附则1. 本规章制度解释权归公司所有。

2. 本规章制度自颁布之日起实施。

以上规章制度是为了确保机加工车间的正常运行，提高生产效率和产品质量，保障员工的生命财产安全而制定的。

希望全体员工严格遵守，共同维护车间的和谐稳定。

机电科对各车间考核细则一、考核目标机电科对各车间进行考核，旨在评估车间的工作绩效和各项指标，为进一步提升车间运营管理水平提供参考。

考核内容包括车间生产效率、质量控制、安全生产、成本管理、设备维护保养等方面。

二、考核指标1. 车间生产效率考核内容：(1) 正常生产时间利用率：车间正常工作时间的利用率，包括设备正常运行时间、员工正常工作时间等。

(2) 产品产出量：衡量车间生产效率的重要指标，包括完成的产品数量和产品质量。

(3) 产能利用率：车间的产能利用率，即车间产能与实际产出之间的比例关系。

(4) 交货期遵守率：车间对订单交货期限的遵守情况。

权重分配：正常生产时间利用率：30%产品产出量：30%产能利用率：20%交货期遵守率：20%2. 质量控制考核内容：(1) 产品质量合格率：车间生产的产品经过质检合格的比例。

(2) 不良品率：车间生产的不良品与总产量之间的比例。

(3) 客户投诉率：客户对车间产品质量的投诉比例。

权重分配：产品质量合格率：40%不良品率：30%客户投诉率：30%3. 安全生产考核内容：(1) 安全事故率：车间发生安全事故的比例。

(2) 安全培训覆盖率：车间员工参加安全培训的比例。

(3) 安全隐患整改率：车间安全隐患整改情况的比例。

权重分配：安全事故率：40%安全培训覆盖率：30%安全隐患整改率：30%4. 成本管理考核内容：(1) 生产成本控制：车间在生产过程中的成本核算和管理情况。

(2) 能源消耗控制：车间能源消耗情况的核算和管理。

(3) 原材料浪费控制：车间原材料使用和浪费情况的核算和管理。

权重分配：生产成本控制：40%能源消耗控制：30%原材料浪费控制：30%5. 设备维护保养考核内容：(1) 设备故障率：车间设备发生故障的比例。

(2) 设备维修及时性：车间设备故障后的维修及时性。

(3) 设备保养合格率：车间设备按照规定进行保养的比例。

权重分配：设备故障率：40%设备维修及时性：30%设备保养合格率：30%三、考核周期和结果处理1. 考核周期机电科对各车间的考核周期为每季度一次，一年共四次考核。

机加工车间管理制度一、背景和目的为规范机加工车间的管理行为，提高生产效率，降低安全风险，保障员工权益，制定此管理制度。

本制度旨在确保机加工车间的运转顺畅，安全稳定，并且具备可持续发展能力。

二、适用范围本制度适用于所有机加工车间的员工以及相关管理人员。

三、管理标准1. 工作场所1.1 机加工车间应具备适当的面积，工作区域清晰划分，并且设置明确的安全警示标识。

1.2 设备摆放应符合安全要求，排列整齐，有助于操作流程的顺畅进行。

1.3 机加工车间应保持整洁，废品垃圾应及时清理，不得堆放杂物。

1.4 机加工车间应保持通风良好，保证工作环境的舒适性。

2. 设备管理2.1 公司将配备必要的机加工设备，并确保设备的正常运行。

2.2 机加工设备的使用和维护应符合相关安全规范和标准，且进行定期的保养和检查。

2.3 设备的操作人员必须经过专业培训和认证，核实其具备操作设备所需的知识和技能。

2.4 机加工设备的故障应立即上报相关部门，并采取必要的修理措施。

3. 安全防护3.1 机加工车间应配备适当的安全设施，包括紧急停电开关、防火设施、应急出口等，并且定期进行检验和维护。

3.2 所有员工必须佩戴符合相关标准的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。

3.3 禁止未经许可的人员进入机加工车间，确保车间的安全性。

3.4 机加工车间应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

4. 生产管理4.1 制定生产计划和生产任务单，明确生产要求和交付期限。

4.2 严格执行生产任务单，确保按照要求进行生产，并及时上报生产进度。

4.3 机加工车间应保持充足的原材料和零部件供应，以确保生产不中断。

4.4 生产过程中应定期检查产品质量，确保产品符合质量标准。

4.5 如发现产品质量问题，应立即停止生产并追溯问题根源，确保问题不再发生。

5. 管理责任5.1 公司将委任专人负责机加工车间的管理，制定管理规章制度。

5.2 管理人员应定期检查机加工车间的运行情况，并及时解决问题。

机加车间各岗位绩效考核方案
一、车间主任
1、关键绩效考核指标
机加车间主任关键绩效考核指标
2、绩效考核表
机加车间主任绩效考核表
3、管理人员综合素质考评表
二、工段长
1、关键绩效考核指标
机加车间工段长关键绩效考核指标
2、绩效考核表
机加车间工段长绩效考核表
3、工段长综合素质测评
工段长综合素质测评
4、生产现场用5S评分表
三、调度员
1、关键绩效考核指标
调度员关键绩效考核指标
2、绩效考核表
调度员绩效考核表
3、综合素质考核表
四、车间统计文员
1、关键绩效考核指标
车间统计员关键绩效考核指标
2、绩效考核表
生产车间统计员绩效考核表
3、综合素质考核表
五、计件作业员
1、关键绩效考核指标
计件员工关键绩效考核指标
2、绩效考核表
计件作业员绩效考核表
3、综合素质考核表
3、5S现场执行考核表
六、计时作业员
1、关键绩效考核指标
计时作业员关键绩效考核指标
2。

绩效考核表
机加车间员工绩效考核表
3。

综合素质考核表
4.5S现场执行考核表。